Lobbizás minden szinten

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Lobbizás minden szinten"

Átírás

1 XVI. évfolyam 3. szám VÉT HÍREK Weöres Sándor: Tavaszköszöntő Sándor napján megszakad a tél, József napján eltűnik a szél, Zsákban Benedek Hoz majd meleget, Nincs több fázás, boldog, aki él... FIGYELEM Az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésű alapítvány (mint kedvezményezett) az idén is várja minden munkavállalónak a törvényben felhatalmazott felajánlását. A rendelkező nyilatkozat a befizetett adó egy százalékáról nyomtatvány lapunk 9. oldalán megtalálható. Köszönettel: az alapítvány kuratóriuma Lobbizás minden szinten Miután a munkáltató képviselője ez évben is azt jelentette be, hogy a MÁV üzleti tervei nem biztosítanak fedezetet béremelésre, a szakszervezetek lázas lobbi tevékenységbe fogtak. Az inkább a 70-es, 80-as évekre jellemző szakszervezeti munkára, mint a modern európai nyílt érdekvitára emlékeztető tevékenységben bízó szakszervezeti vezetők kitartóan járták a folyosókat, kopogtattak be különféle ajtókon és fogalmazták a leveleiket. Előbb az országos szakszervezeti konföderációk szólították fel a Nemzeti Vagyonkezelőt mint az állami vállalatok tulajdonosi jogkörgyakorlóját hogy a hatáskörébe tartozó cégeknél érvényesítse a évre szóló 3,5 százalékos országos bérajánlást, majd az ágazati vezetők (miniszterek) győzködése kezdődött. A folyamatból természetesen a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete sem maradhatott ki, így mi is, másik két szakszervezettel (MTSzSz, VFSzSz) közösen megfogalmaztuk levelünket a nemzeti fejlesztési miniszternek. Levelünkben tájékoztattuk a miniszter asszonyt javaslatainkról és kértük, hogy tegye lehetővé az érdemi bértárgyalásokat. (A levél lapunk 3. oldalán olvasható.) Ismét nélkülünk született megállapodás A szakszervezeti lobbi tevékenység annyiban eredményre vezetett, hogy a Vasúti Érdekegyeztető Tanács március 4-i ülésén a munkáltató végre-valahára előterjesztette javaslatát a vasutas munkavállalók bérének évi növelésére. A javaslat szerint a munkaköri kategóriába tartozó vasutas munkavállaló még március hónapban bruttó ft egyszeri kifizetésben, július 1-től pedig egységesen 2,4 százalékos alapbéremelésben részesül, amennyiben alapbére nem éri el a forintot. Mindez július 1-vel a tavalyi évhez hasonlóan további 1 százalékos önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulással egészülhet ki. A nyilvánvalóan előre egyeztetett előterjesztést a Vasutas Szakszervezetek Szövetsége sajnálatos módon szinte azonnal elfogadta. A PVDSz hozzászólásában kifejtette, hogy az előterjesztés megvalósítása tovább rontja a vasutas bérek pozícióját, mert így a vasutas bérek növekedése a 2012-es és 2013-as éveket követően 2014-ben sem fogja elérni a nemzetgazdaság más ágazataiban várható növekedés szintjét. (A vasutasok bérének 2012-es és 2013-as növekedése összességében a megvalósuló egyszeri kifizetésekkel együtt 2,5 százalékkal maradt el a nemzetgazdasági átlagtól, lásd 3. oldal táblázata.) Javasoltuk, hogy egyelőre csak a márciusi forintos egyszeri kifizetés történjen meg és folytassuk tovább a tárgyalásokat újabb források feltárásával (például a tavalyi jutalmak alapbéresítése) egy érdemi béremelés megvalósítása érdekében. Elmondtuk azt is, hogy nem látjuk indokoltnak, hogy márciusban kelljen megállapodni egy júliusi alapbéremelésben. Erre azonban tárgyalópartnereink nem voltak hajlandóak, ragaszkodtak az előterjesztett javaslathoz. Tekintettel arra, hogy a bérintézkedések százaléka nem éri el még a 3,5 szá- (a cikk folytatása a 2. oldalon...)

2 2 (folytatás a címoldalról...) zalékos országos bérajánlás szintjét sem, nemhogy a szakszervezetünk által javasolt 5 százalékos mértéket, valamint, hogy konstrukciójában is a korábbi minden VÉT HÍREK egyéb körülményt figyelmen kívül hagyó - egységes százalékkal történő béremelést valósítja meg, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete a VFSzSz-el és az MTSzSz-el egyeztetve - nem írta alá az alábbi megállapodást. Joggal merül fel a kérdés, hogy ezek után mit tesz szakszervezetünk. Nos ez elsősorban a tagságon múlik. Egy biztos, hogy a PVDSz vezetése nem elégszik meg azzal, hogy ismét háttérbe szorultak a vasutas érdekek. A magunk részéről biztosak vagyunk abban, hogy a VASz támogatásával most elhatározott munkáltatói intézkedésen túlmenően, vannak még lehetőségek a bérek évi növelésére. Szakszervezetünk továbbra is mindent elkövet azért, hogy a most nélkülünk született megállapodásban foglaltakon túl további bérintézkedések szülessenek a vasutas bérek érdemi emelésére. Enzsöl Róbert

3 3 Bérügyeink Hagyományainkhoz híven ez év márciusában is közzé tesszük azt az összehasonlító táblázatot, mely a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó átlagkeresetét mutatja nemzetgazdasági és vasúti (MÁV Zrt.) szinten ban a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset ( Ft/fő/hó) 3,4 százalékkal haladta meg a 2012-es értéket, de a személyi jövedelemadó szabályok változása miatt családi adókedvezmény figyelembe vétele nélkül számított nettó átlagkereset 4,9 százalékkal nőtt. Mindez az a fogyasztói árindex (infláció) 1,7 százalékos emelkedése mellett 3,1 százalékos reálkereset növekedést eredményezett. A MÁV Zrt-nél azonban ennél rosszabb a helyzet. A bruttó átlagkereset az országos szinttől elmaradó mértékben mindössze 1,9 százalékkal emelkedett. (A növekedésben a félévkor végrehajtott 2,4 százalékos alapbéremelés, éves hatása 1,2 % - egyszeri kifizetések, az év végi bértábla korrekció játszott szerepet) Az itt közölt táblázatból az állapítható meg, hogy egy átlagos MÁV Zrt.-s vasutas 2013-ban bruttó forintot keresett havonta, mely még mindig forinttal volt több az átlagos magyar munkavállaló havi kereseténél. A vasúti átlagbérek továbbra is a nemzetgazdasági szint felett alakulnak ugyan, de érzékelhető, hogy bérelőnyünk évről-évre fokozatosan mérséklődik. A folyamat szakszervezetünk céljaival ellentétes, mert egyre kevésbé érzékelhető a kereseti különbségekben, hogy a vasutas az átlagosnál lényegesen magasabb műszakszámot teljesít, meglehetősen kedvezőtlen munkakörülmények között. Összehasonlító táblázat - a MÁV Zrt. és a nemzetgazdasági szintű teljes munkaidős bruttó átlagkereset alakulásáról - (Ft/fő/hó) Év MÁV Zrt. Nemzetgazdaság MÁV/Nemzetgazdaság Különbség % % % % % Ami a nettó kereseteket illeti a különbségek szinte elhanyagolhatóak. Amíg a számított nettó kereset országosan forint, a vasutasé forint körül mozog. Mindenesetre áttekintve a folyamatokat leszögezhető, hogy a vasutas bérek leértékelődése tartós, melynek megállítása elemi érdekünk. A PVDSz éppen ezért kezdeményezett az országos bérajánlás mértékét meghaladó béremelést 2014-re. Meggyőződésünk, hogy tisztességesen emelni kell a béreket, mert tapasztalataink szerint a vasutasság százaléka azt érzékeli, hogy keresetéből egyre kevésbé tud tisztes megélhetést biztosítani maga és családja számára. (Áprilisi számunkban a vasúti alapbérek alakulásáról számolunk be a január/2013 január vonatkozásában) Enzsöl Róbert Tisztelt Miniszter Asszony! A szakszervezeteink bizakodással fogadták, hogy a tavalyi év végén a Versenyszféra Állandó Konzultációs Fórumán (VKF), végre időben született megállapodás az átlagkeresetek évi növelésére vonatkozó bérajánlásról. Az országos bérajánlás biztosítja ugyan az elvi lehetőségét a helyi bértárgyalások érdemi folytatásának, a MÁV Zrt. esetében azonban erre a menedzsment elzárkózó magatartása miatt nem kerülhetett sor. A vállalat vezetése a bérek növelésére vonatkozó kezdeményezést azzal hárította el, hogy üzleti terve arra nem nyújt fedezetet. Tisztelt Miniszter Asszony! Meggyőződésünk, hogy a MÁV Zrt évi üzleti terve megváltoztatható, ezért figyelemmel arra, hogy a vasutas bérek leértékelődése évek óta tart figyelemmel arra, hogy a vasutasok négy éve nem részesültek bérfejlesztésben (kivétel félévében 2,4%) figyelemmel az elmúlt négy évben bekövetkezett inflációra( KSH 16,4%) figyelemmel a vasutasok számára hátrányos munkajogi változások hatásaira (a megnövekedett munkaidő és a munkaközi szünet) szakszervezeteink arra kérik Önt, mint az ágazatért felelős minisztert, hogy befolyásával élve, segítse elő az érdemi bértárgyalások folytatását és eredményes lezárását, ha szükséges a MÁV Zrt. üzleti tervének megváltoztatását. A vasutasok évi helyzetének javításáért való elköteleződésünk mellett biztosak vagyunk abban, hogy a munkabérek megfelelő színvonalú emelése elengedhetetlen a vasúti társaság előtt álló feladatok megoldásához. Csatoltan megküldjük szakszervezeteink MÁV Zrt. elnökvezérigazgatójához címzett előterjesztését a vasutas munkavállalók 2014.évi helyzetének javítására. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának megállapodására (3,5 %), valamint a fent említett okokra hivatkozva, az aláíró szakszervezetek évre 5,0 %-os átlagbér növekedést tartanak indokoltnak. Amennyiben a témában konzultáció lefolytatását tartja szükségesnek, készséggel állunk rendelkezésére. Közreműködését előre és ezúton is megköszönjük! Budapest, február 26. Tisztelettel: Dr. Laboda József elnök Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Buzásné Putz Erzsébet elnök Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Hankó János elnök Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége

4 4 Konzultáció a vasúti vizsgákról, a 19/2011. NFM rendeletről Ismeretes, hogy a PVDSz több, mint egy éve tartja folyamatosan napirenden az új rendszerű vasúti képzés, vizsgáztatás problémakörét, a változások előkészítettségét, az alkalmazkodás feltételeinek megteremtését, a foglalkoztatásra gyakorolt hatásokat. Érdemünknek tekintjük, hogy a vasúti vezetőkkel, képzési szakértőkkel (BGOK, KTI, stb) történt számos konzultáció eredményeként az elmúlt év végén létrejöhettek azok a munkacsoportok, melyek a gyakorlati tapasztalatokat értékelve megfogalmazhatták javaslataikat a felkészítés, a vizsgáztatás a rendelet-módosítás szükségességével kapcsolatban. E tevékenységünk szerves folytatása volt az a február 18-án folytatott konzultáció, ahol az eredmények jelenlegi összegezésére kértük a pályaműködtetés vezetőit. A dolgok állásáról a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettese az alábbi tájékoztatást nyújtotta szakszervezetünk számára: Újra csökkent a MÁV Zrt. létszáma Az átmenetinek tekinthető 2012-es létszámnövekedést követően évben újra csökkent a MÁV Zrt. létszáma. A 2000 főt is meghaladó létszámcsökkenés elsősorban szervezeti változás eredménye. A tavalyi évben alakult meg a MÁV Szolgáltató Központ, mely közel főt érintett, de ezen túlmenően is voltak olyan MÁV Csoporton belüli létszámmozgások, amelyek a MÁV Zrt. létszámát fogyasztották. (Ingatlan gazdálkodás) A létszámcsökkenés másik okaként spontán folyamatok is szerepet játszottak. Egyrészt a MÁV nem tudta teljesíteni létszámfelvételi tervét a pályaüzemeltetés területein, másrészt a munkavállalói kezdeményezésre történő munkaviszony megszűnések száma meghaladta az eltervezett mértéket. A MÁV Zrt. létszámát az alábbi táblázat mutatja: Megnevezés XII XII.31. változás változás (fő) (fő) (fő) (%) Pályavasúti Üzletág* ,75 Központi irányítás és háttérszolgáltatás** ,15 MÁV Zrt. Összes ,48 * Pályaműködtetés ** Funkcionális szervezetek A MÁV Zrt. munkavállalói létszámának alakulásával a vállalat vezetése sem elégedett. Nem véletlen, hogy 2014-ben szóba sem került, hogy kívánatos lenne az összlétszám fogyása. A kedvezőtlen folyamatok megállítása érdekében elsősorban arra lenne szükség, hogy a szervezeten belüli egyes munkáltatói jogkörgyakorlók az eddigieknél nagyobb figyelmet fordítsanak létszámuk alakulására, vegyék komolyan a középvezetők létszámgondokról szóló jelzéseit és legalább az engedélyezett szintre töltsék fel létszámukat. Egy biztos, a fenti létszámon felül a december hónapban foglalkoztatott fő közfoglalkoztatott nem tud sokat hozzátenni a vasúti feladatok magas színvonalú ellátásához. Enzsöl Róbert Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja. Tel.: 06-20/ Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a várom. Telefon: Köszönöm előre is. Sziklási Vince

5 5 MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL FEBRUÁR Közzéteszi: Káré István KÜT. tag A MÁV Zrt. KÜT ülés, február 11. Első napirendi pontként tárgyalta a testület a munkáltató javaslatát a munkabérelőleg és a rendkívüli élethelyzetekhez kapcsolódó juttatások biztosítására. Wikidál István munkaerő-gazdálkodás vezető szóbeli kiegészítőjében elmondta, hogy a évre hatályos KSZ. szerint a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatásokra a munkáltató munkavállalónként 2500 forintos keretösszeget biztosít. A temetési segély közeli hozzátartozó temetése esetében továbbra is forint adómentes juttatás. Az elkülönített keret célja, hogy vis major esetén magasabb összegű támogatást nyújtsanak a rendkívüli élethelyzetbe került munkavállalóknak. Az erre vonatkozó kérelmeket a helyi üzemi tanács a munkáltatói jogkörgyakorló aláírása, valamint a szükséges mellékletek csatolása után a KÜT részére megküldi. A szociális segély a korábbi évek tapasztalatai alapján létszám és MMK arányosan került felosztásra. Ezáltal az alacsonyabb keresetű munkavállalókat foglalkoztató szervezeti egységeken, a rászorultság elve alapján magasabb összeggel támogathatók a kollégák. Második napirendként a MÁV Zrt. szervezeti egységeinél tartandó üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választással kapcsolatos feladatok tárgyalása zajlott. Előkészítésként munkajogászok és a KÜT-KMvB elnökeinek részvételével egyeztetés történt, ahol a jogszabályok és az államtitkári tájékoztató levél értelmezésével, egységes álláspontra jutottak a felek. A MÁV Zrt. legtöbb irányítási és végrehajtási egységén a megválasztott üzemi tanács, üzemi megbízott, munkavédelmi képviselő és munkavédelmi bizottság mandátuma lejár, ezért az a javaslat született, hogy a július 31- ig megválasztott üzemi tanácsok, üzemi megbízottak, illetve a 2010-ben 4 évre választott munkavédelmi képviselők és bizottságok alakítsák meg szervezeti egységük választási bizottságát. Ahol augusztus 1. után választottak üzem tanácsot és munkavédelmi képviselőt, illetve alakítottak munkavédelmi bizottságot, ott nem kell választást tartani. A MÁV Zrt. KÜT soros ülése, február 25. Első napirendi pontként tájékoztató hangzott el a Pályavasúti Üzemeltetési Főigazgatóság működésének tapasztalatairól, és a műszaki, technológiai, üzemeltetési tevékenységek koordinációs feladatairól. Vólentné Sárvári Piroska főigazgató elmondta, hogy a szakmai főosztályok megszűnésével szélesedett a főigazgatói jelenlétet igényelő feladatkör. A szakmai irányításra továbbra is szükség van az elvi szabályozás, és az elvi felügyelet biztosítása miatt. Markánsan együtt kell működni, a rend és a fegyelem az elsődleges. Az üzemeltetés és a fejlesztés - beruházás a konszenzusos jó együttműködésen kell, hogy alapuljon a jövőben is. Az aktuális problémák közül a vizsgakövetelmények, az oktatás, képzés szervezése új típusú látásmódot igényel a végrehajtási szervezeteknél is. A területi igazgatóságok létszámából megbízásra került egy-egy személy, akik a koordinálást végzik. A szakmai szervezetek és érdekképviseletek által felülvizsgált, javaslatnak megfelelően csökkentett vizsga kérdéssor megküldésre került a vizsgaközpontba, a kapcsolattartás a HR feladata. Az oktatással és a sikeres vizsgákkal kapcsolatban a főigazgató kiemelte, hogy tanulás nélkül nem megy. Márciustól már az átvizsgált, módosított vizsga kérdéssor lesz a hálózaton. Kérdésre válaszolva hangsúlyozta, hogy az ügyfélkapcsolat és értékesítés a jobb működés érdekében közvetlenül a vezérigazgató-helyettes irányítása alá került. A munkakörülmény javító intézkedésekkel kapcsolatban elmondta, hogy ami a főigazgatóság hatáskörébe tartozik az állomásfejlesztések révén valósul meg. A KÜT tagjai jelezték, hogy fontosnak tartják az utasítások rendbe tételét. A szakmai osztályvezetők azt válaszolták, hogy ki- és átdolgozás alatt vannak az utasítások. Virág István Híd és Alépítményi osztályvezető kiemelte, hogy a jó alépítményre lehet jó pályát építeni és hangsúlyozta, hogy új árvízvédelmi intézkedési terv szükséges, mely életszerű, értelmezhető és végrehajtható. Személyre szólóan! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetőség van közvetlenül, tisztségviselőink részére névre szólóan is t küldeni. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: Biztosítás: Alapítvány: Jogsegély: Másodikként a MÁV Zrt. kezelésében lévő bérlakások helyzetéről, különös tekintettel a Miskolc MÁV-telep, a Hungária körúti lakótelepeket érintő munkáltatói intézkedésekről, illetve az MNV Zrt. részére átadott lakások helyzetéről adott tájékoztatást Dr. Korsós Boglárka, a vagyonkezelési és gazdálkodási igazgatóság igazgatója. A Miskolc MÁV-teleppel kapcsolatban jelenleg nem tudják feloldani az üres, kiutalható állapotú lakások kiutalására vonatkozó moratóriumot, mivel jelenleg még függő jogi helyzet van. Eddig nem tudtak mindhárom fél részére megnyugtató megoldást találni. Komplex megoldásban érintett a MÁV, erről tárgyalnak az önkormányzattal. Nem reális és nem tartható a február végi határidő a lakótelepről való kiköltöztetéssel kapcsolatban. A Hungária körúti lakótelepről az önkormányzat (248 ingatlan) átvételéről tárgyalt a MÁV-val. Jelenleg a MÁV 6 helyrajzi számon tartja nyilván az ingatlanokat. Amennyiben az önkormányzat átvételi szándékát jelzi és benyújtja az igényét, a MÁV Zrt. megkezdi az egyeztetést. A MÁV Zrt. és az MNV Zrt. a december 6-i megállapodás alapján átadott lakásállománnyal kapcsolatban hangsúlyozta, hogy ez csak egy kis szelete a lakásállománynak, és minden jogfolytonos marad a bentlakók számára. Az MNV Zrt. még nem adta meg a kezelő szervezet nevét, ezért a lakók még nem kaptak tájékoztatást. A jövőről szólva kiemelte, hogy az állomásépületekben lévő lakások továbbra is foglalkoztatáspolitikai érdekeket szolgálnak. A Különféléken belül a munkabérelőlegekről és rendkívüli élethelyzetbe került munkavállalók segélyezéséről döntött a testület. Bodnár József KÜT elnök PML szakág: TEB szakág: Forgalmi szakág: Felügyelő Bizottság: Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel a lehetőséggel. - a szerk -

6 6 7 OLVASÓI LEVELEK 1. TANULNI, TANULNI, TANULNI! A tények és folyamatok ismeretében elmondható, hogy a bér és foglalkoztatás kérdései mellett a képzés és vizsgáztatás témaköre jelent a vasutasok számára bizonytalanságot, aggodalmat és félelmet. Mivel e kérdés majdnem minden vasutast érint valamilyen formában, ezért szükségszerű és erkölcsi kötelesség is a témával foglalkozni, valamint az érdemi megoldásában részt venni, arra ráhatással lenni. A tisztább kép és helyzetismertetés érdekében fontosnak tartjuk a tényszerű ismertetés létét, ezért az alábbi összeállítást tesszük közzé. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete a képzés és vizsgáztatás körül kialakult helyzet kapcsán, egyetértve a vasutasok többségének véleményével, a korrekt és hiteles tájékoztatás jegyében az alábbiakat teszi közzé. A 19/2011 sz. NFM rendelet előzetes véleményezésekor jeleztük aggályunkat a rendelet alkalmazhatóságának tekintetében. Mivel szakszervezetünk a szakmai alapú érdekvédelem biztosítását és megjelenítését alapvetőnek tartja, így a 2012-ben jelentkező, elsősorban mozdonyvezetőket érintő, botrányos vizsgáztatások kapcsán nem szólt bele az akkori helyzet kezelésének folyamatába. A PVDSz TEB szakág 2013 januárjában konzultációt kezdeményezett a műszaki területeken jelentkező sikertelen vizsgák okán. Közel 100%-os bukási arányok. Az egyeztetés során ismertettük a jelentkező anomáliákat, illetve a folyamat várható irányát, mértékét és hatásait. A konzultáción résztvevők, TEB, BGOK, Humán képviselői, értették a problémát, s a PVDSz által javasolt lépésekkel is egyetértettek. Részben a konzultáció eredményeként, megismerve egymás álláspontját, véleményét és mozgásterét, a PVDSz én megkereséssel élt Németh Lászlóné NFM miniszter asszony felé. A megkeresésben a probléma megoldásában való segítségét kértük Ezzel egy időben, a helyzet rendezésének érdekében, Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony felé is jeleztük segítség iránti igényünket. A 2013 április elején tartott VÉT ülésen is jeleztük a képzés és vizsgáztatás körül kialakult helyzet tarthatatlanságát és a helyzetben rejlő veszélyeket. Egyúttal a probléma sürgős és érdemi kezelésének az igényét is kértük. A háttér folyamatok révén, KTI és MÁV vezetők egyeztetései, április közepétől jelentős, érdemi változások váltak kézzelfoghatóvá a hatósági vizsgák során. E változások reményt adtak arra, hogy a februári konzultáció során felvetett, várható folyamatok és események nem fognak bekövetkezni, s a vasutasok időszakos vizsgáztatása már egy normális, releváns viszonyokat és elvárásokat tükröző, építő jellegű esemény lesz. Sajnos a visszajelzések és a tapasztalt tények alapján a remény egyre jobban csökkent, mivel az előzetes jelek nem a folyamatok erősödését mutatták, így a képzés és vizsgáztatás vonatkozásában én a BGOK, TEB és Humán irányában, majd án Vólentné Sárvári Piroska főigazgató asszony felé tettünk konzultációra irányuló javaslatot. Mivel a problémák nem csökkentek, a helyzet nem javult, ezért én Kiss Mária képzésfejlesztési vezető, án Novák László a KTI Vasúti Vizsgaközpont igazgatója számára jeleztük konzultációs igényünket. A fenti időpontokban jelzett konzultációink megtartásra kerültek, azokon a PVDSz konkrét érdemi javaslatokkal is élt. A Vasúti Vizsgaközpont felé tett kérésünk során sikerült a vasutas szakszervezetek képviselőinek a jelenlétét biztosítani. A 2013 november 26.-án tartott Üzemirányító Központ konzultáció után, szóban ismertetve lett a főigazgató asszonnyal a helyzet kezelésére vonatkozó javaslatunk. A közöltek alapján, az elmondottakkal egyetértve, kérte, hogy számára az írásos anyagot juttassuk el. Kérésének megfelelően án az írásos anyag átadásra került a főigazgató asszony számára, ki példamutató gyorsasággal és alapossággal intézkedett a tervezetben foglalt elképzelések megvalósítására. Ezen intézkedés alapján én szakági szakmai munkabizottságok jöttek létre, melybe a szakszervezetek is delegálhattak tagokat. E bizottságok a szakmákhoz köthető vizsgatípusok átértékelését végezték el. Első körben a Vasúti Vizsgaközpont által átadott időszakos vizsgaanyagok felülvizsgálata történt meg. A munkacsoportok által összeállított anyag én átadásra került a Vasúti Vizsgaközpont számára. Második körben sor került a majdani alapvizsgák tudásanyagának összeállítására, illetve elkezdődött ezen elképzelések behelyezésének a vizsgálata a 19/2011 sz. NFM rendelet vonatkozásában án megkeresésünknek megfelelően konzultáció történt a témában, konkrétan a rendelet módosításának kérdésében. A konzultáció során kiderült, hogy a MÁV tényleges lépéseket tett a rendelet módosításának érdekében, de ezen anyag egyelőre nem nyilvános. Őszinte, tiszta szívvel senki mondhatja, az érintettek meg pláne nem, hogy a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkakörben foglalkoztatottak képzésével és vizsgáztatásával kapcsolatban minden rendben van, s nincs okunk félni a vasúti közlekedés biztonságának szavatolásával kapcsolatosan. Ismételten rögzíteni kell, hogy a vizsga formája, módszertana, tartalma és légköre az nem a MÁV kompetenciájába tartozik, ebben a szituációban a MÁV is csak kérhet és javasolhat. A felvetettek figyelembevételének a megvalósulása, a jelenlegi jogszabályok mentén, a vizsgaközpont értékrendjén, értékítéletén, racionális gondolkodás módján és etikus szándékain múlik. Ennek ellenére, a fentiek ismeretében és tükrében mindenkit nyomatékosan arra kérünk, hogy a rendelkezésre álló lehetőségeket használva, folyamatosan készüljön a vizsgára, illetve a munkáltató, a MÁV által tett intézkedéseket, erőfeszítéseket méltányolja és valósan értékelje! ui. Jelentem, a pécsi terület időszakos vizsgaeredménye vizsganapra vonatkoztatva nagyon jó, bizakodásra okot adó. Bihary Ferenc 2. IKSZELNI MÉG SZABAD?! A munkavállalók egy része, vélt vagy valós érdekeik felismerésének okán, azok érvényesítése, védelme, biztosítása céljából érdekvédelmi szervezetekben tömörül. Ezen szervezetek a szakszervezet megjelölést viselik nevükben, mely egyben jelzi elkötelezettségük irányvonalát is. A történelmi változások, melyeket szervesen kísér a gazdasági és társadalmi változások hatása is, alapvetően határozzák meg egyegy adott szakszervezet múltját, jelenét és jövőjét. Természetesen minden szervezet egyénekből, tagokból épül fel, s a tagság révén termeli ki a szervezet napi és hosszú távú irányításának, vezetésének meghatározó alanyait. Pontosan a múltból fakadó anyagi és kapcsolati eszközrendszerek azok, melyek más-más szituációba és mozgástérbe helyezik egy-egy szakszervezet lehetőségeit. Jelenleg az őskövületek kik a hozott és kapott ( szakszervezeti vagyon egy adott állapotnak megfelelő módon történő újra, szétosztása) lehetőségek révén minden módon és formában törekednek az ő kizárólagosságuk és szerepük megőrzésére, további erősítésére, illetve a többi szervezet ellehetetlenítésére Minél nagyobb nagyságú, anyagi erőforrások terén minél gazdagabb, támogatottabb egy szervezet, annál nagyobb mozgástere adódik elképzeléseinek a végrehajtására. Egy szakszervezetnek alapvetően a tagsága valós érdekeinek a maximális képviseletével kell, kellene, hogy foglalkozzon, s pártoktól, politikai nézetektől, a hatalomtól független

7 7 módon, igyekezni biztosítani a tagság, a munkavállalók valós érdekeinek érvényre juttatását. Egy szakszervezetnek eredendően az alapossággal élve kell a munkáltató, a hatalom intézkedéseit, javaslatait fogadni és értékelni. Azért nélkülözhetetlen az alaposság, mert az adott válasznak, javaslatnak tükröznie kell a tagság alapvető érdekeinek a megjelenítését. Kellemetlen, mondhatni nehéz helyzetben van az a szervezet, mely a képviseleti tevékenységének hatása révén a tagságára és a többi munkavállalóra nézve is nem korrekt, magyarázkodásra szoruló, hosszútávon hátrányos helyzetet, folyamatokat generáló megállapodásokat köt a hatalom által támogatott munkáltatóval, miközben Júdás módjára kér és kap támogatást a hatalomtól, illetve ellenérdekeltségű partnerétől a munkáltatótól. / Júdás az árulásért kapta az ezüstöt!/ Természetesen a felhalmozott vagyon működtetéséből és a különböző támogatásokból bőven lehet, sőt kell is, kárpótolni az adott szervezet tagságát, mert így nyer ellensúlyozást, s így válik kezelhetővé a megalkuvás, az eredeti célok és eszmények háttérbe szorítása által előállt kellemetlen helyzet. Régóta ismert tény, hogy a tudat, a vélemény formálásának, befolyásolásának egyik legerősebb és leghatásosabb eszköze a pénz, illetve a pénz által biztosítható lehetőségek kézzelfoghatóvá tétele. Az is régóta ismert tény, hogy a korrupciós listán a mi országunk is előkelő helyen van, úgyhogy a meglévő folyamatokon és állapotokon nagyon nem kell elcsodálkozni. Bizonyos szint fölött, már nagyon sokat és gátlástalanul engednek meg egyes érintettek, feltehetőleg hatalmuk, beosztásuk és kapcsolati rendszerük révén, melyből kifolyólag helyzetüket állandónak lehetőségeiket pedig korlátlannak tekintik. Persze máskor és más helyen is előfordult már hasonló szituáció, s előbb, vagy utóbb, de eljött az az idő mikor véget ért egy-egy látványosan tündöklő ember, szervezet értékvesztése és szerepének, mozgásterének csökkenése. E folyamatot és eredményt általában a tömegek, az érintettek ezreinek véleménye, szavazata révén élhette meg, élheti meg egy kisebb-nagyobb közösség. A józan ész alapján kell eldönteni, hogy kik azok az emberek, akik valóban a munkavállalók, az egyén érdekeit képviselik, képviselhetik. Jó lenne, ha a választó szabad akarata, értékítélete, s nem a szövetségi utasítás alapján előállított vélemény dominálna a szavazat leadása során, mert az ÜT választásoknak is komoly tétje van! Habár a parlamentből ismerős a frakció fegyelem gyakorlásának módja és lehetősége, igaz abban sincs sok köszönet. Remélem, értitek, ahogy Géza mondta: Gondolj apádra, mielőtt rákerülsz a lapátra! Bihary Ferenc Hogy ne forduljon ismét elő Az elmúlt év során szakszervezetünkhöz számtalan bejelentés érkezett arról, hogy november táján bevonták a gyerek arcképes igazolványát, és pénzbírság befizetésére kötelezték a kollégát. A dolog rendkívüli kellemetlenségeket, utánjárást, és anyagi hátrányt okozott. Bár szakszervezetünk elkövetett mindent, általában nem tudtuk a munkavállalót mentesíteni a következmények alól. A START arra, hivatkozott, hogy mivel a munkavállaló időben nem adta le a gyermeke iskolalátogatási igazolását, automatikusan törölték az igazolvány érvényességét, és mint ilyen igazolványt be kell vonniuk. Méltányosságnak helye nincs. A megmagyarázhatatlanul érzéketlen eljárás sok-sok vitára adott okot, de kétségtelen, hogy a jogosultak megfelelő tájékoztatása elmaradt. (Ezt bizonyítja az esetek száma is.) Szakszervezetünk fontosnak tartja, hogy az eset ne forduljon ismét elő, ezért felhívja minden 18 éven felüli tanulói/hallgató jogviszonnyal rendelkező eltartott gyermekének arcképes igazolványt igénylő kolléga figyelmét arra, hogy március hónapban igényeljen és bizonyíthatóan adjon le munkáltatójának iskolalátogatási igazolást. Erobi A hó-nap bölcsessége Aki harcol, veszíthet. Aki nem harcol, már vesztett is. A hó-nap vicce Bemegy a dolgozó a főnökéhez: Főnök, a feleségem nagytakarítást tart otthon és azt szeretné, ha én is segítenék neki. Sajnálom, de sok a munka, nem tudok szabadnapot adni! Köszönöm, főnök. Tudtam, hogy számíthatok magára!

8 8 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek Elindult Magyarországra az első két új Flirt motorvonat Svájcból Elindult Magyarországra az első két készre szerelt, a MÁV-Start Zrt. megrendelésére készült Flirt motorvonat Svájcból, a Stadler Rail Csoport üzeméből, a járműveket mozdony vontatja és várhatóan pénteken érkeznek Budapestre közölte a vasúttársaság az MTI-vel. Az új vonatok annak a 42 darabos flottának az első járművei, amelyről a MÁV-Start és a Stadler még 2013 márciusában írt alá szerződést. Magyarországon az új járművek hatósági próbafutásokon vesznek részt, majd a sikeres teljesítés után utasforgalomba állnak. A MÁV-Start Zrt. és a GYSEV Zrt., közös ajánlatkérőként, tavaly novemberben indított nyílt közbeszerzési eljárást korszerű alacsonypadlós villamos motorvonatok beszerzésére. A közbeszerzést a Stadler Bussnang AG nyerte meg. Az első két motorvonatot 2014 októberéig kell átadni a Stadlernek, de a gyártó célja az, hogy az új járművek minél korábban forgalomba állhassanak. Az utolsó járműveket legkésőbb szeptember 30-ig adja át utasforgalomra kész állapotban a Stadler. A leszállított 42 új járművel együtt a MÁV-Start kötelékében már 102 korszerű FLIRT motorvonat közlekedik majd közölték. Az új járművek a tervek szerint a Budapest-Székesfehérvár, Budapest- Pusztaszabolcs, Budapest-Esztergom, Budapest-Szob, Budapest-Veresegyház-Vác és Budapest-Cegléd-Szolnok vonalakon közlekednek majd. A Flirt motorvonat a Stadler legsikeresebb terméke, az elmúlt években a cégcsoport több mint 940 ilyen típusú motorvonat gyártására kapott megbízást 14 országból. Az akadálymentesített járművek összesen 211 ülőhellyel rendelkeznek. A motorvonatok egyebek mellett korszerű utastájékoztató rendszerrel, légkondicionált, kerekesszékek és kerékpárok fogadására is alkalmas utasterekkel és WIFI-vel rendelkeznek. A járműveket a gyártó az Egységes Európai Vonatbefolyásoló Rendszerrel (ETCS2) is ellátja, amely lehetővé teszi, hogy az európai uniós forrásokból felújított vasútvonalakon is 160 kilométeres sebességgel közlekedhessenek. Bemutatták a MÁV saját fejlesztésű IC-kocsijának prototípusát Bemutatták a MÁV saját fejlesztésű IC+ kocsijának két prototípusát a budapesti Nyugati pályaudvaron. Várhatóan az idén ősszel állítják forgalomba a két IC+ vasúti kocsit. A kormány célja a vasúti közlekedés színvonalának fejlesztése, az utazási körülmények javítása, hogy még többen válasszák a vasutat az egyéni közlekedéssel szemben hangsúlyozta Fónagy János a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) államtitkára. Fónagy János rámutatott arra, hogy a 2010-ben indított változások eredményeként 2013-ban 8 százalékkal emelkedett a főbb országos vasútvonalakon az IC-ken utazók száma, tavaly decemberben forgalomban állt a magyar vasúton a Sopron- Szombathely-Szentgotthárd vonalon két Flirt motorvonat, és hamarosan újabb motorvonatok érkeznek Magyarországra. Az eredmények között említette az államtitkár, hogy a belföldi vasúti forgalomban több mint 700 wifi-vel ellátott jármű közlekedik, az idén befejeződik a tavaly elkezdett program, 300, a távolsági forgalomban közlekedő vasúti kocsi felújítása, illetve a MÁV adósságállományát 334 milliárd forintról négy év alatt 265 milliárd A hó-nap kérdése Melyik a legsárgább színű madár? A citromhéja. hu.morzsák Mindig az az erősebb, aki nem tombol, hanem mosolyog. Az idő nem csak egy irányba mehet. Az idő olyan, mint a tenger, tele ezernyi áramlattal. A tenger nem csak előre, de hátra és oldalra is mozoghat. Egyes dolgokat nyugalomban, másokat viharban lehet a legjobban megtanulni. forintra csökkentették. A vállalatcsoport 100 gazdasági egységét a felére csökkentették, folyik a párhuzamos tevékenységek megszüntetése, a költség-hatékony technológiák bevezetése, a korábban külső vállalkozók által végzett munkák vállalatcsoporton belüli visszaszervezése fejtette ki. Az államtitkár szerint a magyar közlekedési gépgyártás a sajátfejlesztésű vasúti kocsikkal bizonyította, hogy megfelel a 200 éves tradícióknak és folytatni tudja a hagyományokat. A MÁV-START Zrt. vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy a járművek korszerű feltételeknek is megfelelnek, alapvetően a belföldi forgalomban járnak majd, de a terveznek velük a nemzetközi forgalomban is. A MÁV 2012 januárjában jelentette be, hogy a MÁV Gépészet Zrt. 1,4 milliárd forint felhasználásával amelyből 462 millió forintot tett ki az Európai Unió támogatása két darab IC+ vasúti kocsit fejleszt. Átadták a MÁV új IT-helpdeskjét Átadták a vasúti közlekedés informatikai működését támogató új IT-helpdesk ügyfélszolgálatot Budapesten a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. (MÁV SZK) területén. Az avatási ünnepségen Dávid Ilona, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója hangsúlyozta: nagy jelentősége van a professzionális szintre emelt IT-helpdesknek, amely lehetőséget ad arra is, hogy szükség esetén kisegítse a januárban Szolnokon átadott megújult MÁVDIREKT utastájékoztató rendszert. A korábban hat helyen működött vállalati IT-szolgáltatást most egy helyen alakították ki 10 millió forint fejlesztéssel, ahol a hét minden napján folyamatosan fogadják az informatikai szakemberek a MÁV-csoport, valamint a Rail Cargo Hungaria Zrt. több tízezer felhasználójától érkező IT-hiba bejelentéseket, egyéb megkereséseket a vasútvállalatoknál üzemelő több mint 20 ezer számítógép, illetve notebook, 38 ezer periféria működésével kapcsolatban. Fejes Sándor, a MÁV SZK vezérigazgatója elmondta: az előzetes adatok alapján tavaly 300 millió forint adózás előtti eredményt értek el úgy, hogy a korábbinál alacsonyabb díjon szolgáltatnak. Az idén, további árcsökkentés mellett, hasonló üzleti eredményt várnak, szolgáltatásaikkal a külső piacon is meg kívánnak jelenni.

9 hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait és címeit: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Dr. Laboda József elnök cím: Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök cím: Nagy Miklós szervezési alelnök cím: Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üz.rögz.) cím: Hegedűs István TEB alelnök és Káré István TEB referens cím: Tislér Gábor forgalmi alelnök Bátori István forgalmi referens cím: Kanzler Ferenc szervezési referens Fehérné Ragcsák Andrea irodavezető (üzemi tel./fax/üz.rögz.) cím: vagy cím: városi automata fax: városi fax/üzenetrögzítõ: TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Fajka János (PML) fax/üz.rögz: mobil: 30/ Káré István (TEB) fax/üz.rögz: Pintér Miklós (Forg.) 06-22/ fax: 06-22/ Debrecen Papp Zoltán (PML) fax/üz.rögz: mobil: 30/ Horváth Imre (TEB) mobil: 06-30/ fax/üz.rögz: Dobos Bertalan (Forg.) fax: Miskolc Kolozsvári Sándor (PML) fax/üz.rögz: mobil: 30/ Szemán Dénes (TEB) fax.: Szuromi Jánosné (Forg.) fax.: Pécs Furulyás Róbert (Forg.) fax: mobil: 30/ Bihary Ferenc (TEB) fax: Karafiát Csilla (PML) fax: Szeged Kapitány András (Forg) fax: mobil: 30/ Darányi Zoltán (PML) fax: Seprenyi József (TEB) fax: Szombathely Kamondi Miklós (Forg.) fax: mobil: 30/ Süle István (PML) fax/üz.rögz: Németh Csaba (TEB) fax: Hanzmann Károly (GySEV) fax/üz.rögz: ADÓIGAZOLÁS KIADÁSA Mint minden évben, az idén is szakszervezetünk csak azon tagjainak adott ki közvetlenül adóigazolást, akik egyénileg (átutalással) fizetik a szakszervezeti tagdíjat, vagy a forintos plusz (biztosítás) tagdíjfizetést vállalták. Tekintettel arra, hogy a munkáltató által kiadott igazolás (M30) 1. sorában csak az általa levont tagdíj szerepel, azt az adóbevallás elkészítése során az egyénileg fizetett tagdíjjal ki kell egészíteni. Ez úgy történik, hogy az adóbevallás 1-es sorában, a munkaviszonyból származó bérjövedelem az érdekképviseleti tagdíj nélkül a. jelű oszlopban közölt számból a szakszervezet által kiadott összeget le kell vonni. Ezzel egyidejűleg az adóbevallás (1353-B egyéb adatok 41. sor) munkavállalói érdekképviseleti tagdíj rovatban szereplő összeget ugyanezen értékkel meg kell növelni. Novák Lajos, könyvelő

10 10

11 11

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport és GySEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft BALESETI HALÁL esetén plusz! Ft Ft BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz RÁADÁS! A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Mobil: 30/ Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia Nyomda Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.:

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére

Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére Az előterjesztés száma: 219/2013. A rendelet tervezet elfogadásához minősített többség szükséges! Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére Az önkormányzati

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról Összegezés az ajánlatok elbírálásáról. Az ajánlatkérő neve és címe: BKK Budapesti Közlekedési Központ Zártkörűen Működő Részvénytársaság (075 Budapest, Rumbach Sebestyén utca 9-2.) 2. A közbeszerzés tárgya

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipar 2012.évi teljesítménye Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipari termelés alakulása 2012-ben is folytatódott az építőipari termelés 2006 óta tartó csökkenése Az építőipar egésze

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Részletesebben

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról Előterjesztés az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról ( Természetben nyújtott ellátások fejezet Tüzelő segély támogatási

Részletesebben

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege ALAPÍTÓ OKIRAT 2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege Alulírott Alapító az 1959. évi IV. tv. 74/A. - 74/F. szabályai alapján közérdekű célból az alábbi alapítványt (a továbbiakban

Részletesebben

K É R E L E M NYILATKOZAT. N é v Születési hely, idő Anyja neve Házastársa, élettárs.

K É R E L E M NYILATKOZAT. N é v Születési hely, idő Anyja neve Házastársa, élettárs. K É R E L E M Alulírott kérem, hogy gyermekeim részére a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultságot szíveskedjenek megállapítani. Kérelem indokolása: NYILATKOZAT A) Személyi adatok 1. A

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

A BARTÓK BÉLA KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A BARTÓK BÉLA KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A BARTÓK BÉLA KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 1.... 3 II. A KOLLÉGIUM VEZETÉSE ÉS IRÁNYÍTÁSA... 3 2.... 3 A Kollégiumi Közgyűlés... 3 3....

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

Együttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról

Együttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról .../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek. Sokféleség, szolidaritás, megbízhatóság

SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek. Sokféleség, szolidaritás, megbízhatóság SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek Tartalom 1. Bemutatkozik a SIGNAL Biztosító 2. Milyen kedvezményes szolgáltatásokat kínálunk? Egyéni biztosítások Csoportos biztosítások 3. Értékesítés támogatás,

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Budapesti ingatlan Hasznosítási és Fejlesztési Rt. Közgyűlése részére. 2174 Verseg, Fenyőharaszti Kastélyszálló

ELŐTERJESZTÉS. a Budapesti ingatlan Hasznosítási és Fejlesztési Rt. Közgyűlése részére. 2174 Verseg, Fenyőharaszti Kastélyszálló ELŐTERJESZTÉS a Budapesti ingatlan Hasznosítási és Fejlesztési Rt. Közgyűlése részére Az ülés időpontja: Az ülés helye: 24. április 26. délelőtt 8,3 óra 2174 Verseg, Fenyőharaszti Kastélyszálló 1. napirendi

Részletesebben

Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének

Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének /2013( ) önkormányzati rendelete a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátások, valamint a szociális szolgáltatások helyi szabályairól szóló

Részletesebben

NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL

NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL 1. számú melléklet a 2/1968. (I. 24.) IM rendelethez NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL 1. Név Kérelmező házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles szülő (a családi kapcsolat megjelölésével) másik

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE,

A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE, PÁL LÁSZLÓ PÁLYAMŰKÖDTETÉSI ÉS ÜZLETFEJLESZTÉSI ÁLTALÁNOS VEZÉRIGAZGATÓ-HELYETTES MÁV MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZRT. A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE, ÁTALAKULÁS 1 A VASÚTI SZEKTOR MAGYARORSZÁGON ÁLLAMI SZERVEZETEK

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye. Szám: 14/349-3/2011. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.hu ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei

Részletesebben

Szakoly Község Önkormányzata Képviselő-testületének 11/2015. (XI. 23.) önkormányzati. Rendelete. A szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól

Szakoly Község Önkormányzata Képviselő-testületének 11/2015. (XI. 23.) önkormányzati. Rendelete. A szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Szakoly Község Önkormányzata Képviselő-testületének 11/2015. (XI. 23.) önkormányzati Rendelete A szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Szakoly Község Önkormányzata Képviselő-testülete az Alaptörvény

Részletesebben

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely ELÉRHETŐSÉGEK Csentei Zoltán tel.: 0630/430-9790 e-mail: zoltanferenc.csentei@groupamagarancia.hu

Részletesebben

KÉRELEM. egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság szociális rászorultsági alapon való megállapítására

KÉRELEM. egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság szociális rászorultsági alapon való megállapítására Városi Polgármesteri Hivatal Intézményirányítási és Szociális Osztály Levélcím: 3060 Pásztó, Kölcsey F. út 35. : (32) 460-155 A Hivatal tölti ki! ÁTVETTEM Dátum: Aláírás: Melléklet: KÉRELEM egészségügyi

Részletesebben

KÉRELEM ÁTMENETI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁRA

KÉRELEM ÁTMENETI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁRA Nádudvar Város Önkormányzat 4181 Nádudvar, Fő u. 119. sz. Tel: 54/529-010 Fax: 54/528-551 E-mail: nadudvar@nadudvar.hu KÉRELEM ÁTMENETI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁRA Alulírott azzal a kéréssel fordulok Nádudvar

Részletesebben

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához 1. A kérelmező adatai Házas- vagy élettárs adatai Név: Születési név: Születési hely: Születési idő: Anyja neve: Lakóhely: Tartózkodási hely: TAJ

Részletesebben

Fogyasztóvédelemért Felelős Helyettes Államtitkárság hírlevele 22/2015

Fogyasztóvédelemért Felelős Helyettes Államtitkárság hírlevele 22/2015 Fogyasztóvédelemért Felelős Helyettes Államtitkárság hírlevele 22/2015 Kedves Kolléga! Kérem engedje meg, hogy tájékoztassuk arról, hogy idén is meghirdetésre került a Magyar Termék Nagydíj nyilvános pályázat,

Részletesebben

Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól

Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Prügy Községi Önkormányzat Képviselő-testülete a helyi

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete. 2005. június 27-i ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete. 2005. június 27-i ülésére E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2005. június 27-i ülésére Tárgy: Tájékoztató az átruházott hatáskörben hozott bizottsági döntésekről. Előadó: dr. Horváth Sándor bizottsági

Részletesebben

NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL

NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL 1. számú melléklet a 2/1968. (I. 24.) IM rendelethez Kérjük, olvassa el figyelmesen az alábbi tájékoztatót! NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL Kérelmező házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles

Részletesebben

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 8 AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 2008 Kiadja az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Budapest, XIII. Visegrádi u. 49. Postacím: 1392 Bp. Pf. 251. Telefon: 270-8000;

Részletesebben

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 5. sz. függelék KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ (Villány Város Önkormányzatának a szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 4/2009. (V.08.) rendelete 30. (1) bekezdés a)- b) pontja

Részletesebben

INFORMATIKAI VEZETŐK TÁRSASÁGA Közhasznú Egyesület IVETAR

INFORMATIKAI VEZETŐK TÁRSASÁGA Közhasznú Egyesület IVETAR Informatikai Vezetők Társasága Elnökségi Ülés Jegyzőkönyv Az elnökségi ülés időpontja: 2015. február 27, 11:00 óra A helye: 7621, Pécs, Király utca 46. Jelen vannak: a mellékelt jelenléti ív szerint Meghirdetett

Részletesebben

Előzetes hatásvizsgálat a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése alapján

Előzetes hatásvizsgálat a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése alapján Előzetes hatásvizsgálat a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése alapján A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése szerint a jogszabályok előkészítése során

Részletesebben

Takarítson meg pénzt vállalkozásának a látvány-csapatsportágak társasági adó (TAO)-kedvezményével! Az Ön partnere ebben a: Pécsi Sport Nonprofit Zrt.

Takarítson meg pénzt vállalkozásának a látvány-csapatsportágak társasági adó (TAO)-kedvezményével! Az Ön partnere ebben a: Pécsi Sport Nonprofit Zrt. Takarítson meg pénzt vállalkozásának a látvány-csapatsportágak társasági adó (TAO)-kedvezményével! Az Ön partnere ebben a: Pécsi Sport Nonprofit Zrt. www.psnzrt.hu; facebook.com/pecsisport 2015/2016 Tisztelt

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

15/2014. (XI.17.) önkormányzati rendelete. a szociális célú tüzifa juttatásról /Egységes szerkezetben/

15/2014. (XI.17.) önkormányzati rendelete. a szociális célú tüzifa juttatásról /Egységes szerkezetben/ TISZASZENTIMRE KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 15/2014. (XI.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tüzifa juttatásról /Egységes szerkezetben/ Tiszaszentimre Községi Önkormányzat Képviselő-testülete

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

A nemzeti fejlesztési miniszter 21/2014. (IV. 18.) NFM rendelete a helyi közösségi közlekedés támogatásáról

A nemzeti fejlesztési miniszter 21/2014. (IV. 18.) NFM rendelete a helyi közösségi közlekedés támogatásáról 1. számú melléklet A nemzeti fejlesztési miniszter 21/2014. (IV. 18.) NFM rendelete a helyi közösségi közlekedés támogatásáról A Magyarország 2014. évi központi költségvetéséről szóló 2013. évi CCXXX.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének 25/2000.(04.29.)sz. rendelete az önkormányzat pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló, módosított 50/1999.(11.25.)

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

S Z E R Z ŐDÉS. 1.2 A munkavégzés egészségkárosító hatásainak vizsgálata, 1.3 Egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás,

S Z E R Z ŐDÉS. 1.2 A munkavégzés egészségkárosító hatásainak vizsgálata, 1.3 Egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás, S Z E R Z ŐDÉS amely létrejött egyrészről: adószáma: bankszámlaszám: képviselő: (továbbiakban Megbízó) másrészről: MEDICOR Humán Egészségügyi Szolgáltató Kft. adószáma: 14653429-2-43 bankszámlaszáma: 10401282-50514852-56481011

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

Az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal feladatai a vizsgaelnöki névjegyzékkel és a vizsgaelnöki kijelöléssel kapcsolatban

Az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal feladatai a vizsgaelnöki névjegyzékkel és a vizsgaelnöki kijelöléssel kapcsolatban Az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal feladatai a vizsgaelnöki névjegyzékkel és a vizsgaelnöki kijelöléssel kapcsolatban Dr. Papp Dávid főosztályvezető 2013. március 27., Budapest AZ EEKH

Részletesebben

Önkormányzati segély megállapításához

Önkormányzati segély megállapításához 3. melléklet a /2014.(II.) önkormányzati rendelethez 3. melléklet a 24 /2013. (XII.11.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM Önkormányzati segély megállapításához z önkormányzati segélyt az alábbi létfenntartást

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S IKTATÓSZÁM: 0552256/2015. TÁRGY: KÖZFOGLALKOZTATÁSI JOGVI SZONYBÓL SZÁRMAZÓ BEHAJT HATATLAN KÖVETELÉSEK TÖR LÉSE MELLÉKLET: E L Ő T E R J E S Z T É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSE PÉNZÜGYI

Részletesebben

TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST IGÉNYLŐ ADATLAP CSEMŐ

TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST IGÉNYLŐ ADATLAP CSEMŐ TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST IGÉNYLŐ ADATLAP CSEMŐ AZ IGÉNYELT TÁMOGATÁS FORMÁJA o létfenntartási gondok enyhítéséhez való hozzájárulás o lakhatás támogatásához hozzájárulás o az egészségi állapot megőrzését

Részletesebben

354/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet. a munkabiztonsági szakértői tevékenységről

354/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet. a munkabiztonsági szakértői tevékenységről 354/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet a munkabiztonsági szakértői tevékenységről A Kormány a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. (2) bekezdés c) pontjában foglalt felhatalmazás alapján, az

Részletesebben

Rendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára

Rendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára Rendelet Önkormányzati Rendeletek Tára Dokumentumazonosító információk Rendelet száma: 14/2015.(V.27.) Rendelet típusa: Alap Rendelet címe: államháztartáson kívüli forrás átvételéről és átadásáról Módosított

Részletesebben

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI KIKÜLDETÉS AZ EGT TERÜLETÉRE 883/2004, 987/2009.EK rendelet - Koordináció, nem harmonizáció! Alapelvek: - Egy ország joghatósága - Azonos elbírálás - Szerzett jogok megtartása -

Részletesebben

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra 12.075/2010. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra Az előterjesztést készítette:

Részletesebben

Város Polgármestere. Előterjesztés

Város Polgármestere. Előterjesztés Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/118. Fax: 06 23 310-135 E-mail: igazgatas@pmh.biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Előterjesztés az egyes pénzbeli és természetben

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kozármisleny Város Önkormányzat Szociális, Kulturális és Oktatási Bizottsága 7761 Kozármisleny, Pécsi út 124.. : 72/570-918. KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kérelmező neve: Születési

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Komárom Városi Sportegyesület 2922 Komárom, Stadion út 1. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Jóváhagyva: 2009. április 24. 1 A szervezeti és működési szabályzat összefoglalóan tartalmazza az egyesület szerveinek,

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások,

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások, VIII. évfolyam 11. szám Egyeztettünk Mottó: Attól még senki sem lett szegényebb, hogy beleadott mindent. 16.-án a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSZ) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) vezetõ

Részletesebben

Ortaháza Község Önkormányzata. Jegyzőkönyv. Ortaháza Községi Önkormányzat Képviselő-testületének augusztus 13- án megtartott nyílt ülésről.

Ortaháza Község Önkormányzata. Jegyzőkönyv. Ortaháza Községi Önkormányzat Képviselő-testületének augusztus 13- án megtartott nyílt ülésről. 32/10/2013 Zala Megye Ortaháza Község Önkormányzata Jegyzőkönyv Ortaháza Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. augusztus 13- án megtartott nyílt ülésről. Határozatok: 69/2013.(VIII.13.) kt.

Részletesebben

Nagybánhegyes Község Önkormányzata Képviselő-testületének 9/2015. (XI. 25.) Ör. számú rendelete

Nagybánhegyes Község Önkormányzata Képviselő-testületének 9/2015. (XI. 25.) Ör. számú rendelete Nagybánhegyes Község Önkormányzata Képviselő-testületének 9/2015. (XI. 25.) Ör. számú rendelete a szociális célú tüzelőanyag támogatás helyi szabályairól. Nagybánhegyes Község Önkormányzata Képviselő-testületének

Részletesebben

Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013.

Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013. Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013. Készítette az Egészségügyi Gazdasági Vezetők Egyesülete Ezúton szeretnénk köszönetet mondani azoknak az

Részletesebben

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről

Részletesebben

Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: 2001. május 03.

Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: 2001. május 03. Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Jóváhagyva: 2001. május 03. 1 A szervezeti és működési szabályzat összefoglalóan tartalmazza

Részletesebben

(1) A Rendelet 2. (1) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

(1) A Rendelet 2. (1) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép: Felsőlajos Község Önkormányzata Képviselő-testületének /05. (II. 9.) önkormányzati rendelete az egyes szociális ellátásokról szóló /0. (III. 7.) önkormányzati rendelet módosításáról Felsőlajos Község Önkormányzatának

Részletesebben