Az Európai Bíróság ítélete egy dán munkavállaló ügyében*
|
|
- Ervin Kerekes
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Az Európai Bíróság ítélete egy dán munkavállaló ügyében* Kielégítő-e a végkielégítés? Hivatalos hivatkozás: Tárgyszavak: Értelmezett jogszabályhelyek: létrehozásáról1 1. Az alapeljárás és az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés 2. Az előzetes kérdés jogi kontextusa 3. A főtanácsnoki indítvány főbb megállapításai 4. A döntés érvelése 5. A rendelkező rész és a ratio decidendi 6. Az érvelés kritikája 7. Az ítélet jelentősége 1. Az alapeljárás és az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés - Region Syddanmark volt, azonban még nem szándékozott nyugdíjba vonulni, ha- tóber 2-án volt munkáltatójától az alkalmazottakról szóló törvény jogosultságának igazolásaként arra hivatkozott, hogy több mint 14-én elutasította a kérelmét, szintén az alkalmazottakról szóló törvényre hivatkozva, hiszen a törvény szerint Andersen jogosult sent képviselő szakszervezet keresetet nyújtott be az elutasító határozattal szemben a Vestre Landsret - - Vestre Landsret gesztette, és előzetes döntéshozatali eljárást kezdeményezett az - tagállam olyan jogi rendszert tart fenn, amely előírja, hogy a munkáltató az ugyanazon vállalkozásnál legalább 12, 15 vagy 18 évig folyamatosan alkalmazott munkavállaló munkaviszonyának munkáltató általi felmondása esetén a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor egy, kettő, illetve háromhavi munka- nem jár abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor öregségi nyugdíjra jogosult azon nyugdíjrend- az alapeljárást ismertető részében megemlíti, hogy egy választottbírósági eljárásban jogellenesnek minősítették a felmondást, arra azonban nem derül fény, hogy a választottbíróság 2. Az előzetes kérdés jogi kontextusa mára meglehetősen bőséges irodalma van az életkoron alapu- - eltérő bánásmód nem minden esetben jelent egyúttal hátrá- úgy, hogy az életkoron alapuló eltérő bánásmód nem jelent - értve a foglalkoztatáspolitikát, a munkaerő-piaci és a szakképzési célkitűzéseket, és ha a cél elérésének eszközei megfelelők A törvényes cél kritériuma kapcsán megjegyzendő, hogy ak- viszonylag nehéz bizonyítani, hiszen az irányelvben az objektív és ésszerű igazoltság kritériuma is tulajdonképpen együtt 41
2 - 2 Az életkoron alapuló diszkrimináció alapelvi jelentősége az ta a Mangold-ügyben3 ta az e téren követendő egyenlő bánásmód alkalmazását, hogy még az irányelv átültetésére nyitva álló határidő alatti betartá- ellentétes az irányelvvel egy olyan nemzeti szabályozás, amely munkavállalók kényszernyugdíjazását rendeli el, ésszerűnek, objektíve igazoltnak, tehát jogszerűen eltérő bánásmódnak is- enyhítése volt, ami nem sérti túlzott mértékben a munkavállalók jogos elvárásait, hiszen ésszerű mértékű pénzügyi ellenté- 3. A főtanácsnoki indítvány főbb megállapításai ben megállapítja, hogy az ügyben szükséges lesz elhatárolni az életkoron alapuló közvetett és közvetlen hátrányos megkü- jogvitához kapcsolódik, hiszen a munkavállaló közjogi munkál- - megjegyzések körében az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés mint általános jogelv értelmezésének korlátai- telmezésének részletes kifejtése a fentiekben megtörtént, ezért Fontos kiemelni, hogy a főtanácsnok megvizsgálja az irányelv személyi, tárgyi és időbeli hatályának alkalmazhatóságát a konkrét ügyre, gyakorlatilag ugyanazt állapítva meg, mint amit időbeli hatály kapcsán, hogy az irányelv átültetésére hagyott határidő letelte után több mint három évvel szüntették meg a A közvetett és közvetlen diszkrimináció elhatárolását megad- 6 A főtanácsnok szerint az igazolhatóság kérdése éppen ettől az elhatárolhatóságtól függ, tehát mindenekelőtt meg kell állapítani, hogy fennáll-e valamelyik az adott ügy- re semleges előírásról van szó a dán munkajogban,7 de rögtön hozzáteszi, hogy ilyen esetben is fennállhat közvetlen diszkrimináció, amennyiben az eltérő bánásmód alapját képező feltétel elválaszthatatlanul összefügg egy tiltott megkülönbözte- 8 - ron alapuló hátrányos megkülönböztetést tiltja, hiszen ha csak az abszolút életkorra terjedne ki a tilalom, akkor ez könnyen ve- - 9 Kokott arra a következtetésre jut, hogy a dán szabályozás nem objektív ismérven alapul, hanem olyan feltételen, amely közvetlenül összefügg az tött, azaz az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalókra - 10 tésről van szó, amennyiben az eltérő bánásmód nem igazol- akkor nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha törvényes cél által ésszerűen és objektíven igazolt, valamint az elérésének A továbbiakban a főtanácsnok ennek a meghatározásnak az elemeit veszi sorra, vizsgálva, hogy fennállnak-e a kimen- vidre zárja azzal, hogy az nem jelentkezik önálló tartalommal a - zolására felhozott tényeknek a felülvizsgálatra alkalmasnak kell egyértelműen a célkitűzést, csupán a törvényhozást előkészí- alapul, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalók általában - 2 A munkavállalói aktív életkor meghosszabbításának lehetséges eszközei doktori-iskola.law.pte.hu/files/tiny_ mce/file/archiv2/barakonyi/barakonyi_ertekezes_nyilv.pdf - a szerk. - a) és b) (Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionaerer) 42
3 11 - nácsnok mégis fontosnak tartotta ezt is megvizsgálni, hiszen ság körében azt kell kutatni, hogy a végkielégítésre jogosultak körének korlátozása nem érinti-e aránytalanul hátrányosan a - kedés, ha megfelelő a törvényes cél elérésére, azaz nem tűnik nok azt a jogosulti kört, amelynek esetében valószínű, hogy a szabályozás megfelelő a visszaélések kizárására azon személyek esetében, akik nyugdíjba kívánnak vonulni, de előtte még ne, tehát ésszerűen nem volna indokolható, így az intézkedés - kort megélt munkavállalóknak biztosítja a végkielégítés lehe- csak arról rendelkezik, hogy az adott munkáltatónál kell hosz- erőpiacon nehéz elhelyezkedni egy új munkahelyen, függet- 12 A szükségesség kérdése a következő pont, amelyet vizsgálni törvényes cél enyhébb, alkalmas eszközzel nem lett volna elér- viszonylag széles mérlegelési lehetőséget hagy a szociálpoliti- gelés pedig oda is elvezethet, hogy a tagállam az egyszerűsítés - Kokott azonban hangsúlyozza, hogy még ilyen esetben sem ve a főtanácsnok kijelenti, hogy igenis kiüresedik az életkoron automatikus mentességet biztosít a munkáltatóknak a végki- zetésére vonatkozó kötelezettség alóli kibúvás érdekében elsősorban az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalókat 13 Kokott javaslatot tesz a hatályos szabályozásnál 14 azt ajánlja, hogy a - nácsnok szerint az is járható út lenne, ha a jogosulatlanul vagy - veti fel a főtanácsnok, hogy a munkáltató adminisztrációs terheinek csökkentése érdekében a munkavállaló legyen köteles a végkielégítés szempontjából releváns igazolásokat benyújta- - Kokott következő lépésként arra a kérdésre keresi a választ, hogy a szabályozás nem vezet-e a munkavállalók jogos elvárá- mérni és megállapítani, hogy egyensúlyban állnak-e egymás- elbocsátás kapcsán, hogy minél alacsonyabb mértékű pénz A két felvázolt érdek egyensúlya Kokott álláspontja szerint nem áll meg, ugyanis a szabályozás által érintett Andersen esetében számszerűen is megállapítható, hogy amennyiben a nyugdíjkorhatár elérését követően még két évig a következtetést, hogy a nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalók esetében differenciálni kellene aszerint, hogy éppen csak a minimális nyugdíjkorhatárt érték-e el, vagy már a rendes nyug- 17 hogy a dán szabályozás nem minősül az érdekek között fennálló méltányos egyensúly kifejeződésének, éppen azért, mert általános, megdönthetetlen vélelemként kezeli azt, hogy a nyug- 18 Közbenső következtetésként a főtanácsnok kijelenti, hogy közvetlen, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről van A következmények tekintetében Kokott hangsúlyozza, hogy a belső jog alkalmazásakor az irányelv célját, érvényesülését a hossza alapján a munkavállalók egyenlő bánásmódban való részesítésé
4 megvalósulásához pedig az is elengedhetetlen, hogy a tagállamok teljes mértékben éljenek a számukra biztosított mérlege- azt vizsgálni, hogy a nemzeti jogszabály vitatott rendelkezése leménye az, hogy lehetséges lenne olyan értelmezés, amely bekezdését úgy értelmezi a dán jogalkotó és a jogalkalmazók, hogy csak azon személyek vonatkozásában kizárt a végkielégítés, akik ténylegesen nyugdíjban részesülnek, akkor ez megfe- zás kizárja ezt az értelmezési irányt, akkor a vitás rendelkezést az alapügyben Andersennel szemben nem lehet alkalmaz- záró megjegyzések között azt a feltevését is közli, mely szerint a végkielégítés valódi célja akár egyfajta hűséghonorárium is lehet, mivel az adott munkáltatónál eltöltött hosszú idő után 19 Végül ennek az értelmezésnek az eldöntését is a nemze- számára javaslatot fogalmaz meg az előzetes döntésre bo- - tés megvonása azon munkavállalóktól, akik a munkaviszonyuk megszűnésekor nyugdíjra jogosultak, amennyiben nem veszik - díjba vonulás az adott munkavállaló számára a nyugdíj összege tekintetében jelentős mértékben csökkentett előrehozott 4. A döntés érvelése sa során szinte teljes egészében követte Kokott főtanácsnok in- - kor az életkoron alapuló eltérő bánásmódról van-e szó az adott rő bánásmódot valósít meg, akkor ez az eltérő bánásmód az - 20 összevetése eredményeként megállapította a testület, hogy mivel a nemzeti szabályozás a munkavállalók egy csoportját általános jelleggel kizárja a végkielégítés kedvezményéből, ez hatással bír az elbocsátásuknak az irányelv c) - kíván létrehozni a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód tekintetében, hatékony védelmet - - egyenlő bánásmód elve azt követeli meg, hogy ne alkalmazza- - ne hozzanak létre olyan helyzetet, amikor valaki más személyhez képest hasonló helyzetben kedvezőtlenebb elbánásban kezdésében foglalt rendelkezés az alkalmazottak életkorát érin- A harmadik kérdésre adott válasz az ügy lényegét érinti, a A dán jogszabály indokolásából levont következtetés alapján arra jutott, hogy a végkielégítés funkciója az újbóli munkába állás felé vezető átmenet megkönnyítése az idősebb munkavál- kapcsolódik a dán szabályozás törvényes céljának vizsgálatával, re alapozva, hogy az öregségi nyugdíjra jogosultak általában a tériumát vizsgálta meg, együtt értelmezve azzal a kérdéssel, hogy az eszköz nem veszélyezteti-e túlzott mértékben a mun- - gelési jogkörük van a foglalkoztatás- és szociálpolitika terén alkalmasság kérdésében osztja Kokott főtanácsnok álláspont szerint a vitatott rendelkezés a szükséges mértékben biztosítja - 19 vállaló a munkaviszony megszűnésekor a munkáltatótól öregségi nyugdíjban részesül, és a munkavállaló a szóban forgó nyugdíjrendszerbe ötvene- annak részletes kifejtésére, hogy miben is áll és meddig terjedhet e mérle- 44
5 volt meggyőzve arról, hogy valóban csak a szükséges mértékben korlátozó jellegű a végkielégítés kizárásáról szóló rendel- gyelembe azt, hogy a munkavállalók egy része ténylegesen is nyugdíjba vonul, míg másik részük tovább szeretne dolgozni a - a kérdéses rendelkezés megnehezíti a munkához való jog gyakorlását azon munkavállalók esetében, akik a munkaviszonyuk telezi a munkavállalókat, hogy inkább válasszák a csökkentett összegű nyugdíjazást, mert akkor legalább valamilyen mérték- a munkavállalók jogos érdekei veszélybe kerülnek, így a szük- irányelv értelmében nem igazolható, azzal ellentétes egy effé- 5. A rendelkező rész és a ratio decidendi - Következésképpen az előterjesztett kérdésre azt a választ kell dését úgy kell értelmezni, hogy azokkal ellentétes az a tagállami szabályozás, amelynek értelmében a munkáltatójuk által kizárólag emiatt nem részesülhetnek a cégnél legalább 12 éves munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók újbóli szakmai beilleszkedését szolgáló, munkáltatói felmondás esetén járó vég- A ratio decidendi ben a dánhoz hasonló szabályozás életkoron alapuló eltérő bánásmódnak minősül, amely az irányelvben meghatározott igazolási feltételek maradéktalan teljesülése esetén igazolható az irányelvbeli feltételek vagy a feltételek közül bármelyik nem áll fenn, akkor megállapítandó az ellentét az irányelvvel, hiszen ilyen helyzetben az irányelv céljának lehető legteljesebb érvé- 6. Az érvelés kritikája A bírói döntés érvelésénél láttuk, hogy az szinte teljes mértékben Kokott főtanácsnok indítványának logikáját követi, aminek - nácsnok szolgai módon gondolkodott, hiszen számos saját ja- ezeket a javaslatokat, így az nem vált a főtanácsnoki indítvány- nek nem is feladata, hogy ajánlásokat, javaslatokat fogalmaz- lennének hasznosak és megszívlelendők a dán jogalkotó szá- Az irányelv nem követeli meg kifejezetten az arányosság vizsgálatát az életkoron alapuló eltérő bánásmód felmerülése - vizsgálni kell e körben, hogy az intézkedéssel elérhető előnynél nem nagyobb-e az a hátrány, amelyet a munkavállalóknak kell nyosság kérdését, és a végső döntés megalapozásában fontos Az ítélet értelmezhető úgy, mint amely kimondta, hogy a munkavállalót nem lehet megfosztani a végkielégítéstől azzal színes, leegyszerűsített megközelítés, de el kell ismerni, hogy - az, hogy az eltérő bánásmód indokolt lehet a munkavállalók esetében, de fontos hangsúlyozni, hogy az eltérő bánásmód alapja a tényleges nyugdíjas és a potenciális nyugdíjas meg- részletesen, de az ítélet végén szükséges lett volna nyomaté- - - na világítani, hogy az eltérő bánásmód indokolt lehet, ha az szentelni az ítéletben, mert az nem csupán az adott eset alap- rületén a jogtudomány, a joggyakorlat alakulásának alapját ké- Bundesarbeitsgericht - nyában nem tett különbséget a ténylegesen nyugdíjba vonuló 22 Betriebs-Berater 45
6 Más szemszögből nézve a problémát az is felmerülhet, hogy esetünkben valójában nincs szó életkoron alapuló megkülön- hető úgy is a vitatott dán rendelkezés, hogy csupán a juttatás és könnyen védhető az a logika, mely szerint nincs szükség arra, hogy a munkavállaló a nyugdíja mellé még végkielégítés- - döntéshez is vezethetett volna, amely kimondja, hogy a ren- nális döntést hozott, amely mindenképpen tiszteletben tartandó, annál is inkább, mert ésszerűségi szempontból vállalható - Az ítélet egyébként logikus felépítésű, következetesen vé- gyelembe veszi a dán kormány észrevételeit, gondosan meg- kormány érvelését, de mindig be kell látnia, hogy ha továbbgondolja a nemzeti szabályozás indokait, akkor már nem any- szeműen kezeli a dán kormány intézkedését, ennek ellenére korábbi gyakorlatához, azonban némi ellentmondás, ponto a munkaviszony ipso iure megszüntetését mint eltérő bánásmódot, ugyanakkor azt is kimondta a testület, hogy a munkavállaló nem részesülhet az életkoron alapuló hátrányos megkü- ig, hogy az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés ti Az ítélet jelentősége - hogy ennek érvényesítésében milyen szerepet juttat nekik az irányelv és milyen terjedelmű az a mozgástér, amelyen belül lyozás szempontjából is jelentős az ítélet, mert nálunk is hason- - ténylegesen nyugdíjba vonulókat a továbbra is dolgozni kívá- 25 A dán munkavállaló ügyében hozott ítéletnek Magyarorszá- munkra azt jelzi, hogy itthon is szemléletváltásra van szükség, arra, hogy az egyenlő bánásmód követelményét az életkor tekintetében is jobban szem előtt tartsák és az eltérő bánásmó- lyozás némi vigaszt nyújt a problémára azzal a rendelkezéssel, mely szerint a munkaszerződés vagy kollektív szerződés rendelkezése szerint a munkavállaló javára el lehet térni, vagyis - pán eshetőleges elem a munkaszerződésben, ez az egyoldalú Mindenesetre az ítélet arra is rávilágít, hogy talán a végki- léma láthatóan európai szintű26 lenne, mert az képezné ideális esetben a jogintézmény szabá- szerint a végkielégítés funkciója az átmenet megkönnyítése a ban nem kizárólag ezt az értelmezést ismeri el, ugyanis egyik határozatában megállapítja, hogy a végkielégítés szerepe az 27 vitatott, és az is szembetűnő, hogy ennek ellenére méltatlanul Tomasovszky Edit - Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht Schlangenlinien_EUGH.pdf - a) pont szerinti nyugdíj net/kippt-die-deutsche-rechtsprechung-zum-abfindungsausschluss-rentennaher-jahrgaenge- a77369.html. 46
Hős Nikolett. Igazolhatja-e a nyugdíjra való jogosultság a végkielégítés megvonását nyugdíjas munkavállaló esetén? A C-515/13 sz. Landin-ügy elemzése
Pázmány Law Working Papers 2015/5 Hős Nikolett Igazolhatja-e a nyugdíjra való jogosultság a végkielégítés megvonását nyugdíjas munkavállaló esetén? A C-515/13 sz. Landin-ügy elemzése Pázmány Péter Katolikus
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetésének
A munkaviszony megszüntetésének aktuális 0 kérdései A munkáltatói felmondás indokolása A munkáltatói felmondás indokolásával szemben támasztott tartalmi követelmények: Valós, okszerű és világos indokolás
RészletesebbenA MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN
A HIVATÁS ÉS A CSALÁDI ÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSE Várandós munkavállalók védelme; szülési szabadság; szülő i szabadság Kollonay-Lehoczky Csilla JÓ MUNKAVÁLLALÓ kontra JÓ GONDOZÓ még meddig? A MUNKAHELYI NEMEN
Részletesebben2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
RészletesebbenAz Európai Bíróság ítélete az uniós irányelvek horizontális közvetlen hatályának elismeréséről magánfelek közötti jogvitákban*
Az Európai Bíróság ítélete az uniós irányelvek horizontális közvetlen hatályának elismeréséről magánfelek közötti jogvitákban* Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának érvényre juttatása
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenAz EUB jogalkalmazási feladatai Eljárási típusok az EUB előtt
Az EUB jogalkalmazási feladatai Eljárási típusok az EUB előtt Az EUB feladatai túlmutatnak a hagyományos jogalkalmazási feladatokon 1. Alkotmánybírósági jellegű funkciók (pl. kötelezettségszegési eljárás,
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenAZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3244/2015. (XII. 8.) AB VÉGZÉSE. Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő.
2970 AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3244/2015. (XII. 8.) AB VÉGZÉSE alkotmányjogi panasz visszautasításáról Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő végzést: Az Alkotmánybíróság
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenKÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
Európai Parlament 2014-2019 Petíciós Bizottság 27.1.2016 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: Thierry Paquet belga állampolgár által benyújtott 1759/2013. számú petíció az önkéntes tűzoltók belgiumi helyzetéről
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenA BÍRÓSÁG VÉGZÉSE (negyedik tanács) október 6.*
VAJNAI A BÍRÓSÁG VÉGZÉSE (negyedik tanács) 2005. október 6.* A C-328/04. sz. ügyben, az EK 234. cikk alapján benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem tárgyában, amelyet a Fővárosi Bíróság (Magyarország)
RészletesebbenEU jogrendszere október 11.
EU jogrendszere 2017. október 11. együttműködés a tagállami bíróságok és az Európai Bíróság között a tagállami bíróság az előtte folyamatban levő ügyben előzetes döntést kér az Európai Bíróságtól uniós
Részletesebben156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
RészletesebbenKAJTÁR EDIT. Joggyakorlat. Infokommunikáció és jog (5) bekezdés A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló - -
33 34 35 KAJTÁR EDIT 1 - - - - - - a. (3) bekezdés - (5) bekezdés A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló. - - káltatónak. A munkajog számos normája reagál az ún. érzékeny
RészletesebbenA SZEMÉLYISÉGI JOGOK VÉDELME A MUNKAÜGYI FELVÉTELI ELJÁRÁS SORÁN
HEGEDÛS BULCSÚ fókusztéma A SZEMÉLYISÉGI JOGOK VÉDELME A MUNKAÜGYI FELVÉTELI ELJÁRÁS SORÁN venni. Milyen adatokból lehet megállapítani válaszokat kell adni egy felvételi eljárás so- kérdéssé válik az,
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 20.3.2017 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: A francia szenátus indokolt véleménye a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Alulírott Dorog Város Önkormányzata (adószám: 15729741-2-11, cím: 2510 Dorog, Bécsi út 79-81., képviseli: Dr. Tittmann János polgármester), mint a KOMMUNÁL-JUNK Közszolgáltató
RészletesebbenA BIZONYÍTÁSI TEHER. A NEMI ALAPON TÖRTÉNŐ MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ESETEIBEN Gyulavári Tamás
A BIZONYÍTÁSI TEHER A NEMI ALAPON TÖRTÉNŐ MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ESETEIBEN Gyulavári Tamás 1 TÉMAKÖRÖK 1. EU jogszabályi rendelkezések 2. EUB döntések 3. Következtetések 1. BIZONYÍTÁSI TEHER AZ EU JOGBAN 2 BIZONYÍTÁSI
RészletesebbenA GENERÁLI PROVIDENCIA ÜGY- A KIZÁRÓ OKOK ÉRTELMEZÉSE AZ EURÓPAI BÍRÓSÁG ÉS A KÖZBESZERZÉSI DÖNTŐBIZOTTSÁG GYAKORLATÁBAN május 7.
A GENERÁLI PROVIDENCIA ÜGY- A KIZÁRÓ OKOK ÉRTELMEZÉSE AZ EURÓPAI BÍRÓSÁG ÉS A KÖZBESZERZÉSI DÖNTŐBIZOTTSÁG GYAKORLATÁBAN 2015.május 7. Tartalom A kizáró okok funkciója,jogpolitikai célja A hamis adatszolgáltatás,mint
Részletesebben. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki
. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás
RészletesebbenAZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3114/2015. (VI. 23.) AB VÉGZÉSE. Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő.
3114/2015. (VI. 23.) AB végzés 1987 AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3114/2015. (VI. 23.) AB VÉGZÉSE alkotmányjogi panasz visszautasításáról Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő
RészletesebbenÉletkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
Részletesebben2011. március 21. hétfő, 09:20
Korengedményes nyugdíj feltételei 2011: a korengedményes nyugdíj csak 2011. december 31-ig vehető igénybe! A 2010. évi feltételek maradnak 2011. december 31-ig a korengedményes nyugdíj esetében. A korengedményes
RészletesebbenA TÁRSASÁG LÉTESÍTŐ OKIRAT MÓDOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE KOGENCIA DISZPOZITIVITÁS
A TÁRSASÁG LÉTESÍTŐ OKIRAT MÓDOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE KOGENCIA DISZPOZITIVITÁS I. A hatályos törvényi szabályozás ugyan a korábbinál részletesebben határozza meg a volt tag üzletrészének értékesítését,
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne foglaltakról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Készítette: Pandur Erika Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenKözoktatás: nem minden megkülönböztetés tilos
Közoktatás: nem minden megkülönböztetés tilos Az Országgyűlés 2014 decemberében módosította a köznevelési törvényt. A módosítás alapján a kormány rendeletben szabályozhatja az oktatás területén az egyenlő
RészletesebbenVallási alapú diszkrimináció a munkahelyen
Vallási alapú diszkrimináció a munkahelyen EURÓPAI JOGI AKADÉMIA, 2018. SZEPTEMBER 4 5. MARIE MERCAT-BRUNS (CNAM/SCIENCES PO JOGI KAR) A prezentáció vázlata 1. Bevezetés EJEE, uniós jog és vallás a tagállamokban
RészletesebbenAZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3133/2015. (VII. 9.) AB VÉGZÉSE. Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő.
3133/2015. (VII. 9.) AB végzés 2219 AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3133/2015. (VII. 9.) AB VÉGZÉSE alkotmányjogi panasz visszautasításáról Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 2. oldal (7) Az igényérvényesítés időpontjától függetlenül öreg
Magyar joganyagok - 1996. évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 1. oldal 1996. évi LIX. törvény az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és az ezzel összefüggő törvénymódosításokról
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve változásai január 1-től
A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése
RészletesebbenAZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 15/2018. (X. 8.) AB HATÁROZATA
1860 AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HATÁROZATAI AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 15/2018. (X. 8.) AB HATÁROZATA a Magyar Népköztársaság és a Szovjet Szocialista Köztársaságok Szövetsége között a szociális ellátás területén való
RészletesebbenAz Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám
A BIZOTTSÁG 1251/70/EGK RENDELETE a foglalkoztatás megszűnését követően a munkavállalóknak a fogadó tagállam területén maradásának jogáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Gazdasági
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenFAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY
FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenI. A 2012. január 1. és december 31. között érvényes szabályozás
Válasz az Emberi Jogok Európai Bírósága által a magánnyugdíjpénztár-tagok által tulajdonjogukkal összefüggésben megvalósuló diszkrimináció kapcsán beadott kérelemmel kapcsolatban feltett kérdésre, illetve
RészletesebbenAz Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 14. szám
A TANÁCS 1974. december 17-i IRÁNYELVE valamely tagállam állampolgárainak egy másik tagállamban folytatott önálló vállalkozói tevékenység befejezése után az adott tagállam területén maradáshoz való jogáról
RészletesebbenKÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Petíciós Bizottság 28.2.2015 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: Sorin Stelian Torop román állampolgár által a Gorj (Románia) megyei szociális és gyermekvédelmi igazgatóságon
RészletesebbenAZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3064/2015. (IV. 10.) AB VÉGZÉSE. Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő.
1572 AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG 3064/2015. (IV. 10.) AB VÉGZÉSE alkotmányjogi panasz visszautasításáról Az Alkotmánybíróság tanácsa alkotmányjogi panasz tárgyában meghozta a következő végzést: Az Alkotmánybíróság
Részletesebbena Közalkalmazotti Tanács elnöke
DEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM azonosító kód: 031198 Elfogadva: 2017. június 06. Hatálybalépés
RészletesebbenEGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG HATÁROZAT
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Ügyiratszám: EBH/446/2012. HATÁROZAT Az Egyenlő Bánásmód Hatóság kérelmezőnek a Gyermekrák Alapítvány (1084. Budapest, Rákóczi tér 10.) eljárás alá vonttal szemben az egyenlő bánásmód
RészletesebbenMUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. KOLLOKVIUMI MINIMUMKÉRDÉSEK 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV II. félév 1. A munkajogi felelősség rendszere (előadásvázlat 1.) 2. A felróhatóság fogalma és szerepe a munkajogban
Részletesebben180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenAktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:
RészletesebbenRendhagyó törvényházi szeminárium a közigazgatási perrendtartásról
Rendhagyó törvényházi szeminárium a közigazgatási perrendtartásról - a sorozat ötödik része az új eljárási kódex alapján közigazgatási pernek minősülő közszolgálati jogvitákról szól - 1. Bevezetés A Polgári
Részletesebben172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
RészletesebbenDr. Tarczay Áron: A végrehajtási jog elévülésének néhány eljárási vonatkozása
Dr. Tarczay Áron: A végrehajtási jog elévülésének néhány eljárási vonatkozása A végrehajtási jog a végrehajtandó követelés elévülésével együtt elévül. 1 A követelés elévülését s így a végrehajtási jog
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához december
TÁJÉKOZTATÓ a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához 2017. december 2 Tisztelt Ügyintéző! Az alábbiakban a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához
Részletesebben/2018 I. TÉNYÁLLÁS
66965-3/2018 Tárgy: állásfoglalás az ügyfeleknek pénzügyi eszközökről, befektetési szolgáltatási tevékenységről vagy kiegészítő szolgáltatásról befektetési tanácsot vagy információt nyújtó természetes
RészletesebbenA KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag)
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN (munkaanyag) Budapest, 2006. november hó 1 A személyi hatály meghatározása a közszolgálatban
RészletesebbenJavaslat A TANÁCS VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.10.21. COM(2015) 517 final 2015/0242 (NLE) Javaslat A TANÁCS VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA a Németországnak, illetve Ausztriának a közös hozzáadottértékadó-rendszerről szóló
RészletesebbenRendes felmondás. A felmondásról általában. A munkajog nagy kézikönyve 972
uj10(04)resz1.qxd 2006.11.15. 11:17 Page 972 A munkajog nagy kézikönyve 972 5. fejezet 7505 7507 Rendes felmondás A felmondásról általában 7509 7511 Felmondás A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat,
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
Részletesebben175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról
175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994.
RészletesebbenFővárosi Munkaügyi Bíróság
Fővárosi Munkaügyi Bíróság Budapest, V., Markó u. 27. 23.M.684/2003/8. A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! A Fővárosi Munkaügyi Bíróság a Független Rendőr Szakszervezet (1388 Bp., Pf.: 52., eljáró képviselő:
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenKészítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök
Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenÉVFOLYAMDOLGOZAT. A h o n v é d e l mi k ö t e l e z e t t s é g a l k o t má n yjogi p r o b l é má i
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM Állam- és Jogtudományi Kar Szeged ÉVFOLYAMDOLGOZAT A h o n v é d e l mi k ö t e l e z e t t s é g a l k o t má n yjogi p r o b l é má i Konzulens: Dr. Tóth Károly Egyetemi Docens
RészletesebbenA B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G
Változásokkal egységes szerkezetben Lezárva: 2016. május 25. 1. oldal Jelen Javadalmazási Szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009.
RészletesebbenNógrád Megyei Önkormányzat Közgyűlésének elnöke. Az előterjesztés törvényes: dr. Barta László JAVASLAT
Nógrád Megyei Önkormányzat Közgyűlésének elnöke 5. számú napirendi pont Ikt. szám: 53-64/2011. Az előterjesztés törvényes: dr. Barta László JAVASLAT a lakáscélú munkáltatói kölcsönről szóló 15/2001. (X.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása...
RészletesebbenA KAPOSVÁRI MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG
A KAPOSVÁRI MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG M. 217/1998/4. s z á m A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! A bíróság a Független Rendőrszakszervezet (Budapest, Király u. 71. 1077, ügyintéző: Dr. Szöllősi Tibor) által képviselt
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. az özvegyi nyugdíj
TÁJÉKOZTATÓ az özvegyi nyugdíj A hozzátartozói ellátások sajátossága, hogy a jogosultsági feltételeknek az elhunyt jogszerző és a nyugdíjigénylő részéről is teljesülniük kell. Özvegyi nyugdíj címén a jogosultat
RészletesebbenT/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenA BÍRÓSÁG VÉGZÉSE (kilencedik tanács) október 10. *
A BÍRÓSÁG VÉGZÉSE (kilencedik tanács) 2013. október 10. * Előzetes döntéshozatal iránti kérelem EUMSZ 45. cikk Munkavállalók szabad mozgása Olyan nemzeti szabályozás, amely a külföldi rendszámú gépjármű
RészletesebbenAz egyenlő bánásmódról szóló törvény kimentési rendszere a közösségi jog elveinek tükrében. dr. Kádár András Kristóf ügyvéd, Magyar Helsinki Bizottság
Az egyenlő bánásmódról szóló törvény kimentési rendszere a közösségi jog elveinek tükrében dr. Kádár András Kristóf ügyvéd, Magyar Helsinki Bizottság Az irányelvek és átültetésük A közösségi jog egyik
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,
RészletesebbenA BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról Az Országgy lés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár el tti öregségi nyugdíjak megszüntetésér l, a korhatár
Részletesebben186/87. sz. ügy. Ian William Cowan kontra Trésor public. Turisták részére nyújtott szolgáltatások Kártérítéshez való jog erőszakos cselekmény esetén
186/87. sz. ügy Ian William Cowan kontra Trésor public (A Commission d indemnisation des victimesd infraction du Tribunal de grande instance de Paris előzetes döntéshozatal iránti kérelme) Turisták részére
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenTantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 19.5.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a lengyel Szejm indokolással ellátott véleménye a munkavállalók szolgáltatások
Részletesebben1. A Bjt. szabályaiból következően a főszabály a rangsorban első helyet elért pályázó kinevezése (a rangsor elsődlegessége).
AZ ORSZÁGOS BÍRÓI TANÁCS 2013. JANUÁR 21-I ÜLÉSÉN HOZOTT HATÁROZATAI 2/2013. (I. 21.) OBT határozat az ügyek ésszerű időn belül való elbírálásának biztosítása érdekében az eljáró bíróság kijelöléséről
RészletesebbenA BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (nagytanács) november 22. *
MANGOLD A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (nagytanács) 2005. november 22. * A C-144/04. sz. ügyben, az EK 234. cikk alapján előterjesztett előzetes döntéshozatal iránti kérelem tárgyában, amelyet az Arbeitsgericht München
RészletesebbenT/3812. számú. törvényjavaslat
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3812. számú törvényjavaslat a szolgálati nyugdíjjal összefüggő egyes törvénymódosításokról Előadó: dr. Takács Albert igazságügyi és rendészeti miniszter Budapest, 2007. szeptember
Részletesebben