Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: 08-09-021338) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı, Komjáti Lajos cég menedzser mint Munkáltató továbbiakban : Munkáltató más részrıl: Név: Szül.: Anyja neve: Lakik: Ideiglenes lakcím: Adóazonosító jele: TAJ száma: mint Munkavállaló továbbiakban Munkavállaló között, az alulírott helyen és idıben, az alábbi feltételek szerint:: 1. A munkaviszony célja, tartalma 1.1. A felek megállapodnak, hogy jelen szerzıdés aláírásával munkaerı-kölcsönzés céljából egymással munkaviszonyt létesítenek. 1.2. A Munkavállaló kijelenti, hogy jelen munkaszerzıdés megkötésének napjától kezdve semmiféle olyan körülmény nem áll fenn, amely a munkaviszony keletkezésére hatással lenne, vagy azt akadályozná. 1.3. A Munkavállaló által teljesítendı munkavégzés jellege, munkaköre: 2. Díjazás 2.1. A Munkavállalót a szerzıdésben foglalat kötelezettségei teljesítéséért bruttó./hó, azaz Bruttó. forint/hó személyi alapbér illeti meg. 2.2. A Munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a Munkáltató munkabér-fizetési kötelezettségét a munkavállaló bankszámlájára történı utalással teljesítse. 3. A munkaviszony idıtartama, megszőnése 3.1. Jelen munkaviszony határozatlan idıtartamra jött létre. 3.2.A munkába lépés napja: 3.3 A szerzıdı felek kölcsönösen 3 hónap próbaidıt kötnek ki. 3.4. A szerzıdı felek megállapodása értelmében a Munkavállaló a felmondási idı tartama alatt a munkavégzési kötelezettsége alól nem mentesül.
4. Záró rendelkezések 4.1. A felek kijelentik, hogy a jelen szerzıdés elıkészítése, illetve elfogadása során egymás elıl nem hallgattak el olyan tényt vagy körülményt, amely a szerzıdés szempontjából jelentıs lehet. 4.2. A jelen munkaszerzıdésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó (jog)szabályok, így különösen a Munka Törvénykönyve rendelkezései irányadók. 4.3. A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató belsı szabályzatait, utasításait és a Munkáltatónál hatályban lévı egyéb rendelkezéseket megismerte,kérdéseire választ kapott, és azokat jelen szerzıdésben magára nézve kötelezınek fogadja el, azok rá vonatkozó rendelkezéseit maradéktalanul betartja. 4.4. A felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy a munkaviszony fennállása alatt, illetve azt követıen is a felmerült vitákat elsısorban békés úton kísérlik meg rendezni. 4.5. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a munkaviszony megszőnését követıen sem tesznek olyan nyilatkozatokat, amelyek a másik fél jó hírét sérthetik. 4.6. A Munkavállaló jelen szerzıdés aláírásával kötelezettséget vállal arra, hogy a személyi adataiban ( név, lakcím, adóazonosító jel, és társadalombiztosítási azonosító jel), valamint az alkalmazását vagy a Munkáltatóval fennálló munkaviszonyából fakadó jogainak illetve kötelezettségeinek gyakorlását, illetıleg teljesítését érintı személyes vagy bármely más körülményben esetlegesen bekövetkezı változásokat a munkáltatóval legkésıbb 5 (öt) napon belül közli. Amennyiben a Munkavállaló a Kölcsönvevı által meghatározott helyen és idıben bármilyen okból nem tud megjelenni, akkor köteles a jelen szerzıdésben meghatározott munkáltatói jogkör gyakorló személyt haladéktalanul, de legkésıbb 1 munkanapon belül tájékoztatni írásban, személyesen, vagy telefon útján a távollét okáról. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy amennyiben ennek a kötelezettségnek nem tesz eleget, és távolléte okáról semmilyen tájékoztatást nem ad, a Munkáltató írásban fogja felszólítania távolléte okának bejelentésére. Amennyiben a Munkavállaló az írásos felszólítás közlését követıen sem jelenti be fenti távollétének okát, úgy a Munkavállaló magatartása munkaviszonyának megszüntetésére irányuló magatartásnak minısül, és a Munkáltató intézkedik a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok szerint az elszámolás és az igazolások kiadása iránt. 4.7. A Munkáltató felhívja a Munkavállaló figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve szerint kártérítési felelısséggel tartozik mindazon károkért, amelyeket munkaviszonyával összefüggésben vétkesen okoz, a Munkáltatónak, vagy Kölcsönvevınek. 4.8. A Munkavállaló jelen szerzıdés aláírásával elismeri, hogy a Munka Törvénykönyvében elıírt tájékoztatásokat jelen szerzıdés aláírásakor átvette. 4.9. A szerzıdı felek a jelen szerzıdést annak kölcsönös elolvasása és értelmezése után, mint akaratukkal mindenben megegyezıt,jóváhagyólag írták alá.. Consogno-Tóth Kft.. Munkavállaló
Tisztelt..! A Consogno-Tóth Kft.. ( székhely: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62.Képviseli Tóth György ügyvezetı és Komjáti Lajos cég menedzser) és az Ön között fennálló munkaviszony vonatkozásában, mint a munkáltatói jogok gyakorlására feljogosított személy az alábbiakról tájékoztatom: 1. Munkavégzésének helye: Audi Hungaria Motor Kft.. 9027 Gyır, Kardán u. 1. Az Önt kölcsönzı neve, székhelye, telephelye és cégjegyzék száma: Consogno-Tóth Kft. 9011 Gyır, Lehár F. u. 62. 08-09-021338 Az Önt kölcsönzı vonatkozásában az alábbi személy (szerv) gyakorolja a részére átadott munkáltatói jogokat: Bugovics János vagy kijelölt helyettese. 2. Tájékoztatom, hogy a Kölcsönbeadó vonatkozásában a munkáltatói jogkör gyakorlója az Ön irányításáról és utasításáról a Kölcsönbeadó 9011 Gyır Lehár F. u. 62. telephelyén jogosult dönteni. 3. A Kölcsönvevınél irányadó munkarend: az Ön napi munkaideje napi 8 (nyolc) óra, heti 40 (negyven) óra. Tájékoztatom, hogy munkáját két mőszakos munkarendbe köteles elvégezni, melyet a Kölcsönvevınek jogában áll bármikor megváltoztatni.. A munkaidı kezdetére és befejezésére vonatkozó szabályokat a Kölcsönvevı egyoldalúan jogosult megállapítani. Ön köteles a munkából való távolmaradást és ennek indokait közvetlen felettesének haladéktalanul bejelenteni és a távollét okának megszőntét követıen azonnal munkavégzésre jelentkezni. A munkából való távolmaradás okát minden esetben megfelelıen igazolni kell (pl.: betegség esetén orvosi igazolással stb.). Amennyiben az Ön részérıl rendkívüli munkavégzésre kerül sor, úgy az arra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az Ön rendes munkaidejének beosztását a Kölcsönvevı a vonatkozó szabályoknak megfelelıen egyoldalúan jogosult megállapítani, illetve módosítani. A munkarendet a Munka Törvénykönyve alapján a Kölcsönvevı állapítja meg, ha attól kollektív szerzıdése eltérıen nem rendelkezik. A Kölcsönvevı a munkaidı beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban, illetve a kölcsönvevınél szokásos módon történı közzététellel közli. Ennek hiányában Önre az utolsó munkaidı beosztása irányadó. Pihenıidejét a vonatkozó törvényi rendelkezéseknek megfelelıen állapítjuk meg. 4. Munkabérét a munkaszerzıdésben havibérként állapítottuk meg. A Mt. Szerint foglaltaknak megfelelıen bérpótlékra jogosult. 5. A munkabér egyéb elemei: a munkaszerzıdésben meghatározott munkabéren felül étkezési utalványra jogosult ledolgozott órák 60%-nak teljesítése esetén 5000 Ft/hó. Egyéb béren kívüli juttatás: szállás vagy helyi utazási költség térítése, maximum a költség 80%-ig. Próbaidı letelte után életbiztosítás kötése a munkavállaló személyére. Tájékoztatom, hogy rendkívüli munkavégzéséért a Munka Törvénykönyve szerinti ellenérték illeti meg. Tájékoztatom, hogy az egyenlı munkáért egyenlı bér elve a Kölcsönvevınél történı foglalkoztatása során az Munka Törvénykönyve szerint vonatkozik Önre. 6. A mindenkori bérfizetés a tárgyhót követı hónap 15. napja a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint. A kifizetés módja: banki átutalás. Felhívom figyelmét, hogy amennyiben a bankszámlaszámában módosulás következik be (Pl. bank váltás
miatt stb.), abban az esetben az Ön érdeke ezt jelezni a Kölcsönbeadó felé lehetıség szerint a következı fizetésig. 7. Alap-, és pótszabadság mértékét minden évben az Ön életkorának függvényében a Munka Törvénykönyve alapján állapítjuk meg. Ezen rendelkezéstıl eltérı szabályozást Önre nézve nem állapítottunk meg. Alap-, és pótszabadság kiadása kizárólag a Munka Törvénykönyve alapján történik, eltérı szabályokat szabadságának kiadására nézve nem állapítottunk meg. 8. Tájékoztatom, hogy a munkába lépésének a napja:. 9. Az elvégzendı munkára vonatkozó alkalmazási feltételek: a Munka Törvénykönyve szerint 10. Emlékeztetem, hogy alkalmazása és kölcsönzés keretében munkavégzésre történı átengedése alapvetı feltételnek minısül: a Munkáltató által és költségére bármikor szervezett, a munkavégzéshez szükséges vagy bármilyen egyéb, Munkáltató által szükségesnek ítélt ismeretek elsajátítását célzó szakmai oktatáson való részvétel, illetve az ennek tananyagából tett vizsgán megfelelı minısítés megszerzése; valamint egészségügyi alkalmassági vizsgálaton való részvétel és ezen az alkalmas minısítés megszerzése. 11. Tájékoztatom, hogy munkaviszonya az alábbi módokon szőnhet meg: A.) B.) C.) Közös megegyezéssel, Felmondással: A határozatlan idıtartamú munkaviszonyt felmondással mind a Kölcsönbeadó, mind a Munkavállaló megszüntetheti. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondást a Kölcsönbeadónak indokolnia kell. Az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tőnnie. Vita esetén a felmondás indoklásának valóságát és okszerőségét a Kölcsönbeadónak kell bizonyítania. A Kölcsönbeadó felmondással akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a.) a Munkavállaló nem végzi megfelelıen a munkáját, b.) a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan, c.)a Kölcsönbeadó harminc napon belül nem tudta biztosítani a munkavállaló megfelelı foglalkoztatását, vagy d.) a megszüntetésre a Kölcsönbeadó mőködésével összefüggı okból kerül sor. A felmondási idı mértéke 15 nap. Ha az Ön munkaviszonyának idıtartama eléri a Háromszázhatvanöt napot az Önre irányadó felmondási idı mértéke harminc napra emelkedik. Ha a Kölcsönbeadó és a Munkavállaló között a felmondás közlését megelızı két éven belül többször került sor munkaviszony létesítésére,a felmondási idı szempontjából ezek idıtartamát össze kell számítani. A Kölcsönbeadó által közölt felmondása felmondási idıtartama alatta Munkavállaló nem mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Azonnali hatályú felmondással: A határozott és határozatlan idıtartamú munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással mind a Kölcsönbeadó, mind a Munkavállaló megszüntetheti. A Munkavállaló akkor szüntetheti meg azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyt, ha a Kölcsönbeadó súlyosan megszegte a munkaviszonyra, vagy a foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat, illetve megállapodást. A Kölcsönbeadó akkor szüntetheti, meg azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyt, ha a Munkavállaló a munkaviszonyából eredı lényeges kötelezettségeit vétkesen megszegi. A Kölcsönbeadó a nyilvántartásból való törlése esetén, az errıl szóló határozat jogerıre emelkedését Követıen, e tényre történı hivatkozással, azonnali hatályú felmondással a határozat kézhezvételétıl számított hatvan napon belül köteles a Munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni. Ha a Kölcsönbeadó a munkaviszonyt határidın belül nem szünteti meg, a munkaviszony a hatvanadik napon megszőnik. Azonnali hatályú felmondásra a Munka Törvénykönyvében foglaltaknak megfelelıen alkalmazni kell. Az azonnali hatályú felmondás jogát az okról való tudomásszerzéstıl számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétıl számított hatvan napon belül lehet gyakorolni. A
D.) Kölcsönvevı által közölt ok alapján az azonnali hatályú felmondásra akkor kerülhet sor, ha a Kölcsönvevı a Munkavállaló vétkes magatartásáról a tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül; írásban tájékoztatja a Kölcsönbeadót. Ebben az esetben az azonnali hatályú felmondás gyakorlására nyitva álló tizenöt napos határidı az írásbeli tájékoztatás kézhezvételétıl számít. Ha a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással a Kölcsönadó a Munka Törvénykönyvben meghatározott okból szünteti meg, vagy az azonnali hatályú felmondás jogát a Munkavállaló gyakorolja, a Kölcsönbeadó köteles a Munkavállaló számára megfizetni a Munka Törvénykönyvében meghatározott idıtartamra járó átlagkeresetét. Azonnali hatályú felmondás esetén a felmondás szabályai nem alkalmazhatóak. Azonnali hatállyal a próba idı alatt: a próbaidı alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indoklás nélkül megszüntetheti. 12. Tájékoztatom továbbá arról is, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatokat Önnek is Cégünknek is minden esetben írásba kell foglalnia és a másik félnek címezve kell megtennie. 13. Az Önre és Cégünkre irányadó felmondási idıt a Munka Törvénykönyve alapján állapítjuk meg. 14. Jelenleg a Consogno-Tóth Kft. re kollektív szerzıdés hatálya nem terjed ki. 15. Tájékoztatom, hogy a foglalkoztatására a munkaerı-kölcsönzés keretében a Munkáltató teljes mőködési területén sor kerülhet. 16. A dolgozók szállítása Gyır területén belül a Kölcsönzı által: nincs biztosítva/ biztosítva van.. Munkáltatói jogkört gyakorló Alulírott. Munkavállaló kijelentem, hogy a fenti tájékoztatást kapcsolatos kérdéseimre választ kaptam, a tájékoztatónak engem illetı példányát átvettem. megértettem, azzal. Munkavállaló