TÜV Rheinland Magatartási Kódex.
|
|
- Attila Dudás
- 4 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 TÜV Rheinland Magatartási Kódex
2 1. Az alapok A TÜV Rheinland (ideértve minden társaságot, amely a TÜV Rheinland Berlin Brandenburg Pfalz e.v. illetve a TÜV Rheinland Holding AG kapcsolt vállalkozásának minősül a német Részvénytársaságokról Szóló Törvény (Aktiengesetz) 15. és az azt követő szakaszai szerint) egy globálisan működő vállalat (csoport). Ennek megfelelően magatartásunknak sok tekintetben meg kell felelnie egy globális vállalatcsoport magatartásának. Célunk, hogy a csoportszintű vállalati kultúra további fejlesztésével növeljük az ügyfél- és alkalmazotti elégedettséget, és ennek köszönhetően növekedjen a piaci részesedésünk és ezáltal végsősoron a tevékenységünkből származó nyereség. Összességében azt szeretnénk, ha biztosítani tudnánk a TÜV Rheinland sikeres gazdasági fejlődését. Az ügyfelek, a kollégák és a nyilvánosság bizalma nagymértékben függ az egyes személyek megbízhatóságától, korrekt magatartásától és elkötelezettségétől. Minden egyes alkalmazott magatartása egyben a TÜV Rheinland arculatát is közvetíti, és képet ad arról, hogy cégünk hogyan képviseli magát a piacon. Célunk, hogy minden cselekedettünkkel megfeleljünk az egyedi és fenntartható vállalati küldetésünknek. Az ENSZ Globális Megállapodásban (UN Global Compact) és az IFIA-ban (International Federation of Inspection Agencies) történő részvételünkre tekintettel és annak konkretizálásaként kialakítottuk az Értékekre és Felelősségvállalásra vonatkozó konszernpolitikánkat, és ennek alapján értékeljük a konkrét mindennapi üzletmenet során tett lépéseinket. Vállalati küldetésünk, konszernpolitikánk, valamint a cégcsoport korrupcióellenes és szponzorációs irányelvei mind alapvető fontosságú, a magatartásunk kereteit meghatározó dokumentumok. A jelen Magatartási Kódex olyan iránymutatás, amely erősíti a kölcsönös egyetértést, támogat bennünket a mindennapi munkánk ellátásában és végső soron elősegíti, hogy sikeres szolgáltatóként működjünk a globális piacokon. A jelen dokumentumban lefektetett alapelvek olyan minimumkövetelmények, amelyek a TÜV Rheinland valamennyi alkalmazottjára és vezetőjére kötelezőek világszerte. Az itt rögzített elvek célja, hogy segítsenek bennünket a mindennapi munka során felmerülő jogi és etikai kihívások kezelésében, irányultatásul szolgáljanak, és ezzel erősítsék a TÜV Rheinland szolgáltatásaiba és integritásába vetett bizalmat. Kérdésével vagy információigényével bármely alkalmazott fordulhat feletteseihez vagy a kijelölt személyhez/szervezeti egységhez (ami lehet például a belsőellenőrzés, a controlling, a HR vagy más). Ezen felül egy anonim bejelentőcsatorna is rendelkezésre áll, biztosítva a bejelentések bizalmas megtételének lehetőségét. A Compliance Bizottság és a Globális Compliance Officer őrködik a már életbe lépett szabályok betartása fölött. Konfliktus esetén a Compliance Iroda adhat tanácsot. A compliance ügyeket a compliance officerek vizsgálják ki és végigkövetik azokat, illetve szükség esetén a Compliance Bizottság határozza meg a megteendő lépéseket. A compliance útmutatót alkalmazni kell. 2. Értékek és alkalmazási terület Szakmai kérdésekben minden alkalmazottunknak megbízható módon, személyének és a munkájának feddhetetlenségét biztosítva, képességei legjavát nyújtva kell eljárnia. Valamennyi alkalmazottunk kötelessége, hogy fenntartsa a TÜV Rheinland kiváló hírnevét és imázsát, valamint elkerüljön minden olyan helyzetet, amely negatív hatással lehet bármelyik TÜV Rheinland társaságra, vagy a TÜV Rheinland csoport egészére. Az alkalmazott kifejezés alatt értendő valamennyi akár férfi - akár nőnemű, teljes - és részmunkaidős munkavállaló, menedzser, senior menedzser, ügyvezető, csakúgy mint a TÜV Rheinland Holding AG igazgatóságának és felügyelő bizottságának tagjai. A jelen Magatartási Kódex kötelező érvényű a TÜV Rheinland Holding AG és minden olyan vállalat valamennyi alkalmazottjára, amely kizárólag vagy többségi részben (legalább 51%-ban) a TÜV Rheinland Holding AG-hoz tartozik. Azon társaságok esetében, amelyekben a TÜV
3 Rheinland Holding AG kevesebb, mint 51%-os részesedéssel rendelkezik, az Igazgatóság javaslatot tesz a TÜV Rheinland Holding AG Magatartási Kódexének és compliance rendszerének átvételére. Egyetlen személy sem kivétel a jelen Magatartási Kódex alól és nem áll jogában attól eltérni, kivéve ha ez jogszabályi rendelkezés vagy egyéb általánosan elfogadott, az eltérést igazoló körülmény miatt szükséges. 3. Általános alapelvek Általános szabályként irányadó, hogy valamennyi jogszabályt és kötelező érvényű előírást betartunk. Valamennyi alkalmazott köteles betartani a jogszabályi rendelkezéseket és egyéb előírásokat (pl. akkreditációs kritériumok). Szintén be kell tartani a belső iránymutatásokat, alapelveket és üzleti szabályzatokat. Nem veszünk részt semmilyen olyan tevékenységben, amelynek nyilvánvaló célja a jogszabályi vagy egyéb előírások kijátszása, megkerülése. Tisztában vagyunk annak az országnak a releváns jogszabályaival, egyéb előírásaival és normáival amelyben dolgozunk, és betartjuk őket a munkánk során, kivéve, ha azok ellentétesek az általánosan elfogadott etikai alapelvekkel. Amennyiben arra lehetőségünk adódik szakmai ismereteinket és kritikai érzékünket felhasználva támogatjuk ezek fejlesztését. Valamennyi alkalmazottal szemben elvárás, hogy felelősségteljesen bánjon a vállalat tulajdonában illetve birtokában lévő eszközökkel. 4. Bizalmas adatkezelés és titoktartás A bizalmas ügyféladatok biztonsága és az adatok bizalmas kezelése kiemelkedő fontosságú, és ezeket mindenkor biztosítani kell; mind a megállapodás szerinti szolgáltatások nyújtását megelőzően, mind a szolgáltatás nyújtása során, mind azt követően. Ide értendők többek között a műszaki és tervezési adatok, szabadalmak, stratégiák, beruházások, értékesítési és marketingtervek, pénzügyi előrejelzések, ügyféladatbázisok, stb. Gondoskodni kell arról, hogy a bizalmas információkhoz harmadik személy, illetve az ügyben nem érintett kolléga ne férjen hozzá. Azon alkalmazottak, akiknek hozzáférése illetve kezelési jogosultsága van a bizalmas vagy védett információkhoz, kötelesek megfelelő biztonsági intézkedéseket tenni a visszaélések és az adatok nyilvánosságra kerülésének elkerülése érdekében. Jogosulatlan személyek által bizalmas információkhoz való hozzáférésre tett bármely kísérlet a jelen Magatartási Kódex megsértésének minősül, és ennek tényét haladéktalanul jelenteni kell a menedzsernek, vagy az adatvédelmi- vagy biztonsági felelősnek. Hacsak nincs a konkrét információra speciális kivétel megjelölve, az alkalmazottak tájékoztatására, irányítására vagy értékelésére szánt belső, illetve személyes információk, valamint az üzleti folyamatok ideértve a belső eljárásokat és szabályzatokat is bizalmas illetve védett információnak minősülnek, függetlenül attól, hogy azok hogyan kerültek rögzítésre (adattároló eszközön, nyomtatva, stb.), kivéve ha azokat valamely illetékes szerv vagy személy közzétette. 5. A diszkrimináció tilalma Minden alkalmazottal szemben elvárás, hogy tiszteletben tartsa valamennyi ember emberi méltóságát, magánéletét és személyhez fűződő jogait. Nem toleráljuk a diszkriminációt semmilyen alapon, így például az életkor, nem, szexuális beállítottság, faj, vallás vagy fogyatékosság miatti diszkriminációt sem. Tiltott a személyes és szexuális zaklatás, a rágalmazás, és a mobbing. Nem megengedett továbbá az erőszak alkalmazása vagy az erőszakkal illetve fizikai bántalmazással történő fenyegetés. 6. Érdekkonfliktusok, összeférhetetlenség Az alkalmazottaknak kerülnie kell az olyan helyzeteket, amelyek összeférhetetlenséget, érdekkonfliktust eredményezhetnek. Az elkerülhetetlenül érdekkonfliktust eredményező
4 helyzetekről minden esetben tájékoztatni kell az alkalmazott felettesét. Kétség esetén egy officer bevonása kérhető A személyes érdekek és az üzleti érdekek ütközésének elkerülése Alkalmazottainktól elvárjuk, hogy kerüljék el az egyéni és üzleti érdekek ütközését eredményező helyzeteket. Alkalmazottainknak a következő szabályokat kell figyelembe venniük: Ajánlattétel és szerződéskötés kizárólag a piaci verseny és az üzleti érdekek érvényesítése érdekében lehetséges. A beszerzéseket a cégcsoport beszerzési előírásainak megfelelően kell végezni. A TÜV Rheinland ügyfeleiben, beszállítóiban, alvállalkozóiban vagy egyéb üzleti partnereiben lévő személyes gazdasági, pénzügyi érdekeltség, csakúgy, mint az ilyenből/ilyentől származó személyes előnyök ellentétesek a TÜV Rheinland alapelveivel. Az alvállalkozókban/megbízottakban, ügyfelekben vagy felvásárolni kívánt társaságokban fennálló közvetlen részesedés összeférhetetlenségi helyzetet eredményezhet. Az érvényben lévő előírásokba ütköző értékelések, tesztek, tanúsítványok kiadása nem megengedett Juttatások, ajándékok felajánlása és elfogadása Szakmai kötelezettségeik teljesítése során az alkalmazottak nem ajánlhatnak fel, illetve fogadhatnak el juttatásokat vagy ajándékokat. Az üzleti partnereknek való ajándék adás illetve meghívások csak korlátozott mértékben megengedettek, és ezek szándékolt célja semmiképpen nem lehet valamely üzleti döntés befolyásolása, továbbá nem is szabad ilyen benyomást keltenie. Az ajándékokra és meghívásokra vonatkozó határok, korlátok az általános üzleti gyakorlaton alapulnak, és az aktuális viszonyoknak megfelelően változhatnak. Néhány ide vonatkozó korlátozást a korrupcióellenes iránymutatás részletesebben is tárgyal, míg másokat külön határoznak meg a szokásos helyi gyakorlat alapján. A helyben szokásos mértéket meghaladó értékű ajándékok és meghívások (tehát ami meghaladja a helyi szokásjog szerint elfogadottnak számító mértéket) nem megengedettek Korrupció Nem szabad veszélyeztetni az állami alkalmazottak, hivatalnokok pártatlanságát és feddhetetlenségét. Ezért a köztisztviselőknek, hivatalnokoknak, állami tisztviselőknek, szabályozó- és felügyelőhatóságok képviselőinek, politikusoknak vagy egyéb közintézmények képviselőinek nem adható és nem ajánlható fel olyan ajándék vagy étkezésre illetve rendezvényre, eseményre történő meghívás, amely sértheti pártatlanságukat vagy feddhetetlenségüket. Ebéd- és vacsorameghívások csak a jogszabályi előírások és a helyi szokások által megengedett keretek között tehetők. A látszatát is kerülni kell annak, hogy előnyt kívánunk nyújtani vagy elfogadni. A hatóságoknak és azok képviselőinek semmilyen szolgáltatás vagy feladat ellátásával kapcsolatban nem lehet pénzt vagy egyéb juttatást, előnyt adni, vagy erre ígéretet tenni, sem maguk, sem harmadik fél javára. Nem tartozik ide a hivatalos hatósági bírságok és díjak kifizetése, amelyeket nyilvánosságra kell hozni. Egyetlen alkalmazott sem ajánlhat fel szolgáltatást térítés nélkül, és nem garantálhatja valamely teszt, vizsgálat vagy tanúsítási folyamat eredményét. A vesztegetés és kenőpénz adása tilos. A korrupció bűncselekmény és rendszerint büntetőeljárást von maga után. 7. Pénzmosás Saját feladatkörén belül minden alkalmazott köteles biztosítani, hogy sem a TÜV Rheinland szolgáltatásait, vállalatait, sem a fúziós és felvásárlási tranzakciókat ne használják fel jogellenes pl. pénzmosási - célokra. Az alkalmazottaknak az adott üzlet megkötését megelőzően kellő információt kell szerezniük az adott ügylet illetve és az adott partner által létrehozni kívánt együttműködés céljáról. Az információgyűjtés kiterjed az ügyfél illetve
5 lehetséges partner jó hírnevére, valamint az ügyfél illetve partner saját partnereire, anya- és leányvállalataira. Az ellenszolgáltatás nélküli pénzügyi-, anyagi- és nem anyagi támogatás (szponzorálás, adományozás) csak a szponzorálási és adományozási irányelvvel összhangban és az ott rögzített keretek között megengedett. Ilyen esetben az átadott eszközöket és azok célját átláthatóan és ellenőrizhetően kell bemutatni, és azt a teljes vállalatcsoportban hozzáférhetővé kell tenni. Kétség esetén informálni kell a kijelölt központi szervezeti egységet (pl. a pénzügyi/adó osztály) vagy a helyi compliance officert és ki kell kérni a tanácsát. 8. A versenyjogi szabályok betartása, tisztességes eljárás a piaci versenyben és a marketing során A TÜV Rheinland betartja a pénzügyi és üzleti célok tisztességes és jogszerű úton történő elérésére vonatkozó alapelveket. Hiszünk a szabad és szociális felelősségre építő piacban. Nem veszünk részt semmilyen olyan tevékenységben, amely üzleti előny illegális vagy etikátlan úton történő megszerzésére irányul. Kifejezetten tiltott a versenytársakkal történő árrögzítés, illetve megállapodás vagy egyeztetés a versenytársakkal a területek, ügyfelek vagy beszerzési források felosztásáról. Nem megengedett továbbá az olyan jellegű információcsere a versenytársakkal, amely az árakra, az árak változtatására, kedvezményekre vagy ár elemekre, üzleti feltételekre, költségekre, kapacitásra, műszaki fejlesztésekre, beruházásokra, az ajánlattétel tényére vagy az ajánlat tartalmára, illetve a beszállítókkal vagy ügyfelekkel szembeni közös fellépésre vonatkozó megállapodásnak minősülhet. Szintén nem megengedett továbbá a támogató ajánlat benyújtása, amely mögött nem valódi üzletkötési szándék áll, hanem a versenytárs informálására vagy az árak befolyásolására szolgál. Reklám célokból nem teszünk valótlan vagy félrevezető nyilatkozatokat. 9. Ügyfél-orientáltság és üzleti partnereink Ügyfeleink jelentik az üzleti sikerünk kulcsát. Ügyfeleink irányába tisztességes és tiszteletteljes magatartást kell tanúsítani és a legmagasabb szakmai színvonalú tanácsot és támogatást kell nyújtani részükre. Ügyfeleinket abba a helyzetbe kell hozni, hogy a TÜV Rheinland szolgáltatásai alapján kellő információ birtokában hozhassák meg döntésekéit. Amennyiben lehetséges, üzleti partnereinknek, különösen beszállítóinknak, ügynökeinknek, független értékesítési partnereinknek és szolgáltatásaink hivatalos kereskedelmi ügynökeinek is kötve kell lennie a jelen Magatartási Kódexhez. 10. Szolgáltatásaink átláthatósága A vizsgálati eredmények és a jelentésekben foglalt adatok kizárólag megfigyeléseket és tényeket tartalmaznak. Ezek ugyanis hatással lehetnek az ügyfeleink termékeit és szolgáltatásait a jövőben használó személyek biztonságára és egészségére. Éppen ezért különös figyelmet kell fordítani a jelentéseinkben foglalt adatok összeállítására, olvashatóságára, bizalmas jellegére, integritására, rendelkezésre állására. A TÜV Rheinlandnál a vizsgálati eredményeket és jelentéseket mindig a teljesség és a pontosság szempontjainak megfelelően, az aktuális műszaki és szakmai standardok figyelembevételével kell elkészíteni. Tilos valótlan vagy félrevezető kijelentéseket tenni illetve ilyen bejegyzést tenni dokumentumokba, vizsgálati eredményekbe, jelentésekbe, kimutatásokba, és magyarázatokba. Valamennyi információnak és eredménynek egyértelműnek, érthetőnek és reprodukálhatónak kell lennie. Ügyfeleinknek joga van ahhoz, hogy minden szükséges információt megkapjanak és részletes magyarázatot kapjanak azzal kapcsolatban, hogy hogyan jutottunk el egy adott eredményre. Az ügyfél kérésére az eredmény alapjául szolgáló eljárást és szakmai tudást meg kell vele osztani. A szakértői véleményeken
6 egyértelműen fel kell tüntetni azok ebbeli minőségét. 11. A tájékoztatás és kommunikáció feddhetetlensége Minden dokumentumot, aktát és jelentést - függetlenül attól, hogy belső vagy külső felhasználásra készültek -helyes és hivatalos módon kell kezelni, és azok kizárólag pontos, helytálló, megbízható és jóváhagyott információt tartalmazhatnak. Ez különösen igaz a társaság mérlegére és egyéb könyvelési iratokra, ideértve a számlákat is. A média képviselői felé tett hivatalos nyilatkozatok, valamint a befektetőkkel és a pénzügyi piacot képviselő szervezetekkel történő kommunikáció az Igazgatóság, illetve annak helyi képviselője kizárólagos hatáskörébe tartozik és ilyen nyilatkozatot kizárólag az arra felhatalmazott alkalmazottak tehetnek. A külső megkereséseket ezen felhatalmazott alkalmazottaknak kell továbbítani. Ugyanez vonatkozik a kormányzati képviselők és hivatali tisztségviselők felé tett nyilatkozatokra. Általános elvként valamennyi hivatalos külső kommunikációt egy az előkészítésében részt nem vevő személynek kell átnézni és ellenjegyezni ( négy szem elve ). 12. Kizárás és elhatárolódás Mivel TÜV Rheinland elkötelezte magát aziránt, hogy bizonyos alapelvek és etikai értékek mentén, meghatározott standardok betartásával végzi üzleti tevékenységét, a TÜV Rheinland nem tart fenn üzleti kapcsolatot olyan vállalkozásokkal, amelyek ezen értékeket szándékosan megsértik. Irányadó értékeink az ENSZ Globális Megállapodás alapelvein és az IFIA szabályain alapulnak. Ezek megtalálhatók saját globális Értékekre és Felelősségvállalásra vonatkozó konszernpolitikánkban is. Kerüljük az üzleti kapcsolatot az olyan társaságokkal, melyek fő profilja aknák vagy tömegpusztító fegyverek gyártása. Tartózkodunk az olyan társaságokkal való üzleti kapcsolattól, melyek rendszeresen megsértik az emberi jogokat, támogatják a rabszolgaságot vagy a kényszermunkát, illetve amelyek üzleti modelljük részeként rendszeresen alkalmaznak gyermek-munkaerőt. Az erre utaló információkról értesíteni kell a kijelölt szervezeti egységet vagy a compliance irodát. Szintén az üzleti kapcsolat megszakításához vezethet, amennyiben tudomásunkra jut, hogy partnerünk rendszeresen megsérti a környezetvédelmi előírásokat, súlyos károsítja a környezetet, vagy ismétlődően a környezetre ártalmas módszereket alkalmaz. Az erre utaló információkról értesíteni kell a kijelölt szervezeti egységet vagy a compliance irodát. Amennyiben a TÜV Rheinland az üzleti kapcsolat létrejötte után szerez tudomást az üzleti partner valamely súlyos, etikába ütköző magatartásáról, ezt jelenteni kell a kijelölt szervezeti egységnek és a compliance irodának. Ott ezt követően döntés születik a további lépésekről. Amennyiben az ügyfél/partner viselkedésében nem várható gyors változás, az üzleti kapcsolatot fel kell bontani. Az operatív társaságok általános szerződési feltételeibe bele kell foglalni egy erre vonatkozó rendelkezést. kikötést. Gondoskodni kell arról, hogy ezen a szerződéses kapcsolat szerves részévé váljon. 13. Környezetvédelem A TÜV Rheinland aktív szerepet vállal a környezetvédelemben és ezt küldetésében, környezetvédelmi irányelveiben, környezetvédelmi céljaiban és az Értékekre és Felelősségvállalásra vonatkozó konszernpolitikájában ki is emeli. Mivel az iránt köteleződtünk el, hogy az ember és a környezet javát szolgáló szolgáltatást nyújtsuk, így a TÜV Rheinland felhívja valamennyi munkavállalóját, hogy mindig vegyék figyelembe cselekedeteik emberekre, a környezetre és a társadalomra kifejtett hatását. Valamennyi alkalmazottnak tisztában kell lennie tevékenysége környezetre gyakorolt hatásaival és hatáskörén belül gondoskodnia kell arról, hogy elkerülje, illetve minimalizálja a környezeti kárt. 14. Jótékonyság és szponzorálás A vállalati adományozás, szponzorálás, illetve jótékonysági eseményeken történő részvétel kizárólag az érvényes jogi szabályozással összhangban és a TÜV Rheinland belső
7 irányelvei által szabott keretek között lehetséges. Az oktatási, tudományos, művészeti vagy kulturális szervezeteknek, illetve szociális projekteknek történő adományozás esetén a kedvezményezett szervezetnek vagy projektnek hasznosnak kell lennie és jó célt kell szolgálnia. A politikai pártoknak történő adományozás kizárólag az Igazgatóság írásbeli jóváhagyása alapján megengedett. Ahol csak lehetséges, az adományozásról nyugtát kell kérni. 15. Alkalmazottaink védelme A munkahelyi egészségvédelmi és munkabiztonsági szabályok valamennyi alkalmazottat védik. A munkahelyi egészségvédelemre és munkabiztonságra a helyi törvények, a nemzetközi egyezmények, valamint a cégcsoportban a munkavállalók képviselőivel kötött különféle megállapodások vonatkoznak. Ezek valamennyi alkalmazott számára hozzáférhetőek. 16. Munkahelyi környezet Azon munkavállalók, akik úgy vezetnek járművet vagy működtetnek gépeket, hogy közben olyan gyógyszer hatása alatt állnak, amely befolyásolja vezetési, illetve gépkezelési képességeiket, saját maguk mellett másokat is veszélyeztetnek. Az alkoholizmus és a kábítószer-függőség veszélyezteti a munkahelyi biztonságot és csökkenti a teljesítményt. A TÜV Rheinland ilyen esetekben segítséget nyújt tanácsadó vagy szakmai (orvosi) segítség felkutatásában. 17. A jelen Magatartási Kódex végrehajtása, panaszkezelés és az etikátlan viselkedés jelentése Valamennyi munkavállaló köteles tiszteletben tartani a jelen Magatartási Kódexben foglalt szabályokat és alapelveket és ezen előírások szerint eljárni. Az ügyvezetés és a munkahelyi vezetők felelősek azért, hogy a csapatuk tagjai megismerjék a jelen Magatartási Kódexet és az ebben foglalt előírások rendszeres jelleggel megvitatásra kerüljenek. A vezetőknek példát kell mutatniuk az itt rögzített elvek képviselésében és olyan magatartást kell tanúsítaniuk maguknak is, amelyet saját területükön elvárnak. Bármely alkalmazott kérhet tanácsot a feletteseitől illetve a compliance officertől, amennyiben számára nem egyértelmű a jelen Magatartási Kódex, vagy más belső iránymutatás végrehajtása. Amennyiben az alkalmazottak eltérést tapasztalnak a jelen Magatartási Kódex előírásaitól, vagy olyan szabálytalanság illetve súlyos jogsértés jut a tudomásukra - különös tekintettel a csalásra, korrupcióra, versenyjog megsértésére, nem valós pénzügyi adatok közlésének eseteire - ami büntetőeljárást vonhat maga után vagy a vonatkozó jogszabályok megsértésének minősül, úgy arról kötelesek tájékoztatni felettesüket vagy valamely erre kijelölt szervezeti egységet, ideértve az anonim bejelentőcsatornán (lásd 1. pont) keresztüli jelzést is. Az így kapott információt szigorúan bizalmasan kezeljük, és azt az eset alapos kivizsgálására valamint a megfelelő és szükséges korrekciók megtételére használjuk fel. Súlyos esetekben szükség szerint belső intézkedéseket foganatosíthatunk, illetve a nyomozóhatósághoz fordulhatunk a társaságnak okozott kár elkerülése érdekében. Minden alkalmazottnak, ügyfélnek, partnernek és érdekképviselőnek jogában áll panaszt illetve bejelentést tenni a kijelölt kapcsolattartók egyikénél. A kapcsolattartók kötelesek feldolgozni a panaszt és értesíteni a bejelentőt a megtett korrekciós intézkedésekről. A panaszokról nyilvántartást vezetünk és a kapcsolódó statisztikákat hozzáférhetővé tesszük. Az etikátlan viselkedésről vagy a Magatartási Kódex megsértéséről szóló bejelentést tevő alkalmazottakat nem érheti a bejelentés miatt semmiféle hátrány, kivéve ha kiderül, hogy szándékosan, illetve ártó szándékkal nem valós információt szolgáltattak. Azon túl, hogy minden etikátlan viselkedés árthat a TÜV Rheinland jó hírnevének, a Magatartási Kódex megsértése fegyelmi intézkedést vagy akár jogi lepéseket vonhat maga után, amelynek pénzügyi vagy egyéb következménye lehet. A kijelölt compliance officer és az alkalmazottak feddhetetlenségének védelme érdekében az
8 TÜV Rheinland Igazgatósága teljes mértékben lemondott az ilyen jellegű tájékoztatásra vonatkozó jogosultságáról. 18. Záró megjegyzések Jelen Magatartási Kódex a TÜV Rheinland-ra vonatkozik. Az itt írtakkal nem ellentétes nemzeti és régió-specifikus szabályozások megengedettek és támogatottak. Az itt írtak nem irányulnak az üzemi tanács illetve a munkavállalói részvételt biztosító hasonló érdekképviselet jogai korlátozására. A jelen Magaratási Kódex alkalmazását figyelemmel kísérjük. Jelen Magatartási Kódex időről-időre felülvizsgálatra és módosításra kerülhet. Az ügyvezetés és a vezetők kötelesek gondoskodni arról, hogy a Magatartási Kódex mindenkori aktuális változatát valamennyi alkalmazott megismerje. A Magatartási Kódex része az általános alkalmazotti képzésnek és a személyes fejlesztési tervnek. Köln, május
9 TÜV Rheinland Am Grauen Stein Köln TÜV, TUEV és a TUV bejegyzett védjegyek. Használatuk, hasznosításuk előzetes hozzájáruláshoz kötött.
TÜV Rheinland InterCert Kft. Etikai kódex
TÜV Rheinland InterCert Kft. Etikai kódex EKX_4_0 1 / 7 (rev. 2012.04.01-től) 1. Az alapok A TÜV Rheinland (valamennyi, a TÜV Rheinland Berlin Brandenburg Pfalz e.v. kapcsolt vállalkozása és a TÜV Rheinland
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenMesser Csoport - Etikai kódex
Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenGeneral Data Protection Regulation G D P R. általános adatvédelmi rendelet. Dr. Czelleng Arnold 1
General Data Protection Regulation G D P R általános adatvédelmi rendelet Dr. Czelleng Arnold 1 Jogi alapok Az EU 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyek személyes adatainak kezelése
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenMAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE 1. Preambulum 1.1 A Szakmai-Etikai Kódex (továbbiakban: SZEK) célja, hogy meghatározza Magyar Írásterápiás Egyesület
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenVállalati honlapok és jelentések átláthatósága
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
Részletesebben2015/27. SZÁM TARTALOM
2015/27. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 31/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 27.) sz. vezérigazgatói utasítás a típusszerződések alkalmazásáról szóló 36/2014. (III. 20. MÁV-START Ért. 17.) sz. vezérigazgatói
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenPanaszkezelési szabályzat
Panaszkezelési szabályzat Szabályzatot jóváhagyta: Döntés száma: Hatálybalépés dátuma: Közgyűlés 1/2008.03.12. sz. Határozat 2008. 03. 12. Tartalomjegyzék I. Preambulum 1. oldal II. Általános szabályok
RészletesebbenADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ. OTP TRAVEL KFT Budapest, Nádor u. 21.
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ OTP TRAVEL KFT. 1051 Budapest, Nádor u. 21. 1 1. Az adatkezelés alapjául szolgáló jogszabályok - az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
RészletesebbenSINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika
SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika. 2016. augusztus 9. Tartalom 1. Az összeférhetetlenségi politika célja és hatálya... 3 2. Alapelvek... 3 3. Az összeférhetetlenség
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenMAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT
MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak
RészletesebbenA MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok
RészletesebbenAz uniós adatvédelmi előírások hatása a bölcsődei adminisztrációra. Előadó: Dr. Jójárt Ágnes Szilvia ügyvéd
Az uniós adatvédelmi előírások hatása a bölcsődei adminisztrációra Előadó: Dr. Jójárt Ágnes Szilvia ügyvéd Az új uniós jogszabályról General Data Protection Regulation GDPR Az Európai Parlament és a Tanács
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenSZ-06 Belső ellenőrzési szabályzat
SZ-06 Belső ellenőrzési Név és beosztás: Aláírás: Jóváhagyta kiadja: és Horváth Tibor elnök igazgató Aláírás: Készítette: Epress Róbert Belső ellenőr Ellenőrizte: Berei Katalin főkönyvelő Ellenőrizte:
RészletesebbenKiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Ebben a globális adatvédelmi szabályzatban (a továbbiakban: Szabályzat ) a Modine Manufacturing Company megjelölése a teljes és többségi tulajdonban lévő leányvállalataival
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Hatályos: 2018. 05. 01. Tartalom 1. Bevezetés...3 2. Az adatkezelő adatai...3 3. A szabályzat célja...3 4. A szabályzat hatálya...4 4.1 Időbeli hatály...4 4.2 Személyi hatály...4
RészletesebbenIII. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap)
A Balaton-felvidéki Nemzeti Park Igazgatóság 0. évi integritásjelentése III.. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap) Az integritás menedzsment táblázat
RészletesebbenA következők szerint tájékoztatni kívánom a GDPR alapvető rendelkezéseiről, melyek ismerete minden területi kamara számára is különösen indokolt:
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról,
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenKorrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor
Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként
RészletesebbenJA-KA KFT SZEMÉLYES ADATOK VÉDELMÉRE VONATKOZÓ ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT
JA-KA KFT SZEMÉLYES ADATOK VÉDELMÉRE VONATKOZÓ ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT Fogalmak A JA-KA Kft. adatkezelőként a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit meghatározza, adatfeldolgozóként az adatkezelő
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenETIKAI KÓDEX JÚLIUS
ETIKAI KÓDEX 2017. JÚLIUS BEVEZETÉS Fejlődésünk nagymértékben az összes érdekelt fél elsősorban munkavállalóink, megrendelőink, beszállítóink, bankjaink és részvényeseink által a Mersenbe vetett bizalomnak
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenEY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
RészletesebbenÁLTALÁNOS ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ
ÁLTALÁNOS ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ Egyesületünk adatkezelőként a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit önállóan vagy másokkal együtt meghatározza, adatfeldolgozóként pedig az adatkezelő nevében
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékoztató Az Ön és cége személyes adatainak védelme fontos a Dymol Kft. számára, amely e tekintetben szigorú elveket fogadott el az egész cégre vonatkozóan. A jelen tájékoztató részletes
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenAZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI
AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenEtikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenTartalom. Érvényes: től Oldal: 2 / 10
ETIKAI KÓDEX Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti gyakorlat...
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Hatályos: június 24. napjától. Hatályos: 2019.június 24. napjától 1
ETIKAI KÓDEX Hatályos: 2019. június 24. napjától Hatályos: 2019.június 24. napjától 1 A CIG Pannónia Pénzügyi Közvetítő Zrt. (székhely: 1033 Budapest, Flórián tér 1.; cégjegyzékszám: 01-10-140117 -a továbbiakban
Részletesebben