A támogatás jogi alapja: TÁJÉKOZTATÓ munkaadók részére létszámleépítések megelőzése érdekében részmunkaidős foglalkoztatás támogatásáról A 70/2009. (IV. 2.) Korm. rendelet a szakképzettséggel rendelkező, pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének és a létszámleépítések megelőzése érdekében a részmunkaidős foglalkoztatás támogatásáról. A támogatás célja: A munkavállalói létszám csökkenésének megelőzése érdekében a teljes munkaidőben, munkaviszonyban álló dolgozók részmunkaidőben történő foglalkoztatásának elősegítése. A támogatás alanyai: A támogatás annak a munkaadónak állapítható meg, aki/amely a vele teljes munkaidőben, munkaviszonyban álló munkavállalót legalább a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőben foglalkoztatja (tovább), a létszám csökkentésének elkerülése érdekében. A támogatás igénybevételének feltétele: A munkaadó vállalja, hogy: - megtartja a kérelem munkaügyi központhoz történő benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát, - a munkavállalót a támogatás folyósítása alatt foglalkoztatja, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamig továbbfoglalkoztatja, és - a támogatás adókkal és járulékokkal csökkentett részét a munkavállaló részére a részmunkaidős foglalkoztatásra járó munkabéren felül munkabérként kifizeti, - a munkavállaló munkaszerződését az Mt. 82 - a alapján módosítja. A támogatás mértéke: A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak a kieső munkaidejére járó személyi alapbérnek 80 %-ig, valamint annak járulékáig terjedhet. A támogatás havi összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos kötelező legkisebb munkabér másfélszeresét. A támogatás legfeljebb 365 napra nyújtható. A támogatás folyósítása: A támogatást a munkaügyi központ a részmunkaidőben történő foglalkoztatást vállaló munkáltató részére a bérfizetést követően havonta, utólag folyósítja. A támogatás akkor nyújtható, ha a munkaadó: - a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központ kirendeltségéhez bejelenti, - munkaviszony a magyar jog hatálya alá tartozik,
- nem áll csőd-, felszámolási-, végelszámolási vagy egyéb megszüntetésre irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás alatt, - nincs lejárt esedékességű, meg nem fizetett köztartozása, - megfelel az Áht. 15. - ban meghatározott rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, - MPA-ból nyújtott támogatásokra vonatkozó hatósági szerződésben foglalt kötelezettségeit teljesítette, - a részmunkaidős foglalkoztatásra történő áttérést a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében hajtja végre, - egyéb (hazai, illetve uniós, pl.: OFA, TÁMOP stb.) forrásból az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségei kezeléséhez támogatásban nem részesült, - a részmunkaidős foglalkoztatással érintett munkavállalót, a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja. A támogatás igénylése: A támogatás nyújtására vonatkozó kérelmet a munkaadó székhelye/telephelye szerint illetékes kirendeltségen kell benyújtani. A támogatás elbírálása, folyósítása: A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a munkaügyi központ kirendeltsége hatósági szerződést köt. A támogatás kérelméhez kötelezően csatolandó mellékletek: - Gazdasági társaság vagy egyéni cég esetén cégbíróság által kiadott 30 napnál nem régebbi cégkivonat, vagy Céginformációs Szolgálat által kiadott hiteles, 30 napnál nem régebbi cégkivonat, vagy a hatályos cégkivonat, illetve társasági szerződés munkaadó által elkészített olyan másolata, amelyet a munkaadó az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja óta nem változott jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el, igazolás a cégbejegyzés iránti kérelem benyújtásáról. - Egyéb bírósági nyilvántartásban szereplő munkaadó esetében az alapító okirat (alapszabály) másolata, amelyet a munkaadó az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja óta nem változott jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el, és a munkaadó székhelye szerinti megyei bíróság által kiállított, 30 napnál nem régebbi a nyilvántartásba vételről szóló igazolás. - Költségvetési intézmény munkaadó esetében az alapító okirat másolata, amelyet a munkaadó az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja óta nem változott jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el. - A cégjegyzésre jogosult személy eredeti aláírási címpéldánya vagy annak munkaadó által az eredetivel mindenben megegyező felirattal és az aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással és pecséttel ellátott másolata. 2
- Egyéni vállalkozás esetén a bemutatott vállalkozói igazolvány/a vállalkozói tevékenység megkezdéséről tett bejelentés alapján kiadott igazolás ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazó nyilatkozat. - Mezőgazdasági őstermelő munkaadó esetén az őstermelői tevékenységet bizonyító, 15 napnál nem régebbi hivatalos igazolás, mezőgazdasági termelő esetén APEH bejelentkezés másolata, vagy a bemutatott őstermelői igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazó nyilatkozat. - Az érintett munkavállalók munkaszerződésének illetőleg munkaszerződés-módosításának másolata (A hatósági szerződés megkötéséig szükséges benyújtani). - A 2007. CLXXXI. törvény alapján előírt Nyilatkozat, valamint érintettség fennállása esetén a Közzétételi kérelem (letölthető a www.kozpenzpalyazat.gov.hu oldalról). - Bejelentés. - START kártyák által nyújtott kedvezmény igénybevételére jogosító okiratok másolata (amennyiben az érintett munkavállaló(k) rendelkeznek START-, START PLUSZ VAGY START EXTRA kártyával és a munkaadó a kedvezményt igénybe veszi). - Munkáltatói nyilatkozat rendezett munkaügyi kapcsolatokról. - Hozzájáruló nyilatkozat köztartozás-mentesség vizsgálatához. Nyilatkozat az 1992. évi XXXVIII. Törvény 15/D. - ban meghatározott többségi befolyásról. Táblázat a részmunkaidőben foglalkoztatottak létszámáról és a támogatás részletes számításáról. Táblázat a részmunkaidőben foglalkoztatottak teljes és részmunkaidőre fizetett bérköltségéről. Jelen tájékoztató anyag és a kérelem nyomtatvány mellékleteivel együtt letölthető honlapunkról (www.ddrmk.hu) a Támogatások/Munkáltatók menüpontból illetve elektronikusan e-mail címére kérheti a munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaitól. Részletesebb felvilágosításért kérjük, forduljon a munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaihoz! A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja kirendeltségeinek elérhetőségét megtalálja a www.ddrmk.hu Szervezetünk/Kirendeltségek menüpont alatt. Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 3
TÁJÉKOZTATÓ a mikro-, kis- és középvállalkozások besorolásáról A kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény (Kkvtv.) alapján a Munkaerő-piaci Alap kezelőjének az előző év adatai alapján minden év június 30-ig adatot kell szolgáltatni a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium részére az kkvknak nyújtott támogatásokról. Az adatszolgáltatás teljesítése érdekében a vállalkozásnak nyilatkoznia kell arról, hogy közép-, kis-, vagy mikro vállalkozásnak minősül-e (ezt a munkaügyi szervezet nyilvántartja). Nyilatkozattételre az egyéni vállalkozás, a gazdasági társaság, a szövetkezet, a vízi társulat, a vízi közmű társulat, továbbá az erdőbirtokossága társulat kötelezett. Egyéni vállalkozás A Magyar Köztársaság területén természetes személy a szolgáltatási tevékenység megkezdésének és folytatásának általános szabályairól szóló törvény szerinti letelepedés keretében üzletszerű rendszeresen, nyereség- és vagyonszerzés céljából, saját gazdasági kockázatvállalás mellett folytatott gazdasági tevékenységet egyéni vállalkozóként végezhet. Az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény rendelkezéseit nem kell alkalmazni a) a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti mezőgazdasági őstermelői tevékenységre, b) a magán-állatorvosi tevékenységre, c) az ügyvédi tevékenységre, d) az egyéni szabadalmi ügyvivői tevékenységre, e) a közjegyzői tevékenységre, f) az önálló bírósági végrehajtói tevékenységre. Egyéni cég Az egyéni cég az egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő természetes személy által alapított, jogi személyiséggel nem rendelkező jogalany, amely a cégnyilvántartásba történő bejegyzéssel jön létre. Az egyéni cég jogképes. Gazdasági társaság Jogi személyiség nélküli gazdasági társaság: a közkereseti és a betéti társaság. Jogi személyiségű gazdasági társaság: a korlátolt felelősségű társaság és a részvénytársaság, valamint a közös vállalat. 2005. január 1-jétől egy vállalkozás az alábbi mutatók figyelembe vételével határozza meg a jellegét. A táblázatban foglaltak közül a megelőző évi beszámoló alapján a foglalkoztatotti létszámnak, valamint a pénzügyi határértékek (éves nettó árbevétel, mérleg főösszeg) közül valamelyiknek (egyiknek) kell eleget tenni. 4
Megnevezés Összes foglalkoztatotti létszáma kevesebb, mint (fő) Éves nettó árbevétel* legfeljebb (millió euró) Mérleg főösszeg* legfeljebb (millió euró) Középvállalkozás 250 50 vagy 43 Kisvállalkozás 50 10 vagy 10 Mikrovállalkozás 10 2 vagy 2 * Az euróban megadott összeg alatt az annak megfelelő forintösszeg értendő, amelyet a vállalkozás üzleti évének lezárásakor (mérleg fordulónap) érvényes, újonnan alapított vállalkozás esetén a megelőző naptári év utolsó napján érvényes, az MNB által megállapított deviza középárfolyamon (www.mnb.hu) kell átszámítani. Nem minősül kkv-nak az a vállalkozás, amelyben az állami, illetve önkormányzati tulajdon közvetve vagy közvetlenül tőke vagy szavazati jog alapján, együttesen vagy külön meghaladja a 25 százalékot. A fenti mutatók túllépése, vagy az azokban fennálló csökkenés csak akkor eredményezi a vállalkozás jellegének megváltozását, ha a határértéket két, egymást követő beszámoló időszakban túllépi, vagy elmarad az érték a megjelölt határértéktől. A besorolás időpontjában a rendelkezésre álló két előző évi beszámoló az irányadó. A egyéni vállalkozás minősítése az adóbevallása szerint, a foglalkoztatotti létszám alapján történik; Az egyszerűsített vállalkozói adóról szóló 2002. évi XLIII. törvény hatálya alá tartozó vállalkozás minősítése a saját nyilvántartása szerint, a foglalkoztatotti létszám alapján történik (a kkv-nak történő minősítéséhez a vállalkozásnak foglalkoztatotti létszámra vonatkozó nyilvántartással kell rendelkeznie); Amennyiben az egyéni, illetve társas vállalkozás működési ideje egy évnél rövidebb, az adatokat éves szintre kell vetíteni; Éves beszámolóval, egyszerűsített beszámolóval, a Szja tv-ben előírt bevallással nem rendelkező újonnan alapított vállalkozás esetében a tárgyévre vonatkozó üzleti tervet kell figyelembe venni; Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 5