Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Hasonló dokumentumok
Tapasztalatok az infokommunikációs akadálymentesítés területén létező példák bemutatásával

AKADÁLYMENTES HOZZÁFÉRÉS WORKSHOP SZOLGÁLTATÁSOK AKADÁLYMENTESSÉGE A MAGYAR TELEKOMNÁL

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök

ÉTA Értelmi Sérülteket Szolgáló Társadalmi Szervezetek és Alapítványok Országos Szövetsége

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen június

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

Szauer Csilla Szentkatolnay Miklós Budapest Az esélyek városa? kötetbemutató. Budapest, február 28.

Programok a Társadalmi Megújulás Operatív Program Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhíváshoz

JVSZ CSR szakszeminárium,

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások

Esélyegyenlőségi Képzés

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon

FOGYATÉKOSSÁG-E A BESZÉDFOGYATÉKOSSÁG?

AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE. dr. Juhász Péter november 20.

A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei

MIR. Esélyegyenlőség. Dr. Finna Henrietta

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza

FOREVER GURULÓ. Kogon Mihály

Fókuszban a bankok kutatás hazai bankok befektetési tevékenysége

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

SZAUER CSILLA

Szöveges közhasznú beszámolója a 2009 évi tevékenységéről

Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

I. Országgyűlés Egyenlő Bánásmód Hatóság

T/ számú törvényjavaslat. a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló évi XXVI. törvény módosításáról

Etikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

Oxigén Nyitott platformú szolgáltatások a helyi civil társadalomért

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS

avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate

Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ. A díjra rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezetek nem pályázhatnak.

Belvárosi Rehabilitáció Előzetes Akcióterületi Terv ESZA típusú közösségi funkció megvalósítása SOFT alprojekt

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről április 18.

Fülemüle projektismertető szakmai délután

IBS Development Nonprofit Kft Május 30.

Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Széchenyi István

Könyvtári szolgáltatás fogyatékkal élőknek

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

Céges farsang - re-krea stílusban

1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT. a Willis Magyarország Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM

ÁROP-1.A

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Az áruforgalom lebonyolítása modul A vizsga szerkezete: A vizsga írásbeli és szóbeli vizsgarészből áll.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

A Magyar Szállodaszövetség javaslatai Budapest turizmusának fejlesztéséhez

vállalkozói lét, mint jövőkép

HATÁRON ÁTNYÚLÓ KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP-EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁGI TERV/PROGRAM. Budapest, június 17.

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

1062/2007. (VIII. 7.) Korm. határozat

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

PÉCSI APÁCZAI CSERE JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA, GIMNÁZIUM, KOLLÉGIUM, ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA POGÁNYI ÁLTALÁNOS ISKOLÁJA

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Towards Inclusive Development Education

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

FENNTARTHATÓ DOHÁNYTERMESZTÉSI PROGRAM SUSTAINABLE TOBACCO PROGRAMME (STP)

Szállítói szabványok

A NESsT küldetése és tevékenységei

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás

ÖKOISKOLAI MUNKATERVE

Kivonat a Bocskaikert Községi Önkormányzat Képviselő-testületének május 11-én megtartott ülésének jegyzőkönyvéből

Vidékfejlesztési Program pályázati lehetőségei

A Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Nonprofit Kft. és a Centar za

Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról

KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLETE

HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS

A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

Preambulum A Regionális Szociális Forrásközpont Nonprofit Kft. bemutatása

Zöld rendezvényszervezés

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést?

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

Piacképes termék értékesítés, marketingprogram, logisztika, komplex képzés

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe április

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M)

ÖKO iskolai munkaterv A 2017/2018-as tanév iskolai munkatervének melléklete 2017/2018.

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának ( ) első évi eredményei

Zöld rendezvényszervezés

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének június 28-án tartandó ülésére

Átírás:

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében?

A Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézetről röviden Kik vagyunk? A családi mikrovállalkozásként működő céget két fogyatékos szakember alapította 2009. december 3-án, a Fogyatékos Emberek Nemzetközi Világnapján társadalmi célú üzleti vállalkozásként Elkötelezettek vagyunk szűkebb és tágabb környezetünk védelmében, magyarságtudatunk erősítésében, a fenntartható fejlődés előmozdításában. Mi a célunk? Fogyatékos emberek és szervezeteik kommunikációjának fejlesztése, valamint gazdasági társaságok esélyegyenlőségi törekvéseinek segítése Célunkat különböző szolgáltatásokkal és speciális, kommunikációt és életvitelt segítő termékek értékesítésével kívánjuk elérni Célunkat csak keresztyéni gondolkodással és ismeretszerzéssel érhetjük el. Mit csinálunk? Kommunikációval, akadálymentesítéssel és esélyegyenlőséggel foglalkozunk, melyeket elsősorban szakmai tanácsadás keretében végzünk többnyire megkeresés alapján Tevékenységünkről részletesebben: Kommunikáció megértjük egymást?! Akadálymentesítés meggátoljuk egymást?! Esélyegyenlőség megkülönböztetjük egymást?! 2

Cégünk működését szabályozó alapelvek Átláthatóság Közhasznú nonprofit kft. formában működünk családi mikorvállalkozásként Közhasznú tevékenységünket gazdasági és civil szervezetekre vonatkozó törvények szabályozzák Közhasznú jelentéseink nyilvánosak Etikai megfelelés Keresztyén etikai gondolkodás a legfőbb szabályozó erő Tisztességes kereskedelem: mindent az ügyfél érdekében! Tagja vagyunk az EMVFE-nek, amely etikai kódexét is elfogadtuk Részletes adatvédelmi és fogyasztóvédelmi normáknak megfelelő dokumentumokkal, következésképp logóhasználati joggal rendelkezünk Alapvető emberi magatartásnak tekintjük a tisztességre épülő üzleti szemléletet 3

Mit teszünk környezetünk és klímánk védelme érdekében? Következetesen gondolkodunk A keresztyéni üzleti etika és a fenntartható fejlődés egyenes irányú következménye a szűkebb és tágabb környezetünk védelme Tudatosan, környezeti ráhatásokat is figyelembe véve választottunk futárszolgálatot webáruházunkhoz A csomagolóeszközök újrapapírból készülnek Zöld iroda programot dolgoztunk ki Odafigyelünk beszerzéseinknél és a nyomdai munkáknál előnyben részesítjük a zöld megoldásokat Erőteljesen szorgalmazzuk az energiatakarékosságot, amelynek gazdasági okain túl környezeti hatása számottevő Szelektíven gyűjtjük a hulladékot Előnyben részesítjük az elektronikus megoldásokat (pl. nem nyomtatunk feleslegesen, kétoldalast nyomtatunk, iktatásunk elektronikus, e-faxot használunk stb.) A növényeket az irodában nem(csak) dekorációnak használjuk, hanem légtisztítónak is A tömegközlekedést részesítjük előnyben, a sétát és gyaloglást nem vetjük meg Ingyenes és jelentős kedvezményes szállítási napokat biztosítunk webshopunk vásárlóinak pl. az idősek, fogyatékosok stb. világnapján a Zöld hétfőhöz hasonló megoldás Igyekszünk zölden gondolkodni, amit partnerkapcsolatainkban is szorgalmazunk 4

Esélyegyenlőség és azon túl Foglalkoztatás Elkötelezettség a fogyatékosságügy iránt: fogyatékos munkavállalókat alkalmazunk Munkatársaink antidiszkriminációs képzésen vettek részt az Egyenlő Bánásmód Hatóság szervezésében, amely jelentősén segíti a felbukkanó diszkriminációs problémák kezelését Megengedjük a vallási ünnepek megtartását munkaszüneti napként (pl. nagypéntek) Partnereinket arra biztatjuk és abban nyújtunk segítséget, hogy alkalmazzanak megváltozott munkaképességű és fogyatékos embereket Rendszeresen küldjük munkatársainkat konferenciákra, workshopokba Vállalati állampolgárság A társadalom szemléletformálása az akadálymentesítés és esélyegyenlőség témakörében Előadásokat tartunk, cikkeket írunk a megváltozott munkaképességű és fogyatékos emberek értékeiről és foglalkoztatásuk lehetőségeiről Tárgyi adományokkal segítjük a hozzánk forduló, nehéz sorsú embertársainkat Webshopunkban tudatosan használunk szemléletformáló kifejezéseket Minden terméknél közöljük a fenntarthatósági jellemzőket Esélyegyenlőség Tudatosan figyelünk szóbeli és írásbeli kommunikációnk érthetőségére, a csomagok kézbesítéséhez szükséges egyéb jelzésekre Munkatársaink akadálymentes környezetben dolgoznak 5

Köszönöm a figyelmet. Szabó Zoltán József ügyvezető, kommunikációs akadálymentesítési tanácsadó intezet@fokom.hu www.fokom.hu