CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE Az állásbörzén 2005. március 22-én résztvev cégek közül a legtöbben már nem elször vettek részt. Azok a cégek, amelyek ebben az évben elször állítottak ki, személyes megkeresés vagy hirdetés alapján jutottak el az állásbörzére. személyese n keresték meg a szervezk a cégünket már korábban is részt vettünk hirdetés alapján kerestük meg a szervezket 1. ábra: Cégek részvételének oka az állásbörzén Ez természetesen függ a cég méretétl, fejldésétl stb. Átlagosan 25 embert keresnek évente, a minimum 1 f, a nagy cégeknél a legtöbb a 200 f volt, akit említettek (az EDS Magyarország Kft.). Összesen 885 f a létszáma azoknak a pályakezd személyeknek, akik felvételét az állásbörzén 2005-benmegjelent cégek tervezték. Az ajánlatok konkrét létszámát a melléklet 1. táblázata tartalmazza.!! Itt átlagosan 45 embert keresnek, de az elz kérdésre adott válaszból látható, hogy csak 25 olyat, aki diplomával rendelkezik. A cégek összesen 1652 személy felvételét tervezik. 1
""!! # Az átlag erre a kérdésre adott válaszok alapján majdnem 20, a cégek összesen 672 állást kínálnak a most végzett hallgatóknak. Azt mindenképpen meg kell említeni, hogy 34 cég válaszolt erre a kérdésre, tehát volt olyan a cégek között, aki valószínleg nem tervezi friss diplomások felvételét. " "" $!%!& # A Miskolci Egyetemrl 7 embert szeretnének felvenni átlagosan, ami a 20 friss diplomásnak mindössze 35%-a. Összesen 205 személyt keres a Miskolci Egyetemrl 27 cég. 7 20 Miskolci egyetemi pályakezd diplomások pályakezd diplomások 1 25 diplomások 45 0 20 40 60 álláshely (meghatározás nélkül) 2. ábra: az Állásbörzén megjelent cégek közötti ajánlat a Miskolci Egyetemrl keresett frissdiplomások arányaiban ' $!$!%!&!!!! Ezekre a kérdésekre a cégek nagy százaléka válaszolt (5 cég nem válaszolt erre a kérdésre). A hallgatók elméleti felkészültségét többnyire jónak minsítik, ez 1-5-ig terjed skálán, iskolai érdemjegyekkel osztályozva 4,23-os átlagszámot jelent. "(! A hallgatók gyakorlati felkészültségére alacsonyabb osztályzatokat adtak, itt az átlag 3,43. Itt összesen 6 cég nem adott választ. 2
) * %+ ", Átlagosan 12 állásajánlattal érkeztek a cégek az állásbörzére. A legtöbb ajánlatot a Work Force hozta, ez 48, a legkevesebb ajánlata Bosch Rexroth Pneumatikának volt, 3 f részére. Összesen 422 álláshelyet kínáltak a cégek, de a korábbi kérdésekbl kiderül, hogy ezt nem mind a Miskolci Egyetemrl szeretnék betölteni. A 3-as kérdésre adott válaszban 225 ft jelölnek meg, akiket a Miskolci Egyetemrl szeretnének felvenni. -. /%! " 0 Összesen 41 cég válaszolt, ebbl 36 cégnél van Miskolci Egyetemen végzett dolgozó. A dolgozók létszáma cégenként változó, 3 és 120 között van, az átlag 22. A cégek többségénél tehát reálisan ítélték meg a hallgatók felkészültségét, valamint a kérdív kitöltésére a rendezvény végén kértük a cégeket, így az egész napos kontaktus is megalapozta a cégek hallgatókról kialakult korrekt véleményét. 1 $! ""! 2 %! 3 ""!/)!45 6) ( A cégek ennél a kérdésnél megadott tulajdonságokat osztályoztak, szintén 1-5-ig terjed skálán, aszerint, hogy számukra az új munkavállalók mely tulajdonsága a legfontosabb. A maximum érték tehát 5, a minimum érték 1 volt. A legmagasabb értékeket 4,5 fölött, a 19 megnevezett tulajdonság közül a következk kapták. 4,9 4,8 4,7 4,6 4,5 4,82 4,72 4,66 4,64 4,64 4,59 4,57 4,51 4,4 4,3 4. Ábra: A legmagasabbra értékelt tulajdonságok a cégek szerint. 3
A tulajdonságok listáját valamint a cégektl kapott átlagértékeket a melléklet 2. számú táblázata tartalmazza. Tulajdonság Átlagérték megbízhatóság 4,82 rugalmasság 4,72 terhelhetség 4,66 motiváltság 4,64 vállalat iránti elkötelezettség 4,64 pontosság 4,59 készség a csapatmunkára 4,57 nagy munkabírás 4,51 7 $ 5(! * 2 % 58,""! *,4( A cégek 5 nyelv közül választhattak (angol, német, francia, olasz, orosz) valamint megjelölhettek további nyelveket is. Egyik cég sem jelölt meg az általunk megadott nyelveken kívül egyéb nyelvet. 18; 25% 17; 23% 5; 7% 25; 35% 3; 4% 3; 4% 1; 1% Angol közép Angol tárgy Német közép Francia közép Német tárgy Francia tárgy Olasz alap Orosz közép 4. ábra: A nyelvek ismeretének arányai A legtöbb cég az angol nyelv közép szint ismeretét várja el, (35%) de a cégek negyede (25%) tárgyalóképes nyelvtudást kér angolból. A második legfontosabb nyelv a német közép szint ismerete (23%), valamint a 4. helyen szerepel a sorban a francia, 7%-al. Tárgyalóképes nyelvtudást vár el 3 cég német és francia nyelven, és egy-egy cég említi az olasz alap és az orosz nyelv közép szint ismeretének szükségességét. 4
8; 20% 16; 39% 17; 41% egy két három 5. ábra: Hány nyelvet ismerjen egy pályakezd? A cégek 41%-a egy, 39%-a két nyelv ismeretét preferálja, és 8% keres olyan embereket, akik három nyelven is tudnak kommunikálni. Azt, hogy konkrétan melyik cég milyen és mennyi idegen-nyelv ismeretet vár el a jelentkezktl a melléklet 4. táblázatában található. 9 $! %!! *6!! % "!:! 6! 0! Szociális juttatások a cégektl %-ban adják étkezési támogatás 92,1 közlekedés támogatása 92,1 orvosi szolgáltatás 73,7 lakás-, ill. albérlet támogatás 55,3 vállalati kölcsön 44,7 Üdülés 39,5 Cafeteria 39,5 élet- és balesetbiztosítás 18,4 táppénz kiegészítés 10,5 Ruhapénz 10,5 5
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 étkezési támogatás 92,1 92,1 73,7 55,3 44,7 39,5 39,5 18,4 10,5 10,5 közlekedés támogatása orvosi szolgáltatás lakás-, ill. albérlet támogatás vállalati kölcsön cafeteria üdülés élet- és balesetbiztosítás ruhapénz táppénz kiegészítés 6. ábra: a munkavállalóknak adott támogatások arányai A cégek legnagyobb része ad étkezési, közlekedési és orvosi támogatást, (73, 7 és 92,1 % között) de a lakás, vállalati kölcsön, üdülés, és cafeteria támogatási formákat már csupán 55-40% tud nyújtani. Élet és balesetbiztosítást nyújt 18%, és csupán 10 % járul hozzá a ruházkodás és az esetleges táppénz emeléséhez. Azt, hogy konkrétan melyik cég milyen támogatást nyújt, a melléklet 4/1-es és 4/2-es táblázata tartalmazza. Ez alapján a táblázat alapján egy fiatal pályakezd össze tudja hasonlítani, hogy a számára szimpatikus cégek közül melyik kínálja a legtöbb szolgáltatást a dolgozóinak. $!!": Cégek nyújtotta lehetségek %-ban nyújtanak képzési támogatás 92,3 elrelépési lehetség 89,7 külföldi tanulmányút 53,8 munkaeszközök személyes használata 53,8 nemzetközi karrierlehetség 46,2 6
100 80 60 40 20 0 képzési tám ogatás elrelépési lehetség külföldi tanulm ányút m unkaeszközök szem élyes használata nem zetközi karrierlehetség 7. ábra: karrierlehetségek biztosítása a cégek %-nál A cégek 92 %-a nyújt képzési támogatást, és 89%-uk elrelépési lehetséget. Több mint 50% biztosít külföldi tanulmányutat és eszközhasználatot, és 46 %, ami szintén majd nem a cégek fele biztosít nemzetközi karrierlehetséget is az új munkavállalók számára. A konkrét ajánlat illetve támogatási formák itt is megtalálhatóak a mellékletben, az 5. számú táblázatban. Ezek a kérdések a hallgatókra, illetve a tlük elvárt képességekre, és a nekik nyújtandó szolgáltatásokra vonatkoztak. A cégeknek minsíteniük kellett az állásbörze rendezését illetve a szervezés minségét is. & /0 A cégek 90,5 %-a elégedett volt a látogatók létszámával, 4 olyan cég volt, amelyik nem volt elégedett és egy cég nem adott választ a kérdésre, a 43 cég közül, akik válaszoltak. & /0 A hallgatók felkészültségével is elégedett a cégek 87,5 %-a, itt 5 cég volt elégedetlen, és 40 cég adott választ erre a kérdésre. Tehát a megjelent cégek a Miskolci Egyetem hallgatóit felkészültnek tekintik a munkavállalásra. ' $! + ",; 0 A kérdésre 40-en válaszoltak, nem volt negatív vélemény. Az állásbörze kalauzt igényesnek, színvonalasnak, jó minségnek ítélték a cégek. Volt olyan cég, amely nem mondott véleményt, mert a látogatóival volt elfoglalva, és nem tudta megnézni a füzetet, de minden 7
esetben hasznosnak, jó minségnek, informatívnak és remekül használhatónak minsítették, tehát a kalauz jól vizsgázott, nem kifogásolt senki semmit. )$!! %!0! + ",; " 0 Erre a kérdésre csak négy válasz érkezett, ami annak köszönhet, hogy jól sikerült az Állásbörze kalauz, nagyon sok dicséretet kapott. A négy válaszadó hiányolta a tartalomjegyzéket, a standok elhelyezkedésérl térképet, valamint az eladások listáját. Egy személy nem hiányolt, de említette, hogy lehetne benne több hirdetés is, esetleg olyan cégekrl, amelyek kiállítóként nem jelennek meg, de hirdetés megjelenhetne néhány egyéb cégrl is. - < + ",5/)/!* ( Arra kértük a cégeket, hogy értékeljék a rendezvény szervezésével kapcsolatos dolgokat. A már elz kérdésben is sok dicséretet kapott állásbörze Kalauz kapta a legmagasabb értékeket. Elégedettek voltak a helyszínnel és a hostessek is kiváló minsítést kaptak. A rendezvény arculata a negyedik legmagasabb értéket kapta, 4,72-es értéket, de a kapcsolattartás, a honlap, a standok és a felszereltség, valamint a büfé kínálata is 4,5 fölötti, rendkívül magas értéket kapott. 4-es fölött értékelték a céginformációs mappát és a webes szolgáltatásokat. A meleg étkezés kapta a legrosszabb minsítést. Személyesen is sokan panaszkodtak, az ételek minségét kifogásolták legfképpen, valamint a kiszolgálást, amire sok résztvevnek 1 órát kellett várni, és a kiszolgálás közben az ételek is kihltek, mert kevés volt a kiszolgáló személyzet. Erre a jövben jobban oda kell figyelni, de összességében a szervezés és a kivitelezés jó minsítést kapott a résztvev cégektl. Állásbörze Kalauz 4,83 Helyszín 4,81 Hostess szolgálat 4,81 A rendezvény arculata 4,72 Kapcsolattartás 4,65 Az Állásbörze honlapja 4,58 Stand és felszereltség 4,55 Büfé kínálata 4,53 Céginformációs anyag (mappa) 4,48 Webes szolgáltatások 4,33 Meleg étkeztetés 3,85 8
1 ", A cégek többsége, (82,9%-a) mondja, hogy 1 napos állásbörze legyen. Az egy nap bven elég arra, hogy megfelelen informálják az érdekldket, és a cégeknek is nagy teher lenne a szállás és egyéb ellátások megoldása. 7-en mondanak egyéb véleményt, hogy 2-3 napos legyen, és azt, hogy esetleg egy legyen egy felkészül nap, ahol csak a cégek készítik el a standot, de a válaszoló cégeknek ez csak kicsit több mint 15 %-a (16,27). 7 $!!!: + ", 3 cég gondalja úgy, hogy a sportcsarnok a megfelel, 13 szerint a díszaula a megfelel az Állásbörze megrendezéséhez, és 23 cég szerint megfelel volt a díszaula és az elcsarnok helyszínnek. Összesen csak 4 cég nem válaszolt, ezek leggyakoribb indoka az volt, hogy nem ismerik a többi helyszínt. Tehát a jöv évben is a legalkalmasabb ez a helyszín a megrendezésre. Néhányan mondtak olyan véleményt, hogy célszer lett volna az aulában elhúzni a függönyöket, mert a világítás ellenére is kicsit sötét volt a hely, de az elcsarnoknál nem jeleztek problémát. 9
Melléklet 1. táblázat Cég létszám Work Force KFT 35 Start Kiadó KFT 1 Evosoft Hungary KFT 5 Jabil Circuit Magyarország KFT 10 Nestlé Hungária KFT 30 Arrow Super KFT 60 Colas Hungária - Colas északk 12 Holcim Hungária RT 20 EDS Magyarország KFT 200 OpelMagyarország Autóipari KFT 10 Robert Bosch Elektronika KFT 10 Delphi Packard Hungary KFT 2 Dr Ekler és Társa KFT 20 Lear Corporation Hungary KFT 10 National InstrumentsEurope KFT 20 Shinwa Magyarország Precíziós, Manpower Munkaer Szervezési, Carl Zeiss Hungária Optikei KF 10 Valeo 30 IND KFT 8 Borsodchem 25 MSK Hungary Gépgyártó BT 8 Elcoteq 30 Federal Mogul SSH BT, Gambit KFT 2 Robert Bosch KFT 30 Grafologusok.hu, Helykeres AFM KFT, AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT, Denso Gyártó Magyarország KFT, Videoton Rt 35 Bosch Rexroth Pneumatika KFT 5 AFSZ/Evres, Alstom Power Hungária RT 20 Bakony Mvek Rt 15 GE Hungary Rt 62 Michelin Hungária 10 Remy Automative hungary KFT 10 Trenkwalder-multiman KFT 25 Visteon Hungária 20 Electrolux lehel Kft 15 10
Samsung electronics 30 Adecco személyzeti közvetít 50 2. táblázat Tulajdonságok értékek megbízhatóság 4,82 rugalmasság 4,72 terhelhetség 4,66 motiváltság 4,64 vállalat iránti elkötelezettség 4,64 pontosság 4,59 készség a csapatmunkára 4,57 nagy munkabírás 4,51 számítógépes ismeretek 4,48 felelsségtudat 4,48 önállóság 4,4 jó kommunikációs készség 4,3 nyitottság 4,18 célorientáltság 4,18 dinamikusság 4,17 kreativitás 4,12 agilitás 4,02 gyakorlat 3,28 jogosítvány megléte 2,6 3. táblázat Work Force KFT Angol tárgyalóképes német közép, Start Kiadó KFT Angol tárgyalóképes,, Evosoft Hungary KFT Angol tárgyalóképes német közép, Jabil Circuit Magyarország KFT angol közép,, Nestlé Hungária KFT angol közép,, Arrow Super KFT Angol tárgyalóképes német közép Colas Hungária - Colas északk angol közép,, Holcim Hungária RT Angol tárgyalóképes,, 11 német tárgyalóképes EDS Magyarország KFT Angol tárgyalóképes OpelMagyarország Autóipari KFT angol közép,, Robert Bosch Elektronika KFT Angol tárgyalóképes német közép, Delphi Packard Hungary KFT Angol tárgyalóképes angol tárgyalóképes, Dr Ekler és Társa KFT angol közép német közép, nem szükséges nyelv francia tárgyalóképes
Lear Corporation Hungary KFT angol közép,, National InstrumentsEurope KFT angol közép,, Shinwa Magyarország Precíziós angol közép,, Manpower Munkaer Szervezési Angol tárgyalóképes angol közép olasz alap Carl Zeiss Hungária Optikei KF Angol tárgyalóképes,, Valeo angol közép német közép francia közép IND KFT angol közép német közép, Borsodchem angol közép,, MSK Hungary Gépgyártó BT angol közép német közép olasz tárgyalóképes Elcoteq angol közép német közép, Federal Mogul SSH BT angol közép német közép, Gambit KFT angol közép,, Robert Bosch KFT angol közép német közép, Grafologusok.hu,,, Helykeres AFM KFT,,, AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT német közép,, Denso Gyártó Magyarország KFT angol közép,, Videoton Rt Angol tárgyalóképes német közép francia közép Bosch Rexroth Pneumatika KFT angol közép német közép, német AFSZ/Evres Angol tárgyalóképes tárgyalóképes, Alstom Power Hungária RT angol közép francia közép, Bakony Mvek Rt angol közép német közép francia közép GE Hungary Rt Angol tárgyalóképes angol közép, Michelin Hungária francia Angol tárgyalóképes tárgyalóképes, Remy Automative hungary KFT Angol tárgyalóképes,, Trenkwalder-multiman KFT angol közép német közép, Visteon Hungária angol közép német közép francia közép Electrolux lehel Kft Angol tárgyalóképes,, Samsung electronics angol közép,, német francia Adecco személyzeti közvetít Angol tárgyalóképes tárgyalóképes tárgyalóképes 4/1. táblázat Cégek étkezés orvosi t. ruhapénz lakás, albérlet kölcsön Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT 12
Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési Carl Zeiss Hungária Optikei KFT Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony Mvek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít, 4/2. táblázat Cégek közlekedés táppénz ki. cafeteria üdülés biztosítás Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési 13
Carl Zeiss Hungária Optikei KFT Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony Mvek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít 5. táblázat képzési támogatás külföldi tanulmányút nemzetközi karrier Cégek Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési Carl Zeiss Hungária Optikei KFT Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT elrelépés eszközök 14
Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony Mvek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít 15