HR HÍRLEVÉL 2012. Szeptember
MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés Költöztetés Beilleszkedési szolgáltatás RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL Speciális szakmai tesztelés Kompetencia alapú tesztelés Munkaerő-közvetítés, direkt keresés Munkaerő-kölcsönzés CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK Cafeteria tanácsadás Cafeteria bevezetés Cafeteria adminisztráció BDO AKADÉMIA Számviteli, pénzügyi, adózási és munkaügyi képzések Tanácsadás és szervezetfejlesztés Egyéni készségek fejlesztése Munkacsoportok hatékonyságának növelése Vezetői kompetenciák szélesítése Tehetség menedzsment Pályázatírás és projekt menedzsment 1 Szeptemberi köszöntő Szeptemberi munkaügyi cikkünk a szabadság idejére járó díjazást veszi górcső alá. Az új Mt. számos változást hozott az eddig megszokott munkaügyi gyakorlatba, melyek közül jelen cikkünkben a szabadság idejére járó megváltozott díjazási szabályokat tárgyaljuk, melyek alkalmazása akár a pótlékok duplázását is előidézheti. Az év végéhez közeledve a munkáltatóknak érdemes felülvizsgálniuk a cégüknél működő cafeteria rendszerüket, hiszen előfordulhatnak olyan lényeges teendők, melyek elmulasztása jelentős költséget jelenthet számukra. Cafeteria cikkünkben ezeket a teendőket, lehetőségeket gyűjtöttük össze. A BDO Akadémia 2012. augusztus 27-31. között sikeresen megtartotta első IFRS képzését. A képzés nemcsak nagy-, illetve multinacionális vállalatok, hanem kis- és középvállalatok számviteli szakemberei számára is hasznos ismereteket nyújtott az IFRS rendszeréről. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner MUNKAÜGY A szabadság idejére járó díjazás, avagy tényleg duplán járnak-e a pótlékok??? A munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I.törvény (továbbiakban: Mt.) számos változást hozott az eddig megszokott munkaügyi gyakorlatban, melyek közül jelen cikkünkben a szabadság idejére járó megváltozott díjazási szabályokat tárgyaljuk. Távolléti díj és ami benne van Az új munka törvénykönyve hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezések alapján az idei évben még megmarad a távolléti díj megszokott számítási módja, vagyis az továbbra is a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII.törvény 151/A. -a szerint kerül megállapításra. A távolléti díj kiszámításakor a törvényben meghatározottak szerint figyelembe kell venni az alapbért és a rendszeres pótlékokat, valamint a korábban teljesített rendkívüli munkavégzést is. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 2
A Mt. 151/A. (3) bekezdése alapján a távolléti díj számításánál műszakpótlékként - a munkavállaló kétműszakos munkaidőbeosztásban történő foglalkoztatása esetén a (személyi) alapbére 7,5 százalékát, - kétműszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havi munkaidőkeret 30 százalékát meghaladja, valamint három műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a (személyi) alapbére 15 százalékát, - megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatása esetén (személyi) alapbére 20 százalékát kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló a tárgyévet megelőző évben több, mint ötven óra a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzést teljesített, távolléti díja megállapításánál rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni. A kiegészítő pótlék mértéke a (személyi) alapbér három százaléka, ha az irányadó időszakban a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés száz óránál kevesebb volt; ha azonban száz óra, vagy ennél több volt, a (személyi) alapbér öt százalékával kell pótlékként számolni. A rendkívüli munkavégzés időtartamának megállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés mértékét figyelmen kívül kell hagyni. Ha a munkaviszony a tárgyévet megelőző évben létesült, az óraszámhatárokat arányosan kell figyelembe venni. Itt jegyezzük meg, hogy ugyanezek a szabályok vonatkoznak az Mt. 146. (3) bekezdéseiben meghatározott egyéb esetekre is - így a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, - az általános iskolai tanulmányok, vagy egyéb megállapodás szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvétel idejére - a munkavállalói kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálásához szükséges időre maximum 30 napra, - a munkavállaló tanúként történő meghallgatásának idejére - továbbá óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesített munkaidő - valamint akkor is, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélküli munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő. Betegszabadság esetén a távolléti díj 70%-a jár, de a munkavállalót ebben az esetben is megilleti a munkaidő-beosztása alapján járó bérpótlék arányos része. A fentiek tükrében azt a kérdést is fel kell tennünk magunknak, hogy az új szabályozásnak eleget téve a távollét idejére járó bérpótlékot hogyan és milyen jogcímen tüntessük fel az egyéni bérelszámolásokon? Mivel a munkáltató bérelszámolással kapcsolatos tájékoztatásának olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló ellenőrizni tudja az elszámolás helyességét, így indokolt lehet a szóban forgó pótlékok külön történő feltüntetése. Pótlék hátán pótlék A 2012. július 1-től hatályos Mt. 147. -a bevezette azt a rendelkezést, mely szerint a munkavállalót szabadságának idejére a távolléti díján felül további bérpótlék is megilleti, amennyiben a rá irányadó munkaidő-beosztás alapján bérpótlékra lett volna jogosult. Ezáltal a jelenleg már hatályos szabályozás szerint a szabadság idején a kieső bérpótlékok dupla kompenzációt élveznek, hiszen a távolléti díj összegében is megjelenik a bérpótlék összege, illetve ezen felül külön is megkapják azt a munkavállalók. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 3
Bérpótlék az alapbérben = tripla pótlék Amennyiben az új Mt. adta lehetőséggel élve a bérpótlékok összege beépítésre került az alapbérbe, úgy ez a jelenlegi átmeneti időszakban komoly fejtörést okozhat azok kifizetésénél. A jelenlegi távolléti díj számításnál a (személyi) alapbéren felül a munkavállalókat megilleti az előzőekben már részletezett százalékos távolléti díj kiegészítés, valamint a munkaidő-beosztás szerint a kieső időre járó bérpótlék kifizetése. Ez alapján kimondhatjuk, hogy triplán kerülnek a pótlékok figyelembevételre olyan esetekben, amikor a törvény által biztosított lehetőség alapján az alapbérbe épített pótlékokról állapodnak meg a felek. Sovány vigasz, de elvi megoldást jelenthet az, ha a bérpótlék alapbérbe építésével egyidejűleg a megállapodásban rögzítésre kerül, hogy a bérpótlék számításának alapja az átalánnyal csökkentett alapbér (akár a minimálbér), elkerülve ezzel a triplán fizetett bérpótlékok költségét. Változás a munkaügyi ellenőrzés hatásköri szabályaiban is 2012. július 1-től változott a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996.évi LXXV.törvény is, mely alapján a távolléti díj számításának ellenőrzésére a munkaügyi felügyelőknek most már nincs hatáskörük, ugyanakkor a távollét idejére járó pótlék kapcsán álláspontunk szerint továbbra is megvan az ellenőrzési jogosultságuk. Muhoray Beáta junior munkaügyi tanácsadó BDO Magyarország Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 4
2 CAFETERIA Év végi teendők, lehetőségek Törvénymódosítás A munkáltató által biztosítható éves értékhatár bevezetése volt a 2012-es év egyik legnagyobb változása a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban. Az 1995.évi a személyi jövedelemadóról szóló CXVII. törvény 70 (4) pontja értelmében Egyes meghatározott juttatásnak minősül továbbá a munkáltató által a munkavállalónak, valamint a munkavállalóra tekintettel más magánszemélynek az adóévben biztosított béren kívüli juttatások együttes értékének az évi 500 ezer forintot, illetve az 500 ezer forintnak arányos összegét (éves keretösszeg) meghaladó része. Az 500.000 Ft-os értékhatárhoz kapcsolódó tudnivalók A fentieknek megfelelően amennyiben éves viszonylatban 500.000 Ft feletti keretösszeget biztosítottunk munkavállalóink számára, úgy az ezen összeget meghaladó részre vonatkozóan már más adófizetési kötelezettségnek kell eleget tennünk. FONTOS! A fenti értékhatár nettó értékben értendő, így amennyiben bruttó keretet alkalmazunk meglévő cafeteria rendszerünknél, úgy minden munkavállaló esetében a választásuknak megfelelő nettó értéket kell alapul vennünk. Az 500.000 Ft-os értékhatárba nem számítanak bele: a sportesemény látogatására szolgáló utalványok, az egyes meghatározott juttatásnak minősülő cafeteria elemek, és a juttatott elemek kedvezményes adózású értékhatár feletti része. Amennyiben év közben nem bontottuk külön a kedvezményes értékhatár alatti, valamint az azt meghaladó értékben igényelt és juttatott elemeket (adózási szempontból), úgy az év végéhez közeledve érdemes megvizsgálni, hogy eddig milyen összegben juttattuk az egyes elemeket és ennek megfelelően elkészíteni a természetbeni juttatásokhoz kapcsolódó bevallásunkat. Nyilatkozatok felülvizsgálata Szintén érdemes megvizsgálnunk, hogy a munkavállalók mennyire tettek eleget saját kötelezettségeiknek, melyek a cafeteria nyilatkozataikhoz kapcsolódnak. Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló 12 havi BKV bérletet igényelt a 2012-es cafeteria keretének terhére, azonban az év során mindössze 4 BKV bérletről szóló számlát adott le. Ilyen esetben érdemes felülvizsgálni, hogy milyen módon tudjuk biztosítani, hogy adott munkavállaló teljes egészében ki tudja használni a rendelkezésére álló éves keretet. Lehetőségek az év végén A 2011-es évtől kezdődően az 1995.évi CXVII. törvény lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy a béren kívüli juttatásokat ösztönző eszközként is használják. Ennek függvényében a cafeteria hasznos eszköz lehet az év végi jutalmazásoknál. Tekintsük át azokat az elemeket, melyeket a munkáltatók a meglévő rendszer tökéletes kihasználásához alkalmazhatnak. Erzsébet utalvány A már hivatkozott SZJA törvény 71 -ának (1) bb) pontjának értelmében az adóéven belül utólagosan adva is biztosítható a munkavállalók számára az Erzsébet utalvány havi 5.000 Ft értékig. Abban az esetben, ha nem használtuk ki az 5.000 Ft-os maximális értékhatárt a 2012-es évben, úgy visszamenőleg kiegészíthetjük ezeket a kifizetéseket. Fontos figyelembe veendő szempontok a visszamenőleg adott juttatások esetében: a jogosultság kezdete, a korábban kiadott utalványok értéke, és az év végi adminisztráció pontos dokumentálása. Nézzünk egy gyakorlati példát: abban az esetben, ha a 2012-es évben havi 3.000 Ft meleg étkezési utalványt biztosítottunk a munkavállalók számára, akkor visszamenőleg ezt a juttatást kiegészíthetjük havi 5.000 Ft összeghatárig. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 5
Széchenyi Pihenő Kártya A SZJA törvény 71 -ának (1) c) pontja fogalmazza meg a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódó szabályokat. Ennek értelmében a következő összeghatárokig vehetőek igénybe az egyes alszámlák: Szálláshely alszámla: 225.000 Ft / év, Vendéglátás alszámla: 150.000 Ft / év, Szabadidő alszámla: 75.000 Ft / év összeghatárig. FONTOS: abban az esetben, ha nem, vagy nem a maximális kedvezményes értékig vettük igénybe a juttatást, úgy év végi jutalomként kiegészíthetjük ezeket a munkáltatói befizetéseket munkavállalóink részére. Mivel a juttatás a tárgyévet követő év december 31-ig használható fel, így nem kell tartanunk attól sem, hogy a munkavállalók nem tudják még az idei évben felhasználni a juttatást. Egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás A SZJA törvény 71 (3) pontjának megfelelően a munkáltató a) az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár(ak)ba a minimálbér 50 százalékát, b) az önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba/önsegélyező pénztár(ak)ba együttvéve a minimálbér 30 százalékát, utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben, így év végén utólag is biztosíthatunk munkáltatói hozzájárulást a munkavállalók számára. Nézzünk egy gyakorlati példát: Abban az esetben, ha munkavállalóink számára egyáltalán nem, vagy nem a kedvezményes összeghatár maximumáig (egészségpénztár: 27.900 Ft/hó nyugdíjpénztár: 46.500 Ft/hó) biztosítottuk a juttatást, úgy év végén három hónapra visszamenőleg kiegészíthetjük ezeket a befizetéseket. Bár a jövő évre vonatkozó változások egyelőre nem ismertek, mégis fontos, hogy a jelenlegi rendszerünk adta lehetőségeket a törvény adta keretek között maximálisan kihasználhassuk. A fentiek értelmében érdemes megvizsgálnunk, milyen teendők, valamint lehetőségek vannak még az idei évben. Nagy Zsolt Cafeteria tanácsadó BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 6
3 AKADÉMIA IFRS képzés a BDO Akadémián A BDO Akadémia 2012. augusztus 27-31. között sikeresen megtartotta első IFRS képzését. A képzés nemcsak nagy-, illetve multinacionális vállalatok, hanem kis- és középvállalatok számviteli szakemberei számára is hasznos ismereteket nyújtott az IFRS rendszeréről. Az IFRS fogalmi rendszerén túl megtárgyalásra került a nemzetközi számviteli elvek alkalmazásának szükségessége, és a képzés során részletesen bemutatásra kerültek a beszámolók összeállításához szükséges, valamint a mérleghez, eredménykimutatáshoz kapcsolódó standardok is. A képzés résztvevői Rózsa Ildikó oktató közreműködésével megismerték az alapokat, majd 2 napos gyakorlati oktatáson is részt vettek, mely nagyban segítette a standardok gyakorlati megértését és elsajátítását. A gyakorlati részben egy magyar vállalat magyar számviteli törvény szerinti beszámolóját dolgozták át az IFRS szabályok szerint két egymást követő év viszonylatában. Ennek keretében szinte az összes standard áttekintésre került, valamint a módosítások kialakítását, feldolgozását és jelentésbe foglalását is elsajátították a résztvevők. A standardalkotó bizottság már a kis- és középvállalatok részére is kidolgozta a jövőbeni követelményként megjelenő standardokat, bár ezek alkalmazása nem kötelező. - nyilatkozta Rózsa Ildikó számviteli oktató, aki több éves oktatói és multinacionális vezetői tapasztalattal oktatja a nemzetközi számvitel témaköreit. Az IFRS és a nemzetközi számvitel szabályainak, valamint a magyar számviteli szabályoknak az ismerete elengedhetetlen a helyes alkalmazáshoz, és a legtöbb buktató a részletekben van. Ezért a képzés egy teljes IFRS beszámoló elkészítésével zárul, melynek keretében elkészül a beszámoló összes eleme forintban és devizában is. Ezt az egyedi módszertant követve Rózsa Ildikó a képzés elméleti jellegét sikeresen tudta ellensúlyozni és alkalmat teremteni a szakmai elemzések, egyéni és csoportos műhelymunkák lefolytatásához, ezzel is megalapozva a megszerzett ismeretek vállalati alkalmazását. RÓZSA ILDIKÓ SZÁMVITELI OKTATÓ Válaszol az oktató: Mi a célod egy ilyen intenzív tréning alkalmával? A cél az elméleti megalapozás gyakorlati megvalósítása. Több IFRS képzés is van a piacon, de sokszor a résztvevő a képzés végén, amikor hazamegy, nem tudja elképzelni, hogy amit tanult, azt fizikailag hogyan lehetne megvalósítani. A képzésnek az a célja, hogy a résztvevő meg is tegye ezt az első lépést az elmélettől a gyakorlat felé vezető úton. Miben egyedi az általad tartott IFRS Képzés? A gyakorlatiassága miatt egyedi. Az IFRS nagyon széles körű előírásokat, témaköröket tartalmaz. Ez a képzés viszont bemutatja a széles körű szabályokat, majd beviszi a résztvevőket a "konyhába" azzal a kéréssel, hogy főzzenek egy olyan vacsorát, amilyet ők is megennének. :) Milyen volt az Akadémián szervezett képzés? Nagyon jó hangulatú, konstruktív, a magyar számvitelben tapasztalt ügyes kollégákkal való közös munka, melynek eredményeként nemcsak szakmailag, hanem csapatilag is összerázódtunk. Milyen eredmények születtek? A résztvevők jó eredménnyel zárták a képzést. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 7
A résztvevők visszajelzéseiből: Metabo Hungária Kft. Czibula Csilla Az ár-érték arány nagyon jó! Tökéletes képzés, sokkal jobb, mint amire számítottam. Sokat tanultam belőle és a tanultakat már alkalmazni is tudtam a munkám során. Bilfinger Berger Civil Hungária Kft. Váradi- Barabás Helga Nagyon elégedett vagyok, színvonalas oktatás volt. Sokkal többet kaptam, mint vártam tőle. Oktatónk, Ildikó eszméletlenül lelkes, és a társaság is nagyon aktív volt. Legközelebb is csak Ő legyen az előadó! KÉSZ Consulting Kft. Perzse Györgyi Nagyon hasznos, gyakorlatias és emészthető volt. Ilyen fajta képzést nem láttam még. Dunakanyar Könyvelő Iroda Kft. Láng Klára Átfogó, logikus és érthető volt, az elvárásaimnak megfelelő képzést kaptam. Profi! Fressnapf-Hungária Kft. Széles Mihály Nagyon tetszett, hogy kis létszámban zajlott a képzés, ami így sokkal személyesebb hangvételű volt. Az oktató óriási szaktudással rendelkezik. Ritkán látni olyan képzést, ahol ekkora szaktekintély ad elő. IFRS Képzés 2012. szeptember 20.-21. és 27.-28. Oktató: Rózsa Ildikó számviteli oktató A BDO Akadémia tisztelettel meghívja Önt a Budapesten megrendezésre kerülő 4 napos IFRS Szakmai Képzésre. Jelentkezés: 2012. szeptember 17-ig További szakmai és nyílt képzéseinkért látogasson el honlapunkra: www.bdoakademia.hu Karfner Judit Képzési vezető BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 8
A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI IFRS képzés szeptember 20-21 és 27-28 A BDO Akadémia tisztelettel meghívja Önt a Budapesten megrendezésre kerülő 4 napos IFRS szakmai képzésre, amely 2012. szeptember 20-21-én és 27-28-án kerül megrendezésre a BDO Magyarország előadó termében. (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. ) Ajánló Az IFRS rendszerét nemcsak nagy-, illetve multinacionális vállalatoknak érdemes figyelemmel kísérniük, hanem a kis- és középvállalatok számviteli szakembereinek is, hiszen a standardalkotó bizottság már a kis- és középvállalatok részére is kidolgozta a jövőbeni követelményként megjelenő standardokat. Az Akadémia azoknak a számviteli szakembereknek kíván komplett megoldást nyújtani, akiknek napi munkájához elengedhetetlen az IFRS ismerete. A képzés kis létszámú csoportokban zajlik, különös hangsúlyt fektetve a gyakorlati folyamatokra. Oktató Tematika RÓZSA ILDIKÓ Számviteli oktató I. modul: IFRS elmélet (2 nap szeptember 20-21.) - Nemzetközi számviteli elvek alkalmazásának szükségessége - IAS/IFRS fogalmi rendszere, alapjai - IFRS standardok részletes bemutatása - beszámoló összeállításához kapcsolódó standardok - Az IFRS standardok részletes bemutatása - mérleghez kapcsolódó standardok - Az IFRS standardok részletes bemutatása - mérleghez/eredmény kimutatáshoz kapcsolódó standardok II. modul: IFRS gyakorlat (2 nap szeptember 27-28.) 2 napos gyakorlati program nemzetközi számvitel témában Excel-ben laptoppal. A modul során egy magyar vállalat magyar számviteli törvény szerinti beszámolóját forgatjuk át az IFRS szabályok szerint két egymást követő év viszonylatában. Ennek keretében szinte az összes standard áttekintésre kerül, valamint a módosítások kialakítása, feldolgozása és jelentésbe való foglalása is elsajátítható. A modul egy teljes IFRS beszámoló elkészítésével zárul, melynek keretében elkészül a beszámoló összes eleme forintban és devizában (az IFRS átváltási szabályokkal). A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország előadó terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: 2012. szeptember 20-21., 27-28. 9.00-17.00 óráig Részvételi díj: 250.000 Ft + ÁFA, amely magában foglalja az oktatást, a tananyagot, a frissítőket és kávét, valamint az ebédet. Érdeklődés esetén kérjük, írjon a kepzes@bdo.hu e-mail címre vagy hívja Váradi Mariannt a 06 1 / 235-3010 telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 9
A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI Pénzügyi alapismeretek - nem pénzügyeseknek Ezúton szeretnénk szíves figyelmébe ajánlani a BDO Akadémia szervezésében október 4-én induló, budapesti BDO irodaházban megrendezésre kerülő Pénzügyi alapismeretek - nem pénzügyeseknek, amelyre várjuk jelentkezését. (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a.) Ajánló Napjainkban az integrált vállalatirányítás környezete hangsúlyt helyez a különböző üzleti folyamatok eredményességének értékelésére, amit gyakran pénzben kell kifejezni. A különböző vállalati folyamatok vezetői vagy munkatársai nem mindig pénzügyi szakemberek,mégis célkitűzéseik eléréséhez pénzügyi szemléletet kell alkalmazni napi feladataik teljesítésében. Az Akadémia azoknak a nem kifejezetten pénzügyi vezetőknek és munkatársaknak kíván megoldást nyújtani, akiknek időszakonként pénzügyi jelentések értelmezésével kell alátámasztani teljesítményüket. A képzés kiemelt hangsúlyt helyez gyakorlati példára és pénzügyi kimutatások elemzésére. Oktató Tematika BŰDY ZOLTÁN Pénzügyi előadó Pénzügyi és vezetői számviteli rendszerek bemutatása. A pénzügy, számvitel illetve a kontrolling elhelyezkedése és faladata a szervezetben A pénzügyi kimutatások részei: mérleg, eredménykimutatás, cash flow, valamint ezek összefüggései. A pénzügyi alapok ismeretében bemutatásra kerül, hogy a gazdasági események milyen hatással vannak egy gazdálkodás eredményére, mérlegére illetve cash flow kimutatására. Pénzeszközök kontra vállalati eredmény, vagyis az elhatárolás elve. A vállalkozások eredményének, gazdaságosságának mérése, összehasonlítása, elemzése. Mutatószámok meghatározása. A vállalkozások hatékony tervezése, célkitűzések meghatározása, melyek az egész vállalat dolgozói számára információtartalommal bírnak. Felelősségi számvitel. A pénz időérték elve és a tőkeköltség jelentősége a vállalati beruházások értékelésére és beruházási döntési meghozatalára. A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország előadó terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: 2012. október 4-5 Részvételi díj: 120.000 Ft + ÁFA, amely magában foglalja az oktatást, a tananyagot, a frissítőket és kávét, valamint az ebédet. Érdeklődés esetén kérjük, írjon a kepzes@bdo.hu e-mail címre vagy hívja Váradi Mariannt a 06 1 / 235-3010 telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 10
A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI Az első tapasztalatok az új Mt. életbe léptetése után A BDO Akadémia tisztelettel meghívja Önt Az első tapasztalatok az új Mt. életbe léptetése után című szakmai előadására, mely 2012. október 16-án, kedden 8.30 és 13.00 között kerül megrendezésre a BDO Magyarország konferencia termében! (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. ) Ajánló Ha Ön is szeretne tisztán látni az új Munka Törvénykönyve kapcsán, ha problémái merültek fel az új szabályok gyakorlati alkalmazásával során, jöjjön el a BDO Akadémia szervezésében megrendezésre kerülő munkaügyi előadásra, mely gyakorlati szempontok alapján ismerteti a hatályos szabályozás rendelkezéseit és feltárja az abban rejlő új lehetőségeket. Előadásunkkal segíteni kívánunk a foglalkoztatóknak abban, hogy a foglalkoztatáshoz kapcsolódó új jogszabályok ismeretében olyan optimális munkaügyi működést tudjanak kialakítani, amely a hatósági ellenőrzések próbáit minden szempontból kiállja. Az előadók külön hangsúlyt fektetnek a módosítások bevezetésével kapcsolatos tapasztalatok bemutatására. DR. PÁL LAJOS Ügyvéd, Pál és Kozma Ügyvédi Iroda Az előadó bemutatása: Pál Lajos jogi tanulmányai elvégzése után több magyarországi minisztérium magas állami pozícióját töltötte be, mint munkajogi miniszteri megbízott és helyettes államtitkár. 2002-től napjainkig saját ügyvédi irodáját vezeti. Ügyvédként nagy hazai és külföldi vállalatok számára végez munkajogi, munkaügyi tanácsadói tevékenységet. 30 éve foglalkozik munkajoggal. Részt vett minden jelentős munkajogi szabály (törvény) előkészítésében, így az új Munka Törvénykönyvet előkészítő szakmai stábnak is tagja volt. Számos cikk, kommentár szerzője, rendszeresen oktat, előad MÁRIÁS ATTILA Munkaügyi szaktanácsadó, BDO Magyarország korábban munkaügyi felügyelő (OMMF) Az előadó bemutatása: Máriás Attila 2005-től 2009-ig munkaügyi felügyelő munkakörben az OMMF munkatársaként dolgozott. 2009-től a BDO Magyarország munkatársa. Munkaügyi szaktanácsadóként munkaügyi ellenőrzésre történő felkészítéssel, cégek munkaügyi átvilágításával, illetve munkaügyi tanácsadással foglalkozik. Számos írása jelent meg a gyakorlati munkaügy területén. Publikációi az alábbi helyeken olvashatóak: HVG.hu, Világgazdaság.hu, Portfólió.hu, Munkaügyi Szemle, HR Portál, Könyv Vitel. A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország konferencia terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: 2012. október 16., 8.30-13.00 Részvételi díj: 22.500 Ft + ÁFA, amely magában foglalja az előadásokat, a frissítőket és a kávét, valamint a szendvicsebédet. Kérjük, hogy részvételi szándékát, legkésőbb 2012. október 8-ig jelezze az alábbi linkre kattintva, a kért információk kitöltésével: Jelentkezési lap Érdeklődés esetén, kérjük, írjon a meghivo@bdo.hu e-mail címre, vagy hívja a BDO Magyarországot a 06 1 / 235-3010 telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 11
A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI US GAAP Ezúton szeretnénk szíves figyelmébe ajánlani a BDO Akadémia szervezésében október 24-én induló, budapesti BDO irodaházban megrendezésre kerülő, US GAAP képzésünket amelyre várjuk jelentkezését. (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a.) Ajánló Az Egyesült Államokban általánosan elfogadott számviteli elvek (US GAAP) nemzetközi hangsúlya az amerikai vállalatok globális jelenlétének köszönhetően a hazai gazdasági életben is számottevő szerepet kap. A US GAAP számviteli alapelvekre épülő standardok, értelmezések, vélemények és állásfoglalások irodalma, amelynek karbantartására külön szakmai szervezet felel. Napjainkban a US GAAP forrásanyagát korszerű publikáció foglalja össze, ahol az eddig ismert összes számviteli irodalom egy egységesen szerkesztett önálló Számviteli Standard Kodifikáció (ASC) keretében kap helyet. Az ASC ismerete nélkülözhetetlen azon vállalatok körében, amelyek amerikai érdekeltségben működnek és US GAAP beszámolási kötelezettséggel tartoznak. Oktató Tematika BŰDY ZOLTÁN Pénzügyi előadó I.modul (2 nap): US GAAP általános bemutatása, vonatkozó standardok, és gyakorlatok US GAAP alkalmazási kör A US GAAP irodalom struktúrájának bemutatása (az ASC) US GAAP standardok bemutatása beszámoló összeállításához kapcsolódó területek US GAAP standardok bemutatása mérleghez kapcsolódó területek US GAAP standardok bemutatása eredménykimutatáshoz kapcsolódó területek II.modul (+1): Halasztott adók (I.modul előfeltétel) Halasztott adók célja a US GAAP beszámolóban Megjelenítési kritériumok bemutatása Értékelési elvek Prezentáció és közlési követelmények Gyakorlati feladatok A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország előadó terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: 2012. október 24-25-26 Részvételi díj: 60.000 Ft + ÁFA/ nap, amely magában foglalja az oktatást, a tananyagot, a frissítőket és kávét, valamint az ebédet. Érdeklődés esetén kérjük, írjon a kepzes@bdo.hu e-mail címre vagy hívja Váradi Mariannt a 06 1 / 235-3010 telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2012. Szeptember 12
Összeállításunk figyelemfelhívó jellegű és nem helyettesíti az ügyletek részletes vizsgálatát, mellyel kapcsolatban keresse tanácsadóinkat! Kiadásért és szerkesztésért felel: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner ISSN 2061-5964 BDO Magyarország HR Személyzeti Tanácsadó Kft. 1103 Budapest, Kőér utca 2/A Laurus irodaházak C épület Telefon: +36 1 235-30-10 +36 1 235-30-90 Fax: +36 1 266-64-38 E-mail: office@bdo.hu www.bdo.hu www.munkaugyiblog.hu www.bdoakademia.hu Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindamellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyekért nem tudunk felelősséget vállalni. Személyzeti szolgáltatásainkkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük keresse közvetlenül munkatársainkat. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner andrea.jamniczky@bdo.hu Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó attila.marias@bdo.hu Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó zsolt.nagy@bdo.hu Zórándy Nóra recruitment tanácsadó nora.zorandy@bdo.hu Karfner Judit képzési vezető judit.karfner@bdo.hu