8/2010. (II. 11.) Kt. számú Tárgy: Közfoglalkoztatási terv jóváhagyása HATÁROZAT

Átírás

1 Mátraterenye Község Képviselı-testületétıl 8/2010. (II. 11.) Kt. számú Tárgy: Közfoglalkoztatási terv jóváhagyása HATÁROZAT Mátraterenye Község Önkormányzatának Képviselı-testülete Mátraterenye Község évre vonatkozó Közfoglalkoztatási tervét a határozat melléklete szerint jóváhagyja. Határidı: azonnal és értelemszerően Felelıs: Gecse László polgármester Mátraterenye, február 11. Gecse László polgármester Balogh Maja korjegyzı Értesülnek: 1.) Mátraterenye Község Önkormányzatának Képviselı-testülete Mátraterenye 2.) Körjegyzıség közmunkaprogram felelıse - Helyben 3.) Irattár

2 MÁTRATERENYE KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZFOGLALKOZTATÁSI TERVE év Elızetes véleményezésre megküldve: Munkaügyi Központ Kirendeltsége: január 20. Cigány Kisebbségi önkormányzat: január. Helyi szociálpolitikai kerekasztal: nem kötelezett Képviselı testületi jóváhagyás: 8/2010. (II. 11.) Állami foglalkoztatási szerv: Magyar Államkincstár:

3 1. Elvi megalapozás és jogszabályi háttér d. Bevezetés Korunk egyik legégetıbb problémája a tartós munkanélküliség, amely jelentıs részben a gazdasági szektorok átalakulásának, a gyorsan változó munkaerı-piaci viszonyoknak a következménye. A szakképzetlen munkavállalók, továbbá a gazdaság által már nem keresett szakképzettséggel rendelkezık sajnos kiszorulnak a munkaerıpiacról, és egyre jelentısebb arányban válnak a segélyezési rendszer alanyaivá. Az utóbbi években egyre több azon fiatalok száma is, akik egyáltalán nem találnak állást, így munkatapasztalatot sem tudnak szerezni. Az Út a munkához program kiemelt célja, hogy komplex intézkedéseivel járuljon hozzá ahhoz, hogy a munkára képes, tartósan munkanélküli személyek a korábbiaknál fokozottabb mértékben vegyenek részt valamely közfoglalkoztatási formában, hogy rendszeres munkajövedelemhez jussanak, és közelebb kerüljenek a munka világához. A program elıkészítése során figyelembe vett és alkalmazott alapelvek: - együttesen érvényesüljön a társadalmi szolidaritás és az egyéni felelısség, - aki képes dolgozni, az munkával járuljon hozzá a közteherviseléshez, - a minimum szintő ellátást továbbra is biztosítani szükséges az arra rászorulóknak, - a segítségnyújtás és az együttmőködéssel szemben támasztott körülmények, valamint ezekhez kapcsolódó szankciók együttesen kerüljenek alkalmazásra Jogszabályi háttér évi III.tv. a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról ( továbbiakban Szt.) évi IV. tv. a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról (továbbiakban Flt.) évi CVII. tv. az egyes szociális és foglalkoztatási törvények módosításáról (továbbiakban Eszft.) évi LXV tv. a helyi önkormányzatokról ( továbbiakban Ötv.) évi XXII. tv. a Munka Törvénykönyvérıl ( továbbiakban Mt.) - 9/1999. (III.26.) Korm. rendelet a közmunkaprogramok támogatási rendjérıl 1.3. Közfoglalkoztatás Az Szt. módosításával évtıl a hátrányos munkaerı-piaci helyzető, aktív korú személyek ellátórendszere differenciálódott, a rendszeres szociális segély már csak egyik formája lett az önkormányzati ellátásoknak. A települési önkormányzatoknak vagy önállóan, vagy kistérségi szinten, a közfoglalkoztatás biztosítása érdekében minden év február -ig az állami foglalkoztatási szervvel, valamint a települési kisebbségi önkormányzattal egyeztetett (2000 fı feletti település esetén a szociálpolitikai kerekasztallal is egyeztetett) foglalkoztatási tervet kell készíteniük. A közfoglalkoztatási terv tartalmazza a rendelkezésre állási támogatásra jogosultak képzettség szerinti összetételét, azoknak a közfeladatoknak a megjelölését és ütemezését, amelyeket részben vagy egészben a közfoglalkoztatás révén kívánnak ellátni, továbbá az ellátásukhoz szükséges létszámot és a finanszírozáshoz rendelkezésre álló forrásokat. Az önkormányzatok foglalkoztatási feladatainak változó szabályai mellett, biztos háttérként és egységesen szervezett módon és eljárással, támogató együttmőködéssel jelen vannak a munkaügyi

4 kirendeltségek. Bár a munkaügyi szervezet feladatait és eljárását az Flt. szabályai határozzák meg, de mind az önkormányzatoknak, mind a kirendeltségeknek ismerni kell a másik szervezetre vonatkozó törvényi szabályokat, és az együttmőködést, a helyben kialakított jó gyakorlatokat közösen mőködtetni indokolt. 1.. Közcélú munka keretében foglalkoztatható személyek (36. (3) bekezdés): akinek aktív korúak ellátására való jogosultságát megállapították - kivéve a rendszeres szociális segélyben részesülı - (35. (1) bekezdése szerinti személy), vagy olyan személy, aki rendszeres szociális segélyre jogosult, de nyilatkozatában vállalta az önkormányzat által együttmőködésre kijelölt szervvel való együttmőködési kötelezettséget (a 37/C. () bekezdése szerinti személy), aki elhelyezkedése érdekében teljesíti az álláskeresési megállapodásban foglaltakat, vagy a 33. (1) bekezdésének f)-g) pontjában foglaltak szerint elızetesen együttmőködı személy (tehát nincs még meg az egy éves, illetve három hónapos együttmőködése) és egyébként jövedelmi viszonyai alapján jogosult lenne az aktívkorúak ellátására ennek vizsgálata a települési önkormányzat jegyzıjének feladata, vagy aki a folyamatban lévı közcélú foglalkoztatásából eredıen szerez álláskeresési támogatásra való jogosultságot, (36. (3) bekezdés c) pontja szerinti személy) munkaviszonyának lejártáig, vagy akinek a közcélú munkavégzésre irányuló munkaszerzıdése idıtartama alatt az aktív korúak támogatására való jogosultságát megszüntették, munkaviszonyának megszüntetéséig A közfoglalkoztatás tervezése Igen nagy jelentıséget tulajdonít az Út a munkához program a közfoglalkoztatás tervezésének, amely az állami foglalkoztatási szervezet és az önkormányzatok együttmőködésében elkészítve lehet igazán célratörı és hatékony, az adott településen lakó tartós munkanélküliek szempontjából speciális és a helyi, kistérségi igényekhez, lehetıségekhez, az érintettek képességeihez igazodó. A közfoglalkoztatási terv egyéves idıtartamra szól, amelyben az önkormányzatok meghatározzák azokat a munkafeladatokat, munkaköröket, amelyeket részben vagy egészben közfoglalkoztatás keretében kívánnak ellátni, valamint az egyes feladatok ellátásához szükséges létszámot, a feladatok várható ütemezését és a megvalósításhoz szükséges költségeket Közfoglakoztatási terv módosítása A települési önkormányzat által elfogadott közfoglalkoztatási terv évközben is módosítható. A módosítás során ugyanúgy kell eljárni, mint az éves közfoglalkoztatási terv elkészítése során, azaz véleményeztetni kell a fentebb említett szervezetekkel. A jelenleg hatályos Szt. szerint a közfoglalkoztatási terv módosítható, ha érvényességének idıtartama alatt az elıírások szerinti körülményekben lényeges változás következik be. A lényeges körülményekben történı változás -t az önkormányzatok eltérıen értelmezték, értelmezhették, ezért került sor az Szt. ezen bekezdésének pontosítására, amely már a foglalkoztatottak számában történı változáshoz köti a közfoglalkoztatási terv módosításának kötelezettségét az alábbiak szerint: Az Szt. 37/A. -ának () bekezdése helyébe a következı rendelkezés lép: () A közfoglalkoztatási tervet módosítani kell, ha a (2) bekezdés b) pontjában megjelölt közfeladatokban bekövetkezett változás az ellátásukhoz szükséges létszám a) 2000 fı feletti lakosságszámú településeknél 10%-át,

5 b) 2000 fı, vagy az alatti lakosságszámú településeknél 20%-át elérı mértékő bıvítését, illetve csökkentését eredményezi. A közfoglalkoztatási terv módosítása tehát ezentúl nem választás kérdése, azt meg kell valósítani, ha a fenti feltételek fennállnak. 2. Helyzetelemzés 2.1 Mátraterenye község foglalkoztatási helyzete A lakosság foglalkoztatottságát kiemelkedıen befolyásolja, hogy a községben nagyon kevés a munkahelyek száma. A településen a legnagyobb foglalkoztató az Önkormányzat. Jellemzıen a községben üzemeltetett kisvállalkozások (egy-két fı erejéig) biztosítanak munkát. Mátraterenyén az ipari tevékenység minimális. A községben nagy számban élnek roma lakosok, akiknek a jelentıs hányadára a aluliskolázottság a jellemzı. A településen jelentkezı munkanélküliek többségében a roma emberek körébıl kerülnek ki. A ma kialakult helyzet, minden bizonnyal minden települést érint, de legfıképpen azokat a Mátraterenyéhez hasonló településeket, ahol nem alakult ki jelentıs ipari létesítmény, így a helyben történı foglalkoztatás korlátozott létszámban oldható csak meg. A foglalkoztatási problémák létrejöttét befolyásolja még, hogy Mátraterenyén a jelenleg állástalan személyek jelentıs százaléka nem rendelkezik még a 8 általános iskolai végzettséggel sem, vagy csak a 8 általános elvégzését tudja igazolni. Szinte egyáltalán nincs az állástalanok között szakképzett, középfokú, vagy felsıfokú végzettséggel rendelkezı személy, így egyelıre az önkormányzat által, közcélú foglalkoztatásba vonásuk tervezhetı. Sajnos az ilyen településeken jellemzı még, hogy az értelmiségi családok, mivel helyben munkára csak kevesen találnak közülük, más településen telepednek le. Ebben a helyzetben, az önkormányzatnak a közfoglalkoztatás lehetıségét, minden arra jogosultnak célszerő biztosítania, hogy ezáltal is csökkentse a társadalmi különbségeket A rendelkezésre állási támogatásra jogosultak a településen A rendszeres szociális segélyezettek száma a településen december 31-én 8 fı, rendelkezésre állási támogatásban részesülık száma 93 fı volt. Az adatokat vizsgálva megállapítható, hogy a segélyezetteken belül a nık-férfiak aránya 0-60%. Az életkor szerinti megoszlást tekintve 36% (3 fı) a 35 év alatti, 63% (59 fı) a év közötti, és 1% (8 fı) az 55 év feletti korosztály évben az ellátásra jogosult aktív korúak számának alakulásában a kialakult gazdasági válság várhatóan éreztetni fogja hatását, de hogy ez valóban így történik-e, és ha igen, milyen mértékő lesz, egyelıre nehéz megjósolni. Éppen ezért a tervezést a 2009-es adatok figyelembe vételével készítettük el Települési szerepvállalás a közfoglalkoztatásban a évben Önkormányzatunk a évben átlagban 60 személyt foglalkoztatott közfoglalkoztatás keretében. Az ellátott feladatok az alábbiak voltak: - takarítás - konyhai kisegítı feladatok - kommunális kisegítı feladatok - adminisztratív feladatok (borítékolás, postázás, kartonozás, adatrögzítés) - karbantartás

6 - parlagfő-mentesítés A foglalkoztatás idıbeli megoszlása egyenletes volt. A közfoglalkoztatást mindig is fontosnak ítélte az önkormányzat, hiszen olyan területen jelentkezik hasznossága, ahol találkozik a település és a lakosság érdeke. A közmunkavégzés legfontosabb üzenete, hogy a munka érték. Az eddigi foglalkoztatások is bizonyították, hogy a rövid ideig tartó, de biztos munkalehetıség is pozitív hatással van a munkaerıpiacról kiszorult tartós munkanélküliekre. Javul mentális és szociális helyzetük, növekszik jövedelmük, és tájékozottabbak lesznek a munka világáról. 3. Közfoglalkoztatási stratégia 3.1. Célok, stratégia átfogó meghatározása A közfoglalkoztatási tervünk célja, hogy a munkára képes, tartósan munkanélküli személyek a korábbiaknál fokozottabb mértékben vegyenek részt valamely közfoglalkoztatási formában, annak érdekében, hogy rendszeres munkajövedelemhez jussanak. Az alacsony iskolai végzettségő munkavállalók számára a nyílt munkaerıpiacra való visszakerülés elsı lépcsıjét a közfoglalkoztatásban való részvétel jelentheti. Fontos, hogy a szociális ellátórendszerben lévı és bekerülı emberek foglalkoztatása szervezett keretek között történjen. Ezért kiemelt jelentıségő, hogy a közfoglalkoztatás szervezése a településen élık adottságaihoz és a helyi sajátosságokhoz, lehetıségekhez igazodjon. A program célja: a segélyezettek munkaerı piaci pozíciójának javítása, a segélyezés munka ellen ösztönzı hatásának mérséklése, a foglalkoztatás növelése, a szociális és munkaügyi szolgáltatások együttmőködésének erısítése a segélyezettek integrációja érdekében Vállalt feladatok A közcélú foglalkoztatás keretében, az elvégzendı feladatok alatt, olyan önkormányzati feladatok ellátását értjük, amelyrıl jogszabály alapján a helyi önkormányzat gondoskodik. A feladatok meghatározására útmutatást ad az Ötv, (1990. évi LXV. tv.) 8. -a: A foglalkoztatottak által ellátott tervben megnevezett feladatok részletezése: o Köztisztasági feladatok: közterületi takarítás, buszmegállók, utak, járdák, parkok, terek, gépkocsi parkolók takarítása. intézmény (szennyvíztisztító) nappali és éjszakai ırzésének ellátása. o Útkarbantartás: helyi közutak, járdák, javítási-karbantartási munkáinak szükség szerinti elvégzése. o Épület karbantartás: önkormányzati intézmények és létesítmények (Tagiskola, Tagóvoda, Mővelıdési Ház és Mozgókönyvtár) belsı, külsı állagmegóvási-karbantartási munkái. o Adminisztrációs munkák: önkormányzati feladatkörbe tartozó, illetve a társult intézményekben, alapítványoknál betanítható munkakörök ellátása o Főkaszálás, parlagfő irtás: közterületeken, utak, járdák mentén, önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású ingatlanokon végzett idıszakos kaszálás, gyomirtás.

7 o Parkgondozás: közterületeken, utak, járdák mentén, önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású ingatlanok, parkok, terek, növényvédelmi, kertészeti, munkáinak elvégzése. o Illegális hulladéklerakók felszámolása: a település bel- és külterületén található illegális hulladéklerakó helyek felszámolása. o Vízelvezetési feladatok: a település belterületi útjai mentén vízelvezetı, illetve szikkasztó árkok ásása, az utak mellet a meglévı árkok mélyítése, folyamatos tisztán tartása. A feladatok meghatározásánál figyelemmel voltunk a feladatleltárban felsoroltakra, az évszakoknak megfelelı kiemelt tevékenységekre, valamint a közfoglalkoztatásba bevonható létszámra. A Szt. 35. (2) bekezdése alapján a rendelkezésre állási támogatásra jogosult személy köteles a neki az álláskeresési megállapodás, illetıleg a közfoglalkoztatás keretében felajánlott munkát elfogadni, ha a) a munka a szakképzettségének, iskolai végzettségének vagy annál eggyel alacsonyabb szintő végzettségnek, vagy az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör képzettségi szintjének megfelel, továbbá b) a munka ba) teljes munkaidıben történı foglalkoztatás esetén a várható havi kereset eléri a mindenkori kötelezı legkisebb munkabér összegét, vagy bb) részmunkaidıs foglalkoztatás esetén a várható havi kereset legalább a mindenkori kötelezı legkisebb munkabér összegének idıarányos részét eléri. A (3) bekezdés szerint ha az (1) bekezdés szerinti személy a közfoglalkoztatásban keresıképtelenségére hivatkozással nem vesz részt, a foglalkoztató a keresıképtelenség fennállásának vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak szerint felülvizsgálatot kezdeményezhet. Ha az (1) bekezdés szerinti személy a közcélú munkavégzésre irányuló munkaszerzıdést azért nem köti meg, mert keresıképtelenné vált, a keresıképtelenség felülvizsgálatának kezdeményezésére a jegyzı jogosult.

8 . Források, finanszírozás Közcélú foglalkoztatás finanszírozása I. Szakképesítést nem igénylı munkakörök (85 fı) Alapadatok: - Közfoglalkoztatásba bevonható aktívkorú ellátottak száma: 85 fı - Átlagos foglalkoztatási idıtartam: 12 hónap - Személyi alapbér (8 órás foglalkoztatott esetében): Ft - Személyi alapbér (6 órás foglalkoztatott esetében): Ft - Munkaadót terhelı járulék ( 8 órás): Ft/hó - Munkaadót terhelı járulék ( 6 órás): Ft/hó - Bér + Járulék: Ft - Bér + Járulék: Ft évben várható bérköltség: 5 fı * 12 hó * Ft = Ft évben várható bérköltség: 80 fı * 12 hó * Ft = Ft - Központi forrás (95%): Ft - Önkormányzat saját forrása (5%): Ft II. Szakképesítést igénylı munkakörök (5 fı) Alapadatok: - Közfoglalkoztatásba bevonható aktívkorú ellátottak száma: 5 fı - Átlagos foglalkoztatási idıtartam: 12 hónap - Személyi alapbér (minden foglalkoztatott esetében): Ft - Munkaadót terhelı járulék: Ft/hó - Bér + Járulék: Ft évben várható bérköltség: 5 fı * 12 hó * Ft = Ft - Központi forrás (95%): Ft - Önkormányzat saját forrása (5%): Ft A szükséges Önkormányzati hozzájárulás az Önkormányzat évi költségvetésében szerepel. Míg a rendelkezésre állási támogatás folyósított összegének 80 %-át, addig a közcélú foglalkoztatással kapcsolatos személyi kiadások 95 %-át a központi költségvetés téríti meg. Közcélú foglalkoztatás esetén a munkavállaló rendelkezésre állási támogatást nem kap. A RÁT havi összege 2010-ben Ft, a közcélú foglalkoztatás átlagos havi költsége Ft. 5. Munkáltatói jogok gyakorlásának rendje Az önkormányzat a közfoglalkoztatási tervben meghatározott munkáltatói létszám tekintetében az évi XXII. törvény (a Munka Törvénykönyvérıl) alapján, figyelemmel az Szt () bekezdésében foglaltakra gyakorolja a munkáltatói jogokat, valamint viseli a munkáltatót terhelı kötelességeket. A munkaügyi feladatokat a Körjegyzıségi Hivatal foglakoztatási ügyintézıje látja el.

9 7. Nyilvánosság biztosítása A közfoglalkoztatási program gazdasági és társadalmi hasznosulása érdekében fontos a tervezési idıszakban a lakosság véleményének ismerete, javaslatainak értékelése, a megvalósítás szakaszában pedig az értékelés ismerete. Ezt figyelembe véve az Önkormányzat a település hivatalos honlapján ( közzéteszi a közfoglalkoztatási tervet. 8. Összegzés A tartós munkanélküliség elszegényedést, a lakhatási körülmények romlását, a szegénység átörökítését idézheti elı. A megelızés érdekében a segélyezési rendszer passzív eszközeirıl, az aktív eszközökre, azaz a közfoglalkoztatásban, a munkaerı-piaci programban való részvételre és a képzésre kell hangsúlyt helyezni. Ehhez a helyi szociális ellátórendszernek is változnia kell, mégpedig úgy, hogy a szociális biztonsághoz való jog garantálása mellett az aktivitás megırzését és az öngondoskodás elvének erısítését, a munkaerıpiacon való elhelyezkedést gátló tényezık felszámolását is biztosítsa. Ennek megfelelıen a közfoglalkoztatási terv célkitőzései csak akkor lehetnek eredményesek, ha annak megvalósítása során biztosított a szemléletváltás, az öngondoskodás elfogadása és elfogadtatása. Mellékletek: I. tábla: A rendszeres szociális segélyezettek és a foglalkoztatásban lévık helyzetének évi értékelését takarja. A táblázatban a közcélú foglalkoztatás alatt szereplı adatokat esetünkben a közhasznú és közcélú foglalkoztatásra kell érteni. II. tábla: A jogszabályváltozás után a rendszerben lévı segélyezettek, és a rendszerbe várhatóan újként bekerülı személyek együttes létszámát tartalmazza kor, nem, iskolai végzettség szerinti adatok alapján. III. tábla: A közfoglalkoztatási terv, amely az ellátandó feladatokat, az ahhoz rendelt létszámot, a feladatokhoz szükséges iskolai végzettséget, kor, nem szerinti összetételt, a rendelkezésre állási támogatásra jogosultakat, valamint a szükséges forrásigényt tartalmazza. Mátraterenye, január 12. I. tábla

10 Rendszeres szociális segélyezettek helyzetének elemzése, értékelése ( között) Sorszám Megnevezés Rendszeres szociális segélyben részesülı Közcélú foglalkoztatásba n részt vett Létszáma (a+b+c): a) egészségkároso 1 dott b) nem foglalkoztatott 90 c) támogatott álláskeresı - - Életkora: a) 35 évnél 38 6 fiatalabb b) év 8 7 közötti c) 55 évnél idısebb Neme: a) férfi 8 8 b) nı 2 5 Iskolai végzettsége: a) 8 ált. iskola alatti 1 b) 8 általános 9 8 c) szakmunkásképz ı vagy 16 szakiskolai végzettséggel rendelkezik d) gimnázium 3 e) szakközépiskola f) technikum 1 g) fıiskola, 2 egyetem Háztartás formája: a) családban élı 56 7 b) egyedül élı 35 6 Folyósított segély átlagos összege (Ft/hó/fı) Konkrét munkafeladatok megnevezése, felsorolása Munkák teljesülése: I. negyedév - - II. negyedév - - III. negyedév - - IV. negyedév - - Foglalkoztatók köre (felsorolás) Közcélú foglalkoztatás Köztisztasági feladatok Mátraterenye Község Önkormányzata Rendszeres Közcélú szociális foglalkoztatás segélyre kifizetett összeg (Ft/év) 10. Foglalkoztatások

11 átlagos idıtartama (nap) Közcélú foglalkoztatás: a) tervezett összeg (saját forrással együtt) b) felhasznált összeg c) ebbıl saját forrás Kifizetett rendszeres szociális segély: a) központi forrásból b) helyi forrásból II. tábla Aktív korúak ellátására jogosultak jövıbeni helyzetének tervezése, értékelése ( tıl Új szabályok szerint) Megnevezés Aktív korúak ellátására jogosultak Sorszám (Köz)foglalkoztatásba bevonhatók (Köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók 1. Aktív korúak ellátására jogosultak létszáma (a+b): 101 a) rendszeres szociális segélyezettek összesen: 8 ebbıl: egészségkárosodott életévét betöltötte 8 1 éven aluli kiskorú gyermeket nevel és a gyermek ellátását napközbeni ellátást biztosító - - intézményben nem tudják biztosítani b) rendszeres munkavégzésbe bevonhatók Foglalkoztatásba bevonhatók életkora 93 (a+b): a) 35 évnél fiatalabb 3 b) év közötti 59 3.* Neme (a+b): a) férfi 6 b) nı 7.* Iskolai végzettsége: a) 8 ált. iskola alatti 13 b) 8 általános 55 c) szakmunkásképzı vagy szakiskolai végzettséggel rendelkezik d) gimnázium - e) szakközépiskola 5 f) technikum 1 g) fıiskola, egyetem 2 17 Elsısorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak

12 5.* Háztartás formája: a) családban élı 53 b) egyedül élı 0 6.* Képzésre kötelezett 35 éven aluliak létszáma iskolai végzettségük szerint - (a+b): a) 8 ált. iskola alatti - b) 8 általános 12 *A közfoglalkoztatásba bevonhatók létszámának alapulvételével III. tábla Aktív korúak ellátására jogosultak jövıbeni helyzetének tervezése, értékelése (2010. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján) Sorszám Megnevezés Aktív korúak ellátására jogosultak (köz) foglalkoztatásb a bevonhatók 1. Aktív korúak ellátására jogosultak létszáma (a+b): 101 a) rendszeres szociális segélyezettek összesen: 8 8 ebbıl: egészségkárosodott életévét betöltötte éven aluli kiskorú gyermeket nevelı - - települési önkormányzat rendeletében meghatározott feltételeknek megfelel - - b) rendszeres munkavégzésbe bevonhatók (RÁT-osok) Önkormányzat által mentesíteni kívánt csoportok felsorolása 1 (létszáma csoportonként) 3. Közfoglalkoztatásba bevonhatók életkora (a+b+c): 90 a) 35 évnél fiatalabb 3 b) év közötti 56 c) 55év feletti.* Neme (a+b): 90 a) férfi 3 b) nı 7 5.* Iskolai végzettsége: a) 8 általánost nem végzettek 30 b) 8 általánost végzett 38 (köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók Elsısorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak 1 A szöveges tartalom azokat a csoportokat tartalmazza, amelyek a helyi rendelet szerinti feltételeknek megfelelnek; a létszám pedig áttekinthetıen tartalmazza az adott csoportokhoz tartozó létszámok felsorolását. (azaz pl. 5 mentesítési feltételt jelentı csoport felsorolása esetén 5 létszámot a csoportokkal azonos sorban)

13 Sorszám Megnevezés c) szakmunkás/ szakiskolai végzettség Aktív korúak ellátására jogosultak (köz) foglalkoztatásb a bevonhatók 17 d) szakközép/ technikusi végzettség 5 e) gimnáziumi végzettség - f) egyetemi/ fıiskolai végzettség 0 6.* Háztartás formája: a) családban élı 50 b) egyedül élı 0 7.* Képzésre kötelezett 35 éven aluliak létszáma iskolai végzettségük szerint (a+b): a) 8 általánost nem végzettek b) 8 általánost végzettek 12 * A közfoglalkoztatásba bevonhatók létszámának alapulvételével! (köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók Elsısorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak

14 Közfoglalkoztatási terv az évi III. törvény 37/A. (2) bekezdés alapján évi tervezési adattábla Rendelkezésre állási támogatásra Megnevezés jogosultak nemenkénti megoszlása férfi nı 1. Rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek életkor szerinti várható összetétele összesen 2 (a+b): 6 7 a) 35 évnél fiatalabb 20 1 b) év közötti c) 55 év feletti Sorszám 2. Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak képzettség (iskolai végzettség) szerinti összetétele: a) 8 általánost nem végzettek 3 10 b) 8 általánost végzettek c) szakmunkás/szakiskolai végzettség 10 8 d) szakközép/technikus végzettség 3 e) gimnáziumi érettségi - - f) egyetemi/fıiskolai végzettség Részben vagy egészben közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok 3 : Az ehhez kapcsolódó létszámigény A) megjelölése, csoportonkénti felsorolása Köztisztasági feladatok: (közterületi takarítás, buszmegállók, utak, járdák, parkok, terek, gépkocsi parkolók takarítása.) Útkarbantartás: (helyi közutak, járdák, javítási- karbantartási munkáinak szükség szerinti elvégzése.) Épület karbantartás: (önkormányzati intézmények és létesítmények Általános Iskola, Mővelıdési Ház és Községi Könyvtár, Napközi Otthonos Óvoda és Konyha, belsı, külsı állagmegóvási- karbantartási munkái.) Adminisztrációs munkák: férfi 11-3 nı Közfeladatok megjelölése Foglalkoztatottak száma/ foglalkoztatók Feladatok várható ütemezése tevékenységek szerint I. ne-gyedév 5 8 II. negyedév 5 8 III. negyedév 5 IV. negyedév 20 Finanszírozás összege (Ft) 2 Szt. 37/A (2) bek. a) pontja alapján 3 Szt. 37/A (2) bek. b) c) d) pontjai alapján Az ellátandó közfeladatok felsorolása után az adott feladathoz hozzá kell rendelni az összes létszámigényt, majd ütemezni kell, hogy a év folyamán hogyan merülnek fel majd várhatóan ezek a létszámigények. Féléves ütemezésnél a II. negyedév oszlopát kell kitölteni.

15 (önkormányzati fenntartású intézmények, gazdasági társaság, közhasznú alapítvány, Polgármesteri Hivatal, Általános Iskola, Mővelıdési Ház és Községi Könyvtár, Napközi Otthonos Óvoda és Konyha, Egészségház, irodahelyiségeiben betanítható feladatkört ellátó adminisztratív alkalmazottak.) Főkaszálás, parlagfő irtás: (közterületeken, utak járdák mentén, önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású ingatlanokon végzett idıszakos kaszálás, gyomírtás.) Parkgondozás: (közterületeken, utak, járdák mentén, önkormányzati tulajdonú, vagy fenntartású ingatlanok, parkok, terek, növényvédelmi, kertészeti, munkáinak elvégzése.) Illegális hulladéklerakók felszámolása: (a település bel- és külterületén található illegális hulladéklerakó helyek felszámolása.) Vízelvezetési feladatok: (a település belterületi útjai mentén vízelvezetı, illetve szikkasztó árkok ásása, az utak mellet a meglévı árkok mélyítése, folyamatos tisztántartása.) Sorszám Megnevezés Az ehhez kapcsolódó létszámigény férfi nı Közfeladatok megjelölése Foglalkoztatottak száma/ foglalkoztatók Finanszírozás összege (Ft) B) feladatok várható ütemezése összesen 5 I. negyedévben foglalkoztatottak száma összesen II. negyedév foglalkoztatottak száma összesen III. negyedév foglalkoztatottak száma összesen 5 36 IV. negyedév foglalkoztatottak száma összesen 5 36 C) megjelölt munka szakképesítési szükséglete 6 : a) 8 általánost nem végzettek 6 3 b) 8 általánost végzettek 2 18 c) szakmunkás/szakiskolai végzettség Az a) pont szerinti feladatok várható ütemezése oszlopok összesítése negyedévenként nemenkénti bontásban, és a hozzá rendelt költségek (féléves ütemezésnél a II. negyedév sorát kell kitölteni) 6 Az a) pontban felsorolt közfeladatok alapján

16 d) szakközép/technikus végzettség 6 6 e) gimnáziumi érettségi 2 - f) egyetemi/fıiskolai végzettség - -. a 3. pont szerinti feladatok ellátásához szükséges létszám összesen év során várható közfoglalkoztatottak száma összesen Foglalkoztatás szervezésének módja 7 : a) önkormányzat b) önkormányzati társulás - - c) e célra létrehozott szervezet - - d) meglévı más szervezet ÁFSZ képzési és munkaerı-piaci programjainak megnevezése (ÁFSZ-tıl kapott lista alapján tervezett programok), és a tervezett létszám Tervezett program - - Önkormányzati igények képzési és munkaerı-piaci programokra évben 8, és a tervezett létszám Közcélú finanszírozására rendelkezésre álló/ szükséges forrás: a) önkormányzati b) központi költségvetés Amennyiben információ áll rendelkezésre: Aa) Közmunka program önrésze - Ab) Közmunka program: igényelt támogatás - Ba) Közhasznú munka önrésze - Bb) Közhasznú munka: igényelt támogatás - Létszám 6 Az a) pontban felsorolt közfeladatok alapján 7 A foglalkoztatottak száma a munkáltatói feladatok ellátása szemszögébıl és a hozzá rendelt saját forrás 8 Olyan, az ÁFSZ listáján még nem szereplı képzések/munkaerı-piaci programok, melyekre elıreláthatóan a közcélú foglalkoztatás során a településen igény mutatkozik.