Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák
|
|
- Kristóf Szekeres
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 1 / :25 Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák A Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (KEK), a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kara, a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara közös, széleskörű felmérése a gazdasági élet szereplőiről. Tisztelt Hölgyem, Uram! A Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (KEK), a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Karával, a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központjával és a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarával együttműködve már második alkalommal széleskörű felmérést végez a gazdasági élet szereplői körében, hogy beazonosítsák a válságból való kilábalás, valamint a növekedés idején elterjedt jellegzetes foglalkoztatási üzleti modellek és az újszerű foglalkoztatási formák (pl. atipikus, szociális stb.) elterjedtségét, továbbá annak kapcsolatát. Kérjük Önöket, osszák meg a jelzett kérdéskörrel kapcsolatos szakmai észrevételeiket és tapasztalataikat a következőkben olvasható kérdőív kitöltésével. A felmérésben való részvétel önkéntes és díjmentes, az adatokat bizalmasan kezeljük. Kérjük, szakítson időt (kb. 10 percet) a kérdések végigolvasására és megválaszolására, és augusztus 30-ig juttassa őket vissza hozzánk. Elektronikus kérdőívünk egyszerű és egyértelmű kérdéseket tartalmaz. Ahol egyszerre több válasz is adható, azt külön feltüntettük. A kérdések felett, illetve alattuk található Tovább, vagy Vissza feliratra kattintva navigálhat a lapok között. A felsorolás formájában megadott válaszok közül kérjük, jelölje be a megfelelőt. Ha válasza nem egyezik meg a felsoroltak közül egyikkel sem, azt az egyéb pontban legyen szíves megfogalmazni. A kérdések egy részénél 1-5-ig terjedő skála segítségével lehet válaszolni, mellyel a fontosságot lehet kifejezni. Ilyenkor az adott állítás mérlegelése után kérjük, jelölje be a megfelelőnek ítélt értéket. A kérdőív indításakor az Ön számítógépén elindul az internetböngésző program, és szükséges, hogy az internetkapcsolat aktív legyen. Amennyiben megjelenik egy belépési adatokat kérő ablak, ez csak a böngésző lassú indulása miatt történhet. Ebben az esetben NE zárja be a böngészőprogramot, hanem indítsa újra a kérdőívet. Az indításhoz kattintson ide. Ha Ön nem kedveli, vagy nem él az elektronikus kitöltés lehetőségével, akkor kérjük, töltse le a PDF formában is elérhető kérdőívet, válaszolja meg azt hagyományos módon és küldje el az abban megadott címre elektronikus formában a kutatás koordinátorához az alábbi címre: Dús Miklós Szent István Egyetem GTK TTI Menedzsment és HR Kutató Központ Gödöllő Páter Károly. u.1. Ha a kutatásunkkal kapcsolatban bármilyen kérdése lenne, kérjük, keresse Maknics Zoltánt (mobil: +3630/ , maknics.zoltan@kemkik.hu), valamint Dús Miklóst (mobil: ; Dus.Miklos@gtk.szie.hu) a megadott címeken. A résztvevők ben megkapják a felmérés eredményéről készített jelentésünket. Tekintettel arra, hogy az eredmények Önök számára feltehetően éppoly fontosak, mint számunkra, kérjük a rövid határidők betartását. Antal Imrich PhDr kutatás-koordinátor Dr. Poór József egyetemi tanár Dús Miklós kutatás-koordinátor
2 2 / :25 kutatásvezető 27 kérdés van ebben a kérdőívben Bevezető 1 Tisztelt Hölgyem/Uram! Kérjük, szánjon pár percet idejéből a kérdőívünk kitöltésére, melynek eredményeit bizalmasan kezeljük. Az eredmények kutatási szinten kerülnek felhasználásra a válság idején elterjedt gyakorlatok irányvonalak kikövetkeztetésére. A résztvevők ben megkapják a felmérés eredményéről készített jelentésünket. A kérdőívben a tipikus és az atipikus foglalkoztatás fogalmát a következőképpen használjuk: Tipikus (normál) foglalkoztatás: A hagyományos, normál munkaviszony teljes munkaidős foglalkoztatást jelent, határozatlan időre szóló munkaszerződéssel, munkavállalói státusban, kötött munkaidő-beosztásban, egyenlően elosztott munkaidővel. Atipikus foglalkoztatás: Minden olyan forma, ami eltér a tipikusnak nevezettől (pl. részidős, otthon végzett munka, távmunka, alkalmi munka, munkakörmegosztás stb.) 2 A szervezet neve és a kitöltés helye Kérem, írja ide a válaszait: A szervezet neve A kitöltés helye (helység név) Kérjük, adja meg a következő adatokat, amelyek névtelen (anonim) formában, csak a tényadatoktól elválasztva kerülnek felhasználásra.
3 3 / :25 3 Amennyiben szeretné en megkapni a felmérés eredményét összefoglaló riportot, kérjük, adja meg a következő adatokat! Kérem, írja ide a válaszait: Név: Beosztás: Telefon: Felhívjuk figyelmét, a kérdőív személyes adatok megadása nélkül, anonim módon is kitölthető!
4 4 / :25 4 A szervezet i - ágazat Ipar Kereskedelem FMCG-élelmiszeripar Pénzügyi szektor IT Telekommunikáció Szállítás Energia Mezőgazdaság Gazdasági szolgáltatások Egészségügy Oktatás Közigazgatás Egyéb 5 A szervezet i - tulajdonos Hazai Külföldi Vegyes Egyéb
5 5 / :25 6 A szervezet i - szféra Magán Köz vagy állami Egyéb 7 A szervezet i - magyarországi központja Budapest Komárom-Esztergom megye Egyéb
6 6 / :25 8 A szervezet i - éves árbevétel / költségvetés 10 millió Ft alatt Ft millió Ft millió millió Ft 500 millió -1 milliárd Ft 1-5 milliárd Ft 5-20 milliárd Ft milliárd Ft milliárd Ft 100 milliárd Ft fölött Egyéb
7 7 / :25 9 A szervezet i - létszám 10 fő alatt fő fő fő fő fő fő 5000 fő fölött Egyéb 10 A szervezet i - kamarai tagság Igen Nem 11 A szervezet i - HR részleg Van Nincs
8 8 / :25 A begyűrűző gazdasági és pénzügyi események valószínű hatásai Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! 12 Infláció várható mértéke 2014-ben 3% alatt 3-5% 5% fölött 10% fölött Nem tudom 13 Vállalati árbevétel növekedés várható mértéke 2014-ben 0% alatt 1-3% 3-5% 5-10% 10-15% 15% fölött Nem tudom
9 9 / :25 14 Az elmúlt gazdasági év (2013) általános je Csökkenés Nem jelentős csökkenés, visszaesés Nagyobb növekedést eredményezett Nem tudom 15 Növekedés várható időtartama Nem lesz 0-1 év 1-2 év 2-3 év 3-5 év 5 évnél hosszabb Nem tudom
10 10 / :25 Miben jelentkezik leginkább a válság hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! 16 Miben jelentkezik leginkább a válságból való kilábalás, növekedés hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Létszámnövekedés Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Szerződéses dolgozók számának növekedése Műszak szám növelése Heti munkanapok számának növelése Bérnövekedés Nem tervezünk nagyobb változást Továbbra is a létszámleépítés lesz a Egyéb Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ!
11 11 / :25 17 Miben jelentkezik leginkább a válságból való kilábalás, növekedés hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Csak akkor válaszoljon erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: (( _8.NAOK == "A1" or _8.NAOK == "A2" or _8.NAOK == "A3" or _8.NAOK == "A4" or _8.NAOK == "A5")) Egyéb alternatíva (1) Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Egyéb alternatíva (2) Egyéb alternatíva (3) Erre a kérdésre abban az esetben kell válaszolnia, amennyiben az előzőben megjelölte az Egyéb opciót!
12 12 / :25 18 Milyen intézkedéseket terveznek a válságból való kilábalás és a növekedés hatásainak kihasználása érdekében a foglalkoztatás területén? Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Nem szükséges semmit tenni Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Atipikus foglalkoztatás növelése Korábbinál olcsóbb munkaerő foglalkoztatása Kiszervezés Bérbefagyasztás megszűntetése Létszámleépítés megszűntetése Műszaki fejlesztés, gépvásárlás Termékfejlesztés, új termék előállítása Szervezeti hatékonyság növelése Egyéb Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ!
13 13 / :25 19 Miben jelentkezik leginkább a válság hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Csak akkor válaszoljon erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: (( _SQ010.NAOK == "L001" or _SQ010.NAOK == "L002" or _SQ010.NAOK == "L003" or _SQ010.NAOK == "L004" or _SQ010.NAOK == "L005")) Egyéb alternatíva (1) Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Egyéb alternatíva (2) Egyéb alternatíva (3) Erre a kérdésre abban az esetben kell válaszolnia, amennyiben az előzőben megjelölte az Egyéb opciót!
14 14 / :25 A évi tervezett béremelés mértéke (%-ban) munkaköri csoportok szerint: Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott értéket! 20 A évi tervezett béremelés mértéke (%-ban) munkaköri csoportok szerint Dolgozó kategóriák - Tervezett emelés %-os mértéke Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Minden dolgozó Első számú vezető Középvezetők Értékesítők Műszak-gazdasági szakemberek Adminisztratív dolgozók Fizikai dolgozók >10
15 15 / :25 21 Kérjük, értékelje az egyes állításokat 1-től 5-ig annak alapján, hogy mennyire ért velük egyet, illetve nem ért velük egyet. Nyilván minden válaszadó rendelkezik valamilyen általános véleménnyel, így az itt található állításokra nincs jó vagy rossz válasz. Bennünket érdekel az Ön véleménye ezzel a témakörrel kapcsolatban. Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Nem ismerem az atipikus foglalkoztatási módokat és most nem is tudunk foglalkozni vele. Alkalmaztuk, de nem volt jó a tapasztalatunk. Ismerem, de nem akarjuk megváltoztatni a jelenleg kialakult foglalkoztatási rendszerünket. Hallottam róla, de nálunk nincs olyan foglalkoztatási eset, amit atipikus foglalkoztatással lehetne megoldani. A vezetők alapvetően jobban elfogadják a hagyományos foglalkoztatási modellt, mint az atipikus foglalkoztatás bármely formáját. Szívesen foglalkoztatunk hátrányos helyzetű munkaerőt. Van olyan intézmény, amely az atipikus foglalkoztatás terén információt/segítséget nyújt. A tartós munkanélküliség után alkalmazott személyt ugyanolyan munkarendben kell foglalkoztatni, mint a többi alkalmazottat. Vannak olyan tevékenységek a vállalatomnál, melyek nem igénylik a munkahelyen való tartózkodást. Szívesen alkalmaznék külföldi állampolgárt. Szívesen dolgozom együtt munkaerő-kölcsönző cégekkel. Úgy látom, hogy alkalmazottaim szívesen dolgoznának atipikus foglalkoztatási forma keretében Kérjük, értékeljen minden egyes állítást 1-5-ig terjedő skálán, az alábbi magyarázat alapján. Értékeléseit jelölje a táblázatban. 1 határozottan nem értek egyet, 2 nem értek egyet, 3 semleges, közömbös, 4 egyetértek, 5 határozottan egyetértek.
16 16 / :25 Jelenlegi atipikus foglalkoztatás a szervezetben 22 Az Önök által foglalkoztatottak kb. hány százaléka dolgozik. Kérem, írja ide a válaszait: teljes munkaidőben részmunkaidőben otthonról végzett távmunka-viszonyban konkrét feladatra és meghatározott időszakra szóló megbízással sűrített munkaidőben (pl. 16 órás napok, majd szabadnap) rugalmas munkaidőben (a munka mennyisége szerint változó munkaidőben) megváltozott munkaképesség szerinti atipikus munkabeosztásban munkakörmegosztás keretében Összesen (100%): (Kérjük, adja meg a megfelelőnek tartott becsült százalékos értékeket!)
17 17 / :25 23 Az Önök által foglalkoztatottak kb. hány százaléka... Összesen 100% Hazai Külföldi (Kérjük, adja meg a megfelelőnek tartott becsült százalékos értékeket!)
18 18 / :25 24 A külföldiek hány százaléka szlovák származású? Csak akkor válaszoljon erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: (( _SQ002_SQ003.NAOK == "1" or _SQ002_SQ003.NAOK == "10" or _SQ002_SQ003.NAOK == "100" or _SQ002_SQ003.NAOK == "11" or _SQ002_SQ003.NAOK == "12" or _SQ002_SQ003.NAOK == "13" or _SQ002_SQ003.NAOK == "14" or _SQ002_SQ003.NAOK == "15" or _SQ002_SQ003.NAOK == "16" or _SQ002_SQ003.NAOK == "17" or _SQ002_SQ003.NAOK == "18" or _SQ002_SQ003.NAOK == "19" or _SQ002_SQ003.NAOK == "2" or _SQ002_SQ003.NAOK == "20" or _SQ002_SQ003.NAOK == "21" or _SQ002_SQ003.NAOK == "22" or _SQ002_SQ003.NAOK == "23" or _SQ002_SQ003.NAOK == "24" or _SQ002_SQ003.NAOK == "25" or _SQ002_SQ003.NAOK == "26" or _SQ002_SQ003.NAOK == "27" or _SQ002_SQ003.NAOK == "28" or _SQ002_SQ003.NAOK == "29" or _SQ002_SQ003.NAOK == "3" or _SQ002_SQ003.NAOK == "30" or _SQ002_SQ003.NAOK == "31" or _SQ002_SQ003.NAOK == "32" or _SQ002_SQ003.NAOK == "33" or _SQ002_SQ003.NAOK == "34" or _SQ002_SQ003.NAOK == "35" or _SQ002_SQ003.NAOK == "36" or _SQ002_SQ003.NAOK == "37" or _SQ002_SQ003.NAOK == "38" or _SQ002_SQ003.NAOK == "39" or _SQ002_SQ003.NAOK == "4" or _SQ002_SQ003.NAOK == "40" or _SQ002_SQ003.NAOK == "41" or _SQ002_SQ003.NAOK == "42" or _SQ002_SQ003.NAOK == "43" or _SQ002_SQ003.NAOK == "44" or _SQ002_SQ003.NAOK == "45" or _SQ002_SQ003.NAOK == "46" or _SQ002_SQ003.NAOK == "47" or _SQ002_SQ003.NAOK == "48" or _SQ002_SQ003.NAOK == "49" or _SQ002_SQ003.NAOK == "5" or _SQ002_SQ003.NAOK == "50" or _SQ002_SQ003.NAOK == "51" or _SQ002_SQ003.NAOK == "52" or _SQ002_SQ003.NAOK == "53" or _SQ002_SQ003.NAOK == "54" or _SQ002_SQ003.NAOK == "55" or _SQ002_SQ003.NAOK == "56" or _SQ002_SQ003.NAOK == "57" or _SQ002_SQ003.NAOK == "58" or _SQ002_SQ003.NAOK == "59" or _SQ002_SQ003.NAOK == "6" or _SQ002_SQ003.NAOK == "60" or _SQ002_SQ003.NAOK == "61" or _SQ002_SQ003.NAOK == "62" or _SQ002_SQ003.NAOK == "63" or _SQ002_SQ003.NAOK == "64" or _SQ002_SQ003.NAOK == "65" or _SQ002_SQ003.NAOK == "66" or _SQ002_SQ003.NAOK == "67" or _SQ002_SQ003.NAOK == "68" or _SQ002_SQ003.NAOK == "69" or _SQ002_SQ003.NAOK == "7" or _SQ002_SQ003.NAOK == "70" or _SQ002_SQ003.NAOK == "71" or _SQ002_SQ003.NAOK == "72" or _SQ002_SQ003.NAOK == "73" or _SQ002_SQ003.NAOK == "74" or _SQ002_SQ003.NAOK == "75" or _SQ002_SQ003.NAOK == "76" or _SQ002_SQ003.NAOK == "77" or _SQ002_SQ003.NAOK == "78" or _SQ002_SQ003.NAOK == "79" or _SQ002_SQ003.NAOK == "8" or _SQ002_SQ003.NAOK == "80" or _SQ002_SQ003.NAOK == "81" or _SQ002_SQ003.NAOK == "82" or _SQ002_SQ003.NAOK == "83" or _SQ002_SQ003.NAOK == "84" or _SQ002_SQ003.NAOK == "85" or _SQ002_SQ003.NAOK == "86" or _SQ002_SQ003.NAOK == "87" or _SQ002_SQ003.NAOK == "88" or _SQ002_SQ003.NAOK == "89" or _SQ002_SQ003.NAOK == "9" or _SQ002_SQ003.NAOK == "90" or _SQ002_SQ003.NAOK == "91" or _SQ002_SQ003.NAOK == "92" or _SQ002_SQ003.NAOK == "93" or _SQ002_SQ003.NAOK == "94" or _SQ002_SQ003.NAOK == "95" or _SQ002_SQ003.NAOK == "96" or _SQ002_SQ003.NAOK == "97" or _SQ002_SQ003.NAOK == "98" or _SQ002_SQ003.NAOK == "99")) Each answer must be between 0 and 100 Kérem, írja ide a válaszát: (Akkor kell erre a kérdésre válaszolnia, ha az előzőben a külföldi munkavállalók aránya nem 0%-os!)
19 19 / :25 25 Jelenlegi atipikus foglalkoztatás a szervezetben nemek szerint: Each answer must be between 0 and 100 Nők % Férfiak % teljes munkaidőben részmunkaidőben otthonról végzett távmunka-viszonyban konkrét feladatra és meghatározott időszakra szóló megbízással sűrített munkaidőben (pl. 16 órás napok, majd szabadnap) rugalmas munkaidőben (a munka mennyisége szerint változó munkaidőben) megváltozott munkaképesség szerinti atipikus munkabeosztásban munkakörmegosztás keretében Összesen ( %): (Adja meg a foglalkoztatási formák %-os arányát.)
20 20 / :25 26 Az Önök szervezeténél mely munkakörök esetében tudják alkalmazni a dolgozókat atipikus foglalkoztatás keretében? Kérem, írja ide a válaszait: részmunkaidőben otthonról végzett távmunka-viszonyban konkrét feladatra és meghatározott időszakra szóló megbízással sűrített munkaidőben (pl. 16 órás napok, majd szabadnap) rugalmas munkaidőben (a munka mennyisége szerint változó munkaidőben) megváltozott munkaképesség szerinti atipikus munkabeosztásban munkakörmegosztás keretében (Kérjük írjon be néhány jellegzetes munkakör.)
21 21 / :25 27 A foglalkoztatással, atipikus foglalkoztatással kapcsolatos terveik az elkövetkező hónapban. Kérem, írja ide a válaszát: (Kérjük, mutassa be röviden a terveiket.)
22 22 / :25 Köszönjük, hogy részt vett a kutatásban! A résztvevők ben megkapják a felmérés eredményéről készített jelentésünket :00 Kérdőív elküldése Köszönjük, hogy kitöltötte a kérdőívet.
A válság hatása a foglalkoztatásra és a foglalkoztatási formákra
1 / 11 2013.01.24. 11:44 A válság hatása a foglalkoztatásra és a foglalkoztatási formákra Komárom-Esztergom megyei Kereskedelmi és Iparkamara Tisztelt Hölgyem, Uram! Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák
RészletesebbenA válság és kilábalás hatása a foglalkoztatásra és a foglalkoztatási formákra
1 / 14 A válság és kilábalás hatása a foglalkoztatásra és a foglalkoztatási formákra Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák 2014 Tisztelt Hölgyem, Uram! A Békés Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (BMKIK),
RészletesebbenMEDIÁCIÓ - Magyarország 2013
MEDIÁCIÓ - Magyarország 2013 Tisztelt Hölgyem, Uram! MEDIÁCIÓ Magyarország 2013 A BKIK Mediációs- és Jogi Koordinációs Osztálya a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központjával együttműködve
RészletesebbenFoglalkoztatás és a foglalkoztatási formák kérdőiv 2014
Fglalkztatás és a fglalkztatási frmák kérdőiv 2014 Tisztelt Hölgyem, Uram! A Kmárm-Esztergm Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (KEMKI), a Nemzeti Agrárgazdasági Kamarával Kmárm-Esztergm megyei Igazgatósága
RészletesebbenA vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben
/ 21 2012.04.20. 14:02 A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben Tisztelt Hölgyem, Uram! A Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi
RészletesebbenCafetéria - Magyarország 2016
1 / 27 Cafetéria - Magyarország 2016 Tisztelt Hölgyem, Uram! A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2016-ban A Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem
RészletesebbenCafetéria - Magyarország 2014
1 / 22 2014.01.30. 11:30 Cafetéria - Magyarország 2014 Tisztelt Hölgyem, Uram! A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2014-ben A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2014-ben A
RészletesebbenOnline kutatás MHRKK - Szakemberhiány és munkaerőmegtartás - problémák és megoldások 2017
Szakemberhiány és munkaerőmegtartás - problémák és megoldások 2017 A TEHETSÉGEK VONZÁSA és a MUNKATÁRSAK MEGTARTÁSA olyan aktuális problémakör, amelyre a vezetők és HR szakemberek folyamatosan új meg új
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú munkaerőpiaci
RészletesebbenRövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenA HR SZEREPE A GAZDASÁGI VÁLSÁG SZERVEZETI HATÁSAINAK TOMPÍTÁSÁBAN
A HR SZEREPE A GAZDASÁGI VÁLSÁG SZERVEZETI HATÁSAINAK TOMPÍTÁSÁBAN Kedves Kollégám! Mivel sem a hazai, sem a nemzetközi HR tevékenység nem élt még meg hasonló gazdasági válságot, annak kezelési módozatait,
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁS ÉS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK 2013
FOGLALKOZTATÁS ÉS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK 2013 MAGYARORSZÁG - SZLOVÁKIA Kutatási zárójelentés Gödöllő-Révkomárom 2013. június Menedzsment és HR Kutató Központ Kiadja: Dr. Poór József egyetemi tanár, CMC
RészletesebbenMUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...
RészletesebbenKÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
Részletesebben1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány
1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány b) munkaerő külföldre vándorlása. c) technológiai változások miatt
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés Kiegészítés a felmérés automatikusan generált jelentéseihez Felmérés indítása: 2017.04.03. Utolsó adatfogadás: 2017.05.16.
RészletesebbenTervezett béremelés a versenyszektorban 2016-ban A októberi vállalati konjunktúra felvétel alapján február 3.
Tervezett béremelés a versenyszektorban 2016-ban A 2015. októberi vállalati konjunktúra felvétel alapján 2016. február 3. 1 / 8 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely,
RészletesebbenSÁROSD NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 2433 SÁROSD, FŐ ÚT 2. TEL: +36-25-509-330 FAX: +36-25-509-350 E-MAIL: HIVATAL@SAROSD.HU WEB: WWW.SAROSD.
KÉRDŐÍV Sárosd Nagyközség Településfejlesztési Koncepciójának, Integrált Településfejlesztési Stratégiájának és a Településrendezési eszközök 2014-es felülvizsgálatához 1. Szervezet neve, székhelye, telephelye:
RészletesebbenTermelők együttműködését segítő szervezetek felmérése KÉRDŐÍV
1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. www.nak.hu Termelők együttműködését segítő szervezetek felmérése KÉRDŐÍV Kérjük, hogy lehetőség szerint jelen kérdőívet a szervezet elsőszámú döntéshozója töltse ki!
RészletesebbenMikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek
Mikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek A kérdőívre a válaszadás önkéntes, az egyes kérdésekre külön-külön is lehetőség
RészletesebbenCafetéria - Magyarország 2017
Cafetéria - Magyarország 2017 Tisztelt Hölgyem, Uram! A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2017-ben A Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi
RészletesebbenRugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa
Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit
RészletesebbenKÖZÉPTÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZIS - VÁLLALKOZÁS
Dátum: 2004.06.23. SORSZÁM:. Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET HCCI Research Institute
RészletesebbenRészmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása
Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással
RészletesebbenFogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága. Skála
Fogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Kérdésszöveg Válaszok relatív gyakorisága Bal pólus Skála Átl. elt. Átlag Medián Hisztogram Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag
RészletesebbenMás szektorok (múltik, hazai nagyvállalatok és KKV-ék) HR trendjei és a közszolgálati emberi erıforrás menedzsment 2010
Humán Szakemberek Országos Szövetsége Budapest, 2010. március 24. Más szektorok (múltik, hazai nagyvállalatok és KKV-ék) HR trendjei és a közszolgálati emberi erıforrás menedzsment 2010 Dr. Poór József
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz Adatok Bruttó keresetek átlag 243 801 HUF, KSH 255 871 Vállalkozói szféra 219 492 Költségvetés
RészletesebbenWageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja
WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja Mit mutatnak az adatbázisok a részmunkaidős (nem teljes munkaidős) foglalkoztatást illetően? készítette: MARMOL Bt. 2008. április
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenKi fog nálunk dolgozni?
Ki fog nálunk dolgozni? Esettanulmány II. Magyar Közgazdasági Társaság Logisztikai Szakosztálya 2017. június 8. Lapker Zrt. hírlap/csomaglogisztika és -értékesítés Lapker csoport munkavállalói összlétszáma
RészletesebbenOktatás Hallgatói Véleményezése
Oktatás Hallgatói Véleményezése Milyen arányban vett részt a kurzuson a félév során? Jelölje X-szel a válaszát! Kérjük, csak egy választ jelöljön meg. egy órán sem vettem részt legalább az órák háromnegyedén,
RészletesebbenKisgyermekesek a munkaerőpiacon
Kisgyermekesek a munkaerőpiacon A NÓRA-HÁLÓZAT projekt keretében készült foglalkoztatási helyzetkép Gregor Anikó tanársegéd, ELTE TáTK 1 A foglalkoztatási helyzetkép célja NÓRA-pontok különböző régiókban
RészletesebbenNépegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 30. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00. Népegészségügyi Kar, 00. Válaszadók száma = 0 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
RészletesebbenNépegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 37. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009. Népegészségügyi Kar, 009. Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
RészletesebbenAz Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
RészletesebbenPartnerségi felmérés kérdőíve
Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása
ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása 1. Projekt előkészítés: munkavállalói interjúk készítése Csatolt dokumentumok: munkavállalói és munkáltatói kérdőívek Az
RészletesebbenVállalati versenyképesség és állami költségvetés
Vállalati versenyképesség és állami költségvetés Chikán Attila Czakó Erzsébet BCE GTK Versenyképesség Kutató Központ Budapest, 2014. szeptember 30. 2 Gondolatmenet 1. A Versenyképesség Kutató Központról
RészletesebbenA Kis- és Középvállalkozások helyzetét feltérképező kérdőív
A Kis- és Középvállalkozások helyzetét feltérképező kérdőív A Nemzetgazdasági Minisztériumban a 1121/2013. (III. 11.) Korm. határozat 5. pontja alapján megindult hazánk 2014-2020-as időszakra vonatkozó
RészletesebbenHallgatói szakmai gyakorlat (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló
LimeSurvey - Hallgatói szakmai gyakorlat (M2) - Felsőoktatási mobilit... 1. oldal, összesen: 25 oldal Hallgatói szakmai gyakorlat (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló Kérjük,
RészletesebbenN Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez
Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelemfelhívás! Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenSzükség van-e kamarai nyilvántartásra?
Felmérés az iparkamarai szolgáltatásokról és díjakról kutatási jelentés A felmérés A Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatok Országos Egyesülete 2015 március 3-a és 18-a között online felmérést
RészletesebbenII. Hallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási projektek - egyéni beszámoló
1 of 23 2016.06.17. 8:08 II. Hallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási projektek - egyéni beszámoló Kérjük, a visszautazást követő 15 napon belül küldje el az on-line kitöltött tartalmi beszámolót
RészletesebbenVasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország
Vasas Szakszervezeti Szövetség Magyarország Ideiglenes foglalkoztatás Az atipikus foglalkoztatás térnyerése folyamatos Európa szerte. Egyre több munkavállaló dolgozik a tipikustól a szerződéses jogviszony
RészletesebbenNapra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció
Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció Orbán Péter SEED - konferencia 2008. június 26. A Napra Forgó Rehabilitációs Kht. Alapítva: 2000. január 03. Tulajdonosok: hat magánszemély és a Szép
RészletesebbenKöszönjük, hogy értékes válaszaival hozzájárult a fejlődéshez!
Kedves Kollégánk! A Tokaji Ferenc Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium a Tokaji Kistérség referenciaintézménye, TÁMOP-3-1-7-11/2-2011-0508 pályázatának megvalósításában kérjük segítségét! A projektünk
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenMUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS B
SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 IPSOS ZRT. 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. Nyilvántartási azonosító: 378-0001 A BEKERETEZETT RÉSZT AZ IPSOS ZRT. MUNKATÁRSA TÖLTI KI! IPSOS ZRT. MUNKATÁRSÁNAK NEVE:... SORSZÁMA:...
RészletesebbenKKV KÖRKÉP 2010. október A Figyelı MKIK GVI Volksbank közös kutatása
s o r s z á m Milyen telefonszámon érted el a válaszolót? / körzetszám / telefonszám Kérdezés kezdete: 2010.... hó... nap... óra... perc A kérdezı aláírása:... igazolványszáma: KKV KÖRKÉP 2010. október
RészletesebbenPDF FORMÁTUMÚ DOKUMENTUM -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
PDF FORMÁTUMÚ DOKUMENTUM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- IOSHA Munkáltatói kérdőív Bevezetés Az Európai Unió támogatásával és
RészletesebbenINDIKÁTOR CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÉS MÉRÉSI ÚTMUTATÓ. az ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI OPERATÍV PROGRAM
INDIKÁTOR CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÉS MÉRÉSI ÚTMUTATÓ az ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI OPERATÍV PROGRAM A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése c. konstrukciójához Kódszám: ÉMOP-3.3.1-11.
RészletesebbenMINTA. Oktatói kérdőív (munkaerő-piaci kutatócsoport)-támop 411-C [Új] PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport
PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem,
RészletesebbenA munkaerőhiányra adott vállalati reakciók
A munkaerőhiányra adott vállalati reakciók Budapest, 2017. szeptember Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenGVK_Munkaerőpiac_2011
Jelentéskészítő, GVK_Munkaerőpiac_0 GVK_Munkaerőpiac_0 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % 0% 0% 0%
RészletesebbenII. Hallgatói szakmai gyakorlat (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló
1 of 24 2016.06.17. 8:11 II. Hallgatói szakmai gyakorlat (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló Kérjük, a visszautazást követő 15 napon belül küldje el az on-line kitöltött
RészletesebbenKÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)
NEMZETI FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSKUTATÓ INTÉZET KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE) Rövidtávú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúrakutatás 2014. SZEPTEMBER
RészletesebbenÁllás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye:
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat munkatársa tölti ki Az adatrögzítő neve: Felelős ügyintéző neve: Bejelentés módja: szóban írásban Nyilvántartásba vétel dátuma: Foglalkoztató azonosító: Állás azonosító:
RészletesebbenINFORMÁCIÓK A RÖVID TÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZISHOZ 2005 szeptember (Az adatszolgáltatás nem kötelező!)
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL INFORMÁCIÓK A RÖVID TÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZISHOZ 2005 szeptember (Az adatszolgáltatás nem kötelező!) Az adatszolgáltató megnevezése:....
Részletesebbenszámfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet
RészletesebbenHallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló
LimeSurvey - Hallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási p... 1. oldal, összesen: 24 oldal Hallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló Kérjük,
RészletesebbenTeremts esélyt magadnak és másoknak!
Néhány szó a mikrovállalkozásokról a SEED Alapítvány kutatásai és empirikus tapasztalatai tükrében Horváth Anna, SEED Alapítvány 2008. június 26., Budapest Teremts esélyt magadnak és másoknak! Vállalkozások
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenDPR_NK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 5. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
DPR_NK_vegzett_hallg._2009 Válaszadók száma = 5 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 1 0% 2 3 0% 4 Hisztogram 5 Jobb pólus
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenHumán erőforrás menedzsment
Humán erőforrás menedzsment Kerekes Kinga kinga.kerekes@econ.ubbcluj.ro kinga.kerekes5@gmail.com 508-as iroda Tematika 1. Az emberi erőforrás-gazdálkodás tartalma. Munkaidő és szabadidő 2. Az emberi erőforrás-gazdálkodás
RészletesebbenKÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSKUTATÓ INTÉZET KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE) Rövidtávú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúrakutatás 2017. SZEPTEMBER - OKTÓBER
RészletesebbenJabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely
RészletesebbenAZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő
AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE 2016. november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő MELYIK RÉGIÓBAN HELYEZKEDIK EL AZ ÖN SZÁLLODÁJA? Válaszok % db Balatoni 15.4 % 16 Budapesti 31.7
RészletesebbenTANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.
