MUNKARUHA ÉS VÉDŐRUHA SZABÁLYZAT

Átírás

1 Dél-kelet Magyarországon működő M E N T Á L H I G I É N É S E G Y E S Ü L E T 5601 Békéscsaba, Pf Fenntartó székhelye és telephelye: 5630 Békés, Borosgyán u. 1/1. T/Fax: 06/66/ menta@internet-x.hu Honlap: Ikt.sz.: 125/2011. MUNKARUHA ÉS VÉDŐRUHA SZABÁLYZAT KIADVA: SZEPTEMBER 19. MÓDOSÍTVA: JANUÁR 1. MÓDOSÍTVA: ÁPRILIS 1. MÓDOSÍTVA: JÚLIUS 1. MÓDOSÍTVA: JÚLIUS 30. MÓDOSÍTVA: JANUÁR 15. Kapja: Mentálhigiénés Egyesület törzspéldánya Békés Mérték Közösségi Ház-pszichiátriai beteg közösségi ellátás példánya Békés Mérték Közösségi Ház-szenvedélybeteg közösségi ellátás példánya Békési Mentálhigiénés Szolgálat-szenvedélybeteg közösségi ellátás példánya Békési Mentálhigiénés Szolgálat-szenvedélybeteg nappali ellátás példánya Békési Mentálhigiénés Szolgálat-pszichiátriai beteg közösségi ellátás példánya Békési Mentálhigiénés Szolgálat- pszichiátriai beteg nappali ellátás példánya 1

2 TARTALOMJEGYZÉK I. Jogszabályi hivatkozás 3. II. A szabályzat hatálya s 3. III. Általános rendelkezések 3. IV. Igénybevétel módja 4. V. Egyéb rendelkezések számú melléklet Munkaruha juttatásra jogosító munkakörök számú melléklet Védőruha juttatásra jogosító munkakörök 4. Záró rendelkezések 5. 2

3 MUNKARUHA, VÉDŐRUHA JUTTATÁS RENDJE I. Jogszabályi hivatkozás A munkaruha szabályzat a Közalkalmazottak Jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és az 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 6. (11) alapján készült. A Munka törvénykönyve 165 -ának (2) bekezdése szerint, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani. 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 6. (11) A személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek részére munkaruhát kell biztosítani. Munkaruházati és védőruha juttatás Az egyesület a dolgozói részére a költségvetési keretéből munkaruhát, szükség esetén egyes munkakörökben védőruhát biztosíthat. A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket és az egyéb feltételeket a Munkaruha és védőruha szabályzat melléklete rögzíti a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény idevonatkozó rendelkezései alapján. A munkaruha-juttatás éves egyéni keretösszege az egyesületnél eltöltött tárgyévi munkaviszony időtartamával arányos (pl. decemberi munkaviszony kezdés esetén az éves keretösszeg 1/12-ed része adható). A munkáltató mindenkori rendelkezése alapján történik a munkaruházat beszerzése, az egyesület nevére és székhelyére címzett számla és pénzügyi kiegyenlítés ellenében. Amennyiben a munkaruházat-kihordási idejének lejárta előtt megszűnik a munkaviszonya, akkor a munkaruha juttatás időarányos részét a munkaviszony megszüntetése előtt vissza kell fizetnie. A kihordási idő a munkaruha-juttatás kiadási időpontjától kezdődik. A juttatási idő számításánál a megkezdett hónapot a kerekítés szabályai szerint kell figyelembe venni. A juttatási időbe nem számít be: a gyes, a gyed, 30 napon túli fizetés nélküli szabadság, 30 napon túli táppénz. A munkaruha a kihordási idő alatt az egyesület tulajdonát képezi, azt követően a munkavállaló tulajdona lesz. A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor a juttatási idő hátralévő hányadának megfelelő összegben köteles a munkaruhát megváltani. A kihordási időt teljesítettnek kell tekinteni: öregségi nyugállományba helyezéskor, rokkantsági nyugállományba helyezéskor, elhalálozás esetén. A munkaruha karbantartásáról (mosás, tisztítás, javítás) a dolgozó köteles gondoskodni, ezért semmiféle külön költségtérítés nem illeti meg. Értelmezés A személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. tv. 1.melléklet, 9.2. pontja alapján adómentes juttatásnak minősül a munkaruházati termékre vonatkozó juttatás Munkaruházati termék: a) a törvényben vagy törvényi felhatalmazás alapján kiadott jogszabályban előírt módon és feltételekkel rendszeresített egyenruha, formaruha, védőruha, munkaruha, valamint tartozékai; b) az olyan öltözet és tartozékai, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekből 3

