NetworkiNg: kapcsolatépítés = BeBiZtoSÍtott karrier?
|
|
- Áron Nemes
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Networking: KAPCSOLATÉPÍTÉS = BEBIZTOSÍTOTT KARRIER?
2 Networking: KAPCSOLATÉPÍTÉS = BEBIZTOSÍTOTT KARRIER? Vegyünk egy nagy levegőt, és egy kicsit szakadjunk el a blogoktól, hírektől, videóktól, konferenciáktól, véleményvezérektől és tényleg csak egy pillanatra az okostelefonunktól is, hogy végiggondoljuk ezt a kérdést. Kétségtelen, az álláskeresők ma már egészen más módszerekkel tudnak megfelelni ezeknek a kritériumoknak, ám maguk a kritériumok éppen olyan fontosak napjainkban is, mint amilyenek 20 évvel ezelőtt voltak. A jó hír pedig az, hogy a technológia révén éppenséggel könnyebben és nagyobb hatékonysággal építhetjük kapcsolatrendszerünket. Az áhított állás megszerzésének változatlanul kulcselemei: Az álláslehetőségek %-a egyáltalán nincsen meghirdetve* 44 % A munkaadók 44%-a keres az alkalmazottak ajánlásai alapján új kollégákat 89 % A toborzók 89%-a helyezett el jelöltet LinkedIn-ről Egy ajánlott jelölt esélye arra, hogy alkalmazzák 35 az 1-hez, míg egy átlagos jelölté csupán 500 az 1-hez egy minőségi önéletrajz, amellyel egyben pozícionáljuk is magunk az álláskereséshez való proaktív és professzionális hozzáállás és a legfontosabb: elszántság és képesség arra, hogy meglévő kapcsolati tőkénket helyesen használjuk 93 % A HR-esek 93%-a használta a LinkedIn-t szakemberek felkutatására 4 megkérdezett toborzóból 1-nek sikerült már Facebook-os megkeresés alapján jelöltet elhelyeznie 54 % A HR-esek 54 %-a használt már Twittert a jelölttoborzás során Kapcsolatépítés Kisokos Főbb szempontok Tudj beszélni magadról! Mutass érdeklődést! Ne koldulj munkáért! Legyen kész terved! Légy professzionális! Kommunikálj jól! Légy proaktív! Kapcsolatépítés az interneten Főbb szempontok Csatlakozz szakmai közösségekhez Hozz létre magad is vagy csatlakozz LinkedIn csoportokhoz Twitterezz, blogolj és szólj hozzá szakmai oldalakhoz/blogokhoz 2 *Országtól és iparágtól függ. : #TruLondon
3 AZ ÁLLÁSKERESÉS SZÉP ÚJ VILÁGA A munkaerőpiac napjainkban egészen más képet mutat, mint 20 évvel ezelőtt. A technológiai fejlődés mindörökre megváltoztatta az emberek közötti kommunikáció és interakció formáit. Emellett radikális változásokat hozott az álláslehetőségek meghirdetésének, megtalálásának és megszerzésének módjában is. Az Internet egyrészt számos új munkalehetőség előtt nyitotta meg az utat. Online portálok egész sora hirdet pár éve még nem is létező pozíciókat, a technológia segítségével pedig más országok, egészen távoli régiók állásai is elérhetővé váltak. Másrészt viszont a világhálóra való kapcsolódás felerősítette az állásokért folyó versengést, méghozzá egy olyan időszakban, amikor a foglalkoztatási szint a gazdasági körülmények miatt már amúgy is komoly nyomás alatt van. Lényegében tehát több az elérhető lehetőség, de jobban is kell küzdeni értük. Egy álláskereső számára ilyen körülmények között talán valószínűtlennek tűnik, hogy sikerül egy igazán nagyszerű pozíciót kifognia egy valóban jó munkahelyen. Sőt, az információk áradatával és az álláskeresési csatornák nyomasztóan nagy számával szembesülve akár lehetetlennek is tűnhet! Vegyünk egy nagy levegőt, és egy kicsit szakadjunk el a blogoktól, hírektől, videóktól, konferenciáktól, véleményvezérektől és tényleg csak egy pillanatra az okostelefonunktól is, hogy végiggondoljuk ezt a kérdést. A körülöttünk zajló változásoktól függetlenül a jó állás megszerzésének legbiztosabb módját továbbra is az alábbi három tényező alkotja: egy színvonalas önéletrajz, ami eladhatóvá teszi az embert a munkaerőpiacon, proaktív és professzionális hozzáállás az álláskeresési folyamat során, és ami a legfontosabb, az, hogy képesek és hajlandóak is legyünk kapcsolatainkat felhasználni a siker érdekében. Kétségtelen, az álláskeresők ma már egészen más módszerekkel tudnak megfelelni ezeknek a kritériumoknak, ám maguk a kritériumok éppen olyan fontosak napjainkban is, mint amilyenek 20 évvel ezelőtt voltak. A jó hír pedig az, hogy a technológia révén éppenséggel könnyebben és nagyobb hatékonysággal építhetjük kapcsolatrendszerünket. 3
4 A KAPCSOLATI HÁLÓ NÖVEKVŐ JELENTŐSÉGE A TOBORZÁSBAN Ha hihetünk a statisztikáknak, bármely tetszőleges időpontban az éppen betölthető állások jóval több mint felét nem hirdetik meg nyilvánosan. Iparágtól és országtól függően a pozíciók százaléka nincs meghirdetve: nem találhatók meg sem állásportálokon, sem személyzeti tanácsadó cégek kínálatában. Amerikai tanulmányok 1 tanúsága szerint az üres pozíciók 69 százalékát networking, vagyis személyes kapcsolatok révén töltik be, és semmilyen bizonyíték nincs rá, hogy az európai munkaerőpiac más lenne ebből a szempontból. De pontosan mit is jelent, ha valaki a kapcsolatain keresztül szerez meg egy állást? A nem az számít, hogy mit tudsz, hanem az, hogy kit ismersz koncepciója mindig is érvényes volt a toborzási folyamatra, a zsugorodó munkaerőpiac és a bővülő online kapcsolati hálók korában azonban egyre erősödik a trend, hogy a nagyvállalatok a munkavállalóik által ajánlott jelölteket vesznek fel. 2 Ami azt illeti, a Millennial Branding and Experience Inc. egy 2012-es tanulmánya szerint a munkáltatók 44 százaléka 3 használja munkavállalói ajánlásait az új munkatársak kiválasztása során. Egy ily módon beajánlott jelöltnek harmincöt az egyhez az esélye, hogy valóban fel is veszik, míg egy átlagos jelölt esetében az arány ötszáz az egyhez. 4 A cégek szempontjából a munkavállalói ajánlás csökkenti a toborzási költségeket és a megfelelő jelölt megtalálásához szükséges időt: nem kell átrágniuk magukat az online állásportálok által generált eredménytelen pályázatok százain, és nagy az esély, hogy olyan új munkatársakra lelhetnek, akik jobban illenek a szervezeti kultúrába. A munkavállalói ajánlások is egyre nagyobb arányban érkeznek online kapcsolati hálókon keresztül olyan oldalakról (leginkább korosztálytól függően), mint a LinkedIn vagy a Facebook. 1 a TruLondon találkozó írásos anyaga nyomán
5 A KÖZÖSSÉGI TOBORZÁS FELEMELKEDÉSE HR-es körökben a közösségi toborzás az új divatszó. A lényege a közösségi média és egyéb hálózatok többek között céges oldalak felhasználása az új munkatársak megtalálásában. A megközelítés két komoly előnnyel is jár a munkáltatók számára: kiküszöbölhetik a hagyományos toborzási folyamat egyik fő nehézségét, az álláskeresők közössége és a munkaerő-felvételért felelős kollégák közötti átfedés hiányát, a HR osztályok és a személyzeti tanácsadók pedig passzív marketing segítségével építhetik a cég munkáltatói imázsát. A munkáltatók és a munkavállalók lényegében már jóval azelőtt kapcsolatba kerülnek egymással, hogy egy mindkettejük számára megfelelő álláslehetőség felmerülne. Ez azt is jelenti, hogy a kapcsolatrendszerüket egész karrierjük során aktívan építő álláskeresők jóval nagyobb eséllyel találnak maguknak gyorsan új munkát, mint azok, akik nem foglalkoznak ezzel. A kialakult szakmai kapcsolatokkal nem rendelkezők jelentős hátrányból indulnak, mivel a cégek mindig a velük már kapcsolatban álló álláskeresők körében kezdik a toborzást. A kapcsolatépítés és a saját, személyes márka kialakítása még jóval azelőtt, hogy tényleg szükség lenne rá olyan, mintha biztosítást kötnénk a karrierünkre. De vajon ez az állásvadászat leghatékonyabb eszköze? 5
6 A LEGKITERJEDTEBB KAPCSOLATI HÁLÓ NEM FELTÉTLENÜL A LEGJOBB Az ember kapcsolati hálójának kiterjedtsége és összetétele legnagyobbrészt az aktív munkával töltött idő és a karrier alakítására tett erőfeszítések függvénye. A szakmai kapcsolatrendszer nem arról szól, hogy hányan ismerik az ember nevét, hanem hogy hányan ajánlják be egy potenciális munkáltatóhoz vagy segítik a munkahelyi előrejutásban. A jó kapcsolatrendszer alapja a bizalom az pedig csak közvetlen és pozitív személyes viszonyok révén építhető. Lehet tehát Önnek ötszáznál is több ismerőse a LinkedIn-en, ha a többségük az Ön jelenlegi vagy az azt megelőző munkahelyén dolgozik vagy még soha semmilyen viszonyba nem kerültek azontúl, hogy az egyikük ismerősnek jelölte a másikat, aki azt elfogadta. Az ilyen jellegű kapcsolatrendszerek értéke legalábbis az álláskeresési célú felhasználhatóság szempontjából erősen megkérdőjelezhető. Az ismerősökkel kialakított tényleges, kölcsönösen előnyös kapcsolatok erősítik a kapcsolati hálót és biztosítják annak sokszínűségét. Kulcsfontosságú tehát, hogy a kapcsolatépítést olyan módon közelítsük meg, ami valóban maximalizálja a lehetőségeket és mindkét fél számára értéket teremt. A legjobb eredményeket az garantálja, ha az online kapcsolatokban is ugyanazokat az alapvető illemszabályokat követjük, mint a való életben. Nevezetesen mutassunk érdeklődést mások iránt, a kérésekre és kérdésekre válaszoljunk személyes hangvétellel és időben, emellett mindig figyeljünk rá, hogy adjunk visszajelzést, ahol csak lehet. 6
7 Networking in person Az Internet korában könnyű azt hinni, hogy csak az számít, amit az ember a világhálón tesz. Bár az online tevékenység valóban egyre nagyobb szerepet játszik a személyes marketingben, a következő hasznos tippek némelyikét érdemes a személyes kapcsolatépítés során is megfogadni: Beszélj saját magadról de ne túl sokat. Képesnek kell lenned mintegy 15 másodpercben, kellemes és tömör stílusban összefoglalnod saját szakmai profilod, amivel felkeltheted az érdeklődést. Mutass érdeklődést beszéd helyett inkább figyelj és kérdezz. Ne kérj a megbeszélés célja az információgyűjtés legyen, és ne az, hogy állásért folyamodj. Ne hozd a másik felet kellemetlen helyzetbe, inkább kerülj vele olyan viszonyba, hogy segíteni akarjon neked. Figyelj a megfelelő kommunikációra szemkontaktus, világos beszéd, határozott kézfogás. Szólítsd a nevén a másik felet, és a megbeszélés végén köszönd meg, hogy időt szánt rád. Légy proaktív kötetlen négyszemközti megbeszélések esetén igyekezz minél többet megtudni a beszélgetőpartner cégéről még a találkozó előtt. A megbeszélést követően köszönd meg a lehetőséget ben. Ha az illető összehoz téged valakivel a saját ismeretségi köréből, tudasd vele, hogyan alakult az ezt követő találkozó. Legyen az akár szemtől-szemben, akár egy internetes fórumon, ne felejtsd el, hogy a kapcsolatépítés kétirányú utca. Mutass legalább olyan érdeklődést a másik fél helyzete iránt, mint amilyet tőle vársz. Legyen kész terved minden rendezvényen, amelyen részt veszel, igyekezz kapcsolatba kerülni három-öt emberrel. A nem hivatalos négyszemközti találkozókon közöld, hogy milyen céllal érkeztél, és finoman tereld a beszélgetést a megfelelő irányba. Légy professzionális öltözz és viselkedj ennek megfelelően, hogy jó benyomást tegyél. Mindig legyen a kezed ügyében néhány friss, ropogós névjegy, és ne felejtsd el elkérni a beszélgetőpartnerét sem. 7
8 Networking online Online profilok létrehozásától és egy saját blog indításától kezdve a személyzeti tanácsadók megkereséséig vagy akár egy céges online közösségbe való bekapcsolódásig számos lehetőség van a szakmai jelenlét kialakítására az Interneten. Az a minimum, hogy minden álláskeresőnek legyen egy részletes és professzionális LinkedIn vagy Facebook profilja, de vannak más, kreatív módjai is a lehetséges kapcsolatok kiépítésének. Ilyenek például a következők: 1. Csatlakozás szakmai közösségekhez Stephanie Lloyd blogger szerint: A szakmai közösség egy olyan nyitott, interaktív fórum, ahol meghatározott szaktudással és érdeklődéssel rendelkező emberek személyes és tartalmas eszmecseréket folytathatnak vállalati HR szakemberekkel vagy vezetőkkel, hogy ezáltal jobban megértsék a céget és amit nyújtani tud illetve adott esetben akár a részévé is válhassanak A szakmai közösségek lehetőséget kínálnak az álláskeresők számára, hogy kapcsolatba kerüljenek a cég jelenlegi és volt munkavállalóival, személyzeti tanácsadókkal és más jelöltekkel. Néhány ilyen fórum munkavállalói ajánlás funkciót is kínálnak. A Deloitte új-zélandi leányvállalatának Into Deloitte néven futó Facebook oldala a szakmai közösség remek példája Csatlakozás LinkedIn (vagy más hasonló) csoportokhoz vagy új csoport létrehozása Több ezer szinte minden pozíciót és szakmai érdeklődési kört lefedő LinkedIn csoport létezik, amelyekhez mi is gyorsan és egyszerűen csatlakozhatunk. Egyes cégeknek saját csoportja van, és nem ott dolgozók belépését is engedélyezik, hogy így kerülhessenek kapcsolatba tehetséges potenciális munkavállalókkal. Ha még nem létezik az elképzeléseinknek megfelelő csoport, vegyük fontolóra, hogy indítsunk-e egyet. Keressük meg azokat, akik szerintünk értékesnek találnák, és küldjünk nekik meghívót. Gondoljuk végig, hogy milyen információkat oszthatunk meg a csoporttal és milyen módon (akár vezetőként, akár tagként) azért hogy az ezzel töltött idő mindenki számára hasznos legyen. A diplomás munkanélküliből a Hubspot marketing szakértőjévé avanzsált Lindsay Kirchell saját LinkedIn profilját használta fel blogja népszerűsítésére, online és offline kapcsolatépítésre, és hogy felhívja magára cégek munkaerőfelvételért felelős szakembereinek a figyelmét végül így sikerült megszereznie álmai állását Twitter, blogok és hozzászólás szakmai oldalakhoz/blogokhoz A céges Twitter profilok és/vagy az adott területen elismert szaktekintélynek számító személyek blogjainak követése és hozzászólások írása kiváló lehetőség, hogy szélesebb körben is megismerjék a nevünk, valamint hogy bővítsük tudásunk és kapcsolataink. Gondoljuk végig, mi olyat tudunk hozzátenni ezekhez a folyamatban lévő eszmecserékhez, amivel demonstrálhatjuk saját szakértelmünk. Ne felejtsük el, hogy itt nem az a lényeg, hogy másokat kövessünk és a blogbejegyzéseiket olvasgassuk; az a fontos, hogy kérdezzünk, adjunk visszajelzést és legyünk részei a történéseknek
9 A SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓK ÉS A KÖZÖSSÉGI MÉDIA Az egykor a közvélekedés szerint kizárólag magasan képzett szakemberekkel foglalkozó személyzeti tanácsadókra ma már az álláskeresők valamennyi rétegének erős szövetségeseiként tekinthetünk a közösségi média pedig könnyen elérhető platformot biztosít az ilyen jellegű kapcsolatépítéshez. Bár a munkáltatók ma is megbíznak személyzeti tanácsadó cégeket, hogy kiemelkedő képességű jelölteket kutassanak fel a megüresedő pozíciók betöltésére, az Internet révén ma már sokkal szélesebb körből válogathatnak, mint korábban. A munkavállalók LinkedIn Recruiter vagy a Facebook networking applikációi segítségével történő menedzselésétől kezdve a szakmai közösségekben való részvételig a személyzeti tanácsadók folyamatosan bővítik és finomítják saját kapcsolatrendszerüket. A személyzeti tanácsadók közösségi médiabeli aktivitását jól mutatják az alábbi friss adatok: a személyzeti tanácsadók 93 %.a használja a LinkedIn-t álláskeresők felkutatására a személyzeti tanácsadók 89 %-a vett már fel embert a LinkedIn-en keresztül minden negyedik személyzeti tanácsadónak sikerült már jelöltet találni a Facebookon a személyzeti tanácsadók 54 %-a használja a Twittert álláskeresők felkutatására a személyzeti tanácsadók rendszeresen hirdetnek állásokat a Twitteren éppúgy, mint a Tweet My Jobs és a Twit Job Search segítségével 7 A közösségi média ma már minden személyzeti tanácsadó eszköztárának fontos eleme. Használják kapcsolataik kezelésére, meghatározott készségek, ismeretek felkutatására és arra is, hogy valamennyi ismerősük kapcsolatrendszeréből merítve szélesítsék a jelöltkeresés lehetőségeit. Tekintve, hogy a közösségi média milyen központi helyen áll a személyzeti tanácsadók munkájában, érdemes bevonnunk ezeket a szakembereket saját kapcsolatrendszerünkbe, mégpedig még jóval azelőtt, hogy szükségünk lenne közvetlen segítségükre az álláskeresésben. Ha már létrejött a kapcsolat, értesíthetjük őket a saját kapcsolati hálónkon belüli olyan jelöltekről, akik alkalmasak lehetnek az általuk a közösségi médiában meghirdetett pozíciók valamelyikére, vagy egyszerűen csak időről-időre eszmét cserélhetünk velük az iparági trendekről, változásokról és lehetőségekről. Ezek azok a kölcsönösen gyümölcsöző kapcsolatok, amelyekre a jó networking épül, és a személyzeti tanácsadók fontos szerepet játszanak ebben a történetben. 7 9
10 KÖVETKEZTETÉS Akárcsak korábban, az álláskeresők ma is felhasználják kapcsolatrendszerüket a rejtett munkaerőpiac eléréséhez. Abban tehát, hogy ezt teszik, nincs semmi változás, ám az, hogy hogyan, mikor és hol teszik, bizony nagyon is más. A közösségi média térhódítása utáni világunkban a háló vagy hálózat fogalma újabb jelentésekkel gazdagodott ugyan, ám lényegében továbbra is a kapcsolatokról szól. Az állást keresők illetve a karrierjüket aktívan menedzselők számára pedig a kapcsolatok továbbra is igen-igen fontosak. Az olyan közösségi média oldalak, mint a LinkedIn, a Twitter és a Facebook lehetővé teszik az álláskeresők számára, hogy dinamikus online profilokat hozzanak létre, amelyek ún. inbound marketing csatornaként szolgálják álláskeresési tevékenységüket vagy más irányú érdeklődésüket. (Az inbound, vagyis befelé irányuló marketing lényege, hogy egy termék, szolgáltatás, küldetés, stb. népszerűsítése helyett inkább hasznos és/ vagy érdekes tartalmak és kommunikáció révén igyekszik bevonzani az érdeklődőket.) Emellett segítenek kapcsolatot teremteni, eszmét cserélni, és hasonló gondolkodású embereket találni, akikkel együtt dolgozhatunk. Ahhoz, hogy valaki sikeres legyen a networking területén, még mindig az a legfontosabb, hogy megtanuljon színvonalas, mindkét fél számára értéket hordozó kapcsolatokból álló hálót építeni. Érdemes továbbá észben tartani, hogy bár a technológia egyre nagyobb szerepet játszik kapcsolataink építésében és fenntartásában, azok értéke továbbra is tőlünk függ. A befektetett energia és erőfeszítés arányos az eredménnyel, és ez a személyes és szakmai kapcsolati hálókra különösen igaz. 10
11 Crowdsourcing a Kelly szakértőin keresztül: Stefan Renzewitz Stefan a jelöltek felkutatásáért felelős operatív vezető az ún. DACH régióban (Németország, Ausztria és Svájc). Jelentős tapasztalatokkal bír karriertémájú rendezvények, munkáltatói márkaépítés és a jelöltekkel való kapcsolatépítés terén, beleértve a friss diplomásokat és fiatal szakembereket megcélzó kampányok tervezését és kivitelezését (üzleti, műszaki és informatikai területen). Sally Hunter Sally a kiszervezéssel és tanácsadással foglalkozó Kelly Outsourcing & Consulting Group (OCG) munkatársa, ahol a toborzási folyamatok kiszervezését irányítja az EMEA régióban, a kapcsolattartókon keresztül az ügyfelek felé tett ajánlatoktól kezdve egészen a HR átalakítással kapcsolatos tanácsadásig. Sally széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a humántőke szektorban, ahol több munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégnél töltött be vezető pozíciókat stratégiai ügyfélkapcsolat menedzsment illetve munkaerő-megoldások operatív megvalósítása területén. Bence Bak Bence a megfelelő jelöltek megtalálásáért felel az EMEA régióban. Négy éve foglalkozik különböző szintű jelöltek felkutatásával az informatikai szektorban. Jelenlegi feladatai közé tartozik a képzés és a tudásbázis karbantartása több szervezeti egység számára, új szabványok és folyamatok kialakítása a proaktív keresés támogatására, valamint egy új nemzetközi informatikai rendszer bevezetése. Stefano Giorgetti Stefano a Kelly Services német leányvállalatának ügyvezetője, és a cég alelnöke. Sok éve dolgozik toborzási területen, jelenleg pedig a Kelly innovációs erőfeszítéseinek egyik élharcosa, aki azon fáradozik, hogy a közös munka a jelöltek és az ügyfelek számára is a lehető legpozitívabb élmény legyen. Lauren Clovis Lauren marketing vezetőként dolgozik az EMEA régióban, ahol főként munkáltatói márkaépítéssel, a jelöltekkel folytatott kommunikációval és rendezvényszervezéssel foglalkozik. Lauren komoly szakmai háttérrel rendelkezik pénzügyi szakemberek toborzása terén, több ügyfélnél is segítette a munkaerőkölcsönzési megoldások hatékony megvalósítását kihelyezett tanácsadóként, és jelentős tapasztalatokat szerzett mind B2B, mind pedig B2C területen. Astrid Akse Astrid a Kelly Services EMEA régiójának HR vezetője. A toborzás területén szerzett több éves vezetői tapasztalattal a háta mögött jelenleg Astrid irányítja a HR tevékenységet az egész EMEA régióban. Astrid nemzetközi szemlélettel rendelkezik, és mostani feladatkörében egyebek mellett a belső toborzásért is felel. Mit ígér a Kelly Services? Mi, a Kelly munkatársai tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenki ugyanazt várja a munkájától. Akár pályakezdő vagy, akár sokévnyi tapasztalattal rendelkezel, mi elkötelezetten segítünk Neked a megfelelő állást megtalálni. Napjaink új munkaerő-piaci világában az ember számos korábban nem látott nehézséggel szembesülhet, és nem könnyű rálelnie a helyes útra. Ha karriered saját kezűleg kívánod menedzselni, a oldalon sok hasznos információt találsz, ha pedig úgy döntesz, hogy közvetlenül hozzánk fordulsz, elhivatottságod és szakértelmed a miénkkel ötvözve mutatjuk majd az utat a következő kihíváshoz. Legyen ez akár egy rugalmas, időszakos állás vagy egy állandó pozíció, a Kelly segítségére minden lépésnél számíthatsz. A Kelly Services számokban A Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) vezető szerepet játszik a munkaerő-piaci megoldások területén. Ügyfelei számára a Kelly teljes körű kiszervezési és tanácsadási szolgáltatásokat, továbbá világszínvonalú munkaerő-kölcsönzési és közvetítési konstrukciókat kínál. Globális jelenlétének köszönhetően több mint álláskeresőnek biztosít munkát évente. A társaság árbevétele 2011-ben elérte az 5,6 milliárd dollárt. Látogasson el honlapunkra, vagy lépjen velünk kapcsolatba a Facebook, a LinkedIn vagy a Twitter oldalain. kellyservices.com 11 A dokumentumban szereplő valamennyi védjegy jogosultja annak tulajdonosa. A Kelly Services az esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkáltató Kelly Services, Inc.
HOGYAN ÍRJUNK ELLENÁLLHATATLAN ÖNÉLETRAJZOT
HOGYAN ÍRJUNK ELLENÁLLHATATLAN ÖNÉLETRAJZOT ÖNÉLETRAJZ az első lépés a sikeres karrierhez Bár a munkavállalói készségek potenciális munkaadóknak történő bemutatásában manapság egyre nagyobb hangsúlyt kapnak
RészletesebbenOSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei
OSZTÁLYTEREM VAGY IRODA? Az ismeretek bővítésének és a foglalkoztathatóság növelésének legjobb módszerei Mikor lesz elég a tanulásból? A diploma önmagában nem garantálja, hogy az ember el is tudjon helyezkedni
RészletesebbenBEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA
BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA BEBIZTOSÍTOTT KARRIER: A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK KIAKNÁZÁSA A közösségi média életünk szinte minden területét átszövi,
RészletesebbenInternet penetráció Magyarországon 72%
Bemutatkozás Kik vagyunk? Internet penetráció Magyarországon 72% Facebook felhasználók 5 000 000! Naponta aktív: 2 500 000 Mobiltelefon előfizetések száma 11 580 000 Mi a social media / közösségi média?
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
RészletesebbenKOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!
OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ
RészletesebbenMI AZ A KÖZÖSSÉGI MÉDIA MARKETING?
A közösségi média gyorsan utoléri az e-mail-t, amely eddig az elsőszámú online adat- és hírmegosztási módszer volt. A Facebook-nak már 1 milliárdnál is több felhasználója van, a Twitteren 55 millió üzenetet
RészletesebbenHRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú
HRBEST pályázat K&H videó selfie-állásinterjú a K&H Csoport stratégiája célunk, hogy megkönnyítsük ügyfeleink és munkatársaink mindennapjait felkészüljünk a digitalizációra reagáljunk a változó ügyféligényekre
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
RészletesebbenKépzettségi elvárások:
Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben
RészletesebbenKreatív értékesítési technikák a social media segítségével.
Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével. Lukács Ádám József Piac & Profit 2014.09.24. Lukács Ádám József Online Marketing Specialista Ügynökség ATL BTL ONLINE KREATÍV PRODUKCIÓS GYÁRTÁS
Részletesebben15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL
2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később
RészletesebbenA KÖRNYEZETTUDATOSSÁG VIZSGÁLATA A HEVES MEGYEI TÉRSÉGBEN TALÁLHATÓ EGYETEMISTÁK KÖRÉBEN
A KÖRNYEZETTUDATOSSÁG VIZSGÁLATA A HEVES MEGYEI TÉRSÉGBEN TALÁLHATÓ EGYETEMISTÁK KÖRÉBEN Készítette: Szeberényi András PhD-hallgató Szent István Egyetem 2017. október 20., Mosonmagyaróvár BEVEZETÉS Környezet
RészletesebbenÚj munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.
Új munkatársak megtalálása és megtartása Célok Toborzással kapcsolatos célok Jelentkezők- minőség és mennyiség Time to hire rövidítése Állásajánlatok elfogadási arányának a növelése Célcsoport Szakmailag
RészletesebbenÉrvényesülés a munka világában- nemzetközi tapasztalattal
Érvényesülés a munka világában- nemzetközi tapasztalattal Randstad Hungary Kft. Erdei Helga Senior Consultant helga.erdei@randstad.hu Miről lesz szó? 1. Bemutatkozás: A Randstad és az álláskeresés 2. A
Részletesebben15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ. JOBCAPITAL
2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később
RészletesebbenFacebook, Twitter: a marketing szép, új (ingyenes?) világa
Facebook, Twitter: a marketing szép, új (ingyenes?) világa Ki van fent a közösségi média oldalakon? Az ma már nem kérdés, hogy fent vagyunk-e a közösségi oldalakon. A kérdés az, hogy miként vagyunk fenn,
RészletesebbenFoglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről
Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István Mit keresek? Embert foglalkoztatási terv Munkát álláskeresési terv Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 2 Humánerőforrás
RészletesebbenEPALE. Európai elektronikus platform a felnőttkori tanulásért január, NSZFH, Kovácsné Péter Éva
EPALE Európai elektronikus platform a felnőttkori tanulásért 2017. január, NSZFH, Kovácsné Péter Éva Mi az EPALE A felnőttkori tanulás fejlesztésében, szolgáltatásában részt vevők nyitott közössége. Céljai:
RészletesebbenA HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.
A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI. MEGKÜLÖNBÖZTETŐ ÜGYFÉLGONDOZÁS IGÉNYRE SZABOTT MEGOLDÁSOK INNOVATÍV TOBORZÁS KIMAGASLÓ JELÖLTGONDOZÁS
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Toborzás - Álláskeresés Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz 55-62 Vázlat A hiány betöltésnek módozatai A kiválasztás folyamata A toborzás célja módszerei
RészletesebbenA fejvadászat természetrajza. Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens
A fejvadászat természetrajza Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens A fejvadászat fogalma Hosszú múltra tekint vissza Ma: a külső forrásból történő toborzás egyik típusa Kemény G.: A
RészletesebbenEPALE. A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja június 15. NSZFH, Vedovatti Anildo
EPALE (Electronic Platform for Adult Learning in Europe) A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja 2017. június 15. NSZFH, Vedovatti Anildo Mi az EPALE? A felnőttkori tanulás fejlesztésében,
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) A Digitális Jólét Program (DJP) végrehajtásával összefüggő
Részletesebbeninnovációra és nemzetközi együttműködések
Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások
Részletesebbenpályakezdőként a munkaerőpiacon
pályakezdőként a munkaerőpiacon hogyan indítsd be a karriered? Várkonyi Dóra Branch Manager, Business Services Assistance Cseh Zsombor Consultant, Business Services Customer Care agenda kik vagyunk? 3
RészletesebbenAz üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal
Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet
RészletesebbenHVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok
HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből
Részletesebben(toborzás, kiválasztás, alkalmazás,
Személyzet-beszerzés (toborzás, kiválasztás, alkalmazás, beillesztés) 1 A személyzet-beszerzési folyamat elemei Toborzás Kiválasztás Alkalmazás Beillesztés 2 A TOBORZÁS CÉLJA Megüresedő, üres vagy létesítendő
RészletesebbenEMBERKÖZPONTÚ ONLINE MARKETING A SZEMÉLYRE SZABOTT ÜZENETEK MŰVÉSZETE
EMBERKÖZPONTÚ ONLINE MARKETING A SZEMÉLYRE SZABOTT ÜZENETEK MŰVÉSZETE ONLINE MARKETINGRŐL 20 PERCBEN Lehetséges ez? Elérhető célok: Nyitottá, gátlásmentessé válni a téma iránt Feltérképezni a személyes
RészletesebbenKözösségi kommunikáció a gyakorlatban hatékony technikák és módszerek
Közösségi kommunikáció a gyakorlatban hatékony technikák és módszerek előadó: Gencsy Zoltán www.kozossegimedia.hu Miért is kell ezzel a témával foglalkozni? Erre tart a világ - Nem igaz, már itt van -
RészletesebbenMagyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat
Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Példaértékű Employer Branding gyakorlatok a Budapest Banknál 2016. január 22. Pályázott kategória: Nagyvállalat Név: Budapest Bank
RészletesebbenToborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés
1 Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés Dr. Szeles János ProMigCon Kft. ügyvezető Bíró Gábor- ProMigCon Kft. vezető tanácsadó 2 Témakörök A ProMigCon Kft. bemutatása
RészletesebbenA közösségi média irányelvei
A közösségi média irányelvei 1 KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉS: AZ EREDETI KÖZÖSSÉGI HÁLÓZAT Üzleti modellünk a személyes értékesítésen alapul, és az élőbeszéd erejére épít. Jóllehet a technológia folyamatosan változik,
RészletesebbenEPALE. Európai elektronikus platform a felnőttkori tanulásért. Karvázy Eszter Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal december 9.
EPALE Európai elektronikus platform a felnőttkori tanulásért Karvázy Eszter Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal 2016. december 9. Mi az EPALE? Nemzeti Támogató Szolgálat Központi Támogató Szolgálat
RészletesebbenPályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.
Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci
RészletesebbenIMPC Personnel Hungária Kft. Álláskeresési irányzatok 2016
Álláskeresési irányzatok 2016 1 A szakemberpiac az elmúlt időszakban jelentősen átalakult, a vállalkozások mind gyakrabban szembesülnek a gyártóipari szegmensben tapasztalható szakember hiánnyal. A megváltozott
RészletesebbenEURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.
EURES Biztonságos külföldi munkavállalás Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda 2018. október 17. Mi jut az eszébe arról, hogy uniós munkavállalás? Ön dolgozott
Részletesebbenkelly Global workforce index KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÉS TECHNOLÓGIA
kelly Global workforce index KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÉS TECHNOLÓGIA 120,000 people release: NOV 2013 31 countries A TOBORZÁS, MINT KÖZÖSSÉGI ÉLMÉNY A közösségi média megjelenése a toborzásban jelentős változásokat
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
RészletesebbenMunkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó
Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok
RészletesebbenElőítéletesség a szabadúszóknak szóló online piactereken. Aniko Hannak Claudia Wagner
Előítéletesség a szabadúszóknak szóló online piactereken Aniko Hannak Claudia Wagner David Garcia Markus Strohmaier Christo Wilson Algoritmusok és Diszkrimináció Algoritmusok és Diszkrimináció Algoritmusok
Részletesebben5. A LINKEDIN. A Linkedin
5. A LINKEDIN A Linkedin a világ legnagyobb üzleti közösségi honlapja. 2002 decemberében alapították és 2003. május 5-én indították el. Alapítói a Pay Paltól, az ebay-től, Google-től, Yahoo!-tól érkeztek.
RészletesebbenA tér, ami megtérül...
A tér, ami megtérül... A tér, ami megtérül... Kedves Partnerünk! Köszönjük megtisztelő figyelmét. Engedje meg, hogy bemutatkozzunk és részletesen ismertessük Önnel ajánlatunkat. Kik vagyunk? A www.gazdaktere.hu
RészletesebbenSalva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
RészletesebbenA tér, ami megtérül...
A tér, ami megtérül... 1149 Budapest Egressy út 17-21. A tér, ami megtérül... Kedves Partnerünk! Köszönjük megtisztelő figyelmét. Engedje meg, hogy bemutatkozzunk és részletesen ismertessük Önnel ajánlatunkat.
Részletesebbenhogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Google AdWords ügynökség kiválasztása:
Google AdWords ügynökség kiválasztása: hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Még több hasznos info» www.klikkmarketing.hu Google AdWords ügynökség kiválasztása:
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenEger és Környéke Takarékszövetkezet Stratégiai terv 2009-2011 STRATÉGIAI TERV 2009-2011
STRATÉGIAI TERV 2009-2011 1 I. Működési filozófia Továbbra sem változik : Működési, szolgáltatási területünkön mi vagyunk a legnagyobb helyi kompetenciával és a legszorosabb ügyfélkapcsolatokkal rendelkező
RészletesebbenMEC gyakornoki program
MEC gyakornoki program MEC gyakornoki program 10 éve indítottuk el gyakornoki programunkat, melynek legfőbb célja, hogy olyan tehetségeket fedezzünk fel, akikre a diploma után is számíthatunk. Miért az
RészletesebbenA BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA
A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA MUNKAERŐ-TOBORZÁS UTÁNPÓTLÁS KÉRDÉSE Bányai Réka, Soós Anna Kinga 2016 1 2 3 4 Bevezetés Miért nem talál a HR és a beszerzési vezető kvalifikált beszerzőt? Utánpótlás
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenA 365 Solutions Kft. büszke a teljesítményére, az elért sikereire és a munkatársai képességeire. Kamatoztassa ön is a tapasztalatainkat és a
365 365 A 365 Solutions Kft. büszke a teljesítményére, az elért sikereire és a munkatársai képességeire. Kamatoztassa ön is a tapasztalatainkat és a tökéletesre való törekvésünket: Legyen a partnerünk,
RészletesebbenBemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
RészletesebbenVersenyképesség-növelő Alapcsomag
ÉRJEN EL hozzáadott értékkel és együttműködésekkel nagyobb profitot, több minőségi vevőt, versenyelőnyt, illetve hatékonyabb működést! Vereb István vagyok. Az én dolgom, hogy mentorként fejlődéshez és
RészletesebbenKÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK SZEREPE A VÁLLALATI TUDÁSMEGOSZTÁSBAN
OBERMAYER NÓRA, PHD KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK SZEREPE A VÁLLALATI TUDÁSMEGOSZTÁSBAN ISO 9000 FÓRUM XXIV. Nemzeti Minőségügyi Konferencia Balatonalmádi, 2017. szeptember 14-15. KUTATÁSI KERETRENDSZER KUTATÁS
RészletesebbenDigitalizáció a marketingben új tervezési és. hirdetési formák Popart Reklámügynökség Kft.
Digitalizáció a marketingben új tervezési és hirdetési formák Popart Reklámügynökség Kft. 68,38 milliárd Ft Ennyit költöttek a hazai hirdetők digitális reklámra. (IAB/2016) Forrás: https://iabhublog.com/
RészletesebbenNehézségek és lehetőségek a magyar információs társadalom építésében
Nehézségek és lehetőségek a magyar információs társadalom építésében Dr. Baja Ferenc alelnök Országgyűlés Gazdasági Bizottságának Informatikai és Távközlési Albizottsága Infoparlament - 2013. Június 13.
RészletesebbenVállalatgazdaságtan. Toborzás. Daruka Eszter 2015 tavasz
Vállalatgazdaságtan II. Toborzás Daruka Eszter 2015 tavasz A mai menü Áttekintés, ellenőrző kérdések EEM modell A hiány betöltésnek módozatai A toborzás-kiválasztás folyamata A toborzás célja és módszerei
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER
RészletesebbenA megkérdezettek köre: az Észak-Alföldi régió kis, közepes és nagy vállalkozásai
Értékelés Ennek a kérdőívnek a célja az volt, hogy az EUROKONTAKT projekt munkatársait felvilágosítsa a vidéki vállalkozások szolgáltatási szükségleteiről, azok kielégítettségének szintjéről. A felmérést
RészletesebbenBELÉPÉSI SZINT FELMÉRÉSE
BELÉPÉSI SZINT FELMÉRÉSE A kidolgozandó képzés a jelöltek két csoportját célozza meg: tudományos intézmények tagjait, Vállalkozó/üzleti környezet tagjait. Az 1. modulban azt várjuk el a partnerintézményektől,
RészletesebbenÍgy költözz külföldre Csekklista Hogy ne maradjon ki semmi!
Így költözz külföldre Csekklista Hogy ne maradjon ki semmi! Készítette: Votisky Petra expat-coach, pszichológus 1 Tartalom 6-12 hónappal a költözés előtt 5. oldal 4-6 hónappal a költözés előtt 8. oldal
RészletesebbenKereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara
Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara A Kanadai Kereskedelmi Kamara úgy vállal felelősséget magyarországi jelenlétével, hogy felkészítő és képzési lehetőségeket nyújt, amelyek révén a
RészletesebbenA Mediaforce. A többit bízza ránk:
A Mediaforce Cégünk egyedi, testre szabott megoldásokat kínál vállalkozása fejlesztésére és marketingjének racionalizálására. A mindig túlterhelt vállalatvezetők válláról vesszük le a terhet integrált
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenHogyan többszörözd meg weboldalaid látogatottságát?
Hogyan többszörözd meg weboldalaid látogatottságát? 1 Nagyobb látogatottság jobb ajánlatok több pénz 2 Amit helyettünk csinálnak kész rendszert működtetnek újabb ajánlatok hírlevél kiküldés ügyfélszolgálat
RészletesebbenTársadalmi kapcsolathálózat-elemzés
A CENTROPE K+F EGYÜTTMŰKÖDÉSI HÁLÓZAT Társadalmi kapcsolathálózat-elemzés Első eredmények Az ÖAR-Regionalberatung GmbH és a CONVELOP cooperative knowledge design gmbh együttműködésében Graz, 2010. február
RészletesebbenTanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya
Tanácsadók álláskeresési álmai Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya Cél Megtalálni azokat a tényezőket, melyek befolyásolják a friss diplomások elhelyezkedési esélyeit. Ezek
RészletesebbenDIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA
DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA MP SOLUTIONS TAPASZTALAT a Majer&Field Consulting jogutódjaként 10 éve sikeresen működik a tanácsadói
RészletesebbenA SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
RészletesebbenGlobal HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1
Global HR kompetenciák Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide
RészletesebbenÖnéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1
Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Fogalmak Az önéletrajzok olyan multifunkcionális eszközök, melyek több különböző célt szolgálhatnak. tudományos és szakmai referenciák bemutatnak a személyzeti tanácsadóknál
Részletesebben2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE
2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény
RészletesebbenMUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!
MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből
RészletesebbenStratégia. Márkaépítés. Kommunikáció. Határozott értékszemlélettel
Stratégia. Márkaépítés. Kommunikáció. Határozott értékszemlélettel MITTE Communications A MITTE Communications az iparági területek működését értő és támogató csapatával megkerülhetetlen résztvevője a
RészletesebbenAZ IDEÁLIS ÁLLÁS- HIRDETÉS 2018-BAN
AZ IDEÁLIS ÁLLÁS- HIRDETÉS 2018-BAN 1 A jó álláshirdetés alapvető kritériumait így foglalhatjuk össze: A tulajdonságok helyett az előnyökre koncentrál. A szövegezéshez nem árt némi online értékesítési,
RészletesebbenInformatikai igények a toborzás és kiválasztás piacán (saját szempontú vizsgálat)
Informatikai igények a toborzás és kiválasztás piacán (saját szempontú vizsgálat) Kunos Andrea MediaGo Alapítvány 2011.10.15. Bevezetés A BA/BSC szakokon tanuló Hallgatók képzését mindenképpen közelíteni
RészletesebbenA cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?
A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős
Részletesebben3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal
24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos
RészletesebbenAZ ÍR VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI GYAKORLAT SIKERÉNEK TITKAI
AZ ÍR VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI GYAKORLAT SIKERÉNEK TITKAI ÍRORSZÁG NEMZETI HELYREÁLLÍTÁSI TERV Fiatal, jól képzett munkaerő Szerencsés demográfiai összetétel Kiváló minőségű infrastruktúra Nyitott gazdaságpolitika
RészletesebbenA kutatás időtartama: 2013. március
1 A kutatás célja a Magyarországon működő, rendszeresen frissített termékkínálattal rendelkező, online kiskereskedelemmel foglalkozó cégek működésének vizsgálata. A kutatás célcsoportjának kiválasztása:
RészletesebbenKincskereső üzemmód: Hol a titok? Mi a trükk? Keressük meg a NAGY kiugrási pontot! 1. HIBA
Sokan arra várnak, hogy egyszercsak eljön majd az ő idejük és beindul az üzlet. Tanulják a marketinget, olvasnak róla mit kell tenni, eljárnak rendezvényekre, minden ötletbe belefognak, de valahogy soha
RészletesebbenVI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9.
VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9. A Blochamps Capital Kft. megalakulása óta igyekszik kiemelkedő szakértelmével és hozzáértésével támogatni, működésében segíteni a magyar privátbanki
RészletesebbenAz álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén
Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek
RészletesebbenHumán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú
Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat
RészletesebbenMagasan képzett erőforrások megtalálása, rendelkezére bocsátása és menedzsmentje európaszerte
Magasan képzett erőforrások megtalálása, rendelkezére bocsátása és menedzsmentje európaszerte AZ ÖN KIHÍVÁSA A munkaerőpiac mind az állandó mind a interim erőforrások keresletét tekintve ismét nagyon aktív
RészletesebbenAz információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár
Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A BME GTK SZAKKOLLÉGIUMAIRÓL ÉS SZAKMAI
TÁJÉKOZTATÓ A BME GTK SZAKKOLLÉGIUMAIRÓL ÉS SZAKMAI SZERVEZETEKRŐL A korábbi leírásokban, köszöntőben, a gólyatábori meghívóban olvashattátok, hogy az egyetemen életre szóló élményekre és barátságokra
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. Pályázati felhívása (a GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. Pályázati felhívása (a GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) DJP Hálózat Területi Vezető munkakörre a Dél-alföldi régióban DAR Területi vezető 3 pozícióra, az alább
RészletesebbenDr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu
Digitális követ az információs társadalom segítésére Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu EU 2020 uniós gazdasági stratégia és Európai digitális menetrend Komoly kihívás
RészletesebbenMarketing Megfeleljen a vásárlók igényeinek nyereséges módon
Marketing Marketinget gyakran tekintik mint a munka létrehozása, a termékek és szolgáltatások promóciója és szállítása az egyéni fogyasztók vagy más cégek, az úgynevezett üzleti ügyfelek számára. (A legrövidebb
RészletesebbenEUGA. EU Pályázati Tanácsadó (EU Grants Advisor) Vicze Gábor EU Üzletfejlesztési tanácsadó v-gaborv@microsoft.com www.microsoft.
EUGA EU Pályázati Tanácsadó (EU Grants Advisor) Vicze Gábor EU Üzletfejlesztési tanácsadó v-gaborv@microsoft.com www.microsoft.com/hun/euga EUGA projekt háttere Lisszaboni program Az EU 2010-re a világ
RészletesebbenVAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM 2017. évi munkaterve A munkaterv azokat a legfontosabb feladatokat tartalmazza, mely a Vas megyei Foglalkoztatási Paktum részeként megvalósul 2017-ben. A paktum menedzsment
RészletesebbenPartnerségi felmérés kérdőíve
Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi
RészletesebbenSzolgáltatások. a sikeres német-magyar üzletekért. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai
Szolgáltatások a sikeres német-magyar üzletekért A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai www.duihk.hu Kivonat a DUIHK szolgáltatási katalógusából * * a hivatkozások a teljes katalógusra
RészletesebbenÍme néhány tanács az általános feladatok használatának megkezdéséhez. Első lépések sorozat
Íme néhány tanács az általános feladatok használatának megkezdéséhez. Első lépések sorozat 2 Microsoft Dynamics CRM 2013 és Microsoft Dynamics CRM Online 2013 ősze Először is érdemes a megfelelő munkaterületet
RészletesebbenFELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél
FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi
RészletesebbenDr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek
Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek 2 Változás sebessége A gazdasági átalakulás nehezen követi a technológiai fejlődést Technológiai változás
Részletesebben