BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA"

Átírás

1 BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA

2 BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA A közösségi média életünk szinte minden területét átszövi, legyen szó akár a legfrissebb hírek bejelentéséről, akár társasági meghívók kezeléséről vagy éppen álláskeresésről. Valamikor az volt az uralkodó nézet, hogy egyes közösségi platformok kifejezetten szakmai, míg mások inkább magánéleti célra szolgálnak, azonban az igazság az, hogy a határok mára már kezdenek összemosódni. A közösségi média platformok száma több százra tehető, de vajon tisztában vagy vele, miként használhatod a közösségi médiát szakmai profilod erősítésére és hogyan érheted el, hogy a megfelelő emberek tudomást szerezzenek tudásodról és képességeidről? Ha nem, akkor olvass tovább ez ma már olyan alapvető ismeret, amelyet te sem nélkülözhetsz. 93 % A HR-esek 93%-a használta a LinkedIn-t a szakemberek felkutatására A közösségi média súlya már nem növekszik 54 % a toborzásban ma már ez az alap A közösségi toborzás világát továbbra is a LinkedIn A Twitter bizonyult a leghatékonyabb eszköznek a szakemberek több mint felének (54%-ának) felkutatásában. uralja 93 %-os elfogadottsággal, míg a Facebookot használók aránya 66 %. A vállalatok kétharmada különféle ösztönzési pro gramokkal bátorítja alkalmazottait új munkatársak beajánlására illetve közvetítésére. Forrás: Jobvite 5. éves Közösségi Toborzás Felmérése 89 % A toborzók 89%-a helyezett el jelöltet a LinkedIn-ről 4 megkérdezett toborzóból 1-nek sikerült már Facebook-on talált jelöltet alkalmaznia A sikeres közösségi médiaszereplés kulcsa: Légy hiteles: légy az, akinek mondod magad, légy őszinte, mivel a közösségi médiában a tömeg messziről kiszúrja a szélhámosokat; Légy releváns: gondold végig, milyen tartalmat osztasz meg, és hogy vajon az adott platform/oldal a legmegfelelőbb-e a számodra; Légy következetes: az nem működik, hogy egy jelölt szakemberként jelenik meg a LinkedIn-en, miközben káromkodik a Twitteren és részegen vigyorog a Facebookos fotóin; Légy helyénvaló: csak olyasmit mondjál, amiről egy személyes interjú során is beszélnél; Legyenek kapcsolataid: számít, hogy kivel kerülsz kapcsolatba és mit mondasz; nem csak az a fontos, amit tudsz, de az is, hogy kit ismersz; ahogy a mondás tartja, embert barátjáról. 2

3 BEVEZETÉS A közösségi média életünk szinte minden területét átszövi, legyen szó akár a legfrissebb hírek bejelentéséről, akár társasági meghívók kezeléséről vagy éppen álláskeresésről. Valamikor az volt az uralkodó nézet, hogy egyes közösségi platformok kifejezetten szakmai, míg mások inkább magánéleti célra szolgálnak, azonban az igazság az, hogy ezek kezdenek összemosódni. Legyen az a Facebook, a Twitter vagy a LinkedIn, ma már sokan használják a közösségi médiumokat arra, hogy személyzeti tanácsadókkal vagy potenciális munkaadókkal kerüljenek kapcsolatba, azonban ahhoz, hogy ezeket az oldalakat szakmai illetve karrierszempontból valóban az előnyünkre fordíthassuk, kellhet és rendszerint kell is némi rutin. A közösségi média platformok (oldalak) száma több százra tehető, és a közösségi média elterjedtségének fényében igen valószínű, hogy te is használsz párat közülük, de vajon tudod, hogyan tartsd fenn saját hírneved a szakmai közösségen belül hosszabb távon? Tisztában vagy vele, miként használhatod a közösségi médiát szakmai profilod erősítésére és hogyan érheted el, hogy a megfelelő emberek tudomást szerezzenek tudásodról és képességeidről? Ha nem, akkor olvass tovább ez ma már olyan alapvető ismeret, amelyet te sem nélkülözhetsz. A vezető közösségi oldalak Facebook: Emberek, cégek, márkák, termékek és állami szervek hatalmas online közössége és hálózata. Leginkább meglévő ismerősökkel való kapcsolattartásra alkalmas, mivel ha valakit ismerősnek jelölünk, azt az illetőnek el kell fogadnia ahhoz, hogy a kapcsolat létrejöjjön. Az olyan helyi oldalak, mint például a kínai Weibo, hasonló funkciókkal és jelentős helyi felhasználói bázissal rendelkeznek. Twitter: Mikroblog oldal, ahol a felhasználók maximum 140 karakterből álló bejegyzéseket ( tweet ) tehetnek közzé. Jó lehetőség, hogy kapcsolatba kerüljünk olyanokkal, akiket nem ismerünk (kivéve, ha a profiljuk védett, de ez kevésbé jellemző). LinkedIn: A világ legnagyobb szakmai hálózata, amelynek célja Jeff Weiner vezérigazgató szavaival élve összehozni a tehetséget a lehetőséggel (Fortune magazin, július 1.). Az önéletrajzod alkotja a felhasználói profilod, és a LinkedIn az a hely, ahol az ember más vállalatokat, cégvezetőket, öregdiák csoportokat vagy éppen személyzeti tanácsadókat követhet, és figyelheti az aktuális álláslehetőségeket. Google+ és Hangouts: Olyan közösségi hálózat, ahol a felhasználók szakmai és személyes kapcsolataikat egy helyen ápolhatják, mivel lehetőségük van azok elkülönítésére a körök ( circles ) funkció segítségével. A Google+ nyomon követi felhasználói tevékenységét számos más oldalon, lehetővé teszi a gyors és hatékony együttműködést, és olyan alkalmazásokat is magában foglal, mint például a Hangouts, ahol a felhasználók virtuális megbeszéléseket folytathatnak. Tumblr: Vizuális blog oldal, ahol rövid szövegeket, képeket és videókat tehetünk közzé és oszthatunk meg másokkal. A hagyományosan inkább a fiatalabb generációk körében népszerű oldalt nemrég felvásárolta a Yahoo, aminek eredményeként vélhetően egyre szélesebb körben használják majd mind márkák, mind pedig magánszemélyek szakmai célra. YouTube: Még mindig a világ legnagyobb videó megosztó oldala, bár egyes kisebb közösségi alkalmazások, mint például a Vine vagy az Instagram szintén komoly felhasználói bázissal rendelkeznek. Itt követhetjük a számunkra érdekes videók közzétevőit, tartalmakat oszthatunk meg egymással és kommenteket fűzhetünk mások bejegyzéseihez. 3

4 TÉNYLEG MINDENKI EZT CSINÁLJA A közösségi médián keresztül történő toborzás vagy álláskeresés többé már nem olyasmi, amit mások csinálnak napjainkban már ez a megszokott. A Jobvite cég ötödik éves Közösségi toborzás felmérése szerint a közösségi média súlya már nem növekszik a toborzásban ma már ez az alap. A közösségi toborzás világát továbbra is a LinkedIn uralja 93 százalékos elfogadottsággal, míg a Facebookot használók aránya 66 százalék. És minthogy a vállalatok kétharmada különféle ösztönzési programokkal bátorítja alkalmazottait új munkatársak beajánlására illetve közvetítésére, a közösségi toborzás komoly üzletté vált. A közösségi állásvadászat különösen fontos, ha olyan iparágban vagy területen dolgozol, ahol a közösségi média központi szerepet játszik a munkádban ilyen például a média, a digitális ipar, a marketing, a kommunikáció, a politika és a felsőoktatás. Talán nem egyformán, de valamennyi szektor kapcsolódik a közösségi médiához például szakmai testületek, egyesületek, állásportálok vagy cégek révén vagyis mindenki számára adott a bejutás lehetősége, függetlenül attól, hogy milyen jellegű munka iránt érdeklődsz. Ami azt illeti, a passzív jelöltek munkavállalói ajánlások és közösségi kapcsolatépítés segítségével történő toborzása a legnépszerűbb taktika a más munkáltatókkal folytatott versenyben. Tehát minél többen vannak tisztában a közösségi médiában a képességeiddel és minél többen tartanak hitelesnek és megbízhatónak, annál jobb. 4

5 Legyél ott, ahol a toborzók megtalálhatnak* A személyzeti tanácsadók 93 % -a használja a LinkedIn-t álláskeresők felkutatására; 89%-uk vett már fel embert ezzel a módszerrel; A Twittert a szakemberek több mint fele (54%) használja álláskeresők felkutatására; Minden negyedik megkérdezett személyzeti tanácsadónak sikerült már jelöltet találni a Facebookon. *Forrás: Networking infografika 5

6 A LOGIKUS MEGOLDÁS Nem mintha a munka és a magánélet közötti határ nem mosódott volna el eléggé már korábban is, ám a közösségi média határozottan felgyorsította a folyamatot. Munkahelyi kollégáink részei a közösségi hálónknak, a közösségi médiát pedig a cégek is használják üzleti célokra jó és rossz időkben (promóciók illetve vészhelyzetek esetén) egyaránt, és ez a szakemberek közötti kapcsolatteremtés eszköze is. Tegyük még hozzá ehhez a forgatókönyvhöz azt a tényt, hogy a technológiának köszönhetően egyre kisebbnek tűnő világunkban egyre könnyebb az elektronikus kapcsolattartás, és máris adottak a körülmények, hogy úgy vadásszunk állásokra világszerte, hogy fel sem kelünk az íróasztal mellől vagy éppen a fotelből. A személyzeti tanácsadók szintén jelezték már, hogy az így folytatott toborzás jobb jelölteket eredményez, valamint rengeteg időt takarít meg, mivel a kommunikáció gyorsabb, a szűrés pedig egyszerűbb. Az e módszerrel álláslehetőségeket kereső és leendő főnökeikkel illetve munkatársaikkal kapcsolatba kerülni igyekvő jelöltek szempontjából pozitívum, hogy mire elkezdenek dolgozni az adott pozícióban, már kialakul egyfajta ismeretség és elkötelezettség. A legtöbb munkahelynek illetve márkának van saját közösségi média profilja, és fontos, hogy a leendő munkatárs képes legyen megmutatni, mennyire érti és ismeri azt. Ettől függetlenül, a közösségi médián keresztül folytatott álláskeresésnek megvannak az előnyei és a hátrányai is, mivel beszélni könnyű az elmondottakat példákkal és tettekkel alátámasztani már annál nehezebb. Kapcsolatot teremteni viszonylag egyszerű, ám azon már dolgozni kell, hogy a kapcsolatból valami kölcsönösen előnyös szülessen. Legyél proaktív és tegyél erőfeszítéseket, ápold a kialakított kapcsolatokat éppen úgy, ahogy a való világban tennéd. A közösségi média (ahogy a neve is mutatja) egy közösségi tevékenység. Nem működik magától. Az, hogy mit hozol ki belőle (mint az élet legtöbb területén) attól függ, hogy mennyit vagy hajlandó tenni érte. 6

7 A SZEMÉLYES MÁRKÁNAK SÚLYA VAN Építsd fel saját személyes márkádat pont úgy, ahogy egy vállalat teszi a termékével. A személyes márkák és a közösségi médiában kialakított márkák már nem különülnek el úgy, mint egykor, és fontos, hogy valakinek milyen a reputációja a közösségi médiában és milyennek látják ott mások, hiszen ez alapján ismerik és ítélik meg őt magát és azt, hogy mit tud, mihez ért. Az idősebb generációk tagjai nemigen haverkodtak volna a főnökkel a közösségi hálón, pedig ma ez megszokott. A dolog árnyoldala ugyanakkor az, hogy bár a fiatalabb korosztályok a közösségi médiával nőttek fel, nem ismerik a klasszikus viselkedési szabályokat, vagyis hogy miről beszélünk a munkahelyen, és miről nem. Az álláskeresők számára adott a lehetőség, hogy a közösségi médiában bemutassák ismereteiket, tehetségüket és elképzeléseiket, a kihívás azonban az, hogy mindezt hitelesen tegyék. Az a helyzet, hogy a személyzeti tanácsadók nagy valószínűséggel még a személyes interjú előtt ellenőrzik az egyes jelöltek online profilját, hogy meggyőződjenek róla, nincs-e ott olyasmi, amit ügyfelük helytelennek vagy kockázatosnak találhat. A munkáltatóknak szintén el kell gondolkodniuk azon, milyennek látják online márkájukat az Interneten kutató álláskeresők. Érdemes például rendszeres információkat, friss híreket közzétenniük, és megfelelően reagálniuk az online érkező fogyasztói megkeresésekre és esetleges reklamációkra. Ha egy cég inaktív a közösségi médiában, akkor lehet, hogy nem is annyira innovatív, mint ahogy azt a honlapja állítja. A legtöbb jelölt az interjút készítő bizottság tagjainak is utánanéz az Interneten, így a róluk elérhető információknak is pozitív képet kell sugallniuk. A közösségi márka megfelelő kialakítása és védelme érdekében mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatóknak érdemes odafigyelniük az következőkre: Hitelesség: légy az, akinek mondod magad, légy őszinte, mivel a közösségi médiában a tömeg messziről kiszúrja a szélhámosokat; Relevancia: gondold végig, milyen tartalmat osztasz meg, és hogy vajon az adott platform/oldal a legmegfelelőbb-e a számodra; Következetesség: az nem működik, hogy egy jelölt szakemberként jelenik meg a LinkedIn-en, miközben káromkodik a Twitteren és részegen vigyorog a Facebookos fotóin; Kapcsolatok: számít, hogy kivel kerülsz kapcsolatba és mit mondasz; nem csak az a fontos, amit tudsz, de az is, hogy kit ismersz; ahogy a mondás tartja, embert barátjáról ; Helyénvalóság: csak olyasmit mondjál, amiről egy személyes interjú során is beszélnél. 7

8 Légy hiteles állj ki amellett, aki vagy, és ne mondj olyat, amit nem tudsz felvállalni és alátámasztani. [Egy résztvevő kommentje a Közösségi média a toborzásban csak egy lufi? témában a #trulondon rendezvényen] 8

9 A SIKER KULCSA AZ INFORMÁCIÓGYŰJTÉS A közösségi médiában folytatott állásvadászathoz szükséges ismeretek közül talán egy sem olyan fontos, mint az, ha tudjuk, hogyan kell hatékonyan információkat gyűjteni. Két oka is van annak, hogy a közösségi média révén miért tehetsz szert előnyre a munkaerőpiacon: 1. Olyan híreket, információkat és kapcsolatokat szerezhetsz, amellyel mások esetleg nem rendelkeznek. 2. Nem elegen használják ki a közösségi média nyújtotta lehetőségeket és gyűjtik össze az elérhető információkat, tehát ha te így teszel, máris egy lépessel a többiek előtt jársz. Valóban mindenki (frissen végzettek, személyzeti tanácsadók, vezetők) számára adott a lehetőség, hogy akár munkáltatókról, akár másokról (vagyis az érdeklődési területükön dolgozó emberekről) információkat szerezzenek, és azt saját előnyükre fordítsák. A LinkedIn és Twitter profilok (továbbá a különféle blogok, digitális portfoliók és olyan oldalak, mint az about. me) révén korábban soha nem látott mennyiségű és mélységű információt gyűjthet össze mások karrierjéről, munkájáról és a tágabb értelemben vett munkaerőpiacról, megismerkedhetsz hozzád hasonló emberekkel és beszélgetésbe elegyedhetsz velük. Állásinformációk összegyűjtése egyszerűen a közösségi média segítségével: 1. Keress rá a LinkedIn-en egy olyan pozíció megnevezésére, ami érdekel pillanatokon belül szakemberek profiljainak egész sorát tanulmányozhatod olyan cégektől illetve iparágakból, ahol esetleg te is szívesen elhelyezkednél. 2. Írd be a saját iparágad érintő legutóbbi nemzetközi konferencia nevét, határozd meg, melyik az eseményhez kapcsolódó leggyakoribb hashtag (# jellel kezdődő címke ), így megismerheted az aktuális témákat és munkaerő-piaci trendeket, illetve megnézheted, kik osztanak meg információkat, kommentelnek és formálnak véleményt az adott területen. 3. Saját Facebookos hálózatod vélhetően jobban ismered és jobban meg is bízol bennük egy posztban kérdezd meg őket, hogy van-e bármelyiküknek ismerőse valamely téged érdeklő iparágban vagy olyan országban, ahová munka miatt elköltöznél, legyen az Írország vagy India. Hol szeretnél tartani 10 év múlva? Nézd meg, mit csináltak mások. Rengeteg olyan állás van ma a piacon, ami egy éve még nem is létezett. [Egy résztvevő kommentje a Közösségi média a toborzásban csak egy lufi? témában a #trulondon rendezvényen] 9

10 10 TIPP A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN FOLYTATOTT ÁLLÁSKERESÉSHEZ 1. Higgy benne ma már ez az állásvadászat és a karrierrel kapcsolatos információgyűjtés legelterjedtebb módja. 2. Hozz létre profilt legalább a három vezető oldal egyikén LinkedIn, Twitter, Facebook ha még nem tetted meg. 3. A profiljaiban mutasd be szakmai tapasztalatait olyan részletességgel, amelyet még felvállalhatónak tartasz. Twitteres bemutatkozásában és a Facebookon egyaránt említsd meg, mivel foglalkozol, és a lehető legnagyobb részletességgel töltsd ki teljes LinkedIn adatlapod. 4. A kereső funkciók segítségével tudj meg többet a téged érdeklő vállalatokról, cégvezetőkről, esettanulmányokról és iparági kulcskifejezésekről. Bátran hivatkozz rájuk és teremtsd meg a kapcsolatfelvétel lehetőségét. 5. Számos személyzeti tanácsadó és állásportál jelen van a közösségi médiában kövesd a személyzeti tanácsadókat és állásportálokat, akár a tőlük kapott elektronikus hírlevelek alapján. Lehet, hogy hírlevelek csak hetente készülnek, a közösségi média azonban azonnali kapcsolatteremtést kínál. 6. Légy aktív kérdezz, fűzz kommenteket blog bejegyzésekhez vagy eszmecserékhez, válaszolj kérdésekre, ossz meg információkat, kövess másokat, csatlakozz csoportokhoz, keress rá az interjúkészítők nevére. 7. Mutasd meg, mihez értesz mindenkinek van valami megosztanivalója a munkájával kapcsolatban, tehát ha elértél valamit, tudsz vagy találtál valami érdekeset, hozd ezt a hálózatod tudomására. 8. Haladj a saját tempódban teljesen rendben van, ha először inkább csak figyelsz és óvatosan ismerkedsz az egésszel, hiszen még sokat kell tanulnod. 9. Találd meg az egyensúlyt a szakmai tevékenység és a magánélet között. A közösségi médiában igen vékony a határvonal, beleértve azt is, hogy milyen hatással lehet egy komment vagy megosztás a karrieredre. Fontos, hogy megmutasd egyéniséged és személyiséged, de ne felejtsd el, hogy legalább ilyen fontos a reputáció is, és ami egyszer kikerül az Internetre, az ott is marad. 10. Tedd fel magadnak a kérdést: Vajon fel tudnám/akarnám vállalni egy állásinterjú során is azt, amit éppen közölni készülök? 10

11 KÖVETKEZTETÉS A közösségi média csak egy útjelző, és nem a cél. Bár ez nem mindenkire igaz, a legtöbb ember nem úgy nő fel, hogy nyilvános szereplésre vágyik márpedig a közösségi média a nyilvános szereplés színtere. Egyesek számára ez komoly kihívás lehet, és felmerülhet a kérdés, hogy miként is viselkedjenek és mutassák be magukat. A közösségi média azonban egyúttal lehetőséget kínál, hogy olyanokkal is kapcsolatba kerülj, akiknek a köreibe másként nemigen jutnál be személyzeti tanácsadó cégek ügyvezetőivel, nagyvállalatok felsővezetőivel, vagy éppen a LinkedIn-en követett cégekkel. Valamikor ehhez ténylegesen együtt kellett dolgozni ezekkel az emberekkel illetve cégekkel, napjainkban azonban lehetsz akár a világ másik végén, és mégis megtudhatod a véleményüket vagy közvetlenül kapcsolatba léphetsz velük. A közösségi média emellett arra is kiválóan alkalmas, hogy megtudd, milyen kapcsolatépítő rendezvények, karrierbörzék vagy konferenciák zajlanak az adott iparágban valahol a közelben. Ha pedig az adott rendezvény esetleg még sincs elérhető közelségben, valószínű, hogy valaki majd kommentel róla a közösségi médiában, így te sem maradsz le róla teljesen. Úgyszólván bármilyen más nyilvános szerepléshez hasonlóan a közösségi média használatakor is fontos végiggondolni, mit akarsz közölni, hogyan akarod azt elmondani, és mi az előadás tényleges célja. Annak megértése, hogy miként képviselhetjük önmagunkat hitelesen illetve hogyan gyűjthetünk információkat és teremthetünk lehetőségeket a közösségi médiában ma már kulcsfontosságú ismeretanyagnak számít számos pozícióhoz. Csináld jól, és jelentős karrierelőnyre tehetsz szert. 11

12 Crowdsourcing a Kelly szakértőin keresztül: Stefan Renzewitz Stefan a jelöltek felkutatásáért felelős operatív vezető az ún. DACH régióban (Németország, Ausztria és Svájc). Jelentős tapasztalatokkal bír karriertémájú rendezvények, munkáltatói márkaépítés és a jelöltekkel való kapcsolatépítés terén, beleértve a friss diplomásokat és fiatal szakembereket megcélzó kampányok tervezését és kivitelezését (üzleti, műszaki és informatikai területen). Sally Hunter Sally a kiszervezéssel és tanácsadással foglalkozó Kelly Outsourcing & Consulting Group (OCG) munkatársa, ahol a toborzási folyamatok kiszervezését irányítja az EMEA régióban, a kapcsolattartókon keresztül az ügyfelek felé tett ajánlatoktól kezdve egészen a HR átalakítással kapcsolatos tanácsadásig. Sally széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a humántőke szektorban, ahol több munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégnél töltött be vezető pozíciókat stratégiai ügyfélkapcsolat menedzsment illetve munkaerő-megoldások operatív megvalósítása területén. Stefano Giorgetti Stefano a Kelly Services német leányvállalatának ügyvezetője, és a cég alelnöke. Sok éve dolgozik toborzási területen, jelenleg pedig a Kelly innovációs erőfeszítéseinek egyik élharcosa, aki azon fáradozik, hogy a közös munka a jelöltek és az ügyfelek számára is a lehető legpozitívabb élmény legyen. Lauren Clovis Lauren marketing vezetőként dolgozik az EMEA régióban, ahol főként munkáltatói márkaépítéssel, a jelöltekkel folytatott kommunikációval és rendezvényszervezéssel foglalkozik. Lauren komoly szakmai háttérrel rendelkezik pénzügyi szakemberek toborzása terén, több ügyfélnél is segítette a munkaerőkölcsönzési megoldások hatékony megvalósítását kihelyezett tanácsadóként, és jelentős tapasztalatokat szerzett mind B2B, mind pedig B2C területen. Astrid Akse Astrid a Kelly Services EMEA régiójának HR vezetője. A toborzás területén szerzett több éves vezetői tapasztalattal a háta mögött jelenleg Astrid irányítja a HR tevékenységet az egész EMEA régióban. Astrid nemzetközi szemlélettel rendelkezik, és mostani feladatkörében egyebek mellett a belső toborzásért is felel. A Kelly Services ígérete Különleges és különböző vagy másoktól, ettől leszel az, aki. Mi, a Kelly munkatársai tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenki ugyanazt várja a munkájától. Akár pályakezdő vagy, akár sokévnyi tapasztalattal rendelkezel, mi elkötelezetten segítünk neked a megfelelő állást megtalálni. Napjaink új munkaerő-piaci világában az ember számos korábban nem látott nehézséggel szembesülhet, és nem könnyű rálelni a helyes útra. Ha karriered saját kezűleg kívánod menedzselni, a oldalon sok hasznos információt találsz, ha pedig úgy döntesz, hogy közvetlenül hozzánk fordulsz, szenvedélyed és szakértelmed a miénkkel ötvözve mutatjuk majd az utat a következő kihíváshoz. Legyen ez akár egy rugalmas, időszakos állás vagy egy állandó pozíció, a Kelly segítségére minden lépésnél számíthatsz. A Kelly Services számokban A Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) vezető szerepet játszik a munkaerő-piaci megoldások területén. Ügyfelei számára a Kelly teljes körű kiszervezési és tanácsadási szolgáltatásokat, továbbá világszínvonalú munkaerő-kölcsönzési és közvetítési konstrukciókat kínál. Globális jelenlétének köszönhetően több mint álláskeresőnek biztosít munkát évente. A társaság árbevétele 2011-ben elérte az 5,6 milliárd dollárt. Látogass el honlapunkra, vagy lépj velünk kapcsolatba a Facebook, a LinkedIn vagy a Twitter oldalain. kellyservices.com 12 A dokumentumban szereplő valamennyi védjegy jogosultja annak tulajdonosa. A Kelly Services az esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkáltató Kelly Services, Inc.

NetworkiNg: kapcsolatépítés = BeBiZtoSÍtott karrier?

NetworkiNg: kapcsolatépítés = BeBiZtoSÍtott karrier? Networking: KAPCSOLATÉPÍTÉS = BEBIZTOSÍTOTT KARRIER? Networking: KAPCSOLATÉPÍTÉS = BEBIZTOSÍTOTT KARRIER? Vegyünk egy nagy levegőt, és egy kicsit szakadjunk el a blogoktól, hírektől, videóktól, konferenciáktól,

Részletesebben

OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei

OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei Mikor lesz elég a tanulásból? A diploma önmagában nem garantálja, hogy az ember el is tudjon helyezkedni

Részletesebben

Internet penetráció Magyarországon 72%

Internet penetráció Magyarországon 72% Bemutatkozás Kik vagyunk? Internet penetráció Magyarországon 72% Facebook felhasználók 5 000 000! Naponta aktív: 2 500 000 Mobiltelefon előfizetések száma 11 580 000 Mi a social media / közösségi média?

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

MEC gyakornoki program

MEC gyakornoki program MEC gyakornoki program MEC gyakornoki program 10 éve indítottuk el gyakornoki programunkat, melynek legfőbb célja, hogy olyan tehetségeket fedezzünk fel, akikre a diploma után is számíthatunk. Miért az

Részletesebben

A cégek szerint. Alig érjük el a rajongóinkat, így már nem éri meg Facebookozni. Itt az ideje, hogy átvigyük a cégünket a Google pluszra.

A cégek szerint. Alig érjük el a rajongóinkat, így már nem éri meg Facebookozni. Itt az ideje, hogy átvigyük a cégünket a Google pluszra. A cégek szerint Alig érjük el a rajongóinkat, így már nem éri meg Facebookozni Itt az ideje, hogy átvigyük a cégünket a Google pluszra. Már csak sel tudjuk a vevőket elérni. A Zuckerberg gyerek megásta

Részletesebben

Vajda Éva. Bevezetés a keresőmarketingbe

Vajda Éva. Bevezetés a keresőmarketingbe Vajda Éva Bevezetés a keresőmarketingbe Alapfogalmak Fizetett hivatkozások - hirdetés Organikus találatok - ki kell "érdemelni" jó honlappal Organikus vs fizetett hivatkozás Organikus - keresőoptimalizálás

Részletesebben

Kincskereső üzemmód: Hol a titok? Mi a trükk? Keressük meg a NAGY kiugrási pontot! 1. HIBA

Kincskereső üzemmód: Hol a titok? Mi a trükk? Keressük meg a NAGY kiugrási pontot! 1. HIBA Sokan arra várnak, hogy egyszercsak eljön majd az ő idejük és beindul az üzlet. Tanulják a marketinget, olvasnak róla mit kell tenni, eljárnak rendezvényekre, minden ötletbe belefognak, de valahogy soha

Részletesebben

kelly Global workforce index KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÉS TECHNOLÓGIA

kelly Global workforce index KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÉS TECHNOLÓGIA kelly Global workforce index KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÉS TECHNOLÓGIA 120,000 people release: NOV 2013 31 countries A TOBORZÁS, MINT KÖZÖSSÉGI ÉLMÉNY A közösségi média megjelenése a toborzásban jelentős változásokat

Részletesebben

hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Google AdWords ügynökség kiválasztása:

hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Google AdWords ügynökség kiválasztása: Google AdWords ügynökség kiválasztása: hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Még több hasznos info» www.klikkmarketing.hu Google AdWords ügynökség kiválasztása:

Részletesebben

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben

Részletesebben

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Global HR kompetenciák Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide

Részletesebben

Kedves Szülők, Pedagógusok!

Kedves Szülők, Pedagógusok! Kedves Szülők, Pedagógusok! Korunk társadalmában egyre több veszély fenyegeti a felnövekvő ifjúságot. A társadalmat sokkal összetettebb ingerek érik, mint évtizedekkel ezelőtt. Olyan társadalmilag elfogadott

Részletesebben

Hogyan használják ki az ügyvédek az internet nyújtotta lehetőségeket?

Hogyan használják ki az ügyvédek az internet nyújtotta lehetőségeket? Hogyan használják ki az ügyvédek az internet nyújtotta lehetőségeket? KÉSZÍTETTE: ÜGYVÉDBRÓKER KFT. INFO@UGYVEDBROKER.HU WWW.UGYVEDBROKER.HU Tartalom Az eredmények rövid összefoglalása... 3 A felmérés

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben

CSR Hungary Díj 2015. - pályázati útmutató. w ww. cs rhun gary. e u

CSR Hungary Díj 2015. - pályázati útmutató. w ww. cs rhun gary. e u CSR Hungary Díj 2015 - pályázati útmutató w ww. cs rhun gary. e u TARTALOM 1. A mérhető felelősség útján... 3 2. Információk, adatok a CSR Hungary Díj 2015-höz... 2.1 Infografika az eddigi pályázók adatai

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

HR Business Partner kutatás

HR Business Partner kutatás HR Business Partner kutatás HR az üzletben, üzlet a HR-ben: miként töltheti be a HRBP stratégiai üzleti szerepét Czeller István Geológiai modellfejlesztés vezető, MOL Csoport Varjasi Gábor Kutatásfejlesztés

Részletesebben

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá:

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: 1. A munka és a magánélet egyensúlya Az infografika és a kreatív vizualitással bemutatott mutatók iránt érdeklődők kedvéért: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/

Részletesebben

Marketinggel könnyebb. Mi változott? Mi változott? 2013.12.27. Papp-Váry Árpád Dr. Marketinggel könnyebb - a fogászati klinikák számára is 1

Marketinggel könnyebb. Mi változott? Mi változott? 2013.12.27. Papp-Váry Árpád Dr. Marketinggel könnyebb - a fogászati klinikák számára is 1 Marketinggel könnyebb volt az elmúlt években is és lesz a jövőben is Dr. Papp-Váry Árpád Mi változott? 1. Gazdasági helyzet Mi változott? 2. Technológia Hallottunk erről a válságról. De úgy döntöttünk,

Részletesebben

ÖTLET / VÁLLALKOZÁS VALIDÁLÓ MARKETING KÉRDŐÍV A vállalkozás neve: Gardena Kertészet

ÖTLET / VÁLLALKOZÁS VALIDÁLÓ MARKETING KÉRDŐÍV A vállalkozás neve: Gardena Kertészet ÖTLET / VÁLLALKOZÁS VALIDÁLÓ MARKETING KÉRDŐÍV A vállalkozás neve: Gardena Kertészet I. KÉRDÉS SOR: MINTA Töltsd ki az alábbi táblázatot a jelenlegi gondolataid, tudásanyagod, feltételezéseid alapján.

Részletesebben

Hogyan lehetsz hírérték? Így kerülhetsz be cégeddel a médiába

Hogyan lehetsz hírérték? Így kerülhetsz be cégeddel a médiába Hogyan lehetsz hírérték? Így kerülhetsz be cégeddel a médiába Miért zabáljuk az információt? Tranzakcióanalitikus szemlélet: Tudtad azt hogy napi 12 érintésre van szükséged ahhoz hogy ne legyél depressziós?

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

a Bonafarm Csoportot!

a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Vezetőképző Program Ismerd meg a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Zrt. felelős a csoportszintű stratégia megalkotásáért és a hatékony együttműködés kialakításáért menedzseli azokat a funkciókat, ahol

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország Vasas Szakszervezeti Szövetség Magyarország Ideiglenes foglalkoztatás Az atipikus foglalkoztatás térnyerése folyamatos Európa szerte. Egyre több munkavállaló dolgozik a tipikustól a szerződéses jogviszony

Részletesebben

Stratégia. Márkaépítés. Kommunikáció. Határozott értékszemlélettel

Stratégia. Márkaépítés. Kommunikáció. Határozott értékszemlélettel Stratégia. Márkaépítés. Kommunikáció. Határozott értékszemlélettel MITTE Communications A MITTE Communications az iparági területek működését értő és támogató csapatával megkerülhetetlen résztvevője a

Részletesebben

Közösségi hálózatok használata internet marketingben

Közösségi hálózatok használata internet marketingben Közösségi hálózatok használata internet marketingben 2014, Szabadka Tárgy: Elektronikus ügyvitel Mentor: dr Zlatko Čović Hallgató: Vadlja Róbert Index: 12212268 Szak: Internet és elektronikus ügyvitel

Részletesebben

Olyan fotót válassz, amit mondjuk az önéletrajzodhoz is szívesen betennél. a kép tartalma nem lehet sértő vallási, faji, erkölcsi szempontból;

Olyan fotót válassz, amit mondjuk az önéletrajzodhoz is szívesen betennél. a kép tartalma nem lehet sértő vallási, faji, erkölcsi szempontból; GYIK Mi a munkatarsaim.hu oldal? Egy közösségi oldal, ahol megtalálhatod a munkatársaidat, volt munkatársaidat, és azokat, akikkel munkád során kapcsolatba kerültél. Persze tudjuk, hogy őket egyébként

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

Zeneakadémia esettanulmány Martoncompetition.hu 2014. Június. Martoncompetition.hu. Dátum: 2014. június

Zeneakadémia esettanulmány Martoncompetition.hu 2014. Június. Martoncompetition.hu. Dátum: 2014. június Zeneakadémia esettanulmány Martoncompetition.hu Dátum: 2014. június 1 Zeneakadémia Világra szól! A jól ismert szlogenhez méltó, világra szóló kampánnyal kívánta beharangozni a Liszt Ferenc Zeneművészeti

Részletesebben

ELMONDJUK AZ ÖN TÖRTÉNETÉT BEMUTATKOZIK A PREMIER KOMMUNIKÁCIÓS IRODA

ELMONDJUK AZ ÖN TÖRTÉNETÉT BEMUTATKOZIK A PREMIER KOMMUNIKÁCIÓS IRODA ELMONDJUK AZ ÖN TÖRTÉNETÉT BEMUTATKOZIK A PREMIER KOMMUNIKÁCIÓS IRODA KIK VAGYUNK? KIK VAGYUNK? Egy csapat akik stratégiai több eszközre hogy elmondják melynek eredménye kommunikációs kommunikációs épülő,

Részletesebben

A kutatás időtartama: 2013. március

A kutatás időtartama: 2013. március 1 A kutatás célja a Magyarországon működő, rendszeresen frissített termékkínálattal rendelkező, online kiskereskedelemmel foglalkozó cégek működésének vizsgálata. A kutatás célcsoportjának kiválasztása:

Részletesebben

5. A LINKEDIN. A Linkedin

5. A LINKEDIN. A Linkedin 5. A LINKEDIN A Linkedin a világ legnagyobb üzleti közösségi honlapja. 2002 decemberében alapították és 2003. május 5-én indították el. Alapítói a Pay Paltól, az ebay-től, Google-től, Yahoo!-tól érkeztek.

Részletesebben

professzionális e-mail kommunikáció

professzionális e-mail kommunikáció professzionális e-mail kommunikáció Kik vagyunk? A Targetmax 100% magyar tulajdonú vállalkozás, több mint 10 éves szakmai tapasztalattal az e-kommunikáció és online direkt marketing területén. Két területen

Részletesebben

A JELÖLTEK TAPASZTALATAI

A JELÖLTEK TAPASZTALATAI KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX A JELÖLTEK TAPASZTALATAI A FELVÉTELTŐL AZ ONBOARDING-IG CSAK 50% elégedett a legutóbbi pályázata során szerzett élményekkel Az álláskeresők OLASZORSZÁGBAN a legkevésbé elégedettek

Részletesebben

SIGNATUM Kommunikációs Kft. Referencia füzet

SIGNATUM Kommunikációs Kft. Referencia füzet Referencia füzet Elérhetőségeink: SIGNATUM Kommunikációs és Pénzügyi Tanácsadó Korlátolt Felelősségű Társaság 4033 Debrecen, Herpay Gábor utca 12. Tel.: +36 30 943 12 11 +36 30 991 29 32 email: signatum@gmail.com

Részletesebben

NEMZETKÖZI FELSŐOKTATÁSI MARKETING ISMERETEK KÉPZÉS ÉS FELSŐOKTATÁS NEMZETKÖZI FEJLESZTÉSÉÉRT DÍJ PÁLYÁZATAINAK SZAKMAI BÍRÁLATA ÖSSZEFOGLALÓ

NEMZETKÖZI FELSŐOKTATÁSI MARKETING ISMERETEK KÉPZÉS ÉS FELSŐOKTATÁS NEMZETKÖZI FEJLESZTÉSÉÉRT DÍJ PÁLYÁZATAINAK SZAKMAI BÍRÁLATA ÖSSZEFOGLALÓ NEMZETKÖZI FELSŐOKTATÁSI MARKETING ISMERETEK KÉPZÉS ÉS FELSŐOKTATÁS NEMZETKÖZI FEJLESZTÉSÉÉRT DÍJ PÁLYÁZATAINAK SZAKMAI BÍRÁLATA ÖSSZEFOGLALÓ Fojtik János - Kuráth Gabriella Felsőoktatás nemzetköziesítése

Részletesebben

AZ ÚJ GENERÁCIÓK ELVÁRÁSAINAK MEGJELENÉSE A KIVÁLASZTÁSBAN

AZ ÚJ GENERÁCIÓK ELVÁRÁSAINAK MEGJELENÉSE A KIVÁLASZTÁSBAN AZ ÚJ GENERÁCIÓK ELVÁRÁSAINAK MEGJELENÉSE A KIVÁLASZTÁSBAN I. GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEK AZ X - Y - Z GENERÁCIÓK X generáció: 1965-1979 között születettek, ők a kulcsos gyerekek Y generáció: 1980-1994 között

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

INSPIRÁCIÓK CÉGES BLOGOLÁSHOZ. A tartalomtól a tartalommarketingig HRENKO Online Marketing Inspirációk workshop 2015. március 13.

INSPIRÁCIÓK CÉGES BLOGOLÁSHOZ. A tartalomtól a tartalommarketingig HRENKO Online Marketing Inspirációk workshop 2015. március 13. INSPIRÁCIÓK CÉGES BLOGOLÁSHOZ A tartalomtól a tartalommarketingig HRENKO Online Marketing Inspirációk workshop 2015. március 13. Google Ground I. MIÉRT ÍRJUNK BLOGOT? A céges blogolás gyakorlati előnyei

Részletesebben

Eredmények. 132fő 13% 58% 92 ügyfél 40 piackutató. Innováció kutatás 2015. NRC - Médiapiac. www.nrc.hu. tartja innovatívnak az online kutatást

Eredmények. 132fő 13% 58% 92 ügyfél 40 piackutató. Innováció kutatás 2015. NRC - Médiapiac. www.nrc.hu. tartja innovatívnak az online kutatást NRC - Médiapiac Innováció kutatás 2015 Innováció kutatás 2015 Eredmények 132fő 13% 58% 92 ügyfél 40 piackutató tartja innovatívnak az online kutatást szerint a mobilkutatás innovatív A kutatás célja Innovációs

Részletesebben

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok Hogyan és mit is csinálunk? Pályázati anyag: önéletrajz + motivációs levél +? Önéletrajz : lehet 1 oldalnál hosszabb? Kulcsszavak használata Tömör és átlátható, ne a

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás BME Diákközpont A Diákközpont a hallgatók számára nyújtott szolgáltatások kibővítésére és a Hallgatói Önkormányzat munkájának segítésére jött létre. Részeként működik a hallgatói tanácsadásra szakosodott

Részletesebben

MUNKAHELYI TELJESÍTMÉNY

MUNKAHELYI TELJESÍTMÉNY kelly Global workforce index MUNKAHELYI TELJESÍTMÉNY 120,000 people release: JUNE 2013 31 countries GONDOLJA, HOGY RENDESEN MEGFIZETIK? (SZAKTERÜLETEK SZERINT) Igen 43% IT 43% Matematika 43% Értékesítés

Részletesebben

Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje

Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje Készítette: Faragó Judit 2005. november-december Az Inforum immár harmadszor rendezte meg az Unoka-Nagyszülő

Részletesebben

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt Működőképesség fejlesztése Versenyképességének fejlesztése Képzés Szolgáltatás Szervezet Alprojekt neve Alprojekt vezető Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése

Részletesebben

Engedje meg, hogy megosszuk Önnel a legfrissebb információinkat a hamarosan benyújtható pályázatokkal kapcsolatban.

Engedje meg, hogy megosszuk Önnel a legfrissebb információinkat a hamarosan benyújtható pályázatokkal kapcsolatban. Tisztelt Hölgyem! Tisztelt Uram! Tisztelt Vállalkozó Ügyfelünk! Engedje meg, hogy megosszuk Önnel a legfrissebb információinkat a hamarosan benyújtható pályázatokkal kapcsolatban. MÓDOSULT A TELEPHELY

Részletesebben

Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője

Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője Küldetésünk Cost Consulting: megtakarítások az eredményre ható összes költséggel kapcsolatban A COST CONSULTING ALAPELVEI Megtakarítások azonosítása és realizálása

Részletesebben

Foglalkoztatáspolitika 2005. Csizmár Gábor miniszter. III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia. 2004. december 9.

Foglalkoztatáspolitika 2005. Csizmár Gábor miniszter. III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia. 2004. december 9. Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatáspolitika 2005 Csizmár Gábor miniszter III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia 2004. december 9. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia

Részletesebben

A TDM szervezetek online kommunikációs eszköz használata Magyarországon

A TDM szervezetek online kommunikációs eszköz használata Magyarországon A TDM szervezetek online kommunikációs eszköz használata Magyarországon Vázlat A vizsgált TDM szervezetek régiónként: Vizsgált TDM szervezetek régiók szerint 0 decemberi adatok szerint, készítette Nagy

Részletesebben

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Konferencia a lakossági pénzügyek egyes kérdéseiről MeH - PSZÁF 2007. május 22. Braun Róbert egyetemi docens, Corvinus Egyetem ügyvezető,

Részletesebben

Helyünk a reklámpiacon. Török Diána

Helyünk a reklámpiacon. Török Diána Helyünk a reklámpiacon Török Diána Magunkon kísérletezünk Print Online Rendezvények Rádió 103 milliárd. Békaperspektíva? Digitálist akarok! Fiatalokat akarok! Trendit akarok! Mérhetőt akarok! Olcsót akarok!

Részletesebben

Hogyan többszörözd meg weboldalaid látogatottságát?

Hogyan többszörözd meg weboldalaid látogatottságát? Hogyan többszörözd meg weboldalaid látogatottságát? 1 Nagyobb látogatottság jobb ajánlatok több pénz 2 Amit helyettünk csinálnak kész rendszert működtetnek újabb ajánlatok hírlevél kiküldés ügyfélszolgálat

Részletesebben

A vágyott HR BP szerep megragadása

A vágyott HR BP szerep megragadása A vágyott HR BP szerep megragadása Miként értelmezhető a HR BP szerep? Hogyan definiálja a szakirodalom a szerepet? Milyen tevékenységek kapcsolódnak a nemzetközi gyakorlatban a HR BP szerephez? Miként

Részletesebben

Közösség aktivizáció. Milyen akciók, játékok, marketingtrükkök válnak be a közösségi oldalakon, amire szívesen megadják adataikat az olvasók?

Közösség aktivizáció. Milyen akciók, játékok, marketingtrükkök válnak be a közösségi oldalakon, amire szívesen megadják adataikat az olvasók? Közösség aktivizáció Milyen akciók, játékok, marketingtrükkök válnak be a közösségi oldalakon, amire szívesen megadják adataikat az olvasók? Hogyan vegyük rá a felépített közösségeinket termékeink, szolgáltatásaink

Részletesebben

Üzleti siker Neked. Gyorsan.

Üzleti siker Neked. Gyorsan. Prezentáció Üzleti siker Neked. Gyorsan. A WENYARD Játék, Kereskedés és Hálózatépítés. A legbőkezűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Egy pénzügyi ügyességi játék: Virtuális kereskedési

Részletesebben

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi

Részletesebben

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés Sajtótájékoztató Budapest, 2009. október 29. Ez a dokumentum a sajtótájékoztatóra meghívott résztvevők használatára készült. A dokumentumban szereplő összes

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK Emberi erőforrások: 2015. május 1. Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások, módszerek elmélete és gyakorlata, a hatékonyság,

Részletesebben

Jövő Internet Nemzeti Technológiai Platform IVSZ Menta. Dr. Bakonyi Péter BME EIT HUNGARNET

Jövő Internet Nemzeti Technológiai Platform IVSZ Menta. Dr. Bakonyi Péter BME EIT HUNGARNET Jövő Internet Nemzeti Technológiai Platform IVSZ Menta Dr. Bakonyi Péter BME EIT HUNGARNET Tartalom A Jövő Internetről röviden a várható fejlődés Az EU Jövő Internet stratégiája Hazai pályázatok A Platform

Részletesebben

A Deloitte 2008-as Középeurópai Környezeti Jelentés Díjának bírálati szempontjai

A Deloitte 2008-as Középeurópai Környezeti Jelentés Díjának bírálati szempontjai A Deloitte 2008-as Középeurópai Környezeti Jelentés Díjának bírálati szempontjai A bírálati szempontok két csoportra oszlanak: Tartalom (50%) Jelentési alapelvek (50%) 1. Tartalom Ez a bírálati szempont

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók: mérnöki, műszaki, informatikai vagy gazdasági terület iránt érdeklődők

Részletesebben

Közösségi oldalak használata a magyar munkahelyeken. Gateprotect-felmérés, 2012. szeptember

Közösségi oldalak használata a magyar munkahelyeken. Gateprotect-felmérés, 2012. szeptember Közösségi oldalak használata a magyar munkahelyeken Gateprotect-felmérés, 2012. szeptember Összefoglaló A felnőtt internetező lakosság csaknem 60 százaléka dolgozik teljes vagy részmunkaidőben. Munkahelyükön

Részletesebben

A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI

A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI Ki pályázhat? A kedvezményezett lehet: Konzorcium Önálló jogi entitás Országokra vonatkozó szabályok Kutatók Kutatói csoportok Együttműködés Párhuzamos finanszírozások

Részletesebben

Social media Facebook

Social media Facebook Social media Facebook A social media hazánkban is kezd nagyon széles ívben elterjedni. Manapság egyik legnépszerűbb közösségi portál a facebook. Magyarországon már 1,3 millió felhasználója van, akiknek

Részletesebben

2013 CashUnite. Kezdd el Saját Globális Online Üzletedet Még Ma!

2013 CashUnite. Kezdd el Saját Globális Online Üzletedet Még Ma! Kezdd el Saját Globális Online Üzletedet Még Ma! Célkitűzéseink A MultiSocialSuite célja, hogy találjunk egy forradalmi és mégis egyszerű módszert, melyen keresztül az emberek kapcsolatba léphetnek barátaikkal

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

Amennyiben részt szeretnél venni a PontVelem programban, regisztrálj a honlapon, majd erősítsd meg a regisztráció során megadott e-mail címet.

Amennyiben részt szeretnél venni a PontVelem programban, regisztrálj a honlapon, majd erősítsd meg a regisztráció során megadott e-mail címet. Tájékoztató a szelektív gyűjtés feltételeiről Miről szól a PontVelem Okos program? A PontVelem programban használt elemeket, kisakkumulátorokat illetve használt mobiltelefonokat, e-kütyüket (PDA, tablet,

Részletesebben

JAHUSC / Japan Hungary Support Center Tokyo / jahusc@gmail.com M U N K A K Ö R I L E Í R Á S. Felelős ügyintéző. A megbízói munkakört betöltő:

JAHUSC / Japan Hungary Support Center Tokyo / jahusc@gmail.com M U N K A K Ö R I L E Í R Á S. Felelős ügyintéző. A megbízói munkakört betöltő: JAHUSC / Japan Hungary Support Center Tokyo / http://jahusc-suport. main.jp /magyar jahusc@gmail.com Skype: jahusc-support M U N K A K Ö R I L E Í R Á S / Felelős ügyintéző / Általános előírások: A hivatalon

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

Adományszervezési ismeretek. Kebiche Nabila, Adományszervezési vezető Greenpeace 2014.03.21

Adományszervezési ismeretek. Kebiche Nabila, Adományszervezési vezető Greenpeace 2014.03.21 Adományszervezési ismeretek Kebiche Nabila, Adományszervezési vezető Greenpeace 2014.03.21 Mire gyűjtünk, mire kérünk? Projektünk összefoglalója Kinek érdeke minket támogatni? Milyen időszakra kérünk?

Részletesebben

2014. július szeptember EPSA Hírlevél

2014. július szeptember EPSA Hírlevél Kedves Önérvényesítők! Ez az Önérvényesítők Európai Platformjának hírlevele. Az Önérvényesítők Európai Platformját röviden EPSA-nak hívják. Ebben a számban sok érdekes hírt szeretnénk megosztani veled.

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

Magunk is márkák vagyunk 1 ÉN 2.0

Magunk is márkák vagyunk 1 ÉN 2.0 Magunk is márkák vagyunk 1 ÉN 2.0 Magunk is márkák vagyunk 3 DAN SCHAWBEL ÉN 2.0 ÉPÍTSD ONLINE A SZEMÉLYES MÁRKÁD! A fordítás alapja: Dan Schawbel: Me 2.0: 4 Steps to Building Your Future (Revised and

Részletesebben

Mutassa be cégét és termékeit 400 1 fejlett cég ügyvezetőjének és vezetőinek az ország legnagyobb gyártókra, nagykereskedőkre szabott konferenciáján

Mutassa be cégét és termékeit 400 1 fejlett cég ügyvezetőjének és vezetőinek az ország legnagyobb gyártókra, nagykereskedőkre szabott konferenciáján a tavalyi, III. Országos Nagykereskedelmi és Gyártói Konferencia 330 résztvevővel Mutassa be cégét és termékeit 400 1 fejlett cég ügyvezetőjének és vezetőinek az ország legnagyobb gyártókra, nagykereskedőkre

Részletesebben

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat ügyfél-megismerési módszertanának és munkaerő-piaci összhangvizsgálatának fejlesztése

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat ügyfél-megismerési módszertanának és munkaerő-piaci összhangvizsgálatának fejlesztése Varga Péter 2014. február 18. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat ügyfél-megismerési módszertanának és munkaerő-piaci összhangvizsgálatának fejlesztése Tartalom 1. NFSZ feladatai, szervezete 2. Fejlesztési

Részletesebben

KONFERENCIAJEGY.HU ÁLTALÁNOS MÉDIAAJÁNLAT. Érvényes: 2015. január 1-étől

KONFERENCIAJEGY.HU ÁLTALÁNOS MÉDIAAJÁNLAT. Érvényes: 2015. január 1-étől KONFERENCIAJEGY.HU ÁLTALÁNOS MÉDIAAJÁNLAT Érvényes: 2015. január 1-étől Dióhéjban A 2013 végén indított Konferenciajegy.hu weboldal szolgáltatásait már több tucat, rendezvényszervezéssel foglalkozó vállalkozás

Részletesebben

Mert minden kutya gazdara vagyik! Letöltés: www.vigyelhaza.hu/kutyakereso

Mert minden kutya gazdara vagyik! Letöltés: www.vigyelhaza.hu/kutyakereso Mobiltelefonos kutyakereső alkalmazás Mert minden kutya gazdara vagyik! Letöltés: www.vigyelhaza.hu/kutyakereso Az alkalmazásról Segítségével állatbarátoknak, állatvédő szervezeteknek, vagy a szakhatóságnak

Részletesebben

Webáruház elemzés. Miért hoztuk létre ezt a szolgáltatást?

Webáruház elemzés. Miért hoztuk létre ezt a szolgáltatást? Webáruház elemzés Miért hoztuk létre ezt a szolgáltatást? Tudatos e-kereskedelem (üzleti terv tervezés profi kivitelezés / mérés tesztelés elemzés optimalizálás) Internetes vásárlás támogatása, népszerűsítése,

Részletesebben

NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 BETEKINTÉS A GYEREKEK INTERNETES SZOKÁSAIBA

NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 BETEKINTÉS A GYEREKEK INTERNETES SZOKÁSAIBA NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 BETEKINTÉS A GYEREKEK INTERNETES SZOKÁSAIBA 1 NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 24 ORSZÁG Ausztrália, Brazília, Kanada, Kína, Franciaország, Németország, India, Olaszország,

Részletesebben

TELC nyelvvizsga feladatok

TELC nyelvvizsga feladatok TELC nyelvvizsga feladatok Lehet, hogy a TELC-re kéne menni? Amikor körülötted már mindenki nyelvvizsgára készül, te is elkezdesz parázni és sorra kapod a jobbnál jobb tippeket arra, hogy melyik nyelvvizsgát

Részletesebben

Nagy Webáruház Felmérés 2015

Nagy Webáruház Felmérés 2015 EREDMÉNYEK Nagy Webáruház Felmérés 2015 Folytatva a már 2008 óta meglévő hagyományunkat, idén is megrendeztük a Nagy Webáruház Felmérést. Ennek keretében 790 hazai webáruház tulajdonosa válaszolt, többek

Részletesebben

A VT-SOFT humáninformatikai rendszerének kiépítése a Kelly Services-nél

A VT-SOFT humáninformatikai rendszerének kiépítése a Kelly Services-nél A VT-SOFT humáninformatikai rendszerének kiépítése a Kelly Services-nél SÁFÁR Katalin kereskedelmi igazgató VT-SOFT Mobil: +36 20 553 1945 Telefon: +36 (1) 436 0550 E-mail: katalin.safar@vtsoft.hu Web:

Részletesebben

Honlapok és közösségi médiafelületek

Honlapok és közösségi médiafelületek Honlapok és közösségi médiafelületek a városok kommunikációjában 2011. február Tóth György vezető tanácsadó Miért kell egy városnak honlap? Másoknak is van, a polgármester is szeretne Akinek nincs honlapja

Részletesebben

Az online platform, amely összeköti Európát.

Az online platform, amely összeköti Európát. Az online platform, amely összeköti Európát. Az élelmiszer-ágazati portál: foodsolution.info Hozzáadott érték a beszerzéshez. Használja a foodsolution.info oldalt beszerzéshez, termékfejlesztéshez, benchmarkinghoz,

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben

50 év felettiek foglalkoztatásának szokásai

50 év felettiek foglalkoztatásának szokásai 50 év felettiek foglalkoztatásának szokásai a magyar vállalatok körében Viapan Group tanulmány Viapan Group kutatás az 50 év felettiek foglalkoztatási szokásairól A tanulmány a Munkástanácsok Országos

Részletesebben

A Ring Cégcsoport médiaajánlata

A Ring Cégcsoport médiaajánlata A Ring Cégcsoport médiaajánlata www.ringcsoport.hu 2012 A Ring Cégcsoport profilja A Ring Cégcsoport (ringcsoport.hu) a hazai piacon egyedülálló, komplex felnőttképzési és oktatási szolgáltatásokat nyújt,

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

Egy jövedelmező online üzlet 6 kritériuma

Egy jövedelmező online üzlet 6 kritériuma Egy jövedelmező online üzlet 6 kritériuma Minden jog fenntartva www.onlinesikertitkok.hu 1 Ez a tanulmány olyan ideális lehetőségek felkutatásában fog segítséget adni, amelyek jó alapot adhatnak egy online

Részletesebben

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA NAGY KÁLMÁN ügyvezető igazgató CONCORDE VÁLLALATI PÉNZÜGYEK KFT. Alkotás Point Irodaház 1123 Budapest Alkotás utca 50. Telefon: 06 1 489-2310

Részletesebben

FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS

FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS CÉLKITŰZÉSÜNK, HOGY A MEGFELELŐ FELSŐVEZETŐ KIVÁLASZTÁSÁ- VAL NÖVELJÜK PARTNERÜNK VÁLLALATÁNAK ÉRTÉKÉT! A felsővezető-kiválasztás prémium szolgáltatásunk igénybevételét azok számára

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

Facebook, mint keresőrendszer Egy nyomós érv megszületése a Bing optimalizálás mellett Clear Online Riport www.clear.hu 1. oldal JOGI FELTÉTELEK FELELŐSSÉG KORLÁTOZÁS Ez a riport nem üzleti vagy jogi tanácsadás

Részletesebben