Medicina Egészségpénztár 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Adószám: 18097560-2-41 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról Azonosító: Jelen szerződés egyfelől a másfelől a Név:... Székhelye:.... Cégjegyzékszám:.. Adószám: Bankszámlaszám:.. mint munkáltató, (a továbbiakban: Munkáltató), Medicina Egészségpénztár Székhelye: 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Cégjegyzékszám: 61167/1999 Adószám: 18097560-2-41 Bankszámlaszám: 12100011-10014932 mint önkéntes pénztár, (a továbbiakban: Egészségpénztár) között, a munkáltatói tagdíj hozzájárulás és a munkáltató egészségpénztári munkáltatói tagsága tárgyában jött létre, az alulírott helyen és időben a következő feltételek mellett: Általános feltételek 1. Az Egészségpénztár a szerződés létrejöttéhez az alábbiakról nyilatkozik: Az Egészségpénztár az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (a továbbiakban Öpt.) hatálya alá tartozó kiegészítő egészségpénztár, amely a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező Fővárosi Bíróság által történő nyilvántartásba vétellel - az 1999. december 1.-i alakuló közgyűlés napjára visszaható hatállyal - jött létre; az Egészségpénztárnak a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete adta meg a tevékenységi engedélyt, PSZÁF E/344 szám alatt; az alapszabályban megállapított, valamennyi tagra érvényes egységes tagdíj összege 2.500,- Ft/hó; az egységes tagdíjat kizárólag az egészségpénztár közgyűlése jogosult az alapszabály módosításával megváltoztatni; az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. (1) bekezdése szerint munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, avagy jogi személyiséggel nem Munkáltatói szerződés 7/1
rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben, vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). 2. A Munkáltató kijelenti, hogy az Egészségpénztár hatályos Alapszabályának rendelkezéseit magára nézve kötelezőnek ismeri el. 3. Munkáltató jelen szerződésben vállalt fizetési kötelezettsége egyoldalú kötelezettségvállalás az Öpt. 2. (3) bekezdés b) pontja alapján. Így a munkáltató tudomásul veszi, hogy sem a pénztárral, sem a munkáltatói támogatásban részesített pénztártag alkalmazottjával szemben a jelen szerződés alapján juttatottak ellenében, vagy ezzel összefüggésben anyagi követelést támasztani, továbbá a jelen szerződésben vagy ezzel összefüggésben kifizetett összegeket visszakövetelni nem jogosult. A munkáltatói hozzájárulás 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy munkáltatói hozzájárulás jogcímén, tagdíjátvállalás formájában - a jelen szerződés keretei között -, támogatja az Egészségpénztárba a mai napig belépett és a későbbiekben belépő munkavállalóit. A munkáltatói hozzájárulás folyósítását Munkáltató egész hónap figyelembe vételével vállalja. A munkaviszony megszűnése esetén munkáltatói hozzájárulást utolsó esetben az utolsó munkában töltött nap hónapjára, egész hónap figyelembe vételével fizet a Munkáltató. A munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A munkáltatói hozzájárulás folyósításának első vonatkozási hónapja:. hónap. 5. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy nem jogosult a munkáltatói hozzájárulásra az a munkavállaló, aki nem pénztártag, akinek a tagsági jogviszonya bármely okból megszűnt, valamint az a pénztártag, aki nem áll munkaviszonyban a munkáltatói taggal. A Munkáltató köteles a pénztártag munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséről az Egészségpénztárt 15 napon belül írásban tájékoztatni. 6. A Munkáltató a jelen szerződés alapján vállalja, hogy valamennyi vele munkaviszonyban álló pénztártag munkavállaló javára az alábbi összeget munkáltatói hozzájárulás jogcímén az Egészségpénztár számlájára befizeti (ellenszolgáltatás nélkül átvállalja a tagdíjfizetési kötelezettséget): - minden munkavállaló havi munkabérének egységesen... %-át, de minimum 2.500.-Ft/hó, vagy - minden munkavállaló számára egységesen havi.. Ft-ot, de minimum 2.500.- Ft./hó, vagy - cafeteria rendszerben a munkavállaló által vállalt tagdíj összegét (a munkavállaló ezzel kapcsolatos nyilatkozata jelen szerződés mellékletét képezi). A havi tagdíjat az egyeztetett taglista alapján a Munkáltató az Egészségpénztár Gránit Banknál vezetett 12100011-10014932 számú számlájára átutalja, legkésőbb a tárgyhó utolsó napjáig. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy a munkáltatói hozzájárulás 2014. január 1. napjától a tárgyhónap első napján érvényes havi minimálbér 30%-áig az adott juttatás 1,19-szerese után 16% SZJA és 14% EHO fizetendő. A szerződő felek megállapodnak abban, hogy ha a tag az Egészségpénztárral szemben, bármilyen jogcímen a 6. pontban írt mértéket meghaladó tagdíj-fizetési kötelezettséget vállalna, arra a Munkáltató Munkáltatói szerződés 7/2
tagdíj-átvállalási kötelezettsége nem terjed ki és a jelen megállapodás módosítása nélkül nem terjeszthető ki. Kizárólag ezen egyéni befizetések teljesítése esetén a Munkáltató vállalja, hogy az alkalmazásában álló pénztártagoknak a tárgyhóra számfejtett munkabéréből az Egészségpénztár részére adott külön egyéni nyilatkozatuk szerinti százalékát, illetve határozott összeget tagdíj címén levonja és átutalja a 6. pont szerint. Egyidejűleg rendelkezésre bocsátja az összeg név szerinti részletezését a kísérőjegyzékben. Tagdíjfizetés 7. A Munkáltató vállalja, hogy az Egészségpénztár gazdálkodásának nyilvántartását végző szolgáltatóval egyeztetett formában és adattartalommal, havonta a saját költségén rögzíti a munkavállalók Egészségpénztárral kapcsolatos törzs - és pénzforgalmi adatait, és ezt a kísérőjegyzéket a gazdálkodást nyilvántartó szolgáltatóhoz, 20 fő pénztártag felett számítógépes adathordozón eljuttatja, legkésőbb a tárgyhót követő hó 15. napjáig. 8. A Munkáltató kizárólag azzal a feltétellel szüntetheti meg egyénenként az átvállalt tagdíjfizetési kötelezettségének a teljesítését, ha azt a pénztártag a Munkáltatóhoz címzett nyilatkozattal írásban kéri; egyébként maga a Munkáltató valamennyi pénztártag alkalmazottjára nézve egységesen szüntetheti meg a munkáltatói támogatást. A pénztártag lemondhat az Egészségpénztárral szemben vállalt fizetési kötelezettségét meghaladó munkáltatói támogatásról, vagy azt átmenetileg szüneteltetheti a Munkáltatóhoz címzett nyilatkozattal. A fenti nyilatkozatokat a Munkáltató köteles az Egészségpénztár számára megküldeni legkésőbb annak a hónapnak a 15. napjáig, amelytől kezdve a Munkáltató a - nyilatkozat alapján - csökkentett Munkáltatói hozzájárulás fizetésére köteles. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 9. Amennyiben a Munkáltató, mint kölcsönbeadó a Munka Törvénykönyve (Mt.) XVI. fejezete hatálya alá tartozó munkaerő-kölcsönzési tevékenységet folytat, a munkáltatói hozzájárulás megfizetésére az alábbi rendelkezések vonatkoznak: 11. a) a nem kölcsönzés, továbbá a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállalói részére a Munkáltató az általános szabályok és minden munkavállalóra azonos feltételek szerint fizethet önkéntes elhatározásából munkáltatói hozzájárulást, amennyiben a munkavállalók legalább hat hónapja állnak munkaviszonyban. b) ha a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés időtartama határozatlan idejű és a 183 napot meghaladja (azaz az Mt. 219. (3) a) pontjában meghatározottak szerint), akkor a kölcsönvevőnél fennálló feltételek szerint a Munkáltató köteles munkáltatói hozzájárulást fizetni, amennyiben a kölcsönvevő fizet a saját munkavállalói részére munkáltatói hozzájárulást; ebben az esetben az Öpt. 12. (2)-(4) bekezdéseiben foglalt szabályokat a Munkáltatónak nem kell alkalmaznia; c) ha a kölcsönözés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében az Mt. 219. (3) a) bekezdésében előírt feltételek fennállnak, és a kölcsönvevő nem fizet a saját munkavállalóinak munkáltatói hozzájárulást, akkor a Munkáltató az a) pont szerinti általános szabályok szerint fizethet munkáltatói hozzájárulást, de arra nem kötelezett. Ha a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei a kölcsönvevőknél különbözőek és amennyiben a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei (a hozzájárulás összege, vagy a munkabér meghatározott százaléka): Munkáltatói szerződés 7/3
a) a kölcsönvevőnél jobbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a kölcsönvevőnél meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére; b) a kölcsönvevőnél rosszabbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a nála meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére. Egyéb kikötések 12. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy tanácskozási joggal részt vehet az Egészségpénztár közgyűlésein, továbbá - ha az általa megfizetett munkáltatói hozzájárulás meghaladja az Egészségpénztár tagdíjbevételének 50%-át - jogosult az Ellenőrző Bizottságba egy, szavazati joggal rendelkező képviselőt delegálni. 13. Munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy az Egészségpénztár a Munkáltatóra referenciaként hivatkozzon. 14. A jelen szerződés az aláírása napján lép hatályba és határozatlan időre jön létre. Mindkét felet 60 napos felmondási idő mellett megilleti a szerződés felmondásának joga, melyet a másik félhez intézett egyoldalú, írásbeli nyilatkozattal gyakorolhat. A határidőt a felmondás kézhezvételét követő naptól kell számítani. Felmondás esetén a szerződés a felmondási idő lejártával szűnik meg. Közös megegyezéssel a felek a szerződést bármikor módosíthatják. A jelen szerződésben nem rendezett kérdésekre az Öpt., valamint az 2013. évi V. tv. rendelkezései irányadóak. A jelen szerződés elválaszthatatlan mellékletét képezi a Munkáltató 30 napnál nem régebbi cégkivonata, valamint a Munkáltató nyilatkozata az Egészségpénztárnál hatályban lévő Pénzmosási szabályzat 3. sz. melléklete szerinti tartalommal. A felek a jelen szerződést, mint akaratukkal mindenben egyezőt, jóváhagyólag cégszerűen aláírták. Kelt,. év hónap.. nap...... Medicina Egészségpénztár...... Munkáltató Munkáltatói szerződés 7/4
Egészségpénztár alapadatai Egészségpénztár neve: Medicina Egészségpénztár Címe: 1037 Budapest Montevideo utca 5. Levelezési címe: 1037 Budapest Montevideo utca 5. Telefonszám: (06 1/) 248-2270 Fax: 319-5333 Email: Honlap: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu www.medicinapenztar.hu Számlavezető bank neve, bankszámlaszám: Gránit Bank, 12100011-10014932 Adószám: 18097560-2-41 Bírósági nyilvántartásba vétel száma: 61167/1999 PSZÁF tevékenységi engedély száma: E/344 Munkáltatói kapcsolattartó: Telefon és faxszáma: E-mail címe: Egészségpénztári kapcsolattartó: Ujvári Anikó Telefon és faxszáma: 06/1 248-2394 06/1 319-5333 E-mail címe: ujvari.aniko@medicinapenztar.hu Kérjük a fenti adatok kitöltését Munkáltatói szerződés 7/5
Pénzmosási Szabályzat 3, számú melléklete: Pénzügyi szolgáltató szervezet Neve: Medicina Egészségpénztár Címe: 1037 Budapest Montevideo utca 5. NYILATKOZAT II. jogi személy és jogi személyiséggel nem rendelkező ügyfelek részére 1. A nyilatkozó képviselő vagy meghatalmazott természetes neve, beosztása, és aláírása: Név Beosztás Aláírás(ok) A. A. C. B. C. B. D. D. Büntetőjogi felelősségem tudatában - a pénzmosás és terrorizmus finanszírozás megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2007.évi CXXXVI. törvény 8. -ban előírt kötelezettség teljesítéseként - kijelentem, hogy a Medicina Egészségpénztár által nyújtott szolgáltatásokat az alábbiakban feltüntetett jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet nevében eljárva, annak tényleges tulajdonosa(i) érdekében, és javára veszem igénybe. Kijelentem, hogy amennyiben bármely megbízást a nyilatkozattól eltérően saját vagy harmadik személy nevében, érdekében és javára kezdeményezek, arról a pénztárat írásbeli nyilatkozatban tájékoztatom. 2. A jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet adatai: Neve (cégformája is), rövidített név is: Székhelye, fióktelepe: Az azonosító okmány száma: (cégjegyzékszám) 3. A tényleges tulajdonos(ok) adatai: (2) Családi és utóneve: Családi és utóneve: Családi és utóneve: Munkáltatói szerződés 7/6
Családi és utóneve: (2) a.) pont választása esetén kell csak kötelezően kitölteni! Kitöltés adatai: A nyilatkozat kitöltésének helye és kelte: A nyilatkozó cégszerű aláírása: ------------------------------ Figyelem! Az a.) pont választása és kitöltése esetén a nyilatkozatot tevő természetes személy képviselő vagy meghatalmazott részére át kell adni a 7. sz. mellékletet, annyi példányban ahány a jogszabály alapján megállapítható tényleges tulajdonos van, azzal, hogy azt a tényleges tulajdonos töltse ki, és 30 napon belül a személyi okmányai másolatával együtt a számlavezető fiókba jutassa vissza. (2) A tényleges tulajdonos megállapítása: Jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben tényleges tulajdonosnak kell tekinteni azt a természetes személyt: aki jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben közvetlenül vagy - a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 8:2. (4) bekezdésében meghatározott módon - közvetve a szavazati jogok vagy a tulajdoni hányad legalább huszonöt százalékával rendelkezik, ha a jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet nem a szabályozott piacon jegyzett társaság, amelyre a közösségi jogi szabályozással vagy azzal egyenértékű nemzetközi előírásokkal összhangban lévő közzétételi követelmények vonatkoznak aki jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben - a Ptk. 8:2. (2) bekezdésében meghatározott- meghatározó befolyással rendelkezik A befolyással rendelkező akkor rendelkezik egy jogi személyben meghatározó befolyással, ha annak tagja, illetve részvényese és jogosult e jogi személy vezető tisztségviselői vagy felügyelő bizottsága tagjai többségének megválasztására, illetve visszahívására, vagy a jogi személy más tagjaival, illetve részvényeseivel kötött megállapodás alapján egyedül rendelkezik a szavazatok több mint ötven százalékával. Alapítványok esetében tényleges tulajdonos az a természetes személy, aki az alapítvány vagyona legalább huszonöt százalékának a kedvezményezettje, ha a leendő kedvezményezetteket már meghatározták, akinek érdekében az alapítványt létrehozták, illetve működtetik, ha a kedvezményezetteket még nem határozták meg, aki tagja az alapítvány kezelő szervének, vagy meghatározó befolyást gyakorol az alapítvány vagyonának legalább huszonöt százaléka felett, illetve az alapítvány képviseletében eljár. Amennyiben az ügyfél a tényleges tulajdonos kilétére vonatkozó nyilatkozatot megtételét megtagadja, vagy az átvilágítása nem végezhető el teljes körűen, az ügyleti megbízás teljesítését, az üzleti kapcsolat létrehozását meg kell tagadni, a vele fennálló üzleti kapcsolatot, pedig meg kell megszüntetni! A jogszabály alapján a szervezet (A pénztár tölti ki! A megfelelő válaszhoz -ba x-et kell tenni!) a.) tényleges tulajdonos természetes személy(ek) megállapíthatók b.) tényleges tulajdonos természetes személy(ek) NEM állapíthatóak meg Munkáltatói szerződés 7/7