LEÖVEY KLÁRA GIMNÁZIUM lkgesely2.doc 2004. december 1
Jelen esélyegyenlőségi tervet Budapesten, 2004. december 17-én a Leövey Klára Gimnázium mint munkáltató (képviseletében: Bánhegyesi Zoltán igazgató), és a Pedagógusok Szakszervezete munkahelyi szervezete (képviseletében: Duffek Valéria titkár) mint a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet képviselői együttesen, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 70/A. -a és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 36. -a, valamint 63. -a (5) bekezdésében előírtak szerint alkották meg és fogadták el. Bevezetés Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltató ezen munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. 1. Az esélyegyenlőségi terv hatálya Jelen esélyegyenlőségi terv a 2005. január 1-jétől a 2005. december 31-éig tartó időszakra tartalmazza a bevezetőben megfogalmazottakat. 2. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok megjelölése Az aláíró felek rögzítik, hogy a munkáltatóval 96 közalkalmazott áll jogviszonyban, akik közül jelenleg 4-en tartósan távol vannak. A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetűnek tekintjük: a.) a nőket, b.) a negyven évnél idősebb munkavállalókat, beleértve a nyugdíjasokat is, c.) a fogyatékkal élőket, d.) a pályakezdőket, e.) a tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalókat, f.) az érintett önkéntes adatszolgáltatása és adatai kezeléséhez történő kifejezett hozzájárulás alapján az egyedül élőket, g.) ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élőket, h.) a más településről naponta bejárókat, illetve halmozottan hátrányos helyzetűeknek mindazokat, akikre a fentiek közül több kritérium is teljesül. 3. Az egyes, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok helyzetének elemzése 3.1. NŐI MUNKAVÁLLALÓK A Leövey Klára Gimnáziumban 69 nő (72%) dolgozik, közülük 4 alkalmazott van jelenleg tartósan távol. Az aláíró felek megállapítják, hogy a nők foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetésben egyéb körülményeik miatt részesülnek (ld.: szülőként, egyedül élőként, stb.). 3.2. NEGYVEN ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKAVÁLLALÓK A Leövey Klára Gimnáziumban most 62 fő negyven évnél idősebb munkavállaló dolgozik. Az aláíró felek megállapítják, hogy ez az összes dolgozói létszám 65%-a, foglalkoztatási arányukból hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. lkgesely2.doc 2004. december 2
3.3. FOGYATÉKKAL ÉLŐ MUNKAVÁLLALÓK Jelen esélyegyenlőségi terv készítésekor nem áll a munkáltató alkalmazásában olyan munkavállaló, aki fogyatékkal élőnek tekintendő, viszont 4 fő rendelkezik olyan tartós betegséggel, amely folyamatos odafigyelést, kezelést igényel. Az aláíró felek megállapítják, hogy a tartósan beteg dolgozók foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetésben éppen betegségük miatt részesülnek. 3.4. PÁLYAKEZDŐ MUNKAVÁLLALÓK A Leövey Klára Gimnáziumban jelenleg 6 fő pályakezdőnek tekinthető közalkalmazott dolgozik. Az aláíró felek megállapítják, hogy a pályakezdők foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetésben éppen pályakezdő voltuk miatt részesülnek. Az épület adottságai miatt kialakult kistanári rendszer hatékonyan segíti a pályakezdő munkatársak beilleszkedését. 3.5. A TÍZ ÉVEN ALULI GYERMEKET NEVELŐ MUNKAVÁLLALÓK Ezen munkavállalói körbe jelenleg 13 alkalmazott tartozik. Közülük 8 fő nő, közülük hárman tartósan távol vannak. Az aláíró felek megállapítják, hogy foglalkoztatásukkal kapcsolatban hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, különféle, később részletezendő kedvezményben részesülnek. 3.6. EGYEDÜL ÉLŐ MUNKAVÁLLALÓK Az iskola alkalmazottai közül 16 fő foglalkoztatott egyedül élő munkavállaló. Velük kapcsolatban megállapítható, hogy nem érvényesül esetükben sem hátrányos megkülönböztetés, a munkáltató sajátos helyzetüket lehetőségei szerint figyelembe veszi, terheik enyhítésére törekszik. 3.7. ÁPOLÁSRA, GONDOZÁSRA SZORULÓ HOZZÁTARTOZÓVAL EGY HÁZTARTÁSBAN ÉLŐ MUNKAVÁLLALÓK Ebbe a munkavállalói csoportba jelenleg 6 fő tartozik. Velük kapcsolatban megállapítható, hogy nem érvényesül esetükben sem hátrányos megkülönböztetés, a munkáltató sajátos helyzetüket lehetőségei szerint figyelembe veszi, terheik enyhítésére törekszik. 3.8. A MÁS TELEPÜLÉSRŐL NAPONTA BEJÁRÓ MUNKAVÁLLALÓK Naponta más településről összesen 24 közalkalmazott jár be. Velük kapcsolatban megállapítható, hogy nem érvényesül esetükben sem hátrányos megkülönböztetés, a munkáltató sajátos helyzetüket lehetőségei szerint figyelembe veszi, terheik enyhítésére törekszik. Az aláíró felek összefoglalóan megállapítják, hogy a hátrányos helyzetűnek tekintett munkavállalók foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, esetenként pozitív megkülönböztetésben részesülnek. lkgesely2.doc 2004. december 3
4. A hátrányos helyzet enyhítését és az esélyegyenlőséget szolgálni hivatott programtervek az egyes munkavállaló csoportokra lebontva 4.1. A NŐK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK A nők az iskola legnagyobb munkavállalói csoportját alkotják. Valamennyi döntési szinten (igazgatóság, Szakmai Vezetőség, nevelőtestület, alkalmazotti közösség) számarányuknak megfelelő vagy azt meghaladó képviselettel rendeleznek. Ebből kifolyólag a nevelőtestületi, munkavállalói döntések meghozatalakor, a munkáltató intézkedései véleményezésekor képesek érdekeik érvényesítésére. 4.2. A NEGYVEN ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató a foglalkoztatás-egészségügyi szolgálat segítségével rendszeres prevenciós szűrővizsgálatokat szervez a legtipikusabb betegségekre való tekintettel, pl. szemészet, vérnyomásmérés, cukorbetegségek, csontritkulás-mérés, rákszűrés, stb. 4.3. A FOGYATÉKKAL ÉLŐ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK A munkáltató ezúton elkötelezi magát azon elv és alkalmazási szempont mellett, miszerint több a betöltendő munkakört kielégítően betölteni képes jelölt közül a fogyatékkal élő munkavállalót részesíti előnyben. Az aláíró felek rögzítik, hogy a szabad mozgásukban önhibájukon kívül akadályozott munkavállalók (és diákok) akadálymentes mozgása érdekében az iskola épülete átalakításának szükségességét a fenntartó Ferencvárosi Önkormányzat felé a munkáltató jelezte, és a kérdést folyamatosan napirenden tartja. 4.4. A PÁLYAKEZDŐ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy a pályakezdő fiatalok legnagyobb nehézsége elméleti tudásuknak a gyakorlati életben történő alkalmazása. Ennek elősegítése és megvalósulása érdekében pedagógusok esetében a munkáltatónál szakáganként létrejött munkaközösségek vezetőinek, illetve technikaiügyviteli dolgozók esetében a gazdasági vezető feladatául tűzte ki a munkáltató a pályakezdő munkavállalók munkájának nyomon követését, tanácsokkal való segítését, irányítását, véleményezését. Az iskolai élet gyorsabb megismerése, és az abba való bekapcsolódás elősegítése érdekében a munkáltató az osztályfőnökökkel és a diákönkormányzatot segítő tanárral együtt szorgalmazza és lehetővé teszi a pályakezdő pedagógusok számára a tanórán kívüli tevékenységekben, az iskolai rendezvényeken való szerepvállalást és az abban való aktív közreműködést. A pályakezdő pedagógusok első tanévükben osztályfőnöki megbízatást csak különösen indokolt esetben és csak az érintett hozzájárulása után kaphatnak. A munkáltató a pályakezdők szakmai továbbképzését noha erre nincs törvényes kötelezettsége anyagi lehetőségeihez képest támogatja. 4.5. A TÍZ ÉVEN ALULI GYERMEKET NEVELŐ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy ezen munkavállaló csoport szülői feladataira tekintettel és a lehetőségekhez képest azokkal összhangban kell iskolai tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. Az aláírók rögzítik, hogy a munkáltatónál hosszú évek óta jól működő gyakorlat szerint ezen munkavállalói csoport tagjainak órarendjét a munkáltató úgy állapítja meg, hogy munkaidejük lehetőség szerint később, a második tanórával kezdődjön. Ez a munkáltatói intézkedés lehetőséget biztosít számukra, hogy a gyermek óvodába, iskolába indításáról megfelelően gondoskodni tudjanak. lkgesely2.doc 2004. december 4
A munkáltató messzemenően törekszik eleget tenni az ezen munkavállaló csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehető a munkaidő beosztásával kapcsolatos kívánságainak (az ún. lyukas órák, a délutáni órák számának minimalizálása, stb.). A munkáltató ezen munkavállalói csoport számára lehetővé teszi, hogy a törvényben megszabott bejelentési határidőhöz képest, a munkavállalóra kedvezőbb határidővel, esedékessége napján jelentse be a gyermekei gondozására biztosított pótszabadság igénybevételét. A munkáltató ezen csoport tagjainak felajánlja a részmunka, az osztott munkaidő lehetőségét. 4.6. AZ EGYEDÜLÁLLÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy az egy háztartásban egyedül élők fajlagos terhei az egy háztartásban többen élőkhöz képest nagyobbak. Az aláíró felek ezért rögzítik, hogy munkáltató amennyiben erre irányuló megkeresés érkezik hozzá a személyes adatok védelméről szóló jogszabályok betartása mellett ezen munkavállalók számára biztosítja, hogy túlmunkával, eseti (rendezvényszervezés, táborozás, ) és rendszeres (osztályfőnöki, ) megbízások teljesítésével jövedelmüket kiegészíthessék. 4.7. AZ ÁPOLÁSRA, GONDOZÁSRA SZORULÓ HOZZÁTARTOZÓVAL EGY HÁZTARTÁSBAN ÉLŐK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK Az aláírók egyetértenek abban, hogy ezen munkavállaló csoport ápolási és gondozási kötelezettségére tekintettel és a lehetőségekhez képest, azokkal összhangban kell iskolai tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. Ezért a munkáltató törekszik eleget tenni az ezen munkavállalói csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehető a munkaidő beosztásával kapcsolatos kívánságainak rugalmasabb munkaidő-beosztás biztosításával (az ún. lyukas órák, a délutáni órák számának minimalizálása, osztott munkaidő, stb.). 4.8. A MÁS TELEPÜLÉSRŐL NAPONTA BEJÁRÓ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy a napi bejárás az átlagosnál nagyobb megterhelést jelent az érintett munkavállalóknak, ezért a felek kívánatosnak tartják, hogy ennek enyhítéséhez hozzájáruljanak. A munkáltató a munkahely és az adott település közötti közlekedés viszonyaira tekintettel vállalja, hogy a munkavállaló ezzel kapcsolatos, a munkaidő beosztására vonatkozó kéréseit lehetőségeihez képest figyelembe veszi. 4.10. A HALMOZOTTAN HÁTRÁNYOS HELYZETŰ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK ÉS AZOK MEGVALÓSULÁSÁT SZOLGÁLNI HIVATOTT INTÉZKEDÉSEK Az aláíró felek rögzítik, hogy azon munkavállalók esetében, akik halmozottan hátrányos helyzetben vannak, a fenti intézkedéseket a munkáltató együttesen, egymás mellett biztosítja. 5. Eljárás munkavállalói panasz esetén A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló részéről írásban benyújtott, jelen esélyegyenlőségi terv rendelkezéseivel kapcsolatos minden panaszt a szakszervezet és a közalkalmazotti tanács bevonásával 8 munkanapon belül kivizsgál, és a felvetésre érdemi választ ad. 6. Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata A felek megállapodnak, hogy jelen esélyegyenlőségi terv változatlan tartalmú elfogadásáról vagy annak módosításáról legkésőbb 2005. december 10-éig egyeztetnek. Budapest, 2004. december 17. lkgesely2.doc 2004. december 5
A munkáltató képviseletében A szakszervezet képviseletében lkgesely2.doc 2004. december 6