Munkáltatói szerződés Amely létrejött egyrészről az Életerő Egészségpénztár (4012. Debrecen, Nagyerdei Krt. 98.) továbbiakban Pénztár, másrészről Név: Cím: Továbbiakban Munkáltató között, az alulírott napon és helyen, az alábbi feltételekkel. 1. A megállapodás tárgya a./ A Pénztár az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. Törvény (továbbiakban Öpt.) és Alapszabálya rendelkezései alapján tagjai részére egészségpénztári szolgáltatást biztosít. b./ Az Ötp. 12. (1) bekezdése alapján a Munkáltató, a Pénztárba belépett munkavállalóinak munkáltatói hozzájárulást teljesít. A szerződésben rögzített munkaviszony alatt, az 1992. évi XXXIII. Törvény szerinti közalkalmazotti jogviszonyt kell érteni. 2. A Munkáltatói hozzájárulás mértéke a./ A Munkáltató által nyújtott tagdíj hozzájárulás, valamennyi legalább 6 hónapja munkaviszonyban álló pénztártag munkavállalóra kiterjed. A hozzájárulás mértéke az Öpt. 12. (3) bekezdésében meghatározott alapelvek szerint történik. b./ A Munkáltató által vállalt hozzájárulás mértéke.ft/hó ( bér %/hó) c./ A munkavállaló pénztártag a munkáltatói hozzájárulásnál magasabb összegű tagdíjat is vállalhat. d./ A Munkáltató kötelezettséget vállal, hogy saját hozzájárulásának teljesítésével egyidejűlegpénztártag munkavállaló írásbeli felhatalmazása alapján - a munkavállaló által fizetett tagdíjat levonja a munkabéréből és a munkáltatói hozzájárulással, együtt átutalja a Pénztár részére. 3. A hozzájárulás fizetésének kezdete és megszűnése egyes tag esetében a./ A Munkáltató hozzájárulás kötelezettsége akkor válik esedékessé, amikor a Munkáltató alkalmazásában álló pénztártag jogviszonyának időtartama eléri a 6 hónapot A fenti időtartam lejártát követően a pénztártag első tagdíjfizetésével egyidejűleg a hozzájárulást is megfizeti a Munkáltató a Pénztárnak. b./ Ha valamely tag munkaviszonya a Munkáltatónál megszűnik, a Munkáltató utoljára akkor teljesíti a hozzájárulást, amikor a pénztártag munkaviszonya fennállása alatt utoljára köteles tagdíjat fizetni. c./ A Munkáltató nem köteles munkáltatói hozzájárulást fizetni arra az időtartamra, amely alatt az alkalmazottjának a tagdíjfizetési kötelezettsége szünetel, vagy megszűnt A Pénztár a tag tagdíjfizetési kötelezettségének szüneteléséről, vagy megszűnéséről, a Munkáltatót értesíti. A Munkáltató nem köteles a tag késedelméből, vagy a tagdíjfizetés szüneteltetéséből származó tagdíjhátralék törlesztéséhez munkáltatói hozzájárulást fizetni. 1
4./ A hozzájárulás szüneteltetése a./ A Munkáltató a szerződés fennállta alatt, indokolt esetben szüneteltetheti a hozzájárulás teljesítését. Indokolt esetnek minősül, ha a Munkáltató pénzügyi gazdasági helyzete átmenetileg lehetetlenné teszi a hozzájárulás megfizetését. A Munkáltató erről köteles a Pénztárt és az érintett munkavállalókat a fizetés esedékessége előtt 30 nappal értesíteni. b./ A Munkáltató hozzájárulási kötelezettségét csak minden pénztártag alkalmazottja tekintetében egységesen szüneteltetheti, kivéve, ha a szüneteltetést az érintett tag, írásban maga kéri, vagy a tag munkaviszonya szünetel. c./ A Munkáltató alkalmazásában álló pénztártagok a 4/a, pontban meghatározott szüneteltetés esetén jogosultak tagdíjfizetési kötelezettségük szüneteltetését kérni. A Pénztár a tagoknak ebben az esetben köteles erre lehetőséget biztosítani. 5./ Esedékesség és fizetési mód a./ A Munkáltató a 2/b. pontban megállapított hozzájárulást és a pénztártagok által fizetett, de felhatalmazásuk alapján a Munkáltató által levont tagdíjat a jelen szerződés által meghatározott időpontban, egy összegben átutalja a Pénztár bankszámlájára. A Pénztár számlavezetője: Hajdú Takarék Takarékszövetkezet. Számlaszáma: 60600084-11056263 b./ A Munkáltató a munkáltatói hozzájárulást utólag, tárgyhót követő hónap napjáig fizeti meg. c./ Amennyiben az átutalt összeg a Munkáltató által közölt adatoktól eltér, illetve a hozzájárulás címzettje, mértéke az egyes tagok vonatkozásában nem értelmezhető, a Pénztár haladéktalanul köteles a Munkáltatóval az adatokat egyeztetni. Amennyiben az adategyeztetés nem vezetett eredményre, úgy a Pénztár, a teljes összeget letétként kezeli azzal, hogy az adatok egyeztetésének befejezéséig, sem a Munkáltatóval, sem a pénztártaggal szemben nem alkalmazza a késedelem jogkövetkezményeit. d./ A Munkáltató amennyiben erre igényt tart, tagdíj hozzájárulási kötelezettségét évente, félévente, negyedévente egyenlő részben előre is teljesítheti. A teljesítés időpontja ez esetekben a naptári év / félév / negyedév 1-.napja. A teljesítés tényét és összegét az egyébként alkalmazott adatközlési keretek között a Munkáltató legkésőbb a hozzájárulásnak a Pénztár számlájára történő megérkezéséig jelzi. A havi gyakoriságtól eltérő munkáltatói hozzájárulás nem mentesíti a Munkáltatót a havi rendszerességgel előírt adatközlési kötelezettség teljesítése alól. A Munkavállaló köteles a Pénztárba, a már teljesített időszak alatt belépő új pénztártag munkavállalói tagdíj hozzájárulását az eredeti esedékesség időpontjában megfizetni. 6. A felek jogai és kötelezettségei a./ A Munkáltató minden hónap -ig megküldi a Pénztár részére - a Munkáltatóval munkaviszonyát megszüntető munkavállalók listáját - valamely pénztártag munkavállalója elhalálozásáról szóló értesítést - az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonuló pénztártag munkavállalók listáját, 2
A Pénztár haladéktalanul értesíti a Munkáltatót munkavállalói belépésről, - a belépési nyilatkozat záradékolása után továbbá a munkavállaló pénztártag tagdíjfizetési szüneteltetéséről és tagsági jogviszonya megszűnéséről. b./ A Pénztár kötelezettséget vállal arra, hogy az alábbiakban rögzítettek szerint részletes, írásos tájékoztatást ad a Munkáltatónak, a hozzájárulások összegének nagyságáról, annak a Pénztár tagdíjbevételén belüli arányáról. c./ A Pénztár tagonként lebontva igazolást ad ki a pénztártag részére a tárgyévben befizetett tagdíjakról, Munkáltatói hozzájárulásról és az egyéni számlán jóváírt támogatásról. Az igazolás kiadásának határideje a tárgyévet követő január 31. napja. A Pénztár évente egyszer havonkénti bontásban kimutatást ad a Munkáltató által átutalt tagdíjról, és a munkáltatói hozzájárulás összegéről a tárgyévet követően január 31.-éig. d./ A Munkáltató jogosult a Pénztár Köz(Küldött)gyűlésén tanácskozási joggal részt venni. Ha a Munkáltatói tagok által fizetett hozzájárulás eléri a Pénztár tagdíjbevételének 50%-át, a Munkáltató tagok képviselője jogosult a Pénztár Ellenőrző Bizottságában egy szavazati joggal részt venni. e./ A Munkáltató jogosult a saját Munkáltatói hozzájárulásával kapcsolatos pénztári dokumentumokba betekinteni. Az irat-betekintési jog nem eredményezheti a Pénztár, a pénztártagok, vagy más munkáltatói tagok jogainak sérelmét. 7. A megállapodás hatálya és megszűnése a./ Jelen megállapodás az aláírás napján lép hatályba. b./ A szerződés határozatlan időtartamra jön létre. c./ A felek megállapodnak abban, hogy jelen szerződést csak közös megegyezéssel módosíthatják. d./ A szerződést a felek közös megegyezéssel, illetve felmondással szüntethetik meg. A felmondást írásba kell foglalni, a felmondási idő 3 hónap. 8./ Jogviták A felek megállapodnak abban, hogy a jelen szerződéssel kapcsolatosan felmerülő jogvitáikat megpróbálják békés úton rendezni. Ennek eredménytelensége esetén a Munkáltató székhelye szerinti bíróság illetékességét kötik ki. 9./ Vegyes rendelkezések A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben az 1993. évi XCVI. Törvény és a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseit kell alkalmazni. 10./ Tényleges tulajdonos megállapítása A pénzmosás és terrorizmus finanszírozás megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2007.évi CXXXVI. törvény 8. -ban előírt kötelezettség teljesítéseként a Jogi személy, illetve jogi személyiség nélküli szervezetek esetében - a mellékelt tényleges tulajdonosi nyilatkozatot kérjük kitölteni. Amennyiben az ügyfél a tényleges tulajdonos kilétére vonatkozó nyilatkozat megtételét megtagadja, vagy az átvilágítása nem végezhető el teljes körűen, akkor az érintett ügyfélre vonatkozóan köteles 3
megtagadni az üzleti kapcsolat létesítését és ügyleti megbízás teljesítését, illetve meg kell szüntetni a vele fennálló üzleti kapcsolatot. Tényleges tulajdonosnak minősül az a természetes személy, akinek megbízásából valamely ügyleti megbízást végrehajtanak, aki jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben: - rendelkezik a szavazati jogok vagy a tulajdoni hányad legalább huszonöt százalékával, ha a szervezet nem a szabályozott piacon jegyzett társaság, amelyre a közösségi jogi szabályozással vagy azzal egyenértékű nemzetközi előírásokkal összhangban lévő közzétételi követelmények vonatkoznak, - az a természetes személy, aki jogi személynek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetnek tagja, illetve részvényese és jogosult a jogi személy vezető tisztségviselői, vagy felügyelő bizottsága tagjai többségének megválasztására, illetve visszahívására, vagy a jogi személy más tagjaival, illetve részvényeseivel kötött megállapodás alapján egyedül rendelkezik a szavazatok több mint ötven százalékával./ptk. 685/B. (2) Alapítványok esetében tényleges tulajdonos az a természetes személy, - aki az alapítvány vagyona legalább huszonöt százalékának a kedvezményezettje, ha a leendő kedvezményezetteket már meghatározták - akinek érdekében az alapítványt létrehozták, illetve működtetik, ha a kedvezményezetteket még nem határozták meg, - vagy aki tagja az alapítvány kezelő szervének, vagy meghatározó befolyást gyakorol az alapítvány vagyonának legalább huszonöt százaléka felett, illetve az alapítvány képviseletében eljár. Kelt:.. Pénztár Munkáltató 4
Pénzmosási szabályzat 2. sz. melléklete ÜGYFÉL TÉNYLEGES TULAJDONOSI NYILATKOZATA (8. ) ÜGYFÉL TÖLTI KI! Alulírott...., (mint a... képviselője - a cég székhelye:. Cégjegyzék száma:..)* büntetőjogi felelősségem tudatában nyilatkozom, hogy 1.) természetes személyként saját magam nevében járok el.* 2.) természetes személyként az alábbi személy(ek) nevében járok el:* 3.) a jogi személy, illetve jogi személyiség nélküli szervezet saját nevében jár el.** 4.) a jogi személy, illetve jogi személyiség nélküli szervezet az alábbi személy(ek) nevében jár el.** 1: 1: 2: 2: 3: 3: 4: 5: 6: 4: 5: 6: 7: 7: 8: 8: 9: 9: 10: 10: 11: 11: 1: 1: 2 2: 3: 3: 4: 5: 6: 4: 5: 6: 7: 7: 8: 8: 9: 9: 10: 10: 11: 11: *: A megfelelő rész aláhúzandó vagy kihúzandó. **: Jogi személy esetén a nyilatkozatot cégszerűen kell aláírni, a nyilatkozó a jogi személy. 1: Családi és utónév 7: Azonosító okmány típusa 2: Születéskori név, ha különbözik 8: Azonosító okmány száma 3: Lakcím 9: Magyarországi tartózkodási hely (kizárólag külföldi állampolgár esetén) 4: Állampolgárság 10: Születési hely, idő 5: Magyar jelölje X-el, a 6. mezőt ne töltse ki. 11: Anyja neve 6: Egyéb (nem magyar állampolgárságú ügyfél esetén, írja be az állampolgárságot): ===================== Dőlt betűvel szerepelnek a Pmt. 8. (3) bekezdés szerinti adatok Tudomásom van arról, hogy 5 (öt) munkanapon belül köteles vagyok bejelenteni a szolgáltatónak a fenti adatokban, vagy saját adataimban bekövetkező esetleges változásokat és e kötelezettség elmulasztásából eredő kár engem terhel. Dátum:.. A nyilatkozó cégszerű aláírása 5