Utasítások TARTALOM. 14. szám 131. évfolyam augusztus 26.

Átírás

1 14. szám 131. évfolyam augusztus 26. TARTALOM Utasítások oldal Utasítások oldal 34/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás Az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról /2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátására /2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás A MÁV-csoport energiastratégiája 1584 Utasítások 34/2016. (VIII. 26. MÁV ÉRT. 14.) EVIG SZ. UTASÍTÁS AZ EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁSBAN RÖGZÍTETT FOGLALKOZTATÁSI NEHÉZSÉGEK MEGOLDÁSA SORÁN ALKALMAZOTT ESZKÖZÖK (MÁV-ÉVEK ÉS A MÁV-ESÉLY PROGRAM, ÖSZTÖNZÖTT NYUGDÍJAZÁS, KÉPZÉSI TÁMOGATÁS) VÉGREHAJTÁSÁRÓL 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a MÁV Zrt.-nél töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségére szolgáló MÁV-ÉVEK, illetve a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására a MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételei és végrehajtás, valamint a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának, illetve a munkavállalók korhatár előtti ellátás igénybe vételének ösztönzése, és a képzési támogatás igénybevétel szabályainak meghatározása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi és időbeli hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Felelősség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás vezérigazgató-helyettes szervezet Operatív HR igazgatóság felelős. A rendszer működtetéséért felelős a Humánerőforrás menedzsment szervezet vezetője, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkör gyakorlók.

2 1558 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1 MÁV-ÉVEK program: Az érdekvédelmi szervezetekkel kötött május 4-től hatályos A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról szóló Együttműködési megállapodás(a továbbiakban: Megállapodás) 4.6 pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.2 MÁV-ESÉLY program: A Megállapodás 4.5. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.3 Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás: A Megállapodás 4.4 pontja alapján a Munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célkitűzésekkel összhangban, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaviszonya megszűntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza: a) nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának ösztönzése b) korhatár előtti ellátás igénybevételének ösztönzése. Korhatár előtti ellátás: jelen utasításban a korhatár előtti ellátás alatt a január 01-től korhatár előtti ellátásra jogosultságot értjük. Jogosult, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és december 31.-ig a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, de nyugdíj jogosultságát nem érvényesítette vagy az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb december 31-éig a Tny január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett. 3.4 Képzési támogatás: A Megállapodás 4.8. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt.-nél, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság a Megállapodás alapján a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, (1.sz. melléklet) b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az időre járó szabadság időtartama leteltével, vagy azt megelőzően jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.-nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik. (MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti), d) Hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához A MÁV-ÉVEK program működésének elvei A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idő, végkielégítés) valamint ezeken túlmenően további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelő időtartamra, és az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes összegű öregsé-

3 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője 1559 gi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt.55. (1) k) pont]. Ennek érdekében a munkaviszony munkaszerződés módosítással - határozott idejűvé válik a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában - a KSZ 61. b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését (pl. a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyt létesíteni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a határozott idejű munkaszerződés még hátralévő idejére járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló évi XC. törvény II. fejezete szerinti különadó számítása során figyelembe kell venni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. (1) bekezdése (munkavállaló halála) szerint szűnik meg, úgy a volt munkavállaló nevére a programban hátralévő időre járó juttatást az utolsó munkabérével együtt egy összegben ki kell fizetni. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodás időpontjában érvényes és a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre A MÁV-ÉVEK program időtartamának alapjául szolgáló jogcímek Megnevezés Folyamatos MÁV munkaviszony éves éves 15 éves 30 éves Felmondási idő (nap) [KSZ /90 alapján] Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. alapján] Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt (4) alapján] KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. alapján] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttműködési megállapodás 4.6. pontja alapján] MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama (munkanap) munkavállalónként eltérő A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama a különböző jogcímek alapján járó juttatások időtartamának megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, az Mt (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén erre az időtartamra a szabadság mértéke 58 munkanap+ 2 nap ( a KSZ bekezdése szerint a munkavállalót egy munkanap pótszabadság illeti meg először attól a naptári évtől kezdve, amelyikben a hatvanadik életévét betölti). A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig az esetlegesen korábbi év(ek)re vonatkozó) szabadság járandóságot és a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni. Ezen időpontig a munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalókat megillető VBKJ és alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első 90 napjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 65. (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás. A VBKJ, valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépőkre eltérő szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.3 pont tartalmaz Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, ezen időre az Mt (2) alapján a közös megegyezéssel módosított munkaszerződésben rögzítettek szerint a jelen utasítás pontban megállapított távolléti díjnak megfelelő mértékű díjazás illeti meg.

4 1560 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program időtartama továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. (A társadalmi nyugellátásról szóló évi LXXXI. törvény (továbbiakban Tny tv.) a szerint a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát akkor nem lehetne szolgálati időként figyelembe venni, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelem kifizetés nem történne.) Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. (a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló évi LXXXIII. Tv. 47. (2) bek. a) és b) pontjai) Statisztikai vonatkozások A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók adataiban kell elszámolni Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerződés módosítás A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ÉVEK program a)-c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást (1.sz. melléklet) kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetőségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ÉVEK program a)- c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal köteles tájékoztatni őt a program szabályairól (2. sz. melléklet) A felajánlás kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül a programban részt venni szándékozó munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján az illetékes humánpartner az SAP listák, statisztikák dolgozó ZEVEK MÁV Évek / Esély tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló távolléti díját tartalmazó MÁV- ÉVEK megállapodás előkészített jegyzék ét, mely a megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül elhelyezésre A humánpartner a távolléti díj ismeretében gondoskodik a határozatlan időre szóló munkaszerződés határozott idejű munkaszerződésre történő módosításáról (3. sz. melléklet). A munkaszerződés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával megegyezően történhet, ezért 2 tanú közreműködése szükséges a megállapodás megkötéséhez A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb a tervezett munkaviszony megszüntetését megelőző 6. munkanap, de legfeljebb december 15., melynek alapján kerülhet sor a megállapodás megkötésére A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁV- ÉVEK programot választó munkavállalókról (név, törzsszám, szolgálati hely, munkakör, születési dátum, szolgálati idő, MÁV szolgálati idő) a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezet részére, mellékelve a munkaszerződés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követő 5 munkanapon belül A programban résztvevő munkavállaló az utolsó ténylegesen munkában töltött napig munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni SAP rendszerben rögzítés MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományban már nem tartozók között A humánpartner köteles gondoskodni arról a programban résztvevő együttműködésével hogy a munkavállaló munkaviszonya megszűnéssel kapcsolatos szükséges intézkedéseket a módosított munkaszerződésben foglaltak szerint rögzítse. 4.2 MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a legalább 10 évi folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal rendelkező és létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött

5 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője 1561 munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, (1.sz. melléklet) b) 45. életévét betöltötte c) Rendelkezik legalább az utolsó munkaviszony létesítésétől 10 év egybefüggő folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.) d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg e) Korhatár előtti ellátásra, teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba, és a részvételi szándékáról szóló megállapodást 5 munkanapon belül a munkáltatóval megköti A MÁV-ESÉLY program működésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdő napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követő nap. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól [Mt. 55. (1) k) pont] a munkahelykereséshez szükséges többlet idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes - a KSZ. 61. b) pont szerinti - távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. Amennyiben a program időtartama alatt a munkavállaló MÁV Zrt.-én belüli, vagy a MÁV-csoportba tartozó Társaságnál álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszűnik, a programból hátralévő időre járó összeg kifizetése nélkül. A MÁV Zrt.-nél a belső áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése. A MÁV-csoportba tartozó társaság esetén a munkavállaló munkaviszonya a MÁV Zrt.-nél közös megegyezéssel megszűntetésre kerül és a foglalkoztató Társaságnál valamennyi feltétel teljesülése esetén a MÁV Zrt.-nél eltöltött munkaviszony egyéni vagy kollektív megállapodással elismerésre kerül. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt nem a MÁV-csoportba tartozó Társaságban talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV- ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő időre járó összeg kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik. A MÁV Esély program utolsó napja egyben az utolsó munkában töltött nap is. A felmondási idő a MÁV-ESÉLY program leteltét, megszűnését követő napon kezdődik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idő leteltével megszűnik az Mt. és KSZ. szerinti járandóságok biztosításával Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok: A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ESÉLY program a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (1.sz. melléklet) munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetőségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV- ESÉLY program a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (4. sz. melléklet), A humánpartner a programban részt vevő a felajánlás kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül írásban megadott nyilatkozata esetén 5 mun-

6 1562 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám kanapon belül gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló megállapodás megkötéséről (5. sz. melléklet) MÁV ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. A humánpartner a MÁV-ESÉLY megállapodásnál is lekéri a ZEVEK MÁV Évek / Esély lekérdező programmal: a megállapodás hónapjában esedékes havi távolléti díjat és a 3822 MÁV-ESÉLY táv.díjas bérelemmel a 8-as infótípuson rögzíti. A MÁV-ÉVEK-től eltérően az alapbért nem kell lehatárolni A humánpartner eljuttatja a MÁV-ESÉLY programot választó munkavállalóval megkötött megállapodás 1-1 példányát a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezet és a MÁV SZK Zrt. Humán Szolgáltatás Szervezet részére a megkötést követő munkanapon A megállapodás megkötését követően orvosi igazolás alapján igazolt betegszabadság, illetve keresőképtelenség időtartamával a program időtartama nem növelhető A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elő a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezet az álláskeresést A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott időtartam letelte előtt 5 munkanappal a programban résztvevő munkavállaló köteles az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlóval és humánpartnerével a kapcsolatot felvenni a szükséges munkaviszonyt érintő intézkedések megtétele céljából Statisztikai vonatkozások A programban résztvevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók) adataiban kell elszámolni. Ha a munkavállaló MÁV Zrt-én belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba. MÁV csoportba tartozó Társaságnál történő foglalkoztatás esetén, az adott Társaságnál a munkaviszony létesítése esetére vonatkozó eljárási szabályokat kell alkalmazni a statisztikai vonatkoztatásra Munkavállaló statisztikai nyilvántartása A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között mint azt megelőzően. 4.3 Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki a MÁV ESÉLY program időtartam alatt jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja utolsó napján átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett időtartamát és a csökkentett összegű alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.4 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás Az utasításban szabályozott ösztönzési formák a MÁV Zrt. foglalkoztatási nehézségeinek megoldására alkalmazott eszközök, melyek segítséget nyújtanak a gazdálkodási egységek vezetőinek a munkaerő hatékonyabb foglalkoztatásában, illetve az érintetté váló, azon munkavállalóknak, akik a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár előtti ellátás lehetőségével élni kívánnak A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazási formák A NŐK 40 ÉVES JOGOSULTSÁGI IDŐVEL TÖRTÉNŐ NYUGDÍJBA VONULÁSÁNAK ÖSZTÖNZÉSE A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon női munkavállalókra terjed ki, akik életkoruktól függetlenül a Tny. 18. (2a)-(2d) pont alapján szereznek nyugellátásra jogosultságot.

7 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője KORHATÁR ELŐTTI ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK ÖSZTÖNZÉSE A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon munkavállalókra terjed ki, akik korhatár előtti ellátásra jogosultak január 01-től korhatár előtti ellátásra jogosult, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és a) december 31.-ig a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, de nyugdíj jogosultságát nem érvényesítette vagy b) az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb december 31-éig a Tny január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, (példa:1954. november 17.-én született férfi egyéb vasúti járművezető munkakörben (korkedvezményre jogosító munkakör) dolgozik júniusában Korkedvezményes munkakörben december 31-ig 14 év 10 hónap dolgozott, ami két év korkedvezményt jelent, mivel öt évenként jár egy év kedvezmény, így a rá irányadó 63,5 éves nyugdíjkorhatár (2018. május 19. betöltése) előtt két évvel, május 20-tól igényelhet korhatár előtti ellátást. A három év korkedvezményhez szükséges 15 év időt december 31-ig nem szerezte meg. A hiányzó hónapok már nem pótolhatók, mert a korkedvezményhez szükséges idő csak december 31.-ig volt megszerezhető). vagy c) az, aki december 31-éig a bányásznyugdíjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, vagy d) az, aki december 31-éig az egyes művészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett Ösztönzött nyugdíjazási formák eljárási szabályai Az ösztönzött nyugdíjazás igénybevétele által megüresedett munkakört külső, új felvétellel nem lehet betölteni. Belső átcsoportosítás lehetőségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzést igénybevevők számával az adott szervezet létszáma, illetve az így ösztönzött munkavállalók számával az adott főtevékenységi kör létszáma a következő és azt követő években csökken A munkaviszonyt az Mt. 64. (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállaló kezdeményezésére közös megegyezéssel kell megszüntetni A feladatok zökkenőmentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása az illetékes munkáltatói jogkör gyakorló felelősségkörébe tartozik A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzési formák értelemszerűen kiterjednek a korkedvezmény mértékével számított jogosultságokra is A pont alapján nyugdíjba vonuló, illetve a pont szerinti korhatár előtti ellátást igénybe vevő munkavállalót ösztönzésként 4 havi távolléti díjnak megfelelő egyösszegű juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon. 4.5 Képzési támogatás Azon, foglalkoztatási nehézséggel (a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondásban) érintett munkavállalóknak, akiknek a munkáltató nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, vagy egészségi állapotuknak megfelelő betölthető munkakört felajánlani, a munkáltató egy, legfeljebb 6 hónap időtartamú, a munkavállaló által kiválasztott külső (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzésben való részvétel lehetőségét biztosítja. A munkaerő-piaci esélyeik növelését megcélzó intézkedés képzési költségei legfeljebb Ft összegben (tanfolyami díj, vizsgadíj vagy regisztrációs költség) a munkáltatót terhelik A külső képzésben való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV Zrt. által biztosított külső képzésben részt venni, aki megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (1.sz. melléklet). b) a munkáltató nem tud belső átképzéssel megfelelő munkakört biztosítani.

8 1564 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám c) a felmentési idő kezdete előtt nyilatkozik a külső képzésben való részvételi szándékáról Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok A Humánerőforrás-gazdálkodási igazgatóság munkaerő gazdálkodási szervezet munkatársa a felnőtt képző intézmények képzéseit igénybe vevő, érintett munkavállalók számára támogatást nyújt az egyéni elképzelések és az induló képzések lehetőségeinek öszszeegyeztetésében A munkavállaló a választott képző intézmény által hitelesített jelentkezési lapját a humánpartner számára eljuttatja, aki megküldi a munkáltatóval megkötött képzési megállapodással (6. sz. melléklet) együtt azt a Képzésszervezés szervezet számára. A megkötött szerződések alapján a munkáltató számla ellenében közvetlenül a képző intézmény részére utalja a képzés költségeit Adójogi vonatkozások a.) A képzés költségét terhelő adót és járulékokat a munkáltató fizeti: Amennyiben a képzés elkezdődött a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése előtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése után kezdődik, de a képzési költség kifizetésre került a munkaviszony megszűnés előtt. b.) Amennyiben a képzés elkezdődött a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése előtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése után kezdődött, de a képzési költség kifizetésére csak a munkaviszony megszűnés után kerül sor, akkor a munkavállalónak az így megszerzett jövedelem után személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége, a munkáltatónak egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik Egyéb rendelkezések A képzésben való részvétel alatt a megállapodásban rögzített járandóságokon túl, további juttatás nem illeti meg a munkavállalót. A képzési időtartam a munkaviszonyt nem érinti, így az nem minősül szolgálati időnek. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól évi IV. törvény A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerződése 5.2 Hatályon kívül helyezés: A évre vonatkozó 34/2015. (VIII. 7. MÁV Ért. 13.) EVIG. sz. utasítás az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁV- ESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról december 31. napjáig volt érvényben. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉSEK Az utasítás a MÁV Értesítőben történő közzétételét követő napon lép hatályba és december 31. napjáig hatályos, ettől eltérően azonban azon munkavállalók esetén, akiknek a munkaviszonyának megszűntetésére január 1 napját követően a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondással került sor, és május 4-én még felmondási idejüket töltötték a jelen utasítás rendelkezéseit kell alkalmazni. 7.0 MELLÉKLETEK JEGYZÉKE 1. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÓ a Munkaerő-piaci szolgálat működéséről 2. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT 3. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV- ÉVEK Programban való részvételre) 4. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV- ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKO- ZAT 5. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV- ESÉLY Programban való részvételre) 6. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igényb evételéről 5.1 Hivatkozások: évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

9 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője sz. melléklet Név: Munkakör: Törzsszám: Lakcím Ikt. szám: TÁJÉKOZTATÓ Tekintettel arra, hogy a munkáltató oldalán felmerült okból munkaviszonyának megszüntetésére kerül sor, tájékoztatom, hogy a Kollektív Szerződés 18. -a alapján a MÁV Zrt-nél munkaerőpiaci-szolgálat működik a szervezeti intézkedések munkavállalókat érintő negatív hatásainak csökkentése érdekében, melynek szolgáltatását Ön jogosult igénybe venni. A munkaerőpiaci-szolgálat igénybevételéhez támogatást nyújt: A Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság munkaerő gazdálkodási szervezete. Budapest, Átvettem:. munkáltatói jogkörgyakorló.. (munkavállaló aláírása) 1 (az átvétel dátuma) 1 az átvétel megtagadását két tanúval jegyzőkönyvezni kell Ennek a tájékoztatónak a másolatát elektronikus úton azonnal meg kell küldeni a Humánerőforrás gazdálkodás Szervezet részére is.

10 1566 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére 2. sz. melléklet A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos értesítést kapott munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibővítésével kialakított MÁV-ÉVEK programmal. MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkező, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. A nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett. A MÁV-ÉVEK program azon munkavállalókat érintheti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság, az Együttműködési megállapodás alapján a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra jogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az időre járó szabadság időtartama leteltével jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.- nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít ( SAP zz Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához.

11 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője 1567 A MÁV-ÉVEK program működésének elvei A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idő, végkielégítés) valamint ezeken túlmenően további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelő időtartamra, és az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ennek érdekében a munkaviszonyt munkaszerződés módosítással - határozott időtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár előtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszűntetni a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a határozott idejű munkaszerződés még hátralévő idejére járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló évi XC. törvény II. fejezete szerinti különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre.

12 1568 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám A MÁV-ÉVEK program időtartamának alapjául szolgáló jogcímek Megnevezés Folyamatos MÁV munkaviszony 15 éves 20 éves 25 éves 30 éves Felmondási idő (nap) [KSZ 22. alapján] 60/ Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. alapján] Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. (4) alapján] KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. alapján] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttműködési megállapodás 4.6. pontja alapján] MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama (munkanap) munkavállalónként eltérő A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama a különböző jogcímek alapján járó juttatások időtartamának megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, az Mt (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap +2 nap ( a KSZ bekezdése szerint a munkavállalót egy munkanap pótszabadság illeti meg először attól a naptári évtől kezdve, amelyikben a hatvanadik életévét betölti). A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig az esetlegesen korábbi év(ek)re vonatkozó) szabadság járandóságot és a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni, ezen időpontig a munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalókat megillető VBKJ és alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 65. (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás. A VBKJ, valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépőkre eltérő szabályok vonatkoznak.

13 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője 1569 Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján. Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program időtartama továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek, illetve nők esetében jogosultsági időnek számít. Ezen időszak alatt a munkavállalónak együtt kell működnie az illetékes humánpartnerrel. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel. A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. A programban résztvevő munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK program előnyei: a juttatások hónapjai a szolgálati időt, illetve nők esetében a jogosultsági időt is növelik, 100%-os távolléti díj, az öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra való jogosultság időpontjáig hiányzó időtartam a MÁV-ÉVEK programban való részvétellel áthidalható, a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

14 1570 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott. név..születési hely, idő... törzsszám lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban részt kívánok venni Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást me g kell kötnöm. dátum:.., A nyilatkozatot átvettem:... Munkavállaló dátum:,.. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató. Munkáltató részéről

15 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője sz. melléklet.. Szervezeti egység iktatószám: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV ÉVEK Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút ), mint Munkáltató a továbbiakban: Munkáltató, másfelől..mint Munkavállaló (törzsszám:...) a továbbiakban: Munkavállaló az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló.. év hó. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert MÁV-ÉVEK programot tartalmazó utasítás alapján részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt bán foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A MÁV Zrt-nél létesített munkaviszonya.év. hó.. napjáig áll fenn. A Felek a határozott időtartam alatt a munkavállaló szabadságát kiadottnak tekintik. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63. (1) bekezdés c) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő, sem szabadság megváltás nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a határozott idejű munkaszerződés még hátralévő idejére járó juttatást egy összegben megfizeti. Az egy összegben kifizetett összeg az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló évi XC. törvény II. fejezetében foglaltak alapján különadó alapnak minősülhet. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony megszüntetésére, ha a Munkavállaló nyugdíjasnak minősül (Mt (1) bekezdés g) pont). A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót bruttó..ft/hó azaz bruttó.. Ft/ hó illeti meg, mely összeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.

16 1572 A MÁV Zrt. Értesítője 14. szám A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a Munkavállalót tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott távolléti díjjal történik bérfejlesztés nem illeti meg. 5. A Munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a program első 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 65. (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás, a negyedik hónaptól nem jogosult az alanyi jogon járó juttatást igénybe venni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerződés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló jelen megállapodás aláírásakor hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 6. A Felek rögzítik, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló évi LXXXI. Törvény esetleges változása miatti kedvezőtlen változásokat a MÁV - ÉVEK program lejártakor a Munkáltató nem tudja figyelembe venni, és a felek kifejezetten annak tudatában kötik meg a megállapodást, hogy a munkavállaló munkaviszonya a jelen megállapodás 3. pontjában rögzített időpontban minden további intézkedés nélkül megszűnik. 7. A jelen módosítás. év.. hó.. napján lép hatályba. Budapest, hó. nap.. Munkavállaló.. Munkáltató Előttünk, mint tanuk: 1.). 2.).

17 14. szám A MÁV Zrt. Értesítője 1573 TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL 4. sz. melléklet A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett 45 év feletti munkavállalók részére a munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elő a MÁV-ESÉLY program. MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkező létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggő folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít ( SAP zz Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) Korhatár előtti ellátásra, teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel. g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV ESÉLY programba, és a részvétel szándékáról szóló megállapodást 5 munkanapon belül a munkáltatóval megköti. A MÁV-ESÉLY program működésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdő napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követő nap. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta.