HOGYAN ÍRJUNK ELLENÁLLHATATLAN ÖNÉLETRAJZOT

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "HOGYAN ÍRJUNK ELLENÁLLHATATLAN ÖNÉLETRAJZOT"

Átírás

1 HOGYAN ÍRJUNK ELLENÁLLHATATLAN ÖNÉLETRAJZOT

2 ÖNÉLETRAJZ az első lépés a sikeres karrierhez Bár a munkavállalói készségek potenciális munkaadóknak történő bemutatásában manapság egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az olyan egyéb módszerek, mint például az online portfoliók vagy éppen a közösségi háló nyújtotta eszközök, az önéletrajz még mindig kulcsszerepet játszik az áhított állás megszerzésében. Az önéletrajzok szerkezete, kidolgozása azonban korántsem mindenütt egyforma. Abban, hogy hogyan írunk meg egy önéletrajzot és hogy az a személy, akinek szól, miként olvassa azt megfigyelhetünk bizonyos eltéréseket a világ egyes országai, régiói között. Európában a CV, vagyis a curriculum vitae szó szerinti értelmezése a jellemző: a latin kifejezés jelentése élettörténet, életút, ennek megfelelően itt fontosak a részletek, a munkavállaló felelősségi körének, szakmai fejlődésének bemutatása a pozíciók és feladatok szimpla kronologikus felsorolása nem elég. A megfelelő önéletrajz megalkotásának szabályai bizonyos mértékig rugalmasak ugyan, ám van néhány olyan csapda, amit inkább érdemes elkerülni. Lássuk tehát lépésről lépésre, milyen az az önéletrajz, aminek a munkaadók nem tudnak ellenállni és hogyan lehet nekünk is ilyen. 2

3 A MEGFELELŐ FORMÁTUM Az alkalmazandó önéletrajz formátumot két tényező határozza meg: a megcélzott állás, illetve az, hogy az adott munkavállaló karrierjének mely szakaszában van éppen. Az alapvető önéletrajztípusok az alábbiak: 1 Funkcionális önéletrajz: Ha az állás, amire jelentkezel, jelentős lépés felfelé, az eddig megszokottól eltérő tudást, ismereteket igényel, vagy a cég más iparágban működik, jó lehet ez a formátum. Akkor is beválik, ha (hosszabb) szünet után térsz vissza a munka világába, mivel a munkaviszonyok kronológiája helyett a készségekre és képességekre helyezi a hangsúlyt. Először határozd meg szakmai célkitűzéseidet, majd tágabban fogalmazva mutasd be képességeidet és végzettséged, részletesen kifejtve az adott szakterülethez kapcsolódó ismereteket. Sorold fel tanulmányaid és az azokat igazoló diplomákat, okleveleket, majd egy külön részben mutasd be eddigi pályafutásod, és az ott elsajátítottakat mindezt dátumok nélkül. Legyen a lehető legrészletesebb, és ha megoldható, add meg a betöltött pozíciókat és korábbi munkahelyeid nevét is. 2 3 Kronologikus önéletrajz: Az ilyen önéletrajzban soroljd fel valamennyi eddig betöltött pozíciódat és az azokhoz tartozó feladat- és felelősségi köröket, méghozzá a legutóbbival kezdve. Ha lényegesnek érzed, fizetett és fizetés nélküli állásaidat egyaránt szerepeltetheted. Európában ez a leginkább elterjedt önéletrajztípus. A teljes munkaidős pozíciókhoz hasonlóan az időszakos pozíciókat is fordított időrendi sorrendben tüntesd fel. Ha dolgoztál munkaerő-kölcsönző céggel, használd annak nevét munkáltatóként, és ott mutasd be mindazokat a munkákat, ahová kihelyeztek már. Világosan jelezd, hogy munkaerő-kölcsönzésről és időszakos feladatokról volt szó. 4 A funkcionális és kronologikus önéletrajz kombinációja: Alkalmazd mindkét önéletrajztípus elemeit ismereteid és képességeid teljes körű bemutatásához, különösen ha olyan szaktudással is rendelkezel, amelyet még nem hasznosítottál konkrét pozícióban. Vizuális önéletrajz: Az ilyen, egyre elterjedtebb önéletrajzok vizuális elemek egész tárházát vonultatják fel: fényképeket, videókat, infografikákat, táblázatokat és diagramokat. A vizuális önéletrajz nagyszerű eszköz karrierjük elején járó fiatalok számára, akik ugyan még nem tudnak sok mindenről beszámolni, ám meg akarják mutatni, hogy mire képesek. 3

4 ISMERD MEG A PIACOT! Egyre többen keresnek munkát más országokban, számukra fontos, hogy állásjelentkezésüket az adott piac igényeihez alakítsák. Franciaországban az önéletrajzot ajánlatos franciául írni, és kézzel írott kísérőlevelet kell csatolni hozzá. Németországban jellemző, hogy az önéletrajz az álláskereső fényképét is tartalmazza, míg az Egyesült Államokban a munkáltatóknak ki kell dobniuk az ilyeneket. Egy kis utánajárással sokat megtudhatsz, ha pedig nem vagy biztos valamiben, kérd állásközvetítő vagy HR tanácsadó segítségét, akiktől hasznos információkat, mintákat kaphatsz. A célpiac hatékony meghatározásához ugyanis tudnod kell, mire figyelj. Például: Az európai munkáltatók szemében az önéletrajz hossza sokszor kevésbé fontos, mint a felépítése. Az adott iparágban vagy földrajzi területen jellemzően mindenki által használt, elcsépelt kijelentéseket ajánlatos elkerülnöd. Az Interneten nagyszerű listákat találhatsz, amelyek megmutatják, hogy ki milyen frázisokat használ egy-egy területen, így olyan anyagot állíthatsz össze, ami valóban különbözik a többitől. Ahelyett, hogy szimplán elmondanád a potenciális munkaadónak, mennyire kreatív, mennyire motivált vagy éppen milyen kiváló problémamegoldó vagy, sokszor jobb, ha mindjárt demonstrálod is ezeket a képességeket. Ezt megteheted konkrét példákon keresztül, vagy éppen önéletrajzod kialakítása révén. Tanulmányaid, végzettséged igyekezz nagyon pontosan meghatározni, mivel azokat gyakran nehéz a más országokban megszerezhető végzettségeknek megfeleltetni. Az egyetemekről, főiskolákról, egyéb oktatási intézményekről, amelyeknek a hallgatója voltál, próbálj meg olyan lényeges tényeket közölni, amelyek megerősíthetik azok jó hírét olyasvalaki szemében is, aki még nem hallott róluk. Vigyázz a fogalmazással a legtöbb embernek nem az angol az anyanyelve, így a bonyolult vállalati vagy szakzsargon használata megnehezítheti az olvasó számára képességeid vagy eredményeid pontos értelmezését. Figyelj oda az adott országban/földrészen általános formázási és nyomtatási követelményekre is. Ha európaiként az Egyesült Államokba küldöd önéletrajzod vagy éppen fordítva használd a megfelelő papírméretet. 4

5 AZ ÚJ, DIGITÁLIS ÖNÉLETRAJZ A digitális vagy infografikus önéletrajz formátum egyre népszerűbb. Egy olyan világban, ahol az embereknek egyre kevesebb az ideje, az olyan eszközök, mint például a vizualize.me lehetővé teszik az álláskeresők számára, hogy régi, papíralapú önéletrajzukat vizuális elemek, képek, ikonok segítségével életre keltsék. Egy ilyen, könnyen emészthető formátumú önéletrajz segítségével, amit a közösségi oldalakra, hálózatokra mutató hivatkozásokkal hozhatsz létre, egyedi módon prezentálhatod képességeid és eddigi eredményeid. Ha állásjelentkezésedben egy digitális önéletrajzra hivatkozol, biztosan ki fogsz tűnni a tömegből, ami különösen jól jöhet, ha nagy a verseny a munkaerőpiacon. 5

6 HASZNOS TIPPEK AVAGY MIT TEGYÜNK ÉS MIT NE Az úgynevezett EMEA régió vagyis Európa, a Közel-Kelet és Afrika egyes országaiban más-más szabályokat kell követned az önéletrajzírás során, mindezeket ismerni és fejben tartani bizony komoly kihívás lehet. Beszéltünk néhány, különböző piacokon dolgozó toborzási szakemberrel, íme 3-3 megszívlelendő tanács mindegyiküktől. Franciaország 1. Az önéletrajz elején említsd meg a pozíciód, hogy egyértelműen rögzüljön, milyen pozícióra is pályázol. Emellett szintén a dokumentum elején megemlíthetsz egy idegen nyelvet is, FELTÉVE, hogy folyékonyan beszéled. 2. Szakmai tapasztalatok: Rendszerint ez az önéletrajz legfontosabb része, kivéve, ha még pályakezdő vagy és nincs semmilyen tapasztalatod. Minden egyes betöltött állás kapcsán szerepelnie kell a következőknek: - Dátumok (a pozíció betöltésének kezdete/ vége) / a pozíció megnevezése / cégnév / hely - Egy figyelemfelkeltő mondat vagy kifejezés, ami megragadja az olvasót / tényleges számokkal kifejezett eredmények - Az álláshirdetésben használt kulcsszavak 3. Kerüld a személyes információkat illetve a haszontalan adatokat, és győződj meg róla, hogy az önéletrajz kivitelezése, megjelenítése valóban kifogástalanra sikerült. Ne nyomtass mindkét oldalra, ne küldj be fénymásolatot és ne használj gyűrött papírt. Ne mulaszd el megemlíteni idegen nyelvtudásod illetve számítógépes ismereteid, ha a pozícióhoz szükségesek. Németország 1. Az önéletrajz jobb vagy bal felső sarkába helyezd el egy igazolványképed. 2. Az önéletrajz terjedelme ne haladja meg a két oldalt, és ez a két oldal se legyen telezsúfolva apró betűs információkkal legyen könnyen olvasható. Ezért fogalmazz körültekintően, és az alkalmazott betűméret semmiképp ne legyen 11-esnél kisebb. 3. A személyes adatok között szerepeljenek az alábbiak: - családnév, keresztnév - születési idő - születési hely - állampolgárság(ok) Egyesült Királyság 1. Ne lépd túl a három oldalt. 2. Az Egyesült Királyságban nem ajánlott a fénykép ha ezt elfelejted, az akaratlanul is hátrányos megkülönböztetéshez vezethet. Emellett ugyanezen okból nem szükséges a nemre, korra és családi állapotra vonatkozó adatok megadása sem. 3. Kerüld a közhelyeket. 6

7 HASZNOS TIPPEK AVAGY MIT TEGYÜNK ÉS MIT NE Svájc 1. Írd le, milyen feladataid voltak a legutóbbi munkahelyeden, és hogy ezek miként kapcsolódnak a megpályázott álláshoz. 2. Az önéletrajz ajánlott felépítése: személyes adatok és fénykép, szakmai tapasztalatok, tanulmányok és végzettség, nyelvismeret, informatikai ismeretek, speciális elismerések/oklevelek, hobbik, opcionálisan: referenciák (ezeket adott esetben megadhatod külön kérésre is). 3. Egy szépen megtervezett önéletrajz mindig többet ér > használj néhány színt vagy valamilyen háttérdizájnt, a szöveg pedig legyen jól strukturált és könnyen olvasható. Oroszország 1. Ha közép- vagy felsővezetői pozícióra pályázol, önéletrajzodban véletlenül se adj meg olyan privát címet, ami mindenfajta professzionalizmust vagy szakmaiságot nélkülöz, mint például 2. Oroszországban a toborzással foglalkozó szakemberek a fényképes önéletrajzokat kedvelik. A fénykép azonban legyen profi igazolványkép minőségű, sima, fehér háttérrel. 3. Mindig térj ki a kitűzött és elért célokra, és légy konkrét igyekezz számadatokkal érzékeltetni eredményeidet. Hollandia 1. Az önéletrajz terjedelme maximum 2-3 oldal legyen, a fogalmazás pedig tömör és lényegre törő. 2. A cégek toborzással foglalkozó munkatársai a kronologikus, átlátható felépítést kedvelik, ami a legutóbbi szakmai tapasztalatokkal kezdődik. 3. Térj ki személyes érdeklődési körödre és hobbijaidra is, hogy önéletrajzod kicsit személyesebbé tedd. Portugália 1. Tömörség A jó önéletrajz ideális esetben nem hosszabb két oldalnál. 2. Elrendezés Legyen világos és könnyen áttekinthető. 3. Készíts több eltérő változatot is Mindegyik passzoljon ahhoz az álláshoz, amire éppen pályázol. 7

8 FIGYELJ A RÉSZLETEKRE! Vess egy pillantást az olyan eszközökre, mint például a LinkedIn analitikai oldala, ami megmutatja, mások hogyan állnak az álláskeresésben és az önéletrajzírásban (és hogy mit érdemes elkerülni). Kiemelt figyelmet érdemelnek az alábbi elemek: Tűzz ki egy nagyszerű célt Erre érdemes rászánnod az időt. A megadott célkitűzésnek tükröznie kell, hogy őszintén mit is gondolsz saját karrieredről. Ha az ügyfelek kiszolgálása motivál, írd azt. Ha az előrejutásra és a vezetői szerepre koncentrálsz, írd azt. Ha a célod egyszerűen az, hogy egy bizonyos cégnél dolgozz, mivel azonosulni tudsz annak vállalati kultúrájával, célkitűzéseivel és tevékenységével, írd azt. Légy konkrét! Az eredmények legyenek számszerűek, hozz példákat Eddigi eredményeid bemutatásakor pontosan határozd meg, mit is tettél. Ha egy nagyobb csapat tagjaként dolgoztál egy projekten, ne többes számban, hanem egyes szám első személyben fogalmazz írd le, személyesen miként járultál hozzá a folyamathoz, és miért feleltél. Ha költség- vagy időmegtakarításra akarsz példákat hozni, pontosan add meg annak mértékét ne csak annyit írj, hogy jelentős vagy számottevő megtakarítást sikerült elérned. Ha javítottál egy folyamaton, mutasd be, hogy mit tettél, és ebből hogyan profitált a cég. Figyelj a hangnemre/stílusra Légy szakszerű, egyenes és lényegre törő. Minden állításnál törekedj a tárgyilagosságra és a pontosságra az olyan kifejezések, mint jó kommunikációs készség vagy eredményorientált hozzáállás igen gyakoriak, és csak akkor érdemes használnod őket, ha példákkal tudod igazolni, hogy valóban rendelkezel ezekkel a tulajdonságokkal. Igyekezz kézzelfogható módon bizonyítani (a szakmai tudáson túlmutató) személyes képességeket/ készségeket pl. hogy jó csapatjátékos vagy ha pedig nem rendelkezel ilyenekkel, inkább hagyd ki őket. Példák nélkül amúgy sem tennének az olvasóra túl nagy hatást. Add meg valamennyi elérhetőséged Ez talán túl nyilvánvalónak tűnik, de ellenőrizd akár háromszor is, hogy helyes telefonszámot, címet és postacímet adtál-e meg. Ha úgy gondolod, tüntesd fel Twitter azonosítód, saját honlapod címét vagy a LinkedIn profilodra mutató hivatkozást, mivel így a munkáltatók még több információ alapján dönthetik el, alkalmas vagy-e az adott pozíció betöltésére. 8

9 AZT MONDD EL, AMIRE TÉNYLEG KÍVÁNCSIAK Amikor az önéletrajzod olvassák, a munkáltatók elsősorban az alábbi kérdésekre keresik a választ. Ha megtalálják, máris sínen vagy. Mit tehet Ön ezért a cégért? Tedd fel magadnak a kérdést, vajon az önéletrajzod felkelti-e az olvasó érdeklődését, világosan összefoglalja-e ki is vagy, mik a legnagyobb erősségeid és miért jár előnnyel, ha a cég éppen Téged vesz fel. Értékes munkatárs Ön? Győződj meg róla, hogy az önéletrajzod meggyőzően szemlélteti, milyen módon járultál már hozzá más szervezetek sikereihez. Itt nem feltétlenül csak más munkaadókról lehet szó mutasd be, milyen értékes munkát végeztél az egyetemen vagy főiskolán, valamilyen közösségi vagy civil szervezetben vagy éppen önkéntesként. Rendelkezik a szükséges tudással és képességekkel? Önéletrajzodban több helyen is köszönjenek vissza az álláshirdetésben szereplő kulcsszavak, kifejezések. Képességeid és készségeid felsorolását rendezd úgy, hogy az adott pozíció szempontjából leglényegesebbek legyenek elöl. Van releváns szakmai tapasztalata? Egy korábbi munkakör megnevezéséből nem következik szükségszerűen, hogy releváns szakmai tapasztalattal bír. Érdemes lehet egy rövid felsorolás formájában megadni azokat az információkat, amelyek az adott pozíció szempontjából fontosak lehetnek. Törekedj a tömör és pontos fogalmazásra. Megfelelő végzettséggel és bizonyítványokkal rendelkezik? Használj megfelelő terminológiát és kulcsszavakat, hogy a megadott információk semmiképpen ne kerüljék el a munkaadók illetve az önéletrajz beolvasó szoftverek figyelmét. Mi teszi Önt különlegessé? Különböztesd meg magad a többi jelölttől még azelőtt, hogy a potenciális munkáltatóval találkoznál. Emeld ki, miben tér el munkamódszered más, hasonló ismeretekkel, készségekkel rendelkező szakemberekétől, és hangsúlyozd ki az olyan többlettudást, mint például az idegen nyelvek ismerete vagy a technikai szakértelem. 9

10 Az elkészült anyagot olvasd át figyelmesen, és kérj visszajelzést. Ha nem vagy biztos benne, hogy sikerült a fenti kérdéseket megválaszolnod, kérd meg egy megbízható barátod vagy munkatársad, hogy nézze át az önéletrajzodat és ellenőrizze a benne szereplő adatokat. Emellett segíthet kiszűrni az esetleges ellentmondásokat és hibákat csakúgy, mint az akaratlan negatív megjegyzéseket vagy hangnemet. 10

11 KELTSD FEL A GÉP FIGYELMÉT Ne vedd biztosra, hogy önéletrajzod már az első körben személyesen olvassa majd el valaki. A toborzással foglalkozó szakemberek speciális keresőprogramok (applicant tracking system, ATS) segítségével válogatnak a jelöltek pályázatai között. E szoftverek meglehetősen elterjedtek Európában, így tételezd fel, hogy az önéletrajzod is egy ilyen alkalmazás dolgozza majd fel, különösen ha egy nagyobb szervezet által meghirdetett állásra jelentkezel. Ezek a rendszerek bizony hajlamosak hibázni, és viszonylag leegyszerűsített logika alapján csoportosítják az információkat. Győződj meg tehát arról, hogy önéletrajzod kész találkozni a géppel és jó benyomást tesz majd rá. 1 Használj megfelelő formátumot: a Word 3 4 A pozíciók és munkaadók megnevezésénél Kövesd az álláshirdetés iránymutatását: dokumentum még mindig a legjobb választás. fogalmazz világosan: ennél a pontnál ne akarj figyeld meg a munkaköri leírásban szereplő A PDF és az egyéb formátumok beolvasása, túl kreatív lenni, a tényeket sorold fel tömören kulcsszavakat, és említsd meg őket az importálása gondot jelenthet a program és érthetően, hogy az ATS alkalmazás önéletrajzodban. számára. Kerüld az egyéb grafikus elemeket megfelelően importálhassa az információkat 2 is csak a szöveg kerül importálásra. Azt mondd, amit gondolsz: az egyes szakaszoknak adj egyértelmű címet, hogy a toborzással foglalkozó szakemberek számára ez igencsak előkelő helyen szerepel a fontossági sorrendben, úgyhogy ha egyvalamit jól csinálsz, az ez legyen! az ATS alkalmazás a megfelelő mezőkbe importálja a korrekt információkat. A szakmai tapasztalatokat bemutató rész címe legyen például szakmai tapasztalatok, munkahelyek, vagy bármi más, amiből egyértelműen következik, hogy miről van szó. 11

12 Az ATS alkalmazások az álláskeresők 75 százaléka esetében csökkenhetik annak esélyét, hogy személyes felvételi beszélgetésre kerüljön sor* *www.cio.com 5 titkos tipp az ATS jelöltkereső alkalmazások legyőzéséhez 12

13 NE VÁRJ A SÜLT GALAMBRA Ha jelen pillanatban nem is keresel aktívan állást, megvannak az előnyei, ha karriereddel kapcsolatban proaktív megközelítést követsz. A különböző munkaadók különböző helyeken kereshetnek, tehát tedd változatossá saját online megjelenésed, jelenléted, így növelheted annak valószínűségét, hogy a megcélzott munkáltatók megtaláljanak. Egyre fontosabb, hogy a keresés során az összes rendelkezésre álló eszközt felhasználd a közösségi oldalaktól kezdve a kapcsolatépítő eseményeken át az Internetes állásportálokig ha azt akarod, hogy észrevegyenek, ne támaszkodj csak a kétoldalas önéletrajzodra. Az intenzívebb jelenlét segít az álláskeresésben íme néhány ötlet: Ismerkedj meg és alakíts ki kapcsolatokat kollégákkal és hasonló gondolkodású emberekkel (az Interneten és azon kívül is). Kezdeményezz eszmecseréket blogokon és iparág-specifikus oldalakon. Csatlakozz csoportokhoz és vedd fel a kapcsolatot szakterületednek más képviselőivel, így szélesítheted kapcsolatrendszeredet. Pozícionáld magad véleményvezérként / egy adott téma szakértőjeként saját területeden azzal, hogy közzéteszel néhány Vedd fontolóra egy digitális portfolió létrehozását olyan eszközök segítségével, mint például a weebly vagy az about.me. Légy aktív résztvevője az olyan szakmai közösségi oldalaknak, mint például a LinkedIn. Érdemes lehet önéletrajzod animált PDF vagy PowerPoint prezentáció formájában is elkészíteni (de ne küldd be ilyen formátumban ha toborzó cégen keresztül jelentkezel, mivel azok ATS alkalmazása nem fogja tudni beolvasni). 4 Tedd fel önéletrajzod olyan oldalakra, mint például a Slideshare vagy a CareerBuilder, illetve bármely más olyan platformra, ami az adott iparág szempontjából fontos lehet. szemelvényt a munkádból. 13

14 Crowdsourcing a Kelly szakértőin keresztül: Stefan Renzewitz Stefan a jelöltek felkutatásáért felelős operatív vezető az ún. DACH régióban (Németország, Ausztria és Svájc). Jelentős tapasztalatokkal bír karriertémájú rendezvények, munkáltatói márkaépítés és a jelöltekkel való kapcsolatépítés terén, beleértve a friss diplomásokat és fiatal szakembereket megcélzó kampányok tervezését és kivitelezését (üzleti, műszaki és informatikai területen). Sally Hunter Sally a kiszervezéssel és tanácsadással foglalkozó Kelly Outsourcing & Consulting Group (OCG) munkatársa, ahol a toborzási folyamatok kiszervezését irányítja az EMEA régióban, a kapcsolattartókon keresztül az ügyfelek felé tett ajánlatoktól kezdve egészen a HR átalakítással kapcsolatos tanácsadásig. Sally széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a humántőke szektorban, ahol több munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégnél töltött be vezető pozíciókat stratégiai ügyfélkapcsolat menedzsment illetve munkaerő-megoldások operatív megvalósítása területén. Bence Bak Bence a megfelelő jelöltek megtalálásáért felel az EMEA régióban. Négy éve foglalkozik különböző szintű jelöltek felkutatásával az informatikai szektorban. Jelenlegi feladatai közé tartozik a képzés és a tudásbázis karbantartása több szervezeti egység számára, új szabványok és folyamatok kialakítása a proaktív keresés támogatására, valamint egy új nemzetközi informatikai rendszer bevezetése. Stefano Giorgetti Stefano a Kelly Services olasz leányvállalatának ügyvezetője, és a cég alelnöke. Sok éve dolgozik toborzási területen, jelenleg pedig a Kelly innovációs erőfeszítéseinek egyik élharcosa, aki azon fáradozik, hogy a közös munka a jelöltek és az ügyfelek számára is a lehető legpozitívabb élmény legyen. Lauren Clovis Lauren marketing vezetőként dolgozik az EMEA régióban, ahol főként munkáltatói márkaépítéssel, a jelöltekkel folytatott kommunikációval és rendezvényszervezéssel foglalkozik. Lauren komoly szakmai háttérrel rendelkezik pénzügyi szakemberek toborzása terén, több ügyfélnél is segítette a munkaerő-kölcsönzési megoldások hatékony megvalósítását kihelyezett tanácsadóként, és jelentős tapasztalatokat szerzett mind B2B, mind pedig B2C területen. Astrid Akse Astrid a Kelly Services EMEA régiójának HR vezetője. A toborzás területén szerzett több éves vezetői tapasztalattal a háta mögött jelenleg Astrid irányítja a HR tevékenységet az egész EMEA régióban. Astrid nemzetközi szemlélettel rendelkezik, és mostani feladatkörében egyebek mellett a belső toborzásért is felel. Mit ígér a Kelly Services? Mi, a Kelly munkatársai tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenki ugyanazt várja a munkájától. Akár pályakezdő vagy, akár sokévnyi tapasztalattal rendelkezel, mi elkötelezetten segítünk Neked a megfelelő állást megtalálni. Napjaink új munkaerő-piaci világában az ember számos korábban nem látott nehézséggel szembesülhet, és nem könnyű rálelnie a helyes útra. Ha karriered saját kezűleg kívánod menedzselni, a oldalon sok hasznos információt találsz, ha pedig úgy döntesz, hogy közvetlenül hozzánk fordulsz, elhivatottságod és szakértelmed a miénkkel ötvözve mutatjuk majd az utat a következő kihíváshoz. Legyen ez akár egy rugalmas, időszakos állás vagy egy állandó pozíció, a Kelly segítségére minden lépésnél számíthatsz. A Kelly Services számokban A Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) vezető szerepet játszik a munkaerő-piaci megoldások területén. Ügyfelei számára a Kelly teljes körű kiszervezési és tanácsadási szolgáltatásokat, továbbá világszínvonalú munkaerő-kölcsönzési és közvetítési konstrukciókat kínál. Globális jelenlétének köszönhetően több mint álláskeresőnek biztosít munkát évente. A társaság árbevétele 2011-ben elérte az 5,6 milliárd dollárt. Látogasson el honlapunkra, vagy lépjen velünk kapcsolatba a Facebook, a LinkedIn vagy a Twitter oldalain. kellyservices.com 14 A dokumentumban szereplő valamennyi védjegy jogosultja annak tulajdonosa. A Kelly Services az esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkáltató Kelly Services, Inc.

Olyan fotót válassz, amit mondjuk az önéletrajzodhoz is szívesen betennél. a kép tartalma nem lehet sértő vallási, faji, erkölcsi szempontból;

Olyan fotót válassz, amit mondjuk az önéletrajzodhoz is szívesen betennél. a kép tartalma nem lehet sértő vallási, faji, erkölcsi szempontból; GYIK Mi a munkatarsaim.hu oldal? Egy közösségi oldal, ahol megtalálhatod a munkatársaidat, volt munkatársaidat, és azokat, akikkel munkád során kapcsolatba kerültél. Persze tudjuk, hogy őket egyébként

Részletesebben

NetworkiNg: kapcsolatépítés = BeBiZtoSÍtott karrier?

NetworkiNg: kapcsolatépítés = BeBiZtoSÍtott karrier? Networking: KAPCSOLATÉPÍTÉS = BEBIZTOSÍTOTT KARRIER? Networking: KAPCSOLATÉPÍTÉS = BEBIZTOSÍTOTT KARRIER? Vegyünk egy nagy levegőt, és egy kicsit szakadjunk el a blogoktól, hírektől, videóktól, konferenciáktól,

Részletesebben

C A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579

C A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN Riport tulajdonosa: Jane Doe Azonosító: HB290579 Dátum: 2012. augusztus 02. 2 0 0 9

Részletesebben

Hallgatói motivációs vizsgálat

Hallgatói motivációs vizsgálat SZOLNOKI FŐISKOLA A 21. század igényeinek megfelelő differenciált és komplex hallgatói és menedzsment szolgáltatások fejlesztése a Szolnoki Főiskolán TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0005 Diplomás Pályakövetési vizsgálatának

Részletesebben

KARRIERKÖNYV. Hogyan találj munkát? Hogyan csinálj karriert? Gyakorlati kézikönyv. tudatos álláskeresőknek és pályamódosítóknak.

KARRIERKÖNYV. Hogyan találj munkát? Hogyan csinálj karriert? Gyakorlati kézikönyv. tudatos álláskeresőknek és pályamódosítóknak. KARRIERKÖNYV Hogyan találj munkát? Hogyan csinálj karriert? Gyakorlati kézikönyv tudatos álláskeresőknek és pályamódosítóknak Tóth István karrier és önismereti coach www.szfszakerto.hu Tóth István vagyok

Részletesebben

Az álláspályázat szóbeli része

Az álláspályázat szóbeli része Az álláspályázat szóbeli része Az állásinterjú Az állásinterjúra való meghívással döntő ponthoz érkezett a jövőbeli munkahely megszerzésének útján. Fontos mérföldkövet ért el. Ekkor már tudhatja, hogy

Részletesebben

A pályázati kísérőlevél

A pályázati kísérőlevél A pályázati kísérőlevél Alkotórészek és tippek Álláspályázati kísérőlevelének írásakor gondoljon arra, hogy levelével fel szeretné kelteni az olvasó érdeklődését. Ez akkor sikerül leginkább, ha Ön pozitív

Részletesebben

Kultúra Program (2007-2013)

Kultúra Program (2007-2013) Kultúra Program Oktatási, Audiovizuális és Kulturális Végrehajtó Ügynökség Tudnivalók pályázóknak 1.2.1 terület Kultúra Program (2007-2013) 2011. júliusi változat 1 BEVEZETÉS Jogi nyilatkozat: Az alábbiakban

Részletesebben

Érvényes: 2013. július 15-től

Érvényes: 2013. július 15-től Érvényes: 2013. július 15-től 1 Gratulálunk! Épp most csatlakoztál az egyik legjobb kapcsolati marketing céghez! Most vagy azon az úton, amelyen eljuthatsz addig az életszínvonalig, amiről mindig álmodtál...és

Részletesebben

A minõségbiztosítás konfliktusai az iskolavezetésben

A minõségbiztosítás konfliktusai az iskolavezetésben Iskolakultúra 1999/6 7 Hoffmann X Rózsa A minõségbiztosítás konfliktusai az iskolavezetésben A mögöttünk álló év legtöbbször hallott-olvasott, oktatásüggyel kapcsolatos kifejezése minden bizonnyal a minőségbiztosítás

Részletesebben

OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei

OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei Mikor lesz elég a tanulásból? A diploma önmagában nem garantálja, hogy az ember el is tudjon helyezkedni

Részletesebben

Év zárása és nyitása 2015-ről 2016-ra

Év zárása és nyitása 2015-ről 2016-ra Év zárása és nyitása 2015-ről 2016-ra Ebben az évben a megszokottól eltérően, új programot kell telepíteni. Ennek lépései: 1. lépjen ki a DszámlaWIN programból (FONTOS!). Amennyiben hálózatban használják

Részletesebben

MUNKAERŐ KUTATÁS A FOGLALKOZTATÁSI ANOMÁLIÁK KIKÜSZÖBÖLÉSÉRE

MUNKAERŐ KUTATÁS A FOGLALKOZTATÁSI ANOMÁLIÁK KIKÜSZÖBÖLÉSÉRE MUNKAERŐ KUTATÁS A FOGLALKOZTATÁSI ANOMÁLIÁK KIKÜSZÖBÖLÉSÉRE Kutatási jelentés KÉSZÍTETTE A VIA PANNONIA KFT. A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGÉNEK MEGBÍZÁSÁBÓL 2015. OKTÓBER 29. Tartalomjegyzék

Részletesebben

BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA

BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA A közösségi média életünk szinte minden területét átszövi,

Részletesebben

1. A TANODASZTENDERD CÉLJA... 3 2. A TANODA MEGHATÁROZÁSA... 3 3. A TANODA CÉLCSOPORTJA... 3 4. A TANODA FELADATAI... 4

1. A TANODASZTENDERD CÉLJA... 3 2. A TANODA MEGHATÁROZÁSA... 3 3. A TANODA CÉLCSOPORTJA... 3 4. A TANODA FELADATAI... 4 Tanodasztenderd 1 TARTALOM 1. A TANODASZTENDERD CÉLJA... 3 2. A TANODA MEGHATÁROZÁSA... 3 3. A TANODA CÉLCSOPORTJA... 3 4. A TANODA FELADATAI... 4 4.1. Tudatos életpálya-építés támogatása... 4 4.2. Egyéni

Részletesebben

SZÁLLODAIPARI MUNKÁLTATÓK ÉS SZAKEMBEREK KÉRDŐÍVÉNEK ELEMZÉSE

SZÁLLODAIPARI MUNKÁLTATÓK ÉS SZAKEMBEREK KÉRDŐÍVÉNEK ELEMZÉSE SZÁLLODAIPARI MUNKÁLTATÓK ÉS SZAKEMBEREK KÉRDŐÍVÉNEK ELEMZÉSE 2013. 1/10 1. BEVEZETÉS A SECOND CHANCE IN HOSPITALITY - Második esély a szállodaiparban című projekt a lehetséges képzéseinek népszerűsítése

Részletesebben

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ *** NEMZETI BÍRÁK UNIÓS VERSENYJOGI KÉPZÉSE ÉS IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEMZETI BÍRÁK KÖZÖTT *** 2014-es pályázati felhívás ***

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ *** NEMZETI BÍRÁK UNIÓS VERSENYJOGI KÉPZÉSE ÉS IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEMZETI BÍRÁK KÖZÖTT *** 2014-es pályázati felhívás *** EURÓPAI BIZOTTSÁG Versenyügyi Főigazgatóság Politika és stratégia A. Igazgatóság PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ *** NEMZETI BÍRÁK UNIÓS VERSENYJOGI KÉPZÉSE ÉS IGAZSÁGÜGYI EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEMZETI BÍRÁK KÖZÖTT *** 2014-es

Részletesebben

A CAMAIEU HUNGARY Kft. Camaieu Selfiere fel elnevezésű online nyereményjátékának Részvételi- és Játékszabályzata

A CAMAIEU HUNGARY Kft. Camaieu Selfiere fel elnevezésű online nyereményjátékának Részvételi- és Játékszabályzata A CAMAIEU HUNGARY Kft. Camaieu Selfiere fel elnevezésű online nyereményjátékának Részvételi- és Játékszabályzata 1. A Játék szervezője 1.1. A Camaieu Selfiere fel elnevezésű online nyereményjáték (a továbbiakban:

Részletesebben

Az Europass jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban

Az Europass jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban Mindig van választás Az Europass jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban Hallgatói jegyzet SZERZŐ: CSUJA ZSUZSA LEKTOR: KALMÁR ANDRÁS NYELVI LEKTOR: HORVÁTH SÁNDOR SZERKESZTŐ:

Részletesebben

TÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0005

TÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0005 KEIRDI Kutatási Szolgáltatás Design: RIQ & Lead modell. Interdiszciplináris kutatói teamek felkészítése a nemzetközi programokban való részvételre az alapkutatás és a célzott alapkutatás területén TÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0005

Részletesebben

A közösségi média használatáról

A közösségi média használatáról A közösségi média használatáról Hogyan ne használd a közösségi médiát? Közösségi média. Egyre gyakoribb kifejezés, egyre többször találkozhatunk vele, de a használatáról, és az előnyeiről még nem sok szó

Részletesebben

Felfedeztem egy nagyon érdekes és egyszerű internetes pénzkeresési módot, amihez nulla forint befektetés szükséges.

Felfedeztem egy nagyon érdekes és egyszerű internetes pénzkeresési módot, amihez nulla forint befektetés szükséges. Kedves Olvasó! Felfedeztem egy nagyon érdekes és egyszerű internetes pénzkeresési módot, amihez nulla forint befektetés szükséges. Eredetileg egy barátomnak akartam segíteni, aki egyik napról a másikra

Részletesebben

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú SZKB_212_04 Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú szkb_212_diak_book.indb 31 2007. 09. 10. 9:54:03 szkb_212_diak_book.indb 32 2007. 09. 10. 9:54:03 tanulói munkahelykeresés 12. évfolyam 33 D1 A cég

Részletesebben

Mit mondhat nekünk az, ami látszólag semmit nem mond?

Mit mondhat nekünk az, ami látszólag semmit nem mond? Mit mondhat nekünk az, ami látszólag semmit nem mond? Az emberi figyelem nemegyszer elsiklik kisebb-nagyobb dolgok felett. Nagyon gyakran előfordul, hogy valamit bonyolultnak gondolunk, holott végtelenül

Részletesebben

FOSZK Kereskedelem és Marketing szak

FOSZK Kereskedelem és Marketing szak FOSZK Kereskedelem és Marketing szak TÁJÉKOZATÓ A PROJEKTMUNKA ELKÉSZÍTÉSÉNEK FŐBB SZEMPONTJAIRÓL 2014/2015. tanév Alapvető követelmény, hogy a projektmunka témája kapcsolódjon a FOSZK Kereskedelem és

Részletesebben

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ - K0157 NYOMTATVÁNY. Általános tudnivalók:

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ - K0157 NYOMTATVÁNY. Általános tudnivalók: KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ - K0157 NYOMTATVÁNY Általános tudnivalók: Kitöltés előtt alaposan tanulmányozza át a vonatkozó jogszabályokat, a jelen kitöltési útmutatót, valamint a támogatási rendszerre vonatkozó

Részletesebben

AZ ÉPÍTÉSÜGYI HATÓSÁGI ENGEDÉLYEZÉSI ELJÁRÁST TÁMOGATÓ ELEKTRONIKUS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER (ÉTDR)

AZ ÉPÍTÉSÜGYI HATÓSÁGI ENGEDÉLYEZÉSI ELJÁRÁST TÁMOGATÓ ELEKTRONIKUS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER (ÉTDR) AZ ÉPÍTÉSÜGYI HATÓSÁGI ENGEDÉLYEZÉSI ELJÁRÁST TÁMOGATÓ ELEKTRONIKUS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER (ÉTDR) Dr. PAPP FERENC 2013. május 28. AZ ÉTDR MŰKÖDÉSÉRŐL, KONCEPCIÓJÁRÓL ÁLTALÁBAN A VÁLLALKOZÓI ADMINISZTRATÍV

Részletesebben

RÉSZLETES ÚTMUTATÓ AZ EUROPASS ÖNÉLETRAJZ-SABLON HASZNÁLATÁHOZ

RÉSZLETES ÚTMUTATÓ AZ EUROPASS ÖNÉLETRAJZ-SABLON HASZNÁLATÁHOZ RÉSZLETES ÚTMUTATÓ AZ EUROPASS ÖNÉLETRAJZ-SABLON HASZNÁLATÁHOZ Europass Önéletrajz Ide illessze be a fényképet, ha szükséges (nem kötelezı). - a fénykép nem nélkülözhetetlen eleme az önéletrajznak, kivéve,

Részletesebben

Kézikönyv a Bázis használatához

Kézikönyv a Bázis használatához Kézikönyv a Bázis használatához --- www.tiensbazis.com verziószám: 1.0 2015. december 1/9. oldal Előszó helyett Nem tudtam, hogy lehetetlen, ezért megcsináltam. Kedves TIENS Partnerünk! Gratulálok a döntésedhez,

Részletesebben

Tartalomjegyzék. Vezetői összefoglaló. Módszertani feltáró tanulmány. Környezet- és szituációelemzés. Koncepció. Operatív terv.

Tartalomjegyzék. Vezetői összefoglaló. Módszertani feltáró tanulmány. Környezet- és szituációelemzés. Koncepció. Operatív terv. Tartalomjegyzék Vezetői összefoglaló Módszertani feltáró tanulmány Környezet- és szituációelemzés Koncepció Operatív terv Mellékletek Dunaújváros Városmarketing Terve Vezetői összefoglaló Készítette:

Részletesebben

A boldog felhasználó

A boldog felhasználó A boldog felhasználó Ingyenes e-book, a Felhasználó Update csapattól Írta: Vidi Rita Mi a különbség a begyakorolt, monoton, örökké félelmetesnek tűnő felhasználás, és a tudás alapú, céltudatos, örömfelhasználás

Részletesebben

Emberi erőforrás menedzsment Exact megoldásokkal

Emberi erőforrás menedzsment Exact megoldásokkal Emberi erőforrás menedzsment Exact megoldásokkal Lengyel Attila Tartalom Az Exact-ról Synergy Enterprise áttekintés Emberi erőforrás menedzsment Legfrissebb információk az Európai Uniós pályázatokról Közben

Részletesebben

Írta: Gömöry Kati. Ahhoz, hogy a hirdetésed magára vonja a figyelmet, legjobb, ha megszólítod a célcsoportodat. Ennek többféle módja van:

Írta: Gömöry Kati. Ahhoz, hogy a hirdetésed magára vonja a figyelmet, legjobb, ha megszólítod a célcsoportodat. Ennek többféle módja van: 10 profitnövelő Facebook hirdetés tipp Karácsonyra Hirdetsz a Facebookon, de szeretnél még eredményesebb lenni? A titok a részletekben rejlik. Talán nem is sejted, milyen sok múlik azon, ha néhány dolgot

Részletesebben

GroupWise 5.2 használói jegyzet

GroupWise 5.2 használói jegyzet GroupWise 5.2 használói jegyzet 32 bites verzió Készítette: Borsodi Gábor, ABS Consulting Kft. (http://www.abs.hu) 1998-2001 Ez a dokumentáció szabadon felhasználható (nyomtatható, másolható) és terjeszthet,

Részletesebben

MILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT

MILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT MILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT Aki házat épített vagy felújított úgy, hogy nem lépte túl a tervezett költségeket, időben elkészült, ráadásul az elképzelt minőségben, az átesett első projektmenedzseri munkáján.

Részletesebben

Internet penetráció és internet használat - NRC letölthető elemzés -

Internet penetráció és internet használat - NRC letölthető elemzés - Internet penetráció és internet használat - NRC letölthető elemzés - 2007. július www.nrc.hu tel.: (06-1) 413-05-69 fax (06-1) 413-05-70 1139 Budapest, Petneházy u. 52. - Az NRC-TNS 2007 I. féléves gyorsjelentése

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz

Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz 2011. február 1. ESÉLYEGYENLŐSÉG FELTÉTELEINEK INTEGRÁLÁS A PROJEKTEKBE Az Európai Unió

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Május

HR HÍRLEVÉL. 2010. Május HR HÍRLEVÉL 2010. Május MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenırzésre felkészítı oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek

Részletesebben

Fiúk és Lányok Ösztöndíjprogram, 2015

Fiúk és Lányok Ösztöndíjprogram, 2015 \ Fiúk és Lányok Ösztöndíjprogram, 2015 Gyakran ismételt kérdések 1. Ki jogosult az ösztöndíjprogramra való jelentkezésre? 2. Melyek az ösztöndíj részletes feltételei? 3. Ki értékeli a pályázatokat, és

Részletesebben

ECP. Site Administration System. Felhasználói kézikönyv. v2.9.24+ (1. kiadás a 2.9.24 és újabb verziójú ECP SAS rendszerekhez)

ECP. Site Administration System. Felhasználói kézikönyv. v2.9.24+ (1. kiadás a 2.9.24 és újabb verziójú ECP SAS rendszerekhez) v2.9.24+ ECP Site Administration System Felhasználói kézikönyv (1. kiadás a 2.9.24 és újabb verziójú ECP SAS rendszerekhez) AW STUDIO Nyíregyháza, Luther utca 5. 1/5, info@awstudio.hu 1 2 Jelen dokumentáció

Részletesebben

Az egészségügy emberi erőforrásai

Az egészségügy emberi erőforrásai Az egészségügy emberi erőforrásai Felmérés az orvosok migrációs szándékairól és azok motivációs erőteréről 2008. április Gyorsjelentés Dr. Szócska Miklós, Dr. Eke Edit, Girasek Edmond Ebben a gyorsjelentésben

Részletesebben

Nyilvános konzultáció a polgári és kereskedelmi ügyekben végzett közvetítés egyes szempontjairól szóló 2008/52/EK irányelv alkalmazásáról

Nyilvános konzultáció a polgári és kereskedelmi ügyekben végzett közvetítés egyes szempontjairól szóló 2008/52/EK irányelv alkalmazásáról Nyilvános konzultáció a polgári és kereskedelmi ügyekben végzett közvetítés egyes szempontjairól szóló 2008/52/EK irányelv alkalmazásáról A -gal jelölt mezőket kötelező kitölteni. A polgári és kereskedelmi

Részletesebben

Papíralapú feladatok. Egy sima, egy fordított

Papíralapú feladatok. Egy sima, egy fordított Az alábbiakban néhány olyan papíralapú és interaktív táblás szótárhasználati gyakorlatot mutatok be, amely a nyomtatott és az elektronikus szótárakkal egyaránt elvégezhető. A direkt és az indirekt szótárhasználati

Részletesebben

Molnár Katalin A rendészettudósok új generációja? Kiemelkedő szakdolgozatok a Rendőrtiszti Főiskola MA szakának első évfolyamán

Molnár Katalin A rendészettudósok új generációja? Kiemelkedő szakdolgozatok a Rendőrtiszti Főiskola MA szakának első évfolyamán Molnár Katalin A rendészettudósok új generációja? Kiemelkedő szakdolgozatok a Rendőrtiszti Főiskola MA szakának első évfolyamán Sikeresen befejezték tanulmányaikat a Rendőrtiszti Főiskola mesterszakának

Részletesebben

TRÉNING KATALÓGUS 2016

TRÉNING KATALÓGUS 2016 TRÉNING KATALÓGUS 2016 TARTALOMJEGYZÉK STRESSZ-KEZELÉS AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIA FEJLESZTÉSÉVEL 3 MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLYÁNAK KIALAKÍTÁSÁRA FELKÉSZÍTŐ 3 KONSTRUKTÍV KOMMUNIKÁCIÓ ÉS KONFLIKTUSKEZELÉS A

Részletesebben

Kultúra Program (2007-2013)

Kultúra Program (2007-2013) Kultúra Program Oktatási, Audiovizuális és Kulturális Végrehajtó Ügynökség Tudnivalók pályázóknak 1.3.5 terület Együttmőködési projektek harmadik országokkal Támogatható harmadik ország 2012-ben: Dél-afrikai

Részletesebben

SZOLNOKI FŐISKOLA Ú T M U T A T Ó

SZOLNOKI FŐISKOLA Ú T M U T A T Ó SZOLNOKI FŐISKOLA Ú T M U T A T Ó írásbeli dolgozatok készítéséhez 2005. S Z O L N O K Összeállította: Fülöp Tamás főiskolai adjunktus Átdolgozta: Mészáros Ádám tanársegéd Konzulens és lektor Dr. Kacsirek

Részletesebben

J Á T É K S Z A B Á L Y

J Á T É K S Z A B Á L Y J Á T É K S Z A B Á L Y A ConnAct Kapcsolódj! egy olyan önismereti társasjáték, amelynek célja, hogy a résztvevők változatos és szórakoztató feladatok segítségével elmélyüljenek saját belső világukban,

Részletesebben

PROJEKT ELŐREHALADÁSI JELENTÉS

PROJEKT ELŐREHALADÁSI JELENTÉS PROJEKT ELŐREHALADÁSI JELENTÉS K I T Ö L T É S I Ú T M U T A T Ó Az Európai Szociális Alap támogatásával A monitoring célja a megvalósuló projektek folyamatos nyomon követése. Ez több okból szükséges.

Részletesebben

xxx József úr Miskolc, 2014. augusztus 23. rendőr ezredes, rendőrségi főtanácsos főosztályvezető részére

xxx József úr Miskolc, 2014. augusztus 23. rendőr ezredes, rendőrségi főtanácsos főosztályvezető részére xxx József úr Miskolc, 2014. augusztus 23. rendőr ezredes, rendőrségi főtanácsos főosztályvezető részére Országos Rendőr-főkapitányság Közlekedésrendészeti Főosztály Budapest xxxxx@orfk.police.hu Tárgy:

Részletesebben

VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ. Készült a CELODIN Zalai Alapítvány megbízásából Készítette a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány

VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ. Készült a CELODIN Zalai Alapítvány megbízásából Készítette a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány A Zalaszentgrót kistérségben élő inaktív vagy munkanélküli nők munkaerőpiaci igényeinek és lehetőségeinek vizsgálata, a Zalaszentgróti Foglalkoztatási Paktum lehetőségei VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Készült a

Részletesebben

CA Clarity PPM. Portfóliókezelés Forgatókönyv útmutató. Release 13.3.00

CA Clarity PPM. Portfóliókezelés Forgatókönyv útmutató. Release 13.3.00 CA Clarity PPM Portfóliókezelés Forgatókönyv útmutató Release 13.3.00 A jelen dokumentáció, amely beágyazott súgórendszereket és elektronikusan terjesztett dokumentumokat (továbbiakban: Dokumentáció )

Részletesebben

Honlapkoncepció. Miskolc város hivatalos honlapjához

Honlapkoncepció. Miskolc város hivatalos honlapjához Honlapkoncepció Miskolc város hivatalos honlapjához Ennek a dokumentumnak a célja, hogy rögzítse azokat az alapelveket, amelyek egyrészt irányt szabnak, másrészt kereteket adnak az új városi honlap részletes

Részletesebben

A KÖNYVTÁRHASZNÁLÓK ELÉGEDETTSÉGÉT VIZSGÁLÓ KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 2009. június 15. június 19.

A KÖNYVTÁRHASZNÁLÓK ELÉGEDETTSÉGÉT VIZSGÁLÓ KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 2009. június 15. június 19. A KÖNYVTÁRHASZNÁLÓK ELÉGEDETTSÉGÉT VIZSGÁLÓ KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 29. június 15. június 19. Készítette: Gosztonyi Enikő 29. augusztus Előzmények Az utóbbi évek országos könyvtári stratégiáiban kiemelkedően

Részletesebben

Házirend Kivonat. Bevezető

Házirend Kivonat. Bevezető Házirend Kivonat Bevezető A közoktatásról szóló törvény 40. (7.) bekezdésének előírása értelmében az iskola életével kapcsolatos egyes kérdéseket a Házirendben kell szabályozni. A házirend előírásai az

Részletesebben

Az egyéni és a szociális kompetenciák szerepe a karrierindításban (avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és a magánszektorban)

Az egyéni és a szociális kompetenciák szerepe a karrierindításban (avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és a magánszektorban) A Magyary Zoltán Közigazgatás-fejlesztési Program stratégiai szinten említi az emberi erőforrást, de az utánpótlás-politika még nem megfelelő. Jelentős változáson megy át a munkaerőpiac, nemcsak a munkavállalók

Részletesebben

TOBORZÁS. Szempontok és segédletek gyűjteménye a tanulótoborzáshoz és beíratáshoz. 1/8. EMIR Azonosító: TÁMOP-3.2.

TOBORZÁS. Szempontok és segédletek gyűjteménye a tanulótoborzáshoz és beíratáshoz. 1/8. EMIR Azonosító: TÁMOP-3.2. Apertus Közalapítvány NFT Iroda 1088 Budapest, Múzeum u. 17. Telefon: +361-411-5750 Fax: +361-209-3742 http://www.apertus.hu e-mail: iroda@apertus.hu EMIR Azonosító: TÁMOP-3.2.1-08/1/A-2009-0001 TOBORZÁS

Részletesebben

Pályamunka feltöltése és nevezés a XXXIII. Országos Tudományos Diákköri Konferenciára

Pályamunka feltöltése és nevezés a XXXIII. Országos Tudományos Diákköri Konferenciára Pályamunka feltöltése és nevezés a XXXIII. Országos Tudományos Diákköri Konferenciára Az OTDK-ra beadandó pályamunka felöltése és a nevezés az OTDT online rendszerén (http://online.otdk.hu) keresztül történik.

Részletesebben

Pályázati Útmutató NCA pályázók számára (2011) Kiadás dátuma: 2011. január 3.

Pályázati Útmutató NCA pályázók számára (2011) Kiadás dátuma: 2011. január 3. Pályázati Útmutató NCA pályázók számára (2011) Kiadás dátuma: 2011. január 3. TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezetés -----------------------------------------------------------------------------------------4 1.1.

Részletesebben

Általános Szerződési Feltételek

Általános Szerződési Feltételek Általános Szerződési Feltételek Tartalom Vásárlási Feltételek... 3 A szerződés lényeges tulajdonságai az alábbiak szerint határozhatóak meg:... 3 Az üzemeltető adatai:... 3 A rendelés:... 4 Rendelés menete...

Részletesebben

Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá felkészülni? Dr. Szegő Annamária Apáti László

Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá felkészülni? Dr. Szegő Annamária Apáti László Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá felkészülni? Dr. Szegő Annamária Apáti László 15 másodperced van, hogy észrevegyenek Nagyjából ennyi időd van az életrajzoddal meggyőzni egy közvetítőt,

Részletesebben

Darts - Krikett Projekt feladat specifikáció

Darts - Krikett Projekt feladat specifikáció Darts - Krikett Projekt feladat specifikáció 1 Tartalomjegyzék 1 Tartalomjegyzék... 2 2 Bevezetés... 3 2.1 A feladat címe... 3 2.2 A feladat rövid ismertetése... 3 3 Elvárások a feladattal kapcsolatban...

Részletesebben

A vezető, független nemzetközi jogi-szakkiadványok több jogterületen is magasra értékelik irodánkat és ügyvédeinket.

A vezető, független nemzetközi jogi-szakkiadványok több jogterületen is magasra értékelik irodánkat és ügyvédeinket. VJT & Partners Szeretettel köszöntöm! A VJT & Partners Magyarország egyik vezető, üzleti joggal foglalkozó ügyvédi irodája. Büszkék vagyunk arra, hogy ügyfeleink és üzleti partnereink szerint élmény velünk

Részletesebben

Telephely: 3200 Gyöngyös, Délikülhatár út 2/2. (Ajándéktárgy készítő műhelyünk, a Klippan Autószerviz mellett található meg).

Telephely: 3200 Gyöngyös, Délikülhatár út 2/2. (Ajándéktárgy készítő műhelyünk, a Klippan Autószerviz mellett található meg). 1. Bevezetés Üdvözöljük weboldalunkon, melynek üzemeltetője Klippan Ákos Ev. (továbbiakban: Szolgáltató). Jelen Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF) tartalmazza az www.ajandekvarazs.hu weboldalon

Részletesebben

ÜGYVITELI ALAPISMERETEK

ÜGYVITELI ALAPISMERETEK ÉRETTSÉGI VIZSGA 2016. május 18. ÜGYVITELI ALAPISMERETEK KÖZÉPSZINTŰ ÍRÁSBELI VIZSGA 2016. május 18. 8:00 Az írásbeli vizsga időtartama: 180 perc Pótlapok száma Tisztázati Piszkozati Beadott fájlok nevei

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március

Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára 2009. március TARTALOMJEGYZÉK 1. ALAPVETŐ TUDNIVALÓK... 3 2. AZ ÖT FŐ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERÜLET... 3 2.1. CSALÁDBARÁT MUNKAHELYI KÖRÜLMÉNYEK

Részletesebben

Közzététel és Adatszolgáltatás IT tudatosság projekt

Közzététel és Adatszolgáltatás IT tudatosság projekt Közzététel és Adatszolgáltatás IT tudatosság projekt Felhasználói kézikönyv v3.0 2009. 03. 03. Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 4 2 ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK... 4 2.1 RENDSZER ÁTTEKINTÉSE, FELHASZNÁLÓK, ALAPFOGALMAK...

Részletesebben

Pályázási Kisokos. 2015/2016 tanév tavaszi Kollégiumi és Rendszeres Szociális Ösztöndíj pályázat leadásához

Pályázási Kisokos. 2015/2016 tanév tavaszi Kollégiumi és Rendszeres Szociális Ösztöndíj pályázat leadásához Pályázási Kisokos 2015/2016 tanév tavaszi Kollégiumi és Rendszeres Szociális Ösztöndíj pályázat leadásához Hogyan töltsd fel a dokumentumokat? A pályázás Neptunon keresztül kérvény formájában történik

Részletesebben

HP Deskjet 3050A J611 series

HP Deskjet 3050A J611 series HP Deskjet 3050A J611 series Tartalom 1 Hogyan lehet?...3 2 Ismerkedés a HP All-in-One készülékkel A nyomtató részei...5 A vezérlőpanel funkciói...6 Vezeték nélküli beállítások...6 Állapotjelző fények...7

Részletesebben

Amit meg kell tenned, hogy a weboldalad "Kapcsolat" oldala me g jobban mu ko djo n!

Amit meg kell tenned, hogy a weboldalad Kapcsolat oldala me g jobban mu ko djo n! Amit meg kell tenned, hogy a weboldalad "Kapcsolat" oldala me g jobban mu ko djo n! Mivel talán az egyik leg nézettebb oldal a weboldalakon a Kapcsolat oldal, így mindenképpen több figyelmet kell rá szentelnünk!

Részletesebben

Adjunktus, PhD, Debreceni Egyetem, Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar, olahjudit@agr.unideb.hu. 2

Adjunktus, PhD, Debreceni Egyetem, Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar, olahjudit@agr.unideb.hu. 2 A Debreceni Egyetem emberi erõforrás tanácsadó szakán végzett pályakezdõk munkaerõpiaci esélyei Magyarországon OLÁH JUDIT 1 HUTÓCZKI RENÁTA 2 27 A jelenlegi gazdasági helyzetben, valamint az oktatás és

Részletesebben

PROJEKTTERV SABLON. ALAPADATOK A PROJEKT CÍME Németország? Anglia? Irány a virtuális sztráda!

PROJEKTTERV SABLON. ALAPADATOK A PROJEKT CÍME Németország? Anglia? Irány a virtuális sztráda! PROJEKTTERV SABLON ALAPADATOK A PROJEKT CÍME Németország? Anglia? Irány a virtuális sztráda! ÖSSZEFOGLALÁS Iskolánkban minden évben április végén hagyományosan nyelvi napot tartunk, ahol a gyerekek számot

Részletesebben

AOSZ. Vidéki tagszervezetek országos hálózatosodását segítő, modell értékű szervezet - és közösségfejlesztő program az AOSZ-nál

AOSZ. Vidéki tagszervezetek országos hálózatosodását segítő, modell értékű szervezet - és közösségfejlesztő program az AOSZ-nál AOSZ Vidéki tagszervezetek országos hálózatosodását segítő, modell értékű szervezet - és közösségfejlesztő program az AOSZ-nál Szeleczki István: Kérdőíves felmérés szervezetfejlesztői összefoglaló (kutatási

Részletesebben

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ. Jogcímkód: 6.122.01.01 TARTALOMJEGYZÉK

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ. Jogcímkód: 6.122.01.01 TARTALOMJEGYZÉK KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a fiatal mezőgazdasági termelők indulásához a 2012. évben igényelhető támogatások keretében a támogatási összeg fennmaradó 10%-ára vonatkozó kifizetési kérelem kitöltéséhez Jogcímkód:

Részletesebben

SZENT ISTVÁN EGYETEM

SZENT ISTVÁN EGYETEM SZENT ISTVÁN EGYETEM A magyar mezőgazdasági gépgyártók innovációs aktivitása Doktori (PhD) értekezés tézisei Bak Árpád Gödöllő 2013 A doktori iskola Megnevezése: Műszaki Tudományi Doktori Iskola Tudományága:

Részletesebben

Stratégiai menedzsment nemzetközi benchmark elemzés

Stratégiai menedzsment nemzetközi benchmark elemzés Stratégiai menedzsment nemzetközi benchmark elemzés Összeállította: IFUA Horváth & Partners Vezetési és Informatikai Tanácsadó Kft. Készült az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet megbízásából, a Minőségfejlesztés

Részletesebben

HÍRLEVÉL. Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Tudatos vállalati környezetpolitika - ECO-HUB projekt

HÍRLEVÉL. Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Tudatos vállalati környezetpolitika - ECO-HUB projekt Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja HÍRLEVÉL Munkáltatói tájékoztatás a könnyebb eligazodás tükrében Tisztelt Munkáltatók! 2013. október A Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja a Partnerei

Részletesebben

ESLC teszt Útmutató diákok számára (HU)

ESLC teszt Útmutató diákok számára (HU) ESLC teszt Útmutató diákok számára (HU) Table of Contents 1 BEVEZETÉS 3 2 A TESZTEK ELVÉGZÉSE 3 2.1 Bejelentkezés 3 2.2 A hangpróba elvégzése a hallás utáni szövegértési teszt előtt 5 2.3 A tesztek elvégzése

Részletesebben

Vállalkozási ismeretek oktatása a fels oktatásban, különösen a nem üzleti tanulmányok keretében. A szakért i csoport végs jelentésének összefoglalója

Vállalkozási ismeretek oktatása a fels oktatásban, különösen a nem üzleti tanulmányok keretében. A szakért i csoport végs jelentésének összefoglalója Vállalkozási ismeretek oktatása a fels oktatásban, különösen a nem üzleti tanulmányok keretében A szakért i csoport végs jelentésének összefoglalója EURÓPAI BIZOTTSÁG VÁLLALKOZÁSPOLITIKAI ÉS IPARI FŐIGAZGATÓSÁG

Részletesebben

I. Az üzemeltető adatai: Név: Meskete2015 Kft. továbbiakban üzemeltető. Székhely: 8174, Balatonkenese, Arany János utca 13

I. Az üzemeltető adatai: Név: Meskete2015 Kft. továbbiakban üzemeltető. Székhely: 8174, Balatonkenese, Arany János utca 13 A Mesepont webáruház böngészésével és használatával Ön tudomásul veszi a honlap használatára és szolgáltatásaira vonatkozó általános szerződési és felhasználási feltételeket, az adatkezelési feltételeket

Részletesebben

3. MELLÉKLET ILLESZKEDÉS AZ ORSZÁGOS, REGIONÁLIS ÉS TÉRSTÉSI FEJLESZTÉSI

3. MELLÉKLET ILLESZKEDÉS AZ ORSZÁGOS, REGIONÁLIS ÉS TÉRSTÉSI FEJLESZTÉSI 3. MELLÉKLET ILLESZKEDÉS AZ ORSZÁGOS, REGIONÁLIS ÉS TÉRSTÉSI FEJLESZTÉSI STRATÉGIÁKHOZ Nemzeti Fejlesztési Terv I-II. Az uniós támogatások hozzáférésének és felhasználásának alapdokumentuma a Nemzeti Fejlesztési

Részletesebben

Matematikaóra-tervezet

Matematikaóra-tervezet Matematikaóra-tervezet "Mondd el és elfelejtem; Mutasd meg és megjegyzem; Engedd, hogy csináljam és megértem." (Kung Fu-Ce) Készítette: Horváth Judit Osztály: 3. osztály (év vége) Tantárgy: matematika

Részletesebben

Esettanulmány: Az e-scola Képzési Rendszer alkalmazása egy KKV-nél

Esettanulmány: Az e-scola Képzési Rendszer alkalmazása egy KKV-nél Hogyan használja belső képzési céljaira egy KKV az e-scola Képzési Rendszert, miért választotta ezt a megoldást, hogyan vezette be, és milyen hasznokat nyer ki a képzési programból?! A cégről röviden A

Részletesebben

BAUSFT. Pécsvárad Kft. 7720 Pécsvárad, Pécsi út 49. Tel/Fax: 72/465-266 http://www.bausoft.hu. ISO-bau. Szigetelés kiválasztó. 1.02 verzió.

BAUSFT. Pécsvárad Kft. 7720 Pécsvárad, Pécsi út 49. Tel/Fax: 72/465-266 http://www.bausoft.hu. ISO-bau. Szigetelés kiválasztó. 1.02 verzió. BAUSFT Pécsvárad Kft. 7720 Pécsvárad, Pécsi út 49. Tel/Fax: 72/465-266 http://www.bausoft.hu ISO-bau Szigetelés kiválasztó 1.02 verzió Szerzők: dr. Baumann József okl. villamosmérnök 1188 Budapest, Fenyőfa

Részletesebben

III. KÖVETKEZTETÉSEK

III. KÖVETKEZTETÉSEK III. KÖVETKEZTETÉSEK Bogdán Andrea Monica Cãluºer Olimpia Moºteanu Salat Levente A nemzeti kisebbségek jogaira vonatkozó elõírások gyakorlatba ültetése a közintézmények szintjén Bevezetés Az Etnokulturális

Részletesebben

Javaslat az innovatív foglalkoztatási kezdeményezéseket támogató szakmai és finanszírozási rendszer kialakítására és működtetésére 1

Javaslat az innovatív foglalkoztatási kezdeményezéseket támogató szakmai és finanszírozási rendszer kialakítására és működtetésére 1 Javaslat az innovatív foglalkoztatási kezdeményezéseket támogató szakmai és finanszírozási rendszer kialakítására és működtetésére 1 Készült a Revita Alapítvány kutatóműhelyében Készítették: Mészáros Andrea,

Részletesebben

MBM Budapest 2004-2005. Vizsgakérdések 1/2 (58db) ( a flamand fél által delegált elõadók anyagából )

MBM Budapest 2004-2005. Vizsgakérdések 1/2 (58db) ( a flamand fél által delegált elõadók anyagából ) 1 MBM Budapest 2004-2005 Vizsgakérdések 1/2 (58db) ( a flamand fél által delegált elõadók anyagából ) 1. kérdés A stratégiai tervezés során fel kell oldani a vállalat célkitûzései, a környezet és a vállalati

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Kalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez. Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Szakképzési tanulók és munkatársak mobilitása

Kalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez. Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Szakképzési tanulók és munkatársak mobilitása Kalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Szakképzési tanulók és munkatársak mobilitása 2016. évi pályázati forduló TEMPUS KÖZALAPÍTVÁNY TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK...

Részletesebben

Ingatlanvagyon értékelés

Ingatlanvagyon értékelés Nyugat-Magyarországi Egyetem Geoinformatikai Kar Ingatlanfejlesztı 8000 Székesfehérvár, Pirosalma u. 1-3. Szakirányú Továbbképzési Szak Ingatlanvagyon értékelés 4. A vagyon elemzése Szerzı: Harnos László

Részletesebben

Urbán Ágnes. Politikai és gazdasági nyomásgyakorlás a médiában, vállalatvezetői szemmel

Urbán Ágnes. Politikai és gazdasági nyomásgyakorlás a médiában, vállalatvezetői szemmel Urbán Ágnes Politikai és gazdasági nyomásgyakorlás a médiában, vállalatvezetői szemmel És mi, vessenek meg érte, nem ugrottunk félre a pénz elől. írta közleményében Németh Péter, a Népszava főszerkesztője

Részletesebben

Kulinyi Márton * NOT-FOR-PROFIT MENEDZSMENT EGY GYAKORLATI SZAKEMBER TAPASZTALATAI

Kulinyi Márton * NOT-FOR-PROFIT MENEDZSMENT EGY GYAKORLATI SZAKEMBER TAPASZTALATAI Kulinyi Márton * NOT-FOR-PROFIT MENEDZSMENT EGY GYAKORLATI SZAKEMBER TAPASZTALATAI Sokak tudatában külön fiókban nyugszik a civil és a piaci világ. Valóban sok szempontból külön értékrenddel rendelkezõ

Részletesebben

UNILEVER ADATVÉDELMI ELVEK ADATVÉDELMI NYILATKOZAT

UNILEVER ADATVÉDELMI ELVEK ADATVÉDELMI NYILATKOZAT UNILEVER ADATVÉDELMI ELVEK Az Unilever komolyan veszi az adatvédelmet. Az alábbi öt elv alátámasztja adatvédelmet tiszteletben tartó megközelítésünket: 1. Megtisztel minket bizalmával, hogy személyes adatait

Részletesebben

MUNKAANYAG. Angyal Krisztián. Szövegszerkesztés. A követelménymodul megnevezése: Korszerű munkaszervezés

MUNKAANYAG. Angyal Krisztián. Szövegszerkesztés. A követelménymodul megnevezése: Korszerű munkaszervezés Angyal Krisztián Szövegszerkesztés A követelménymodul megnevezése: Korszerű munkaszervezés A követelménymodul száma: 1180-06 A tartalomelem azonosító száma és célcsoportja: SzT-004-55 SZÖVEGSZERKESZTÉS

Részletesebben

Kovácsoljon üzleti előnyt a technológiából!

Kovácsoljon üzleti előnyt a technológiából! Kovácsoljon üzleti előnyt a technológiából! $ Kovácsoljon üzleti előnyt a technológiából! A Microsoft technológiái segítségével a kis- és középvállalatok modernizálhatják üzleti rendszereiket és folyamataikat,

Részletesebben

Tegyük láthatóvá a kisérletező tanulást

Tegyük láthatóvá a kisérletező tanulást Tegyük láthatóvá a kisérletező tanulást 510698-LLP-1-2010-1-DE-Leonardo-LNW A projektet az Európai Bizottság támogatta. A kiadvány csak a szerző véleményét tartalmazza, a Bizottság nem felel az itt megjelenő

Részletesebben

Magyarország-Budapest: Szoftvermegvalósítási szolgáltatások 2013/S 186-321247. Ajánlati/részvételi felhívás. Szolgáltatásmegrendelés

Magyarország-Budapest: Szoftvermegvalósítási szolgáltatások 2013/S 186-321247. Ajánlati/részvételi felhívás. Szolgáltatásmegrendelés 1/13 Ez a hirdetmény a TED weboldalán: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:321247-2013:text:hu:html Magyarország-Budapest: Szoftvermegvalósítási szolgáltatások 2013/S 186-321247 Ajánlati/részvételi

Részletesebben

Kiss Krisztina: Közösségi tartalomszolgáltatás a Pécsi Tudományegyetem Benedek Ferenc Jogtudományi és Közgazdaságtudományi Szakkönyvtárában

Kiss Krisztina: Közösségi tartalomszolgáltatás a Pécsi Tudományegyetem Benedek Ferenc Jogtudományi és Közgazdaságtudományi Szakkönyvtárában Kiss Krisztina: Közösségi tartalomszolgáltatás a Pécsi Tudományegyetem Benedek Ferenc Jogtudományi és Közgazdaságtudományi Szakkönyvtárában Az előadás röviden áttekinti a közösségi média elemeit, jellemzőit,

Részletesebben

Általános Szerzõdési és Felhasználási feltételek

Általános Szerzõdési és Felhasználási feltételek Általános Szerzõdési és Felhasználási feltételek Kérjük, amennyiben vásárlója, illetve aktív felhasználója kíván lenni Webáruházunknak, figyelmesen olvassa el az Általános Szerzõdési Feltételeinket és

Részletesebben

Bocz János Jéghegyek. Tévhitek, avagy a magyar nonprofit szektor mélyrétegei

Bocz János Jéghegyek. Tévhitek, avagy a magyar nonprofit szektor mélyrétegei Bocz János Jéghegyek. Tévhitek, avagy a magyar nonprofit szektor mélyrétegei Az újkori magyar civil, nonprofit szektor az idei évben ünnepli 20 éves születésnapját. Ilyen alkalmakkor a témával foglalkozó

Részletesebben