4 megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a munkavállaló egészsége veszélyeztetett, illetőleg a ruházat nagymértékű szennyeződése, gyors elhasználódása következik be; c) az egyenruha, a formaruha, a védőruha és a munkaruha, valamint tartozékai Az alap- és a szakellátást biztosító intézményekben az ellátást igénybe vevőkkel közvetlenül foglalkozó személyek részére szükség esetén védőruhát is kell biztosítani, az ellátást igénybe vevőkkel közvetlenül foglalkozó személyeknek ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató az alkalmazottnak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, védőruhát adhat a kertész, karbantartó, higiéniai munkatársaknak is. Ezek juttatását jogszabály kötelezővé is teheti. Amennyiben a dolgozó munkaviszonya a védőruha-kihordási idejének lejárta előtt megszűnik, akkor a védőruhát épségben vagy a védőruha ellenértékének időarányos részét a munkaviszony megszüntetése előtt vissza kell fizetnie. Jelen szabályzat célja, hogy részletesen szabályozza az egyes juttatási alanyok körét, a jogosultság körülményeit, továbbá a juttatások igénybevételének módját. II. A szabályzat hatálya 1. A szabályzat kiterjed a Mentálhigiénés Egyesület valamennyi szervezeti egységénél foglalkoztatott, az ellátást igénybe vevőkkel közvetlenül foglalkozó közösségi koordinátor, közösségi gondozó munkavállalóra. Békés Mérték Közösségi Ház - Pszichiátriai betegek közösségi ellátása - Szenvedélybetegek közösségi ellátása Békési Mentálhigiénés Szolgálat - Pszichiátriai betegek közösségi ellátása - Szenvedélybetegek közösségi ellátása - Pszichiátriai betegek nappali ellátása - Szenvedélybetegek nappali ellátása 1.1. A szabályzat kiterjed a Mentálhigiénés Egyesület valamennyi szervezeti egységénél foglalkoztatott egyéb munkakörökben dolgozókra, irodavezető, karbantartó, higiénés munkatárs, kertészeti munkatárs A szabályzat kiterjed a Mentálhigiénés Egyesület azon egyesületi tagjaira, akiknek valamely egyesületi program keretében szükséges munkaruhát viselni. III. Általános rendelkezések 1.1. Az egyesület a működési kerete terhére az állományba tartozó, az ellátást igénybe vevőkkel közvetlenül foglalkozó valamennyi közösségi koordinátor és közösségi gondozóként, terápiás segítőként, illetve egyéb munkakört betöltő, programot megvalósító egyesületi tagjait munkaruha, védőruha juttatásban részesítheti Próbaidő alatt az esetleg kiadásra kerülő munkaruha, védőruha juttatással kapcsolatban a munkáltatónak és a munkavállalónak egyedileg kell megállapodni. Pl. a kiadott munkaruha, védőruha értékét időarányosan a dolgozó visszatéríti. 2. A munkaruha, védőruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordás idejét jelen szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza. 3. Fogalmi meghatározások: 3.1. munkaruha, védőruha: a munkavégzéshez biztosított ruházat, melyet a munkáltató a jogszabályi előírások alapján biztosít kihordási idő: a ruházati cikkek elhasználódására vonatkozóan meghatározott idő a tevékenység figyelembevételével lejárati idő kezdete: a vásárlástól érvényes 3.4. vásárlásra fordítható összeg: a fenntartó képviselője határozza meg 4

5 3.5. kiadható mennyiség: az egyesület vezetője által engedélyezett megvásárolható ruházat mennyisége. IV. Igénybevétel módja 1. A Fenntartó vezetője jelen szabályzattal meghatározza a ruházat típusát, mennyiségét, illetve a vásárlásra fordítható összeget. V. Egyéb rendelkezések 1.1. Ha az alkalmazott jogviszonya a juttatási idő letelte előtt megszűnik, akkor időarányosan köteles a ruházatra vonatkozó költséget visszatéríteni. Ezen összeg a vásárlást korábban engedélyező szervezeti egység működési keretére kerül átvezetésre Nyugdíjba vonuló közalkalmazott esetében a szervezet vezetője engedélyezheti, hogy az esetleg fennmaradó munkaruha tartozás elengedésre kerüljön. 2. A személyre szólóan kiadott ruházati cikk/ek tisztításáról, karbantartásáról, állagmegóvásáról a kedvezményezett saját költségén köteles gondoskodni. 3. Ha a munkaruha, védőruha a rendeltetésszerű használat során megrongálódik, a ruházat leselejtezhető, a ruházat pótlását a szervezeti egység vezetője engedélyezheti. Amennyiben viszont az alkalmazottnak felróhatóan rongálódott meg, vagy válik használhatatlanná a munkaruházat, abban az esetben annak pótlásáról a dolgozó a saját költségén kell, hogy gondoskodjon. 5

