Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági szakértő

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági szakértő"

Albert Lukács
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Vezetők és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a munkahelyi kockázatok megelőzése érdekében; Munka- és védőruha szabályzat ismérvei a bölcsődében Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági szakértő

2 Rövid bemutatkozás Somorácz Balázs Tel: 20/ Fax: 20/ Gépészmérnök PTB Építési műszaki ellenőr I. (épületgépészet, nyomástartó edények, szénhidrogénipari rendszerek) G PTG Felsőfokú biztonságszervező TH Okleveles munkavédelmi szakmérnök PTE Munkabiztonsági szakértő KOK tűzvédelem PTM169440

3 Meglévő munkabiztonsági helyzet felmérése BDDSZ aktív közreműködésével, Szűcs Viktória BDDSZ elnök szervezésével Köszönjük! A felmérésben közreműködő Intézményeknek is KÖSZÖNJÜK!

4 A probléma megoldása Ki kell kommunikálni, amilyen egyszerűen csak lehet. A tipizált dokumentumokat közzé kell tenni. K O N F E R E N C I A K I A D V Á N Y

5 Ergonómia A csecsemők születéskori tömege éve ~3200g éve ~3500g Napjainkban ~ g

6 Ergonómia 12 fő csoportlétszám emelés/nap 10-18kg tömeg kg/nap 1320kg

7 Ergonómiai problémák elkerülése Jó megoldás nincs, csak ajánlások! A feltárt probléma elkerüléséhez az alábbi elvek betartása szükséges: - A bölcsődei munkafolyamatok során a gyermekek emelgetését biztonságos műszaki megoldásokkal ahol lehet, ki kell váltani (pl. gyermeklépcsővel ellátott pelenkázó pultok használatával, amelyek jelenleg rendelhetők, de anyagi oldalról nagyon drágák, illetve a konstrukciót tökéletesíteni kell, mert az óriási helyigényük miatt sokan nem is tudják elhelyezni ezeket), - a minimalizált emelések során be kell tartani a teheremelésekre vonatkozó munkavédelmi és ergonómiai szabályokat (pl. a kisgyermek teste, tömegközéppontja minél közelebb legyen az emelést végző személy testéhez, a kisgyermek testén lévő jelentős tömegű ruházatot emelés előtt vegyük le a gyermekről) ezt képzésekkel és információbiztosítással lehet elérni.

8 Vezetők és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a munkahelyi kockázatok megelőzése érdekében Az átalános munkavállaló Kommunikációs csatornák nincsenek kihasználva, az információk nem áramolnak!

9 Információs csatornák beszélgetések, munkavállalói fórum, falújság, hírlevél, SMS, , telefon kiírás, felirat ötletláda

10 Munkavállalók jogai Jogosult a munkát megtagadni, ha azzal saját életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkavégzés során egy másik munkavállaló életét vagy testi épségét veszélyezteti, akkor a munka megtagadása nem joga, hanem kötelessége! Jogosult megkövetelni a munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítását. Nem érheti hátrány a munkavédelmi követelmények megvalósítása érdekében történő fellépéséért.

11 Munkáltatói és munkavállalói közös akciók szabályozások közös megalkotása, véleményezése, rendszeres közös bejárások és szemlék, kampányok, akciók vetélkedők, tanfolyamok, kockázatértékelés.

12 KOCKÁZATELEMZÉS: Mekkora veszélyt jelent? Milyen gyakran következhet be? Gyakoriság Súlyosság valószínűsége Alacsony?? Magas Kockázat csökkentés: - Műszaki intézkedés, - Szervezési intézkedés, Megmaradó veszély Egyéni védőeszköz szükségessége

13 VÉDŐFELSZERELÉS, VÉDŐESZKÖZ amennyiben a veszély vagy ártalom más módon nem küszöbölhető ki Egyéni: Személyhez kötődik Csak egy személyt képes védeni Kollektív: előnyben részesítendő Általában valamilyen műszaki megoldás Nem kötődik egy személyhez Kényelmesebb, mint az egyéni Minden, a veszélynek/ártalomnak kitett személyt védi, amennyiben az a helyén van és működőképes

14 VÉDŐRUHA Veszély vagy ártalom ellen véd Nincs kihordási idő Pénzben nem váltható meg Nem vihető ki és nem hozható be Munkáltató javíttatja, tartja karban vagy cseréli Minősítésre kötelezett MUNKARUHA Bőr/ruházat elszennyeződése ellen, Kihordási idő meghatározható Pénzben megváltható Munkáltató és munkavállalók közötti megegyezés szerint Munkáltató (és munkavállalók közötti megegyezés szerintáltalános esetben, bölcsödékben jogszabály szerint a munkáltató biztosítja) Nincs minősítési kötelezettség

15 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 3.. (6) A munkáltató a személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek részére - a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 79. -ának (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint - munkaruhát biztosít. Védőeszköz és védőruha a helyi szabályozás (Munkavédelmi Szabályzat) megalkotásával a munkavédelmi szakember bevonásával kell meghatározni. A felhasználási területek: - gyermekfelügyeleti munkakörök, - takarító, - konyha, - Karbantartó, kertész A munkaruha meghatározására egységes, központi szabályozás nincsen.

16 Egyéni védőeszközök, védőruházatok gyakorlati bemutatása, segítség a költségtervezéshez Portwest Roszkos Gábor Magictools Márton István

17 Kérdések, felvetések

18 VÉGE Köszönöm a figyelmet! 18

Hasonló dokumentumok

Biztonságos és balesetmentes bölcsődei munkakörnyezet kialakításának gyakorlati ismérvei - bölcsődei szakemberek és vezetők részére

Biztonságos és balesetmentes bölcsődei munkakörnyezet kialakításának gyakorlati ismérvei - bölcsődei szakemberek és vezetők részére Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági