DPR_2011_munkatársi_all. Válaszadók száma = 624. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Átírás

1 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all DPR_0_munkatársi_all Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % 0% 0% 0% Hisztogram % Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás..) Melyik kar főállású munkatársa Ön? AGTC - Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar 8. AGTC - Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdákodási Kar 8.% TEK - Állam- és Jogtudományi Kar.% TEK - Bölcsészettudományi Kar.7% TEK - Gyermeknevelési és Felnőttképzési Kar. TEK - Informatikai Kar.6% TEK - Közgazdaság-és Gazdaságtudományi Kar.% TEK - Műszaki Kar. TEK - Természettudományi és Technológiai Kar.% TEK - Zeneművészeti Kar 0.% OEC - Általános Orvostudományi Kar 8.7% OEC - Egészségügyi Kar 8.7% OEC - Gyógyszerésztudományi Kar. OEC - Népegészségügyi Kar.% n=69.) Mi az Ön beosztása: tanársegéd.% n=6 adjunktus. főiskolai docens 6.% főiskolai tanár.% egyetemi docens.% egyetemi tanár 9. tudományos segédmunkatárs.% tudományos munkatárs. tudományos főmunkatárs 0.7% tudományos tanácsadó 0.% óraadó 0. műszaki oktató.6% nyelvtanár 0.7% egyéb EvaSys kiértékelés Oldal

2 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.) Rendelkezik-e Ön tudományos fokozattal? igen 9.% n=609 nem 0.7%.) Ha igen, milyen tudományos fokozattal? PhD (DLA) 7.% n=67 kandidátus. tudományok doktora, MTA doktora.% akadémikus.%.) Ön: férfi 7.6% n=6 nő.%. DE_blokk_0 Kérjük mérlegelje, hogy Ön mennyire elégedett azzal, ahogy a kar átadja, fejleszti az alábbi ismereteket, készségeket. ( = teljes mértékben; = egyáltalán nem; 0 = nem tudja).) szakmai elméleti alapok %.%.% 0.% % n=97 átl.=. md= elt.=0.8 tart.=.) szakmai gyakorlati jártasság % 0.% 0.%..6% n=9 átl.=.7 md= elt.= tart.=7.) számítógépes ismeretek % 6.7% 7.6%.7% n=8 átl.=.7 md= elt.= tart.=6.) idegennyelv tudás.6%.% 9.7% %.% n=6 átl.=. md= elt.=. tart.=6.) önálló munkavégzéshez szükséges készség % 8.% 9.% 6.%. n=9 átl.=.7 md= elt.= tart.=7.6) csapatmunkához szükséges készség.% 9.%.% 0..6% n=8 átl.=.6 md= elt.= tart.=8.7) szervező készség.%.% %.% 0.% n=60 átl.=. md= elt.=. tart.=60.8) vállalkozó szellem. 6.6% 0.6% 0.% 8. n=9 átl.=. md= elt.=. tart.= EvaSys kiértékelés Oldal

3 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.9) kommunikációs készség.6% 9. 0.% 6%.% n=8 átl.=.6 md= elt.= tart.=.0) problémamegoldó készség.% 0.6% 8.% 6.7% % n=9 átl.=.6 md= elt.= tart.=.) precíz munkavégzés.% %.7% n=9 átl.=.8 md= elt.= tart.=8.) számítási, számolási feladatok megoldásának képessége.%.%. 7.% 8.% n=9 átl.=. md= elt.=. tart.=88.) logikai térbeli gondolkodás 6.%.% 9.%.% 7.% n=99 átl.=. md= elt.=. tart.=8.) emberekkel való bánásmód.% 7.% % 6.% n=6 átl.=.7 md= elt.=. tart.=.) empátiás és szociális érzékenység % % 7.6% 9.% n=7 átl.=.7 md= elt.=. tart.=70.6) társadalmi kérdésekben való jártasság.%.7%.%. n=9 átl.=.6 md= elt.=. tart.=79.7) tanult ismeretek alkalmazhatósága.% 6.% 6. 9.%.% n=86 átl.=.8 md= elt.= tart.=.8) oktatás színvonala (összességében).% % 9. 0.%.% n=99 átl.= md= elt.=0.8 tart.=6. Ez az elem a vezetői csoportok és valamennyi vezető (dékán, tanszékvezetők, stb) magatartását és tevékenységét értékeli név nélkül. A modul azt vizsgálja, hogy a vezetői beosztásban lévők milyen módon támogatják, inspirálják és segítik elő a kar célkitűzéseinek elérésének módját. Kitöltéskor a kitöltést végző személy a közvetlen vezetőjét értékeli. Pl.: oktató a tanszékvezetőjét, tanszékvezető a dékánját, stb. ( - egyáltalán nem; - nagy mértékben; 0 - nem tud válaszolni).) A vezetők világosan meghirdetett jövőbeli irányvonalakat fogalmaznak meg az oktatói állomány számára a munkavégzés minőségének fejlesztése érdekében? % 6...% 7.% n=99 átl.=.9 md= elt.=. tart.=8.) A vezetők példát mutatnak-e az oktatás specifikus erkölcsi elemei érvényesülésében? %.%.% 0..% n=97 átl.=. md= elt.=. tart.= EvaSys kiértékelés Oldal

4 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.) A vezetõk megtesznek-e mindent azért, hogy a szervezet mûködését megismerjék és elismerjék?.6% 6.% 6.% 0. % átl.=. md= elt.= tart.=0.) A vezetõk meghallgatják-e mások ötleteit; és segítik-e azok megvalósulását?. 7.% 7..% 8.6% n=606 átl.= md= elt.=. tart.=8.) A vezetés elkövet mindent, hogy hatékony kapcsolatot alakítson ki az oktatókkal és munkatársakkal?.6% 9.% 9.% 9.7% 8.% n=6 átl.=.9 md= elt.=. tart.=.6) A vezetés megfelelõen mûködteti kapcsolatrendszerét, képviseli az intézmény, a kar érdekeit?..6%. 8.% 7.% n=9 átl.=. md= elt.=. tart.=6.7) A vezetők képesek-e hozzáigazítani a külső változásokhoz a kar/szak jövőképét és értékrendjét?.6% 7.% 8.%.7% 8.% n=60 átl.= md= elt.= tart.=0.8) A szervezet vezetői a fejlődés nyomonkövetéséhez több szempontból értékelik az elért eredményeket? % % 6..7% n=7 átl.=.9 md= elt.= tart.=.9) A szervezet vezetői kidolgozzák és továbbfejlesztik a szervezet menedzsmentrendszerét?.% 0.7% 8.%.%. n= átl.=.9 md= elt.=. tart.=7.0) A szervezet vezetői felhasználják az innovációs tevékenységet a szervezet megítélésének javítása érdekében?. 7.% 8.7%. 6% n= átl.=.9 md= elt.=. tart.=70.) A szervezet vezetői előmozdítják és támogatják az esélyegyenlőséget?. 6.% 7.% %. n= átl.= md= elt.= tart.=69.) A szervezet vezetői bevonják és elkötelezetté teszik a fontos érintetteket a fenntartható siker elérése érdekében?.% 8. 6.%..% n=70 átl.=.9 md= elt.=. tart.= Az elem azt vizsgálja, hogy a kar/szak hogyan fogalmazza meg a saját stratégiáját, hogyan alkalmazza a kar egyes szintjein. ( - egyáltalán nem; - nagy mértékben; 0 - nem tud válaszolni).) Létezik-e a karon stratégia-alkotási folyamat (ez lehet akár formális stratégiai tervezési rendszer, akár informális stratégia-alkotás)?.% 7.6% 0% % % n= átl.=.9 md= elt.= tart.=0.) A vezetõk biztosítják-e az Ön és/vagy szervezeti egysége számára azt a konkrét feladattervet, amelyet teljesíteni kell?.% 9.% 0.%.%.6% n=98 átl.=.8 md= elt.=. tart.=0.) A vezetés megfelelõ egyensúlyt alakít-e ki a hosszú és rövid távú célkitûzések, a feladatok és a rendelkezésre álló erõforrások között?.% 9.%.6% 7.%. n=68 átl.=.7 md= elt.=. tart.= EvaSys kiértékelés Oldal

5 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.6) A vezetők biztosítják-e a megfelelő informáltságot?...%. 6.% átl.=.6 md= elt.=. tart.=.7) A vezetés figyelemmel kíséri-e a külsõ/belsõ változásokat és a változásoknak megfelelõ intézkedéseket vezet be?.% 6.%.% 7.%. n=7 átl.=.9 md= elt.= tart.=7.8) Biztosítják-e a vezetõk, hogy a kiemelkedõ megoldások, eredmények, eljárások szakmai fórumokon és kiadványokban ismertté váljanak?.% 6.% 7.% % 8. n=88 átl.= md= elt.= tart.=7.9) A vezetők a szervezet meglévő és potenciális képességeinek megértése érdekében elemzik a működési teljesítmény tendenciáit?.7% 7.%. 9.% 6. n=90 átl.=.8 md= elt.= tart.=.0) A vezetők a szervezet teljesítményét összehasonlítják a megfelelő benchmark adatokkal?.% 7%.% %.% n=7 átl.=.8 md= elt.=. tart.=0.) A szervezet hatékony menedzsment módszereket alkalmaz a stratégiai kockázatok kezelésére?.% 9.6% % 6.%.% n=7 átl.=.6 md= elt.=. tart.=9.) A szervezet gondoskodik a gazdasági, társadalmi és ökológiai fenntarthatóságról?.% 9.%.% 6..6% n= átl.=.7 md= elt.=. tart.=.) A szervezet világos innovációs célokat és feladatokat határoz meg?.% 9.7%...% n=6 átl.=.8 md= elt.=. tart.=8 Az elem azt vizsgálja, hogy a Kar és szervezetei hogyan hasznosítják a személyi állomány, a humán erőforrás képességeit, ismereteit, adottságait. ( - egyáltalán nem; - nagy mértékben; 0 - nem tud válaszolni).) A vezetés meghatározza-e a szervezetekkel és személyekkel szembeni teljesítmény elvárásokat?.6%.% 8.% 0.6%.% átl.=. md= elt.= tart.=6.) A vezetés rendszeresen elemzi emberi erõforrás szükségleteit annak érdekében, hogy a kar eredményesen mûködhessen?.6%.% %.6% 0.% n= átl.=.7 md= elt.=. tart.=67.6) A vezetés pontosan meghatározza-e a munkatársai feladatait, hatáskörét és felelõsségi körét?.6%.6% 9.%.% 6. n=60 átl.= md= elt.=. tart.=6.7) Az Ön szervezeténél végeznek-e személyre lebontott karriertervezést? %. 0.7%.% 6.% n=60 átl.=. md= elt.=. tart.= EvaSys kiértékelés Oldal

