Munkaviszony felmondása

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Munkaviszony felmondása"

Marika Orbán
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Munkaviszony felmondása Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Leggyakoribb hibák Ea: Tóth István

2 Munkaügyi perek adatai Perek átlagos időtartama: legalább 2 év,előfordult 6 év is. Tárgyalások átlagos száma: első fok: 3-10, másodfok: 1-3 Munkavállalói pernyertesség aránya: Első fokon: % Másodfokon: 50 %

3 Rendes felmondás - indok Rendes felmondással csak határozatlan idejű munkaviszony szüntethető meg. Munkáltatói rendes felmondás indoka csak a felmondásban világosan megjelölt olyan tény vagy körülmény lehet amely: a munkavállaló képességeivel, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggésben (átszervezés) alátámasztja, hogy a továbbiakban miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. Csak való tény (körülmény) lehet a felmondás indoka. A tény (körülmény) valóságát a munkáltatónak kell bizonyítania A felmondás indokának a felmondás közlésekor már fennállónak kell lennie A felmondás jogellenes ha nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű

magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggésben (átszervezés) alátámasztja, hogy a továbbiakban miért nincs szükség a munkavállaló munkájára.

4 Rendes Felmondás munkavállaló személyével összefüggő indokok a munkavállaló egészségi alkalmatlansága, rokkantsága, a munkavállalónak a munkaköre betöltésére való alkalmatlansága.. Példák: munkaköri kötelezettség megszegése. Ilyennek minősülhet pl. a késedelmes munkavégzés, ismételt vagy jelentős késés, nem megfelelő munkavégzés stb. Helytelen munkavállalói magatartás, pl. a munkavállaló betegsége esetén hosszú ideig indokolatlanul késlekedett a munkáltató tudomására hozni, hogy betegsége miatt a munkahelyén munkavégzés céljából nem tud megjelenni,vagy ha a munkavállaló kijelenti, hogy az igazgatóval nem hajlandó együtt dolgozni. Öregségi nyugdíjjogosultság megszerzése. A jelenlegi gyakorlat szerint a munkáltató nemcsak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor, hanem a későbbiekben is alapozhatja a munkaviszony megszüntetését arra, hogy a munkavállaló már jogosult az öregségi nyugdíjra.

a munkavállaló betegsége esetén hosszú ideig indokolatlanul késlekedett a munkáltató tudomására hozni, hogy betegsége miatt a munkahelyén munkavégzés céljából nem tud megjelenni,vagy ha a

5 Rendes felmondás - munkáltató működésével összefüggő indokok A munkáltató működésével összefüggő indokok: - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, a munkáltatónál elrendelt vagy végrehajtott átszervezés. Az átszervezésen belül felmondási indok lehet: telephely megszüntetés, létszámcsökkentés, - munkakör megszűnés, - munkakörök összevonása, - a munka színvonalának emelését szolgáló csere (minőségi csere), a megváltozott munkakörülményekhez igazodást szolgáló személycsere, A felmondás legfontosabb tartalmi eleme az indokolás: egyedül ennek a hiánya vagy pontatlansága/valótlansága teszi a felmondást jogellenessé

Az átszervezésen belül felmondási indok lehet: telephely megszüntetés, létszámcsökkentés, - munkakör megszűnés, - munkakörök összevonása, - a munka

6 rendkívüli felmondás A rendkívüli felmondással mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló, egyoldalúan, a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal - melyben meg kell jelölni a felmondás indokát is - megszüntetheti a munkaviszonyt. A rendkívüli felmondás azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt (nem lehet visszamenőleges hatályú). A rendkívüli felmondás indokainak köre szigorúan meghatározott, kizárólag a másik fél minősített kötelezettségszegése esetén: 1) munkaviszonyból származó 2) lényeges 3) kötelezettségének 4) szándékos vagy súlyos gondatlan 5) jelentős mértékű megszegése illetve ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (kötelezettségszegés nélkül: alkalmatlanság, lehetetlenülés, bizalomvesztés).

A rendkívüli felmondás indokainak köre szigorúan meghatározott, kizárólag a másik fél minősített kötelezettségszegése esetén: 1) munkaviszonyból származó 2) lényeges 3) kötelezettségének 4)

7 Gyakorlása határidőkhöz kötött: rendkívüli felmondás - folytatás - A rendkívüli felmondást tizenöt napon belül lehet gyakorolni onnan számítva, hogy a munkáltatói jogkörű személy tudomást szerez az okról. - Rendkívüli felmondással nem lehet élni az annak alapjául szolgáló ok megtörténtétől számított egy éven (bűncselekmény esetén a büntethetőség elévülésén) túl. A rendkívüli felmondás indokára a rendes felmondásnál írtak irányadóak. Vita esetén az indok valóságának és okszerűségének bizonyítása a rendkívüli felmondással élő félre hárul, ennek sikertelensége esetén a felmondás jogellenes. A jelenlegi gyakorlat alapján nem kizárt annak lehetősége, hogy a munkaviszonyt a felmondási idő alatt szüntessék meg rendkívüli felmondással. A felmondás jogellenes ha határidőn túl gyakorolják, nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű

A rendkívüli felmondás indokára a rendes felmondásnál írtak irányadóak.

8 rendkívüli felmondás - példák - előnytelen szerződéssel a munkáltató vagyoni helyzetének veszélyeztetése, - munkáltatóval versenyző tevékenység folytatása, - jogtalan áru eltulajdonítás, - munkavégzés alkoholtól befolyásolt állapotban, az alkohol vizsgálaton ismételt felhívás ellenére való meg nem jelenés, - a vezetőnek bűncselekmény elkövetésével való alaptalan vádolása, sértegetése, - igazolatlan hiányzás, - betegszabadság rendeltetésellenes igénybevétele, -utasítás teljesítésének megtagadása. Rendkívüli felmondást közlése előtt minden esetben egyeztetni kell jogásszal!

való meg nem jelenés, - a vezetőnek bűncselekmény elkövetésével való alaptalan vádolása, sértegetése, - igazolatlan hiányzás, - betegszabadság

9 A jogellenes felmondás következményei Munkavállaló kérésére továbbfoglalkoztatás, elmaradt munkabér kifizetése Továbbfoglalkoztatás nélkül min 2 max 12 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű büntetés Elmaradt munkabér a jogellenes felmondást megállapító határozat jogerőre emelkedéséig Perköltség, ügyvédi munkadíj, illeték, kamat

átlagkeresetnek megfelelő összegű büntetés Elmaradt munkabér a jogellenes

10 Jogellenesnek ítélt felmondások leggyakoribb hibái

11 A) A felmondást az Mt-ben meghatározott védettségi időn belül közlik A védettségi időtartamot mindenképp ki kell várni, még akkor is, ha a Munkavállaló maga kéri írásban, hogy tekintsenek el ettől, és ha a Munkavállaló maga is munkaügyi területen dolgozik. B) A Munkavállalónak csak bizonyos egyéb feltételekkel lehet felmondani, és a Munkáltató ezt nem tartja be Az üzemi tanács és a szakszervezet vezetői részére felmondást csak akkor lehet közölni, ha a testületük kifejezetten hozzájárult, vagy a törvényes határidőn belül nem nyilatkozott.( Üt-tag esete). C) Túllépjük a csoportos létszámcsökkentésre meghatározott létszámhatárt anélkül, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait betartanánk. E) Védett korú (a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül) munkavállaló munkaviszonyát különös ok nélkül szüntetik meg. Ha több munkavállaló közül választanak ki védett korút akkor a különös okot bele kell írni a felmondásba! F) Átszervezéskor nem ellenőrizték, hogy az adott üzletágon belül nincsen a munkavállaló végzettségének, képzettségének és gyakorlatának megfelelő nyitott pozíció amit felajánlhatnánk. Ha a felajánlott munkakört nem fogadja el akkor ezt bele kell írni a felmondásba!

B) A Munkavállalónak csak bizonyos egyéb feltételekkel lehet felmondani, és a Munkáltató ezt nem tartja be Az üzemi tanács és a szakszervezet vezetői részére felmondást csak akkor lehet közölni, ha a

12 Megoldások Fokozatos és következetes eljárás a munkaviszony során Azonos súlyú cselekményekért azonos szankció Teljesítmény problémára alapított felmondás előtt írásbeli figyelmeztetés Pontos és hiánytalan dokumentálás Munkaköri leírás készítése, igazolt átadása a Munkavállalónak Munkaszerződés-módosítások időben történő írásba foglalása Munkáltatói jogkör delegálásának igazolása Munkáltatói jogkört gyakorló személy/pozíció igazolható közlése a Munkavállalóval

Munkaköri leírás készítése, igazolt átadása a Munkavállalónak Munkaszerződés-módosítások időben történő írásba

Hasonló dokumentumok

GYORSLINK: Felmondás minta letöltés

GYORSLINK: Felmondás minta letöltés Rendes felmondás minta 2016 a munkáltató részéről - Munkáltatói felmondás minta 2016-ban - Nettó BÉR Rendes felmondás minta 2016 (doc) letöltése és teendők - Munkáltatói felmondás a munkáltató részéről