MEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN
|
|
- Hunor Barta
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN amely létrejött egyrészről a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (székhely: 1016 Budapest, Naphegy tér 1.), mint munkáltató képviseletében dr. Böröcz István vezérigazgató Nagy Attila gazdasági vezérigazgató helyettes dr. Helembai Eszter humán erőforrás gazdálkodási igazgató másrészről az Ideiglenes Üzemi Tanács, mint a munkavállalói oldal képviseletében Mocsáry Zoltán elnök Kapuvári Gábor tag Nagy Eszter Dóra tag Filippinyi Éva tag között (továbbiakban: felek) alulírott helyen és időben az alábbiak szerint: Munkáltató május 23. napján közölte munkavállaló képviselőivel a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szándékát. Felek június 01. napján megkezdték a konzultációt, melyet a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 94/B. (6) bekezdésében foglaltak alapján a mai nappal, az alábbi megállapodással lezárnak. 1. Az Mt. 94/E. (1) bekezdésében meghatározott, az érintett munkavállalók munkaviszonyának megszüntetéséről szóló előzetes tájékoztatók munkáltató általi átadásának kezdő időpontja július 2. hete. Felek rögzítik, hogy összhangban az Mt. 28. (1) bekezdésében, illetve a 62. (3) bekezdésében foglaltakkal, a csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalói érdekképviseleti tisztségviselő esetében, üzemi tanács tagja illetve munkavédelmi bizottsági tag esetén az érdekképviseleti szerv, az üzemi tanács illetve a munkavédelmi bizottság megkeresése után, az illetékes szerv rendelkezésére nyitva álló törvényi határidő letelte és a szerv egyetértő válasza után kerülhet csak átadásra az érintett munkavállaló részére a munkajogviszony megszüntetéséről szóló előzetes tájékoztató. 2. Fentiekre tekintettel felek rögzítik, hogy a munkajogviszony megszüntetéséről rendelkező jognyilatkozatok átadásának kezdő időpontja: a munkaviszony megszüntetéséről szóló előzetes értesítés közlésétől számított minimum 30 nap azzal, hogy a csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalói érdekképviseleti tisztségviselő, üzemi tanács tag illetve munkavédelmi bizottsági tag esetében az előzetes tájékoztató közlését követő minimum harminc nap eltelte után kerül sor a munkaviszony megszüntetéséről rendelkező jognyilatkozat átadására. 1
2 3. A csoportos létszámcsökkentés ütemezése vonatkozásában felek az alábbiakat rögzítik: - a munkaviszony megszüntetés közlésére - a munkáltatói rendes felmondások esetében - az értesítés kézhezvételétől számított 30 napon túl kerülhet sor; - a munkáltatói döntést követően, amennyiben az érintettek körében szerepelnek munkavállalói érdekképviseletek tisztségviselői, üzemi tanácstagok valamint munkavédelmi bizottsági tagok is, a munkáltató az illetékes szervet előzetes egyetértés céljából megkeresi; - az értesítés kézhezvétele után az érintett munkavállalók nyilatkoznak arról, hogy a munkaviszony megszüntetés mely módját választják (közös megegyezés, munkáltatói felmondás, nyugdíjazás); - a munkáltatói rendes felmondás esetén a kiadott, illetve kivett szabadságok után még fennmaradó teljes felmondási időre a munkáltató az érintett munkavállalót felmenti a munkavégzési kötelezettség alól azon területek, szervezeti egységek munkavállalói tekintetében, ahol az nem veszélyezteti a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap működésének folyamatosságát - munkáltatói előzetes értesítés kézhezvételét követően a munkáltató az érintett munkavállalók egy részét mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól, mely időtartamra az érintett munkavállalóknak az állásidőre vonatkozó szabályok szerint jár díjazás. 4. A munkaviszony megszüntetési módozatok vonatkozásában munkáltató az alábbi feltételek biztosítására vállal kötelezettséget. 4.1 A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén: -az érintett munkavállaló munkaviszonya a munkáltató és a munkavállaló által kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozattal megállapított időpontban szűnik meg; -munkáltató kiadja munkavállaló részére az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkáltató jogosult rendelkezni a munkaviszony megszűnése előtt, amennyiben az érintett munkavállaló által korábban ellátott feladatok a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap mindennapi működéséhez nem szükségesek; -a közös megegyezés további feltétele, hogy munkavállaló a munkaviszony megszűnése előtt kiveszi az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkavállaló jogosult rendelkezni; -munkáltató vállalja, hogy azon munkavállalók esetében, akik bruttó ,- Ft alatti átlagkeresettel rendelkeznek, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén számukra a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzítetteken felül 1 havi átlagkeresetnek megfelelő összeget biztosít. 4.2 A munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén: - munkáltató kiadja a felmondási időben az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkáltató jogosult rendelkezni; 2
3 - munkavállaló nyilatkozata alapján kiveheti a felmondási időben az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkavállaló jogosult rendelkezni; - munkáltató kifizeti azon összeget, amely megilleti munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint; - a kiadott illetve kivett szabadságok után még fennmaradó felmondási időre munkáltató felmenti munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól (figyelemmel jelen megállapodás 3. pontjában foglaltakra). 4.3 Korengedményes nyugdíjazás esetén: - korengedményes nyugdíjazásra közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén kerülhet sor; - munkáltató kiadja az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkáltató jogosult rendelkezni a munkaviszony megszüntetése előtt, amennyiben az érintett munkavállaló által korábban ellátott feladatok a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap mindennapi működéséhez nem szükséges; - további feltétel, hogy munkavállaló a munkaviszony megszűnése előtt kiveszi az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkavállaló jogosult rendelkezni, - munkáltató az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a nyugdíjbiztosító által megállapított nyugdíj teljes összegének kifizetésére vállal kötelezettséget (ugyanakkor felek tudomásul veszik, hogy a munkáltató szervezetén belül működő egyes divíziós KSZ szabályok ettől eltérően is rendelkezhetnek) azzal, hogy a munkavállaló bemutatja a szolgálati idő igazolást; - korengedményes nyugdíjazás esetén a munkavállalónak ismételten nyilatkoznia kell arról, hogy a közös megegyezés vagy a rendes felmondás opciói közül mit választ, abban az esetben, ha az illetékes szerv megállapítja, hogy munkavállaló nem jogosult a fenti nyugdíjazási forma igénybevételére. 4.4 Előrehozott öregségi és öregségi nyugdíjazás esetén: - előrehozott öregségi és öregségi nyugdíjazás esetén a munkáltató kifizeti azon összeget, amely munkáltatói felmondás esetén megilletné a munkavállalót azzal, hogy felek tudomásul vesztik, hogy egyes, a munkáltató szervezetén belüli divíziós KSZ szabályok ettől eltérően is rendelkezhetnek; - az a munkavállaló, aki az Mt. 87/A. (1) bekezdés alapján nyugdíjasnak minősül, végkielégítésre nem jogosult. 5. A munkáltató a létszámleépítés hatásainak, következményeinek enyhítése érdekében július közepétől szeptember végéig az érintett munkavállalóknak munkaerő piaci, elhelyezkedési, jogi amely alól kivételt képeznek azok az esetek, amelyekben az érintett munkavállaló a munkáltató létszámleépítésre irányuló döntését jogi úton megtámadja és pszichológiai tanácsadást biztosít. 3
4 6. Alkalmazott elvek a munkaviszony megszüntetés során: 6.1. Munkáltató biztosítja, hogy az érintett munkavállalók munkaviszonyuk megszűnése, illetve megszüntetése után lakáskölcsön, illetve munkáltatói kölcsöntartozásukat változatlan feltételekkel fizethetik vissza Felek rögzítik, hogy az érintett munkavállalók tanulmányi szerződése oly módon kerül megszüntetésre, hogy a munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésben foglalt kötelezettségek teljesítése alól, a tanulmányi szerződés keretében számára biztosított pénzbeli támogatás tekintetében pedig visszafizetési kötelezettség nem terheli Felek rögzítik, hogy a leépítésben érintettek vonatkozásában a munkáltató a szolgálati idővel arányos jubileumi jutalmazási rendszert a IVes divízión túl a II-es és III-as divíziók érintett munkavállalóira is alkalmazza, az I-es divízióban pedig az I-es divízió érintett munkavállalóira vonatkozó kollektív szerződés rendelkezései szerinti törzsgárda jutalmazási rendszert tartja fenn A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap tulajdonában és az érintett munkavállalók használatában álló mobiltelefonok megvásárlására, valamint a SIM kártyák megtartására a munkáltató lehetőséget biztosít, amennyiben az érintett munkavállaló a Gazdasági vezérigazgató-helyettesi terület által megállapított összeg kifizetését vállalja Munkáltató rögzíti, hogy a leépítésben érintett munkavállalók kiválasztásakor az érintett érdekképviseleti szervek tisztségviselői vonatkozásában nem volt szempont az érdekképviseleti tagság Munkáltató vállalja, hogy amennyiben a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alapon belül lesz megüresedett álláshely, a munkáltató első lépésben munkavállalói (ideértve a felmondási idejét töltő munkavállalókat is) körében hirdeti azt meg. A munkáltató vállalja, hogy amennyiben a csoportos létszámcsökkentésben érintett munkavállaló munkaviszonya megszűnéséig a munkáltató által meghirdetett belső álláspályázaton a legalkalmasabbnak bizonyul, abban az esetben az érintett munkaviszonyát nem szünteti meg Amennyiben a létszámcsökkentés folyamán a munkaviszonyt megszüntető nyilatkozat átadásáig a munkáltatónak hivatalosan tudomására jut, hogy az értesítés átvételekor az érintett munkavállaló már gyermeket várt, munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az érintett munkaviszonyát nem szünteti meg Amennyiben a létszámcsökkentés folyamán a munkajogviszonyt megszüntető nyilatkozat átadásáig a munkáltatónak hivatalosan tudomására jut, hogy a 4
5 csoportos létszámcsökkentésben házastárs, illetve előzetes értesítés közlését megelőzően bejegyzett vagy más hitelt érdemlő módon igazolt élettárs munkavállalók mindegyike érintetté vált, továbbá ha két kiskorú gyermekét egyedül nevelő, valamint három vagy több gyermekét egyedül nevelő, illetve olyan 55 és 57 év közötti munkavállaló vált érintetté, aki nyugellátásra nem jogosult, jelen megállapodást aláíró ideiglenes üzemi tanács tagokból felálló bizottság szociális rászorultságot igazoló javaslatára a munkáltató ismételten megvizsgálja a munkaviszony megszüntetés szükségességét Azok a munkavállalók, akik érintettek a csoportos létszámcsökkentésben és legkésőbb az előzetes értesítés átadását követő 30 napig a munkáltató felé írásban jelzik jelen megállapodás 4. pontja alapján a évi nyugdíjba vonulási szándékukat, munkaviszonyuk megszüntetésére külön megállapodás alapján, eltérő időpontban kerül sor Azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaviszonyuk rendes felmondással történő megszüntetésének időpontja és az előrehozott öregségi illetve öregségi nyugdíjra való jogosultsági időpontjuk között eltérés keletkezne, a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló írásbeli kérésére a felmondási idő kezdetét úgy állapítja meg, hogy a munkaviszony megszűnését követő napon adott munkavállaló nyugdíjra való jogosultságát megszerezhesse Munkáltató az Ideiglenes Üzemi Tanács által a sikeres konzultáció érdekében szükségesen igénybe vett jogi képviselő konzultációval kapcsolatban kifejtett tevékenysége az Ideiglenes Üzemi Tanács elnöke által leigazolt, tételes kimutatással alátámasztott óradíjának megtérítését vállalja Felek az egyértelműség és pontos értelmezés érdekében rögzítik, hogy az MTI Kollektív Szerződés 1. sz. mellékletében foglalt VBK szabályzat keretösszeg módosulására vonatkozó szakasza, miszerint MTI Zrt.-vel év közben munkaviszonyt megszüntető munkavállalók számára a keret összege időarányosan kerül meghatározásra, a leépítésben érintettek vonatkozásában és kizárólag az aktuális 2011-es év tekintetében az alábbiak szerint értendő: munkaviszonyt megszüntető munkavállalónak minősül az, aki maga kezdeményezte munkaviszonya megszüntetését, a munkaviszony megszüntetésének formájától függetlenül (közös megegyezés, munkavállalói felmondás, nyugdíjba vonulás). 7. Felek megállapodása alapján a munkáltató legkésőbb november 1. napjáig létrehoz egy 25 millió forint induló tőkével rendelkező segélyezési alapot a munkaviszony megszüntetéssel érintett munkavállalók szociális rászorultsági, illetve elhelyezkedést támogató illetve célú segélyezése érdekében. A segélyezési alapból a folyósításra az erre a célra a munkáltató által delegált 1, valamint a megválasztásra került illetve kerülő telephelyi üzemi tanácsok által delegált 1-1 fő részvételével létrehozandó bizottság által szeptember 30. napjáig megalkotásra kerülő 5
6 támogatási szabályzat alapján kerül sor. A bizottság felállításának határideje szeptember 15. Felek a jelen megállapodást elolvasták, közösen értelmezték, tartalmát megértettek, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag aláírják. Felek rögzítik, hogy jelen megállapodás a munkáltató csoportos létszámcsökkentésről szóló döntésének meghozatala napján lép hatályba. Kelt: Budapest, június 29. Munkáltató képviseletében dr. Böröcz István Médiaszolgáltatás- támogató és Vagyonkezelő Alap vezérigazgató Munkáltató képviseletében Nagy Attila gazdasági vezérigazgató helyettes Munkáltató képviseletében dr. Helembai Eszter humán erőforrás gazdálkodási igazgató Munkavállalók képviseletében Mocsáry Zoltán Ideiglenes Üzemi Tanács elnök Munkavállalók képviseletében Kapuvári Gábor Ideiglenes Üzemi Tanács tag 6
7 Munkavállalók képviseletében Nagy Eszter Dóra Ideiglenes Üzemi Tanács tag Munkavállalók képviseletében Filippinyi Éva Ideiglenes Üzemi Tanács tag 7
a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (székhely: 1016 Budapest, Naphegy tér 1.) mint munkáltató képviseletében
MEGÁLLAPODÁS A 2012. DECEMBER 12-ÉN MEGHOZOTT CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSI DÖNTÉS ÉS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS TÁRGYÁBAN amely létrejött egyrészről a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (székhely: 1016
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat
Közalkalmazotti Szabályzat HODÁSZI ESZTERLÁNC EGYSÉGES ÓVODA- BÖLCSŐDE 2013. Tóthné Darabánt Anikó óvodavezető 1 Intézmény neve: Hodászi Eszterlánc Egységes Óvoda-Bölcsőde Szabályzat típusa: Közalkalmazotti
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 2. oldal (7) Az igényérvényesítés időpontjától függetlenül öreg
Magyar joganyagok - 1996. évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 1. oldal 1996. évi LIX. törvény az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és az ezzel összefüggő törvénymódosításokról
RészletesebbenSzentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 124/2008. (V.23.)Kt. határozatával döntött az intézményeknél történő létszámcsökkentésekről.
Szentes Város Alpolgármestere 6601 Szentes, Kossuth tér 6. Ikt. sz.: U-12027/2008. Témafelelős: Szabics Aranka Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tárgy: A helyi önkormányzatok
Részletesebben2011. március 21. hétfő, 09:20
Korengedményes nyugdíj feltételei 2011: a korengedményes nyugdíj csak 2011. december 31-ig vehető igénybe! A 2010. évi feltételek maradnak 2011. december 31-ig a korengedményes nyugdíj esetében. A korengedményes
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenAz önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM. rendelete
Az önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM rendelete az egyes önkormányzati támogatásokat szabályozó miniszteri rendeletek módosításáról A Magyar Köztársaság 2007. évi költségvetéséről
RészletesebbenMunka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen
RészletesebbenA Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény
A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenE L Ő TERJESZTÉS A BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK 2009. SZEPTEMBER 17-I ÜLÉSÉRE
E L Ő TERJESZTÉS A BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK 2009. SZEPTEMBER 17I ÜLÉSÉRE IKTATÓSZÁM: 3517/2009. MELLÉKLETEK: 1 DB TÁRGY: Pályázat benyújtása helyi szervezési intézkedésekhez kapcsolódó
Részletesebben~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése
~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése BUDAPEST FOV AROS X. KERULET KOBANYAI ONKORMANYZAT ALPOLGÁRMESTERE -- ----~:{i
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (63-85. ) A munkaviszony megszűnése A törvény a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket szabályozza, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában
E L Ő T E R J E S Z T É S 20. a Képviselő-testület 2016. március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában Tisztelt Képviselő-testület! A 2016. február 11-i képviselő-testületi
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat
Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenRendes felmondás. A felmondásról általában. A munkajog nagy kézikönyve 972
uj10(04)resz1.qxd 2006.11.15. 11:17 Page 972 A munkajog nagy kézikönyve 972 5. fejezet 7505 7507 Rendes felmondás A felmondásról általában 7509 7511 Felmondás A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat,
RészletesebbenT/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. Kerekegyháza Város Önkormányzata Képviselő-testületének március 30-i rendes ülésére
Ikt.szám: 5673-1/2016. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2016. március 30-i rendes ülésére Tárgy: Háziorvosi feladat-ellátási szerződés felmondása Előterjesztő:
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amelyet létrejött egyrészről a Károli Gáspár Református Egyetem (1091 Budapest, Kálvin tér 9.; Adószáma: 18060676-2-43; OM azonosító: FI 44189;
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
1 2 Dombrád Város Önkormányzata Képviselő-testületének / ( ) önkormányzati határozata Az Ady Endre Művelődési Ház és Könyvtár költségvetési szervnél foglalkoztatott intézményvezető és könyvtáros közalkalmazotti
RészletesebbenFejér Megyei Gyermekvédelmi Központ. és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat. Nevelőszülői Hálózat. Székesfehérvár, Tüzér u. 6.
Fejér Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Nevelőszülői Hálózat Székesfehérvár, Tüzér u. 6. SZABÁLYZAT A nevelőszülőknek járó szabadság megállapításáról, kiadásáról módosítva:
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenHAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA
RészletesebbenRendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára
Rendelet Önkormányzati Rendeletek Tára Dokumentumazonosító információk Rendelet száma: 14/2015.(V.27.) Rendelet típusa: Alap Rendelet címe: államháztartáson kívüli forrás átvételéről és átadásáról Módosított
RészletesebbenA belügyminiszter./2006. (..) BM. rendelete
A belügyminiszter./2006. (..) BM rendelete a helyi önkormányzatok létszámcsökkentési döntéseivel kapcsolatos költségvetési hozzájárulás igénylésének feltételeiről A Magyar Köztársaság 2006. évi költségvetéséről
Részletesebben12. szám 125. évfolyam 2010. április 9. TARTALOM. 23/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
12. szám 125. évfolyam 2010. április 9. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 21/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenK I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből
K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete az Ercsi Dunakavics
RészletesebbenVEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
UV Újpesti Vagyonkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT (EGYSÉGES SZERKEZETBEN) Budapest, 2012. Jóváhagyta a Tulajdonos...számú határozatával Az UV Újpesti Vagyonkezelő
RészletesebbenSIÓFOK VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 15/1995. /V. 25./ sz. RENDELETE
SIÓFOK VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 15/1995. /V. 25./ sz. RENDELETE a bölcsődés-korú gyermeket nevelő családok szociális támogatásáról (Hatálytalan 2011. május 1-jétől, hatályon kívül helyezte a bölcsődés korú
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2015. december 10-i ülésére Tárgy: A Magyar Vöröskereszt Veszprém Megyei Szervezetével kötendő ellátási szerződés jóváhagyása Előadó:
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenA II. határozati javaslat melléklete KFT. VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A II. határozati javaslat melléklete KFT. VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Bevezető 1) A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény (a továbbiakban:
RészletesebbenJAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására
JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Ózd, 2018. november 15. Tisztelt Képviselő-testület! Az Állami Számvevőszék ellenőrzési
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Alulírott Dorog Város Önkormányzata (adószám: 15729741-2-11, cím: 2510 Dorog, Bécsi út 79-81., képviseli: Dr. Tittmann János polgármester), mint a KOMMUNÁL-JUNK Közszolgáltató
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS MINTA TERVEZET DOKUMENTUM SABLON, TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA 1
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS MINTA TERVEZET, TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA 1 Amely létrejött egyrészről Fenntartó: Neve: Székhelye: Cégjegyzékszáma/Nyilvántartási száma: Adószáma: Képviseli: Telefon: E-mail:
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenA korhatár előtti nyugdíjak megszűnésének és korhatár előtti (szociális) ellátássá alakulásának jogi szabályozása
Melléklet: 1 db A korhatár előtti nyugdíjak megszűnésének és korhatár előtti (szociális) ellátássá alakulásának jogi szabályozása Meglehetősen kaotikus előélet után végre a kihirdetett jogszabályok tükrében
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebben2008. évi foglalkoztatási megállapodás. A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól.
I. A Megállapodás hatálya 2008. évi foglalkoztatási megállapodás A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól. II. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések
RészletesebbenÁTVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS. Környezetvédelmi termékdíj fizetési kötelezettség átvállalási szerződés
ÁTVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS Környezetvédelmi termékdíj fizetési kötelezettség átvállalási szerződés amely létrejött egyrészről a PAPYRUS HUNGÁRIA Kereskedelmi Zrt. Adószám: 10840807-2-43 KSH törzsszám: 10840807-5229-114-01
Részletesebben4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő
4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő 5/2013. (III. 25.) CFO sz. Chief Financial Offi cer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-40 Plusz 2013 programról... 2 6/2013. (III. 25.) CFO sz.
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - a Sárospatak Város Önkormányzata
RészletesebbenKÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ
1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenElőterjesztés Prevenció K.B. Bt sz. felnőtt háziorvosi körzet - feladat-ellátás felmondásáról
Előterjesztés Prevenció K.B. Bt. - 3. sz. felnőtt háziorvosi körzet - feladat-ellátás felmondásáról 1. előterjesztés száma: 248/2018. 2. előterjesztést készítő személy neve: Bajtekné Halász Ildikó 3. előterjesztést
RészletesebbenSzerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás
RészletesebbenVárosi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100
Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési
RészletesebbenAz alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1
Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel!
RészletesebbenSzociális és Munkaügyi Minisztérium
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Előrehozott és csökkentett összegű előrehozott nyugdíj A korengedményes nyugdíj 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 181/1996.(XII.6.) Kormányrendelet
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló -
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenElőterjesztés. Shvoy Lajos Cserkészcsapatért Egyesület támogatási kérelméről
Előterjesztés Shvoy Lajos Cserkészcsapatért Egyesület támogatási kérelméről 1. előterjesztés száma: 84/2018 2. előterjesztést készítő személy neve: Kollár-Vincze Viktória 3. előterjesztést készítésében
RészletesebbenÁTVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS. Környezetvédelmi termékdíj fizetési kötelezettség átvállalási szerződés
ÁTVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS Környezetvédelmi termékdíj fizetési kötelezettség átvállalási szerződés amely létrejött egyrészről a PAPYRUS HUNGÁRIA Kereskedelmi Zrt. Adószám: 10840807-2-43 KSH törzsszám: 10840807-5229-114-01
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenElőterjesztés. Az Országos Mentőszolgálat Közép-dunántúli Regionális Mentőszervezet támogatási kérelméről
Előterjesztés Az Országos Mentőszolgálat Közép-dunántúli Regionális Mentőszervezet támogatási kérelméről 1. előterjesztés száma: 83/2019. 2. előterjesztést készítő személy neve: Dankó Anikó 3. előterjesztést
RészletesebbenVételi jogot biztosító szerződés
Vételi jogot biztosító szerződés ingatlanra Vételi jogot biztosító szerződés amely létrejött egyrészről családi és utónév: születési családi és utónév:. születési hely és idő:.. anyja neve:... lakcím:....
RészletesebbenS z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenAz Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági
Az Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem 2005. évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági intézkedésekről A 2005. évi, mintegy 500 millió forint többletkiadás
RészletesebbenPÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK ÁPRILIS 21-I ÜLÉSÉRE NÉPJÓLÉTI ÉS SPORT BIZOTTSÁG MOÓR ESZTER A BIZOTTSÁG ELNÖKE
IKTATÓSZÁM: 07-7-16-27/2011. TÁRGY: AZ INTEGRÁLT SZOCIÁLIS INTÉZMÉNY ÁLLÁSHELYEINEK CSÖKKENTÉSE MELLÉKLET: E LŐTERJESZT É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK 2011. ÁPRILIS 21-I ÜLÉSÉRE
RészletesebbenME 01 Minőségirányítási Eljárás ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ
ME 01 Minőségirányítási Eljárás 1. melléklet ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. május 28-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat az Üllői
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenA Decs Tesz-Vesz Óvoda átszervezése
Az előterjesztés száma: 19/2015. A határozati javaslat elfogadásához egyszerű többség szükséges! Decs nagyközség képviselő-testületének 2015. február 11-én 18-órakor megtartandó ülésére A Decs Tesz-Vesz
RészletesebbenZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR 2008/2009.
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ALAPOK, JÁRULÉK ÉS FOLYÓSZÁMLARENDSZER 1. A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLÁTÁSOK FEDEZETE, A JÁRULÉKFIZETÉSI KÖTELEZZETSÉG ALANYAI, A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JÁRULÉK ALAPJA (járulékalapot
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
RészletesebbenTERVEZET MUNKASZERZŐDÉS
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Olimpiai Bizottság (székhelye: 1124 Budapest, Csörsz u. 49-51., bejegyző végzés száma: Fővárosi Törvényszék Pk.60057/1997., nyilvántartási szám: 14.,
RészletesebbenENGEDMÉNYEZÉSI SZERZŐDÉS
SZT-. ENGEDMÉNYEZÉSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről Pér Község Önkormányzata mint engedményező (cím: 9099 Pér, Szent Imre utca 1.; törzsszám: 727837; adószáma: 15727835-2-08; képviseletében eljár:
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS
TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet (székhely: 1116 Budapest, Tomaj u. 4., aláírásra jogosult képviselője: Lehel László elnök-igazgató), továbbiakban mint
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS április 14-i rendkívüli ülésére
Minősített többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének 2010. április 14-i rendkívüli ülésére T ár gy: Vida János igazgató közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő
RészletesebbenElőterjesztés. Bicske Barátok Egyesülete támogatási kérelméről
Előterjesztés Bicske Barátok Egyesülete támogatási kérelméről 1. előterjesztés száma: 77/2018 2. előterjesztést készítő személy neve: Kollár-Vincze Viktória 3. előterjesztést készítésében közreműködő személy
RészletesebbenA Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának
RészletesebbenELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4
TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 Szervezetrendszer...4 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG...6 53. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések...6 53.1. A törvény célja...6 53.2.
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI ADATLAP. A Falfirka eltávolítás Európa Kulturális Fővárosában elnevezésű munkaerőpiaci program
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A pályázat beérkezett: A pályázat sorszáma: (BMMK tölti ki) iktatószám: Pályázó szervezet neve: PÁLYÁZATI ADATLAP A Falfirka eltávolítás Európa Kulturális Fővárosában
Részletesebben1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1
1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és
RészletesebbenTESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.
Részletesebben