Munkavédelem és a munkajog kapcsolata
A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre Munkaszerződést kell kötni a Gt. szerinti vezető tisztségviselővel is, ha munkaviszonyt akarunk létre hozni A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. A munkaszerződés - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet, de az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
A munkaviszony létesítése A munkaszerződést írásba kell foglalni Át kell adni és ezt (átadás tényét) is igazolni kell Tartalmi elemek A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében. A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi. Megszűnik az állandó és a változó munkavégzési hely, valamint a szokásos telephelyen kívüli munka fogalma! Székhely és telephely változásnál a munkaszerződést módosítani kell, ha az része volt a megállapodásnak! Ha a módosítás jogos érdeket sért, megtagadhatja a munkavállaló.
A munkaszerződés teljesítése, a munkaköri leírás A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében. A munkaköri leírás tartalmi elemei (nem kötelező elemek) Célja Dimenziók Felelősségek Teljesítmény mutatók Követelmények (végzettség, nyelvtudás, speciális szakmai tudás, gyakorlat, IT stb.) Ne legyen elválaszthatatlan melléklete a munkaszerződésnek!
A munkaszerződés teljesítése Munkavégzés feltételeinek biztosítása Egyes feltételek biztosítása lehet a munkavállaló kötelezettsége (pl. saját autó használata) Költségviselés a munkáltató kötelezettsége, nem kötelezhető a munkavállaló az előlegezésre, de utólag is megtéríthető rendkívüli helyzetben Munkavédelmi kötelezettségek (külön törvény), alkalmassági vizsgálat a munkába lépés előtt, fogyatékos munkavállalók speciális körülményei pl. tűzjelzés Tájékoztatási kötelezettség Utasításadási kötelezettség Rendelkezésre állás munkára képes állapot Személyes munkavégzés, gondos eljárás
A munkavállalók munkavédelmi jogai A munkavállaló jogosult megkövetelni munkáltatójától az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását (pl. a betanuláshoz való lehetőség biztosítását, a munkavégzéshez szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítását, a tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását) A munkavállaló kezdeményezheti a soron kívüli munkaköri-, szakmai- illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat elvégzését. Az alkalmazott további munkavédelmi joga, hogy tájékoztatást, utasítást, információt kapjon az egészség és biztonság megőrzésével kapcsolatos tudnivalókról. A foglalkoztatott jogosult még arra is, hogy az egészséget vagy biztonságot fenyegető súlyos és közvetlen veszély esetén azonnali tájékoztatást kapjon.
A munkáltatói utasítás megtagadása A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni. A munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Alapelv, hogy a munkavállalót nem érheti hátrány az egészséges és biztonságos munkakörülmények érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért.
A munkaszerződés teljesítése A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonyával összefüggésben okozott kárt. Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső, olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa. Mérték - A munkáltató a munkavállaló teljes kárát köteles megtéríteni. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható, a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
A munkáltató kártérítési felelőssége Kárenyhítés - A bíróság a munkáltatót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti. Ennek során különösen a felek vagyoni helyzetét, a jogsértés súlyát, a kártérítés teljesítésének következményeit értékeli.
Munkavállalói kárfelelősség Felelősség a vétkesen okozott kárért A munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. E feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négy havi távolléti díjának összegét, szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni. Kollektív szerződés rendelkezése alapján, gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke legfeljebb a munkavállaló nyolc havi távolléti díjának összege. Ha többen okozták a kárt, vétkesség arányában kötelezhetők (közrehatás mértéke/egyenlőség) Szándékosság esetén egyetemleges a felelősség
Munkavállalói kárfelelősség Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, illetve amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti. Ennek során különösen a felek: vagyoni helyzetét, a jogsértés súlyát, a kártérítés teljesítésének következményeit értékeli.
Munkavállalói vétkes kötelezettségszegés következményei Mt. 56. A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy - ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt - munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg. Korábban csak a KSz állapíthatott meg ilyet, most a munkaszerződés is, HA NINCS KSZ Ha később születik a KSZ, mint a munkaszerződés kikötés, akkor a munkaszerződés ezen pontja érvénytelen lesz Milyen részletességgel kell ezt kifejteni? A jogkövetkezmények jellegére és maximális mértékére utalni kell. (pl. meghatározott juttatások megvonása, más munkakörben való alkalmazás tartalma stb.) Kellenek külön eljárási szabályok?
Munkavállalói vétkes kötelezettségszegés következményei A szankció feltétele a vétkesség. Pl. ha kimenti a munkába érkezéskor a késedelmét, nem lehet büntetni. További feltétel a kötelezettségszegés. Lehet tevőleges Lehet mulasztás Nem lehet olyan kötelezettségszegés, amit a munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor indokként megjelöl. Pl. nem lehet a prémiumból kizárni valakit az azonnali hatályú felmondás esetében ugyan azon indok alapján. Erre pl. lehetőség a prémium feltételek meghatározása.
Munkavállalói vétkes kötelezettségszegés következményei Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti. Csak határozott időre nem módosíthatja pl. a munkaszerződést véglegesen Tipikus szankciók munkakör, vagy alapbér módosítása, meghatározott juttatás megvonása, csökkentése, cafeteria csökkentés vagy megvonás erkölcsi jellegű szankció pl. megrovás, figyelmeztetés (e szankciók ezen jsz. hely alkalmazása nélkül is megilletik!)
Munkavállalói vétkes kötelezettségszegés következményei Szankció mértéke A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. (= egy intézkedéssel elbírált kötelezettségszegések esetében) 1 kötelezettségszegés 1 szankció elve Ha rövid időn belül több vétkes kötelezettségszegést valósít meg akkor külön-külön kel vizsgálni és szankciót alkalmazni Lehet bírságként alkalmazni? Feltétel az arányosság pl. sorozatos szabályszegés esetén többször külön-külön kiszabni Emberi méltóságot, személyhez fűződő jogot nem sérthet Korlátozza a munkakör hátrányos jogkövetkezményként történő módosítását pl. vezetőből takarító
Munkavállalói vétkes kötelezettségszegés következményei Időbeli korlát Szubjektív határidő (15 nap) Objektív határidő (1 év) Alaki kötöttség A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. Ki kell oktatni a jogorvoslat módjáról, idejéről (30 nap) Ha nincs kioktatás, akkor 6 hónap az elévülési idő Bíróság mérsékelheti a szankciót.
Alvállalkozók szankcionálása Hiányosság/szabálytalanság Büntető pontok/fő Veszélyeztetettek száma Büntető pontok összesen Munkahelyi fegyelmezetlenség, alkoholos állapot Egyéni védőeszköz nincs, vagy nem használja Nem megfelelő munkaterület és közlekedési út kialakítása Nem megfelelő anyagmozgatás és raktározás Munkahelyi rend hiánya 2 Nem megfelelő állások, állványok, feljárók, létrák 5 Dúcolás, jelző,- és védőkorlátok hiánya, nem megfelelő állapota Daruk, felvonók, emelőkötelek nem megfelelő állapota Nem megfelelő eszközök, szerszámok, gépek használata Nem megfelelő világítás, elektromos szekrény, vezetékek Tűzvédelmi hiányosságok, hegesztési, dohányzási előírások be nem tartása 2 Dokumentáció(k) hiánya 2 Veszélyes vegyi anyagok nem megfelelő kezelése, tárolása 2 Összesen: Egy büntető pont 3 000,- Ft, azaz háromezer forint, amely kötbérfizetési kötelezettségként érvényesíthető az alvállalkozóval szemben 5 3 2 3 3 2 3 2 Érvényesíthető kötbér összege: Ft
Köszönöm figyelmüket! drpremecz@gmail.com