Elkötelezettségünk a tisztesség és a felelősségtudat mellett. A Syngenta Magatartási szabályzat

Átírás

1 Elkötelezettségünk a tisztesség és a felelősségtudat mellett A Syngenta Magatartási szabályzat

2

3 Elkötelezettségünk a tisztesség és a felelősségtudat mellett A Syngenta Magatartási szabályzat Tartalom Az elnök és a vezérigazgató közös üzenete Bevezetés A törvény Üzleti feddhetetlenség A társadalom...18 Tudomány, termékek és tulajdonjogok Kollégák A Magatartási szabályzat betartása

4 A Syngenta Magatartási szabályzat Az Elnök és a Vezérigazgató közös üzenete A Syngenta célja az, hogy a növényekben rejlő lehetőségeket életre keltse, miközben biztonságosan lássa el élelmiszerrel a világot és gondoskodjon a bolygónkól. Mindannyiunktól függ azon ambíciónk megvalósulása, hogy a mezőgazdaság legegyüttműködőbb és legmegbízhatóbb csapata legyünk. A bizalom és etika kéz a kézben jár a bizalmat azzal vívjuk ki, ha munkatársaink átláthatóan, az értékeink szerint dolgoznak, és felelősséget vállalnak egymásért, azért hogy megtartsuk kötelezettségeinket a termelőink és a bolygónk irányába is. A gazdálkodók, a kutató szervezetek, a kormányok és egyéb szervezetek olyan cégekkel kívánnak együttműködni, melyek nem csupán nagyszerű innovációs ötleteket hajtanak végre, hanem amelyeknek vezetői és munkavállalói egyaránt megállják a helyüket etikai szempontból is. A bizalomra alapozva tudunk hosszú távú üzleti kapcsolatokat kialakítani, melyeket fenn kell tartanunk és kiterjesztenünk ahhoz, hogy biztosíthasssuk cégünknek a működési szabadságot. Eltökélten fokozzuk a változatosságot egy olyan befogadó vállalati kultúra támogatásával, mely támogatja a különbözőség minden formáját, így az emberek még inkább a vállalati kultúránk tagjainak érezhetik magukat és ezzel képesek lesznek a lehető legtöbbet kihozni magukból. 2

5 A Magatartási Kódexünk a Syngenta etikus viselkedés iránti elköteleződésének sarokköve. A Magatartási Kódex felvázolja azokat az üzleti, szociális és környezetvédelmi feladatokat és azokat az alapelveket, melyek alapján a Syngenta vezetői és munkatársai a munkájukat végzik. Ezt a színvonalat pedig csak akkor érhetjük el, ha az etikus és felelős viselkedés iránt mindenki személyes felelősséget vállal. Azt várjuk Önöktől, hogy értsék meg és kövessék vállalati céljainkat, értékeinket, valamint a vállalat Magatartási Kódexét, továbbá kérjük mondják el, ha úgy gondolják, hogy látnak jobb megoldásokat. Egy csapatként ugyanazokért a kimagasló etikai értékek mentén haladva büszkék lehetünk a munkánkra, a munkánk minőségére és arra, hogy így a gazdák és a társadalom eredményeihez hozzájárulhatunk. Jianxin Ren Elnök Elnök Erik Fyrwald Vezérigazgató 3

6 A Syngenta Magatartási szabályzat Bevezetés A Magatartási szabályzat céljai Különösen az érzékeny piacokon tevékenykedő nagy szervezetek állnak az érdekeltek széles tábora figyelő pillantásainak kereszttüzében. Mivel meg kívánunk felelni az érintettek elvárásának, összeállítottuk a Syngenta megújított Magatartási szabályzatát, amely egyrészt épít a korábbi kiadásra, amit röviddel a cég alapítása után adtunk ki, másrészt annak helyébe is lép. A Magatartási szabályzat világosan kifejti, hogy a különböző érintettek mit várhatnak el a Syngentától egy sor fontos kérdésben. Megismertet céljainkkal és értékrendünkkel, s ezen túlmenően vezérfonálnak kell tekinteni az általunk követendő magatartást illetően, nehéz körülmények között és döntési helyzetekben. 4

7 A vezetők felelőssége A Syngenta menedzsereinek legyen gondja rá, hogy szükség esetén képzéssel, támogatással a dolgozók elolvassák, megértsék és napi tevékenységeik közben alkalmazzák a Magatartási szabályzatot. A vezetéshez szorosan hozzátartozik a szabályok felállítása, és a vezetők járjanak elöl jó példával a Magatartási szabályzat betartásában, miközben csoportjaikat irányítják, és ahogyan a külső érintettekkel foglalkoznak. Az alkalmazottak felelőssége A Syngenta alkalmazottai olvassák el, értsék meg, és alkalmazzák a Magatartási szabályzatot bármilyen területen dolgoznak is, és bármilyen helyzetbe kerüljenek is. Elvárjuk tőlük, hogy beszéljék meg a Magatartási szabályzat tartalmát és kérdéseket tegyenek fel vele kapcsolatban a menedzserüknek vagy a Megfelelőségi illetve Jogi Osztálynak, vagy a HR csoportnak. E Magatartási szabályzat megsértése az alkalmazandó munkajog és gyakorlat szerinti fegyelmi büntetést von maga után. 5

8 A Syngenta Magatartási szabályzat A törvény 1 A törvények betartása 2 Versenytörvény 3 Megvesztegetés és korrupció 4 Értékpapír-kereskedelem (Bennfentes kereskedelem) 5 Egészségvédelem, munkaegészségügy és környezetvédelem 6

9 Az iparág vezető vállalkozásaként nagyon komolyan fogjuk fel a felelősségünket. Cégünk átlátható módon és felelősen dolgozik, betartva a törvényeket, és gondja van arra is, hogy az alkalmazottak is ismerjék a feladatköreikre vonatkozó jogszabályokat. Felelősen támogatjuk a szabad és tisztességes kereskedelem létrehozását segítő nemzeti és nemzetközi törvényeket. 7

10 A Syngenta Magatartási szabályzat A törvény 1 A törvények betartása A Syngenta betartja a rá vonatkozó nemzeti és nemzetközi törvényeket és egyezményeket. Betartunk minden, a munkánkra vonatkozó nemzeti és nemzetközi törvényt és ágazati magatartási szabályzatot. Tudjuk, hogy bizonyos törvények nem csak egy adott ország vagy terület üzleti magatartását szabályozzák, hanem olyan egyéb területen megmutatkozó viselkedési formákat is, amelyek hatással lehetnek az adott ország vagy terület versenyviszonyaira. 2 Versenytörvény A Syngenta alkalmazottaitól is elvárja a versenytörvény betartását. Gondoskodunk arról, hogy üzletmenetünk teljes összhangban legyen az érvényben lévő versenytörvénnyel, bárhol folytassuk is üzleti tevékenységeinket. A vállalkozói magatartásra vonatkozó törvények általánosságban érvényesek minden típusú, írásbeli vagy szóbeli, üzleti megállapodásra. A versenytörvény többnyire nem érvényes a Syngenta vállalatcsoporton belüli üzleti tranzakciókra. 8

11 3 Megvesztegetés és korrupció Ha a Syngenta állami tisztviselőkkel vagy egyéb harmadik féllel köt üzletet, azt mindig becsületesen teszi, betartva a vonatkozó nemzeti törvényeket és nemzetközi egyezményeket. Sem közvetlenül, sem harmadik személyen keresztül nem eszközlünk, adunk vagy teszünk törvénytelen kifizetéseket, ajánlatokat, nem adunk értéktárgyakat egyetlen köztisztviselőnek, beszállítónak vagy egyéb személynek sem azzal a céllal, hogy jogtalanul befolyásoljunk hivatalos szerveket vagy, hogy számunkra kedvező döntéseket érjünk el. 4 Értékpapírkereskedelem (Bennfentes kereskedelem) A Syngenta tiltja a fontos, nem nyilvános információk alapján folytatott értékpapír kereskedelmet. A Syngenta alkalmazottai nem használnak fel nem nyilvános információkat személyes nyereségvágyból, vagy valaki másnak hasznot hajtó előnyök megszerzése érdekében. Senkinek barátoknak, családtagoknak, vevőknek, beszállítóknak sem tárunk fel fontos, nem nyilvános információkat. Ha valamely dolgozónak fontos, nem nyilvános információ jut a birtokába, ezen ez a dolgozó nem nyerészkedhet, és semmilyen formában sem húzhat belőle hasznot. 9

12 A Syngenta Magatartási szabályzat A törvény 5 Egészségvédelem, munkaegészségügy és környezetvédelem A Syngenta magas szintű egészségügyi, munkavédelmi és környezetvédelmi (HSE) normákhoz tartja magát. Célunk a környezet megóvása, és olyan munkavédelmi és egészségügyi óvintézkedések alkalmazása tevékenységeink során, amelyek óvják alkalmazottainkat és a tevékenységeinkkel kapcsolatba kerülő személyeket. Minden tevékenységünkben és létesítményünkben megfelelő HSE (munka- és környezetvédelmi) eljárásokat és gyakorlatot alkalmazunk. Biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítunk valamennyi dolgozónknak, és azon vagyunk, hogy alkalmazottaink munkavégzés közben olyan munkakultúrát sajátítsanak el, ami mindenkit a HSE szempontjai és gyakorlata betartására ösztönöz. Gondoskodunk arról, hogy a munka, egészség- és környezetvédelmi megfontolások minden tevékenységünk részévé váljanak, és ennek érdekében dolgozóink minden szükséges képzésben részesüljenek. Nyíltan közzétesszük HSEteljesítményünket, és párbeszédet folytatunk az érdekelt felekkel a kérdésről. 10

13 11

14 A Syngenta Magatartási szabályzat Üzleti feddhetetlenség 12

15 Mindenkor a legmagasabb szintű méltányosság, becsületesség és feddhetetlenség elvei szerint járunk el. Ezzel megnyerjük az érintettek bizalmát, és megóvjuk jó hírnevünket. Büszkék lehetünk arra, ahogyan vállalkozásainkat bonyolítjuk, ahogyan társadalmilag hasznossá válunk, és arra biztatjuk dolgozóinkat, járjanak elöl a jó példával. 6 Reklámozási, értékesítési és marketing gyakorlat 7 Ajándékok, szolgáltatások és szórakoztatás felajánlása és elfogadása 8 Politikai szerepvállalás 9 Lobbizás 10 Kapcsolat elnyomó rezsimekkel 11 Állatkísérletek 12 Szerződéses kötelezettségek és bizonylatolási standardok 13 Összeférhetetlenség 13

16 A Syngenta Magatartási szabályzat Üzleti feddhetetlenség 6 Reklámozási, értékesítési és marketing gyakorlat A Syngenta a reklámjait, értékesítéseit és marketingtevékenységét etikusan folytatja, összhangban a vonatkozó jogszabályokkal és viselkedési szabályzatokkal, különösen az ENSZ Élelmezési és Mezőgazdasági Szervezetének (FAO) növényölő szerek forgalmazására és használatára vonatkozó viselkedési szabályzatával. Őszintén kívánjuk bemutatni a Syngentát, valamint termékeink és szolgáltatásaink minőségét és teljesítőképességét. Ahol törvény engedi, a versenytársak termékeivel való összehasonlítást kizárólag tényadatok alapján ejtjük meg. 7 Ajándékok, szolgáltatások és szórakoztatás felajánlása és elfogadása A Syngenta kizárólag azokat az ajándékokat, szolgáltatásokat vagy szórakoztatást tartja elfogadhatónak, amelyek megfelelnek a szokásos üzleti gyakorlatnak. Csak olyan ajándékokat ajánlunk fel és kizárólag olyan ellenérték nélküli szolgáltatásokat nyújtunk, amik megfelelnek a szokásos üzleti gyakorlatnak és nem állnak ellentétben semmilyen jogszabályi előírással. A Syngenta egyetlen munkavállalója sem fogadhat el olyan ajándékot, szórakoztatást vagy személyes szívességet, amelyről ésszerűen feltételezhető, hogy érdemben befolyásolhatja az üzleti döntéseket. Közvetítőket sem lehet igénybe venni a fenti irányelvek kijátszása érdekében. 14

