Egy fecske, száz fecske - hányan lehetnek a hazatérők?
|
|
|
- Margit Törökné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Egy fecske, száz fecske - hányan lehetnek a hazatérők? Külföldről hazatérő orvosok az egészségügy megújításában Heti Válasz konferencia Budapest, Kiss Katalin Szinapszis Kft. vezető kutató
2 Mit gondolnak az orvosok az orvosi migrációról, külföldi munkavállalásáról? Szinapszis kutatás (2013), n=331 (a zárójeles adatok a teljes mértékben egyet értők + döntően egyet értők arányait mutatják)
3 Mit gondolnak az orvosok az orvosi migrációról, külföldi munkavállalásáról? 1. Az orvosok migrációját NEM VESZIK KOMOLYAN AZ EGÉSZSÉGÜGY FELELŐSEI (59% + 29%) 2. Az orvosi MIGRÁCIÓ VESZÉLYEZTETI AZ EGÉSZSÉGÜGY HELYZETÉT, a betegek ellátását (54% + 34%) 3. MEG TUDOM ÉRTENI AZOKAT, akik külföldön vállaltak munkát (50% + 34%) 4. Az orvosok többsége azért vállal külföldön munkát, mert nincs más lehetősége, KÉNYSZERHELYZETBEN VAN (34% + 43%) 5. EGYETÉRTEK az orvosok külföldi munkavállalásával (36% + 38%) AZ ORVOSOK BECSLÉSE SZERINT A KÜLFÖLDÖN MUNKÁT VÁLLALÓ 10 KOLLEGA KÖZÜL 2 TÉR VISSZA MAGYARORSZÁGRA, 8 KÜLFÖLDÖN MARAD. Szinapszis kutatás (2013), n=331 (a zárójeles adatok a teljes mértékben egyet értők + döntően egyet értők arányait mutatják)
4 Online kérdőíves megkérdezés 130 orvos Top szakok: KAR, NGY, SEB (GAS, REU) AKTUÁLISAN MÁR MAGYARORSZÁGON DOLGOZOM JELENLEG IS KÜLFÖLDÖN DOLGOZOM MINDKÉT HELYEN DOLGOZOM Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
5 USA: 8% UK: 32% Skand: 18% NO: 27% AU: 9% LEGTÖBBEN (64%) A 2000-ES ÉVEKTŐL HAGYTÁK EL AZ ORSZÁGOT KÜLFÖLDI TARTÓZKODÁSI IDŐ: ÁTLAGOSAN 2 ÉV Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
6 Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
7 Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni 28% 17% 7% SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást 22% 13% 16% SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni 20% 6% 17% A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez 23% 7% 11% MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK - elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy 5% 11% 11% KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
8 Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni 28% 17% 7% SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást 22% 13% 16% SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni 20% 6% 17% A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez 23% 7% 11% MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK - elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy 5% 11% 11% KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
9 Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni 28% 17% 7% SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást 22% 13% 16% SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni 20% 6% 17% A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez 23% 7% 11% MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK - elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy 5% 11% 11% KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
10 Tervezi Ön, hogy visszatér Magyarországra orvosként dolgozni? Tervezem, és kizárólag Magyarországon dolgozom majd; 15% Tervezem, de Magyarországon és külföldön is dolgozom majd; 17% Nem tervezem, külföldön szándékozom maradni; 68% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=47, bázis: aki külföldön tartózkodik
11 Külföldi munkahely/ munkakörülmény Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
12 Külföldi munkahely/ munkakörülmény ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%) jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
13 Külföldi munkahely/ munkakörülmény ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%) jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
14 Külföldi munkahely/ munkakörülmény ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%) jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
15 Miben látják a legnagyobb problémát? A hazai munkahelyek/munkakörülmények TOP3 jelzője 28% szervezetlenség, tisztázatlan viszonyok, káosz, kaotikus környezet, kapkodás 27% anyagi megbecsülés hiánya, alacsony fizetés 26% túlterheltség, embertelen munkaidő, túlmunka, kevés szabadidő Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
16 A hazai munkahelyek/munkakörülmények jelzői 28% szervezetlenség, tisztázatlan viszonyok, káosz, kaotikus környezet, kapkodás 27% anyagi megbecsülés hiánya, alacsony fizetés 26% túlterheltség, embertelen munkaidő, túlmunka, kevés szabadidő 22% hálapénz, maszekolás, "barkácsolás", korrupció 18% feudális hierarchia, tekintélyelvűség, bürokrácia, nehezek az érvényesülés, szakmai előmenetel lehetőségei 15% általános rendszerproblémák: pénzhiány, rossz egészségpolitika, finanszírozási problémák 13% (társadalmi, szakmai) megbecsülés hiánya 12% kollegialitás hiánya, munkatársak közti harcok, szakmai féltékenység: kicsinyesség, irigykedés, fúrások 12% kiszámíthatatlanság, bizonytalanság, kiszolgáltatottság 10% nem megfelelő munkakörülmények (hiányok, embertelen, brutális) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
17 A MEGOLDÁS KULCSA: Mi volt az a három legfontosabb dolog, amit külföldi munkája során tapasztalt/tapasztal, és úgy érzi a magyar intézményekben meg kellene valósítani? Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
18 A MEGOLDÁS KULCSA: Mi volt az a három legfontosabb dolog, amit külföldi munkája során tapasztalt/tapasztal, és úgy érzi a magyar intézményekben meg kellene valósítani? Anyagi biztonság, anyagi elismerés, anyagi forrásbővítés Átláthatóság, szervezettség és rendszer, kontroll Minőségi ellátás előtérbe helyezése Megfelelő szakképzés, megfelelő számú és szakképzésű Munkakörülmények javítása (emberibb, humánusabb, Modern eszközök, gyógyszerek biztosítása Jó kollegiális viszony kialakítása, csapatmunka Paraszolvencia, korrupció megszüntetése Betegorientált ellátás, betegbiztonság Szakmai igényesség: standardok, protokollok alkalmazása Túlterheltség csökkentése, szabadidő biztosítása Megbecsülés növelése (társadalmi, szakmai) Munkamorál javítása, motiváció Kiszámíthatóság (perspektíva) Folyamatos továbbképzés biztosítása és kontroll Hierarchikus rendszer lebontása (egyenlőség) 17% 17% 15% 14% 14% 14% 12% 12% 9% 9% 7% 6% 5% 5% 38% 48% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
19 Melyek okoztak leginkább nehézséget a hazatérése során, amelyekkel meg kellett küzdenie? (1= egyáltalán nem, 7=maximálisan) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
20 Melyek okoztak leginkább nehézséget a hazatérése során, amelyekkel meg kellett küzdenie? (1= egyáltalán nem, 7=maximálisan) Kapacitáshiány (orvos, nővér) 42% 19% 14% Intézményi hierarchia 37% 22% 13% Alacsonyabb fizetések 41% 16% 11% Rosszabb infrastrukturális körülmények 36% 18% 12% Frusztráció a pazarló egészségügyi rendszer láttán 29% 24% 8% Szakmai fejlődési lehetőség hiánya 20% 18% 19% Munkahelyi légkör 20% 23% 12% Hálapénz, korrupció negatív hatása Rugalmatlanság, sablonos gondolkozás, újdonságok iránti nyitottság hiánya Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
21 A HAZATÉRT ORVOSOK SZAKMAI TAPASZTALATÁT JELLEMZŐEN NEM HASZNÁLJÁK (29% egyáltalán nem, 27% inkább nem, 18% változó) Tanácsadás esetén az esetek ÁTLAGOSAN 54%-ÁBAN FOGADJÁK MEG azt. Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
22 A HAZATÉRT ORVOSOK SZAKMAI TAPASZTALATÁT JELLEMZŐEN NEM HASZNÁLJÁK (29% egyáltalán nem, 27% inkább nem, 18% változó) Tanácsadás esetén az esetek ÁTLAGOSAN 54%-ÁBAN FOGADJÁK MEG azt. Ellenben A KÜLFÖLDI TAPASZTALAT ALAPJÁN MEGOLDOTT ESETEK ARÁNYA RELATÍVE MAGAS! Mennyire jellemző, hogy külföldi tapasztalataira építve oldanak meg itthon betegeseteket? Egyáltalán nem jellemző Ritkábban fordul elő Havi 2-3 alkalommal fordul elő Heti 1-2 alkalommal fordul elő Szinte mindennapos 13% 11% 20% 27% 29% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
23 Mennyire igaz az alábbi leírás az Ön helyzetére? A magyarországi munkahelyemen több külföldről hazajött orvos is dolgozik, jellemző, hogy egymás tapasztalataira építve igyekszünk a kórházunkban/rendelőnkben a külföldön szerzett tapasztalatokat, gyakorlatot érvényesíteni, a lehetőségeinkhez mérten megvalósítani. Maximálisan igaz 5% Inkább jellemző 12% Igaz is meg nem is 16% Inkább nem jellemző 19% Egyáltalán nem jellemző 48% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
24 Az anyagiakon kívül mik járulnak még ozzá munkájának elégedettségéhez? Dr. Szabó György, Verseny az egészségügyben kutatás (2014), n=282
25 Az anyagiakon kívül mik járulnak még ozzá munkájának elégedettségéhez? Megbecsülés a betegek, a társadalom részéről 89% "Normális" munkaterhelés (kevesebb túlóra, ügyelet) 74% Megbecsülés a munkáltató részéről 56% Nagyobb szakmai szabadság 39% Kötetlen munkarend 23% Dr. Szabó György, Verseny az egészségügyben kutatás (2014), n=282
26 KAPCSOLAT: Kiss Katalin vezető kutató
Orvosok digitális affinitása. Kiss Katalin, Szinapszis Kft. Gyógyszerkommunikációs konferencia, Budapest
Orvosok digitális affinitása Kiss Katalin, Szinapszis Kft. Gyógyszerkommunikációs konferencia, Budapest 2014.02.28. HOGY ÁLL AZ ORVOSOK DIGITÁLIS AFFINITÁSA? RÖVIDEN: JÓL. VALÓJÁBAN ENNÉL ÁRNYALTABB A
Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond
Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk
A rákbetegek körében végzett, a betegellátással kapcsolatos közvélemény kutatás
A rákbetegek körében végzett, a betegellátással kapcsolatos közvélemény kutatás Prof. dr. Simon Tamás, a Magyar Rákellenes Liga elnöke Kiss Katalin, vezető kutató, Szinapszis Kft. DEBRECENI EGÉSZSÉGÜGYI
Elvándorlás lélektana
Elvándorlás lélektana Kiss Paszkál ELTE Társadalom és Neveléspszichológiai Tanszék Két kérdés Ki szeretne néhány hónapra külföldre menni? Ki volt már rövid ideig külföldön tanulni, dolgozni? 100% 90% 80%
Miért jönnének vissza a fiatal orvosok? Magasabb GDP-részesedést az egészségügynek!? Dr. Dénes Tamás Magyar Rezidens Szövetség
Miért jönnének vissza a fiatal orvosok? Magasabb GDP-részesedést az egészségügynek!? Dr. Dénes Tamás Magyar Rezidens Szövetség Orvos motivációs életút KEZDETI CÉLOK EGYETEM REZIDENS LÉT - jó orvos akarok
GÁZKÖZÖSSÉG KUTATÁS. 2012. október
GÁZKÖZÖSSÉG KUTATÁS 2012. október A kutatás kutatásról céljai A kutatás céljai - a tagok Gázközösséggel kapcsolatos elvárásai és azok teljesülése - rendezvények megítélése - a Gázközösség pályázatai -
A közösség megtartó ereje a családokért
A közösség megtartó ereje a családokért Győr, 2017. április 12. közösség Ügyintézések Sport / vallási közösség Iskola, munkahely Tágabb család Barátok Szűk család, párkapcsolat Én - Én A teljesség igénye
Hallgatók 2011 ELTE INTÉZMÉNYI KÉRDÉSEK
Diplomás pályakövetés intézményi online kutatás, 2011 Hallgatók 2011 ELTE INTÉZMÉNYI KÉRDÉSEK 6.1. csak annak, aki az ETR adatai alapján az mesterképzésre, doktori képzésre jár az ELTE-n és idejárt alapképzésben
Fogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága. Skála
Fogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Kérdésszöveg Válaszok relatív gyakorisága Bal pólus Skála Átl. elt. Átlag Medián Hisztogram Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag
Népegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 30. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00. Népegészségügyi Kar, 00. Válaszadók száma = 0 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ
MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ SERFŐZŐ MÓNIKA ELTE TÓK Kari Tanács 2016. október 20. Minőségfejlesztési beszámoló részei Egyetemi Minőségfejlesztési Program és Minőségügyi Kézikönyv elkészülése 2016. tavaszi
A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben
A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben Sansumné Molnár Judit ecomojud@uni-miskolc.hu Miskolci Egyetem VI. Magyar Földrajzi Konferencia Kockázat Konfliktus Kihívás
Népegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 37. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009. Népegészségügyi Kar, 009. Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák
AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013
AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013 Bátorítani a vállalkozó szellemet megszűntetni a kudarctól való félelmet A Survey of Amway Europe, October 2013 A kutatás Adatfelvétel: Minta: Országok: Módszer: Intézet:
Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.
Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos
Egyetemi HR rendszerek megújításának lehetıségei
Egyetemi HR rendszerek megújításának lehetıségei Dr. Endrei Dóra orvos-igazgató Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ Dr. Saághy Andrea Pécsi Tudományegyetem Gazdasági Fıigazgatóság Közgazdasági Igazgatóság
Hallgatói elégedettségmérés október (papír alapon megismételve: február)
Oszlop1 Hallgatói elégedettségmérés 2017. október (papír alapon megismételve: 2018. február) Osztatlan tanárképzés, földrajz szak A válaszadók száma és aránya a megkérdezett hallgatók számához képest Oszlop2
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év
VTS ÁLTAL MÉRHETŐ KOMPETENCIÁK
Intelligencia Logikai okfejtés (numerikus, figurális, verbális) Verbális intelligencia Matematikai kompetenciák Vizualizáció Mentális forgatás Memória Rövidtávú memória Hosszútávú memória (figurális és
MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.
HOGY LÁTJA A HELYZETET EGY SIKERES HUMÁNSZOLGÁLTATÓ SONRISA CSOPORT Tóth Adrienn Hr vezető Zlatics József Kirendeltség-vezető munkavállaló szolgáltató cég Fluktuáció vs. Megtartás A vállalatok felénél,
Mezőgazdasági és élelmiszeripari gépészmérnöki szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények. (7 fő 15,21%) 2016.
Mezőgazdasági és élelmiszeripari gépészmérnöki szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények (7 fő 15,21%) 216. október 1. Válaszadók száma és aránya az aktív státuszú hallgatói létszámhoz képest.
Szabó Kálmán, ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület Mátics Katalin - intézményvezető helyettes Újbudai Szociális Szolgálat
EEFQM Modell+Módszer (Új generáció, új vezetői szemlélet, elkötelezett munkatársak) Szabó Kálmán, ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület Mátics Katalin - intézményvezető helyettes
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés Kiegészítés a felmérés automatikusan generált jelentéseihez Felmérés indítása: 2017.04.03. Utolsó adatfogadás: 2017.05.16.
AKTUÁLIS TRENDEK AZ EGÉSZSÉGÜGYI INFORMÁCIÓSZERZÉSBEN. Az informált fogyasztó HealthPortalsAudit2013
,,HATÉKONY EGÉSZSÉGÜGYI HONLAP ÉS KÖZÖSSÉGI OLDAL KÉSZÍTÉSE ÉS MŰKÖDTETÉSE ORSZÁGOS WORKSHOP KISS KATALIN SZINAPSZIS KFT. Budapest, 2014. szeptember 11. AKTUÁLIS TRENDEK AZ EGÉSZSÉGÜGYI INFORMÁCIÓSZERZÉSBEN
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
Elégedettség DEM 2018 BGK (dem_2018_bgk) Válaszadók száma = 52. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Elégedettség, DEM 08 BGK Elégedettség DEM 08 BGK (dem_08_bgk) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % % Jobb pólus
SE EMK Migrációs Kutatási Project. Célok:
SE EMK Migrációs Kutatási Project Célok: Átfogó vizsgálat Erőtér és dinamika részletes feltérképezése: folyamatában, reális adatok gyűjtésével Az adatok összefüggéseiben történő értékelése Az eredmények
A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -
El lehet menni Négy nyomasztó grafikon a kivándorlásról
2014.10.15. El lehet menni Négy nyomasztó grafikon a kivándorlásról A kivándorlók 80 százaléka fiatal, az értelmiség, a magasan képzettek jó része búcsút int Magyarországnak. Nem igazán akarnak visszajönni.
ELEKTRONIKUS MELLÉKLET
ELEKTRONIKUS MELLÉKLET XXVI. ÉVFOLYAM 2010 VOCATIONAL TRAINING REVIEW RUNDSCHAU DER BERUFSBILDUNG Dávid János Horváth Gergely Munkapiaci esélyek és pályaelhagyás Ábrák és táblázatok 1 Dávid János Horváth
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,
MESZK ORSZÁGOS FELMÉRÉSE A JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁS TERÜLETÉN FOGLALKOZTATOTT SZAKDOLGOZÓK KÖRÉBEN
MESZK ORSZÁGOS FELMÉRÉSE A JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁS TERÜLETÉN FOGLALKOZTATOTT SZAKDOLGOZÓK KÖRÉBEN XIV.OrszágosJáróbetegSzakdolgozói Konferencia, Balatonfüred 2017. szeptember 20.-22. Felméréseink célja A
A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ÉS PÉCS
A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ÉS PÉCS VÁROSA A KÜLFÖLDI HALLGATÓK SZEMÉVEL M. Császár Zsuzsanna Wusching Á. Tamás Füzesi Zsuzsanna Faubl Nóra NEMZETKÖZI HALLGATÓK A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN A PTE NEMZETKÖZI
Azonnali beavatkozást sürget a hálapénz problémájának megoldása
Azonnali beavatkozást sürget a hálapénz problémájának megoldása A Magyar Rezidens Szövetség a Hála-Pénz - Hálát a betegtől, Pénzt az Államtól Kampányának keretében a Szinapszis Kft. segítségével piackutatásokat
2011.05.23. Fónai Mihály: Egyetem és munkaerőpiac
Fónai Mihály: Egyetem és munkaerőpiac DPR Konferencia - Miskolci Egyetem Hallgatói szolgáltatások a felsőoktatásban - Tiszafüred, 2011. május 25-26. A Debreceni Egyetem DPR tevékenységének elemei Kötelező
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS 2016 október 7 Makai B. András Mire keresünk választ? Ápolás: hivatás vagy szakma Hogyan mocválunk? Elköteleződés Mi vezet a kiégéshez és mit kezdünk vele? Kapcsolodó kérdések, gondolatok
Nyugat-magyarországi Egyetem
Diplomás Pályakövető Rendszer Nyugat-magyarországi Egyetem Szakmai beszámoló a 2010. évi Diplomás Pályakövető Rendszer őszi felmérésről Gyorsjelentések Nyugat-magyarországi Egyetem 2007-ben, 2008-ban és
Hány pontot kapunk érte?
Hány pontot kapunk érte? Milotta Lászlóné asszisztens (Vasútegészségügyi NKK Kft Pécs) Zsoldiné Turi Edit fiziotherápiás asszisztens (Egyesített Eü. Intézmények Pécs) Vasútegészségügyi NKK Kft 1 Továbbképzési
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program
NYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER
NYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER NYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS ŰRLAPOK III/1 NYOMONKÖVETÉS ŰRLAP Munkaköri elemzés felülvizsgálata A tevékenységet végzi: foglalkoztatás szervezők Dátum:
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
Miért jönnek és milyen kompetenciákkal távoznak a külföldi hallgatók?
Miért jönnek és milyen kompetenciákkal távoznak a külföldi hallgatók? Dr. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Egyetem TEMPUS Közalapítvány Fókuszban a minőségfejlesztés Az oktatók szerepe a felsőoktatás
MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
Milyen a betegbiztonság 2015-ben Magyarországon?
Milyen a betegbiztonság 2015-ben Magyarországon? A Magyar Rezidens Szövetség és Szinapszis Kft. közös kutatásának eredményei szerint mind az átlagembereket, mind az egészségügyben dolgozókat aggasztja
Gábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett. 2010. december 2.
Gábor Edina Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett 2010. december 2. The New Economics Foundation think-and-do tank szervezet (http://www.neweconomics.org/) Cél: az életminőség javítása olyan innovatív
Mennyit dolgoznak az egészségügyi munkavállalók?
Látlelet a magyar egészségügyi dolgozókról Ma Magyarországon az embereket leginkább fenyegető veszély az egészségügy jelenlegi állapota, és ezen belül is a szükséges szakemberek növekvő hiánya! Ezt a következtetést
BELLA STANDARDOK KAPCSOLÓDÁSA EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEW CODE KFT-VEL AZ ÓZDI ALMÁSI BALOGH PÁL KÓRHÁZBAN. 2015. október 15. Rolof Orsolya.
BELLA STANDARDOK KAPCSOLÓDÁSA EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEW CODE KFT-VEL AZ ÓZDI ALMÁSI BALOGH PÁL KÓRHÁZBAN 2015. október 15. Rolof Orsolya ápolási igazgató ÓZD VÁROS B.-A.-Z. megye Népesség 34 ezer fő Vaskohászat
Á Ő ö Ö ő ú ő ö ő ú ö ő ö Á Ö ö Í ö ő ő ü ü ű ő Í ő ü ö ö ő ö ö ő Í ü ű Í Í Á Í Á Áú ú Í Ü ö ö É ú ü ö ú ö ü Í ő Á ő ü ő Á ú Ö Í Á Í ú Á ű Á ú ú Á ű ő ö ö ö ü ő Á Á Á Á Ő Á Á Ő É Á Á ö Í ő ü ü ü ö Á Í
A párkapcsolati instabilitást meghatározó tényezők
párkapcsolati instabilitást meghatározó tényezők ilinszki ttila pilinszki.attila@public.semmelweis-univ.hu MSZT konferencia, 2013. október 27. Társadalmi csereelmélet (Lewis-Spanier, 1979) a kapcsolat
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, január
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 09. január / A felmérés célja és módszere 09. januárjában a záróvizsgán részt vett szociális munka
É+L XVII. Országos Konferencia, Budapest, 2014. február 20-21. Az informált beteg. Kiss Katalin, Szinapszis Kft.
É+L XVII. Országos Konferencia, Budapest, 2014. február 20-21. Az informált beteg Kiss Katalin, Szinapszis Kft. Tények amiket már tudunk Penetráció: idősek körében dinamikusan bővül Az egészségügyi információk
A coaching szemléletű vezetés
A coaching szemléletű vezetés 2013. 04. 17. "Coaching az innováció szolgálatában" szakmai konferencia HSZOSZ - MTA - ZSKF Budapest, 2013. április 17. ISBN: 978-963-9559-51-6 A Carnegie Technológiai Intézet
3 Nagyatád, 4 Salgótarján, 5 Eger, 6 Budapest)
A betegek visszajelzései, mint a minőségbiztosítás indikátorai Prof. Simon Tamás 1, Gellénné Rezsnyák Erika 2, dr. Kiss Istvánné 3, Kreicsi Mária 4, Bak Imre 5, Szentmiklósi Judit 6 ( 1 Magyar Rákellenes
Kitaposatlan úton az akkreditáció felé
Kitaposatlan úton az akkreditáció felé DEMIN Konferencia 2015. Május 27-29. Dr. Antal Gabriella főigazgató Tüdőgyógyintézet Törökbálint A MKSZ elnökségének tagja Előzmények ISO 9001 - MIR MEES ESzCsM szakmai
Pr-mérés: csökkenő fontosság, csökkenő büdzsé. A PR Herald kutatása a hazai pr-ügynökségek körében
Pr-mérés: csökkenő fontosság, csökkenő büdzsé A PR Herald kutatása a hazai pr-ügynökségek körében 2014 A PR Heraldról A PR Herald (www.prherald.hu) az 1995-ben alapított első magyar public relations szakfolyóirat
Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...
KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac
A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére
Konferencia a női egészségről az emlő egészségéről 2011. szeptember 21. Novotel Budapest Centrum A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére Bánfi Ildikó
2014. június 19. Bogsch Erik Modern mecenatúra a magyar gyógyszeripar szerepe az agyvisszaszívásban
2014. június 19. Bogsch Erik Modern mecenatúra a magyar gyógyszeripar szerepe az agyvisszaszívásban Richter Gedeon 113 éve az innováció és a minőségi gyógyítás szolgálatában Richter Gedeon Nyrt. Innováció-orientált,
Visszatekintés az elmúlt 15 évre szakdolgozói nézőpontból
Visszatekintés az elmúlt 15 évre szakdolgozói nézőpontból - 15 éves az Országos Járóbeteg Szakdolgozói Konferencia - Dr. Balogh Zoltán XX. Országos Járóbeteg Szakellátási Konferencia és XV. Országos Járóbeteg
Boldogság - itthon vagy külföldön? Kőrössy Judit Kékesi Márk Csabai Márta
Boldogság - itthon vagy külföldön? Kőrössy Judit Kékesi Márk Csabai Márta Boldogság kutatás 1960-as évek: mai értelemben vett boldogság kutatások kezdete 1980-as évek: szubjektív jóllét fogalma 1990-es
Kitaposatlan úton - az akkreditáció felé
Jogszabályi környezet DEMIN XV. Kitaposatlan úton - az akkreditáció felé Dr. Antal Gabriella (Magyar Kórházszövetség) Az egészségügyi szolgáltatók akkreditációja és tanúsítása392 124. 393 (1) Az egészségügyi
FIATALOK HELYBEN MARADÁSA- MOBILITÁSA A MAGYAR IFJÚSÁG KUTATÁS 2016 ALAPJÁN
FIATALOK HELYBEN MARADÁSA- MOBILITÁSA A MAGYAR IFJÚSÁG KUTATÁS 2016 ALAPJÁN 2017.03.29. A magyarok nem eléggé mobilak Kiürül az ország Társadalmi státusz Személyiség Térbeli mobilitás Mobilitás többféle
Vállalkozási alapismeretek helyett - védőnőknek
Vállalkozási alapismeretek helyett - védőnőknek VÉDŐNŐI TOVÁBBKÉPZÉS SOROKSÁR 2018.06.26. SZÁNTHÓ ANDRÁS DR. Jogalapom 1991-től vagyok vállalkozó járóbeteg szakellátás, oktatás, továbbképzések szervezése,
Egészségügyi Emberi Erőforrás Kihívások Magyarországon. Dr. Szócska Miklós Egészségügyi Emberi Erőforrás Fórum I. Országos Konferencia
Egészségügyi Emberi Erőforrás Kihívások Magyarországon Dr. Szócska Miklós Egészségügyi Emberi Erőforrás Fórum I. Országos Konferencia Fizetés és juttatások A környező infrastruktúra minősége Helyszín (ország,
Egyensúlyban a Munkában és a Magánéletben Stressz a munkahelyen? Vállalati megoldások és új lehetőségek
Egyensúlyban a Munkában és a Magánéletben Stressz a munkahelyen? Vállalati megoldások és új lehetőségek { Stressz-M konferencia Budapest 2015. szeptember 10. Kinnarp ház Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti
Közlekedésmérnök szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények (18 fő, 13,53%) szeptember
Közlekedésmérnök szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények (18 fő, 13,53%) 2015. szeptember 1. Válaszadók száma és aránya az aktív státuszú hallgatói létszámhoz képest. 13,53% 86,47% Felmérésben
JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok
JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok Hogyan és mit is csinálunk? Pályázati anyag: önéletrajz + motivációs levél +? Önéletrajz : lehet 1 oldalnál hosszabb? Kulcsszavak használata Tömör és átlátható, ne a
Résztvevői elégedettségi összegzés - MEDIÁCIÓ, Pécs Mennyire felelt meg az oktatás az Ön korábbi elvárásainak?
Résztvevői elégedettségi összegzés - MEDIÁCIÓ, Pécs 0. 06-06-08.. Mennyire felelt meg az oktatás az Ön korábbi elvárásainak? Gyengébb mint amire számítottam 0 Erre számítottam Jobb, mint amire számítottam
A GDP hasonlóképpen nem tükrözi a háztartások közötti munka- és termékcseréket.
FŐBB MUTATÓK A regionális GDP adatok minősége alapvetően 3 tényezőtől függ: az alkalmazott számítási módszertől a felhasznált adatok minőségétől a vizsgált területi egység nagyságától. A TERÜLETI EGYENLŐTLENSÉGEK
Nyugdíjkilátások Európában és Magyarországon
Nyugdíjkilátások Európában és Magyarországon Figyelő Heti Válasz Konferencia 00. november 4. Dr. Zolnay Judit Vezérigazgató-helyettes Consumer Attitudes to Savings nemzetközi kutatás A fogyasztók megítélése
Activity Plan. A javaslat nem teljes körű: csupán a konzultáción, a cégvezető elmondása alapján szerzett információkon alapszik.
Activity Plan A program fő pillérét a cégvezetővel folytatott szakértői konzultáció adja, melynek tartalma minden esetben cégspecifikus és személyre szabott. A Human Map szakértői számára a programban
BESZÁMOLÓ AZ EGYETEMI KÖNYVTÁRI SZOLGÁLAT SZERVEZETI KULTÚRA FELMÉRÉSÉRŐL
BESZÁMOLÓ AZ EGYETEMI KÖNYVTÁRI SZOLGÁLAT SZERVEZETI KULTÚRA FELMÉRÉSÉRŐL ELTE Egyetemi Könyvtári Szolgálat Könyvtári Tanács Minőségirányítási Koordinációs Bizottság (K21) Primer kutatások munkacsoport
Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista
Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista Ki fog itt dolgozni 20 év múlva? Kik? (lásd korábban) -Y és Z generáció integrálása az általunk ismert munka világába (20 év múlva a munkaerőpiac
Alcsoport_DPR_2015_hallgato_MK. Válaszadók száma = 126. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus 0% 0% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS. NRC Omnibusz kutatás - 2016. március
SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS NRC Omnibusz kutatás - 2016. március 1 A KUTATÁS HÁTTERE CÉLCSOPORT 18-59 éves magyar lakosság MINTA N= 1000 fő REPREZENTATIVITÁS a minta reprezentatív a célcsoportra nem, korcsoport,
Mezőgazdasági mérnök szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények. (50 fő 40,98%) október
Mezőgazdasági mérnök szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények (50 fő 40,98%) 2016. október 1. Válaszadók száma és aránya az aktív státuszú hallgatói létszámhoz képest. 2. Mennyire elégedett
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLAT
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLAT Módszertan Adatfelvétel időszaka: 2017. április - május Eszköz: online, anonimizált kérdőív Célcsoport: 2016/17-es évben aktív hallgatók
Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!
Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg
Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, 2012. szeptember 28.
Menni vagy maradni? Ki fog itt dolgozni 15 év múlva? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár Eger, 2012. szeptember 28. 1 A HKIK az ezres nagyságrendű vállalati kapcsolatai alapján az alábbi területeken érzékel
Ellenőrzési protokoll
Ellenőrzési protokoll A pedagógus-továbbképzések ellenőrzési rendszerének megújítása Cseh Györgyi Miért is kell újragondolni...? Összenyomott idő Mindenki ugyanazt tudja és ugyanúgy? Segédanyagok A megszerzett
Alcsoport_DPR_2016_hallgato_MK. Válaszadók száma = 157. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus 0% 0% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
JELENTÉS A PRTA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI FELMÉRÉSÉRŐL, A jelentést készítette: Dr. Németh Tamás Pápa,
JELENTÉS A PRTA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI FELMÉRÉSÉRŐL, 2016 A jelentést készítette: Dr. Németh Tamás Pápa, 2016.08.17. A DPR kérdéssor és a beérkezett válaszok Az eredmények összesített
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 2016.
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 06. / A felmérés célja és módszere 06 júniusában a záróvizsgán részt vett szociális munka szakos
Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink
Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink lojalitását a pénzügyi szektorban? R. Kovács Dániel, Front Page Communications, ügyvezető igazgató KREATÍV PR Nap Konferencia 2011. november 17. Miről lesz
MÉKISZ Konferencia Kiss Katalin, Szinapszis Kft. Budapest, 2010. november 11.
MÉKISZ Konferencia Kiss Katalin, Szinapszis Kft. Budapest, 2010. november 11. Új trendek Az egészség szerepének felértékelıdése Prevenciós szemlélet Információ szerzés Alternatív, nem GYÓGYSZER típusú
EU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
Egy kórházigazgató küzdelmei Hogyan szerezzünk jó orvosokat?
Egy kórházigazgató küzdelmei Hogyan szerezzünk jó orvosokat? főigazgató főorvos Sok fecske Heti Válasz konferencia 2014. június 19. Kapacitás A kórház jelenlegi ágyszáma: 1 483 Az aktív ágyak száma: 1081
Vállalatok kultúrája: a szervezetek szociológiája, Társadalmi mozgalmak és politikai szociológia. 2013. április 16.
Vállalatok kultúrája: a szervezetek szociológiája, Társadalmi mozgalmak és politikai szociológia 2013. április 16. Szervezetek szociológiája A szervezetek és a tagjai Weber és a bürokrácia Taylor és a
Kezdeményezés, kooperáció és kölcsönhatások:
Kezdeményezés, kooperáció és kölcsönhatások: a Miskolci Egyetem közreműködése a térségi innovációs folyamatokban Dr. Mang Béla stratégiai és fejlesztési rektorhelyettes Balatonfüred, 2009. május 11. Időhorizont
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%): Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
KVK_H. Válaszadók száma = 360. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
KVK_H Válaszadók száma = 60 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % % Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
Mezőgazdasági és élelmiszeripari gépészmérnöki felsőoktatási szakképzési szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények.
Mezőgazdasági és élelmiszeripari gépészmérnöki felsőoktatási szakképzési szakra vonatkozó hallgatói elégedettségmérési eredmények (7 fő 31,81%) 2015. október 1. Válaszadók száma és aránya az aktív státuszú
MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés Helyzet Európában (EU-OSHA és Eurofound, 2013) Munkavállalók 25%-a teljes
Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek
Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 ROMA ALMINTA KÉRDŐÍV A
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.