AZ Z ÚJ MT. SZABÁLYAINAK TÜKRÉBEN. dr. Kulisity Mária Menedzser Praxis Kft november 5.

Átírás

1 AZ Z ÚJ MT. SZABÁLYAINAK TÜKRÉBEN dr. Kulisity Mária Menedzser Praxis Kft november 5.

2 HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNY

3 Általános szabályok munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén, - ksz-ben, munkaszerződésben, vagy módosításban szabályozott jogkövetkezmény. - jogvesztő határidők (15 nap, 1 év), - vagy felmondás, vagy hátrányos jogkövetkezmény, egyszerre nem - írásban, indokolt határozatban, mely jogorvoslati tájékoztatást tartalmaz, - a mv a munkavégzési köt. alól max. 30 napra mentesíthető (munkabért kell fizetni)

4 Hátrányos jogkövetkezmények általában - arányos - munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti, - vagyoni: max. egyhavi alapbér,

5 Konkrétan - figyelmeztetés (szóban/írásban) - a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány, a jutalom csökkentése, illetőleg megvonása, a személyi alapbér csökkentése meghatározott mértékben (pl. 20%) meghatározott ideig, áthelyezés másik munkakörbe vagy munkahelyre meghatározott ideig

6 A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE

7 Határozott idő kikötése - nincs az a régi szabály, ha legalább egy munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik, de: tényleges akkor is határozatlan vagy új határozott - változás: határozott idő meghosszabbítása érdekmérlegelés: munkáltatói jogos érdek kell, nem irányulhat a mv. jogos érdekének csorbítására - - nem tartalmazza az objektív okot

8 Határozott idő kikötése eredeti szöveg: : határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére a munkaszervezéstől független, objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét.

9 Hatályba lépett szöveg évi LXXXVI. törvény 85. (2) bek. - csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. - a kettő együtt értelmezendő, - a munkavállalói jogos érdek csorbítása adott (munkaviszony megszűnése indokolás nélkül), általában nem szükséges külön igazolni - a mt-i jogos érdeket a mt-nak kell bizonyítani

10 1990/70/EK irányelv az egymást követő határozott idejű munkaviszony létesítésének valamilyen objektív okon kell alapulnia -Adeneler ügy (C-212/04). - objektív ok: a megrendelések mennyiségének ingadozása nem

11 Bírói gyakorlat - MK. 6: érvénytelen, ha törvényes érdek nélküli és a munkavállaló jogos érdekének csorbítására vezetné (pl. terhes nő az őt megillető védelemtől elesik) - felvételkor határozott idő, majd 1,5-2 év színvonalas munkavégzés esetén határozatlan, - LB: önmagában a piaci viszonyokhoz igazodó rugalmas létszámgazdálkodás nem, de pl. alkalomszerű megrendelés, más konkrét sajátos gazdasági körülmények, - BH2003/34.- a női munkavállalók feltételezett és tényleges távolléte miatti fluktuáció nem

12 Új munkaviszony megszüntetési módok felmondással a határozott idejű munkaviszonyt is a mt. személyében bekövetkezett változás miatt a mv-ra irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel jár vagy lehetetlen (Mt. 40. )

13 Írásbeliség - Mt. 22. (2): elektronikus dokumentum (információ, nyilatkozattevő személye, nyilatkozat időpontja beazonosítható) - Mt. 22. (4) - nem érvénytelen, ha a felek egyező akaratából tejesedésbe ment

14 Munkáltatói jogkör gyakorlója Mt Gt. 28. nem korlátozza (régi EBH2003/977.) a munkáltató határozza meg, de a jogszabályok keretei között (Gt., Hitelintézeti tv.) ügyvéd? munkaszervezeten kívül álló személy? ha nem a munkáltatói jogkör gyakorlója tette, érvénytelen a munkaviszony megszüntetés jogellenes utólag jóváhagyhatja meddig? 20. (4): A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró

15 A közlés új szabályai - elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik évi CVIII. törvény, Ptk megtagadás, ismeretlen, elköltözött, aznap közölt - nem kereste ötödik munkanap - problémás: próbaidő - vita esetén a jognyilatkozatot tevő bizonyítja a közlés szabályszerűségét

16 Átvétel megtagadása (Utólag) jegyzőkönyv az átvétel megtagadásáról régi Mt. kötelező (LB Mfv.I /2010/4. ) - ezt egyéb bizonyíték nem pótolhatja. új Mt. szabad bizonyítás bizonyítás a mt-t terheli kik írják alá a megtagadástól számít a keresetindítási határidő nem kell postán kiküldeni, de ha igen, együttműködés

17 Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés - két határidő 1) megtámadási: - szubjektív 30 nap, objektív 6 hó, - elmulasztása esetén ítéleti döntés (anyagi), 2) keresetindítási: - 30 nap (a megtámadás eredménytelenségétől? nem fogadja el, vagy 15 nap alatt nem válaszol) - eljárásjogi - elmulasztása: Pp. 130., permegszüntetés

18 Példa megállapodás aláírása: június 15., kereset postára adása: július 14. A megtámadásra irányuló akaratot a mt-val írásban nem közölte. Az anyagi jogi határidő érvényesülésének a feltétele, hogy a jogosulti megnyilatkozások az ellenérdekű félhez határidőn belül el is jussanak. Nem kötelező a jogorvoslati tájékoztatás (LB. Mfv.I /2007/5.).

19 Mit kell tartalmaznia a megtámadásnak? - megtámadási ok, - a megtámadás és a kereset kapcsolata

20 Jogorvoslati tájékoztatás szükségessége ma egyértelmű: nem 4/2013. (IX. 23.) KMK vélemény

21 Lemondás a a munkáltatóval szemben egyéb igénye nincs, a jövőben sem lép fel semmilyen igénnyel Joglemondás kiterjesztően nem értelmezhető, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos igény fenn nem állásáról szóló munkavállalói nyilatkozat nem jelent kárigényről való lemondást (LB. Mfv.I /2000/3). A lemondás csak annak időpontjában ismert követelésekre vonatkozhat (EBH 2003/889). munkabérről egyoldalú jognyilatkozattal nem, kölcsönös engedés? (BH1994/53.). új Ptk.: kifejezett

22 Ptk. szabályai - Lemondás a megtámadás jogáról: ugyanabban a szerződésben nem, - csak a megtámadási jog megnyílta után, - Ptk (4) a szerződés írásbeli megerősítése, a megtámadásról írásban lemond a megtámadási ok ismeretében (BH2010/244.)

23 Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés

24 Próbaidő - 3 hónapig terjedhet, ezen belül egyszer meghosszabbítható, Ksz: max. 6 hónap, - számítására a naptár szabályai (nem határidő!) - kötelező alakiságok (írásbeliség, jogorvoslati kioktatás) - tartalmi követelmények: a munkaviszony megszüntetés időpontja (azonnali hatály) - a közlés időpontja (BH 1999/526.). a próbaidő alatt meg kell érkeznie a lejártáig (nem elég a postára adás) Az általános szabályok, alapelvek alkalmazása

25 Felmondás (határozott és határozatlan idejű munkaviszony)

26 Indokolási kötelezettség - munkáltatónak indokolni a határozatlant, - kivéve nyugdíjas (rokkantnyugdíjas is), vezető - a határozottat mindkét félnek indokolni kell

27 A határozott idejű munkaviszony felmondása munkáltató: a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. munkavállaló: A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. - felmondási tilalmak, - felmondási korlátozások?

28 A munkavállaló képességére alapított felmondás különbségtétel a felmondási korlátozásoknál más az eljárás, - határozott idejű munkaviszony megszüntetése felmondással (képességre alapítottan), - akarja, de nem tudja, tudja, de nem akarja

29 Bírói gyakorlat - a munkaköri feladatokra való alkalmatlanság: a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatot valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni. - betegség, terhesség nem (Mfv.I /2005/3.) - törvényes mentesülési ok - felmondás nem alapítható

30 Törvény általi felmondási tilalmak - várandósság, - szülési szabadság, (örökbefogadó nő) - a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság - ha mindkét szülő, az anya, - a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, évi XCV. tv. (25, 15 nap felkészítés, 3 évente hat hónap+60 nap külföldi szolgálatteljesítés) - a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap évi CLIV. tv. 166., 30/1998. (VI. 24.) NM

31 Irányadó időpont a felmondás közlése, - - akkor is, ha a felmondási idő később kezdődik (Mt. 68. (1) bek.) - akkor is, ha a dátum eltér - csoportos létszámcsökkentésnél az előzetes tájékoztatás közlésének időpontja Kjt. 30/A., 30/B. szerinti tájékoztatás

32 Tájékoztatási kötelezettség előzetes bejelentése esetén (objektív) - terhes nő - emberi reprodukciós eljárás - korai terhesség kinek a kockázata, és ha a munkavállaló sem tudja? - a munkavállaló bizonyítási kötelezettsége a tájékoztatás megtörténte

33 Emberi reprodukciós eljárás - az egészségügyről szóló évi CLIV. törvény, - az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó részletes szabályok - 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet - A reprodukciós eljárás csak a kérelmezők írásbeli beleegyező nyilatkozata alapján kezdhető meg [Eütv (2) és (4) bekezdés], melyet megelőz egy nagyon részletes orvosi tájékoztatás kezdet - hat hó

34 Felmondási korlátozások - relatív korlát - határozatlan idejű munkaviszonynál - - határozottnál? - védett kor, - anya/gyermekét egyedül nevelő apa gyermek 3 éves koráig nincs fizetés nélküli szabadságon, - rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesülő munkavállaló (2011. évi CXCI. tv., szünetel az ellátás) egészségi okkal összefüggő képessége miatt alapos ok (Kjt. 37. (9)) - szakszervezeti tisztségviselő

35 Védett kor - Új Mt. felmondás indokai szerint különböztet: - - munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás - - a munkavállaló képessége - - a munkáltató működésével összefüggő ok - munkakör felajánlás - - a portást is? a betöltött munkakörhöz szükséges képesség, végzettség, gyakorlat - - mindet vagy egyet? - mindet - - és ha a munkavégzés helye Európa, a mt. telephelyei - - legalább azonos munkabér nem

36 Védett kor II. - képesség (képzettség?), végzettség, gyakorlat szerinti munkakört

37 Gyermek hároméves koráig Vizsgálni kell-e, hogy miért nincs meg az állás? mert határozatlan idejű munkaviszonyt létesített - rendeltetésellenes

38 Végkielégítés - emelt összegű végkielégítést a végkielégítésre jogosultsághoz kapcsolja, ha nem jogosult, emelt összegűre sem, - nyugdíjasnak ez sem, - új Mt. nem jár, képességre, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásra alapított felmondás esetén - új Mt.: a felmondás közlésének időpontja irányadó

39 A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei

40 Jogkövetkezmények - munkáltatói jogellenes megszüntetés: - helyreállítás kivételesen (rendeltetésellenes nem) - kártérítés, elmaradt jövedelemként max. 12 havi távolléti díj (de: határozott idő, időközben megszűnt volna, nem: visszahelyezés esetén) - mt-i felmondási időre járó távolléti díj - munkavállalói jogellenes megszüntetés (munkakör nem az előírt rendben való átadása): mv-i felmondási időre járó távolléti díj, határozott idő: hátralévő időre járó, legfeljebb 3 havi távolléti díj, - kártérítés

41 Elmaradt jövedelem - korlát: max 12 havi távolléti díj, - minden, ami jövedelem, - pénzbeni és természetbeni? - bruttó/nettó - el nem bírált távolléti díj elévülési időn belül (4/2013- (IX. 23.) KMK vélemény - kárenyhítési kötelezettség - nincs korlát: visszahelyezés

42 Kárenyhítési kötelezettség - Mt (4) bekezdés - munkavállalónak kell bizonyítania, hogy eleget tett - A kellő gondosság elmulasztása: - - az állami foglalkoztatási szervvel nem működik együtt a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése érdekében, - nem köt álláskeresési megállapodást, - a szerv által felajánlott megfelelő munkahelyet elutasítja, - továbbá maga nem keres aktívan munkahelyet. - az elmaradtmunkabér, egyéb járandóságok, illetve kár kapcsán az eset összes körülményének mérlegelése (kjt. volt 34. (5)).