6 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.8) A kar támogatja-e a kommunikációra és a párbeszédre épülõ szervezeti kultúra kialakítását? 8.%.7% 6.% 6. 6.% n=6 átl.=. md= elt.=. tart.=.9) Mennyire elégedett a kétirányú kommunikációval? 9.7%. 7%. 7.6% n=96 átl.=. md= elt.=. tart.=6.0) A szervezet menedzseli a munkatárs-kiválasztás folyamatát, a karrierfejlesztést? 6.%...%. n=6 átl.=.6 md= elt.=. tart.=66.) A szervezet ismeri, hogy mely készségek és kompetenciák szükségesek a stratégiai célok eléréséhez?.6% 7.6% 0.%.7%.6% n=6 átl.=.8 md= elt.=. tart.=8.) A szervezet összehangolja az egyéni és csoport célokat a szervezet célkitűzéseivel?. 9.%.%..% n=7 átl.=.6 md= elt.=. tart.=67.) A szervezet bevonja a munkatársakat a folyamatok fejlesztésébe? 7.% 9.%.%.%. n=76 átl.=.6 md= elt.=. tart.=.) A szervezetben a jutalmazás, a juttatások, kérdéseit összehangolják a stratégiával? 6.%..7%..% n=0 átl.=. md= elt.=. tart.=99 Az elem azt vizsgálja, hogy a Kar mennyire tartja kézben a szervezet erõforrásait a hatékony és hatásos mûködés érdekében. Milyen intézkedések biztosítják, hogy a szervezet felhasználja és fejleszti a kulcsfontosságú kapcsolatait, hogy teljes körûen hasznosuljon a szervezetben rendelkezésre álló tudásanyag. ( - egyáltalán nem; - nagy mértékben; 0 - nem tud válaszolni).) Megfelelõ szintû-e az információs rendszer kiépítettsége a szervezeten belül?.% 9.%.%. 8.% n=60 átl.=.8 md= elt.=. tart.=.6) Biztosított-e a technikai eszközök, berendezések karbantartása, felújítása, dinamikus szinten tartása?.. %. 6.% n=60 átl.=.6 md= elt.=. tart.=8.7) Biztosított-e az irodák költség hatékony kihasználása, valamint a technikai felszerelések használata oly módon, hogy azok elősegítik a szervezet stratégiai és működési célkitűzéseit?.% 8..%.% 0.% n=8 átl.=.8 md= elt.=. tart.=7.8) Biztosított-e az intézményi (nem kari) szervezetekkel való együttmûködés?. 8.6% 9.% % n=68 átl.=.9 md= elt.= tart.=6.9) Biztosított-e az egyetemen belül, más karokkal való együttmûködés?.% 8.6%.%. % n=70 átl.=.9 md= elt.= tart.= EvaSys kiértékelés Oldal6

7 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.0) Átláthatóak-e a pénzügyi és költségvetési viszonyok a szervezeten belül?.%.% n= átl.=. md= elt.=. tart.=0.) A rendelkezésre álló pénzügyi erõforrások szétosztása hatékonyan támogatja-e a stratégiai célkitûzések megvalósítását? 9.6%..7% 6.6%.% n=78 átl.=. md= elt.=. tart.=.) A pénzügyi döntéshozatal decentralizációja megvalósul-e a szervezetben?.% 6% 6.% 6.%. n=7 átl.=. md= elt.=. tart.=.) A szervezetben a pénzügyi kockázatok azonosításával törekednek az érintettek bizalmának elérésére?.%.7% % n=09 átl.=. md= elt.=. tart.=0 Az elem azt vizsgálja, hogy a Kar és szervezetei hogyan szabályozzák a változások folyamatait, és hogyan tartják kézben a működés folyamatait. ( - egyáltalán nem; - nagy mértékben; 0 - nem tud válaszolni).) Biztosítottak-e a tevékenységek (képzés, kutatás,..) tervezésének és megvalósításának szabályozott folyamatai?. 8.%.% n=67 átl.=.8 md= elt.=. tart.=6.) Biztosított-e a támogató tevékenységek (pénzügy, igazgatás?) dokumentáltsága, ellenõrzöttsége?.6% 8.% 0. 6.% 0. n=7 átl.=.8 md= elt.=. tart.=87.6) A szervezet az erõforrásokat úgy rendeli-e a folyamatokhoz, hogy azok kielégítõen segítik a szervezet stratégiai céljainak elérését?.% 0.7%.7%.%.% n= átl.=.6 md= elt.=. tart.=00.7) Összehasonlítják-e a szervezet teljesítményét más hasonló szervezetek teljesítményével?.% 9.% 9.7%.% % n=66 átl.=.8 md= elt.=. tart.=6.8) A szervezet biztosítja-e a szükséges erõforrásokat a változások megvalósításához?..% 7%. 7. n=8 átl.=. md= elt.=. tart.=6.9) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján az elméleti képzés színvonalát? %. 6.%.% 7.6% n=98 átl.=. md= elt.=0.9 tart.=.0) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján a gyakorlati képzés színvonalát?.%.% %.7%. n=97 átl.=.6 md= elt.= tart.=8.) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján az oktatásszervezés színvonalát?.% 6..7%.%. n=9 átl.=.8 md= elt.= tart.= EvaSys kiértékelés Oldal7

8 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján a TDK aktivitást?.%..% 0% 0.% n=90 átl.=.9 md= elt.=0.9 tart.=.) Milyennek ítéli a tudományos közéleti tevékenységet?.%.% % % 6.% n=9 átl.=.9 md= elt.=0.9 tart.=0.) Hogyan minõsíti a publikációs aktivitást?.7% 7.% 7.% 8.%.% n=9 átl.=.8 md= elt.= tart.=.) Hogyan értékeli a külsõ kutatási és technológia fejlesztési források megszerzésének eredményességét?.% 0.% 0.. 0% n= átl.=.6 md= elt.= tart.=76.6) A szervezetben innovatív szolgáltatásokat fejlesztenek ki, bevonva a munkatársakat, vevőket? 6.7%.% 8.7%.% 8. n=77 átl.=. md= elt.=. tart.=.7) A szervezetben figyelembe veszik a szolgáltatások életciklusának a gazdasági, társadalmi és ökológiai fenntarthatóságra gyakorolt hatásait? 6.%.% 9.% 0.% 0.% n=99 átl.=. md= elt.=. tart.=.8) A szervezet marketing stratégiát dolgoz ki a felhasználói célcsoportok felé? % 9.% n=8 átl.=. md= elt.=. tart.=69.9) A szervezetben folyamatosan figyelemmel kísérik és felülvizsgálják a hallgatói és munkaerő piac visszajelzéseket?.% 9.%..% 9.% n= átl.=.7 md= elt.=. tart.=8 Részt vesz-e valamilyen munkájához kapcsolódó szakmai szervezet, egyesület, társaság munkájában?.60) Egyetemi / Kari szintû igen.% nem 6.% n=9.6) Regionális igen.% nem 6.7% n=78.6) Országos igen 7.% nem. n=96.6) Nemzetközi igen. nem 68.% n=6 Az elem azt vizsgálja, hogy milyen eredményeket ért el a szervezet a munkatársak elégedettsége és motivációja tekintetében EvaSys kiértékelés Oldal8

9 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all ( - egyáltalán nem; - nagy mértékben; 0 - nem tud válaszolni).6) Milyennek értékeli a teljesítményét a szervezetnek, ahol dolgozik? %.6% 0.6%. átl.= md= elt.=0.9 tart.=8.6) Hogyan minõsíti a munkatársak bevonását a szervezet mûködésébe és küldetésének megvalósításába?.% 9.%.%.%.% n=60 átl.=.8 md= elt.= tart.=.66) Hogyan értékeli a szervezeténél a feladatok összehangolását?.% 9.%.% % 7.7% n=98 átl.=.6 md= elt.= tart.=.67) Milyen az Ön szervezetének munkahelyi légköre, szervezeti kultúrája?.%.6% 7% 6.% 6.% n=60 átl.=.9 md= elt.=. tart.=7.68) A munkatársakkal való tisztességes bánásmód jellemzi-e a szervezetet, ahol Ön dolgozik?..% % 9.% 7.% átl.=. md= elt.=. tart.=8 Köszönjük, hogy kitöltötte kérdőívünket! Válaszait az "Elküld" gombra kattintva rögzítheti adatbázisunkban. Az adatok elmentése az internet sebességétől függően néhány másodpercig is eltarthat. Kérjük, várja meg az adatmentés végét jelző üzenet megjelenését! EvaSys kiértékelés Oldal9

10 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all Hisztogram skálázott kérdésekhez szakmai elméleti alapok szakmai gyakorlati jártasság számítógépes ismeretek 00% átl.=. 00% átl.=.7 00% átl.=.7 7% 0% % % 0% % n =97 elt.=0.8 7% 0% % 0% 0% % % n =9 elt.= 7% 0% % 7% % n =8 elt.= idegennyelv tudás önálló munkavégzéshez szükséges készség csapatmunkához szükséges készség 00% átl.=. 00% átl.=.7 00% átl.=.6 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.= 7% 0% elt.= % % 0% % % n =6 % 6% % n =9 % % % % n =8 szervező készség vállalkozó szellem kommunikációs készség 00% átl.=. 00% átl.=. 00% átl.=.6 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.= % % % % % n =60 % 7% % 0% n =9 % 0% 0% 6% % n =8 problémamegoldó készség precíz munkavégzés számítási, számolási feladatok megoldásának képessége 00% átl.=.6 00% átl.=.8 00% átl.=. 7% 0% elt.= 7% 0% elt.= 7% 0% elt.=. % % 7% % n =9 % % 0% % n =9 % % 6% 7% n =9 logikai térbeli gondolkodás emberekkel való bánásmód empátiás és szociális érzékenység 00% átl.=. 00% átl.=.7 00% átl.=.7 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % % 7% n =99 % 7% % 6% n =6 % % n = EvaSys kiértékelés Oldal0

11 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all társadalmi kérdésekben való jártasság tanult ismeretek alkalmazhatósága oktatás színvonala (összességében) 00% átl.=.6 00% átl.=.8 00% átl.= 7% 0% % % % % n =9 elt.=. 7% 0% % 7% % n =86 elt.= 7% 0% % 0% 0% 6% n =99 elt.=0.8 A vezetők világosan meghirdetett jövőbeli irányvonalakat fogalmaznak meg az oktatói állomány A vezetők példát mutatnak-e az oktatás specifikus erkölcsi elemei érvényesülésében? A vezetõk megtesznek-e mindent azért, hogy a szervezet mûködését megismerjék és elismerjék? 00% átl.=.9 00% átl.=. 00% átl.=. 7% 0% % % 7% n =99 elt.=. 7% 0% % % % n =97 elt.=. 7% 0% % % % n =607 elt.= 6% % 6% A vezetõk meghallgatják-e mások ötleteit; és segítike azok megvalósulását? A vezetés elkövet mindent, hogy hatékony kapcsolatot alakítson ki az oktatókkal és A vezetés megfelelõen mûködteti kapcsolatrendszerét, képviseli az intézmény, a kar 00% átl.= 00% átl.=.9 00% átl.=. 7% 0% % 7% % n =606 elt.=. 7% 0% % 0% n =6 elt.=. 7% 0% % 6% 7% n =9 elt.=. A vezetők képesek-e hozzáigazítani a külső változásokhoz a kar/szak jövőképét és értékrendjét? A szervezet vezetői a fejlődés nyomonkövetéséhez több szempontból értékelik az elért eredményeket? A szervezet vezetői kidolgozzák és továbbfejlesztik a szervezet menedzsmentrendszerét? 00% átl.= 00% átl.=.9 00% átl.=.9 7% 0% elt.= 7% 0% elt.= 7% 0% elt.=. % 7% % n =60 % 0% 7% % n =7 % % % % n = A szervezet vezetői felhasználják az innovációs tevékenységet a szervezet megítélésének javítása A szervezet vezetői előmozdítják és támogatják az esélyegyenlőséget? A szervezet vezetői bevonják és elkötelezetté teszik a fontos érintetteket a fenntartható siker elérése 00% átl.=.9 00% átl.= 00% átl.=.9 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.= 7% 0% elt.=. % % 6% n = % 7% % % n = % 6% % % n = EvaSys kiértékelés Oldal

12 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all Létezik-e a karon stratégia-alkotási folyamat (ez lehet akár formális stratégiai tervezési rendszer, akár A vezetõk biztosítják-e az Ön és/vagy szervezeti egysége számára azt a konkrét feladattervet, A vezetés megfelelõ egyensúlyt alakít-e ki a hosszú és rövid távú célkitûzések, a feladatok és a 00% átl.=.9 00% átl.=.8 00% átl.=.7 7% 0% elt.= 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % 0% % % n = % 0% % % n =98 % % 7% % n =68 A vezetők biztosítják-e a megfelelő informáltságot? A vezetés figyelemmel kíséri-e a külsõ/belsõ változásokat és a változásoknak megfelelõ Biztosítják-e a vezetõk, hogy a kiemelkedõ megoldások, eredmények, eljárások szakmai 00% átl.=.6 00% átl.=.9 00% átl.= 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.= 7% 0% elt.= % % % % 6% n =607 % % 7% % n =7 % % n =88 A vezetők a szervezet meglévő és potenciális képességeinek megértése érdekében elemzik a A vezetők a szervezet teljesítményét összehasonlítják a megfelelő benchmark adatokkal? A szervezet hatékony menedzsment módszereket alkalmaz a stratégiai kockázatok kezelésére? 00% átl.=.8 00% átl.=.8 00% átl.=.6 7% 0% elt.= 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % 7% n =90 % % % % n =7 % % 6% % n =7 7% 7% 0% A szervezet gondoskodik a gazdasági, társadalmi és ökológiai fenntarthatóságról? A szervezet világos innovációs célokat és feladatokat határoz meg? A vezetés meghatározza-e a szervezetekkel és személyekkel szembeni teljesítmény elvárásokat? 00% átl.=.7 00% átl.=.8 00% átl.=. 7% 0% % % 7% 6% n = elt.=. 7% 0% % 0% % % % n =6 elt.=. 7% 0% % % % n =607 elt.= A vezetés rendszeresen elemzi emberi erõforrás szükségleteit annak érdekében, hogy a kar A vezetés pontosan meghatározza-e a munkatársai feladatait, hatáskörét és felelõsségi körét? Az Ön szervezeténél végeznek-e személyre lebontott karriertervezést? 00% átl.=.7 00% átl.= 00% átl.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % % % 0% n = % 0% % 7% n =60 % % % % % 6% n = EvaSys kiértékelés Oldal

13 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all A kar támogatja-e a kommunikációra és a párbeszédre épülõ szervezeti kultúra kialakítását? Mennyire elégedett a kétirányú kommunikációval? A szervezet menedzseli a munkatárs-kiválasztás folyamatát, a karrierfejlesztést? 00% átl.=. 00% átl.=. 00% átl.=.6 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % 7% 7% 7% n =6 % 0% % 7% % n =96 % % % % % n =6 A szervezet ismeri, hogy mely készségek és kompetenciák szükségesek a stratégiai célok A szervezet összehangolja az egyéni és csoport célokat a szervezet célkitűzéseivel? A szervezet bevonja a munkatársakat a folyamatok fejlesztésébe? 00% átl.=.8 00% átl.=.6 00% átl.=.6 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % 6% % n =6 % 6% % % n =7 % 7% % % 6% n =76 A szervezetben a jutalmazás, a juttatások, kérdéseit összehangolják a stratégiával? Megfelelõ szintû-e az információs rendszer kiépítettsége a szervezeten belül? Biztosított-e a technikai eszközök, berendezések karbantartása, felújítása, dinamikus szinten tartása? 00% átl.=. 00% átl.=.8 00% átl.=.6 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % 6% % % % % n =0 % % 6% n =60 % % % % 6% n =60 Biztosított-e az irodák költség hatékony kihasználása, valamint a technikai felszerelések Biztosított-e az intézményi (nem kari) szervezetekkel való együttmûködés? Biztosított-e az egyetemen belül, más karokkal való együttmûködés? 00% átl.=.8 00% átl.=.9 00% átl.=.9 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.= 7% 0% elt.= % % % 0% n =8 % % n =68 % % % % n =70 Átláthatóak-e a pénzügyi és költségvetési viszonyok a szervezeten belül? A rendelkezésre álló pénzügyi erõforrások szétosztása hatékonyan támogatja-e a stratégiai A pénzügyi döntéshozatal decentralizációja megvalósul-e a szervezetben? 00% átl.=. 00% átl.=. 00% átl.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % % % 0% n = % 0% 6% 6% 7% % n =78 % % 6% 7% 7% 6% n = EvaSys kiértékelés Oldal

14 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all A szervezetben a pénzügyi kockázatok azonosításával törekednek az érintettek bizalmának Biztosítottak-e a tevékenységek (képzés, kutatás,..) tervezésének és megvalósításának szabályozott Biztosított-e a támogató tevékenységek (pénzügy, igazgatás?) dokumentáltsága, ellenõrzöttsége? 00% átl.=. 00% átl.=.8 00% átl.=.8 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % % 7% n =09 % % n =67 % % 6% % n =7 A szervezet az erõforrásokat úgy rendeli-e a folyamatokhoz, hogy azok kielégítõen segítik a Összehasonlítják-e a szervezet teljesítményét más hasonló szervezetek teljesítményével? A szervezet biztosítja-e a szükséges erõforrásokat a változások megvalósításához? 00% átl.=.6 00% átl.=.8 00% átl.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % % 6% % % n = % 0% % % n =66 % % 7% % n =8 Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján az elméleti képzés színvonalát? Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján a gyakorlati képzés színvonalát? Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján az oktatásszervezés színvonalát? 00% átl.=. 00% átl.=.6 00% átl.=.8 7% 0% elt.=0.9 7% 0% elt.= 7% 0% elt.= % 6% % n =98 % % % % % n =97 % % % % n =9 Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján a TDK aktivitást? Milyennek ítéli a tudományos közéleti tevékenységet? Hogyan minõsíti a publikációs aktivitást? 00% átl.=.9 00% átl.=.9 00% átl.=.8 7% 0% elt.=0.9 7% 0% elt.=0.9 7% 0% elt.= % % 0% % n =90 % % % 6% n =9 % 7% 6% n =9 7% Hogyan értékeli a külsõ kutatási és technológia fejlesztési források megszerzésének A szervezetben innovatív szolgáltatásokat fejlesztenek ki, bevonva a munkatársakat, vevőket? A szervezetben figyelembe veszik a szolgáltatások életciklusának a gazdasági, társadalmi és ökológiai 00% átl.=.6 00% átl.=. 00% átl.=. 7% 0% elt.= 7% 0% elt.=. 7% 0% elt.=. % 0% % 6% 0% n = % % % n =77 % % 0% 0% n = EvaSys kiértékelés Oldal

15 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all A szervezet marketing stratégiát dolgoz ki a felhasználói célcsoportok felé? A szervezetben folyamatosan figyelemmel kísérik és felülvizsgálják a hallgatói és munkaerő piac Milyennek értékeli a teljesítményét a szervezetnek, ahol dolgozik? 00% átl.=. 00% átl.=.7 00% átl.= 7% 0% % % 0% 0% n =8 elt.=. 7% 0% % % % n = elt.=. 7% 0% % % 6% n =607 elt.=0.9 Hogyan minõsíti a munkatársak bevonását a szervezet mûködésébe és küldetésének Hogyan értékeli a szervezeténél a feladatok összehangolását? Milyen az Ön szervezetének munkahelyi légköre, szervezeti kultúrája? 00% átl.=.8 00% átl.=.6 00% átl.=.9 7% 0% % % % % n =60 elt.= 7% 0% % % % n =98 elt.= 7% 0% % 7% 6% 7% n =60 elt.=. A munkatársakkal való tisztességes bánásmód jellemzi-e a szervezetet, ahol Ön dolgozik? 00% átl.=. 7% 0% 7% elt.=. % n =607 % EvaSys kiértékelés Oldal

16 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all Profil Összehasonlítás: DPR_0_munkatársi_all. DE_blokk_0.) szakmai elméleti alapok.) szakmai gyakorlati jártasság.) számítógépes ismeretek.) idegennyelv tudás.) önálló munkavégzéshez szükséges készség.6) csapatmunkához szükséges készség.7) szervező készség.8) vállalkozó szellem.9) kommunikációs készség.0) problémamegoldó készség.) precíz munkavégzés.) számítási, számolási feladatok megoldásának képessége.) logikai térbeli gondolkodás.) emberekkel való bánásmód.) empátiás és szociális érzékenység.6) társadalmi kérdésekben való jártasság.7) tanult ismeretek alkalmazhatósága.8) oktatás színvonala (összességében) n=97 átl.=. n=9 átl.=.7 n=8 átl.=.7 n=6 átl.=. n=9 átl.=.7 n=8 átl.=.6 n=60 átl.=. n=9 átl.=. n=8 átl.=.6 n=9 átl.=.6 n=9 átl.=.8 n=9 átl.=. n=99 átl.=. n=6 átl.=.7 n=7 átl.=.7 n=9 átl.=.6 n=86 átl.=.8 n=99 átl.=..) A vezetők világosan meghirdetett jövőbeli irányvonalakat fogalmaznak meg az oktatói állomány számára a munkavégzés minőségének fejlesztése érdekében?.) A vezetők példát mutatnak-e az oktatás specifikus erkölcsi elemei érvényesülésében?.) A vezetõk megtesznek-e mindent azért, hogy a szervezet mûködését megismerjék és elismerjék?.) A vezetõk meghallgatják-e mások ötleteit; és segítik-e azok megvalósulását? n=99 átl.=.9 n=97 átl.=. átl.=. n=606 átl.=.) A vezetés elkövet mindent, hogy hatékony kapcsolatot alakítson ki az oktatókkal és munkatársakkal? n=6 átl.= EvaSys kiértékelés Oldal6

17 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.6) A vezetés megfelelõen mûködteti kapcsolatrendszerét, képviseli az intézmény, a kar érdekeit?.7) A vezetők képesek-e hozzáigazítani a külső változásokhoz a kar/szak jövőképét és értékrendjét?.8) A szervezet vezetői a fejlődés nyomonkövetéséhez több szempontból értékelik az elért eredményeket?.9) A szervezet vezetői kidolgozzák és továbbfejlesztik a szervezet menedzsmentrendszerét?.0) A szervezet vezetői felhasználják az innovációs tevékenységet a szervezet megítélésének javítása érdekében?.) A szervezet vezetői előmozdítják és támogatják az esélyegyenlőséget?.) A szervezet vezetői bevonják és elkötelezetté teszik a fontos érintetteket a fenntartható siker elérése érdekében?.) Létezik-e a karon stratégia-alkotási folyamat (ez lehet akár formális stratégiai tervezési rendszer, akár informális stratégia-alkotás)?.) A vezetõk biztosítják-e az Ön és/vagy szervezeti egysége számára azt a konkrét feladattervet, amelyet teljesíteni kell?.) A vezetés megfelelõ egyensúlyt alakít-e ki a hosszú és rövid távú célkitûzések, a feladatok és a rendelkezésre álló erõforrások között?.6) A vezetők biztosítják-e a megfelelő informáltságot?.7) A vezetés figyelemmel kíséri-e a külsõ/belsõ változásokat és a változásoknak megfelelõ intézkedéseket vezet be?.8) Biztosítják-e a vezetõk, hogy a kiemelkedõ megoldások, eredmények, eljárások szakmai fórumokon és kiadványokban ismertté váljanak?.9) A vezetők a szervezet meglévő és potenciális képességeinek megértése érdekében elemzik a működési teljesítmény tendenciáit?.0) A vezetők a szervezet teljesítményét összehasonlítják a megfelelő benchmark adatokkal?.) A szervezet hatékony menedzsment módszereket alkalmaz a stratégiai kockázatok kezelésére?.) A szervezet gondoskodik a gazdasági, társadalmi és ökológiai fenntarthatóságról?.) A szervezet világos innovációs célokat és feladatokat határoz meg?.) A vezetés meghatározza-e a szervezetekkel és személyekkel szembeni teljesítmény elvárásokat?.) A vezetés rendszeresen elemzi emberi erõforrás szükségleteit annak érdekében, hogy a kar eredményesen mûködhessen?.6) A vezetés pontosan meghatározza-e a munkatársai feladatait, hatáskörét és felelõsségi körét?.7) Az Ön szervezeténél végeznek-e személyre lebontott karriertervezést?.8) A kar támogatja-e a kommunikációra és a párbeszédre épülõ szervezeti kultúra kialakítását?.9) Mennyire elégedett a kétirányú kommunikációval?.0) A szervezet menedzseli a munkatárs-kiválasztás folyamatát, a karrierfejlesztést?.) A szervezet ismeri, hogy mely készségek és kompetenciák szükségesek a stratégiai célok eléréséhez?.) A szervezet összehangolja az egyéni és csoport célokat a szervezet célkitűzéseivel?.) A szervezet bevonja a munkatársakat a folyamatok fejlesztésébe?.) A szervezetben a jutalmazás, a juttatások, kérdéseit összehangolják a stratégiával?.) Megfelelõ szintû-e az információs rendszer kiépítettsége a szervezeten belül? n=9 átl.=. n=60 átl.= n=7 átl.=.9 n= átl.=.9 n= átl.=.9 n= átl.= n=70 átl.=.9 n= átl.=.9 n=98 átl.=.8 n=68 átl.=.7 átl.=.6 n=7 átl.=.9 n=88 átl.= n=90 átl.=.8 n=7 átl.=.8 n=7 átl.=.6 n= átl.=.7 n=6 átl.=.8 átl.=. n= átl.=.7 n=60 átl.= n=60 átl.=. n=6 átl.=. n=96 átl.=. n=6 átl.=.6 n=6 átl.=.8 n=7 átl.=.6 n=76 átl.=.6 n=0 átl.=. n=60 átl.=.8.6) Biztosított-e a technikai eszközök, berendezések karbantartása, felújítása, dinamikus szinten tartása? n=60 átl.= EvaSys kiértékelés Oldal7

18 Jelentéskészítő, DPR_0_munkatársi_all.7) Biztosított-e az irodák költség hatékony kihasználása, valamint a technikai felszerelések használata oly módon, hogy azok elősegítik a szervezet stratégiai és működési célkitűzéseit?.8) Biztosított-e az intézményi (nem kari) szervezetekkel való együttmûködés?.9) Biztosított-e az egyetemen belül, más karokkal való együttmûködés? n=8 átl.=.8 n=68 átl.=.9 n=70 átl.=.9.0) Átláthatóak-e a pénzügyi és költségvetési viszonyok a szervezeten belül?.) A rendelkezésre álló pénzügyi erõforrások szétosztása hatékonyan támogatjae a stratégiai célkitûzések megvalósítását?.) A pénzügyi döntéshozatal decentralizációja megvalósul-e a szervezetben?.) A szervezetben a pénzügyi kockázatok azonosításával törekednek az érintettek bizalmának elérésére?.) Biztosítottak-e a tevékenységek (képzés, kutatás,..) tervezésének és megvalósításának szabályozott folyamatai?.) Biztosított-e a támogató tevékenységek (pénzügy, igazgatás?) dokumentáltsága, ellenõrzöttsége?.6) A szervezet az erõforrásokat úgy rendeli-e a folyamatokhoz, hogy azok kielégítõen segítik a szervezet stratégiai céljainak elérését?.7) Összehasonlítják-e a szervezet teljesítményét más hasonló szervezetek teljesítményével?.8) A szervezet biztosítja-e a szükséges erõforrásokat a változások megvalósításához?.9) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján az elméleti képzés színvonalát?.0) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján a gyakorlati képzés színvonalát?.) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján az oktatásszervezés színvonalát?.) Milyennek ítéli Ön az eddigi tapasztalatai alapján a TDK aktivitást?.) Milyennek ítéli a tudományos közéleti tevékenységet? n= átl.=. n=78 átl.=. n=7 átl.=. n=09 átl.=. n=67 átl.=.8 n=7 átl.=.8 n= átl.=.6 n=66 átl.=.8 n=8 átl.=. n=98 átl.=. n=97 átl.=.6 n=9 átl.=.8 n=90 átl.=.9 n=9 átl.=.9.) Hogyan minõsíti a publikációs aktivitást?.) Hogyan értékeli a külsõ kutatási és technológia fejlesztési források megszerzésének eredményességét?.6) A szervezetben innovatív szolgáltatásokat fejlesztenek ki, bevonva a munkatársakat, vevőket?.7) A szervezetben figyelembe veszik a szolgáltatások életciklusának a gazdasági, társadalmi és ökológiai fenntarthatóságra gyakorolt hatásait?.8) A szervezet marketing stratégiát dolgoz ki a felhasználói célcsoportok felé?.9) A szervezetben folyamatosan figyelemmel kísérik és felülvizsgálják a hallgatói és munkaerő piac visszajelzéseket?.6) Milyennek értékeli a teljesítményét a szervezetnek, ahol dolgozik?.6) Hogyan minõsíti a munkatársak bevonását a szervezet mûködésébe és küldetésének megvalósításába?.66) Hogyan értékeli a szervezeténél a feladatok összehangolását?.67) Milyen az Ön szervezetének munkahelyi légköre, szervezeti kultúrája? n=9 átl.=.8 n= átl.=.6 n=77 átl.=. n=99 átl.=. n=8 átl.=. n= átl.=.7 átl.= n=60 átl.=.8 n=98 átl.=.6 n=60 átl.=.9.68) A munkatársakkal való tisztességes bánásmód jellemzi-e a szervezetet, ahol Ön dolgozik? átl.= EvaSys kiértékelés Oldal8