Kiskunhalasi Szakképzési Centrum Vári Szabó István Szakképző Iskolája és Kollégiuma OM-203042 6400 Kiskunhalas, Kazinczy u. 5. 6400 Kiskunhalas Kőrösi út 1. Tel./Fax: 06-77/422-218 www.variszabo.hu e-mail:
RészletesebbenKKV KÖRKÉP 2008. július A Figyelő MKIK GVI Volksbank közös kutatása
s o r s z á m Milyen telefonszámon érted el a válaszolót? / körzetszám / telefonszám Kérdezés kezdete: 2008.... hó... nap... óra... perc A kérdező aláírása:... igazolványszáma: KKV KÖRKÉP 2008. július
Részletesebbenvizsgakövetelménye alapján készült. 2/32
Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés,
Részletesebben1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes
1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes alacsony keresetek, a rossz munkakörülmények, a szervezeti kultúra hiánya miatt jelentős munkaerőhiány van, amely az állampolgárok számára különösen
RészletesebbenA női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK
A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer
Részletesebbencímű kutatási projekt
Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A
RészletesebbenMUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON
Via Futuri Nemzetközi Konferencia, Fenntarthatóság Versenyképesség Regionális fejlődés MUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 480 Válasz 207 Érvényes válasz A KUTATÁS KITERJEDÉSE
RészletesebbenMUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK
MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská
RészletesebbenMINTATESZT PROFEX SZAKNYELVI VIZSGA. C1 (felsőfok) német nyelv Írásbeli Íráskészség. vizsgázó sorszáma: 1. feladat
FELADATLAP Összpontszám: 15-...=... Vizsgahely fővizsgáztató aláírása: 1. feladat Írjon hivatalos levelet 120-140 szó terjedelemben. Ügyeljen a hivatalos levél formai követelményeire és térjen ki minden
RészletesebbenMEGTAKARÍTÁSI SZOKÁSOK AZ ERSTE BANK EGYES PIACAIN
MEGTAKARÍTÁSI SZOKÁSOK AZ ERSTE BANK EGYES PIACAIN reprezentatív felmérés a 1 év feletti lakosság körében (Ausztria, Magyarország, Csehország, Szlovákia, Ukrajna) 11. augusztus Főbb megállapítások 1 A
RészletesebbenTÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint
TÁBLAJEGYZÉK A munkahelyre történő közlekedés formái 1/a A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és korcsoportok szerint 1/b A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő
RészletesebbenCsalád és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenFoglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja
RészletesebbenN Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez
Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel az abban foglaltak
RészletesebbenÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya. Kérdőíves felmérés. A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata
ÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya Kérdőíves felmérés A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata A felmérés céljai a jelenlegi közszolgálati tisztviselői állomány végzettségével,
RészletesebbenKÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES
RészletesebbenS z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy
RészletesebbenDPR_FOK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
DPR_FOK_vegzett_hallg._2009 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 1 0% 2 50% 3 0% 4 Hisztogram 5 Jobb pólus
RészletesebbenSKANSKA OFFICE INDEX 2008 Magyarország Tartalom 1 A cél és a folyamat 2 Összegzés 3 Eredmények 1 A cél és a folyamat A cél 4 A kutatás lényege információgyűjtés az irodapiaci szükségletekről, az elvárásokról
Részletesebben""Juhász Orsolya, Projekt98, 2015.03.30., projektnap értékelése 9. évfolyam 8. csoport"" kérdőív
""Juhász Orsolya, Projekt98, 2015.03.30., projektnap értékelése 9. évfolyam 8. csoport"" kérdőív A kitöltők statisztikai adatai: A válaszadók létszáma: 6 Az eredmények összefoglalása 1. Kedves Résztvevő!
RészletesebbenA azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
RészletesebbenPE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete
Ad hoc jelentés PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete 2014. augusztus 7. Készítette: Gadár László Pannon Egyetem Projekt megnevezése: Zöld Energia - Felsőoktatási ágazati együttműködés a zöld gazdaság
RészletesebbenMiskolc, március 17.
Miskolc, 2010. március 17. Törvényiháttér - 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról - 6/1996 MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint
RészletesebbenElnöki évzárási és évkezdési üzenet
Elnöki évzárási és évkezdési üzenet Tisztelt HSZOSZ Tag! Hölgyeim és Uraim! Újra eltelt egy év. A szövetségünk életében sikerült ismét egy sikeres évet zárnunk. Mit is értünk el az elmúlt évben? 1. Vezetőség
RészletesebbenÚtmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Érvényesség kezdetének időpontja: 2015. 01. 01. A 2013. december 31-ig érvényes Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
RészletesebbenEgy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.
Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség A Mikulás is benchmarkol-10. A főbb elemek A pályázatról Átvilágítás módszertana Gazdasági modul Eredmények 2016.december 1..
Részletesebben