1. oldal. copyright 2010

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "1. oldal. www.munkaugyiforum.hu copyright 2010"

Átírás

1 1. oldal

2 Előszó Egyik ügyfelem, amikor megkapta ezt a tanulmányt, azonnal elolvasta, majd megkérdezte tőlem, hogy mi alapján választottam ki ezeket a munkaügyi bakikat? Nos, két fő szemszögből elemeztem a kkv-k munkaügyi problémáit, de a kettő nagymértékben összefügg egymással. 1. Mi az, amit a munkaügyi ellenőrzés keretén belül a leghamarabb kiszúrnak a felügyelők, majd ebből egy nagyobb törvényszegésre következtetnek. 2. Mi az, ami a legtöbb pénzt viszi el a vendéglátós kasszából? És itt nem a büntetés-befizetésre gondoltam. Engedd meg, hogy felhívjam a figyelmedet arra, hogy az alábbiakban találkozni fogsz olyan munkaügyi bakikkal, melyek az első pillanatban jelentéktelen apróságnak tűnhetnek és/vagy eltérnek a jól beidegződött gyakorlattól. Arra kérlek, hogy olvasd végig figyelmesen ezt a tanulmányt és ígérem, hogy ki fog kristályosodni az a kép, amelyet minden vállalkozónak látnia kellene. Jó olvasást kívánok neked és sikeres munkaügyi szervezést Erzse Tibor a Munkaügyi Fórum szaktanácsadója 2. oldal

3 Első legnagyobb baki MUNKASZERZŐDÉS? TÁJÉKOZTATÓ? MUNKAKÖRI LEÍRÁS? DE HONNAN? - A BOLTBAN IS LEHET KAPNI ILYET! - A KÖNYVELŐMNEK EZT TUDNIA KELL! - DE HÁT ERRE VAN A JOGÁSZUNK! Ez a három alapeset, mellyel a cégek 95% - nál találkozok. Nos nézzük sorba: A boltban is lehet kapni ilyet! A munkaszerződés: Tartalmazza a felek adatait + a három kötelező elemet - munkakör, munkabér, munkavégzés helye - plusz két három pont, nyomtatvány kiadótól függően, ami lehet munkaviszony időtartama, próbaidő vagy egyéb kikötések. Egy rövidke példa, a boltban vásárolt munkaszerződés hiányosságairól. Ha engem munkavállalóként ilyen szerződéssel alkalmaz egy cég, akkor számomra nem kötelező: - hogy a legjobb tudásom szerint végezzem a munkámat; - hogy felelősséget vállaljak a munkám után; - hogy a cég belső titkait megőrizzem; - hogy a munkáltató utasításainak eleget tegyek; - hogy az általam okozott kárt megtérítsem; - hogy csak ennél a munkáltatómnál dolgozzak, azaz egy időben dolgozhatok akár a konkurenciánál is. (a munkáltatóm tájékoztatása nélkül). És még egy pár ehhez hasonló nem kötelességet fel lehetne sorolni. Ráadásul mindez semmit nem ér a kötelező tájékoztató nélkül, mely ideális esetben legalább tizenegy kötelező pontot tartalmaz. 3. oldal

4 LÁSSUNK EGY ILYEN PONTOT! Irányadó Munkarend - nem számít munkarendnek pl.: a heti 40 óra, napi 8 óra, beosztás szerint - kifejezések, melyeket az esetek nagy százalékában előszeretettel alkalmaznak. A munkarend normál esetben: hétfőtől péntekig 8.00 tól ig, melynek része, vagy nem része az ebédszünet stb. De lássunk egy példát a vendéglátásból: Nagyon ritka az a vendéglátó egység, mely hétfőtől péntekig tart nyitva, maximum napi 8 órát. A példánkban, a nyitvatartási idő: hétfőtől - vasárnapig órától óráig. Irányadó munkarendként le kell írni a legjellemzőbb beosztási lehetőségeket mely az adott munkavállalót érintheti. Pl: hétfőtől vasárnapig órától 19.oo óráig, illetve órától óráig kerülhet beosztásra. Több millió variáció létezik. Azt, hogy te melyiket használod, Te döntöd el. A könyvelőmnek ezt tudni kell! 5 ok, hogy miért vállalja el a munkaügyi dokumentáció elkészítését a könyvelő: Minden könyvelő ezt teszi, nekem is be kell vállalni ; Ha ezt nem vállalom, akkor azt fogja hinni a megbízóm, hogy nem vagyok jó szakmailag ; A munkaviszonyt, be- és kijelentést én csinálom, adok hozzá szerződést is, szerintem jobb mint a bolti ; Lássa az ügyfél, hogy én mindenhez értek, felkészült vagyok, nyugodtan rám bízhatja magát ; Te kérted, én csak mindent megteszek az ügyfelem érdekében. A mindent az ügyfélért alapelv mehet az ügyfél rovására?; Ezt alkalomadtán döntsd el magad. Én annyit tudok hozzáfűzni, hogy amikor a könyvelőknek tartottam munkaügyi felkészítőt, nagyon ijesztő volt, amit tapasztaltam. Védelmükre azonnal felhoznám, hogy nekik nem a munkaügy a szakmájuk, a piac ezt diktálja és általában a megbízónak való megfelelési kényszer viszi őket arra, hogy ezt is bevállalják. Amúgy, a legtöbbjük kiválóan ért a saját szakmájához! 4. oldal

