ÉVEKRE SZÓLÓ FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI MEGÁLLAPODÁS TERVEZETE
|
|
- Regina Kerekes
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ÉVEKRE SZÓLÓ FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI MEGÁLLAPODÁS TERVEZETE A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak foglalkoztatásáról, bérezéséről, munka- és egészségvédelméről, valamint a munkaügyi kapcsolatokról Budapest,
2 Bevezetés A 2008-ban kezdődött világgazdasági-pénzügyi válság alapjaiban rengette meg az árufuvarozási, ill. azon belül a vasúti árufuvarozási piacot is. Csökkent a fuvarozók teljesítménye és erősödött a piaci verseny. A legnehezebb helyzetben azonban a vasúti áruszállítók voltak és vannak, ezért általánosak a jelentős költségcsökkentések a működés fenntartásának érdekében. Mindeközben a fuvarozók (és a fuvarozási mód) kiválasztásánál egyre inkább az ár a meghatározó tényező. A teljesítmények meredek visszaesése rendkívüli, s egyben radikális intézkedések meghozatalára kényszerítette a piaci szereplőket, így a Rail Cargo Hungaria Zrt. menedzsmentjét is. Ugyanakkor a Rail Cargo Hungaria Zrt. a válság kezelése során mindvégig a gazdasági racionalitás, illetve az intézkedések mértékének meghatározásakor a még szükséges, de már elégséges önmérséklő korlátok figyelembevételével hozta meg kényszerű döntéseit. A kisebb áruszállítási igény és a csak lassan csökkenthető áruszállítási kapacitások miatt várhatóan tovább erősödik a verseny az alacsony szinten stagnáló árufuvarozási piacon. Jelentős javulás csak a szállításigényes ágazatok növekedésének beindulásával lesz elérhető. Éppen ezért a Társaság sikeres jövője szempontjából továbbra is elengedhetetlen feltétel a piaci kihívásokra időben és jól reagáló szervezet, a költséghatékony struktúra kialakítása. Annak érdekében, hogy a Rail Cargo Hungaria Zrt. a kedvezőtlen külső körülmények ellenére is biztosítani tudja a vasúti árufuvarozás piacán az országos, hálózlati lefedettségű eredményes működését, valamint ott versenyképes szolgáltatásokat nyújtson, évekre együttműködési megállapodást köt a szakszervezetekkel. Ennek keretében az aláíró felek kölcsönösen kinyilvánítják, hogy közös érdekük a Rail Cargo Hungaria Zrt. piaci sikereinek előmozdítása, melynek érdekében a tervezett jövőbeni változásokkal összefüggő, azok negatív hatásainak mérséklésére hivatott együttműködési megállapodásban a foglalkoztatás- és a jövedelempolitika, a munka- és egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcsolatok területén fogalmazzák meg és hangolják össze közös érdekeiket. A megállapodás időbeli hatálya december 31-ig szól. Felek kifejezik azon szándékukat, hogy jelen megállapodás hatályának lejárta előtt újabb együttműködési megállapodás érdekében tárgyalásokat kezdenek, és megállapodást kötnek. 2
3 Foglalkoztatás A Munkáltató nagy hangsúlyt fektet a különböző jogszabályokban előírt és egyéb megállapodásokban megfogalmazott, illetve a Társaság foglalkoztatást érintő kötelezettségeinek maradéktalan betartására. A Munkáltató a gazdasági adottságainak, illetve, pénzügyi lehetőségeinek figyelembe vétele mellett mindvégig kiemelt feladatként kezeli a munkavállalókat érintő foglalkoztatási és szociális kérdések humánus rendezését. E fejezetben a Megállapodás hatályának idejére a Munkáltató a Munka Törvénykönyvében előírt, és a Kollektív Szerződésben a foglalkoztatásra vonatkozó előírásokon túlmenően további kötelezettségeket vállal. A szakszervezetek a megállapodásban foglaltak megvalósulása érdekében a rendelkezésükre álló eszközökkel (tájékoztatás, nyilvánosság, oktatás) támogatást nyújtanak. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában A Munkáltató év statisztikai állományi ( aktív állomány) záró létszám terve 2088 fő, míg a évi statisztikai állományi ( aktív állomány) záró létszám terve 1957 fő. A Munkáltató vállalja, hogy a rögzített létszámterveket kizárólag az elmúlt években alkalmazott programokon ( Cargo 40+, Cargo-ÉVEK, közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés) illetve ezek továbbfejlesztett változatain keresztül éri el. A Munkáltató vállalja, hogy a férfi munkavállalók számára kidolgozza a Herren Cargo Évek programot. A programcsomag további működtetése érdekében a Munkáltató a Szakszervezetekkel egyeztetett alapot, céltartalékot hoz létre, melynek keretösszege Foglalkoztatási garancia A Munkáltató vállalja, hogy január 1-től a Társaság aktuális létszámára, de minimum 1957 főre két éves, december 31-ig szóló foglalkoztatási garanciát biztosít. Ez a foglalkoztatási színvonal nem csökkenthető a nyugdíjba vonulók számával, illetve át-és kiszervezésre való hivatkozással sem. A Munkáltató a létszámtervei elérése érdekében felmondást, csoportos létszámcsökkentést a megállapodás hatályának időtartama alatt nem alkalmaz. A Munkáltató negyedévente VÉT- keretében tájékoztatja a Szakszervezeteket: - A munkáltató gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdésekről, - Tevékenységi körének módosítására, illetve a beruházásaira vonatkozó jelentős döntés tervezetéről, - A bérek, keresetek alakulásáról és a foglalkoztatás jellemzőiről. A Rail Cargo Hungaria Zrt. szervezeti egységeinek szabadság felhasználásáról, A felmerült túlórák és azok költségeinek alakulásáról, A szervezeti egységek záró, valamint az átlagos állományi létszámának adatairól, Az Egészségmegőrző Program működtetésével kapcsolatos adatokról, A rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatások alakulásáról. 3
4 1. A Rail Cargo Hungaria Zrt. a VÉT ülésein minden negyedévet követő hónap 20-áig előterjeszti a foglalkoztatási célok időarányos megvalósulásának értékelését társasági szinten, bemutatva a bázis, terv, tény adatokat. A foglalkoztatási célok időarányos, szolgálati helyenként és munkakörönként részletezett megvalósulását szintén a VÉT keretében kell megtárgyalni. 2. A munkaerő tervek egyeztetése társasági érdekegyeztetés keretében valósul meg, minden negyedévet megelőző hónap 20-ig. 3. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon társasági szinten történik. 4. A fenti konzultációk keretében a megállapodás érdekében munkáltató bemutatja a tervezett technológiai módosításokat, ezek foglalkoztatásra és gazdálkodásra gyakorolt hatásait. A foglalkoztatottak védelmét célzó létszámhatékonyság növelő eszközök alkalmazása Belső munkaerő közvetítő tevékenységén keresztül a Munkáltató vállalja, hogy hasonló feltételek (végzettség, képzettség, gyakorlat, stb.) teljesülése esetén a külső munkaerőfelvétel elkerülése érdekében, előnyben részesíti társaságunk azon munkavállalóját, aki a Rail Cargo Hungaria Hírmondójában meghirdetett pozícióra jelentkezik. Ennek eredményeiről negyedévente beszámol a VÉT-en. A Munkáltató törekszik az újonnan felmerülő munkakörök igényeit, a képzési idő függvényében, belső átképzéssel megoldani. A Rail Cargo Hungaria Zrt. vállalja, hogy azokon a szakterületeken, illetve szervezeteknél, ahol a meghatározott munkakörökben végzett tevékenység azt lehetővé teszi, illetve ott ahol foglalkoztatáspolitikai érdekből szükséges, biztosítja az atipikus foglalkoztatás lehetőségét. A Rail Cargo Hungaria Zrt. a többségi tulajdonában lévő leányvállalatokkal egyeztetetten vállalja, hogy a vállalaton kívülről történő szükségtelen külső munkaerő-felvétel elkerülése érdekében - amennyiben az adott munkakörre mind képzettség, mind képesség szempontjából alkalmas munkatárs rendelkezésre áll - a vállalatcsoporton belülről elégítik ki a munkaerő-szükségletüket, ezzel is biztosítva a vállalatcsoport rendelkezésre álló humánerőforrás-állományának mind hatékonyabb felhasználását. A Rail Cargo Hungaria Zrt. a munkabéke megőrzése mellett, a munkahely csökkenés következményének mérséklésére a jelen Megállapodás hatálya alatt az alábbi munkavállalókat támogató programokat működteti: Korengedményes nyugdíjazás A Munkáltató vállalja, hogy amennyiben azt a jogszabályi feltételek lehetővé teszik a jelen magállapodás időtartama alatt biztosítja a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét, a létszámszínvonal garancia megtartása mellett 4
5 Cargo-ÉVEK program A Rail Cargo Hungaria Zrt-nél töltött életpálya méltányos lezárásának biztosítása a szolgálati idő növelésének céljából. A munkáltató vállalja, hogy a hatékony foglalkoztatás elősegítése, valamint foglalkoztatáspolitikai érdekeinek érvényre juttatása érdekében - a szakszervezetekkel történő egyeztetést követően - továbbra is fenntartja a rendszer további működtetésének lehetőségét. A Munkavállaló a mindenkor hatályos utasításban rögzített feltételek szerint, az abban foglalt feltételek együttes fennállása esetén válik jogosulttá, amennyiben önként vállalja a programban való részvételt. Cargo 40+ program azoknak a hölgy munkavállalóknak nyújt segítséget a szakmai életpálya méltányos lezárásához, akik a jogszabályban rögzített feltételek mellett negyven év munkaviszony megszerzésével kívánnak a teljes jogú nyugellátás keretében nyugdíjba vonulni. A program feltételeiről a Munkáltató és a Szakszervezetek megállapodást kötnek. Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés. A program feltételeiről a Munkáltató és a Szakszervezetek megállapodást kötnek. Képzés, átképzés A Társaság realizált álláspiaci igény esetén a létszám-racionalizálásban érintettek számára a munkaerőpiac szükségletéhez igazodó képzéssel/átképzéssel segíti elő a munkahely-változtatást. Képzési/átképzési igényt jelenthet: - adott térségben más munkáltató alkalmazási igénye - munkaerő-piaci hiányszakma Kollektív Szerződés a Felek vállalják, hogy december 31-ig a hatályos Kollektív Szerződés felmondását nem kezdeményezik. A jövőben a munkáltató személyében bekövetkező változással érintett munkavállalók kedvezményei A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén érintett munkavállalókat a szociális jogok tekintetében hátrány nem érheti, ennek elérése érdekében garanciákat biztosít. Az esetlegesen kiszervezésre kerülő munkavállalók esetében a munkáltató személyében bekövetkező változás hatályosulása előtt a Rail Cargo Hungária Zrt. ajánlatot tesz az érintett munkavállalók munkaszerződésének módosítására, az alábbi tartalommal: 5
6 A munkavállaló rövidebb teljes napi munkaideje az Mt. 92. (4) bekezdésre hivatkozással 7,4 óra. Amennyiben a Felek a munkaidőt az általános teljes napi munkaidő mértékére 8 óra kívánják növelni, ez csak az alapbér arányos emelésével lehetséges. A munkavállaló munkabérén felül évente Választható Béren Kívüli Juttatásra is jogosult, amelynek mértéke megegyezik a Rail Cargo Hungária Zrt-nél évente megállapított keretösszeg mértékével. Azon munkavállalók és igényjogosult hozzátartozóik akik a munkáltató személyében bekövetkező változás hatályosulása idején vasúti utazási kedvezmény igénybevételére jogosultak, az utazási kedvezményre munkaszerződésük szerint jogosultak. A munkáltatóval történő megegyezés esetén az utazási kedvezmény pénzbeli megváltása évente lehetséges, az utazási kedvezmény aktuálisan megállapított eszmei értékével megegyező áron.??? vagy Az utazási kedvezmény jogosultságának megszűnése esetén annak ellentételezéseként a Munkáltató az utazási kedvezmény aktuálisan megállapított eszmei értékét az érintett munkavállalók számára megtéríti. Jövedelempolitika Felek elkötelezettek a munkakör-értékelési rendszer új vállalati struktúrának megfelelő fejlesztésében, a bérek versenyképes alakításában, a bérszerkezet továbbfejlesztésében. A megállapodó Felek tárgyalásokat kezdenek a korábban kialakult bérfeszültségek feltárására, és megállapodást kötnek azok kezelésére. A munkakör összevonások, munkakör bővítések és a munkaerő mobilitás elősegítésének munkabérben történő kompenzálásáról felek tárgyalásokat folytatnak és megállapodnak. Felek az éves béremelés mértékéről, végrehajtásának módjáról évente tárgyalnak és állapodnak meg. Alapbérnövelés: A személyi alapbér növelés mértéke a megállapodás hatály alatt meg kell, hogy haladja az infláció mértékét. A megállapodás hatálya alatt a munkáltató vállalja, hogy a bértárgyalások kezdetekor reálbér emelkedést eredményező bérajánlatot tesz. Béren kívüli juttatások VBKJ rendszer A Rail Cargo Hungaria Zrt. továbbra is működteti a Választható Béren Kívüli Juttatás rendszerét, munkakörtől függetlenül, minden munkavállaló részére azonos keretösszeg meghatározásával. A Munkáltató vállalja, hogy a Megállapodás hatálya alatt a rendszert a munkavállalók és a munkáltató érdekeinek figyelembe vételével, a jogszabályi előírásoknak megfelelően működteti, és továbbfejleszti legalább a VBKJ mértékének piaci összehasonlításban elért szintjét fenntartja az egy főre jutó éves keretösszegről, valamint a rendszert alkotó elemek köréről az éves bérmegállapodás során az érdekképviseletekkel megállapodást köt. 6
7 megvizsgálja az elektronikus nyilatkoztatási rendszer kialakításának lehetőségét Szociális rászorultság elvén alapuló juttatások A Felek a rászorultság elvén alapuló juttatások biztosításával érvényesítik a szociális szempontokat. Ennek érdekében a rendkívüli élethelyzetbe kerülő vagy szociálisan rászoruló munkavállalók részére adható szociális segély reálértékét folyamatosan emelik Munkáltató vállalja, a szociális és a temetési segély rendszer, a munkabér előleg rendszer további működtetését az e célokra szolgáló éves keretösszegről évente megállapodik a szakszervezetekkel. Biztosítási alapon járó juttatások Ezen juttatások körét a Kollektív Szerződés rögzíti. A Munkáltató vállalja, hogy évente a Kollektív Szerződés módosítása során az egy főre jutó összegek reálértékét emeli. Munka- és egészségvédelem A munkabiztonság és egészségvédelem társadalmi tendenciái alapján a gazdasági folyamatok szereplői körében a biztonság és az egészség megőrzése iránti érzékenység és a megelőzés iránti elkötelezettség az EU tagállamaiban felértékelődött, gazdasági vetületei miatt a gazdasági tervek megelőzési stratégiai eszközrendszerének részét képezi. A szolgáltatási szférában, így a szállítási folyamatokban a biztonság piaci tényezővé, versenyelemmé vált. A versenyképesség megőrzése, javítása, fejlesztése társadalmi összefogást tesz szükségessé a stratégiai célok elérése érdekében, amelyben fontos jogszabályban is meghatározott szerep jut az érdekképviseleti szerveknek. A szükséges és elérhető szintek tervszerű cselekvést, intézkedés-sorozatot tesznek szükségessé, amelyeket társadalmi szinten a gazdasági élet szereplői, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői megállapodásokban rögzítenek. A Rail Cargo Hungaria Zrt. a korábbi években is elkötelezett volt az egészséget és a biztonságot nem veszélyeztető munkakörülmények biztosítása és fejlesztése érdekében, amelynek folytatására az érdekképviseleti szervekkel egyeztetve és együttműködve kötelezettséget vállal. Alapelvek, célkitűzések Stratégiai célok Az emberi erőforrás védelmében érvényesül az elővigyázatosság, a proaktív gondolkodás, a megelőzés elve és a partneri viszony. A Munkáltató a munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatása érdekében továbbra is célként tűzi ki, és vállalja: 7
8 hogy a KMvB-vel együttműködve elkészíti a középtávú munkavédelmi programot; a munkabiztonsági fejlesztések tervezési módszerének, teljesítménymutatók információs rendszer kidolgozását, működtetését; a balesetek bejelentésének, és vizsgálati rendszerének átvilágítását, rendszerbeli hibák kiszűrését; munkabalesetek miatti veszteségek kimutatásának rendszerének kidolgozását; a munkabalesetek számának és súlyosságának folyamatos csökkentése érdekében intézkedéseket tesz,; a kedvezőtlen munkakörülményekből és munkakörnyezetből eredő kockázatok folyamatos feltárását és mérséklését, újratermelődésének megakadályozását a vonatkozó jogi környezet figyelembe vételével; a fizikai és pszicho-szociális értelemben is jó közérzetet biztosító munkakörnyezet kialakítását, a felmerülő problémák elemzését, megoldását; a biztonsági munkakultúra fejlesztését a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkaszervezetének irányítási, szolgáltatási és végrehajtási szintjein; az egészségmegőrző program további munkakörökre kiterjesztését, amelyről tárgyalásokat folytat a szakszervezetekkel a képernyő előtti munkavégzés körülményeinek továbbfejlesztését a szakszervezetekkel kötendő megállapodásban rögzített ütemterv szerint. Célkitűzések megvalósításának eszközrendszere A megállapodásban meghatározott kötelezettségek, cselekvések tervszerűek, kiszámíthatóak, megvalósíthatóak, számszerűsíthetőek, ellenőrizhetőek. A meghatározott cselekvések, intézkedések figyelembe veszik a munkavégzés hatókörében tartózkodók és a Rail Cargo Hungaria Zrt. szolgáltatásait igénybevevők biztonsági érdekeit is. Alkalmas módon szolgálja a munkavállalók egészségének, biztonságának megóvását. A műszaki fejlesztéssel és a változó gazdasági szerkezettel járó biztonsági és egészségi kockázatokat megfelelően kezeli, alkalmas a megelőzésre. A megvalósítási mód eszközrendszerébe beépülnek a korszerű informatikai rendszerek által biztosított lehetőségek. A cselekvések célszerűen szolgálják az érintettek, így különösen a munkavállalók tájékoztatását a várható kockázatokról és a kockázatok lehetséges egészségkárosító következményeinek megelőzéséről. Célkitűzések, konkrét feladatok A foglalkoztatás biztonságát befolyásoló személyi feltételek javítását elősegítő intézkedéseknél a Munkáltató vállalja a munkakörök és a munkakört betöltő munkavállalók szakmai és képzettségi követelményeit összehangolja; korszerű oktatási eszközök alkalmazását az ismétlődő szakmai oktatásokban; a munkabiztonsággal és vasúti tevékenységekkel összefüggő követelmények beépítését a Rail Cargo Hungaria Zrt. utasításrendszerébe, vállalati szabályaiba és az alkalmazott technológiáiba; beruházásoknál a közbeszerzési pályázatok biztonsági minimum feltételeinek kidolgozását, rendszerek állítását. 8
9 Védőfelszerelés alkalmazásának fejlesztésénél a Munkáltató vállalja a komfortosabb, magasabb szintű védelmet biztosító egyéni védőeszközök kipróbálását, beszerzését az érdekképviseletek véleményének figyelembevételével. A beszerzési eljárások műszaki dokumentációiba a magasabb szintű, illetve korszerűbb, az egészség-védelmet magasabb szinten érvényesítő feltételek beépítését. Munkakörülmények javításánál a Munkáltató vállalja A munkavállalók biztonsága, munkakörülményeinek a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM. rendelet szerinti - javítását az egészségmegőrzés érdekében: a munkahelyek és az épületek állagának felmérését, szükség esetén az intézkedés megtételét, a munkahelyek korszerűsítési programját; a szabadban, szélsőséges időjárási viszonyok között dolgozó munkavállalók foglalkoztatási körülményeinek vizsgálatát a munkakörülmények fejlesztését, javítását; az egészségügyi előírásoknak megfelelő tisztálkodási körülmények, megfelelő minőségű ivóvíz biztosítását minden munkavállaló részére; a jogszabályi előírásokon felül intézkedéseket vezet be, illetve egységesen szabályozza a hideg, illetve a meleg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedéseit. Foglalkozás-egészségügy, a mentális környezetet javító eszközrendszer fejlesztésénél a Munkáltató vállalja a mozdonyszemélyzet részére rehabilitációs program kidolgozását és alkalmazását a pszichés eredetű munkabalesetek kezelésére; a forgalom lebonyolításával összefüggő munkakörökben foglalkoztatottak részére az egészség-megőrzési program továbbműködtetését, és amennyiben lehetőség van rá és szükséges az érintett kör kibővítését; a rehabilitációs program további munkavállalói csoportokra való kiterjesztésének kidolgozását. Éves tervezés, értékelés A Rail Cargo Hungaria Zrt. várható gazdálkodási, fejlesztési forrásai ismeretében minden év február végéig az előzőekben foglaltak figyelembevételével elkészíti a munkavállalók biztonsága és munkakörülményeinek javítása érdekében tervezett intézkedések listáját, költségeit, amelyben az üzleti területek érdekegyeztetése keretében tágyal az érdekképviseleti szervezetekkel. Az egyeztetés eredményét az üzleti terv (tervek) készítésénél figyelembe veszi. A munkáltató a megvalósított intézkedésekről szükség szerint, de legalább a tárgyévet követő év március 31-ig a VÉT-en tájékoztatást ad. 9
10 Munkaügyi Kapcsolatok A Munkáltató vállalja, hogy jelen megállapodás megkötésével egy időben új megállapodást köt a Szakszervezetek működési feltételeinek biztosítására. A Felek a feltételek tartalmában a jelen megállapodás megkötését megelőzően megállapodnak. Záró rendelkezések Felek megállapodnak abban, hogy mind a foglalkoztatáspolitikai megállapodás, mind a Szakszervezetek működési feltételeit biztosító megállapodás a Rail Cargo Hungaria Zrt. Kollektív Szerződésének módosítása, azaz a Kollektív Szerződés elválaszthatatlan részét képezi Budapest, május 21. RCH VSz VDSzSz MOSZ (VASZ) MTSzSz 10
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS
2007-2010. ÉVEKRE SZÓLÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. MUNKAVÁLLALÓINAK FOGLALKOZTATÁSÁRÓL ÉS BÉREZÉSÉRŐL (VITAANYAG) Budapest, 2006. november 13. 2006. november 13-i változat 1 Együttműködési
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
.../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
Részletesebben2008. évi foglalkoztatási megállapodás. A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól.
I. A Megállapodás hatálya 2008. évi foglalkoztatási megállapodás A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól. II. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás a 2011. évre a. MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási. kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
Együttműködési Megállapodás a 2011. évre a, MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2011. január 18. A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban,
RészletesebbenMegszületett a évi bérmegállapodás
Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
2161/2017/SZK Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról a 2017-2019. évekre (a 2018.07.03-tól hatályos
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenRészmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása
Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenK-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.
K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
Részletesebben1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás
A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenTájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről
1997. év Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács 1996. december 20-i üléséről Napirend előtti felszólalásában a munkavállalói oldal a szervezkedési szabadságot veszélyeztető és a munka világát szabályozó
Részletesebbenhatályos:
1886/2016. (XII. 28.) Korm. határozat az Egészséges Magyarország 2014 2020 Egészségügyi Ágazati Stratégia 2017 2018 évekre vonatkozó cselekvési tervéről A Kormány hatályos: 2016.12.28 - a) elfogadja az
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenA munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS
Szám: EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött, a ORSZÁGOS valamint, a BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK NEMZETKÖZI SZAKMAI EGYESÜLETE között 2011 B u d a p e s t 1 A Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvényben,
RészletesebbenSZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM
SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a Szécsényi kistérség társadalmi-gazdasági fejlődésének támogatását a humánerőforrás fejlesztésével és a
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
RészletesebbenTudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es
Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
Részletesebben2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.
2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben
Részletesebben5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL
5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenTÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
Részletesebben./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
Részletesebben197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
RészletesebbenA foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai
A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai Előadó: Dr. Bakos József Főosztályvezető Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály Az állami munkafelügyeleti rendszer
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről
HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM. sz. példány MEGÁLLAPODÁS a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) munkaadói
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenGYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERVE A Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének feladatai 1. A Szakigazgatási
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenBESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.
BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld Aurél utca 9/E V.l13. Veszprém, 2012.
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról
f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál)
RészletesebbenT/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenBIZTONSÁGI TANÁCSADÓK NEMZETKÖZI SZAKMAI EGYESÜLETE
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött az ORSZÁGOS KATASZTRÓFAVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG valamint a BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK NEMZETKÖZI SZAKMAI EGYESÜLETE között. 2007. Budapest A katasztrófák elleni védekezés
RészletesebbenA B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G
Változásokkal egységes szerkezetben Lezárva: 2016. május 25. 1. oldal Jelen Javadalmazási Szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009.
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
Részletesebben1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint
RészletesebbenEGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK
Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenMint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenEncsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata
Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Tartalomjegyzék 1 Általános rendelkezések... 3 1.1 A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek... 3 1.2 A szabályzat
Részletesebben- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról
- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése
RészletesebbenBeruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály
Beruházási pályázati lehetőségek 2014-2020 Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály TÁMOGATÓ VÁLLALKOZÁSI KÖRNYEZET Magyarország közép és hosszú távú élelmiszeripari fejlesztési stratégiája A STRATÉGIA
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenA munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
Részletesebben1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási követelményrendszer 4. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM MINŐSÉG és TELJESÍTMÉNY ALAPJÁN DIFFERENCIÁLÓ JÖVEDELEMELOSZTÁSI
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenBeadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret
Tájékoztató A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.1) és A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.2) pályázathoz Beadási
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM. A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai.
MUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM Eredmények és aktuális feladatok a munkavédelemben A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai. A képviselet
RészletesebbenFOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE
FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát
Részletesebben1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás
1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation
18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenBérhelyzet kezelése avagy a szakképzett munkaerő megtartása és megszerzése a gyógyszeriparban Dr. András Klára
Bérhelyzet kezelése avagy a szakképzett munkaerő megtartása és megszerzése a gyógyszeriparban Dr. András Klára 2017.11.17. Munkaerőpiaci folyamatok A foglalkoztatás bővülésnek következtében 2015-től elejétől
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN
MEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN amely létrejött egyrészről a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (székhely: 1016 Budapest, Naphegy tér 1.), mint munkáltató képviseletében
RészletesebbenA MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR
A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: 2014. január 1 2014. december 31. Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti
RészletesebbenA megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.
RészletesebbenSátoraljaújhely, április 15.
AZ ORSZÁGOS FOGLALKOZTATÁSI KÖZALAPÍTVÁNY 2009. ÉVRE MEGHIRDETETT ÉS TERVEZETT PROGRAMJAI Előadó: Gyarmathi Mihály Sátoraljaújhely, 2009. április 15. 1 Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Az OFA 1992-ben
Részletesebben