Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként I. Általános adatok 1. Hány éves Ön? 2. e? Férfi Nő 3. Milyen típusú háztartásban él Ön? Egyszemélyes háztartás Párkapcsolatban, gyermek(ek) nélkül Párkapcsolatban, gyermek(ekkel) Gyermekét egyedül nevelő Háromgenerációs háztartásban Egyéb típusú háztartásban 4. Mi az Ön legmagasabb végzettsége? 8 általános alatt 8 általános Szakmunkásképző/ Szakiskola Érettségi 5. Mi az Ön legmagasabb szakképzettségi szintje? Befejezett szakképzés nélkül Szakmunkás Főiskolai / Egyetemi diploma 6. Utolsó munkahelyén milyen beosztásban dolgozott? Munkanélküli Szakképzetlen/betanított munkás Szakképzett munkás Alkalmazott (irányítói felelősséggel)
Alkalmazott (beosztott) Magánvállalkozó 7. Utolsó munkahelyén milyen gazdasági szektorban/ágazatban dolgozott? II. Munkanélküliség/ Álláskeresés 8. Munkanélküliség időtartama az utolsó munkaviszony óta? hónap 9. Hogyan vált munkanélkülivé? Elbocsájtottak Én mondtam fel Még soha nem dolgoztam 10. Életében összesen mennyi ideig volt munkanélküli? hónap 11. Milyen munkahelyet keres? (Több válasz lehetséges) Teljes munkaidős Részmunkaidős Határozott idejű munkaviszony Határozatlan idejű munkaviszony 12. Milyen módon keres munkát? (Több válasz lehetséges) Hirdetések Állásbörzék Személyes kapcsolatok Pályázatok/ önéletrajzok küldése Online munkatanácsadás Cégek honlapjain Online hálózatokon 13. Hány munkahelyre jelentkezett, amióta megszűnt a munkaviszonya? 14. Mit gondol, melyek a legfőbb okok, amik miatt nem sikerült eddig elhelyezkednie? (legfeljebb 3 válasz lehetséges) vagyok elég képzett Túlképzett vagyok Munkahely hiány van a térségben Egészségi problémáim miatt Családi problémáim vannak Seite 2 von 5
Túl idős vagyok kaptam elég segítséget a munkahely keresésben tettem elég erőfeszítést a munkahelykeresésbe Túl későn kezdtem el munkahelyet keresni Túl kevéssé alkalmaztam/vettem igénybe a tanácsadó szolgáltatásokat, tanácsokat Külföldön szerzett végzettségeimet nem ismerik el Nincsenek jó kapcsolataim 15. A tartós munkanélküliség mely lehetséges következményeitől tart leginkább? Szakmai ismeretek elavulása Elismerés hiánya Kapcsolatok hiánya Elfoglaltság hiánya Kirekesztődés a társadalomból Elszegényedés/ anyagi gondok Fizikai vagy mentális problémák Családi feszültségek és konfliktusok 16. Mit tudna vállalni a munkanélküliség elkerülése érdekében? (több válasz lehetséges) Munkavállalás egy új területen Kevesebb bérért dolgozni, mint eddig Képzettségi szintemnél alacsonyabb pozíció Lakhely változtatás / hosszabb utazási távolság Nehéz munkakörülmények (pl. zaj, szennyeződés) 17. Jelenleg miből tudja fedezi a megélhetési költségeit? (több válasz lehetséges) Munkanélküli segély Alkalmi / nem rendszeres munkákból származó jövedelem Képzési- vagy átképzési támogatás Házastárs/ élettárs támogatása Szülők, rokonok támogatása Megtakarítások, saját vagyon III. Képzés 18. Jelenleg részt vesz valamilyen képzésben, átképzésben, vagy egyébb oktatási projektben? (kérem folytassa a 26-os számú kérdéssel) 19. Ki finanszírozza a projektet? Seite 3 von 5
Önköltséges 20. Ki tartja/valósítja meg a képzést? Magán oktatási intézmény Vállalat 21. Milyen intézkedés/projekt keretében történik ez? 22. Kifejezetten az idősebb munkavállalókra vonatkozó intézkedés? (kérem folytassa a 25-ös számú kérdéssel) 23. Olyan képzési projektről van szó, mely kifejezetten az idősebb személyek szükségleteinek és tanulási stílusának összeegyeztetésére irányul? tudom 24. Az Ön képességeinek és érdekeinek megfelelő ez a képzés? Részben 25. Hogyan osztályozná elhelyezkedési esélyeit a képzés sikeres elvégzése esetén? Nagyon jó Jó Átlagos Rossz Nagyon rossz tudom 26. Résztvett bármilyen egyéb képzési-, átképzési vagy egyéb szakképzési programban ezidáig? (kérem folytassa a 28-as számú kérdéssel) 27. A képzési programban való részvétele javította az Ön munkaerő piaci esélyeit? tudom 28. Mi a véleménye, mennyire működik jól a munkaerő piac szereplői (munkavállalók, munkaügyi központok, oktatási intézmények) közötti együttműködés? Nagyon jól Jól Seite 4 von 5
túl jól Egyáltalán nem jól 29. Ha az együttműködés a munkaerő piac szereplői között nem működik nagyon jól, mi az, ami nem működik jól? 50 év feletti munkavállalók 30. Milyen készségeket tulajdonítanál inkább az idősebb személyeknek és melyeket inkább a fiatalabbaknak? Gyakorlati tudás Elméleti tudás Kreativitás Tanulási hajlandóság Tanulási képesség Munkaerkölcs /mk.fegyelem Minőségtudatosság Megbízhatóság Lojalitás Képesség csapatmunkára Vezetői Képességek Rugalmasság Mobilitás Fizikai állóképesség Szellemi képességek Szakmai ambíció Fiatalabbak 1 2 3 4 5 Idősebb személyek 31. Véleménye szerint miért kellene több munkalehetőséget adni az idősebb munkavállalóknak? 32. Hogyan képzelne el egy olyan munkahelyet, amely tökéletesen igazodna az idősebb munkavállalók szükségeihez és képességeihez? Köszönjük közreműködését! Seite 5 von 5