Komplex munka- és egészségvédelmi rendszerek az USA vállalatainál
|
|
- Domokos Juhász
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MUNKAVÉDELEM 1.1 Komplex munka- és egészségvédelmi rendszerek az USA vállalatainál Tárgyszavak: munkavédelem; egészségvédelem; irányítási rendszer; vállalati siker; versenyképesség; érdekeltség. Az USA Munkaügyi Statisztikai Hivatalának (BLS) jelentése évente mintegy 6000 foglalkozással összefüggő halálesetről számol be. Ehhez járul évente 6 millió munkahelyi baleset és megbetegedés, amelyek együttesen 2,8 millió munkanap kieséséhez vezettek. A becslések szerint az Egyesült Államokban a munkahelyi balesetek 2002-ben a munkaadóknak 49,6 milliárd USD költséget okoztak. (A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) becslése szerint világszerte évente 250 millió munkahelyi baleset és 160 millió foglalkozási eredetű megbetegedés fordul elő, amelyek 1,2 millió esetben halálos kimenetelűek). Ezeknek a számadatoknak az ismeretében egyre több munkaadó igyekszik olyan munka- és egészségvédelmi rendszert kidolgozni, amelynek segítségével a dolgozók egészségének és munkahelyi biztonságának folyamatos javítása révén jelentős összegeket takaríthat meg. A komplex munkavédelmi rendszerek jelentősen csökkenthetik a munkahelyi balesetek és a munka okozta megbetegedések számát, valamint azok költségeit. A munkavédelmi rendszerek általános jellemzői Számos országos és nemzetközi irányelv és szabvány is foglalkozik a foglalkozás-egészségügyi és munkabiztonsági rendszerekkel. Ilyen irányelveket és szabványokat adtak ki állami intézmények, szabványügyi szervezetek, vállalatcsoportok és magánvállalatok is. A rendszerekben sok a hasonlóság, pl. valamennyi irányelvben és szabványban kulcsfontosságú a felső vezetés irányító szerepe és elkötelezettsége.
2 A munka- és egészségvédelmi rendszert az adott intézmény felső vezetésének ugyanúgy kell irányítania, mint más vállalati rendszereket. Egy ilyen rendszer számos, egymással kölcsönhatásban álló elemből áll, amelyek meghatározzák a foglalkozás-egészségügyi és munkabiztonsági politikát, valamint azokat a mechanizmusokat, amelyek segítségével a kitűzött célok elérhetők. A rendszerszemléleten alapuló megközelítés abban különbözik a hagyományos egészségügyi és biztonsági programoktól, hogy a kudarcok fő okainak kiküszöbölésére törekszik, és azokra a folyamatokra helyezi a hangsúlyt, amelyek biztonságot teremtenek. Valamennyi önként vállalt szabvány hangsúlyozza a rendszer folyamatos javításának fontosságát. A rendszer legfontosabb elemei: a vállalati politika, a tervezés, az alkalmazás, az ellenőrzés és a javító intézkedések. Vállalati politika A felső vezetés elképzelései és irányító szerepe kulcsfontosságú tényezők olyan üzletpolitika létrehozásában, amely tükrözi a vállalati kultúrát, valamint az egészségvédelmi és munkabiztonsági értékeket. Ezeknek az elképzeléseknek az alapján születnek a helyi foglalkozásegészségügyi és munkabiztonsági rendelkezések és eljárások. A felső vezetés irányító szerepe nélkül hatékony munka- és egészségvédelmi rendszer elképzelhetetlen, hiszen csak így lehet megnyerni az alkalmazottak aktív közreműködését az egészséget és biztonságot javító intézkedésekben. A felső vezetésnek nem elég hangoztatnia elkötelezettségét, hanem ennek tettekben is kifejezésre kell jutnia, azaz pénzt és időt kell erre a célra áldoznia. Mindenkivel ismertetni kell a konkrét célokat és azt, hogy megvalósításukért kire milyen feladat és felelősség hárul. Tervezés A kockázatok feltárására, felmérésére és kezelésére módszereket kell kigondolni és létrehozni. Ezek az eljárások rutin- és rendkívüli feladatokat tartalmaznak, érintenek minden dolgozót és szállítót, aki csak a munkahely területén megfordul. A kockázatkezelési rendszerek tervezésekor gyakran elfeledkeznek a szállítók biztonságára vonatkozó szabályokról, pedig ez a munka- és egészségvédelmi rendszerek működésének fontos területe. Egyes vállalatok külső tanácsadó cégeket kérnek fel a lehetséges szállítók bizton-
3 sági eljárásainak értékelésére, hogy megállapíthassák, azok megfelelnek-e a vállalat belső követelményeinek. A munka- és egészségvédelmi rendszer eredményessége megkívánja a kockázatok folyamatos elemzését. Kockázatelemzést kell végezni minden nagyobb új, vagy jelentősen módosított gépre és berendezésre, továbbá olyan munkákra, amelyeknél magas a balesetek száma, vagy amelyeknél súlyos sérülések fordulhatnak elő. Az USA Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatalának (OSHA) biztonsági szabványa előírja, hogy milyen rendszereknél van szükség a kockázat elemzésére. A tervezés során figyelembe kell venni még a törvényes előírásokat, valamint a kockázatkezelés és a biztosítás igényeit is. Alkalmazás A tervet elkészülte után a vállalatvezetésnek alkalmaznia kell. Az alkalmazáshoz tartozik a felelősök megtanítása a biztonság javítása érdekében rájuk háruló szerepre, valamint arra, hogy miért fontosak ezek az eljárások. Nem egy vállalatnak a vezetés és a dolgozók közötti rossz kommunikáció a gyenge pontja. A terv megvalósítására elegendő időt és anyagi eszközt kell szánni. Az egyes kockázatcsökkentő intézkedéseket meghatározott rangsor szerint részesítik előnyben, alkalmazzák, illetve tartják fenn. Az intézkedések rangsora a következő: a kockázat megszüntetése; a kockázati tényező helyettesítése kevésbé veszélyes anyagokkal, folyamatokkal, műveletekkel vagy berendezéssel; műszaki ellenőrzések; figyelmeztetés; adminisztratív intézkedések, beleértve az oktatást is; és végül személyi védőeszköz alkalmazása. Ellenőrzés és javító intézkedések Az egységes munka- és egészségvédelmi rendszer, valamint az egyes konkrét eljárások bevezetése és alkalmazása után a vállalatvezetésnek ki kell értékelnie eredményességüket. A vizsgálati eszközök közé tartozik a fizikai ellenőrzés, a tesztelés, a veszélyeztetettség felmérése,
4 a viselkedések megfigyelése, a sérülések és megbetegedések nyomon követése, a dolgozók visszajelzéseinek értékelése. A munkahelyi veszélytől és a vállalat igényétől függően még más módszerek alkalmazására is szükség lehet. Ezek az értékelési eszközök feltárják azokat a területeket, amelyek javításra, finomításra szorulnak. Ezek elvégzéséhez megfelelő javító és megelőző intézkedéseket kell választani. Nem szabad elhanyagolni az alkalmazottak visszajelzéseit és részvételüket a folyamatban. Az OSHA elvárja a dolgozók aktív bevonását a munka- és egészségvédelmi feladatok elvégzésébe. A vállalatvezetésnek rendszeresen ellenőriznie kell a munka- és egészségvédelmi rendszer alkalmazása révén elért haladást. A vállalatnak eljárást kell kialakítania, amelynek keretében a felső vezetők meghatározott időnként felülvizsgálják és értékelik a rendszerek hatékonyságát és azt, hogy tevékenységük összhangban áll-e a munka- és egészségvédelmi politikával és célokkal. Az OSHA önkéntes munkavédelmi programja A felmérések igazolták, hogy olyan komplex munka- és egészségvédelmi rendszer alkalmazása, mint pl. az OSHA önkéntes munkavédelmi programja (Voluntary Protection Program VPP), a felére csökkentheti a munkahelyi baleseteket, a munka okozta megbetegedéseket és az ezekkel járó költségeket. Az OSHA felmérése szerint a munkavédelemben csúcsteljesítményt elérő vállalatok szinte kivétel nélkül alkalmaznak ilyen komplex rendszereket, és ma már az országban 1256 munkahelyen alkalmazzák a VPP-t. Az alábbiakban beszámolunk arról, mit kell tennie egy társaságnak ahhoz, hogy az OSHA programjához csatlakozhasson, és a kiemelkedő munkavédelmi eredményt jelző VPP Sztár minősítését későbbiekben is megőrizhesse. Rangot jelent a részvétel John Storm, a floridai Kennedy Űrközpontban működő Space Gateway Support (SGS) létesítményüzemeltetési igazgatójaként egyike azoknak az embereknek, akik gondoskodnak arról, hogy a Discovery űrrepülőgép biztonságban eljusson a csillagokhoz. A vállalat egyike annak a csaknem 1300 és napról-napra szaporodó munkáltatónak,
5 amelyek részt vesznek OSHA VPP programjában. Storm elmesélte, milyen elkötelezettségre és erőfeszítésekre volt szükség ahhoz, hogy a VPP Sztár minősítést megszerezzék. Amikor az SGG megpályázta az űrközpont létesítményüzemeltetésére vonatkozó állami megbízást, a pályázatukban szerepelt, hogy szeretnék megszerezni ezt a minősítést, hogy ezáltal is demonstrálják ügyfeleik számára, mennyire fontosnak tekintik a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi szempontokat októberében elnyerték a megbízást, és azonnal nekifogtak a VPP jelentkezéshez szükséges előkészületeknek. Az OSHA elfogadta a pályázatukat, és 2001-ben sor került az első helyszíni vizsgálatra. Ez a vizsgálat abból állt, hogy 15 OSHA ellenőr (köztük olyan társaságok dolgozói, akik már megszerezték a VPP Sztár minősítést) rendkívüli alapossággal felmérte a létesítmény munkavédelmi helyzetét, átnézték a dokumentációkat, és mélyinterjúkat folytattak a munkavállalókkal. Bár ennyi ellenőr jelenléte még a legedzettebb munkavédelmi vezetőket is zavarba hozná, Storm a sokéves munkavédelmi tapasztalatokkal rendelkező szakemberek által lefolytatott vizsgálatot kiváló alkalomnak tekintette arra, hogy új dolgokat tanuljanak és kijavítsák a programjuk gyengeségeit. Az ellenőrzés ugyan feltárt bizonyos problémákat, az SGS azonban képes volt azokat azonnal korrigálni. A vizsgálat eredményeként a társaság elnyerte a VPP Sztár minősítést. A VPP története és elterjedése A VPP története 1979-re tekint vissza, amikor Kaliforniában egy hasonló kísérleti programot indítottak útjára. Az OSHA 1982-ben hivatalosan is bejelentette a program elindítását, és jóváhagyta az első munkáltató VPP Sztár minősítését ben a munkaügyi minisztérium felhívást intézett az üzleti közösséghez, hogy jelentősen bővítsék a programban részt vevők számát: a 8000-es tagság elérését tűzték ki célul. A VPP a vezetők elkötelezettségére, a dolgozók részvételére, a veszélyfelismerésre és a dolgozók képzésére vonatkozó teljesítmény-alapú kritériumokat állapít meg, amelyeknek alapján a jelentkezőket értékelik. Az ellenőrzési folyamatba az OSHA olyan szakembereket is bevon, akik a VPP régebbi tagjainak dolgozói, és jól ismerik a programot. Ezek az ellenőrök már átestek ezen a nagy kihívásokat jelentő folyamaton, és rendkívül szigorúan kezelik az újonnan jelentkezőket. A minősítést megszerző társaságoknak éves önértékelést kell készíteniük, az OSHA pe-
6 dig rendszeres helyszíni ellenőrzéseket tart, amelyek során eldől, hogy az adott munkáltató bent maradhat-e a programban. A VPP-ben részt vevő munkáltatók szövetségének elnöke, R. Davis Layne korábban több évig OSHA hivatalokban dolgozott. Jól emlékszik még az 1980-as évekre, amikor nagyon kevés társaság volt hajlandó szóba állni az OSHA-val. A hivatalnak mézesmadzaggal kellett rábírnia a munkáltatókat (nevezetesen mentesültek a rendszeres munkavédelmi ellenőrzéstől), hogy vállalják a részvételt a VPP-ben. (Akkoriban az ellenőrzés még nem a sérülések és megbetegedések előfordulási arányától függött.) Az eredmények magukért beszélnek A számok mindennél többet mondanak: a VPP-hez tartozó munkáltatóknál a hiányzások aránya 52%-kal alacsonyabb az átlagnál. A Georgia-Pacific Corporation például 68 létesítményét nevezte be a VPP-be. Ezekben a létesítményekben 15-20%-kal alacsonyabb a balesetek előfordulásának aránya és ennek következtében a kártérítések is mint a VPP-be nem tartozó létesítményeikben, pedig a társaságnál már korábban is kedvezőbb volt a helyzet az ágazati átlagnál. A Georgia-Pacificnél 2 dolgozó csak azzal foglalkozik, hogy a létesítményeket felkészítsék a helyszíni ellenőrzésekre. Az SGS-csoportnál még jelentősebb erőforrásokat mozgósítottak: egy 35 tagból álló VPP bizottságot állítottak fel, és csupán a jelentkezési folyamatban 20 dolgozó vett részt több mint egy évig. Ezt persze nem minden társaság engedheti meg magának, de mindenhol meg lehet találni a módját annak, hogy fokozzák a munkavédelmi erőfeszítéseket. Elengedhetetlen a vezetők elkötelezettsége A VPP célja a résztvevők munkavédelmi kultúrájának átalakítása. A program azért válhatott sikeressé, mert el tudja adni önmagát látványos eredményeket lehet elérni vele: életeket ment meg, növeli a termelékenységet és költségcsökkentést is eredményez. A mérettől és az ágazati hovatartozástól függetlenül valamennyi résztvevő számára jelentős értéket képvisel. A programban résztvevő legnagyobb munkáltató alkalmazottjával a Norfolk Hajógyár, a legkisebb létesítményben pedig mindöszsze hatan dolgoznak. Mindannyiukban van azonban valami közös: a vezetőség komolyan veszi a programot és biztosítja a szükséges erőforrá-
7 sokat. Vajon miért? Mi az, ami miatt a társaságok hajlandóak több száz munkaórát fordítani a jelentkezési, ellenőrzési és újraminősítési folyamatokra? A résztvevők elmondása szerint a legfőbb vonzerőt az jelenti, hogy a VPP-n és a tagok szövetségén keresztül megismerkedhetnek a legjobb munkavédelmi gyakorlatokkal. Az egyik ilyen gyakorlat például abból áll, hogy a munkáltatónál külön munkavédelmi csapatok felelnek a munkavédelmi program egyes részelemeiért a szűk térben, illetve nagy melegben végzett munkától a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi figyelemfelhívó akciókon keresztül a munkavédelmi programok eredményének nyomon követéséig hogy a munkavédelmi folyamat a létesítmény minden dolgozóját elérje. E nélkül az elkötelezettség nélkül a társaságok aligha tudnák megőrizni versenyképességüket. A dolgozóknak kiemelt szerep jut A VPP nem működtethető a dolgozók együttműködése nélkül. Ez egy alulról építkező program, amelyet nem lehet az emberekre ráerőltetni. Amikor az SGS vezetősége elindította a VPP folyamatot, néhány vezetőt és dolgozót győzködni kellett a lépés szükségességéről. Nem értették, miért kell egy újabb program, hiszen a vállalatcsoport tagjai már addig is kiváló munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi programokat működtettek, és a dolgozók hozzászoktak az űrállomásokon és légi bázisokon alkalmazott szigorú biztonsági előírások betartásához. Hét szakszervezettel kellett elfogadtatniuk az újabb programot. A VPP bizottság minden szakszervezeti csoporttal ismertette a programot, és végül mind a hét szakszervezeti titkár aláírta a VPP jelentkezéshez csatolt szándéknyilatkozatot. A VPP program sikere, és a Sztár minősítés elnyerése nagyban köszönhető a társaság 900 dolgozójának többségét képviselő két nagy szakszervezet elkötelezettségének. A sikerben kulcsszerepe volt néhány szakszervezeti tagnak, akik az üzemekben közvetlenül irányították a folyamatot. A mentorprogram jelentősége 1994 óta a VPP keretében hivatalos mentorprogram is működik. Ebben olyan társaságok vehetnek részt, amelyek már elnyerték a Sztár minősítést, és az OSHA felkéri őket arra, hogy nyújtsanak segítséget egy hasonló adottságokkal rendelkező újonnan jelentkezőnek. A mentori tevékenység fontos részét képezi a folyamatnak. Ezáltal a kiváló munka-
8 védelmi rendszereket működtető társaságok is átadhatják tapasztalataikat az üzleti közösség többi tagjának, és felismerhetik, hogy a VPP program nem egy verseny, amelyet elég egyszer megnyerni. Folyamatos erőfeszítések nélkül ugyanis a munkavédelmi kultúra darabokra hullhat. A sztárság felelősséggel és kötelezettségekkel is jár, amelyek nem érnek véget az adott társaság kapujánál. Hogyan tovább? Az OSHA szeretné tovább bővíteni a VPP-t, és olyan kisebb társaságokat is bevonni a programba, amelyek csak néhány vagy csupán egyetlen telephellyel rendelkeznek. A kérdés az, hogyan tehetnék könynyebben elérhetővé a részvételt a társaságok számára. Olyan megoldásokat dolgoztak ki, amelyek célja a résztvevők számának növelése és a jelentkezési folyamat egyszerűsítése. Fontos könnyítés pl. az azonos vállalathoz tartozó telephelyek minősítésének egyszerűsítése. Az OSHA Challenge Programot 2004 májusában indították útjára. A kezdeményezés célja, hogy valamennyi ágazati csoportban eljussanak azokhoz a munkaadókhoz, akik szeretnék fejleszteni munkavédelmi rendszereiket, és fontos számukra, hogy az erőfeszítéseiket mások is elismerjék. A programban résztvevők útmutatást kapnak a hatékony munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi vezetői rendszerek fokozatos megvalósításához. Az állami munkáltatók bevonására is több erőfeszítés történt. A United States Postal Services volt az első szövetségi szervezet, amelynek a jelentkezését az OSHA 2005 júliusában elfogadta. Az amerikai posta már 2001 óta aktívan részt vett a VPP-ben, és számos kezdeményezésben volt fontos partnere az OSHA-nak. Példamutató a teljes dolgozói gárda elkötelezettsége a munkavédelem ügye mellett. A postaügyi miniszter elmondta, hogy a VPP a több mint postai alkalmazott számára komoly hajtóerőt jelent, hogy folyamatosan fejlesszék a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi rendszereket és gyakorlatokat. A szervezet elkötelezte magát amellett, hogy munkavédelmi kiválóságot érjen el. A kezdeményezés hármas nyereséget biztosít: előnyös a munkavállalók számára, a szervezet számára és az egész ország számára is. Jelenleg 17 USPS telephely vesz részt aktívan a VPP-ben, és várhatóan még további 100 csatlakozik hozzájuk ebben az évben.
9 A VPP az építőiparban tevékenykedő társaságok számára is kínál lehetőséget arra, hogy hatékony munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi rendszerek működtetésével bekerüljenek a Sztár programba. A kezdeményezés egyedülálló abban a tekintetben, hogy két kategóriában teszi lehetővé a részvételt: egyrészt hosszú távú, egy telephelyhez kötődő építkezési projektek számára, másrészt olyan társaságok, divíziók és egyéb üzleti egységek számára, amelyek különböző helyszíneken és projekteken dolgozó mobil munkaerőt alkalmaznak. Összeállította: Szabó Ildikó, Csépán Lilla Lyon, B. K.; Hollcroft, B.: Health & safety management systems: focus on management. = Occupational Hazards, 67. k. 6. sz p Smith, S.: VPP: what it takes to be a star. = Occupational Hazards, 67. k. 8. sz p
ISO/DIS MILYEN VÁLTOZÁSOKRA SZÁMÍTHATUNK?
ISO/DIS 45001 MILYEN VÁLTOZÁSOKRA SZÁMÍTHATUNK? MIÉRT KELL SZABVÁNYOS IRÁNYÍTÁSI RENDSZER? Minden 15 másodpercben meghal egy dolgozó Minden 15 másodpercben 135 dolgozó szenved balesetet 2,3 m halálos baleset
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA
RészletesebbenA munkavédelmi szakma jövője az Egyesült Államokban
MUNKAVÉDELEM 1.2 A munkavédelmi szakma jövője az Egyesült Államokban Tárgyszavak: munkavédelem; szakmai fejlődés; szerkezetátalakítás; képzés; változáskezelés; prezentáció. Az Egyesült Államokban a munkavédelmi
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
Részletesebben187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A BELSŐ ELLENŐRZÉSI IRODA ÜGYRENDJE. Elfogadva: március 22. Módosítva: január 22., hatályba lép: 2013.
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A BELSŐ ELLENŐRZÉSI IRODA ÜGYRENDJE Elfogadva: 2011. március 22. Módosítva: 2013. január 22., hatályba lép: 2013. január 24-én A Belső Ellenőrzési Iroda ügyrendjét (a továbbiakban:
RészletesebbenAz építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások
Az építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások Az építőipari tevékenységekre vonatkozó követelményeket, szervezett munkavégzés esetén alapvetően a 4/2002.
Részletesebben197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba
MUNKAVÉDELEM 1.2 A munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba Tárgyszavak: munkavédelem; egészségvédelem; oktatás; képzés; esettanulmány; biztonság; tájékoztatás. Az Európai Unió munkavédelmi
RészletesebbenISO Minőségirányítási rendszerek. Útmutató a működés fejlesztéséhez
Minőségirányítási rendszerek. Útmutató a működés fejlesztéséhez 2 a folyamatszemléletű megközelítés alkalmazását segíti elő az érdekelt felek megelégedettségének növelése céljából kiemeli a következő szempontok
RészletesebbenNőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is
Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is Munkavédelmi nyílt napot tartanak a partnerség jegyében a Munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak nemzetközi emléknapja alkalmából Kedvezőtlenül
RészletesebbenGondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője
Gondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője 1 Az előadás témái Emlékeztetőül: összefoglaló a változásokról Alkalmazási
RészletesebbenJászivány Község Önkormányzata évi belső ellenőrzési terve
Jászivány Község Önkormányzata 2016. évi belső ellenőrzési terve Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény (a továbbiakban: Áht.) 61. -a szerint az államháztartási kontrollok célja az államháztartás
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenA vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és pont)
16. A vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és 9004 5. pont) 16.1 A vezetőség elkötelezettsége (ISO 9001 és 9004 5.1. pont) A vezetőség felelősségi körére vonatkozó fejezet a két szabványban szinte azonos
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenA kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről
A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák Európai kampány a kockázatértékelésről Megelőzés jogi háttér A jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni, hogy a munkavállalókat
RészletesebbenAktualitások a minőségirányításban
1 Aktualitások a minőségirányításban Önálló területek kockázatai Előadó: Solymosi Ildikó TQM Consulting Kft. ügyvezető TQM szakértő, munkavédelmi szakmérnök, vezető auditor A) A munkahelyi egészségvédelemmel
RészletesebbenAz összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során
Az összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkavédelmi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenAz előadási anyagot összeállította: dr. Váró György
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és
RészletesebbenVersenyképesség és egészségnyereség
Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia
RészletesebbenA munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál
MUNKAVÉDELEM 1.1 A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál Tárgyszavak: munkavédelem; vállalati kultúra; vállalatirányítás; munkaszervezés; munkabiztonság. A General Electric
RészletesebbenAz ISO 9001:2015 szabványban szereplő új fogalmak a tanúsító szemszögéből. Szabó T. Árpád
Az ISO 9001:2015 szabványban szereplő új fogalmak a tanúsító szemszögéből. Szabó T. Árpád Bevezetés Az új fogalmak a TQM ből ismerősek? ISO 9001:2015 új fogalmainak az érdekelt felek általi értelmezése
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenMunka- és egészségvédelmi menedzsmentrendszerek vezetői támogatásának biztosítása
MUNKAVÉDELEM 1.1 Munka- és egészségvédelmi menedzsmentrendszerek vezetői támogatásának biztosítása Tárgyszavak: munkavédelem; érdekeltség; vállalatirányítás; szervezeti kultúra; költség/haszon elemzés;
RészletesebbenA Munkaképességi Index története, felhasználása, a Ház-modell. Tervezett országos Hálózat bemutatása
A Munkaképességi Index története, felhasználása, a Ház-modell. Tervezett országos Hálózat bemutatása Előadó: Dr. Kudász Ferenc szakorvos Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
RészletesebbenSchindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
RészletesebbenKunfehértó Község Polgármesteri Hivatal Címzetes Főjegyzőjétől. a 2016. évi ellenőrzési munkaterv elfogadása tárgyában
Kunfehértó Község Polgármesteri Hivatal Címzetes Főjegyzőjétől E l ő t e r j e s z t é s a 2016. évi ellenőrzési munkaterv elfogadása tárgyában (Képviselő-testület 2015.október 21-i ülésére) A 2016. évre
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenFÓKUSZBAN A GENERÁCIÓVÁLTÓ CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ORSZÁGOS VÁLLALKOZÓI MENTORPROGRAM A SZEMÉLYES VÁLLALKOZÓI MENTORÁLÁS ALPROJEKT
FÓKUSZBAN A GENERÁCIÓVÁLTÓ CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ORSZÁGOS VÁLLALKOZÓI MENTORPROGRAM A SZEMÉLYES VÁLLALKOZÓI MENTORÁLÁS ALPROJEKT A SEED Alapítványt 1990-ben hozta létre kilenc szervezet, közöttük minisztériumok,
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet
RészletesebbenMunkavédelmi felügyelői útmutató
Psychosocial Risk Assessments Munkavédelmi felügyelői útmutató The Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) www.av.se/slic2012 With support from the European Union Az ellenőrzés előtt A következő szektorokban
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. december 17-i ülésére
6. E L Ő T E R J E S Z T É S Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. december 17-i ülésére Tárgy: Az önkormányzat 2016. évi belső i tervének jóváhagyása Az előterjesztést készítette:
RészletesebbenZajcsökkentés az építőiparban
ERGONÓMIA 5.2 Zajcsökkentés az építőiparban Tárgyszavak: zajvédelem; zajterhelés; építőipar; szabályozás. A túlzott munkahelyi zajterhelés visszafordíthatatlan halláskárosodást vagy munkabaleseteket okozhat,
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenAbaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív
Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem
RészletesebbenHatékony munkavédelmi programok: szemléletváltással a sikerért
MUNKAVÉDELEM 1.1 Hatékony munkavédelmi programok: szemléletváltással a sikerért Tárgyszavak: munkavédelem; vállalatirányítás; szemléletváltás; ösztönzési rendszer; ergonómia; olajipar; élelmiszeripar.
RészletesebbenKorszerű viselkedésalapú munkavédelem
MUNKAVÉDELEM 1.1 Korszerű viselkedésalapú munkavédelem Tárgyszavak: munkavédelem; munkahelyi viselkedés; munkakultúra; kommunikáció; karcsúsítás; vállalatirányítás. A munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi
RészletesebbenMunkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető
Részletesebben6535/15 zv/kn/kb 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. február 27. (OR. en) 6535/15 SOC 98 EMPL 46 FELJEGYZÉS Küldi: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) Címzett: az EPSCO Tanács Előző dok. sz.: 6184/15 SOC 76
RészletesebbenAz Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája. A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása
Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása Nesztinger Péter főosztályvezető NGM Munkafelügyeleti Főosztály Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel
RészletesebbenAz új szabványok támogató szerepe a működési kiválóság gyakorlatára
Az új szabványok támogató szerepe a működési kiválóság gyakorlatára Az út amin jár(hat)unk. Nagy István gyártási osztályvezető, MIR megbízott Vasúti Berendezések Kft. A hazai kötöttpályás közlekedés első
RészletesebbenLőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2.
Lőrik Eszter projekt koordinátor Országos Egészségfejlesztési Intézet 2010. december 2. Az ENWHP bemutatása Miért fontos a lelki egészségfejlesztés a munkahelyeken? A kampány: céljai és résztvevői menete
RészletesebbenVáltozások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén. Budapest, 2012. május 8.
Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén Budapest, 2012. május 8. Törvényi szint: Alaptörvény, biztonsággal kapcsolatos egyéb törvények Korm. r. szint: Miniszteri r. szint:
RészletesebbenÉMI TÜV SÜD. ISO feldolgozása, elvárások. Kakas István KIR-MIR-MEBIR vezető auditor
ÉMI TÜV SÜD Az EMI-TÜV SUD Magyarország egyik piacvezető vizsgáló és tanúsító cége, amely magas színvonalú műszaki, minőségügyi és biztonságtechnikai megoldásokat nyújt ügyfeleinek a vizsgálat, ellenőrzés,
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA. Javaslat: A TANÁCS RENDELETE. az állatok leölésük során való védelméről. (előterjesztő: a Bizottság)
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 18.9.2008 COM(2008) 553 végleges 2008/0180 (CNS) Javaslat: A TANÁCS RENDELETE az állatok leölésük során való védelméről (előterjesztő: a Bizottság) {SEC(2008)
Részletesebben2015-2018. Község Önkormányzata
Ikt.szám:../2015 BELSŐ ELLENŐRZÉSI STRATÉGIAI TERV 2015-2018. Község Önkormányzata A belső ellenőrzési feladat végrehajtására különböző szintű előírások vonatkoznak. Törvényi szinten az Államháztartási
RészletesebbenÚJSZÁSZ VÁROS JEGYZŐJE 5052 ÚJSZÁSZ, SZABADSÁG TÉR 1. TEL/FAX: 56/
ÚJSZÁSZ VÁROS JEGYZŐJE 5052 ÚJSZÁSZ, SZABADSÁG TÉR 1. TEL/FAX: 56/552-022 Tárgyalja: Pénzügyi és Településfejlesztési Bizottság Tisztelt Képviselő-testület! E L Ő T E R J E S Z T É S Újszász Város Képviselő-testületének
RészletesebbenA fenntarthatóság útján 2011-ben??
A fenntarthatóság útján 2011-ben?? Válogatás a Fenntartható Fejlődés Évkönyv 2011 legfontosabb megállapításaiból Az összefoglalót a GKI Gazdaságkutató Zrt. és a Tiszai Vegyi Kombinát együttműködésében
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenMegelőző munkavédelem a biztonsági és egészségvédelmi dokumentáció megvalósításával
MUNKAVÉDELEM 1.2 Megelőző munkavédelem a biztonsági és egészségvédelmi dokumentáció megvalósításával Tárgyszavak: munkavédelem; bányaüzem; egészségvédelem; dokumentáció. Németország tíz nagy szénbányájában
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenA foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai
A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai Előadó: Dr. Bakos József Főosztályvezető Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály Az állami munkafelügyeleti rendszer
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
RészletesebbenAZ ISO 9001:2015 LEHETŐSÉGEI AZ IRÁNYÍTÁSI RENDSZEREK FEJLESZTÉSÉRE. XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia 2015. Szeptember 17.
AZ ISO 9001:2015 LEHETŐSÉGEI AZ IRÁNYÍTÁSI RENDSZEREK FEJLESZTÉSÉRE 2015. Szeptember 17. SGS BEMUTATÁSA Alapítás: 1878 Központ: Genf, Svájc Tevékenység: Ellenőrzés, vizsgálat és tanúsítás Szervezet: 80.000
RészletesebbenVersenyelőny vagy nyűg a minőségirányítás?
Versenyelőny vagy nyűg a minőségirányítás? Dr. Kardos Lilla Vezető orvos igazgató 2 Vezető európai egészségügyi szolgáltató Fejlett képalkotó diagnosztika Sugárterápia Diagnosztikai és sugárterápiás szolgáltatások
Részletesebbenkorreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához
Munkavédelemkockázat értékelés korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához Készítette: Almássy Erika minőségügyi szakmérnök, felsőfokú munkavédelmi szakember +36-20-9606845 erikaalmassy@gmail.com 2016.10.19.
RészletesebbenBalog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes
A közfoglalkoztatottak körében előforduló balesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és minősítése" ORFK Humánigazgatási Szolgálat Egészségügyi Szakirányító és Hatósági Főosztály
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenA Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként
A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület LEADER kritériumrendszere A Nyírség Helyi Akciócsoport
Részletesebbendimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció.
dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció. Mi a dimeb? A dimeb munkavédelmi szakemberek számára kifejlesztett modern technológia.
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenMINTA Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. FELMÉRÉS EREDMÉNYE
MINTA Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. FELMÉRÉS EREDMÉNYE Jelen dokumentációban található bizalmas és szerzői jog által védett információk védelmében az anyag harmadik személy részére történő akár közvetlen
RészletesebbenA munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető-helyettes
RészletesebbenEngedélyszám: 18211-2/2011-EAHUF Verziószám: 1. 2451-06 Vállalkozási alapismeretek követelménymodul szóbeli vizsgafeladatai
1. feladat Az új gazdasági év tervezésénél egy vállalat marketing munkatársat kíván foglalkoztatni. A marketinges alkalmazásának feltételei során meg kell határozni a feladatokat. Fogalmazza meg a leendő
RészletesebbenDrogteszt a munkahelyeken
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.1 Drogteszt a munkahelyeken Tárgyszavak: foglalkozás-egészségügy; egészségvédelem; kábítószer; megelőzés; vállalati kultúra; szabályozás. Az amerikai üzleti világnak drogproblémái
RészletesebbenA munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége
A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége Jogszabályok betartásának ellenőrzése Szervezett munkavégzés Helyszíni ellenőrzés Előzetes értesítést nem alkalmazunk A közigazgatási hatósági eljárás és
RészletesebbenEurópai Helyes Gyakorlat Díjak
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Együtt a kockázatok megelőzéséért www.healthy-workplaces.eu NEVEZÉSI FELHÍVÁS Európai
RészletesebbenJavaslat a Heves Megyei Önkormányzat és intézményei 2016. évi Ellenőrzési Tervére
Ikt.sz: 13-14/2015/221 Heves Megyei Közgyűlés Helyben Tisztelt Közgyűlés! Javaslat a Heves Megyei Önkormányzat és intézményei 2016. évi Ellenőrzési Tervére A Heves Megyei Közgyűlés 2015. évi munkatervének
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről
AZ ÜGYFÉLÉLMÉNY SZEREPE AZ AUTÓKERESKEDELEMBEN ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről KIHÍVÁS #1 JELENTŐS VÁLTOZÁS A VÁSÁRLÁSI SZOKÁSOKBAN! 7,8 1,3 83% NISSAN EUROPE STUDY 2013, WWW.MASHABLE.COM
RészletesebbenBetekintés a Könyvvizsgálati munkába. Könyvvizsgálói munka szakaszai, Könyvvizsgálói jelentés változás
Betekintés a Könyvvizsgálati munkába Könyvvizsgálói munka szakaszai, Könyvvizsgálói jelentés változás Könyvvizsgálati munka szakaszai: - megbízás elfogadása, - tervezés, - vizsgálat, - áttekintés, értékelés
RészletesebbenBiztonságos és balesetmentes bölcsődei munkakörnyezet kialakításának gyakorlati ismérvei - bölcsődei szakemberek és vezetők részére
Biztonságos és balesetmentes bölcsődei munkakörnyezet kialakításának gyakorlati ismérvei - bölcsődei szakemberek és vezetők részére Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági
RészletesebbenBudapest, Február 7-9. Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest
Desztinációs Menedzsment Nemzetközi Konferencia Budapest, 2007. Február 7-9. Desztinációs Menedzsment Koncepció és Magyarország esete Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest Koncepció Desztinációs
RészletesebbenA teljeskörű önértékelés célja
1. Számú Általános Iskola 2440 Százhalombatta, Damjanich út 24. Levélcím: 2440 Százhalombatta, Pf.:23. Telefon/fax:23/354-192, 23/359-845 E-mail: egyesisk@freemail.hu TELJESKÖRŰ INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS
RészletesebbenELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete
RészletesebbenAz Eiffel Palace esettanulmánya
Az Eiffel Palace esettanulmánya avagy egy résfalas munkatér-határolás kivitelezői és tervezői tapasztalatai dr.deli Árpád műszaki igazgató HBM Kft., címzetes egyetemi tanár SZE 2014. november 18. SZE KOCKÁZATKEZELÉS
RészletesebbenSZENTENDRE VÁROS ÖNKORMÁNYZAT BELSŐ ELLENŐRZÉSI STRATÉGIAI TERVE A ÉVEKRE
SZENTENDRE VÁROS ÖNKORMÁNYZAT BELSŐ ELLENŐRZÉSI STRATÉGIAI TERVE A 2016 2019. ÉVEKRE Szentendre Város Önkormányzat egyik alapvető célja, hogy biztosítsa a település működőképességét a kötelező és az önként
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
Részletesebben7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
RészletesebbenKIVITELEZŐI EBK FOLYAMATOK változásai. Kurucz Csaba Százhalombatta, 2014. május 8.
KIVITELEZŐI EBK FOLYAMATOK változásai Kurucz Csaba Százhalombatta, 2014. május 8. A FOLYAMAT ÉLETCIKLUSA Tervezés és hatály meghatározása EBK előszűrés és előaudit Tendereztetés és szerződéskötés Helyszíni
RészletesebbenA munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével. Dr. Bánné Koncz Zsuzsa
A munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével Dr. Bánné Koncz Zsuzsa A munkahelyi kockázatértékelés kezelés A hatóság szemével Bármilyen tevékenységet is végzünk, mindenki ki van téve valamilyen
RészletesebbenVállalatfejlesztési Diagnózis
Vállalatfejlesztési Diagnózis ÚT A BELSŐ POTENCIÁL FELTÁRÁSÁHOZ Az eredmények bemutatásának tartalmi elemei Motiváció Kompetencia Eredmények A Vállalatfejlesztési Diagnózis egy olyan integrált szervezeti
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
Részletesebben2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával
Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenMunkaképességi index alkalmazás lehetőségei
Munkaképességi index alkalmazás lehetőségei Dr. Kudász Ferenc Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím: kudasz@omfi.hu Telefonszám: +36-1-459-3086 Ergonómiai
RészletesebbenA Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei
A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei Valueable arany fokozat A Valueable védjegy megítélése annak elismerését jelenti, hogy egy vendéglátóipari munkáltató az esélyegyenlőség
RészletesebbenA munkavédelmi szabályzatok betartása teher vagy lehetőség?
MUNKAVÉDELEM 1.1 1.4 A munkavédelmi szabályzatok betartása teher vagy lehetőség? Tárgyszavak: szénhidrogén-feldolgozás; munkavédelem; szabályzat; biztonságirányítási rendszer. A szénhidrogén-feldolgozó
RészletesebbenNagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből
Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből Dr. Fekete István Budapesti Corvinus Egyetem tudományos munkatárs SzigmaSzervíz Kft. ügyvezető XXIII. Magyar
RészletesebbenCÉLOK ÉS ELŐIRÁNYZATOK, KÖRNYEZETKÖZPONTÚ IRÁNYÍTÁSI ÉS MEB PROGRAMOK
1/6 oldal Tartalomjegyzék: 1/ Célmeghatározás 2/ Területi érvényesség 3/ Fogalom meghatározások 4/ Eljárás 5/ Kapcsolódó dokumentációk jegyzéke 6/ Dokumentálás Készítette: Szigeti Edit Jóváhagyta: Bálint
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok
KÉPZÉSI PROGRAM GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02 Szolnok 2015 KÉPZÉSI PROGRAM A képzési program Megnevezése Gazdasági informatikus OKJ azonosító 54 481 02 A képzés során megszerezhető kompetenciák
Részletesebben