5 Toptipp: Tegyél fel a könyvelődnek egy néhány igen egyszerű kérdést: Kérdés: - Kedves könyvelőm, szerinted, hogy állnak a munkaügyi dolgaim? Válasza: - Minden rendben, természetesen! Kérdés: - Ha gondom származna belőle, megoldanád? Válasz: - Hát természetesen mindent megtennék. Kérdés: - Ha bírság származna belőle, kifizetnéd? Ha elbizonytalanodik, kérj segítséget, és azonnal megtudod, hogy hol tartasz! De hát erre van a jogászunk! A jogászok többsége vállal munkaszerződés készítést is. Kérésedre, az elmondásod alapján ad egy munkaszerződés típust, esetleg kötelező tájékoztatót is. Gyakran találkozok olyan munkaügyi okmánnyal, mely kimondottan arra van kiélezve, hogy terjedelmes legyen. Hogy miért? Mert akkor a megrendelő elégedett, mivel látja, miért fizet. Nagyon népszerű beleírni a tájékoztató elemeit a szerződésbe. Ha tartalmilag és formailag helyes dokumentumot állított ki a jogászod, akkor jogilag eleget tett a törvényi követelményeknek. Ennek a hátránya csupán az, hogy ha a kötelező tájékoztató pontjait időközben módosítani szeretnéd, ezt el kell fogadtatni a munkavállalóval is. LÁSSUNK EGY RÖVIDKE GYAKORLATI PÉLDÁT! Egy vállalatnál a nyitva tartás megváltoztatását tervezték, de a munkavállalók nem írták alá a munkaszerződés módosítást, ugyanis nem egyeztek abba bele. Milyen apró hiba és milyen sok fejfájást okoz, nemde? Most nézzünk meg egy olyan esetet, mely jogilag helyes, de a pénztárcádra halálos és mindez egy jogász által rosszul értelmezett jogszabály miatt! Egy 1000 főt foglalkoztató vendéglátó-ipari vállalat, egy jogász által összeállított anyag alapján végezte munkáját. A jogi álláspont: "a munkavállalót nem szabad beosztani egymást követő szombat-vasárnap, munkavégzésre". Hozzáteszem, hogy ez az álláspont teljesen helytelen, amennyiben vendéglátó ipari egységről beszélünk, hiszen rájuk ez esetben eltérő jogszabály vonatkozik. 5. oldal

6 Természetesen, nagy káosz keletkezett a beosztásban, évek során kialakult egy szokás mely azt eredményezte, hogy 70 fővel többet foglalkoztatott az indokoltnál, miközben folyamatosan munkaerőhiánnyal küszködött. Természetesen ez csak egy átfogó munkaerő-gazdálkodási vizsgálaton derült ki. Számokban: csak minimálbérrel számolva éves szinten (minimálbér járulékostól kb Ft) 70 fő x Ft x 12 hó = Ft + nem számolva az adminisztrációt, az egyéb járulékos költségeket... stb... Munkaügyi per esetén: A jogászok a legtöbb esetben a tényállás alapján már tisztában vannak az ügy kimenetelével, pontosan tudják, hogy nyerésre állsz, vagy vesztésre. Vigyázz, mert ha semmi esélye annak, hogy megnyerd a pert, akkor is nagyon sok ügyvéd bíztat az ügy folytatására, ami igen nagy megterhelést jelenthet a büdzséd számára. Hogy mennyit is? Ezt a következő részben tárgyaljuk. Fontos: Ha rendelkezel a fent említett dokumentumokkal, még ne ülj le, és ne tedd az öledbe a kezedet, mert még koránt sem elégítetted ki a munkaügyi adminisztráció bürokrácia-éhségét. Készíts három külön dokumentumot a munkaviszony létesítésekor (munkaszerződés, kötelező tájékoztató, munkaköri leírás). Ha ugyanazt a szerződésmintát használod minden munkakörre (iroda, termelés, értékesítés, üzletkötők, raktáros), akkor én azt mondom, hogy van sokkal költségkímélőbb megoldásom számodra. Ajánlott munkaszerződés elemek: a munkáltató illetve a munkavállaló adatai, a szerződés időtartama, próbaidő, munkakör, munkabér, munkavégzés helye, munkaidő, összeférhetetlenség, a munkavállaló általános kötelezettségei (bejelentés, nyilatkozat), kártérítési felelősség, titoktartás, vegyes rendelkezések, Itt is kötelességem megjegyezni, hogy én már találkoztam egy pár nagyon jó munkaügyi jogásszal, akik a fent megemlített hibákat nem követik el és rendkívül lelkiismeretesek. 6. oldal

7 Második legnagyobb baki KI VAGY RÚGVA TAKARODJ A SZEMEM ELŐL!!! Ez a döntés, a legjobb esetben is, fél milliós nagyságrendű lyukat jelent a zsebedben. A legrosszabb esetben a kirúgott munkavállaló 3 évi fizetése, közterhei, plusz egy-két hónap kártérítés. Ez számokkal kifejezve a következőképp néz ki, ha egy alacsonyabb fizetéssel kalkulálunk: LÁSSUK EZT A GYAKORLATBAN! Egy vállalatnál kirúgtak egy munkavállalót (nem te, mert te ilyet nem teszel), aki jogi útra terelte az ügyét és három év után meg is nyerte azt, ugyanis akkor született meg a bírósági határozat. - Munkavállaló havi keresete: bruttó Ft volt - Neked ez az ember havonta, Ft ba került - Két havi kártérítést ítélt meg a bíróság, ami 2x Ft Mivel a munkavállaló munkaviszonya, a bírósági határozat jogerőre emelkedésének időpontjában szűnik meg, ezért a felperes jogosult a három évi fizetésére. Ami Ft x 36 = Ft, plusz a két havi kártérítés, az annyi mint Ft, és máris 4 millió körül vagyunk. A jogász, aki megnyeri a pert a munkavállalónak - megjegyzem ez a legegyszerűbb ügy - azt tanácsolja illik fektetni az ügyet minimum másfél évig, mert a bíróság döntése már előre ismert. De szerintem a fenti összeg fele is nagyon soknak tűnik. 7. oldal

8 Toptipp: Mindig készíts írásos dokumentumot a munkaviszony megszüntetéséről. Javaslom a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel című dokumentum használatát. A rendes felmondás esetén, légy nagyon körültekintő, ne mondvacsinált okod legyen, jelöld meg benne a jogorvoslatot is. A rendkívüli felmondás nagyon veszélyes, ha nincs megalapozva (soha ne hozz hirtelen döntést, inkább előbb számolj el 10 ig és ha muszáj, igyál meg egy pohár hideg vizet is, mielőtt cselekszel!) Ha bizonytalan vagy, kérj segítséget! 8. oldal

9 Harmadik legnagyobb baki Nálunk a jelenléti ívet kötelezően alá kell írni; a munkavállalók írják be magukat. Nálunk minden munkavállaló beírja magát! Sok vállalatnál kifüggesztve, vagy nagyon szembetűnő helyen, ott találjuk a nyomtatványboltban kapható, jól ismert A3-as papírt, mely egy havi bontásban tartalmazza a munkaidő nyilvántartást. Nos, ez a nyomtatvány az oka annak a hiedelemnek, hogy ezt alá kell írni. Ha alá kell írni, akkor a munkavállalónak kell vezetni. De ne feledd, ha NEM HITELES, akkor olyan mintha nem is létezne. Ráadásul egyes nyomtatványokon érkezés távozás van feltüntetve, ami nem feltétlenül esik egybe a munkaidő kezdetével és végével, melynek vezetését azonban a jogszabály előírja. LÁSSUK EZT A GYAKORLATBAN! Munkaidő: Munkaközi szünet: 20 perc mely része a munkaidőnek Munkavállaló érkezik: 7.30-kor mert akkor jön az autóbusz Munkavállaló távozik: kor mert neki így komfortos elérni azt a járatot mely hazaviszi. Ha tehát ezeket az adatokat rögzítik a jelenléti íven, akkor a munkavállalónak naponta keletkezik 45 perc túlórája. 9. oldal Melyek a leggyakoribb következmények, ha a munkavállalók írják be magukat, papír szerint:

10 elfelejtette elkezdeni a munkáját; nem ment haza; sőt már egy hete folyamatosan dolgozik; van, aki munkakezdéskor azt is tudja mikor végzett; mindig rögzít túlórát, mert fizetik; ha nem fizetik, akkor is, hogy láthassa a főnök, hogy sokat dolgozik; ha késik, úgy rögzíti, hogy ez ne derüljön ki. Nagyon fontos, hogy TE vezesd ESEMÉNYSZERŰEN, vagy bízd rá valakire, aki felelőse ennek és akkor nem lehet gondod. Gondolj arra, hogy mindez a TE felelősséged, vagyis a következményeit TE viseled és nem a munkavállalód. A MUNKAÜGYI ELLENÖRZÉS KIMENETELÉNEK 85%-A EZEN A DUKUMENTUMON MÚLIK!!! 10. oldal

11 Negyedik legnagyobb baki A munkavállaló tavaly nem vette ki a szabadságát! Az esetek nagy többségében a munkáltatók jóindulatúak és a munkavállalóra bízzák a döntést, hogy mikor, mennyi időre szeretne szabadságra menni. De megjegyzem, a munkavállaló egy nap szabadságot sem vehet ki, hiszen nincs arra jogosultsága. Azt a munkáltató adja ki!!! Szabadsága egynegyedének időpontját a munkavállaló határozza meg és a munkáltatónak, kötelessége abban az időpontban kiadnia. Mi történik, ha mégis bent marad szabadság? A válasz nagyon egyszerű PÉNZBÍRSÁG. Mely esetekben nincsen ezért pénzbírság? A munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály miatt. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év június 30-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Mi lehet egy vállalat kivételesen fontos gazdasági érdeke? Ha meghibásodott nálatok az atomreaktor, akkor lehet átvinni következő évre. Na meg a munkavállaló betegsége, táppénze miatt. Van egy kis enyhítés, de nem javaslom kihasználni csak akkor, ha nagyon muszáj: Hogyha aktuális évben elkezdi a dolgozó a szabadságait letölteni és következő év január első 5 munkanapjára átnyúlik a szabadság kiadottnak kell tekinteni. LÁSSUK EZT A GYAKORLATBAN! Jön a Karácsony, sok a munka, nagy bevétel mutatkozik. Szükség van a legjobb embereid munkájára, szakértelmére, de mivel a szabadságukat még nem adtad ki ebben az évben és törvény alapján kötelező, így a legforróbb időszakban ember nélkül maradsz. Felügyelő barátaink azt mondják, ilyen esetben fel kell venni embert, beugrót vagy úgy kell szervezni a munkát. Gondolom, nem szeretnéd viselni ennek következményeit. Év elején tervezd meg a munkavállalók szabadágát. Ha nem is sikerül pontosan, de legalább van amihez tartsd magad. 11. oldal

12 Ötödik legnagyobb baki Te figyelj! Van egy cég, aki hoz embereket olcsóbb mintha te alkalmaznád! Sokan kölcsönöznek munkaerőt, mert az milyen jó buli. Nem kell tenni semmit, van ember és még jó olcsó is. A kölcsönzés célja és lényege, hogy amikor sok a munkád, igényelsz pár embert, amikor viszont kevesebb a munkád csak azt mondod, hogy eddig kellettek az emberek és már nem hívod őket. Amikor megint hajtás lesz, megint igényelheted őket. Na persze abban az esetben is jól jön a kölcsön - munkaerő, amikor a külföldi tulajdonos kitalálja a létszámstoppot, de neked valaki el kell, hogy végezze a munkát. Végül jól mutat a statisztikád, a munka el van végezve és mindenki boldog. Ez tényleg egy kényelmes megoldás a számodra. Toptipp: Hogyan is számolj?: a céged működéséhez kell egy állandó, alaplétszám; beesett egy nagy volumenű munka, a vállalkozási díjadba kalkuláld bele a kölcsönzött munkaerő díját; a kölcsönzött munkavállaló díjával pontosan tudsz számolni, hiszen azt a kölcsönbeadó előre megadja; elvégeztétek a munkát, a kölcsönzött munkavállalóktól el tudsz köszönni azonnal; ma 20 fő kell, holnap csak 5 fő, holnapután 25 fő; A megtakarítás ott jelentkezik, hogy pontosan annyi embert foglalkoztatsz adott pillanatban, amennyire szükséged van! Normál esetben a kölcsönzött munkavállaló drágább mintha te alkalmaznád, MERT ugyanazok az adózási jogszabályok vonatkoznak rá, mint a te munkavállalóidra, CSAK pluszban rájön a munkaerőkölcsönző haszna is. Ha ennél olcsóbban jutsz a kölcsönbe vett munkavállalókhoz és be vannak jelentve, szerencsés vagy (ugyanis a kölcsönző a béren kívüli juttatások rendszerét alkalmazza); azt nem is merem feltételezni, hogy nem fizeti ki az adót a munkavállalók után. 12. oldal

13 ARRA FIGYELJ A LEGJOBBAN! a kölcsönbe adónak (bérmunkásokat közvetítőnek), legyen a munkaerő-kölcsönzésre engedélye (határozat munkaerő-kölcsönző nyilvántartásba vételéről; nagyon nagyon fontos, hogy tegyétek be azt a köztetek élő szerződésbe!!!); ha Betéti Társaság a kölcsönbe adó, akkor biztos nincs neki ilyen, mert neki nem is lehet; addig be ne engedj senkit dolgozni, ameddig nincs a kezedben az APEH bejelentője (T1041-es), mert ha elkap a felügyelet és éppen még nincs bejelentve a munkavállaló a te feketemunkásaid lesznek nem pedig a kölcsönbe adóé, mint ahogyan azt te gondolnád; Ha az APEH találja meg, 12 napra felfüggeszti a tevékenységedet, Ft/fő+ három havi járulék befizetés; 5 évre kizárnak a közbeszerzésekből és 2 évig bizonyos pályázatokon sem vehetsz részt; Ha ezeket követed, nem lehet bajod! 13. oldal

14 Hatodik legnagyobb baki Béreljünk diákot nagy buli! Ez egy nagyon elterjedt mondat a vállalkozók körében, még a nagy cégek is előszeretettel hangoztatják. Ugyanis ez az egyik legnépszerűbb és legolcsóbb módja a foglalkoztatásnak. A legolcsóbb szót nem véletlenül tettem idézőjelbe. Ennek nagyon egyszerű oka van, ha rosszul csinálod, ez lehet a legdrágább, amit el tudsz képzelni, DE a szankciókról majd a végén. Lássuk melyek azok a jellemzők, amelyek irányadóak, ha egy diákszövetkezet mellett döntesz: 1. A diákszövetkezet a tagjaival végzi el a munkát; 2. Ezek nappali tagozatos diákok, nem munkaviszonyban vannak, hanem tagi jogviszonyban a szövetkezetnél; 3. Egy bizonyos feladatra vállalkoznak; 4. Nagyon kedvezményes adózású juttatásban részesülnek a tagok; 5. Ezért olcsóbb mint bármilyen foglalkoztatás; LÁSSUK EZT A GYAKORLATBAN! Karácsony van, kint süvít a szél és baromi hideg van. A céged db. üdvözlőlevelet szeretne küldeni a partnereinek. Éppen sok a munka, nem akarsz kollegákat kivenni a termelésből (mert szükség van a hétköznapi munkájára; időarányosan többe kerül, mint a diákszövetkezet; de erre még millió más okod is lehet ) Mi is a gyakorlati menete ennek? 1. lépés: Kötsz egy vállalkozási szerződést a diákszövetkezettel; 2. lépés: A szövetkezet elküld hozzád 20 tagot; 3. lépés: 4 óra alatt beborítékolják és felcímezik a db üdvözlőlevelet; 4. lépés: a szövetkezet küldi a számlát és a teljesítésigazolást; 5. lépés: átutalod a vállalkozási díjat; 14. oldal

15 Lássuk, hogy tudod ezt nagyon elrontani, és mit kockáztatsz? 1. lépés: Kötsz egy vállalkozási szerződést a diákszövetkezettel; 2. lépés: Igényelsz a diákszövetkezettől 20 diákot; 3. lépés: A diákszövetség odaküld 20 tagot; 4. lépés: Egy munkavállalód összegyűjti a diákokat érkezési sorrendben, de csak mondjuk 18 fő jelent meg; 5. lépés: A munkavállalód beírja őket a jelenléti ívre; 6. lépés: Majd odakíséri őket a munkaterülethez; 7. lépés: Tájékoztatja a feladatról és kiosztja mindenkinek a munkát; 8. lépés: Folyamatosan ott van és felügyeli, hogy ne lazítsanak, ösztökéli, motiválja őket; 9. lépés: 4 óra alatt beborítékolják és felcímezik a db üdvözlőlevelet; 10. lépés: A munkavállalód kitölti a jelenléti ívet és még alá is írja; 11. lépés: Ez a jelenléti ív lesz az elszámolás és a számla kiállításának alapja; 12. lépés: A szövetkezet küldi a számlát és csatolja a jelenléti ívet teljesítésként; 13. lépés: Átutalod a vállalkozási díjat. Mit is rontottál el? 1. Megosztva gyakoroljátok a munkáltatói jogkört (a munkaerő-kölcsönzés tipikus jellege); 2. Dokumentumokkal is alátámasztod ennek tényét, hiszen van egy jelenléti ív; 3. Egy esedékes ellenőrzés kapcsán a diákszövetkezeti tagok, azt fogják nyilatkozni, hogy a te cégednek borítékolnak és még nem is állítottak valótlant; 4. És ha ráadásul te is azt mondod, hogy bérelt munkaerő?!...;.lehúzhatod a rolót és elköltözhetsz a Föld túloldalára, ha még maradt pénzed gyaloglásra, mert repülőjegyre nem biztos, hogy telni fog. Toptipp: Ha megosztva gyakoroljátok a munkáltatói jogkört, akkor ez munkaerőkölcsönzés; Ha munkaerő-kölcsönzés akkor erre a tevékenységre a diákszövetkezetnek nincs engedélye; A tagok nem munkaviszonyban vannak a diákszövetkezetnél ezért nincsenek bejelentve; Ha pedig kölcsönzés, és nincsenek bejelentve a TE FEKETEMUNKÁSAID lesznek, mindenki, aki ily módon bizonyítottan, valaha is megfordult nálad; A többmilliós bírság mellett, kötelezni fognak, hogy ezeket az embereket visszamenőleg jelentsd be; Fizesd ki a járulékokat utánuk és ez az, ami már több tízmilliós történet, természetesen volumentől függően; ráadásul kizárnak a közbeszerzésekből 5 évre; + a kiszabott bírság; 15. oldal

16 Hetedik legnagyobb baki Kinek az eszközeivel végzi a munkát Napjainkban nagyon sokat hallani a leplezett munkaviszonyról, nagyon sok tanács is kering szájról szájra, hogy lehet megoldani, hogy ne legyen annyira leplezett. Mindenkinek az első dolog, ami az eszébe jut az, hogy: A saját eszközeivel végzi a munkát a megbízottam Jó a szerződésünk, akkor rendben is lennénk... Hát nem egyszerű kijátszani őket? Milyen buták ezek a törvényhozók Milyen, ehhez hasonló felelőtlen tanácsokkal találkozhatunk még, nap mint nap: 1. A megbízott azt mondja, hogy a saját eszközeivel végzi a munkáját; 2. A megbízott bérli a megbízótól az eszközöket, azonban bérleti díjat nem fizet érte; 3. A megbízott bérli a gépkocsit, de a költségeket a megbízó fedezi; 4. A megbízott hivatkozzon arra, hogy a vállalkozási díja azért olyan alacsony, mert a bérleti díjjal csökkentett összeget számlázza ki. ( lebarterezték ); 5. A megbízott folyamatosan csak egy asztalt, egy számítógépet, egy telefont és 5 négyzetméter területet bérel a megbízó irodahelységében. 6. Írjuk bele a szerződésbe, hogy ez nem munkaviszony (és ettől minden rendben lesz). Az én kérdésem az, hogy mi van az alábbi munkaviszonyra utaló elemekkel? A végzett munka jellege; A munkakör; Személyes munkavégzési kötelezettség; Rendelkezésre állás; Szabadság; Alá-fölérendeltségi viszony; Irányítási, utasításadási és ellenőrzési jog; A számlák ellenértékének kifizetése; A megbízással kapcsolatos képviselet; Rendszeres értekezletek; A jogviszony külső jegyei (névjegykártya, kitűző, névtábla az iroda előtt a megbízó lógójával); Stb. stb. stb. Befejezésképpen engedj meg egy javaslatot. Mindenképpen nézd át a munkaügyedet. Hidd el nekem, mindig vannak hibák. Ha nem megy, kérj segítséget. Ez belekerülhet neked néhány családi állatkert-látogatás árába de ezzel megtakaríthatod a családod luxusnyaralását. 16. oldal

17 Ezek után két dolog történhet: - Az első, hogy felébresztettem benned a gondolatot, hogy jó lenne végre a munkaüggyel foglalkozni, hogy megtaláld azt a bizonyos arany középutat a vállalatod jólszervezettsége és a törvényesség között (mert ugye tudjuk, hogy ez a két dolog nem mindig jár együtt). És végre kimondhasd, hogy a vállalatod nem egy átlagosan szervezett, hanem egy kiválóan szervezett cég! - A második dolog ami történhet, hogy nem tulajdonítasz túl nagy jelentőséget ennek az egésznek és várod, hogy a problémáid maguktól megoldódjanak, valamint arra gondolsz, hogy hozzánk úgysem fognak ellenőrök jönni, mert eddig sem voltak. A kockáztatás, csak egy ideig jóleső érzés, még adrenalint is termelhet, de hosszú távon megzavarja a józan gondolkodást és az éjszakáidat! A kiváló szervezettségre törekvő cégvezetőknek szeretnék egy nagy segítséget nyújtani. Ha úgy gondolod, hogy a tanulmány elolvasása után sem minden világos számodra és nem tudod, hogy hogyan tovább, akkor se essél kétségbe és ne magadban keresd a hibát emiatt. Inkább fog be a céged fogatába a tophr.hu munkaügyi szakértőjét, hadd kamatoztassa tudását a vállalatod hasznára. Hogyan juthatsz egy ilyen segítséghez? Szándékodat mindenképpen juttasd el hozzánk, kitöltve a tanulmány végén lévő megrendelőt az ott feltüntetett faxszámra, vagy küldheted en is. Ha nem tudunk azonnal a rendelkezésedre állni, akkor előre is elnézésedet kérem, de két héten belül mindenképpen elvégezzük a vizsgálatokat. Mit tartalmaz egy ilyen vizsgálat? a munkaügyi tevékenység átfogó felülvizsgálata, ellenőrzése a mindenkor hatályos a foglalkoztatást szabályozó törvények alapján; munkavégzésre irányuló szerződések felülvizsgálata (vállalkozási szerződés, megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzési szerződés, diákszövetkezeti vállalkozási szerződés); munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) összefüggő bejelentési kötelezettségek ellenőrzése; munkaszerződések kötelező tartalmi elemeinek megléte, a munkaszerződés tartalma; a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének betartása, a tájékoztató tartalmi elemei; a munkavállaló munkaköri feladatairól történő tájékoztatás ellenőrzése; 17. oldal

18 a kötelező legkisebb munkabér kifizetésének ellenőrzése; munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások ellenőrzése; szabadság-nyilvántartás ellenőrzése; a munka díjazására vonatkozó elszámolások szabályszerűségének vizsgálata; a jogszabályokban előírt bérpótlékok kifizetésének ellenőrzése; a munkabérszámfejtés, munkabér kifizetések vizsgálata; a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő a munkavállalót megillető járandóságok kiadása, igazolások kiállítása és kiadása; a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok betartása; diákok foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok betartása; az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás szabályainak betartása. Engedd meg, hogy felhívjam a figyelmedet tevékenységünk néhány elemére: Helyszíni munkaügyi vizsgálat a munkaügyi felügyelet ellenőrzési módszerével és eljárási gyakorlatával ügyfelünk székhelyén, illetve telephelyén. Hatósági eljárást modellezve tanúként meghallgatjuk minden szerződéstípust és munkakört érintve a munkát végző személyeket; A felülvizsgálat eredményéről szakmai összefoglaló anyagot készítünk, amely tartalmazza a hiányosságokat, a megsértett jogszabályi helyeket kiemelve; Hogy mennyibe kerülhet neked egy ilyen vizsgálat? Gondolom, hogy már eszedbe jutott ez a kérdés. Rögtön megnyugtatlak, nem sokba. Ha annyi pénzt kérnék tőled, amennyit megspórolok neked, mondjuk 3 hónap alatt, akkor igényelnéd? Naná, hogy igényelnéd. De megnyugtatlak, sokkal kevesebbet kérek annál és még ha megtoldom egy visszautasíthatatlan garanciával akkor De milyen garanciával? Ha a vizsgálat végén úgy gondolod, hogy számodra az égvilágon semmilyen haszna nem volt, akkor, ENGEDD MEG, HOGY AZ EZZEL JÁRÓ KÖLTSÉGEK ENGEM TEHELJENEK és NEKED SEMMIT SE KELLJEN FIZETNI. 18. oldal

19 Munkavállalók létszáma Normál foglalkoztató (hétfőtől - péntekig napi 8 órában) Munkaidő keretben foglalkoztató Munkaerőkölcsönzést, vagy diákszövetkezetet igénybevevő 4-10 fő Ft Ft Ft fő Ft Ft Ft fő Ft Ft Ft Rendeld meg azonnal és hidd el: napokon belül megtérül neked. Ja, és ne feledd a garanciát, ha nem volt haszna a vizsgálatnak a költségeket a Munkaügyi Fórum állja. 19. oldal

20 Megrendelő vállalat szémélyi létszáma MEGRENDELŐ LAP az átfogó munkaügyi vizsgálathoz Normál foglalkoztató (hétfőtől - péntekig napi 8 órában) Munkaidő keretben foglalkoztató Munkaerőkölcsönzést, vagy diákszövetkezetet igénybevevő 4-10 fő fő fő 61 fő fölötti létszám esetén, az árszabás megegyezés alapján történik. Fizetési feltételek: a kifizetést a szolgáltatás teljesítése után, egyösszegben való átutalással kérjük Megrendelő adatai Cégnév: Számlázási cím: Levelezési cím: Kapcsolattartó: Telefonszám: Web: Számlavezetõ pénzintézet neve: Adószám: Fax: Pénzforgalmi jelzõszám: Cégjegyzékszám: Érdekképviseleti Szervezet megnevezése: Megrendelő megjegyzése: Kelt.: A kitöltött megrendelőlapot a (06 27) as faxszámra vagy az címre küld!. Cégszerű aláírás 20. oldal

21 A 7 legnagyobb baki, amiért a vendéglátósokat biztosan megbünteti a munkaügyi felügyelet! Jegyzetek: 21. oldal

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend

Részletesebben

Kérelem kötelező szervezeti szabályozás (Binding Corporate Rules - BCR) jóváhagyása iránt

Kérelem kötelező szervezeti szabályozás (Binding Corporate Rules - BCR) jóváhagyása iránt Kérelem kötelező szervezeti szabályozás (Binding Corporate Rules - BCR) jóváhagyása iránt I. Az Infotv. 65. (1) bekezdés a)-j) pontjában meghatározott adatok Az adatkezelő adatai Az adatkezelés nyilvántartási

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

Beosztása: 2.) Igénybevétel ideje: 2012. év hó.. napjától 2012. év hó napjáig. .. órától..óráig

Beosztása: 2.) Igénybevétel ideje: 2012. év hó.. napjától 2012. év hó napjáig. .. órától..óráig EGYEDI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS A NEMZETI SPORTKÖZPONTOK VAGYONKEZELÉSÉBEN, ÜZEMELTETÉSÉBEN VAGY EGYÉB JOGCÍMEN HASZNÁLATÁBAN LÉVŐ KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI ÁLTALÁNOS OLIMPIAI KÖZPONT DUNAVARSÁNYI EDZŐTÁBOR LÉTESÍTMÉNY

Részletesebben

VÁLTOZÁS SZEPT. 1-TŐL, HA FELVESZ EGY ÚJ DOLGOZÓT

VÁLTOZÁS SZEPT. 1-TŐL, HA FELVESZ EGY ÚJ DOLGOZÓT REZON IRODA HÍRLEVÉL 2012. SZEPTEMBER KEDVES ÜGYFELÜNK! ITT VAN AZ ŐSZ, ITT VAN ÚJRA Visszatértünk. Ugye milyen gyorsan elröppent a szabadságunk? Vagy csak nekünk? Hiányoztunk? Ne restellje, ha nemmel

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi

Részletesebben

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes Munkaerő-kölcsönző KISOKOS 5 dolog, amit a munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes 1. Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? A foglalkoztatás három fél megállapodásával valósul meg: a munkavállaló egy kölcsönző

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Apor Vilmos Katolikus Főiskola 2600 Vác, Konstantin tér 1-5. 27/511-150 Fax: 27/511-141 Honlap: www.avkf.hu www.avkf.hu

Apor Vilmos Katolikus Főiskola 2600 Vác, Konstantin tér 1-5. 27/511-150 Fax: 27/511-141 Honlap: www.avkf.hu www.avkf.hu 2600 Vác, Konstantin tér 1-5. 27/511-150 Fax: 27/511-141 Honlap: Felkérő levél Hivatalosan igazoljuk, hogy.. az Apor Vilmos Katolikus Főiskola IV. évfolyamos szociálpedagógia szakos levelező tagozatos

Részletesebben

Azt kapja-e, amit megérdemel?

Azt kapja-e, amit megérdemel? Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás kisokos

Atipikus foglalkoztatás kisokos e Atipikus foglalkoztatás kisokos Host és hostess munkák Rendezvény kisegítés és vendéglátós munkák Call center pozíciók Könnyű fizikai és raktári munkák Atipikus foglalkoztatási formák Ez idáig rendben,

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban 1. Milyen munkát lehet vállalni EF-ban? -mezőgazdasági idénymunkát, - turisztikai idénymunkát - alkalmi munkát. 2. Hány főt alkalmazhatnak

Részletesebben

Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok

Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok Összefüggő külső szakmai gyakorlat 2. (7 nap óvoda, 3 nap általános iskola alsó tagozat) Gyakorlat időtartama: 2015. augusztus

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,

Részletesebben

Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok

Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok Tisztelt Hallgatónk! A szakmai gyakorlattal kapcsolatos leadandó dokumentumok Összefüggő külső szakmai gyakorlat 4. Gyakorlat időtartama: 2015. augusztus 31-től szeptember 11-ig Leadandó dokumentum Leadás

Részletesebben

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály

Részletesebben

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint

Részletesebben

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29.

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29. Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29. A munkaerőpiac tagozódása 1. Klasszikus munkaviszony (tipikus) 2. Atipikus

Részletesebben

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb

Részletesebben

Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei. Készítette: Beke Ibolya

Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei. Készítette: Beke Ibolya Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei Készítette: Beke Ibolya 1 Üzleti jellegű termékértékesítés adóköteles tevékenység A gazdasági tevékenység elemei: üzletszerűség;

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Bem utca páratlan oldali járda építési munkák

Bem utca páratlan oldali járda építési munkák AJÁNLATKÉRÉS Bem utca páratlan oldali járda építési munkák Tárgyú eljáráshoz 1. Az ajánlatkérő neve, címe, telefon- és telefaxszáma, e-mail címe: Neve: Répcelak Város Önkormányzata Képviseli: Dr. Németh

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. 2.) Az Opti utalvány rendelkezésére állásáról és cseréjéről a Kibocsátó vállal felelősséget.

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. 2.) Az Opti utalvány rendelkezésére állásáról és cseréjéről a Kibocsátó vállal felelősséget. Bankszámlaszám: 11705008-29904697 (OTP Bank) MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről a Név: Adószám: Bankszámlaszám: Cím: E-mail cím: Kapcsolattartó neve: Kapcsolattartó telefonszáma: mint Munkáltató,

Részletesebben

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen

Részletesebben

Munkáltatói szerződés

Munkáltatói szerződés Munkáltatói szerződés Nyilvántartási szám: amely létrejöt egyrészről a Postás Kiegészítő Nyugdíjpénztár székhelye: Budapest, XIII. Váci út 110. II. em. Levelezési címe: 1525 Budapest, Pf. 85. e-mail cím:

Részletesebben

Karbantartási és szervíz szerződés

Karbantartási és szervíz szerződés Karbantartási és szervíz szerződés A szerződő felek: Ezen szerződés létrejött egyrészről: Cégnév:. Cím: H-7624 Pécs, Zichy Gyula utca 13. Postacím: H-7624 Pécs, Zichy Gyula utca 13. Adószám: 14204537-2-02

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói

MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói MRE Szeretetszolgálati Iroda Monitoring Munkacsoport 2013. november 25. A foglalkoztatási jogviszony létesítése A foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

REKLÁM SZERZŐDÉS A www.hetiprogramok.hu Internetes portálon lévő egyedi reklámfelület bérbeadásáról

REKLÁM SZERZŐDÉS A www.hetiprogramok.hu Internetes portálon lévő egyedi reklámfelület bérbeadásáról REKLÁM SZERZŐDÉS A www.hetiprogramok.hu Internetes portálon lévő egyedi reklámfelület bérbeadásáról Amely létrejött egyrészről (Cégnév),..(Cím), (Adószám), (Telefon) Képviselő neve: Másrészről Sági Zoltán

Részletesebben

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Hatályos: 2001. április Budapest 2001. április Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási,

Részletesebben

Beosztása: 2.) Igénybevétel ideje: 2012. év hó.. napjától 2012. év hó napjáig. .. órától..óráig

Beosztása: 2.) Igénybevétel ideje: 2012. év hó.. napjától 2012. év hó napjáig. .. órától..óráig EGYEDI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS A NEMZETI SPORTKÖZPONTOK VAGYONKEZELÉSÉBEN, ÜZEMELTETÉSÉBEN VAGY EGYÉB JOGCÍMEN HASZNÁLATÁBAN LÉVŐ BUDAPESTI OLIMPIAI KÖZPONT NÉPLIGETI SPORTTELEP LÉTESÍTMÉNY RENDEZVÉNY

Részletesebben

Ausztriai munkajogi kisokos

Ausztriai munkajogi kisokos Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás

Részletesebben

BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám

BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám Szerződés száma: BÉRLETI SZERZŐDÉS A szerződő Felek: Bérbe adó: Cím: Adószám: Cégbejegyzés száma: Telefon/fax: a továbbiakban Bérbe adó valamint, valamint Bérlő: Cím: Posta cím: Számlavezető

Részletesebben

OMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL. Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást

OMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL. Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást OMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást A nyári iskolaszünetben egyre több diák vállal rövidebb-hosszabb

Részletesebben

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra 12.075/2010. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra Az előterjesztést készítette:

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR IGÉNYLŐLAP BIZTOSÍTÁS IGAZOLÁSHOZ Magyarországon és egy másik államban párhuzamos an folytatott kereső tevékenység esetén A magyarországi kereső tevékenység mellett

Részletesebben

I. Általános szabályok

I. Általános szabályok Pusztaszabolcs Nagyközségi Önkormányzat 19/1995.(XII. 28.) Kt. számú rendelete A helyi adókról Módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg A szöveg hatályos: 2004. január 1-től (Módosították: 12/1997.(VI.

Részletesebben

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ! A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS

Részletesebben

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA

Részletesebben

a Képviselő-testülethez az önkormányzat jogi képviseletével kapcsolatos ügyvédi megbízás jóváhagyására

a Képviselő-testülethez az önkormányzat jogi képviseletével kapcsolatos ügyvédi megbízás jóváhagyására FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 506/2014. 6. E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez az önkormányzat

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

RENDKÍVÜLI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, 2010. NOVEMBER 29.

RENDKÍVÜLI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, 2010. NOVEMBER 29. FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 2081-49/2010. 2. E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez a Piac

Részletesebben

Közfoglalkoztatás 2015

Közfoglalkoztatás 2015 Gazdálkodási kézikönyvek Közfoglalkoztatás 2015 Jogi, munkajogi háttér és mezőgazdasági termeléshez kapcsolódó adózási, számviteli kérdések Budapest, 2015 Szerzők: Dr. Böszörményi Judit (I. fejezet) Buránszkiné

Részletesebben

HR hírlevél 2010. január

HR hírlevél 2010. január HR hírlevél 2010. január januári KÖSZÖNTŐ Év eleji munkaügyi cikkünkben a szabadságolási terv készítésével foglalkozunk, mely a szabadságok tervezhetősége által jelentősen hozzájárul a munkajogi szabályoknak

Részletesebben

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS JÓVÁHAGYÁSA (ASSZISZTENSI FELADATOKRA)

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS JÓVÁHAGYÁSA (ASSZISZTENSI FELADATOKRA) RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette: Fodor Rita Előterjesztő: Hegedűs Ferenc

Részletesebben

AKCIÓTERV a kamara hatékony működésére, a vagyonvédelemben dolgozók foglalkoztatási helyzetének javítására

AKCIÓTERV a kamara hatékony működésére, a vagyonvédelemben dolgozók foglalkoztatási helyzetének javítására AKCIÓTERV a kamara hatékony működésére, a vagyonvédelemben dolgozók foglalkoztatási helyzetének javítására 1. Preambulum A személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló

Részletesebben

BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS

BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS A Széll Kálmán-tervben kitűzött célok és azok elérését szolgáló intézkedések érdekében a Kormány számos területen

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Bizományi szerződésminta

Bizományi szerződésminta Bizományi szerződésminta Amely létrejött Megbízó : Bizományos: Név: Név: Capmaci Kft. Cím: Cím: 1032 Budapest, Bécsi út 181. E-mail cím: E-mail cím: capmaci@capmaci.hu Tel.: Tel.: 06 30 401 77 81 Adószám:

Részletesebben

BELSŐ ELLENŐRZÉSI J E L E N T É S CSANYTELEK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT MUNKAÜGYI DOKUMENTUMAINAK ELLENŐRZÉSÉRŐL

BELSŐ ELLENŐRZÉSI J E L E N T É S CSANYTELEK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT MUNKAÜGYI DOKUMENTUMAINAK ELLENŐRZÉSÉRŐL J U H Á S Z L E J L A O K L E V E L E S P É N Z Ü G Y I R E V I Z O R H - 6 7 6 3 S Z A T Y M A Z, K O S S U T H U. 7 9 / B. BELSŐ ELLENŐRZÉSI J E L E N T É S CSANYTELEK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT MUNKAÜGYI DOKUMENTUMAINAK

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

1. Kft. ügyvezető megbízásban, nem tag a) van díj de nem éri el a minimálbér 30 százalékát

1. Kft. ügyvezető megbízásban, nem tag a) van díj de nem éri el a minimálbér 30 százalékát 1. Kft. ügyvezető megbízásban, nem tag a) van díj de nem éri el a minimálbér 30 százalékát Szocho 27 %, Járulék 0 b) eléri a minimálbér 30 százalékát 10 % nyugdíjjárulék, 4 % természetbeni, 3 % pénzbeli,

Részletesebben

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással

Részletesebben

Témazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása

Témazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása Témazáró 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása 1. Válaszolj az alábbi kérdésekre: Milyen feladatok tartoznak a létszámgazdálkodáshoz? Mit jelent az atipikus

Részletesebben

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Tárgy: [SPEC1]! Egy nagyon egyszerű módszer, avagy siker 8 lépésben... Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Kedves [SPEC1]!

Részletesebben

2015 PMINFO - II. negyedév

2015 PMINFO - II. negyedév A megye megnevezése, székhelye: Irányító szerv:.................. számjel 417930 1254 17 0415 841105 PIR-törzsszám Szektor Megye PÜK Szakágazat A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: 7136 Fácánkert

Részletesebben

Előterjesztés a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére

Előterjesztés a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére Tárgy: Előterjesztés a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére Javaslat az Ady Endre Művelődési Központ és Könyvtár és a Városgondnokság Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítására

Részletesebben

Decs nagyközség képviselő-testületének 2014. január 29-én, 16:30 órakor megtartandó ülésére

Decs nagyközség képviselő-testületének 2014. január 29-én, 16:30 órakor megtartandó ülésére Decs nagyközség képviselő-testületének 2014. január 29-én, 16:30 órakor megtartandó ülésére Az előterjesztés száma: 8/2014. A határozati javaslat elfogadásához egyszerű többség szükséges! A Decs Kulturális,

Részletesebben

amely létrejött egyrészről Hajdúnánási Református Egyházközség Székhely: Postacím. Képviseli: mint megbízó (a továbbiakban: Megbízó), másrészről

amely létrejött egyrészről Hajdúnánási Református Egyházközség Székhely: Postacím. Képviseli: mint megbízó (a továbbiakban: Megbízó), másrészről MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS-tervezet Önkormányzati, állami, egyházi, nonprofit fenntartású bentlakásos intézmények korszerűsítése című pályázati felhíváshoz Pályázatírás tárgyában amely létrejött egyrészről Hajdúnánási

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

/2006. ( ) ICSSZEM. r e n d e l e t e. a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről

/2006. ( ) ICSSZEM. r e n d e l e t e. a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről IFJÚSÁGI, CSALÁDÜGYI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI MINISZTER Szám: 9666-1/2006. TERVEZET /2006. ( ) ICSSZEM r e n d e l e t e a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi

Részletesebben

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter

Részletesebben

~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése

~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ,.. ,.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése ~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése BUDAPEST FOV AROS X. KERULET KOBANYAI ONKORMANYZAT ALPOLGÁRMESTERE -- ----~:{i

Részletesebben

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben