Igen Nem nincs válasz

1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj jogintézményének felülvizsgálata és az új életpálya modell kidolgozása? 1600 1517 1400 1200 1000 800 809 600 400 200 189 0 Igen Nem nincs válasz

2. Az alábbiak közül a szolgálati nyugdíj intézményének melyek azok az elemei, amelyek megőrzését a hivatásos jogviszony sajátosságai alapján a leglényegesebbnek tartaná (kérem, hogy jelölje aláhúzással): 2500 2080 2000 1500 1378 1469 1000 931 925 805 1148 856 1060 500 0 a) a mindenkori öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest 5 évvel alacsonyabb felső korhatár *Hszt. 52. -a+, b) a szolgálati nyugdíjjogosultság megszerzéséhez elegendő 25 év tényleges szolgálati viszonyban elöltött időt, életkortól függetlenül *Hszt. 182. (1) bekezdése+, c) a nyugdíjszámítás alapját, amelyet a jogviszony megszűnést megelőző 365 napban elért illetmény és illetményjellegű juttatások képezik *Hszt. 183. (1) bekezdése+, d) a szolgálati évekhez kapcsolódó, a civil számítási szabályokhoz képest kedvezőbb nyugdíjmértékeket (átlagban 2 % ponttal magasabb) *Hszt. 184. (1) bekezdése+, e) a kedvező mértékű hozzátartozói ellátásokat *Hszt. 187-188. -ai+, f) az egészségügyi okra figyelemmel nyugállományba helyezettekre vonatkozó szabályokat *Hszt. 182. (4)-(5) bekezdése+, g) azt, hogy a nyugdíjazást követő első két hónapra a nyugdíj helyett az utolsó havi illetmény kétszerese jár *Hszt. 192. (1) bekezdése+, h) a nyugdíjrögzítést *Hszt. 182. (9) bekezdés és 182/A. -a+; i) a szolgálati idő kedvezményes számítását lehetővé tévő szorzók fenntartása *Hszt. 329. (1) bekezdése+

3. A szolgálati nyugdíj jogintézményét érintően a gyakorlati tapasztalatok alapján milyen racionális módosítási irányok jelölhetők meg (különös tekintettel az előző pontban felsorolt főbb elemekre)? 3. kérdésre adott válaszok megoszlása 25, 20, 15, 13,4% 21, 12,9% 14, 17,7% 10, 5, 7, 7, 5,4% 0, a) Egészségügyi okokra figyelemmel történő nyugállományba helyezés lehetőségének szigorítása b) Vonzóbb életpálya, külön juttatások, pályántartás c) Szolgálati idő d) Az eddigi rendszer számítás szigorítása fenntartása (tényleges szolgálatban töltött idő, szorzók módosítása) e) Fokozatos bevezetés f) Minimum, de továbbra is kedvezményes nyugdíjkorhatár meghatározása g) Differenciált munkakörök, differenciált szorzók, könnyített beosztásba helyezés h) Korhatár előtti nyugdíjazás esetén csökkentett nyugdíjfolyósítás 3 2 Vonzóbb életpálya, külön juttatások, pályántartás 2 1 8% 13% a) Többletjuttatás 25 év szolgálati viszony felett b) Kiszámítható, vonzó, előrejutási lehetőséget biztosító rendszer c) Hűségpénz d) Nyugdíj összege ne legyen magasabb a bérnél e) Korpótlék emelése f) Nyugdíj mellett ne lehessen munkát vállalni g) Anyagi megbecsülés h) A nyugdíj összege emelkedjen a letöltött évek arányában i) Egyéb

4. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges feltétlenül átmeneti rendelkezések kidolgozása a nyugellátás összegének megállapítása tekintetében (kérem, hogy jelölje aláhúzással) 1200 1088 1000 926 800 676 626 600 530 400 200 0 a) a Hszt. hatályba lépését b) a Hszt. hatályba lépése követően állományba kerülők előtt, a fegyveres erők és a teljes körére; fegyveres testületek hivatásos állományának szolgálati viszonyáról szóló 1971. évi 10. törvényerejű rendelet hatálya alatt állományba kerülőkre; c) a legalább 20 év tényleges szolgálati viszonnyal rendelkezőkre; d) a Hszt. 182/A. -a alapján rözített nyugdíjjal rendelkezőkre; e) a Hszt. 182. (9) bekezdése alapján a 25 év tényleges szolgálati viszonyra tekintettel hivatalból rögzített szolgálati nyugdíjjal rendelkezőkre;

5. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges átmeneti rendelkezések kidolgozása a szolgálati nyugdíjba vonulás lehetőségének további biztosítása tekintetében 1200 1113 1000 943 800 600 656 471 606 400 200 143 0 a) a Hszt. hatályba lépését követően állományba kerülők teljes körére; b) a Hszt. hatályba lépése előtt, a fegyveres erők és a fegyveres testületek hivatásos állományának szolgálati viszonyáról szóló 1971. évi 10. törvényerejű rendelet hatálya alatt állományba kerülőkre; c) a legalább 20 év tényleges szolgálati viszonnyal rendelkezőkre; d) a Hszt. 182/A. -a alapján rözített nyugdíjjal rendelkezőkre; e) a Hszt. 182. (9) bekezdése alapján a 25 év tényleges szolgálati viszonyra tekintettel hivatalból rögzített szolgálati nyugdíjjal rendelkezőkre; f) egyéb személyi kör, éspedig:

6. A szolgálat felső korhatárának mindenkori öregségi nyugdíjkorhatárhoz igazítása esetén milyen megoldás dolgozható ki az egészségügyi, pszichikai feltételeknek már meg nem felelő hivatásos állományúak rendőri pályán tartása érdekében (például utolsó szolgálati évek rendelkezési állományban, könnyített munkában történő eltöltése; mentori feladatok ellátása, az úgynevezett levezető szolgálati évek megteremtése, fizikai és egészségügyi követelmények életkortól függő eltérő meghatározása)? 9 7 5 51% 49% 3 Megoldási lehetőséget javasolt Elutasította a lehetőségeket és ellenzi a korhatár igazítását

5 4 4 3 3 2 1 a) Közalkalmazotti, köztisztviselői beosztás terhén történő foglalkoztatás 17% b) Fizikai és egészségügyi követelmények eltérő meghatározása Javasolt megoldási lehetőségek megoszlása: 46% c) Szolgálatvezénylés, könnyített munka, levezető szolgálati évek 13% d) Életpálya, oktatás, továbbképzés 1 4% e) Anyagi megbecsülés f) Egyéb 2 1 A lehetőségeket elutasítók válaszainak megoszlása 23% 23% 1 14% a) A szolgálati nyugdíjkorhatár öregségihez igazítását ellenzi b) Az alkalmatlan állomány nyugdíjazását szükségesnek tartja c) A könnyített beosztásba helyezést megvalósíthatatlannak tartja d) A rendőrök nem érik meg a nyugdíjkorhatárt e) Az alkalmatlan munkaerő állományban tartása értelmetlen és feszültségeket okoz f) Egyéb kétely

7. Elképzelhetőnek tartja-e a levezető foglalkoztatási években a hivatásos szolgálatra fizikai vagy egészségügyi okból már alkalmatlan rendőrök más köztisztviselői, kormánytisztviselő, vagy közalkalmazotti jogviszonyban más közigazgatási vagy egyéb szerveknél történő foglalkoztatását? 7. kérdés 1800 1600 1533 1400 1200 1000 800 802 Összesen 600 400 200 180 0 Igen Nem nincs válasz

8. Indokoltnak tartja-e az illetményszámítás alapjaként a köztisztviselői illetményalap helyett egy rendészeti illetményalap bevezetését? 2000 1800 1798 1600 1400 1200 1000 800 600 529 400 200 0 188 Igen Nem Nincs válasz

9. Az illetményrendszer átalakítása során milyen szempontokat javasol megfontolni, mely szempontok érdemelnek külön kiemelést? Illetmény nagysága: 4 4 42% 3 3 2 28% 1 1 Illetményalap emelése inflációkövető módon pótlékot nem kapók bérének rendezése aránytalan pótlékrendszer megszűntetése tényleges szolg. idő díjazása közterül. szolg. díjazása, túlórák kifizetése Pótlékrendszert érintő javaslatok: 5 4 4 47% 38% 3 3 2 1 1 pótlékok növelése beosztási illetmények emelése, bérbe építése pótlékrendszer eltörlése

Illetménykiegészítést érintő javaslatok: 6 5 4 5 4 38% 3 12% Országosan egyforma illetmény túlzott bevetési pótlékok eltörlése (TEK) pótlékrendszer eltörlése egyéb javaslatok 6 Szolgálati idő értékelését érintő javaslatok: 5 48% 4 3 28% 13% 6% szolgálati évek számával arányos bérezés, korpótlék közterületen eltöltött idő nagyobb beszámítása évenként emelkedő korpótlék szolgálati évek számával arányos bérezés egyéb javaslatok

10. Miként indokolt honorálni a szolgálatban eltöltött időt, annak mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között? Mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között a szolgálatban eltöltött időnek? (1 kicsi, 5 nagy) 1400 1207 1200 1000 800 600 400 200 0 655 339 229 34 51 1 2 3 4 5 Nincs válasz 2 Miként indokolt honorálni a szolgálatban töltött időt 23% 1 1 1 1 12% 8% 9% a) Magasabb illetmény 2% b) A tényleges 25 év szolgálat után biztosítsák a nyugdíjba vonulást c) Külön korpotlék rendszer d) A szolgálati időpótlékok között legyen nagyobb a különbség e) 25 szolgálati év után kiemelt pótlékok f) Illetmény emelése 3-5 évente g) Magasabb jubileumi jutalom h) Szabadnapok számának növelése

11. Szükségesnek érzi-e a rendfokozat szerepének felülvizsgálatát, új rendfokozati rendszer kidolgozását? A beérkezett válaszok megoszlása: 11. kérdés 1600 1400 1425 1200 1000 866 800 Összesen 600 400 224 200 0 Igen Nem nincs válasz Értékelje 1-5-ig terjedő skálán milyen súlyt kapjon a rendfokozat az illetmény egyes elemei között? ( 1 - kicsi, 5 - nagy) 11/a. kérdés 900 800 797 700 600 500 502 454 Összesen 400 300 309 236 217 200 100 0 1 2 3 4 5 nincs válasz

12. A pótlékrendszer átalakítása során milyen főbb szempontokat indokolt érvényesíteni? Mely pótlékokat indokolt megszüntetni a beosztási illetmény egyidejű emelésével? 4 3 37% 34% 3 2 2 1 4% pótlékok fenntartása, új pótlékok bevezetése pótlékok számának csökkentése illetményemelés, a pótlékok illetménybe történő beépítése pótlékok megszűntetése

Illetményben, béreltérítéssel, pótlékokkal új, komplex, telj. arányos értékelő rendszer kidolgozásával nem javasolja a teljesítményértékelést jutalmazással cafetéria, üdülés stb. adásával lakossági felmérés, állampolgári visszajelzések alapján jó a jelenlegi előléptetéssel 13. Milyen módon látja értékelhetőnek a kiemelkedő teljesítményt az illetmény megállapítása tekintetében? 3 28% 2 1 22% 1 6% 3% 1%

14. a lakhatási támogatások felülvizsgálata során milyen megoldásokat indokolt preferálni, különösen a fiatal rendőrök, a családalapítás előtt állók lakhatási problémáinak hatékony kezelésére? Lehetséges válaszok: 1. az albérleti hozzájárulás és a lakbértámogatás összegének megemelése 2. államilag garantált minimális kamatterhelésű lakásvásárlási hitel biztosítása, 3. a fiatal rendőrök lakásának elősegítése érdekében az olcsó bérleti díjjal igénybe vehető BM tulajdonú szolgálati lakások rendszerének kialakítása, 4. az önkormányzati tulajdonú lakásokra a rendőrségi bérlőkijelölési jog kiszélesítése, 5. a lakástulajdonhoz jutásának támogatása különböző kedvezményes az önerőn felüli elegendő összegű, kamatmentes munkáltatói kölcsön 6. állami szolgálati bérlakás program indítása, 7. a saját tulajdonú lakások, lakótelepek építése megfelelő bérleti konstrukció kidolgozásával, 8. a lakáshoz jutás elősegítése állami kezességvállalás mellett, egyéni fedezet kikötése nélküli, kedvező mértékű, fi1 kamatozású hitelfelvételi 9. a törlesztő részletek bizonyos részének átvállalása a munkáltató részéről; 10. az egyes önkormányzatokkal önkormányzati bérlakások rendőrségi szolgálati lakásokként történő átengedése céljából tárgyalás kezdeményezése, 11. a meglévő, anyagi problémákkal küzdő (pl.: bedőlt hitelekkel rendelkező) munkatársak hiteleinek kiváltására kedvezményes, esetleg kamatmentes 12. a szolgálati lakás program bővítése, állami, önkormányzati tulajdonú lakások bevonásával, kiemelten kedvező költségek felszámításával a rendőrök 13. a jelenleg is szabályozott, lakásvásárláshoz igénybe vehető állami kezességvállalás kiterjesztése olyan módon, hogy a hitelintézetek által előírt 14. kamatmentes családalapítási előleg ma1imális összegének lényeges megemelése, 15. a lakhatás biztosításának elősegítése tárgykörben költségtakarékos, azonban hatékony segítség lehetne a kamatmentes munkáltatói kölcsön 16. a devizaalapú hitelek kiváltásához állami támogatás biztosítása, 17. a Rendőrség által biztosított szállón, garzonszállón, a Rendőrség által bérelt lakásokban történő elhelyezés lehetőségének bővítése, 18. adósságrendező munkáltatói hitel bevezetése vagy a felemelt összegű munkáltatói kölcsön ezen célra is legyen felhasználható, 19. a lakáshoz jutást elősegítő előtakarékossági program bevezetése (az állomány tagja által befizetett összegnek megfelelő résszel támogatja a 20. lakhatási támogatás cafetéria rendszer keretben történő igénylésének biztosítása.

1800 1691 1600 1400 1200 1101 1165 1218 1000 800 600 631 835 610 1026 829 503 984 736 647 940 702 771 439 777 624 874 400 200 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

a) Érdemi javaslatot nem tud tenni, a választ szakemberekre bízná b) Bizottságok átalakítása, korrupció megszüntetése c) Felülvizsgálati eljárás szigorítása, szolgálatellátással összefüggés vizsgálata d) Minimum egészségromlás % megállapítása, minimum korhatár e) Munkakörönként eltérő alkalmasság megállapítása, ezek alapján könnyített beosztásba helyezés f) Ne kapjanak 10-os nyugdíjat, csak bizonyos korhatár betöltése után g) Vonzóbb életpálya, anyagi megbecsülés h) Civil rendszerhez alakítani, megszüntetni i) Kivizsgálás alaposságának növelése, aki valóban beteg mehessen nyugdíjba j) A nyugdíjazottak ne vállalhassanak munkát k) FÜV-et orvos vagy parancsnok kezdeményezhesse 15. Az egészségügyi felülvizsgálat (FÜV) jelenlegi rendszerének átalakítása érdekében mely szempontokat lát szükségesnek megfontolni? 3 2 2 21% 12% 14% 1 9% 4% 3% 3% 4% 2% 3%

a) Az 50. és azon felüli kerek születésnap köszöntése b) Pénzbeli elismerés összegének növelése / pénzjutalom /jub.jut összegének növelése c) 5 évente elismerés/szolgálati jel d) Szolgálati jelhez járjon pénzjutalom e) Szolgálati jel helyett/mellett pénzjutalom/tárgyjutalo m f) A szebb formájú szolgálati jelet időben és méltó módon adják át g) Ne életkor, hanem szolgálatban eltöltött idő után jutalmazzanak h) Olyan jelrendszer bevezetése, ami a köznapi szolgálati öltözéken is viselhető i) A szolgálati jelhez járjon rekreációs szabadság/pótszabadság j) Címek adományozásának körét bővíteni k) Egyéb (pl. korpótlék emelése, életkor alapján emelni a cafeteria összegét) 16. A nem pénzbeli elismerésekkel kapcsolatban az életkor alapján járó elismerések gyakorlatát milyen szempontok alapján szükséges átalakítani (a meglévő elismerések, a szolgálati jel intézményének fenntartása, módosítása, új elismerés kidolgozásának esetleges szükségessége)? 4 4 3 3 2 1 39% a) a nem pénzbeli elismerések rendszerével elégedett Átalakítás szükségessége 3 b) új elismerések kidolgozásának szükségessége c) nem látja értelmét a nem pénzbeli elismeréseknek 32% Az átalakítás szempontjai 30,0 25,0 26,6 20,0 15,0 10,0 5,0 9,3 9,3 1,97% 5,41% 10,83% 10,34% 2,46% 15,27% 4,92% 3,44% 0,0

a) A cafeteria összegének emelése b) Egységes cafeteria összeg mindenkinek c) Jogosultak körének bővítése d) A cafeteria elemeinek adómentessé tétele e) Étkezési utalvány cafeterián kívül f) A bérlet cafeterián kívül g) Beiskolázási segély cafeterián kívül h) Inflációt követő legyen a cafeteria összege i) Készpénzben fizessék ki j) A cafeteria illetmény jellegű juttatás legyen k) Lakhatási támogatás / lakásfelújítás legyen választható juttatás l) Egyéb (pl. családosokat, alacsonyabb jövedelműeket 17. A cafeteria rendszer felülvizsgálatát indokoltnak tartja-e, ha igen, úgy milyen szempontok alapján? 35,0 30,0 25,0 28,7 20,0 15,0 10,0 12,82% 11,53% 5,0 5,12% 6,41% 5,12% 5,12% 5,12% 5,12% 3,84% 5,12% 5,12% 0,0

a) Háziorvoson kívül ne kelljen a BM orvoshoz is menni b) Civil kórházakban előnyt élvezzenek a hivatásosok c) Több magasan képzett orvos kellene d) Korszerűsítés e) 10-os táppénz visszaállítása f) Kapitányságonként ideiglenes orvos + pszichológus alkalmazása g) Szigorúbb alkalmassági követelményrendszer h) BM Kórház visszaállításának igénye i) Több ingyenes szűrővizsgálat (teljes körű) egy helyen j) Megelőző tevékenységre nagyobb hangsúlyt fektetni k) Fogászati-, szemészeti ellátás támogatása l) Ingyenes orvosi ellátás igénye m) Egészségpénztári hozzájárulás n) Hozzátartozók részére is legyen kedvezmény o) Rekreációs lehetőségek szélesítése p) Támogassák a gyógyszervásárlást 18. Az állomány számára biztosított egészségügyi ellátás intézményrendszerét illetően indokoltnak lát-e változásokat, amennyiben igen, úgy milyen szempontok alapján? 16,0 15,08% 14,0 12,56% 12,0 10,0 8,0 6,0 5,03% 5,03% 10,0 7,54% 7,54% 5,53% 7,54% 5,03% 6,03% 4,0 2,0 2,53% 2,51% 2,01% 3,02% 2,51% 0,0

a) Nem lát a védelemre lehetőséget b) Ingyenes jogi védelemre van szükség (nem csak szakszervezeti tagoknak) c) Csak a szakszervezet segít d) Jogszabály módosítás szükséges (önálló törvényi tényállás, fokozott védelem) e) Alapos gyanúja esetén vizsgálat (ártatlanság vélelme) f) Hamisan vádoló személlyel szemben súlyos büntetés kiszabása (bírói gyakorlat súlyosbítása) g) Területi szervenként létre kell hozni egy jogi és perképviseleti szolgálatot h) A médiában visszaállítani a rendőrség tekintélyét (nyilvános helyreigazítás) i) Az eljáró rendőr szavának megkérdőjelezhetetlensége (ügyészség is fogadja el) j) A vezető álljon ki a beosztottja mellett k) Ne legyen egyedüli szolgálat, min. 2-en mindig legyenek l) A bejelentések legyenek illetékkötelesek m) Névtelen bejelentések kivizsgálásának elutasítása n) Hivatalból induló eljárás o) A vezető véleményét is vegyék figyelembe 19. Milyen lehetőséget lát az intézkedő rendőrök számára a munkáltató részéről védelem biztosítására, amennyiben megalapozatlanul kezdeményezik a jogszerűen eljáró rendőr felelősségének megállapítását? 25,0 22,64% 20,0 15,0 15,09% 12,74% 10,0 5,0 8,96% 1,89% 6,13% 8,96% 2,83% 8,49% 5,66% 1,42% 0,94% 1,42% 1,42% 1,42% 0,0

20. Az állomány üdültetésének területén milyen fejlesztési lehetőségek megfontolására lát lehetőséget? 20. kérdésre adott válaszok megoszlása 2 24% 1 17% 14% 16% 6% 3% a) Nem fontos, nem hallott róla, nincs javaslata, fejlesztésre nem lát lehetőséget b) Bérek emelése, a szabadság biztosítása a megoldás c) Üdülési hozzájárulás biztosítása (pl. üdülési csekk alanyi jogon) d) BM üdülők fejlesztése, információ biztosítása a lehetőségekről e) Ingyenes, vagy kedvezményes üdülés biztosítása, jutalomként, rekreációs céllal f) Fejlesztés külső cégek, társszervek, külföldi szervek bevonásával g) Külföldön is használható, és/vagy adómentes üdülési csekk h) bármilyen fejlesztés jó lenne, egyéb javaslatok BM üdülési rendszer fejlesztésére tett javaslatok megoszlása 4 4 3 3 2 1 39% a) Koordináltabb szervezés, információk széles körű megismerhetőségének biztosítása 7% b) BM üdülők szolgáltatásainak fejlesztése 2 c) BM üdülők visszaadása, meglévő BM ingatlanok felújítása 2% d) BM üdülők üdülési csekk elfogadóhelyek legyenek 14% e) Megfizethető, támogatott üdülés 7% 7% f) Több üdülőt g) Egyéb

21. Indokoltnak tartja-e a rendőri pálya utánpótlásának biztosítása érdekében az állományban lévők hozzátartozóinak előnyben részesítését, rendőrgyerekek számára ösztöndíjrendszer kidolgozását? 1600 1482 1400 1200 1000 800 784 600 400 200 249 0 Igen Nem nincs válasz

a) Nem ismeri a rekreációt b) (Csak )a végrehajtói állomány részesüljön benne c) Munkahelyi körülmények javítása d) Pszichés leterheltség csökkentése / mentális pihenés biztosítása e) Pihenőidők kiadása / a szabadságot kötelező legyen kivenni f) Nagyobb fizetés, hogy ne kelljen másodállást vállalni g) Kiszámítható munkaidő / egyenletes munkamegosztás / stabil életpálya h) Ingyenes / kedvezményes sportolási lehetőségek bővítése i) Több szabadidő j) Meghatározott szolgálati viszony, életkor után több szabadság k) Kötelező üdülés bevezetése (német példa) l) Kapitányságokon sportolási lehetőségek m) Sportversenyek/közös szabadidős programok szervezése n) Családtagokat is vihesse nyaralni o) Kötelező heti sport p) BM üdülők használatának lehetősége q) Konfliktuskezelési-, kommunikációs tanfolyamok r) Wellnessközpontokkal szerződés a kedvezményes üdülésről s) Prevenció t) Létszámnövelés / helyettesítés megoldása 22. Megítélése szerint milyen módon növelhető a rekreáció szerepe az állomány egészségének megőrzésében? 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 9, 6, 5, 7, 4, 8, 6, 5, 5, 7, 3, 5, 5, 5, 2, 2, 2, 3, 2, 5, 1, 0,

23. Egyéb javaslat, amely jelentős szerepet kaphat egy új életpálya-modell kidolgozásában 30, 25, 25,2% 20, 18,2% 18,2% 15, 12,1% 10, 8,9% 5, 4,7% 6, 6,1% 0, a) Általános észrevételek b) Nyugdíj c) Illetmény és egyéb juttatások d) Toborzás e) Képzés f) Előmenetel g) Szervezeti, munkaszervezési kérdések h) Társadalmi, erkölcsi megbecsülés