Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt."

Ágnes Balogné
5 évvel ezelőtt
Látták:

1 V4 - KÖZÖS MEGOLDÁSOK A VASÚTI ALÁGAZATOT SÚJTÓ MUNKAERŐHIÁNY MÉRSÉKLÉSÉRE Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.

2 MUNKAERŐPIACI KIHÍVÁSOK 2019: legalább 5%... Bérpozíciónk a nemzetgazdasági átlaghoz viszonyítva nem javult jelentősen ( ,8% / ,7% -9,5%) Az önkéntes távozások közel 65%-a még mindig bérrel összefüggő Nagyon magas pótlék arány: MÁV szinten 22%, kiemelt munkaköreinkben akár 35-37% KSZ módosítás pótlékok csökkentése Munkakör Technológiai létszám (létszámterv) Létszámhiány mértéke % Létszámhiány mértéke fő Fluktuáció mértéke Átlagbér fő/hó Kiképzési idő hossza Mozdonyvezető/Motorvonat-vezető ,5% 97 3,7% hónap Jegyvizsgáló ,6% 43 2,5% hónap Forgalmi szolgálattevő ,0% 127 2,7% hónap Tolatásvezető ,9% 100 5,7% hónap Szakaszmérnök ,4% 40 2,5% hónap

3 MUNKAERŐ MEGTARTÓ KULTÚRA HUMÁN BEFEKTETÉSEK A VASÚTVÁLLALATOK RÉSZÉRŐL MUNKAERŐ MEGSZERZÉS 45 állásbörze (20 saját szervezés) Karrier Oldal megújítása / GDPR adatkezelés Toborzás erősítése (10 fős csapat) Toborzó iroda (Keleti és Nyugati pályaudvar) Pályakezdő diplomás program (250 jelentkezés, 100 interjú, 56 felvétel) I. Állami KarrierExpó (26 vállalat, 2020 fő részvétel) 2 kreatív díj 5 munkaköri film MUNKAERŐ MEGTARTÁS Fókuszban a közös jövőnk felsővezetői program (160 fő) Együttműködési, szervezetfejlesztési programok (300 fő) Szolgáltatói szemlélet fejlesztése program (125 fő) Szervezeti felmérések (Corvinus, ELTE PPK 120 fő) Fejlesztő értékelő beszélgetés kidolgozása (FEB) Talent konferencia csoportszint (18 fő) Szakmai tehetség program (20 fő) INNOMÁV vállalati ötletmenedzsment program Új belépők programja

4 UTÁNPÓTLÁS TERVEZÉS PÁLYAORIENTÁCIÓ Rendezvények (~ fő) Nyílt nap (720 fő) Üzemlátogatás (15 db, 294 fő) Pályaorientációs kiállítás (29 db) MINIPOLISZ EUROSKILLS Fesztiválok (EFOTT, CAMPUS) Iskolarendszerű képzés, szakképzés Együttműködési megállapodás (17/27) Nyári gyakorlat (330 fő) Tanulószerződés (130 fő) Végzős MÁV-csoporthoz (33/61 fő) Ösztöndíjas (17 fő) Felsőoktatás Együttműködési megállapodás 6+3 (ELTE, ME, Gábor Dénes) Nyári gyakorlat (27 fő) Ösztöndíjas (15 fő) Egyetemi programok (10 db) Közös projektek (Corvinus, ELTE, ÓE, BME) Duális képzés (6/14 fő)

~ 20 fő MÁV HÉV Zrt. ~ 1 fő MÁV SZK ~ 2 fő ~ 56 FŐ.

5 FIATAL MÉRNÖKÖK MEGSZERZÉSE ÉS MEGTARTÁSA CÉL Beillesztés Ált. információ átadás Közösség építés Közösségi élmény Csapatépítés VÁRHATÓ LÉTSZÁM MÁV Zrt. ~ 21 fő MÁV START Zrt. ~ 20 fő MÁV HÉV Zrt. ~ 1 fő MÁV SZK ~ 2 fő ~ 56 FŐ. PÁLYAKEZDŐ DIPLOMÁS PROGRAM MUNKAKÖRI ÁTSOROLÁS KÖTELEZŐ VIZSGÁK LETÉTELE, OKTATÁSOKON VALÓ RÉSZVÉTEL ORIENTÁCIÓS HÉT PÁLYAKEZDŐ ÉLETCIKLUS MODELL 1,5 2 ÉV TALENT BELSŐ VÁLLALATI ESEMÉNYEK, KÉSZSÉG FEJLESZTÉS KONFERENCIA 5

SZERVEZETFEJLESZTÉS-2018 INNOMÁV-ÖTLETPÁLYÁZAT Innováció, fejlesztési lehetőségek belső erőforrásokkal MÁV INNOMÁV PÁLYÁZAT INNOMÁV-PÁLYÁZAT Fejlesztési megoldás Fejlesztési megoldás Fejlesztési

6 SZERVEZETFEJLESZTÉS-2018 INNOMÁV-ÖTLETPÁLYÁZAT Innováció, fejlesztési lehetőségek belső erőforrásokkal MÁV INNOMÁV PÁLYÁZAT INNOMÁV-PÁLYÁZAT Fejlesztési megoldás Fejlesztési megoldás Fejlesztési megoldás Hatékonyabb munkafolyamat kialakítása Költséghatékony megoldás bevezetése Vállalati kultúra fejlesztési lehetőségei OKTÓBER NOVEMBER DECEMBER pályázat kiírás pályázat Felkészítő tréning Záróesemény Döntő Év Innovátorai- Évzáró ünnepség hó 6

Nyaral a család Botond vonatos napja Kismama program Vasutas Hét (kitüntetések, juliálisok)

7 VASÚTI SZAKMÁK MEGERŐSÍTÉSE VASUTAS ELHIVATOTTSÁG ERŐSÍTÉSÉRE IRÁNYULÓ PROGRAMOK Közösségi média (LinkedIn, Facebook) HR kommunikáció rendszere Munkatársak elköteleződését erősítő programok: Nyaral a család Botond vonatos napja Kismama program Vasutas Hét (kitüntetések, juliálisok) Karácsonyi cipősdoboz akció HBLF Sokszínűségi Karta Sokszínűségi hét Esélyegyenlőségi konferencia (november 7-8.)

8 NEMZETKÖZI EGYÜTTMŰKÖDÉS Legjobb gyakorlatok összekapcsolása CER humán vezetők találkozója ( Stockholm, Brüsszel) Virtuális Európai Vasúti Akadémia (Virtual European Rail Academy, VERA) létrehozása, tanulmány készítése képzési programok pl. mozdonyvezetők, vasúti utazó munkavállalók, vasúti vezetők, stb. részére, valódi interoperabilitás (pl. mozdonyvezetők nyelvi kompetenciái) megteremtése, gyakornoki és csereprogramok vasúti vállalatok sikeres projektjeinek összegyűjtése ÖBB- MÁV egyeztetés ( Bp.) ÖBB humán projektek bemutatása Együttműködés területei: vállalati kultúra értékeinek azonosítása, toborzási rendszer és képzési rendszer megújítása, hiányszakmák képzési rendszerének felülvizsgálata UIC Tehetség- és Szaktudás fejlesztési Platform (TEDP) Riga konferencia a vasúti szektor attraktivitásának a növelése, a tehetségmenedzsment lehetőségeinek közös platformon való egyeztetése

9 Tudásmegosztás nemzetközi és ágazati szinten a jövő vasútjáért

Hasonló dokumentumok

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya

A felnőttképzés vállalati keretek között Dr. Benkei-Kovács Balázs Phd egyetemi adjunktus ELTE PPK A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya A vállalat mérete 1999 2005 (Alkalmazotti