Építőiparosként hogyan vállalkozzunk Ausztriában, Németországban? Közérthetően a jogi és működési feltételrendszerről
Bevezetés 2011. május 1. napjától a fenti országok munkaerőpiacai megnyíltak a magyar munkavállalók és vállalkozások előtt. Az előadás a magyar vállalkozások számára az említett országokban történő piaci megjelenéshez kíván néhány szempontból információkat adni Die ganze Kraft eines Vertrages liegt in seinem Abschluss
Az előadás részlettémái 1. Milyen szervezeti formában vállalkozzunk 2. Szerződéskötés, szerződési feltételek 3. Adózással kapcsolatos rendelkezések
ÁLTALÁNOS MEGKÖZELÍTÉS Mindkét ország az Európai Unió tagja Szövetségi államok Hasonló jog-és intézményrendszer Hasonló de nem azonos- hivatali nyelv Történelmi és gazdasági kapcsolatok
1. A vállalkozás szervezeti formája Egyéni vállalkozás itthonról és kitelepülve Társas vállalkozás itthonról és külföldön tevékenykedve Külföldi fióktelep magyar vállalkozás alapításában Külföldi társas vállalkozás alapítók: - magyar természetes személy, gazdasági társaság illetőleg külföldi személy
Egyéni vállalkozás Itthon meg kell felelnie a jogszabályi feltételeknek Végezhet külföldön tevékenységet Be kell tartania a helyi előírásokat Foglalkoztathat munkavállalót Előnyök és hátrányok: + a legrugalmasabban tud alkalmazkodni - Korlátlan vagyoni felelősség
Társas vállalkozás Itthoni cégbejegyzéssel kell rendelkeznie Egyebekben azonos az egyéni vállalkozásra vonatkozó szabályokkal Előnyök és hátrányok: + egyes formák esetén a magánszemélytől elkülönült személyiség és vagyon - Fenntartási költség nagyobb lehet
Külföldi Fióktelep féllábas jogalanyiság Mindkét országban alapítható Bejegyzés szükséges
2.1. Kivel kötjük a szerződést? - magánszeméllyel - egyéni vállalkozással - társas vállalkozással
Figyelemmel kell lenni: Az egyes Bundeslandok eltérő jellegére jogrendszer sajátosságaira mindkét államban külön Ptk, Kereskedelmi törvény és az egyes jogi személyiségű cégformákra külön tv-ek Az intézményrendszerre un. Handelsgericht működik
2.2.Külföldi szerződő partner vizsgálata Ellenőrizzük a partnert Honlapok: HRB-Firmenregister.at www.justiz.gv. at www.fhb-online.de https://www.insolvenzbekanntmachungen.de https://e-justice.europa.eu/content_insolvency_registers-110-at-de.
2.3. Milyen cégformákkal találkozhatunk Ausztria OHG OEG Kisüzemi közkereseti társaság 363 ezer Euro forgalomig KG GmbH & Co. KG GmbH (35.000,- EUR minimáltőke) AG (70.000,- EUR minmáltőke)
2.3. Milyen cégformákkal találkozhatunk Németország OHG KG GmbH & Co. KG GmbH (25.000,- EUR minimáltőke) UG (Unternehmensgesellschaft- 1 EUR tőke) SE (Societas Europa- 120.000,- EUR) AG Nem cégforma de fontos lehet:gbr (Projektközösség)
2.4. Legfontosabb szerződésformák 2.4.1.Werkvertrag (vállalkozási szerződés) (Ausztria- ABGB 1151 ) (Németország BGB 631-651 -ok) Általános Üzleti (szerződési) Feltételek) Allgemeine Geschäftsbedingungen Ajánlott minta:vob 2012 Teil B - BMVBS www.bmvbs.de/shareddocs/de/.../vob_2012_b.pdf
BGB szabályozásáról röviden Nincs írásbeli kényszer Elhatárolandó az kulcsrakész építésre és az építési üzemeltetésre vonatkozó szerződéstől Szavatossági jogok, - kijavítás vagy a munka újbóli elvégzése - kijavítás saját hatáskörben vagy harmadik személlyel elvégeztetve Elállás vagy árleszállítás Kártérítés illetőleg szükségtelen költségek megtérítése
A vállalkozási szerződés főbb tartalmi elemei a VOB alapulvételével: - a szolgáltatás fajta és mennyiség szerinti meghatározása Vállalkozói díj Kiviteli dokumentáció Teljesítés Teljesítési határidő A teljesítés akadályozása és félbeszakadása
A vállalkozási szerződés főbb tartalmi elemei a VOB alapulvételével: Veszélymegosztás Felmondás a megbízó részéről Felmondás a vállalkozó részéről Felek felelőssége Kötbér Átvétel Szavatossági igények Elszámolás
A vállalkozási szerződés főbb tartalmi elemei a VOB alapulvételével: Órabéres munkák Fizetés Biztosítékadás Jogviták
2.4.2. Arbeitsvertrag (munkaszerződés) Arbeitsaufgaben, Ort der Tätigkeit, Beginn der Tätigkeit Vertragsdauer, Probezeit, Rentenaltersklausel Arbeitszeit Recht der Freistellung Jahresgrundgehalt, Zielvereinbarungsprämie, Sonderzahlungen, Dienstwagen, Freiwilligkeitsvorbehalt Kündigungsfristen Urlaub Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit Geheimhaltung Nachvertragliches Wettbewerbsverbot Ausschlussfrist, Verfallsklausel Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Nebenabreden, Vertragsänderungen Schlussbestimmungen
2.5 Jogválasztás kérdése Tanács a szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról szóló 593/2008/EK rendelete 1979. évi 13. törvényerejű rendelet a nemzetközi magánjogról
2.6. Igényérvényesítés Alperes lakóhelye illetőleg a teljesítés helye Választottbíróság honlapok: www.mkik.hu www.viac.eu
3.Adózással kapcsolatos rendelkezések 3.1.1976. évi 2. törvényerejű rendelet a Magyar Népköztársaság és az Osztrák Köztársaság között a kettős adóztatás elkerülésére a jövedelem-, a hozadéki és a vagyonadó területén Bécsben, 1975. február 25-én aláírt egyezmény kihirdetéséről1 3.2. Kettős adóztatás elkerülését célzó egyezmény 2011. évi LXXXIV. Törvény Németországgal
Köszönöm a figyelmet! Dr. Vári Kovács József Bíró és Vári Kovács Ügyvédi Iroda 8000 Székesfehérvár Országzászló tér 2. fszt. Tel/Fax: 06-22-505-250,505-251 E-mail:birovari@enternet.hu