43 Keresetindítási határidő 30 nap igazolás 15 nap, 3 hónap,, új szabály: hat hó 4/2003. PJE korábbi bírói gyakorlat: ha nincs jogorvoslati kioktatás, vagy ha téves (még ha rövidebb is pl. egyeztetéstől 15 nap) 3 év, új Mt: ha nincs jogorvoslati kioktatás, max 6 hó 4/2013. (IX.23.) KMK vélemény

44 Keresetindítási határidő a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnál 30 nap vagy 3 év, nincs jogorvoslati kioktatás EBH : 30 nap munkavállaló esetében EBH : A munkáltató elévülési időn belül új Mt. egységesen 30 nap, Mt. módosítás (2013. VIII. 1-től): elévülési idő

45 Munkaügyi vita határidők: - közös megegyezésnél megtámadási (30)/keresetindítási (30), - egyoldalú intézkedésnél, ha nincs jogorvoslati kioktatás (max. 6 hó) - munkavállalói azonnali hatályú felmondás 3 év közös megegyezésnél nincs jogorvoslati kioktatás fizetési felszólítás max. minimálbér háromszorosa, keresetindítási határidők

46 Mérlegelési jogkörben hozott döntés nem támadható, kivéve alapelvek sérelme: - egyenlő bánásmód, - rendeltetésszerű joggyakorlás, - méltányos mérlegelés (nem a kiválasztásnál, csak a teljesítésnél)

47 KÁRTÉRÍTÉS

48 Ellenőrzési kör jogalkotó célja: szűkebben, mint a működési kör amire a mt-nak tevékenysége során ráhatása van - régi Mt (5) bek: különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok. telephelyen kívüli tevékenység

49 Kimentés konjuktív feltételek: - - ellenőrzési körön kívüli körülmény (pl. katona külföldi országban, kéményseprő, ügyfelek?), és - a mt-nak nem kellett vele számolnia, és - nem volt elvárható, hogy a károkozó a körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa (pl. más cég üzemeltetése)

50 Korlát - előreláthatósági klauzula - nem kell megtéríteni azt a kárt, aminek a bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható (háztartási kisegítő?, lakás elvesztése hitel nem fizetés miatt) - rész-oki kapcsolat, távoli okozati összefüggés, következményi károk

51 Részbeni mentesítés - bíróság mérlegelési jogköre, - rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények - szempontok: a felek vagyoni helyzete, a jogsértés súlya, a kártérítés teljesítésének jogkövetkezményei - indokolás: kisegzisztenciájú mt-k, természetes személy mt-k

52 Munkavállalói kárfelelőség - változás a jogpolitikai célokban: korábban: a megelőzés, most reparáció? - felróhatósági alapú: nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.

53 Mérték - szándékos vagy súlyosan gondatlan teljes, - gondatlan: legfeljebb négyhavi távolléti díj, ksz: felemelheti nyolchavira, kivéve vezető: teljes - leltárhiány: ksz a mv-ra kedvezőtlen eltérés a mérték tekintetében (hat havinál több, egyetemleges nem)

54 Súlyos gondatlanság tudatállapot, körültekintés, munkakör, képzettség, oktatás tapasztalat, - Kjt. 81. pl. gazdálkodásra vonatkozó szabályok súlyos megsértése

55 Munkavállalói biztosíték - írásbeli megállapodás, egyszer - de ha felhasználták, újból - munkaköre ellátása során mv-tól, 3. személytől pénzt vesz át, vagy ad át nekik, illetve közvetlenül ellenőrzi a fentieket - max: egyhavi alapbér (mbér változás esetén nem lehet emelni), - kezelés: e célra elkülönített számlán - jegybanki alapkamattal jár vissza a fenti munkakör megváltozásával, vagy a mv. megszűnésével

56 Kielégítés a biztosítékból - a munkabérből való levonás szabályai szerint, azaz: - végrehajtható határozat, - mv. hozzájárulása

57 Köszönöm a figyelmet!