6 1. számú melléklet Munkaruha juttatásra jogosító munkakörök Munkakör megnevezése, munkaruha megnevezése, kihordási idő összeg Irodavezető közösségi koordinátor/gondozó papucs, cipő, céges póló 5 év Ft higiéniai munkatárs fehérköpeny 5 év Ft papucs, céges póló 5 év Ft karbantartó munkatárs bakancs, munkásruha, vastag dzseki, 5 év Ft kertész munkatárs bakancs, munkásruha, vastag dzseki, 5 év Ft Fenntartó által meghatározott, 2008-ban a vásárlásra fordítható összeg: 5000 Ft/fő Fenntartó által meghatározott, 2009-ben a vásárlásra fordítható összeg: Ft/fő Fenntartó által meghatározott, 2010-ben a vásárlásra fordítható összeg: Ft/fő Fenntartó által meghatározott, 2011-ben a vásárlásra fordítható összeg: Ft/fő 2. számú melléklet Védőruha juttatásra jogosító munkakörök Munkakör megnevezése, védőruha megnevezése, kihordási idő összeg közösségi koordinátor, gondozó esőköpeny, Pvc labor kötény 5 év Ft cipővédő, gumikesztyű 5 év 5000 Ft higiéniai munkatárs gumikesztyű 2 év 3000 Ft karbantartó munkatárs gumicsizma, esőköpeny, védőmaszk, védőszemüveg, védőkesztyű 5 év 5000 Ft kertész munkatárs gumicsizma, esőköpeny, védőmaszk, védőszemüveg 5 év Ft Fenntartó által meghatározott kalkuláció 2011-ben vásárlásra fordítható összeg 1000 Ft/fő Cipővédő 1/pár 20.- Gumikesztyű 1/pár 40.- PVC laborkötény 1/db számú melléklet Fertőtlenítőszer használat indokolt a következő munkakörökben közösségi koordinátor, közösségi gondozó, higiéniai munkatárs Fenntartó által közösségi gondozói munkacsoportonként meghatározott, 2010-ben a vásárlásra fordítható összeg: 3000 Ft/fő Kalkuláció Darab Összeg Kéz fertőtlenítő szer 10/db

7 ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK A Mentálhigiénés Egyesület minden munkavállalója köteles a Munkaruha és Védőruha Szabályzatot megismerni, a szabályokat elsajátítani és betartani. A Munkaruha és Védőruha Szabályzat minden szervezeti egységre vonatkozóan a kiadás időpontjában lép hatályba. Jelen juttatási rend kihirdetésével a korábbi szabályozások hatályon kívül kerülnek. A Mentálhigiénés Egyesület, a változásokkal egységes szerkezetbe rendezett, Munkaruha és Védőruha Szabályzatát a Közalkalmazottak Jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és az 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 6. (11) alapján március 7. hatállyal kiadom. Módosítva kiadva: március 07. P.h. Szűcs Judit elnök A Munkaruha és Védőruha Szabályzatot a Fenntartó Mentálhigiénés Egyesület Közgyűlése a 110/2010. ( ) sz. KÖZGYŰLÉSI HATÁROZAT-tal elfogadta. Békés, július 30. P.h. Szűcs Judit, egyesületi elnök 7

8 A Munkaruha, védőruha Szabályzatban foglaltakat megismertem és magamra nézve kötelezőnek tartom. 8

9 Dél-kelet Magyarországon működő MENTÁLHIGIÉNÉS EGYESÜLET 5601 Békéscsaba, Pf.: 303. Székhely: 5630 Békés, Borosgyán u. 1/1. Telefon: 06/66/ , 06/30/ Honlap: Munka-és védőruha átvételi elismervény A Mentálhigiénés Egyesületnél alkalmazásban álló,. munkakörben dolgozó,. a mai napon átvettem az alábbi munka- és védőruhákat. felsorolás, és méret db szám bruttó ár átvevő Amennyiben a munka- és védőruházat-kihordási idejének lejárta előtt megszűnik a munkaviszonya, akkor a munka- és védőruha juttatás időarányos részét a munkaviszony megszüntetése előtt vissza kell fizetnie. A kihordási idő 5 év, ami a munka- és védőruha-juttatás kiadási időpontjától kezdődik. átadó Dátum 9

10 4. számú melléklet 2012 évi Munkaruha juttatás Munkaruha juttatásra jogosító munkakörök Munkakör megnevezése, munkaruha megnevezése, kihordási idő összeg intézményvezető/szolgálatvezető/közösségi koordinátor/gondozó felsőruházat, lábbeli 5 év Ft Fenntartó által meghatározott kalkuláció alapján 2012-re vonatkozóan a munkaruha vásárlásra fordítható összeg Ft/fő Felsőruházat, lábbeli Ft/fő Kiadva: január 15. P.h. Szűcs Judit elnök 10