FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE"

Tivadar Nemes
2 évvel ezelőtt
Látták:

Átírás

1 FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát munkahely elismerésre azok a nyílt munkaerőpiaci munkáltatók pályázhatnak, amelyek nem rendelkeznek rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal. 2. A szervezet teljes neve: 3. A szervezet bármely más ismert neve vagy rövidítése: Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés 4. A szervezet teljes postai címe: 5. A kontaktszemély neve és beosztása: 6. Telefonszám: 7. cím: 8. Szervezet mérete kérjük, jelölje meg azt a kategóriát, amelybe szervezete a kiírás alapján tartozik: Nagyvállalat - előző évi átlagos statisztikai állományi létszáma (3/2010. (IV.2) KSH közlemény alapján ) több, mint 250 fő, és - 50 millió feletti forgalmú, és - 43 millió feletti mérlegfőösszegű Költségvetési szerv évi CXCV. törvény II. fejezet 7 alapján és - előző évi átlagos statisztikai állományi létszáma több, mint 250 fő 1

2 9. Előző évi átlagos statisztikai állomány létszáma: 10. Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma a pályázat beadásának időpontjában (amennyiben van erről adat): 11. A szervezet egy csoport vagy lánc tagja? Igen Nem Kérjük, adja meg az anyavállalat nevét: 12. Hányadik alkalommal pályázik szervezete a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerésre? első második harmadik negyedik Beleegyező nyilatkozat Hozzájárulok, hogy a fenti szervezeti információkat a logó-használati adatbázisban nyilvántartsák. Egyetértek azzal, hogy a fenti információkat felhasználják a munkáltatókkal való együttműködés tervezése, továbbfejlesztése érdekében. A munkáltató aláírása: P. h. Dátum: 2

3 Útmutató a Jelentkezési lap kitöltéséhez A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést azok a munkáltatók kaphatják meg, akik vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő emberek toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat: Az elismerés megszerzéséhez az alábbi területeken megvalósított, legalább két-két fejlesztést szükséges igazolni: I. A szervezet vezetőinek felkészítése a fogyatékosság tudatos kezelésére. II. A szervezet munkatársainak felkészítése a fogyatékos emberek befogadására. III. A szervezet fogyatékossá váló dolgozóinak megtartásához irányelvek meghatározása. IV. A toborzási folyamat akadálymentesítésének fejlesztése. V. A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatának beépítése a toborzási folyamatba. VI. A fogyatékkal élő emberek toborzását, foglalkoztatását, megtartását, a dolgozók szemléletformálását javító eredmények szisztematikus értékelése. A Jelentkezési lap kitöltése segítséget ad a fogyatékosügyi célkitűzések megvalósításáért felelős vezetőknek és szakembereknek ahhoz, hogy szisztematikusan áttekinthessék, mennyire eredményesen teljesít a szervezet a fenti területeken, és hol lehetne még javítani. Az áttekintést követően meg kell határozni azokat a rövidtávú (3 hónapon belül megvalósítandó) és középtávú (2 éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket, melyeket a fogyatékkal élő személyek toborzása, foglalkoztatása, megtartása, illetve a szervezet dolgozóinak érzékenyítése, informálása kapcsán terveznek megvalósítani. Kérjük, a következő kérdésekre adott válaszaiban röviden írja le, milyen rendszereket, módszereket alkalmaz jelenleg a felsorolt területeken, illetve miben lenne szükséges fejlődnie! A kérdésekre adott válaszait minden esetben indokolja, illetve támassza alá a megfelelő dokumentumokkal! 3

4 A szervezet bemutatása Kérjük, röviden mutassa be szervezetüket, amely során térjen ki a szervezet főbb tevékenységeire, méretére, foglalkoztatotti létszámára. I. A szervezet vezetőinek felkészítése a fogyatékosság tudatos kezelésére 1. A vezetők elkötelezettek a fogyatékkal élő emberek toborzása, foglalkoztatása, megtartása iránt? Rendelkeznek a számukra szükséges fogyatékosügyi ismeretekkel? 2. Hogyan fogják biztosítani a vezetők továbbképzését, szemléletformálását a fogyatékkal élő emberek befogadására? 4

5 II. A szervezet munkatársainak felkészítése a fogyatékos emberek befogadására 3. A szervezet dolgozói ismerik a munkáltató fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásával kapcsolatos terveit? 4. A szervezet humán erőforrás szakemberi felkészültek a fogyatékos személyek toborzására, kiválasztására? 5. A szervezet dolgozói rendelkeznek a fogyatékkal élő munkatársakkal való együttműködéshez, illetve a fogyatékkal élő vásárlók/ügyfelek kiszolgáláshoz szükséges ismeretekkel? Milyen lépések történtek korábban dolgozóik továbbképzését, szemléletformálását illetően és mik a jövőbeni terveik? III. A szervezet fogyatékossá váló dolgozóinak megtartásához irányelvek meghatározása 6. Van a munkáltatónak olyan dokumentuma (irányelvek, rendszer, szabályzat stb.), amely a fogyatékos dolgozók foglalkoztatására és / vagy a fogyatékossá vált dolgozók megtartására vonatkozik? Amennyiben nincsenek ilyen irányelveik, szabályzatuk, tervezik-e kidolgozását? Van Nincs Kérjük, részletezze: 5

6 7. Mit tesznek abban az esetben, ha egy fogyatékosság vált dolgozó már nem képes ellátni korábbi munkakörét? Mi erre a jelenleg alkalmazott gyakorlat IV. A toborzási folyamat akadálymentesítésének fejlesztése 8. Hogyan biztosítják azt, hogy az álláshirdetések elérjék a fogyatékkal élő embereket? 9. Hogyan biztosítják, hogy a fogyatékos emberek bejussanak az épületbe, interjú helyiségbe (azaz a fizikai akadálymentesítést)? 10. Jelenleg hogyan biztosítják, hogy a fogyatékkal élő emberek a toborzási folyamat során is hozzájussanak a szükséges információkhoz (azaz az info-kommunikációs akadálymentesítést)? 11. Tervezik-e a toborzási folyamat akadálymentesítését bármilyen formában? 6

7 7

8 A Fogyatékosság-barát Munkahely logó külső és belső kommunikálása 12. Külső kommunikáció: A két kötelezően előírt megjelenési felületen (a szervezet honlapja, portája és/vagy főbejárata) kívül fogják-e és ha igen, hol fogják alkalmazni a Fogyatékosság-barát Munkahely logót? 13. Belső kommunikáció: A kötelezően előírt, munkavállalóknak adott belső híren/tájékoztatáson kívül, milyen más konkrét lépésekkel tervezik a Fogyatékosság-barát munkahely elismerést a szervezeten belül munkavállalóikkal megismertetni? V. A fogyatékkal élő emberek toborzását, foglalkoztatását, megtartását, a dolgozók szemléletformálását javító eredmények szisztematikus értékelése. 14. Ki lesz a felelős a fogyatékosügyi eredmények kétévenkénti áttekintéséért és a következő akciók megtervezéséért? 8

9 A fenti áttekintés alapján milyen fejlesztések megvalósítását vállalják rövidtávon (3 hónapon belül)? (minimum két fejlesztés végrehajtása szükséges) A fenti áttekintés alapján milyen fejlesztések megvalósítását vállalják középtávon (2 éven belül)? (minimum két fejlesztés végrehajtása szükséges, melyből az egyik a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű emberek létszámának növelése 1 fő/pályázati ciklus, amíg a kötelező foglalkoztatási szintet el nem érik.) 9

Hasonló dokumentumok

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP KIS- KÖZÉPVÁLLALATOK,NON-PROFIT SZERVEZETEK ÉS 250 FŐ ALATTI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság-