A munkaképesség ház-modellje és a Munkaképességi Index. A hálózat működése és az adatok védelme.
Előadó: Dr. Kudász Ferenc szakorvos Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím: kudasz@omfi.hu Telefonszám: +36-1-459-3086
Munkaképességi Index Rövid kérdőív Kitölthet a dolgozó is Önkéntes Non-profit esetben ingyenes Egészségügyi adat Pontszám: 7-49 között Korral csökken Legalább két dimenzió: Szubjektív munkára való képesség Objektív, egészségi állapot
Munkaképességi Index Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest (10) Tegyük fel, hogy munkaképessége legjobb értéke 10 pont. Hány pontra értékeli jelenlegi munkaképességét? A munkaképesség a jelen munkakövetelmények viszonyában (10) Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka fizikai igénybevétele szempontjából? Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka szellemi igénybevétele szempontjából? Jelenlegi betegségek száma (7) Jelölje meg a következő listán milyen betegségekben szenved jelenleg, illetve okoz panaszt ismétlődően vagy gyakran! Csak orvos által megállapított, illetve kezelt betegségeket jelölje meg! Betegségek okozta becsült akadályoztatottság a munkában (6) Zavarják-e betegségei vagy sérülései jelenlegi munkájában?
Munkaképességi Index Betegszabadság az elmúlt évben (5) Hány egész napot hiányzott munkahelyéről egészségi okokból (betegség, kezelés vagy vizsgálatok miatt) az elmúlt év (12 hónap) során? Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva (7) Mit gondol, egészségi szempontból képes lesz-e jelenlegi munkakörében dolgozni két év múlva is? Lelki erőtartalék (4) Képes volt-e az utóbbi időben örömmel végezni szokásos mindennapi teendőit? Tevékeny és élénk volt-e az utóbbi időben? Derűlátónak érzi-e magát a jövőt illetően?
Munkaképességi Index Az összesített érték alapján a munkaképesség: gyenge 7-27 pont, mérsékelt 28-36 pont, jó 37-43 pont, kiváló 44-49 pont között. Az értékelésnél érdemes figyelembe venni: Fiataloknál még kicsi a szórás: kevéssé érzékeny a fenti kategorizálás Nemzeti-kulturális különbségek (magyar standardot!) Célszerű önmagához viszonyítani (követéses vizsgálat)
Munkaképességi Index A Munkaképességi Index mindig egy adott személyt vizsgál egy adott munkakörben, ezért a munkahelyi tényezők szerepét nem lehet figyelmen kívül hagyni! Nem alkalmas: Előzetes vizsgálatnál Alkalmassági vizsgálat helyett Kockázatértékelés helyett Forrás: Ilmarinen 1999.
A munkaképesség Házmodellje A munkaképesség legkorszerűbb megközelítése a Házmodell, mely az egyes tényezőket egymásra épülő emeltenként ábrázolja. Az alsó három szint az egyéni készségeket / képességeket mutatja. A negyedik szint a munkahely.
A munkaképesség Házmodellje A munkaképesség az egyén erőforrásai és a jelentette megterhelés egyensúlya. A harmadik szint kulcsfontosságú: felület hatások döntés
Munkaképességi Index A munkaképes korúak többségének végig jó/kiváló a munkaképessége. A 45 éves kor felettiek 15-30%- ában meredek csökkenésbe kezd a munkaképesség: megbomlik az egyensúly. 11 év múlva 60% rokkantnyugdíjas lett, a gyenge (<28 pont) kategóriába tartozók közül. Veszélyeztetett ágazatok: Mezőgazdaság-erdészet, fémipar, közlekedés, szociális ellátás, tanárok Forrás: Ilmarinen 1999.
A munkaképesség megőrzése Cél: megőrizni a dolgozót a munkában! A munka adaptálása a dolgozóhoz; A dolgozó felkészítése a változásokra és az új terhelésekre Eszközök (lásd emeletek): Munkahelyi egészség-fejlesztés Szakmai képzések, készség- fejlesztés Lelki egészség fejlesztése Munkakörnyezet javítása: fizikai & szervezeti Munka adaptálása Forrás: Ilmarinen 1999.
A Munkaképességi Index felhasználása Felhasználás: Egyedi szinten: azonosítható a munka világából kiesni készülő munkavállaló, a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés ( megelőző rehabilitáció ) Cég szinten: azonosíthatóak a fokozott kockázatú munkakörök (munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése) Országos-nemzetközi szinten: ágazati kockázatok és viszonyítási alap ( benchmark )
Miért jó? Az index szakszerű használatával minden résztvevő fél nyer: A dolgozó lehetőséget kap, hogy keresőképességét megőrizze. A munkáltató segítséget kap, hogy termelékenységét, versenyképességét növelje. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat kiegészítő adatokhoz jut a munkavállaló egészségéről.
Felmérés Reprezentatív felmérést indítunk, az idősödő munkavállalókat megcélozva, az alábbi ágazatokban: Alap- és középfokú oktatás Építőipar Mezőgazdaság Egészségügy Autógyártás 2012 LFS (55-64 éves korúak foglalkoztatottsága) Forrás: Eurostat
A magyar hálózat Több nemzetközi példa mutatja, hogy a Munkaképességi Index alapján létrehozhatók hálózatok a résztvevő munkavállalók munkaképességének javítása céljából. WAI-Netzwerk: Németország Blik Op Werk: Hollandia WAI-Netzwerk Austria Fentiek alapján célul tűztük ki, hogy Magyarországon is kihasználjuk a hálózati működés adta előnyöket. Az eredeti finn elképzelésnek megfelelően a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok részvételével fog működni a magyar hálózat, mert szakértelmük rendelkezésre áll minden alkalmazásban álló dolgozónál; részvételük biztosítja az egészségügyi adatok védelmét; a Főosztály szakmai irányítójukként élő kapcsolatban van velük.
A magyar hálózat NMH-MMI-MFF központi szerver foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat dolgozók cégek
A magyar hálózat döntéshozók Elemzés NMH-MMI-MFF Viszonyítás foglalkozás-egészségügyi szolgálat Bizalmas Csoportszintű dolgozók cég
A magyar hálózat Munkaképesség.hu honlap Belépési pont Munkaképességi Index kalkulátor Tudástár Szoftver integráció Alkalmazások
Együttműködés A felméréshez és a hálózat fejlesztéséhez elkötelezett együttműködő partnereket keresünk! Idősödő munkavállalók a célcsoportokból Meglévő jó kapcsolat a cégekkel és a munkavállalókkal Rendelkezésre álló idő- és szakember kapacitás Hajlandóság az adatmegosztásra Részvétel a szükséges képzéseken Minőségi igényesség, adatvédelemi előírások tiszteletben tartása Felhasználói szintű számítógép kezelési ismeretek Biztosítunk: Szakmai támogatást A cégek felé történő kommunikációban a segítséget Szerény díjazást
Munkaképesség fejlesztése Szakértői munkacsoportok részvételével fejlesztőanyagokat tervezünk létrehozni gyakori helyzeteket tárgyaló gyakorlati útmutatók képében
Köszönöm a figyelmet! Bízom a sikeres együttműködésben! Várom kérdéseiket!