Vezető Tisztségviselők Felelősségbiztosítása (D&O) Generali-Providencia Zrt.

Átírás

1 Vezető Tisztségviselők Felelősségbiztosítása (D&O)

2 2 A vezető tisztségviselők felelősségének változása az új Ptk.-ban A el hatályba lépő Polgári Törvénykönyv (Új Ptk.) szerint: - Harmadik személyekkel szemben a gazdasági társaság és a vezető tisztségviselő egyetemlegesen felel. - Bármelyiküktől a teljes kárt lehet követelni, tehát harmadik személyek is KÖZVETLENÜL felléphetnek a vezető tisztségviselővel szemben. Maga a gazdasági társaság továbbra is felléphet közvetlenül a vezető tisztségviselője ellen.

3 3 A vezetői tevékenység Vezető tisztségviselői minőségben a vezetői tevékenység gyakorlása döntés hozás során lehet kárt okozni. A vezetői tevékenység és feladatkör leírását - a gazdasági társaság legfőbb szervének határozatai (közgyűlés vagy tagok gyűlése) - a Társaság és a vezető között létrejött szerződés tartalmazza (menedzserszerződés).

4 A vezető tisztségviselők 4 A gazdasági társaság ügyvezetését ellátó személyek. A gazdasági társaság operatív irányításában résztvevő döntéshozók. Nem munkavállalói jogviszonyban tevékenykednek. Köztük és a gazdasági társaság között gazdasági jogi jogviszony van. A felügyelő bizottsági tagok Azok a személyek, akik jogosultak ellenőrizni az ügyvezetést ellátó vezető tisztségviselők tevékenységét.

5 5 A vezető tisztségviselők és felügyelő bizottsági tagok felelőssége A gazdasági társaságokról szóló 2006 évi IV. törvény szabályozza Speciális szabályt tartalmaznak a környezetvédelmi jogszabályok is Felelősségük felróhatóságon alapul Akkor felelnek az általuk okozott kárért, ha nem úgy jártak el, ahogy az adott helyzetben az ilyen tisztséget betöltő személytől ez elvárható lett volna.

6 6 A vezető tisztségviselők felelősségének változása az új Ptk.-ban A el hatályba lépő Polgári Törvénykönyv (Új Ptk.) szerint: - Harmadik személyekkel szemben a gazdasági társaság és a vezető tisztségviselő egyetemlegesen felel. - Bármelyiküktől a teljes kárt lehet követelni, tehát harmadik személyek is KÖZVETLENÜL felléphetnek a vezető tisztségviselővel szemben. Maga a gazdasági társaság továbbra is felléphet közvetlenül a vezető tisztségviselője ellen.

7 7 Vezető állású munkavállalók és felelősségük Munkavállalók, akik vezetői/irányítói tevékenységet is ellátnak. A munkajogi szabályok alapján a vezető állású munkavállalók felelőssége nem korlátozott, az általuk okozott kárért teljes mértékben felelnek (hasonlóan a vezető tisztségviselőkhöz). Ellentétben a vezető tisztségviselők felelősségével a vezető állású munkavállalókkal szemben harmadik személyek nem léphetnek fel közvetlenül az új Ptk. hatálybalépésével sem.

8 8 D&O biztosítást ajánljuk Kinek? Mindazon gazdasági társaságoknak akik védeni szeretnék vezető tisztségviselőiket, felügyelő bizottsági tagjaikat, vezető állású munkavállalóikat, azaz olyan munkavállalóikat, akik vezetői döntéseket hoznak, részt vesznek a társaság ügyvezetésében. Szerződő minden esetben a gazdasági társaság Biztosítottak a gazdasági társaság és valamennyi felsorolt vezető

9 9 A biztosítás fedezet nyújt a vezető tisztségviselők magánvagyonának védelme érdekében azokra a károkra melyeket a biztosított vezető tisztségviselők e minőségükben okoznak. mentesíti a biztosított személyeket károkozás esetén helytállási kötelezettségük alól.

10 10 A biztosítási fedezet kiterjed A vezetők mint biztosítottakat terhelő kártérítési kötelezettségekre (vezető tisztségviselők és felügyelő bizottsági tagok fedezete) A gazdasági társaság kártérítési felelősségére azokért a károkért melyeket a biztosított vezetői okoznak (társasági fedezet) Hivatalos vizsgálat költségeire (szerződésben meghatározott összeg) Kiadatási és kapcsolódó eljárások költségeire Testi sérülés és dologi kárral kapcsolatos jogvédelmi költségekre

11 11 A biztosítási fedezet kiterjed Büntetőeljárási óvadékra és polgári peres vagyoni biztosíték fedezetére (biztosító előzetes jóváhagyása szükséges) Jó hírnév sérelmének orvoslásával összefüggő költségekre Kárenyhítési tanácsadás fedezetére (szerződésben meghatározott összeg erejéig) Sürgős jogi védekezés költségeire (szerződésben meghatározott összeg erejéig) Kárbejelentési időszak kiterjesztésére visszavonult biztosított esetén.

12 12 A biztosítási fedezet nem terjed ki Jogellenes személyes haszonszerzés Testi sérülés, dologi kár Szakmai felelősség alapján támasztott követelések Környezetszennyezés

13 13 A kockázatviselés időbeli hatálya, retroaktív fedezet A káreseményt a szerződés hatálya alatt, vagy a megszűnést követő legkésőbb 30. napon belül be kell jelenteni a biztosítónak (kivéve visszavonult biztosítottak fedezete). A kár okozására és bekövetkezésére jellemzően ún. visszamenőleges időbeli hatály (retroaktív fedezet) kiterjesztést tartalmaz a biztosítási szerződés. A retroaktív fedezet egy időbeli korlátot jelent a múltra vonatkozóan a kár okozására és bekövetkezésére.

14 14 A biztosítás területi hatálya A biztosítási szerződésben kerül szabályozásra, Azt szabályozza, hogy mely országok területén okozott és bekövetkezett károk biztosítottak, Alap esetben Magyarország, de kiterjeszthető Európára vagy az Egész világra.

15 15 Káreset példák felelősség belső jogviszonyban A vezető tisztségviselő (biztosított) az általa képviselt gazdasági társaságnak, mint károsultnak (szerződőnek) kárt okoz akként, hogy a gazdasági társaság (mint kedvezményezett) által elnyert közösségi támogatás felhasználásához kapcsolódó projekt előrehaladási jelentést nem készíti el, illetve nem nyújtja be a közreműködő szervezethez. Keletkezett kár: a szerződőnek a támogatás tekintetében visszafizetési kötelezettsége keletkezik.

16 16 Káreset példák felelősség belső jogviszonyban Egy Kft. ügyvezetője a társaság üzleti titkainak megőrzése ügyében nem jár el megfelelő gondossággal. Az üzleti titok tartalma ennek következtében a konkurens piaci szereplők tudomására jut. Keletkezett kár: a társaságnak vagyoni kára keletkezik.

17 17 Káreset példák felelősség külső jogviszonyban Egy nyomdai előkészítéssel foglalkozó cég ügyvezetője tudta, hogy a nyomdagépek hibásak, és ennek ellenére aláírt egy szerződést a cég nevében, majd a cég nem tudja teljesíteni a szerződését, így felmerülhet az ügyvezető felelőssége. A vezető tisztségviselő egy logisztikai központban olyan munkavállalót utasít targoncavezetésre, akinek erre vonatkozó jogosítványa nincs, s a munkavállaló (károsult harmadik személy) emiatt balesetet, személysérülést szenved, majd a munkavállaló keresetet indít kártérítés iránt a munkáltató cég és annak vezető tisztségviselője ellen.

18 Köszönöm a figyelmet! Generali Biztosító Zrt. Újbudai Területi Igazgatóság / Janega Attila