17 8 Politikai szerepvállalás A Syngenta minden politikai szerepvállalását a vonatkozó belső irányelvekkel összhangban kell előzetesen jóváhagyatni. A Syngenta pénzéből politikai adományokat csak az ország vonatkozó törvényei szerint juttatunk, és csak az illetékes Kormányzati ügyek osztálya, ország-igazgató vagy politikai kampánybizottság előzetes jóváhagyásával. 9 Lobbizás A Syngenta részt vehet politikai vitákban olyan kérdésekben, melyek a társaság céljait szolgálják, s egyben javulást hoznak azon közösségek számára, melyekben magunk is élünk és dolgozunk. Szigorú felügyelet mellett végzünk lobbi-tevékenységet, miközben mindenben követjük a helyi törvényeket, vezérelvünk az információk őszintesége, teljeskörűsége és pontossága, a tisztelet és az átláthatóság. Minden érdekkörünkbe tartozó lobbi-tevékenységet ezzel megbízott külső irodák folytatnak, vagy olyan iparági érdekszervezetek, melyeket ugyanazok az elvek vezérlik, mint a Syngentát. 15

18 A Syngenta Magatartási szabályzat Üzleti feddhetetlenség 10 Kapcsolat elnyomó rezsimekkel A Syngenta csakis az összlakosság javára folytat üzleti tevékenységet olyan országokban, ahol elnyomó rezsimek uralkodnak. Ha egy országot az ENSZ elnyomó rezsimű országként tart számon, ott eseti alapon döntjük el, hogy lakosságának érdeke-e a Syngenta termékeihez és szolgáltatásaihoz való hozzájutás egy fenntartható mezőgazdaság megvalósulásának formájában és a megfelelő élelmiszer-ellátás érdekében. Nem sértjük meg az ENSZ által kivetett szankciókat és embargókat. 11 Állatkísérletek A Syngenta állatkísérletekben csakis helyénvaló céllal vesz részt, miközben szándékában áll olyan alternatív megoldásokat találni, melyek felválthatják vagy csökkenthetik az állatkísérleteket. Humánus és együttérző módon óvjuk az állatokat és így használjuk őket kísérleti céllal, s eközben mindig a legmagasabb szintű szakmai normák szerint kívánunk eljárni. A Syngenta alkalmazottai mindig törekszenek alternatív módszereket is találni ott, ahol állatokat kell bevonni a kísérletekbe. 16

19 12 Szerződéses kötelezettségek és bizonylatolási standardok A Syngenta betartja szerződéses kötelezettségeit és gondoskodik arról, hogy minden tranzakcióját időben és pontosan bizonylatolja, összhangban a törvényi előírásokkal és a vonatkozó számviteli előírásokkal. A Syngenta alkalmazottai nem vállalnak a Syngenta nevében szerződéses kötelezettségeket, csakis olyan mértékig, amelyre beosztásuk alapján felhatalmazásuk van. Gondoskodunk róla, hogy a társaság minden beszámolója, dokumentációja és könyvelése a vonatkozó törvényeknek és a társaság által elfogadott számviteli előírásoknak megfelelően elkészüljön, és megőrzésük is a megfelelő módon történjen. 13 Összeférhetetlenség Az üzleti tranzakciókat a Syngenta legjobb érdekeinek szem előtt tartásával kell lebonyolítani. A Syngenta alkalmazottai nem aknáznak ki olyan üzleti lehetőségeket, amelyek összeférhetetlenek a Syngenta érdekeivel. Nem vállalnak olyan más helyen munkát, nem folytatnak üzleti vagy befektetői tevékenységet, ami ütközik a Syngenta számára végzett feladatok teljesítésének képességével. Nem engedjük, hogy egyének vagy szervezetek tisztességtelen hasznot húzzanak a Syngentából azáltal, hogy a Syngenta bármely alkalmazottjával tartanak kapcsolatot. Ugyanígy semelyik Syngenta dolgozónak sem lehet tisztességtelen személyes haszna abból, hogy egy külső személlyel vagy szervezettel ápol kapcsolatot. 17

20 A Syngenta Magatartási szabályzat 14 Környezetre gyakorolt hatások 15 Biológiai sokféleség 16 Közösségek 17 Kommunikáció az érintettekkel 18

21 A társadalom Arra törekszünk, hogy pozitív módon tegyünk hozzá a társadalom törekvéseihez, hallgassuk meg mások panaszait, és igyekezzünk megfelelő válaszokat adni ezekre. Piacvezetőként büszkék lehetünk arra a módra, ahogyan a vállalatunkkal, kollégáinkkal és a társadalommal bánunk és érintkezünk. 19

22 A Syngenta Magatartási szabályzat A társadalom 14 Környezetre gyakorolt hatások A Syngenta mérlegeli a környezet problémáit, és reagál is rájuk. Minden ésszerűt elkövetünk annak érdekében, hogy felelős tudományos, környezetvédő, mezőgazdasági, gazdasági, társadalmi és kereskedelmi gyakorlatunkkal megőrizzük a természeti kincsek, így a víz, a föld és a levegő minőségét és mennyiségét. Célunk a környezetre gyakorolt hatások lehető legalacsonyabb szinten tartása, s tesszük ezt az összes vonatkozó törvény, nemzetközi irányelv és ipari szabvány betartásával. Aktívan támogatjuk ügyfeleinket és partnereinket abban, hogy a tőlünk átvett termékeket biztonságosan és környezetvédelmi szempontból megbízható módon tudják kezelni. 15 Biológiai sokféleség A Syntenga tisztában van azzal, hogy vállalkozásának alapja a növény és állatfajták sokszínűsége, amit biodiverzitásnak, vagy biológiai sokféleségnek szokás mondani. Az új termékek és a már meglévő termékek új felhasználási módszerei fejlesztésének célja a biodiverzitás védelme és javítása. Támogatjuk a biológiai sokféleség megőrzésének és fenntartható igénybevételének elvét, és a genetikai források nyújtotta előnyök méltányos és tisztességes elosztásának elvét, amit a biológiai sokféleségről szóló egyezmény lefektet, és amit Rio de Janeiróban az évi Föld-csúcs és a Cartagenai Protokoll is elfogadott. A Syngenta alkalmazottai nem vesznek részt biológiai kalózkodásban és törvénytelen biológiai beszerzésekben. 20

23 16 Közösségek A Syngenta pozitívan kívánja hozzátenni a maga részét azon közösségek javára, melyekben tevékenykedik. Mindenhol, ahol dolgozunk, arra törekszünk, hogy igazán hozzájáruljunk a közösség gazdasági, egészségügyi és társadalmi jólétéhez, miközben tiszteletben tartjuk a szokásokat és hagyományokat, és készek vagyunk odafigyelni az embereket érdeklő eseményekre, és pozitívan reagálni ezekre. 17 Kommunikáció az érintettekkel A Syngenta igyekszik bizalmat és megértést kiépíteni a legfontosabb érintettekkel, közöttük befektetőkkel, médiával, kormányzati tényezőkkel és civil szervezetekkel. Összhangban vállalatunk értékrendjével, elkötelezettek vagyunk a legfontosabb érintettekkel folytatott nyílt párbeszéd és eszmecsere iránt, és tiszteletben tartjuk a kormányzati szervek és a média önállóságát. A Syngenta dolgozói csak a megfelelő vállalati funkció engedélyével bocsátkozhatnak párbeszédbe a befektetőkkel és a médiával. 21

24 A Syngenta Magatartási szabályzat Tudomány, termékek és tulajdonjogok Innovatív, megbízható, kiváló minőségű termékeket forgalmazunk, és biztonsági eszközöket alkalmazunk az érintettek és a környezet megóvása érdekében. Dolgozóink kreativitása olyan termékeket állít elő, melyek a növénytermesztőket segítik a globális kihívásoknak való megfelelésben. 22

25 18 Kutatás és fejlesztés 19 Termékbiztonság, minőség és termékfelelősség 20 Vagyonvédelem 21 Szellemi tulajdonhoz fűződő jogok 23

26 A Syngenta Magatartási szabályzat Tudomány, termékek és tulajdonjogok 18 Kutatás és fejlesztés A Syngenta kutatásokat folytat annak érdekében, hogy innovatív, biztonságos és megbízható termékeket állítson elő, melyek javítják a mezőgazdaság termelékenységét, és jobbá teszik az életminőséget. Objektív módon és pontosan nyilvánosságra hozzuk jelentősebb kutatási és fejlesztési eredményeinket. Megvizsgálunk minden olyan hiteles jelentést, amely termékeink helyes felhasználásának korábban ismeretlen rövid- és hosszútávú hatásaival foglalkozik. Minden kutatásunkkal és fejlesztésünkkel egyúttal a fenntarthatóságot és a természeti kincsek megóvását is szolgálni kívánjuk. A Syngenta alkalmazottai a legmagasabb etikai és tudományos normákhoz igazodnak, megalapozott eljárásokat alkalmaznak és alapos ellenőrzéseket folytatnak. Odafigyelnek a társadalom műszaki vonatkozású aggodalmaira és a technika fejlődésének hatásaira, tovább szigorúan tudományos alapú kockázatértékeléseket végeznek. Együttműködünk más olyan szervezetekkel tudományos kutatásokban és fejlesztésekben, melyek a miénkhez hasonló etikai elveket vallanak. 24

27 19 Termékbiztonság, minőség és termékfelelősség A Syngenta a legmodernebb tudományos és műszaki normák egész termék életcikluson át történő alkalmazásával gondoskodik termékei és szolgáltatásai minőségéről és biztonságosságáról, alkalmazottainak és vevőinek szakirányú továbbképzéseket szervez. Szorosan együtt kívánunk működni ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal, felhasználóinkkal és valamennyi érintettel termékeink helyes és felelős felhasználásában, és annak megértetésében, mennyire fontos az elővigyázatosság a termékek életciklusában mindvégig. Gondosan beazonosítunk minden veszélyt, felmérjük a használat kockázatait, és a termékek csomagolásán, hírlevelekben és címkék segítségével figyelmeztetjük a felhasználókat a termék nem rendeltetésszerű használatának minden veszélyére. A termékeken érthető használati utasítást adunk a biztonságos tárolásról, felhasználásról és ártalmatlanításról. A Syngenta alkalmazottai hathatós teszteket és eljárásokat alkalmaznak annak biztosítására, hogy megfeleljünk saját normáinknak, a törvény és a vonatkozó szabályok előírásainak vagy esetenként azoknál is szigorúbb elvárásoknak, és a vállalat vezetői minden esetben jelentést kapnak, ha e normák sérülnek, vagy ha termékeink nem rendeltetésszerű használata valósul meg. 25

28 A Syngenta Magatartási szabályzat Tudomány, termékek és tulajdonjogok 20 Vagyonvédelem A Syngenta tiszteletben tartja mások tulajdonjogát, és elszántan védelmezi a sajátját. Szigorúan óvjuk a vállalat minden tulajdonát, ingó és ingatlan vagyonát és erőforrását, és csak akkor alkalmazzuk és használjuk fel ezeket, ha arra a vállalat üzletmenete és tevékenységei miatt van szükség; személyes haszonszerzésből soha. Csak ha a törvény írja elő, akkor kerülnek feltárásra és akkor is csak az illetékes hatóságok előtt a Syngentán belül eredeztetett információk, ideértve kutatási és fejlesztési, gyártási adatokat, költségeket, értékesítési, piaci, ügyfelekre vonatkozó információkat, valamint a Syngenta tulajdonán belül alkalmazott üzleti módszereket. Bizalmasan kezeljük és titokban tartjuk a kereskedelmi titkokat, legyenek ezek a sajátjaink vagy más vállalatokéi, és nem használjuk fel másra, mint vállalkozási célokra. 26

29 21 Szellemi tulajdonhoz fűződő jogok A Syngenta úgy tekint a Szellemi Tulajdon (SzT) hatékony védelmére, mint olyan tényezőre, amely nélkülözhetetlen az újítások bátorításánál. A hatékonyság érdekében SzT-rendszer jelöli ki a helyes egyensúlyt a társadalmi igények és a feltaláló érdekei között. Szigorúan őrizzük szellemi tulajdonhoz fűződő jogainkat, és tiszteletben tartjuk mások SzT-jogait is. 27

30 A Syngenta Magatartási szabályzat Kollégák Alkalmazottaink alapvető szerepet játszanak vállalkozási teljesítményeink elérésében. Gondunk van arra, hogy az alkalmazott munkaerő sokféleségét szem előtt tartó politikánk biztosítsa minden alkalmazottal szemben a méltányos bánásmódot a nemzetközileg elismert, méltányos, becsületes és tisztességes eljárást tekintjük mértékadónak. 28

31 22 Munkaügyi normák 23 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 24 Sokszínűség 29

32 A Syngenta Magatartási szabályzat Kollégák 22 Munkaügyi normák A Syngenta betart minden munkajogot, nemzeti és nemzetközi előírást és egyezményt, és elkötelezetten tartja magát az Emberi jogok egyetemes nyilatkozatához és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alap-egyezményeihez. Elismerjük az alkalmazottak azon jogát, hogy szakszervezeti tagok legyenek, illetve más munkavállalói szerveződésekhez csatlakozzanak, és kollektív szerződést kössenek. A munkavállalók képviselőit nem éri hátrányos megkülönböztetés, és jogunkban áll a munka-helyükön képviseleti feladataikat ellátni. Nem alkalmazunk kényszermunkásokat, adósrabszolgákat, sem büntetésből munkára kényszerítetteket, és tartózkodunk a kizsákmányoló jellegű gyermekmunka igénybe vételétől is. 23 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás A Syngenta elkötelezett az iránt, hogy a munkahelyeket hátrányos megkülönböztetéstől és zaklatásoktól mentes környezetnek tartsa meg. A Syngentán belül a siker és az előléptetés személyes képességeken és munkateljesítményen múlik. Nem tűrjük a faj, nem, vallás, hit, nemzeti hovatartozás, fogyatékosság, életkor, szexuális beállítottság, fizikai vagy mentális fogyatékosság, családi állapot, politikai nézetek vagy egyéb, törvény által védett emberi jellegzetességek alapján történő hátrányos megkülönböztetést. Tiltjuk a zaklatás minden formáját, ideértve a szóbeli, fizikai, mentális és vizuális zaklatás különböző megnyilvánulásait egyaránt. 30

33 24 Sokszínűség Valamennyi dolgozó tisztelje kollégáinak azt a jogát, hogy hátrányos megkülönböztetés és munkahelyi zaklatásoknak való kitettség nélkül dolgozhat. Munkaerő-toborzáskor, fejlesztések idején és a reklámoknál döntéseinket kizárólag az érintettek teljesítménye, képességei és a munkakörük tekintetében bennük rejlő lehetőségek figyelembevétele alapján hozzuk meg. Arra bíztatunk minden alkalmazottat, aki úgy véli, hogy hátrányos megkülönböztetést vagy zaklatást szenved, hogy jelentse az esetet feletteseinek vagy a Syngenta Törvényességi Segélyvonalán keresztül. Pártatlanul kivizsgálunk minden bejelentést, nyomon követjük az igaznak bizonyuló jogsértéseket, és megfelelő intézkedéseket hozunk. A Syngenta nagyra értékeli a sokszínűséget, és támogatja azt a kultúrát, amely mindenki számára lehetővé teszi, hogy legjobb tudása szerint végezze a munkáját. Aktív módon támogatjuk az olyan munkatársak felvételét, akik tevékenységeink helyszínének közösségeiben és az ügyfelek előtt színesítik kulturális, személyes meggyőződés és egyéni háttér alapján formálódó palettánkat. Minden alkalmazottal szemben becsületesen, méltóságát szem előtt tartva, a méltányosság és tisztelet elvei szerint járunk el. 31

34 A Syngenta Magatartási szabályzat A Magatartási szabályzat betartása 32

35 Ragaszkodás a Magatartási szabályzathoz Minden alkalmazott megkapja e Magatartási szabályzat egy példányát amikor a Syngentához csatlakozik. A Syngenta megköveteli, hogy mindenki, akire érvényes e Magatartási szabályzat, maradéktalanul betartsa a rendelkezéseit. Minden alkalmazottnak tartania kell magát a Syngenta Vállalatok által elfogadott Magatartási szabályzathoz, politikákhoz és szabályokhoz. A Magatartási szabályzat megsértésének gyanúja esetén történő felszólalás Elvárjuk alkalmazottainktól, hogy azonnal szólaljanak fel, ha tudják vagy gyanítják, hogy valaki nem tartja be a Magatartási szabályzatot. A dolgozók ez ügyben bármikor fordulhatnak a felettesükhöz vagy a Megfelelőségi csoport tagjaihoz. Másik megoldási lehetőség, ha a Syngenta Törvényességi Segélyvonalán vagy annak honlapján tesznek bejelentést, mely utóbbi teljes anonimitást biztosít abban az esetben, ha valaki szabálysértésről számol be. A honlapot külsős szervezet, egy szaktanácsadó cég működteti a nap 24 órájában, a hét minden napján, akik fordítót is rendelkezésre bocsátanak, ha szükséges. További részleteket a Syngenta intranet oldalán a Megfelelőségi segélyvonal menüpontban talál. A Syngenta minden egyes jelentést komolyan vesz, és alapos vizsgálatot indít annak felderítésére, hogy valóban megtörtént-e a Magatartási szabályzat megsértése. Ha megtörtént, a vállalat megteszi megfelelő fegyelmi intézkedéseket. Irányelvek és Megfelelőségi adatbázis A Magatartási szabályzatban említett témákról szóló további részletek tekintetében a mysyngentán a Syngenta Irányelvek oldalon található Syngenta Irányelvek és Eljárási szabályzatban tájékozódhat. A Megfelelőségi adatbázist akkor is fel lehet keresni, ha többet szeretne megtudni a megfelelőségről, az etikus és feddhetetlen vezetésről, ha a saját területén szeretné támogatni a megfelelést, vagy ha a helyi megfelelőségi tisztviselővel kell beszélnie. Keresse a Compliance szót a Syngenta intranetjén.

36 Jó hírnevünket kizárólag úgy tudjunk fenntartani, ha betartjuk az etika és a feddhetetlenség legszigorúbb szabályait. A Syngenta cégcsoporthoz tartozó vállalat bejegyzett védjegyei A Syngenta cégcsoporthoz tartozó vállalat védjegyei Syngenta International AG Basel, Svájc. Minden jog fenntartva. Eredeti kiadás: 2009 Átdolgozott kiadás: