magazin Europa und die Flüchtlingskrise sie, so Martin. Auch andere politische Themen wie die Zukunft der Eurozone, Migrationsbewegungen

Átírás

1 magazin D a s M a g a z i n d e r D e u t s c h - U n g a r i s c h e n I nd u s tr i e - u n d H a nd e l sk a mm e r Német-Magyar Gazdaság A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara magazinja Europa und die Flüchtlingskrise Europäische Top-Politiker zu Gast bei der DUIHK DUIHK-Präsident Dale A. Martin betonte, dass Europas Rolle in der Welt auch eine wirtschaftliche Dimension habe. Sowohl Deutschland als auch Ungarn verfügten über außerordentlich offene Volkswirtschaften und hingen daher sehr stark von den europäischen sowie globalen Entwicklungen ab. Die Flüchtlingskrise und Terrorismus ersetzen wirtschaftliche Fragen nicht, sondern beeinflussen sie, so Martin. Auch andere politische Themen wie die Zukunft der Eurozone, Migrationsbewegungen oder Europas Verhältnis zu Russland würden auch die deutsch-ungarischen Wirtschaftsbeziehungen nachhaltig prägen, sagte der DUIHK-Präsident. Die europäische Flüchtlingspolitik war zentrales Thema auf der Vortragsveranstaltung der DUIHK am 1. Dezember im Pester Vigadó mit Elmar Brok, Vorsitzender des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten des Europäischen Parlaments, und seinem ungarischen Amtskollegen Zsolt Németh KAMMERNEWS & Kammerservice Kamarai hírek & Kamarai szolgáltatások Kooperation von Hochschulen und Unternehmen Főiskolák és vállalatok együttműködése Zsolt Németh konstatierte, dass Europa sich mit der größten Instabilität seit 1990 konfrontiert sehe. Wir stehen an der Grenze zu einer neuen Zeitrechnung, viele Hoffnungen der vergangenen 25 Jahren werden in Frage gestellt. Ausführlich analysierte er die wirtschaftliche und sicherheitspolitische Rolle Europas, der USA und Russlands in der Welt, und auch deren Verhältnis zueinander. In diesem Zusammenhang wies er Unsere Mitglieder: Wissenswertes in Kürze Tagvállalataink: Tudnivalók röviden»

2 Weitere Informationen zum Thema Messe: hu/dienstleistungen/ messen1/ Fortsetzung von Seite 1 auch darauf hin, dass die aktuellen Verhandlungen zum transatlantischen Freihandelsabkommen (TTIP) weniger eine handelspolitische als vielmehr eine geopolitische Frage sei. Widerständler nicht mit Gewalt unterdrücken Németh sprach davon, dass der Gedanke der europäischen Einheit in keinem guten Zustand sei. Es sei fraglich, ob in der EU ein Dialog und das Verständnis für andere Standpunkte sowie ein Konsens möglich sind. Machtpolitik könne zu Europas Zerfall führen, obwohl gerade jetzt Europas Einheit bewahrt werden müsse. Er mahnte, dass Ungarn und Deutschland trotz bestehender Meinungsverschiedenheiten Partner und Freunde seien. Es wäre schädlich, wenn wir die Flüchtlingskrise und die Diskussion über die Zukunft der EU nicht voneinander trennen können, so der ungarische Politiker. Zur Lösung der Flüchtlingskrise setze er auf den Schutz der EU-Außengrenzen, eine verbindliche Flüchtlingsquote lehnte er jedoch klar ab. In der europäischen Flüchtlingsdebatte dürfe man die Widerständler nicht mit Gewalt unterdrücken und nach dem Mehrheitsprinzip entscheiden, Dialog und Kompromisse seien nötig. Nationalstaaten und Zäune können die Krise nicht lösen Elmar Brok konstatierte zunächst, dass Europa trotz aller Krisen keinesfalls gescheitert, sondern sehr wohl eine Erfolgsstory sei. In der Europäischen Union erwirtschaften sieben Prozent der Weltbevölkerung ein Viertel der globalen Wertschöpfung und des Welthandels, und verteilen die Hälfte aller Sozialleistungen der Welt, erinnerte der CDU-Politiker. In der Flüchtlingskrise sah auch Brok für Europa die größte Herausforderung der vergangenen Jahre. Diese Krise sei wie schon andere nicht von Europa ausgegangen. Zur Lösung brauche es aber mehr, und nicht weniger Europa, denn kein Nationalstaat könne heute die großen Herausforderungen in wirtschaftlichen Fragen, bei der Flüchtlingskrise, beim Kampf gegen den Terror und in sicherheitspolitischen Fragen allein lösen. Auch Ungarn hätte man schon früher helfen müssen, immerhin habe Viktor Orbán schon früh auf die wachsenden Probleme an den Außengrenzen hingewiesen. Brok sprach sich dafür aus, mehr Mittel in die Krisenländer und deren Nachbarn zu geben, um den Menschen dort wieder eine Perspektive zu geben. Mehr Geld und Personal müsse aber auch in die Sicherung der europäischen Außengrenzen gesteckt werden. Um schnelle Lösungen zu ermöglichen, sprach sich Brok anders als sein ungarischer Amtskollege energisch für die Anwendung des Mehrheitsprinzips aus, weil das Veto-Prinzip zu Blockaden und Erpressungen führen würde. Doch auch so werde man noch Jahre mit der Flüchtlingskrise zu tun haben, gegenwärtig sei wohl nur die erste Welle der Wanderungsbewegungen zu sehen. In den Augen vieler Flüchtlinge erscheine das erfolgreiche Europa als Paradies, Nationalstaaten und Zäune alleine können diese nicht aufhalten, so Brok. Treffen von AHK-Messeexperten Von Daniel Hirsch Vom 30. November bis 1. Dezember trafen sich in Den Haag die Messevertreter der deutschen Auslandshandelskammern (AHK) zum zweiten Mal zu einem gemeinsamen Erfahrungsaustausch über das Messegeschäft. Ziel der zweitägigen Veranstaltung war der Austausch der alltäglichen Erfahrungen der Messevertreter sowie das gemeinsame Sammeln von Ideen zur noch erfolgreicheren Messevertretung. Die meisten Teilnehmer unter der in Den Haag tagenden 18-köpfigen Gruppe kamen aus Staaten der Europäischen Union, doch auch Länder wie die Republik Südafrika, Tunesien oder Georgien waren vor Ort vertreten. Auf der Veranstaltung hielt auch eine Referentin des Ausstellungs- und Messe-Ausschusses der Deutschen Wirtschaft e.v. (AUMA) einen Vortrag über die Entwicklung der Messen in Deutschland, die Bedeutung einer Messepräsenz und über Messen als Mittel der Marketingkommunikation. Während der zwei Tage sprachen die Teilnehmer zudem über folgende Themen: Zusammenarbeit mit, Beziehung und Kontakt zu den Messegesellschaften; die Popularisierung der Messe als Mittel zur Präsenz und zum Marketing; Erfahrungen und praktische Mittel der einzelnen Kammern (z.b. Webentwicklungen, Mailing-Aktionen, Anwerben neuer Mitglieder entsprechend dem Themengebiet der Messe). Die DUIHK als offizielle Vertreterin der Messe Berlin, der NürnbergMesse sowie der Spielwarenmesse eg legt großen Wert auf die fachliche Vorbereitung ungarischer Unternehmen auf die Teilnahme einer Messe in Deutschland. Der nächste solche Erfahrungsaustausch wird vermutlich 2016 stattfinden, es steht aber noch nicht fest, wo und wann genau. Die DUIHK hat ihrerseits angeboten, für den Austragungsort des Treffens zu sorgen. AHK-Experten erwarten geringeres Exportwachstum Innovation mit mehr Marktbezug Die deutschen Unternehmen im Ausland schätzen das konjunkturelle Umfeld im Herbst deutlich schlechter ein als noch im Frühjahr. Das geht aus dem AHK World Business Outlook 2015/2016 hervor, für den die deutschen Auslandshandelskammern (AHK) weltweit rund Unternehmen befragt haben. Nur noch 27% der Befragten erwarteten eine bessere Konjunktur vor Ort, heißt es dort, 22% rechneten mit einer abwärts gerichteten Entwicklung. Von der abgeschwächten Weltkonjunktur seien auch die eigenen Geschäfte der deutschen Wirtschaft im Ausland betroffen: 46% der Betriebe rechnen mit höheren Umsätzen, im Frühjahr dieses Jahres waren es noch 53%. Einen Rückgang der Geschäfte erwarten der Erhebung zufolge allerdings nur 9% (Vorumfrage 7%). Nach Einschätzung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) werde sich deshalb das deutsche Exportwachstum 2016 insgesamt von über 5% auf maximal 3,5% merklich reduzieren. Die amtliche Förderung der Zusammenarbeit zwischen Firmen und Universitäten war Thema des Vortrages von Prof. Ferenc Friedler, dem stellvertretenden Präsidenten des Nationalen Amtes für Forschung, Entwicklung und Innovation (NKFI) am 30. November in der DUIHK. Dr. Thomas Narbeshuber, Vorstandsmitglied der DUIHK und Geschäftsführer der BASF Hungária Kft., betonte einleitend, dass Innovation der Schlüssel zur Weiterentwicklung der Wirtschaft und zur Sicherung von Arbeitsplätzen sei. Daher ist Innovation auch ein Schwerpunkt der Tätigkeit der Kammer im kommenden Jahr, so Narbeshuber, der auch den Arbeitskreis Innovation der Kammer leitet. Prof. Friedler erläuterte, dass seine Organisation eine integrierte Behörde zur amtlichen Koordination der Innovation in Ungarn sei. Das Thema steht in Ungarn vor drei Problemen, stellte er fest. Unsere Innovationen sind nicht auf internationalem Niveau, sie entsprechen nicht den Unternehmensbedürfnissen und sie werden nicht effizient entwickelt. Deshalb soll das Dreiergespann aus akademischer Forschung (also Hochschulen und die Ungarische Akademie der Wissenschaften), Staat und Wirtschaft künftig deutlich enger zusammenarbeiten. Dazu soll die Innovationsbehörde näher zu den Unternehmen positioniert werden, um zu vermeiden, dass Innovationen wie in der Vergangenheit oft geschehen nur als Ergebnis auf dem Papier entstünden, ohne dass daraus dann auch ein marktfähiges Produkt wird. Ungarns Wettbewerbsfähigkeit sollte nicht auf günstigen Löhnen, sondern auf Effektivität beruhen, stellte Friedler klar. Bei allen Aktivitäten im Bereich Innovation sollen künftig die volkswirtschaftlichen Effekte im Fokus stehen. Daher würden Maßnahmen in diese Richtung auch finanziell gefördert, z.b. über das Programm für Wirtschaftsentwicklung und Innovation (GINOP) mit 257,3 Mrd., über das Programm für ein wettbewerbsfähiges Zentralungarn (VEKOP) mit 13 Mrd. und durch den NKFI-Fonds, der aus Einzahlungen ungarischer Unternehmen besteht, mit 28,4 Mrd. Forint. Prof. Friedler plädierte für enge Konsultationen mit der DUIHK, um gemeinsame Projekte ungarischer und deutscher Akteure zu identifizieren, zudem sollte die Kammer auch an der Planung für entsprechende Ausschreibungen beratend mitwirken. Konkrete Möglichkeiten dazu wurden im Anschluss an den Vortrag auch in einem Gespräch Friedlers mit Vorstandsmitgliedern der DUIHK beraten. Fakturierungssoftware rasch aktualisieren! Ab 01. Januar 2016 müssen Fakturierungsprogramme in Ungarn über eine Software-Funktion verfügen, die der Nationalen Steuer- und Zollbehörde (NAV) jederzeit das Abrufen ausgestellter Rechnungen ermöglicht. Diese Regelung gilt auch für im Ausland ansässige Steuerpflichtige, sofern sie in Ungarn Mehrwertsteuer entrichten. Verstöße gegen die neue Regelung können mit einem Bußgeld von bis zu Forint geahndet werden. Eine deutsche Version der Verordnung (23/2014. (VI. 30.) NGM) ist bei der DUIHK erhältlich. Die komplette Umfrage ist online kostenlos abrufbar auf der DIHK-Webseite unter meldungen/ ahkworld-business-outlook Kontakt: Kornélia John Tel.: john@ahkungarn.hu 2 3

3 Weitere Informationen: Dr. Dániel Boros Tel.: boros@ahkungarn.hu Der VGR Ungarn 2015/2016 ist ab sofort in elektronischer Form auf CD erhältlich. Es gibt eine deutsch-englische sowie eine ungarischenglische Version. Weitere Informationen: Tamás Kelemen Tel.: kelemen@ahkungarn.hu Infoveranstaltung: Neues Vergaberecht in Ungarn Seit dem 1. November gilt in Ungarn ein neues Vergaberecht. Über die umfangreichen Veränderungen und Auswirkungen auf die Unternehmen informierte am 15. Dezember eine Veranstaltung der DUIHK mit Experten. Csaba Rigó, Präsident des Ungarischen Amtes für das Vergabewesen erläuterte die neuen Aufgaben seiner Behörde. Dr. László Kovács, stellvertretender Hauptabteilungsleiter im Amt des Ministerpräsidenten und maßgeblich beteiligt an Erarbeitung des neuen Gesetzes, skizzierte die wichtigsten Änderungen im Vergabegesetz. Dr. Attila Dezső, Managing Partner bei CHSH Dezső & Partner Rechtsanwälte sprach wiederum über die europäischen Aspekte des ungarischen Vergabewesens und Chancen für ausländische Unternehmen. Die grundlegenden Strukturen des Vergaberechts hätten sich mit dem neuen Gesetz nicht geändert, aufgrund des Einzugs der sogenannten Horizontalen Revolution könne man dennoch von einem neuen Vergaberecht sprechen. Die horizontale Politik der EU will z.b. umweltschutzrechtliche und klimapolitische Zielsetzungen, nachhaltige Entwicklungsziele, die Förderung von KMU, Steuererleichterungen und die Beschäftigungs- und Sozialpolitik unterstützen. Die neuen Richtlinien ermöglichen, dass diese horizontalen Ziele an allen wichtigen Punkten des Vergaberechts geltend gemacht werden. Dies gilt bereits bei der Bestimmung der zu Im Dezember hat die DUIHK die 17. Ausgabe ihres alljährlichen Vergütungsreports Ungarn veröffentlicht. Erneut wurde er von der Kammer gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Kienbaum erstellt. Der Vergütungsreport Ungarn ist eine der detailliertesten empirischen Informationsquellen für HR-Manager in Sachen Vergütungen in Unternehmen. Der Report basiert auf einer Umfrage unter ausländischen Unternehmen in Ungarn und stützt sich auf reale Lohn- und Gehaltsdaten von Beschäftigten. Berücksichtigt werden dabei alle Personalebenen, vom Arbeiter bis hin zur Geschäftsführung. Eine Besonderheit des Vergütungsreports der DUIHK sind äußerst umfangreiche Auswertungen von Einkommensstatistiken des Zentrales Statistikamtes beschaffenden Ware, Bau- oder Dienstleistung (zuvor war es etwa umstritten, inwieweit bei Strombeschaffung die Erzeugung aus erneuerbaren Energien vorgeschrieben werden darf) oder den Ausschlussgründen. Allerdings hat Ungarn im neu verabschiedeten Gesetz im Gegensatz zu Deutschland keine Regelungen, die den Bieter obligatorisch aus dem Verfahren ausschließen, wenn er die von den Bundesländern bzw. Komitaten vorgeschriebenen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Tarifregelungen verletzt hat und dafür ein Bußgeld zahlen musste. Die Durchsetzung der horizontalen Politik gewährt dem Auftraggeber größere Freiheit bei der Bestimmung der Zuschlags- und Eignungskriterien. Sogar in der Phase der Vertragserfüllung können Leistungskriterien vorgeschrieben und kontrolliert werden. Nach ungarischem Vergaberecht endet das Verfahren mit dem Zuschlag. Die neuen Richtlinien und damit auch das ungarische Recht haben nun die Rechtsprechung des EuGH übernommen und die praktisch fehlenden Regelungen ersetzt. Die größte Bedeutung hat dies für die Bauindustrie, wo es immer wieder vorkommt, dass der Leistungsumfang nach dem Zuschlag wegen Zusatzarbeit oder vertragswidriger Erfüllung geändert werden muss. Das neue ungarische Gesetz gewährt dem Auftraggeber eine größere Freiheit, derartige nachträgliche Änderungen, die nicht zwingend zu einer neuen Ausschreibung führen, zu akzeptieren. Vergütungsreport 2015/2016 (KSH) sowie des Nationalen Beschäftigungsdienstes (NFSZ). Der Vergütungsreport liefert dadurch repräsentative Benchmarks zur Struktur und Höhe der Entlohnung von Mitarbeitern in Ungarn. Das wertvollste am Vergütungsreport 2015/2016 sind jedoch die detaillierten, von den Unternehmen bereitgestellten Lohn- und Gehaltsangaben zu 83 konkreten Positionen, die an die in den Unternehmen verwendeten Profile angepasst sind. Der Report präsentiert für jede Funktion typische Werte zur Ausbildung, der Personalverantwortung und den einzelnen Vergütungsbestandteilen. Die Höhe der Vergütung wird sowohl in Abhängigkeit von der Höhe des Umsatzes als auch der Mitarbeiterzahl des Unternehmens ausgewiesen. Damit erhalten HR- Manager verlässliche, marktkonforme Benchmarks, um die betriebliche Vergütungspolitik und individuelle Gehälter zu bestimmen und zu planen. Der Vergütungsreport präsentiert natürlich auch aggregierte Untersuchungsergebnisse. Danach liegt das Durchschnittseinkommen der in Ungarn beschäftigten Führungskräfte im Schnitt bei 20,4 Mio. Forint im Jahr, Arbeiter und Facharbeiter erhalten 2,3 Mio. Forint. Die Gehaltssteigerungen 2014/2015 lagen im Gesamtschnitt bei 3,7%, Berufsbildung: Fachreise nach Deutschland Vom 30. November bis zum 4. Dezember veranstaltete die DUIHK eine Fachreise nach Deutschland zum Thema Berufsbildung. Unter den Teilnehmern waren Vertreter von Unternehmen, ungarischen Kammerorganisationen sowie ungarischen Berufsschulen. Nach der Ankunft in München ging es zur IHK für München und Oberbayern, wo neben Expertenvorträgen auch die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch zu den Themen deutsches duales Berufsbildungssystem, Arbeitskräfte-Nachschub, Modernisierung von Berufen, Rolle der Kammerorganisationen und Prüfungsverfahren gab. Am nächsten Tag ging es für die Gruppe in das Ingolstädter Audi Bildungszentrum, wo sie Einblick in die Berufsbildung des deutschen Automobilherstellers nicht nur in Form eines Vortrages gewann, sondern auch in folgende Ausbildungsbereiche: Montagewerk, Produktionstechnik, Zerspanung, Automatisierung, Robotertechnik. Der dritte Tag begann mit einem Besuch des Berufsinformationszentrums München, wo die Am 11. Dezember 2015 fand eine weitere Sitzung der gemeinsamen Arbeitsgruppe von DUIHK und dem ungarischen Ministerium für Nationale Wirtschaft (NGM) statt. Unter der Leitung von Dirk Wölfer (DUIHK) und dem Staatssekretär für Wirtschaftsregulierung, István Lepsényi (NGM) erörterten rund 20 Experten beider Partner wichtige Themen der deutsch-ungarischen Wirtschaftsbeziehungen. Dazu gehörten u.a. aktuelle Fragen des ungarischen Lebensmittelhandels, die Modernisierung für 2016 sind auch unter dem Einfluss einer sehr geringen Inflationsrate 2,8% geplant. Die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften wird im Schnitt mit einem Wert von 1,8 beurteilt (1 = gut, 4 = ungenügend), in der Fertigung/Produktion allerdings nur mit 2,5, was sich mit Aussagen der Unternehmen deckt, die einen zunehmenden Fachkräftemangel beklagen. Da der Studie zufolge 82% der befragten Unternehmen 2016 eine steigende Nachfrage nach Fachkräften erwarten, ist eine schnelle Entspannung nicht in Sicht. Teilnehmer Informationen erhielten und sich austauschten u.a. zu den Aufgaben des Zentrums und zur Beratung in Sachen Berufsorientierung. Danach ging es zur Städtischen Berufsschule für Fertigungstechnik, wo die dort angewendeten Lehrmaterialien, Lehrinhalte, Stundenpläne sowie Lehrräume bzw. -werkstätten vorgestellt wurden. Der Tag endete mit einer fakultativen gemeinsamen Besichtigung der Münchener Innenstadt. Am Tag darauf besuchten die Reiseteilnehmer das Ausbildungszentrum der Stadtwerke München, wo das Unternehmen sich und seine Ausbildungspalette, sein Lehrlings-Auswahlverfahren, die Organisation und Durchführung der Ausbildung, Lehrmaterialien und Fachprüfung präsentierte. Der letzte Tag begann mit einem Erfahrungsaustausch und der Auswertung des bis dato gesammelten Einblicke, bevor es zum Abschluss der Reise zu einer Besichtigung des Ausstellungszentrums BMW-Welt und des Olympiaparks München ging. Arbeitsgruppe DUIHK-NGM tagte Vergütungsreport Der Vergütungsreport Ungarn bietet aktuelle, empirische Daten zu Vergütungen in internationalen Unternehmen in Ungarn. Er basiert auf internen Unternehmensdaten von rund Arbeitnehmern. Aus dem Inhalt: detaillierte Vergütungsangaben zu 83 typischen Positionen Rahmenbedingungen und Trends auf dem ungarischen Arbeitsmarkt umfangreiche Verdienststatistiken der ungarischen Arbeitsverwaltung (Excel-Tabellen) Lohn- und Beschäftigungsstatistiken des Statistischen Amtes (Excel-Tabellen) Deutsch-Ungarische Industrieund Handelskammer Lövőház utca Budapest Magyarország Ungarn Tel.: Fax: woelfer@ahkungarn.hu Web: Kienbaum Management Consultants Tuchlauben Wien Ausztria Austria Tel.: Fax: compensation.vienna@kienbaum.com Web: der Berufsbildung, die Zusammenarbeit im Bereich Gesundheitswirtschaft und der Stand der Ausschreibung von EU-Fördermitteln für Unternehmen. Die gemeinsame Arbeitsgruppe war 2012 bei einem Treffen von Minister Varga mit dem Kammer-Präsidium ins Leben gerufen worden und tagt seitdem regelmäßig zu Themen, die für die Mitgliedsunternehmen von besonderer Bedeutung sind. Nemzetközi vállalatok Magyarországon Alkalmazottak és vezető beosztásúak Projektleitung: Andreas Lerch, Kienbaum Dirk Wölfer, DUIHK Autoren: Andreas Lerch, Kienbaum Dirk Wölfer, DUIHK Tamás Kelemen, DUIHK Bestellung: Tamás Kelemen kelemen@ahkungarn.hu Tel.: Copyright DUIHK, Kienbaum 2015 Vergütungsreport Ungarn Ausgabe Vergütungsreport Ungarn Internationale Unternehmen in Ungarn Mitarbeiter und leitende Angestellte Full english version included! Die DUIHK veranstaltet regelmäßig Fachreisen nach Deutschland, so auch zum Thema Berufsbildung. Weitere Informationen: Edina Gampel Tel.: gampel@ahkungarn.hu 4 5

4 Mitgliedernews Tagvállalati hírek Weitere Mitgliedernews finden Sie auf der DUIHK-Webseite. Bosch: Abschluss des Großprojekts in Maklár Die Bosch-Gruppe hat eine Investition im Wert von 36 Mrd. Forint im nordostungarischen Maklár abgeschlossen. Ungarns Minister für Außenwirtschaft und Auswärtiges, Péter Szijjártó dankte dem Konzern, selbst inmitten der Weltwirtschaftskrise beständig seine Kapazitäten in Ungarn gesteigert zu haben. Gleich hinter Deutschland ist Ungarn das maßgebliche europäische Land für den deutschen Konzern, sagte der Leiter der ungarischen Bosch-Gruppe, Javier González Pareja. Mit mehr als Mitarbeitern in sieben Produktionswerken und drei Entwicklungszentren erwirtschafte die Gruppe nahezu 3% des ungarischen BIP. Mit 960 Mitarbeitern in Maklár und Eger setzte dieser Geschäftszweig im Vorjahr 203 Mio. Euro um, teilte der Technische Geschäftsführer des Werks Maklár, Daniel Pridal mit. Die jetzt abgeschlossene Investition schafft 130 zusätzliche Arbeitsplätze. DSG-Zeugnisübergabe im Haus der DUIHK Mit dem Ziel einer fundierten betriebswirtschaftlichen Ausbildung in deutscher Sprache als Zusatzqualifikation neben dem jeweiligen regulären Studiengang bietet die Corvinus Universität Budapest in Zusammenarbeit mit der Universität Passau seit 1993 einen deutschsprachigen Studiengang (DSG) an. Die Leistung der Studenten wird jeweils mit dem entsprechenden DSG-Zeugnis anerkannt, die Besten bekommen zudem die Möglichkeit, nach dem DSG während zwei Semestern in Passau den Doppelmaster beider Universitäten zu erwerben. Am 03. Dezember erfolgte die insgesamt 19. DSG-Zeugnisübergabe für Absolventen des Deutschsprachigen Studienganges in Betriebswirtschaftslehre. Zum ersten (und vielleicht nicht letzten) Mal fand diese im Haus der Deutsch-Ungarischen Wirtschaft statt. Etwa 20 Studenten nahmen vor Ort ihr Zeugnis persönlich entgegen. DUIHK-Geschäftsführer Gabriel A. Brennauer (Foto m.) betonte in seiner Rede: Über den reinen Spracherwerb hinaus geht es darum, junge Leute auszubilden, die sich in einer zunehmend internationalisierten Gesellschaft erfolgreich bewegen können. Unser Ausbildungsideal sieht junge Leute vor, die neben fachlicher auch über eine methodische und soziale Kompetenz verfügen, die ihr Wissen anwenden und zusammen mit anderen agieren sowie etwas gestalten können. Nach der Verleihung stellten sich die Absolventen vor, während eines Stehempfangs bestand des Weiteren die Möglichkeit des Gedankenaustausches mit den Dozenten. ITSH schließt Kooperationsvereinbarung mit Regierung Am 8. Dezember unterzeichneten die IT Services Hungary Kft. (ITSH) und Ungarns Regierung eine strategische Kooperationsvereinbarung. Die im Dienstleistungssektor geschaffenen Arbeitsplätze sorgen für eine hohe Wertschöpfung und steigern die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, sagte László Szabó (Foto r.), stellvertretender Minister für Außenwirtschaft und Auswärtiges bei der Unterzeichnung. Im vergangenen Jahr seien im Dienstleistungssektor mehr Jobs als in der Automobilindustrie entstanden, in Ungarn arbeiten bereits fast 100 Firmen in diesem Sektor und beschäftigen ca Mitarbeiter. ITSH trägt Szabó zufolge dazu bei, dass die Universitätsabsolventen nicht nur in Budapest, sondern auch in weiteren Großstädten des Landes gute Jobs finden. Geschäftsführer Chris Wilson (Foto l.) führte aus, ITSH könne als ungarische Erfolgsstory bezeichnet werden: Seit dem Start des Unternehmens 2006 ist es mit mehr als Mitarbeitern zum größten Arbeitgeber in der ungarischen Infokommunikationstechnologie geworden. Im kommenden Jahr ist eine Personalaufstockung um weitere 400 Beschäftigte vorgesehen. A Bosch nagyberuházást hajtott végre Makláron A Bosch-csoport egy 36 milliárd forint összértékű beruházást hajtott végre az észak-keletmagyarországi Makláron. Szijjártó Péter (fotó közé pen), Magyarország külgazdasági és külügyminisztere a német konszernnek köszönetét fejezte ki, amiért az még a gazdasági válság idejében is folyamatosan bővítette kapacitását Magyarországon. A világ gazda ságban és világpolitikában zajló gyors változások miatt egyre élesebb verseny zajlik a nagy befektetésekért, ez a verseny pedig új, sikeres stratégiákat igényel, mondta Szijjártó. Németország után Magyar ország a legmeghatározóbb Európában a Bosch-csoporton belül, fejtette ki Javier González Pareja, a magyarországi Bosch-csoport vezetője. Több mint 11 ezer munkavállalót foglalkoztatnak, akik a magyar GDP közel 3 százalékát termelik meg egy év alatt. A maklári Robert Bosch Automotive Steering Kft. a csoport legújabb tagja, a Bosch-csoport tavaly vásárolta fel a ZF Friedrichshafen AG a ZF Lenksysteme GmbH vegyesvállalaton belüli 50 százalékos részesedését. Az Egerben és Makláron jelen lévő, 960 alkalmazottat foglalkoztató Robert Bosch Automotive Steering Kft es árbevétele közel 203 millió euró volt, tudatta Daniel Pridal (fotó 2. jobbra), a maklári gyár műszaki ügyvezető igazgatója. A végrehajtott beruházással 130 új munkahelyet teremtett a Bosch. DSG bizonyítványosztó a Német- Magyar Gazdaság Házában 1993 óta kínál a Corvinus Egyetem Budapest a Passaui Egyetemmel együttműködve Német Nyelvű Gazdálkodástudományi Képzést (DSG), melynek célja, hogy a magyar hallgatók az alapképzésben már felvett tantárgyaik mellett a gazdálkodástan területén szerzett ismereteiket német nyelven is elmélyíthessék. A DSG a bachelor- és master képzésben résztvevő hallgatók számára is elérhető. A plusz kvalifikáció megszerzését DSG-bizonyítvánnyal ismerik el, a legjobb eredményt elérőknek pedig ezen felül lehetősége nyílik a DSG után két szemesztert Passauban tanulni, és ezáltal a partner egyetemeken folyó képzés kölcsönös elismerése alapján kettős mester-diplomát szerezni. December 3-án került megrendezésre az immáron 19. DSG-bizonyítványátadó ünnepség a Német Nyelvű Gazdálkodástudományi Képzés kurzus végzősei számára, először (és talán nem utoljára) a Német-Magyar Gazdaság Házában, ahol mintegy 20 hallgató vette át a bizonyítványát személyesen. A DUIHK ügyvezetője, Gabriel A. Brennauer, beszédében kihangsúlyozta: A puszta nyelv elsajátításán túl az a cél, hogy a fiatalok olyan képzésben részesüljenek, melynek köszönhetően sikeresen tudnak mozogni az egyre inkább nemzetközisedett társadalomban. A képzési ideálunk olyan fiatalokkal számol, akik a szakmai kompetencia mellett metodikai és szociális komepetenciákkal is rendelkeznek, és akik a tudásukat alkalmazzák és együttműködve másokkal tevékenykedni valamint alkotni is tudnak. Az esemény során bemutatkoztak röviden a végzős hallgatók is, majd egy állófogadás keretében lehetőség nyílt az érintett oktatókkal folytatott nyílt eszmecserére is. Az ITSH együttmûködési megállapodást kötött a kormánnyal December 8-án az IT Services Hungary Kft. (ITSH) és Magyarország kormánya stratégiai együttműködési megállapodást kötöttek. A szolgáltató szektorban létrehozott munkahelyek magas hozzáadott értéket képviselnek, erősítik a gazdaság versenyképességét, mondta Szabó László helyettes külgazdasági és külügyminiszter az aláírásnál. A szolgáltató szektorban tavaly az autóiparnál is több munkahely jött létre, Magyarországon már majdnem 100 cég működik ezen a területen, amelyek mintegy embernek adnak munkát. Az ITSH Szabó szerint hozzájárul ahhoz, hogy az egyetemen végzettek ne csak Budapesten, hanem a vidéki nagyvárosokban is biztos megélhetést adó munkalehetőséget találjanak. Chris Wilson, az ITSH ügyvezető igazgatója elmondta, hogy az ITSH magyar sikertörténetnek is tekinthető: 2006-os indulása óta több mint foglalkoztatottal a legnagyobb munkáltatóvá vált a magyarországi infokommunikációs technológiai szektorban. Jövőre további 400 ember felvételét tervezi. Az ITSH a T-Systems International magyar leányvállalata. Budapesten kívül Debrecenben, Pécsett és Szegeden is van telephelye. Tavaly 44,5 milliárd forint árbevételt ért el. További híreket tagjainkról a DUIHK weboldalán talál. 6 7

5 SZAKKÉPZÉS: SZAKMAI TANULMÁNYÚT NÉMETORSZÁGBA jónak tartják (1,8 pontot adva egy 1-től 4-ig terjedő skálán, ahol 1= jó, 4=elégtelen), a feldolgozóiparban azonban mindössze 2,5 a pontszám, ami összhangban van a vállalatok azon kijelentéseivel, melyek növekvő szakképzett munkaerőhiányról számolnak be. A megkérdezett vállalatok 82 % számít a munkaerő-kereslet növekedésére, gyors enyhülés nincs kilátásban ktuális információkat nyújt a magyarorsi gyakorlatáról. Az elemzés közel eldolgozásán alapul. bérezési adatai lános jellemzői a Nemzeti Foglalkoztatási (Excel táblázatok) glalkozatási statisztikák cel táblázatok) Kienbaum Management Consultants Tuchlauben Wien Ausztria Austria Tel.: Fax: compensation.vienna@kienbaum.com Web: A DUIHK rendszeresen szervez szakmai tanulmányutakat Németországba, többek között szakképzés témakörben is. További felvilágosítás: Gampel Edina Tel.: gampel@ahkungarn.hu Bérezési Tanulmány Magyarország özi vállalatok Magyarországon ottak és vezető beosztásúak Szerzők: Andreas Lerch, Kienbaum Dirk Wölfer, DUIHK Kelemen Tamás, DUIHK en Tamás kungarn.hu Tel.: Copyright DUIHK, Kienbaum kiadás Bérezési Tanulmány Magyarország Nemzetközi vállalatok Magyarországon Alkalmazottak és vezető beosztásúak A 2015/2016-os bérezési tanulmány mostantól elérhető elektronikus formában, CD adathordozón. A német-angol nyelvváltozat mellett magyar-angol változat is választható. További felvilágosítás: Kelemen Tamás Tel.: kelemen@ahkungarn.hu Full english version included! Bérezési tanulmány Magyarország 2015/2016 A DUIHK decemberben tette közzé az évente megjelenő magyarországi bérezési tanulmány 17. kiadását, melyet a Kamara ismét a Kienbaum tanácsadó céggel közösen készített. A DUIHK bérezési tanulmánya a Magyarországon elérhető legátfogóbb adatforrás a személyügyi vezetők számára a vállalatok bérezési gyakorlatáról. Az beszámoló a Magyarországon tevékenykedő német vállalatok körében végzett, foglalkoztatott valós bérezési adatait empirikusan feldolgozó felmérésen alapul. A felmérésben valamennyi foglalkoztatási szintet figyelembe veszik a (szak-)munkástól a magasabb szintű alkalmazottakon át az ügyvezetésig. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara november 30. és december 4. között szakmai tanulmányutat szervezett Németországba szakképzés témakörben. A résztvevők között vállalatok, a magyar kamarai szervezetek és magyar szakiskolák képviselői voltak. A Münchenbe érkezést követően a csoport a Müncheni és Felső-bajorországi Ipari és Kereskedelmi Kamarát kereste fel, ahol a szakértői előadások mellett a német duális képzési rendszerről, a munkaerő-utánpótlásról, a szakmák modernizálásáról, a kamarai szervezetek szerepéről és a vizsgaeljárások rendjéről nyílt lehetőség a tapasztalatcserére. A nap végén a résztvevők közösen megtekinthették München belvárosát, ami a csoporton belül végül élénk visszhangra talált. A következő napon az Audi ingolstadti képző központját tekintették meg, ahol bepillantást nyertek a német autógyár szakképzésébe, nem csupán egy előadás erejéig, hanem konkrétan is. Ehhez a képző központ a szerelde, a gyártástechnológia, a forgácsolás, az automatizálás, a robottechnika képzési területeinek megtekintését tette lehetővé. A szakmai út harmadik napján a résztvevők először a müncheni szakmai tájékoztatási központot tekintették meg, ahol tájékozódhattak és eszmét cserélhettek többek között a központ feladatköréről és a pálya-orientációs tanácsadásról. Ezt követően a városi gyártástechnológiai szakiskolát tekintették meg, ahol az ott használt, szakmai tananyagokat, tanterveket, valamint tantermeket és tanműhelyeket mutatták be. A következő napon a tanulmányút résztvevői a müncheni városi közmű-szolgáltató társaság képző központját keresték fel, ahol a vállalatot és képzési kínálatát, szakmunkástanuló-kiválasztási eljárásait, a képzés szervezését és lebonyolítását, a tananyagokat és a szakvizsgát mutatták be. Az utolsó nap egy tapasztalatcserével és az eddig szerzett benyomások értékelésével vette kezdetét, mielőtt a szakmai tanulmányút lezárásaként a résztvevők megtekintették a BMW-Welt kiállítási központot, valamint a müncheni olimpiai parkot. A tanulmány egyik különlegessége, hogy a felmért adatok mellett rendelkezésre állnak a Központi Statisztikai Hivatal (KSH), valamint a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) országos és regionális jövedelmi statisztikai adatai is. A bérezési tanulmány így reprezentatív referenciaadatokat nyújt a magyarországi munkavállalók jövedelmének optimális nagyságáról és szerkezetéről. A 2015/16-os bérezési tanulmány legértékesebb tartalma azonban a vállalatok által rendelkezésre bocsájtott részletes bérezési adatok 83 jellemző beosztásra, melyeket a vállalatoknál használatos profilokhoz igazítottunk. A tanulmány minden beosztáshoz olyan tipikus mutatókat is tartalmaz a bérezési elemeken túl, mint a munkakörhöz szükséges végzettség és a személyügyi felelősség. A munkabérek mértékét a vállalat forgalmának és a foglalkoztattok számának függvényében is vizsgáltuk. Így a HR-vezetők átfogó, megbízható és a piaci viszonyoknak megfelelő referencia-adatokat kapnak a vállalati bérezési politika és az egyéni munkabérek meghatározásához. A tanulmány persze összefoglaló eredményekkel is szolgál, melyek szerint a Magyarországon foglalkoztatott ügyvezetők átlagosan 20,4 millió forintot keresnek egy évben, míg a szakmunkások 2,3 milliót. A 2014/15-ös béremelések mértéke átlagban 3,7 %-ot tett ki a versenyszférában, 2016-ra a vállalatok a nagyon alacsony inflációs ráta hatására is 2,8 %-os béremelést terveznek. A szakképzett munkavállalók rendelkezésre állását a vállalatok átlagban Tájékoztató rendezvény az új közbeszerzési törvényrôl November elsejével lépett életbe Magyarországon az új közbeszerzési törvény. A jelentős változások és a vállalatokra gyakorolt hatások ismertetésére a DUIHK december 15-én tájékoztató rendezvényt szervezett a témához kapcsolódó szakértői előadásokkal. Rigó Csaba, a Magyar Közbeszerzési Hivatal elnöke hivatalának új feladatairól tájékoztatott. Dr. Kovács László, a Miniszterelnöki Hivatal osztályvezető-helyettese és a magyar közbeszerzési törvény kodifikációs szakértője rövid áttekintést nyújtott a közbeszerzési törvény változásairól. Dr. Dezső Attila, a CHSH Dezső & Partner ügyvédi iroda ügyvezető partnere pedig a magyar közbeszerzések európai vetületéről és a külföldi vállalatok számára kínálkozó lehetőségekről szólt. A közbeszerzési jog alapvető struktúrái nem változtak, de az úgynevezett horizontális forradalom a közbeszerzésben történő megjelenésével új közbeszerzésről beszélhetünk. Az Európai Unió horizontális politikája többek között a környezetvédelmi jogi és klímapolitikai célkitűzéseket, a fenntartható fejlődés céljait, a kkv-k fejlesztését, az adókedvezményeket, valamint a foglalkoztatási és szociális politikát hivatott támogatni. Az új irányelveknek köszönhetően a horizontális céloknak a közbeszerzési jog valamennyi fontos területén érvényt lehet szerezni. Ez már a beszerezni kívánt áru, építési vagy egyéb szolgáltatás meghatározása vagy a kizárási okok meghatározása során is érvényesül (korábban például vitatott volt, hogy mennyiben lehet előírni a villamos energia megújuló forrásból történő beszerzését). Mindazonáltal Magyarországon Németországgal ellentétben az újonnan jóváhagyott törvény nem tartalmaz olyan szabályozást, amely kötelező érvénynyel kizárná azokat az ajánlattevőket az eljárásból, akik a szövetségi tartományokban, illetve megyékben előírt munkajogi előírásokban vagy bértarifaszabályokban megfogalmazott előírásokat megszegték és ezért pénzbírságot kellett fizetniük. A horizontális politika érvényre juttatása nagyobb szabadságot biztosít a megbízónak a megbízási és alkalmassági kritériumok meghatározásánál. Sőt már a teljesítési szakaszban is elő lehet írni és ellenőrizni teljesítési kritériumokat. A magyar közbeszerzési jog szerint az eljárás a megrendeléssel ér véget. Az új szabályozások és ezzel a magyar jog is átvette az Európai Bíróság jogalkalmazását és pótolta a gyakorlatilag hiányzó szabályokat. A legnagyobb jelentőséggel ez az építőiparban bír, ahol újra és újra előfordul, hogy a teljesítés volumene pótmunkák vagy szerződésszegő teljesítés miatt módosítást igényel. Az új magyar törvény nagyobb fokú szabadságot biztosít a megbízónak, hogy elfogadjon ilyen, új kiírást nem kötelezően igénylő utólagos módosításokat. Ülésezett a DUIHK-NGM közös munkacsoportja December 11-én újból ülésezett a DUIHK és a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közös munkacsoportja. Dirk Wölfer (DUIHK) és Lepsényi István gazdaságszabályozásért felelős államtitkár (NGM) irányítása mellett a két partner mintegy 20 szakértője értekezett a német-magyar gazdasági kapcsolatok fontos kérdéseiről. Szóba került többek között az élelmiszerkereskedelem, a szakképzés modernizálása, az egészségiparon belüli együttműködési lehetőségek és a vállalatok támogatását szolgáló EU-pályázatok kiírásának aktuális helyzete is. A közös munkacsoportot 2012-ben Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter és a DUIHK-elnökségének találkozója apropójából hozták létre és azóta is rendszeresen tanácskoznak a DUIHK-tagokat foglalkoztató fontos kérdésekről. További felvilágosítás: Dr. Boros Dániel Tel.: boros@ahkungarn.hu 8 9

6 Kontakt: John Kornélia Tel.: john@ahkungarn.hu A teljes felmérés (németül) online ingyenesen elérhető a DIHK weboldalán: meldungen/ ahk-world-businessoutlook Frissítse számlázó programját! január 1-tôl minden számlázó programnak egy olyan funkcióval kell rendelkeznie, amely a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) számára bármikor lehetővé teszi a kiállított számlák elektronikus lehívását. A rendelet hatálya kiterjed a külföldön letelepedett adóalanyokra is, amennyiben az áfa tekintetében Magyarországon regisztráltak. Az új szabály megszegése esetén a NAV 500 ezer forintig terjedő mulasztási bírságot szabhat ki. A rendelet (23/2014. (VI. 30.) NGM) német nyelvű változata kamaránknál beszerezhető. AHK-szakértÔk szerint lassul az exportnövekedés A külföldi német vállalatok a konjunkturális környezetet idén ősszel jelentősen rosszabbra becsülik, mint tették azt még tavasszal. Ez derül ki az AHK World Business Outlook 2015/2016 nevű felmérésből, melyet a német külkereskedelmi kamarák (AHK) világszinten mintegy vállalt megkérdezésével végeztek el. A megkérdezettek közül már csak 27% számit egy jobb konjunktúrára helyben, míg 22% szerint a fejlődés negatív irányt vesz. A gyengülő világkonjunktúra a német gazdaság külföldre irányuló saját üzleteit is érinti: a cégek 46%-a számít csak magasabb bevételre, míg idén tavasszal ez a szám még 53% volt. Az üzletkötések csökkenésével a felmérés szerint időközben a megkérdezettek 9%-a számol (az előző felmérés szerint 7%). A Német Kereskedelmi és Iparkamarák Szövetsége (DIHK) megítélése szerint az export növekedése a több, mint 5%-ról maximum 3,5%-ra fog jelentősen lassulni. Kamarai vásári szakértôk találkozója A német külkereskedelmi kamarák vásárképviselői november 30. és december 1. között találkoztak Hágában a második szakvásári tapasztalatcserére. A kétnapos rendezvény célja a vásárképviselők mindennapi tapasztalatainak kölcsönös cseréje, valamint a szakvásárok még sikeresebb képviseletére vonatkozó ötletek közös gyűjtése volt. A Hágában találkozó 18 fős csoport legtöbb tagja az Európai Unió államaiból érkezett, de olyan országok képviselői is jelen voltak, mint a Dél-Afrikai Köztársaság, Tunézia vagy Grúzia. A rendezvényen az AUMA, a Német Gazdaság Kiállítási és Vásári Bizottsága egyesület képviselője is előadást tartott a németországi szakvásárok fejlődéséről, a vásári jelenlét fontosságáról, valamint a szakvásárok marketing-kommunikációs jelentőségéről. A két nap során a résztvevők az alábbi témákról értekeztek: együttműködés és kapcsolattartás a vásártársaságokkal; a vásárok, mint a láthatóság és a marketing eszközeinek népszerűsítése; az egyes kamarák tapasztalatai és gyakorlati eszköztára (pl. webes fejlesztések, levélküldési akciók, a szakvásárok témakörének megfelelő új tagok megnyerése). A DUIHK a Messe Berlin, a NürnbergMesse, valamint a Spielwarenmesse eg hivatalos képviselőjeként nagy hangsúlyt fektet a magyar vállalatok felkészítésére a németországi szakvásárokon való részvételre. A következő szakvásári tapasztalatcsere előreláthatólag 2016-ban lesz, azonban a pontos helyet és időpontot még nem határozták meg. A DUIHK felajánlotta, hogy gondoskodik a találkozó helyszínének biztosításáról. Európa és a menekültválság További felvilágosítás a szakvásárok témakörében: dienstleistungen/messen1/ Élvonalbeli európai politikusok a DUIHK vendégei Innováció a hatékonyság jegyében A vállalatok és egyetemek közötti együttműködés hivatalos támogatásáról szólt Friedler Ferenc professzor, az NKFI Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal elnökhelyettesének előadása november 30-án. Dr. Thomas Narbeshuber, a DUIHK elnökségi tagja és a BASF Hungária Kft. ügyvezetője már bevezetőjében is hangsúlyozta, hogy az innováció a kulcs a gazdaság további fejlesztéséhez és a munkahelyek biztonságának megőrzéséhez. Ebből következően az innováció kiemelt terület a Kamara jövő évi tevékenységében is mondta el Narbeshuber, aki egyben a Kamara innovációs munkacsoportját is vezeti. Friedler ismertette, hogy szervezete tulajdonképpen a magyarországi innováció hivatalos összehangolását szolgáló integrált hivatal. A témában Magyarországon három problémával szembesülünk állapította meg az előadó. A helyi innováció nem nemzetközi színvonalú, nem felel meg a vállalati igényeknek és nem hatékony. Éppen ezért az akadémiai szintű kutatás (felsőoktatás/magyar Tudományos Akadémia), az állam és a gazdasági szereplők hármasfogatának a jövőben szorosabban együtt kell működnie. Az innovációs hatóság ebben a vállalatokhoz közelebb találja meg a helyét, hogy ellensúlyozza azt a korábbi hátrányt, hogy az innováció csak papíron megmutatkozó eredmény anélkül, hogy abból piacképes termék születne. Magyarország versenyképessége ne a kedvező béreken, hanem a hatékonyságon alapuljon jelentett ki Friedler. Az innováció területén végzett minden tevékenységnek a nemzetgazdasági hatásokra kellene összpontosítania. Ennek érdekében ez ilyen irányú törekvéseket pénzügyileg is támogatni kell, például a GINOP Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program -ból 257,3 milliárd, a VEKOP (Versenyképes Közép-Magyarországért Operatív Program -ból 13 milliárd forint és a magyar vállalatok befizetésén alapuló NKFI alapból 28,4 milliárd forintnyi támogatás áll rendelkezésre. Friedler javasolta a konzultációt a DUIHK-val a magyar és német szereplők közös projektjeinek meghatározása során, ugyanakkor a Kamarának a megfelelő pályázatok tervezése során is tanácsadóként kellene együttműködnie. Ezzel kapcsolatos konkrét javaslatokról Friedler professzor az előadás után a DUIHKelnökségével is megbeszélést folytatott. A DUIHK december elsején a Pesti Vigadóban Elmar Brok, az Európai Parlament külügyi bizottságának elnöke és Németh Zsolt, az Országgyûlés külügyi bizottságának elnöke részvételével szervezett elôadásának központi témája az európai menekültpolitika volt. A DUIHK elnöke, Dale A. Martin köszöntőjében kihangsúlyozta, hogy Európa a világban betöltött szerepének gazdasági vetületei is vannak. Mind Németország, mind pedig Magyarország rendkívül nyitott nemzetgazdasággal rendelkezik, és ezért jelentős mértékben függ az európai, valamint a globális változásoktól. A menekültválság és a terrorizmus problematikája nem helyettesíti a gazdasági kérdéseket, hanem kiegészíti azokat. tette hozzá. Más fontos politikai kérdések, mint az euró-övezetben uralkodó helyzet, a befogadás és az integráció dilemmája, vagy Európa Oroszországhoz fűződő viszonya a német-magyar gazdasági kapcsolatokra is hatást gyakorolnak, véli a DUIHK elnöke. Németh Zsolt megállapította, hogy Európa az 1990 óta legnagyobb instabilitással szembesül. Egy új időszámítás határán állunk, az elmúlt 25 év számos reménye megkérdőjeleződött jelentette ki. Részletekbe menően elemezte Európa, valamint az USA és Oroszország a világban betöltött gazdasági és biztonságpolitikai szerepét, illetve egymáshoz való viszonyát is. Ebben az összefüggésben arra is utalt, hogy a transzatlanti szabadkereskedelmi egyezménnyel kapcsolatos jelenlegi tárgyalások kevésbé kereskedelempolitikai, mint inkább geopolitikai kérdést képeznek. Ne nyomják el erôszakkal az ellenállókat Németh Zsolt arról is beszélt, hogy az európai egység gondolata nincs jó állapotban. Kérdéses, hogy az Európai Unióban lehetséges-e a párbeszéd és az eltérő álláspontok megértése, valamint a konszenzus. Az erő politikája ugyanis Európa felbomlását eredményezheti, annak ellenére, hogy éppen most kell megőrizni Európa egységét. Arra is emlékeztetett, hogy a meglévő véleménykülönbségek ellenére Magyarország és Németország továbbra is barátok. Káros lenne, ha nem tudnánk egymástól elkülöníteni a menekültválságot és az Európai Unió jövőjéről folytatott vitát fejtette ki a magyar politikus. A menekültváltság megoldása érdekében az unió külső határainak védelmére helyezi a hangsúlyt, a kötelező menekültkvótával azonban nem ért egyet. Az európai» 10 11

7 folytatás a 11. oldalról menekültügyi vitában az ellenállókat nem lehet erőszakkal elnyomni és a többségi elv szerint dönteni, mert párbeszédre és kompromisszumokra van szükség. A nemzetállamok és a kerítések nem tudják megoldani a válságot Ezzel szemben Elmar Brok úgy vélekedik, hogy Európa minden válság ellenére sem bukott meg, sőt inkább egy sikertörténet. A világkereskedelem globális értékteremtésének egy negyedét a világ lakosságának az Európai Unióban élő mintegy hét százaléka termelte meg, és a világ összes szociális juttatásának a felét is ők adják. emlékeztetett a CDU-politikus. A menekültválságban Brok is az elmúlt év legnagyobb kihívását látja. Ez a válság mint már sok más előtte nem Európából indult ki. A megoldáshoz azonban még inkább és nem pedig kevésbé Európára van szükség, hiszen ezeket a nagy kihívásokat legyenek azok gazdasági kérdések, a menekültválság, vagy a terror ellenni harc során felmerülő biztonságpolitikai kérdések egyetlen nemzetállam sem képes önállóan megoldani. Magyarországon is már hamarabb kellett volna segíteni, hiszen Orbán Viktor már elég korán rávilágított a külső határokon fellépő, egyre növekvő problémákra. Brok úgy véli, több forrást kellene a válság által sújtott országoknak és szomszédaiknak juttatni, hogy az ott élő embereknek újra legyen perspektívájuk. Több pénzt és emberi erőforrást kell azonban Európa külső határainak védelmére is fordítani. A gyors megoldás érdekében azonban Brok magyar kollégájával ellentétben kiállt a többségi elv érvényre juttatása mellett, hiszen a vétó-elv blokkolást és zsarolást eredményezne. De így is még évekig foglalkoztatja majd Európát a menekültválság, hiszen jelenleg még csak a menekültáradat első hullámával találkoztunk. Sok menekült szemében a sikeres Európa a Paradicsomot jelenti, a nemzetállamok és a kerítések ezt az áradatot nem tudják feltartóztani, jelentette ki Brok. Szerzô Daniel Hirsch Impressum Impresszum magazin Herausgeber kiadó: Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Geschäftsführender Vorstand ügyvezetô elnökségi tag: Gabriel A. Brennauer Chefredakteur Fôszerkesztô: Dirk Wölfer Redaktion Szerkesztôk: Daniel Hirsch, Tamás Kelemen Layout und Satz Lapterv és grafikai munka: Balázs Horváth, Horváth Kreatív Bt., Budapest Druck Nyomda: Mester Nyomda, Budapest Erschienen Megjelent: Minden jog fenntartva, különös tekintettel a lap bármelyik részének másolására, terjesztésére, elektronikus rendszerekben való tárolására és feldolgozására. A lap és bármelyik része a szerzôi jogokról szóló évi LXXVI. tv. hatálya alá tartozik. ISSN: Redaktion szerkesztôség: Lövôház utca 30, H-1024 Budapest Tel.: , Fax: magazin@ahkungarn.hu DUIHK Alle Rechte vorbehalten, insbesondere hinsichtlich der Vervielfältigung, der Verbreitung sowie der Speicherung und Verarbeitung in elektronischer Form. Alle Inhalte unterliegen dem Urheberrechtsschutz. A DUIHK-t a Szövetségi Gazdasági és Energiaügyi Minisztérium támogatja a Német Szövetségi Parlament határozata alapján.