Paktum Hírlevél p A Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás kiadványa p 2007. június p 4. szám p Tisztelt Olvasó! Hírlevelünk mostani száma sokszínû és változatos események krónikája. Nagy elõrelépések történtek a Hegyháti Paktum tervezett munkáiban. Adatgyûjtés és interjúk sora készült el mintaértékû együttmûködéssel, mely a munkaerõ-piaci stratégia alapja lesz a jövõben. Szakmai tapasztalatcserére, tanulmányutak megszervezésére is sor került. Közben a térség készül az õszi uniós pályázati kiírásokra. Zökkenõmentes és folyamatos a kapcsolattartás a paktum szakmai partnerei és szakértõi között és egyre fontosabb, nagyszabású feladatokat oldanak meg közösen a partnerek. No és új ötleteknek sincsenek híján a szakemberek. Egyszóval halad a szekér. Mostani Hírlevelünk ezekbõl a történésekbõl szemezget. Jó olvasást, kellemes böngészést kívánunk hírlevelünkhöz. STRATÉGIAKÉSZÍTÉS ELÕTT Felmérés a Hegyháton Nagyszabású munkaerõ-piaci felmérés történt Vasváron és a Hegyháton a nyár elsõ hónapjában a Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás mûködtette Paktum Koordinációs Iroda szervezésében. A kérdõívekkel az önkormányzatok vezetõit, az ingázókat, a kismamákat, a fiatal pályakezdõket, a kisebbségeket és a civil szervezeteket és képzõ intézményeket keresték meg a kérdezõbiztosok. A programban példaértékû volt az összefogás. Nagy segítséget kaptak a kutatók a Védõnõi Szolgálattól, az önkormányzatok vezetõitõl, a civil szervezetektõl, magánemberektõl, akik közremûködtek a kérdõívek célba juttatásában és maguk az interjúalanyok is rengeteg fontos információval látták el az adatrögzítõket. A mintanagyság változó volt. A legnagyobb az ingázók esetében, ahol összesen száz embert kérdeztek meg utazási szokásairól, munkavállalási és váltási hajlandóságáról. A mintavétel minimális nagysága a hegyháti települések számával, azaz huszonhárommal egyezett meg például a kismamák és önkormányzatok esetében. A kérdezõbiztosok az internet segítségét is igénybe vették, ahol a Hegyhátról elszármazott fiatalokat szólították meg, hazatérési hajlandóságukat kutatva. A kapott információkat július végéig rögzítik, és a Regionális Munkaügyi Központ elemzése után átfogó stratégia is készül a térség munkaerõ piaci helyzetének javítása céljából. A felmérés elkészítését a Regionális Operatív Program által biztosított forrás teszi lehetõvé.
Paktum Hírlevél p 4. szám 2 A Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás koordinációs irodájának munkatársai az érintett célcsoportok közül három esetében közvetlenül is részt vettek az interjúk, kérdõívek elkészítésében. Laki Edinát kérdeztük, milyen fogadtatása volt a megkereséseknek az egyes csoportoknál: A kismamák esetében valóban partnerségrõl és összefogásról beszélhetünk. Az, hogy a 23 településrõl vehessünk mintát, tudjunk kismamákat megszólítani, ahhoz kevésnek bizonyult az ismerõsi körünk. Arra gondoltunk hát, hogy a védõnõk azok, akik nap mint nap kapcsolatban vannak ezzel az érintett réteggel, ezért hozzájuk fordultunk. Ám ez sem volt olyan egyszerû, mert a védõnõi szolgálat szervezete úgy épül fel a térségben, hogy van egy központi, vasvári vezetés és körülbelül 3-4 településenként egy-egy felelõs védõnõ. A hálózat csak legfeljebb egy havonta találkozik személyesen, ezért nem vezetett megoldáshoz, hogy egy ilyen ritka munkamegbeszélésen kérjük a segítségüket a központban. A munkát úgy kezdtük meg, hogy a vezetõ védõnõtõl kaptunk telefonszámokat a munkatársaihoz. Így hét védõnõt kellett utolérnünk, elmagyarázni a munka lényegét és információt kérni tõlük. A többségük a telefonbeszélgetés másnapján már jelentkezett felkereshetõ kismamák névajánlatával, sõt telefonszámával. Összességében hatékony és példaértékû volt az együttmûködés. Csakúgy pozitív volt a kismamákkal való beszélgetés, adatfelvétel is. Mindenki készségesen adta meg a válaszait. A kismamákat elsõsorban telefonon, némely esetben személyesen kerestük meg. Az önkormányzatok esetében kellett a legnagyobb energiákat mozgósítanunk. Kezdõdött a nehézség az idõpont egyeztetéseknél. A települési vezetõk olyan nagy mértékben le vannak terhelve közügyekkel, értekezletekkel, teljesítendõ feladatokkal, hogy némely esetben nagyon nehéz volt idõpontot egyeztetni a találkozáshoz. Ugyanakkor az önkormányzatok interjúíve személyes találkozást feltételezett a pontos adatfelvétel miatt. Ezt a nehéznek tûnõ feladatot, azaz az idõpont egyeztetést egy hét alatt sikerült véghezvinni a 23 településsel. Az interjúk elkészítésében külsõ segítséget is igénybe vettünk, hogy mindenkihez idõben eljuthassunk a rövid idõ alatt. A polgármesterek készségesen fogadtak bennünket, de azt minden esetben éreztük, hogy kevés az idejük és az egy órás interjú sokak esetében nehezen volt beilleszthetõ a napi munkamenetük sorába. A válaszokat készségesen adták meg, miután biztosítottuk õket, hogy ezek az adatok nem ellenõrzõ jellegûek, hanem a belõlük megtudható dolgokra késõbb projekteket is alapozhatunk. Az interjúkat a tervek szerint és zökkenõmentesen le tudtuk bonyolítani két hét alatt. Az ingázók megkeresése tûnt a legkomolyabb feladatnak, hiszen a térségbõl egy 100-as mintát kellett produkálnunk. Ám a kismamák adatfelvételéhez hasonlóan nagy összefogást sikerült generálnunk, melyben térségi önkormányzatok, civil szer-
Paktum Hírlevél p 4. szám 3 vezetek és magánszemélyek is sokat segítettek. Ezen kívül természetesen személyes erõfeszítéseket is kellett tennünk, hogy a településenként létszámára lebontott ingázói mintát pontosan tudjuk teljesíteni. A többség készségesen szolgáltatott adatokat, de voltak néhányan, akik visszaadták a kérdõíveket kitöltetlenül. Összességében sikeres és pozitív a mérlege ennek a feladatnak is, leginkább a mikro-partnerségek, a személyes segítségek miatt. Hisz így könnyebb lesz elfogadtatni a paktum célokat egyre szélesebb körben, ha minél több embert vonunk be a munkába. ESEMÉNYNAPTÁR Találkozók és workshop a Hegyháti Paktum partnerei, szakértõi részvételével Májusban a regionális munkaügyi szervezet szombathelyi központjában két alkalommal is találkozott a Hegyháti Munkaügyi Paktum partneri hálózata. Az egyeztetésen a résztvevõk a Hegyháton májusban és júniusban elvégzendõ adatgyûjtés részleteit beszélték meg. Pontos meghatározásra kerültek a célcsoportok, a mintavételi számok és az egyes témákért felelõs partnerek, munkatársak kijelölése is megtörtént. Az egyeztetõ fórumon a kérdõívek és interjúk egyes kérdéseit is közösen elemezték a résztvevõk, hogy minél hatékonyabban lehessen ezekkel célt érni, azaz a szükséges munkaerõ-piaci információkhoz hozzájutni A projekt, a szakértõi munka bevonásával, a helyzetelemzések elkészítésével és a stratégiakészítéssel folytatódik. A munka a Hegyhát foglalkoztatási, munkaerõ-piaci helyzetének javítását célozza meg. Szakmai kirándulás Keszthelyre A hegyháti Paktum a Keszthely Hévízi Paktum meghívására tanulmányútra érkezett Keszthelyre június közepén. Az értékes projektjeirõl, mintaértékû programjairól híres Keszthely Hévízi Paktum munkatársa, Németh Csaba a keszthelyi Akadémia Alapítvány és a Pannon Egyetem Felnõttképzési Intézet képzési projektjeit ismertette meg velünk a képzõintézmények munkatársaival együtt. Az elõzetes egyeztetés során számtalan lehetõséget kínált keszthelyi paktum mûködéshez kapcsolódó
Paktum Hírlevél p 4. szám 4 projektek megismerésére, megtekintésére a szervezõ (pl.: Fly Balaton, illetve egy készételüzem stb ) Közös megegyezéssel mégis a képzésekre alapuló projekteket láttuk a fontosabbnak az esetleges késõbbi együttmûködés érdekében is. Már a bevezetõbõl kiderült, hogy sok közös vonás van a keszthelyi kistérség és a hegyháti között annak ellenére, hogy az idegenforgalmi helyzet az elõbbiben érthetõen fejlettebb infrastruktúrával és vonzerõvel rendelkezik. Ám a kistérségi adottságok, igények, fejlesztési lehetõségek, valamint a képzésre, átképzésre való igény nevezõje közös. Németh Csaba ismertette többcélú kistérségi társulásuk feladatait, problémáit, sikereit. Ezután a képzéssel foglalkozó alapítvány épületét is megnézhették a résztvevõk, mely korábban üzlet-komplexumnak készült, azonban a hasznosítás után mégis közhasznú és közcélú központ lett. Az épületmustra után következett a képzõintézménynek bemutatása. Az informatikai és turisztikai képzések, gazdaképzések felkeltették a hegyháti résztvevõk figyelmét, így a jövõben együttmûködés is lehetséges a két kistérség, a két paktum és a képzõintézmények között. A szakmai tanulmányút már ezért hasznos volt, hiszen a Hegyhát jövõjéhez szorosan tartozik a turizmus, az idegenforgalom fejlesztése és a mezõgazdasági vállalkozók segítése. Ezt erõsítette meg a keszthelyi látogatás is a partnerekben. A szakmai útra egyébként a Regionális Munkaügyi Központ és a Hegypásztor Kör munkatársai mellett a Hegyhát önkormányzati, vállalkozói és civil szférájának képviselõit is sikerült megnyerni és elhívni. Tanulmányút Ausztriában a Hegyháti Paktum szervezésében A hegyháti paktum Ausztriába szervezett tanulmányutat júniusban. A résztvevõk a munkaügyi, szakmai, szakértõi meghívottak mellett a kistérség vállalkozói szférája és civil szervezetei voltak. A tanulmányút céljaként szerepelt, hogy az úttörõ kezdeményezést egykor felvállaló ausztriai paktumok és projektjeik mintáját bemutatva, az ötleteket hazahozva Vasváron és térségében is elindulhasson a partnerségen alapuló, projekteket generáló munkaügyi, munkaerõ piaci összefogás.
Paktum Hírlevél p 4. szám 5 A Stájer Tartományi Paktumot és a regionális paktumokat Mag. Helga Kainer paktumkoordinátor mutatta be a Kroisbachi Tûzoltóházban. Majd a paktum generálta LEO GmbH üzemét is megtekintette a hegyháti küldöttség. Bár ez utóbbi projekt elsõsorban ipari jellegû kísérlet, hiszen autószerelést tanítanak a munkaerõpiacról tartósan kiszorult embereknek és munkát is kínálnak számukra, de a példa a szociális vonal mentén adaptálható lehetne a Hegyhátra is. A falusi turizmusra, a helyi termék elõállítására, mezõgazdasági termelésre fókuszáló szakmaszerzéssel lehetne behelyettesíteni és így kínálni képzést, átképzést a tartósan munkanélküliek számára a Hegyháton. HASZNOS INFORMÁCIÓK A START PROGRAMRÓL (nemcsak) munkanélkülieknek 2005. október elseje óta több mint 55 ezer pályakezdõ egyharmaduk felsõfokú végzettségû igényelt START kártyát, ennek segítségével bejelentett álláshoz juthatnak. A munkaadók is megkedvelték a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) START programját, hiszen a fiatalok alkalmazása komoly összegû járulékkedvezményt jelent számukra. 2007. július elsejétõl az SZMM elindítja a START PLUSZ és a START EXT- RA programot. Start-plusz, Start-extra kártyák: az egyén számára a programban való részvételt biztosítja a munkáltató számára a járulék-kedvezmény érvényesítésének alapja APEH irodákban válhatók ki 2007. július 1-tõl érvényességi idõtartamuk 2 év több munkáltatónál is igénybe vehetõk. A START PLUSZ program célcsoportjai: gyes, gyed, gyet megszûnését követõ egy éven belül visszatérni kívánó személy gyes mellett munkát vállaló a gyermek egy éves korát követõen ápolási díj megszûnését követõ egy éven belül visszatérni kívánó személy tartósan álláskeresõ (aki a kedvezményre jogosító kártya igénylését megelõzõ 16 hónapon belül legalább 12 hónapig pályakezdõ álláskeresõ esetén 8 hónapig nyilvántartott álláskeresõ volt).
Paktum Hírlevél p 4. szám 6 A START EXTRA program célcsoportjai: a tartósan álláskeresõ (aki a kártya kiváltását megelõzõ 16 hónapon belül legalább 12 hónapig volt regisztrált álláskeresõ) személyek közül a munkaerõpiaci szempontból leghátrányosabbak, vagyis 50 év felettiek, illetve életkorra való tekintet nélkül az alacsony iskolai végzettségûek (akik legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek). A munkáltató által igénybe vehetõ kedvezmények: Start-program Start-plusz * Start-extra ** (fiatalok) (visszatérõ szülõk, (idõsek, alacsony tartós álláskeresõk) iskolai végzettségûek) Tételes egészség- Két évig mentesül Két évig mentesül Két évig mentesül ügyi hozzájárulás (ez most 1950 Ft) A munkavállaló elsõ év: 15% elsõ év: 15% elsõ év: mentesül bruttó keresete összesen összesen után fizetendõ közterhek második év: 25% második év: 25% második év: 15% (3% munkaadói-, összesen összesen összesen 29% TB járulék) * Például, a minimálbér másfélszeresét, vagyis 98.250 forintos havi munkabért feltételezve két év elteltével összesen több, mint 320 ezer forintos megtakarítást jelent egy cégnek egyetlen munkavállaló alkalmazása nyomán. ** Például, a minimálbér másféleszeresét, azaz 98.250 forintos havi munkabért feltételezve egy fõ két éves alkalmazása esetén több mint 620 ezer forint megtakarítást jelent a cégnek. RIPORTZÓNA Õsszel kiírásra kerülnek majd a Nemzeti Fejlesztési Terv ágazati és regionális programjai, melyek nagy lehetõségeket kínálnak a települési önkormány-
Paktum Hírlevél p 4. szám 7 zatoknak, így Vasvárnak is. A projektek a lehetséges fejlesztések mellett munkahelyeket is teremthetnek, bõvíthetnek. Németh Zsolt polgármestert kérdeztük a város terveirõl. Hogy illeszkednek a város tervei az NFT irányvonalaihoz? Az ágazati és regionális programokhoz egyaránt csatlakozni szeretnénk. De ugyanígy gondoltunk a Norvég alapra történõ pályázásra és az osztrák-magyar határ menti projektek folytatására is. Gazdag lehetõség vár bennünket a közeljövõben. A pályáztok kiírása az õsz során várható. A legnagyobb feladat és program a város csatornázásának befejezése. Építési engedéllyel rendelkezünk, a szükséges további engedélyek is megvannak és készen állunk a projekt benyújtására. Egyébként nagyon nagy versenyben kell a támogatást elnyerni. Vasvár az egyetlen város a Nyugat-dunántúli régióban, melynek 2/3-a csatornázatlan. Lenne egy direkt lehetõség is a cél elérésére. A város csatornázása szerepel a Nyugat-Dunántúl kiemelt programjai között, melyet a régió támogatott, de a Kormánynak is igent kell mondania rá. Meglátjuk, melyik lehetõség segíti elõ a város teljes csatornázását. Vannak-e még elsõbbséget élvezõ irányvonalak? Több más fejlesztésben is gondolkodunk. Például az egészségügyi szolgáltatások fejlesztésére kistérségi önálló járóbeteg központ kialakításával. Ez ügyben az egyeztetõ tárgyalások megkezdõdtek a helyi orvosok körében. A kormány egyre inkább a járóbeteg ellátást támogatja a fekvõbeteg ellátás ellenében, de ennek kialakításához a kistérségi társulások közremûködése kell. Négy alapszakmában kell a központban szakembert biztosítani: Belgyógyászati, sebészeti, nõgyógyászati és gyermekorvosi szakrendelést kell kínálni és mellé társítani azokat a szakrendeléseket, amelyek már mûködnek a városban. Ez nem csak lehetõségként érdekes, de számba kell venni, hogy tartja fenn a város az épületet és a rendeléseket a jövõben. Az épület létrehozására a városnak van anyagi ereje a támogatással kiegészítve. A megfelelõ helyszínt egy hónapon belül ki kell választanunk. Azt látjuk, hogy ott, ahol eddig a szakorvosi ellátás zajlott, a bõvítés nem lehetséges. Sem a mentõk ügyeleti tömbjénél, sem az egészségügyi rendelõknél nincs bõvítési lehetõség. Az beruházáshoz társuló infrastruktúra, új parkolók is kellenek. Lehetséges helyszínként jöhet szóba a volt könyvtár, annak kibõvítésével, ráépítéssel. A mozi épületében is gondolkodunk, ez adhatna nagyobb lehetõséget egy szinte teljesen új épület felépítésére. Vannak-e a kistérséggel közös tervek is az egészségügyi központ létrehozásán túl? A kistérséggel együttmûködve a Kneipp program mentén, egy osztrák faluközösség mintájára itt is egy Kneipp falucsoportot alakítanánk ki, mely az õsi terápiákat alkalmazva kapcsolódna a térség meglévõ idegenforgalmi programjaihoz.
Paktum Hírlevél p 4. szám 8 A Nemzeti Fejlesztési Terv hatással lehet a helyi iparra is? Fájdalmunkra támogatás csak konkrét ipartelepítés esetén érkezhet. Nálunk pedig elõször az elõzmények kialakítására, az ipartelepi infrastruktúra kiépítésére lenne szükség, hogy ajánlatunk vonzóbb legyen a befektetõknek. A projektekhez a humán pályázatírói háttér elengedhetetlen. Rendelkezik ezzel a város? Az elmúlt években a sikeres, nagy pályázatok bonyolítása kapcsán számos jogi, mûszaki tapasztalatokat halmoztak fel munkatársaim. De a közeljövõ pályázatelõkészítõi, menedzseri munkáit már nem lehet hatósági, megosztott munkakörben elvégezni, ez túl nagy teher lenne. Nyáron egy szervezeti átalakítást készítünk elõ, mely létszámbõvítéssel járhat. Szóba jöhet ennek kapcsán egy városfejlesztõ, nonprofit kft. létrehozása is. Jelen pillanatban is 200 millió fejlesztésre lekötött pénze van a városnak. Ez persze kettõsséget eredményez. Mert míg hatalmas mûködési hiányt kell kezelnie Vasvárnak, addig fejlesztésre van pénzeszköze a városnak. Azt szeretnénk, ha ez a kettõ továbbra sem keveredne össze. A vasvári Munkaügyi Kirendeltség ügyfélfogadások ideje: Cím: Vasvár, Köztársaság tér 4. Tel./fax: 06 / 94 /370-136 Hétfõ: 8-12 és 13-15 óra Kedd: 8-12 és 13-15 óra Szerdán nincs ügyfélfogadás Csütörtök: 8-12 és 13-15 óra Péntek: 8-12 óra ÁLLÁSAJÁNLATOK Lakatos (bér megegyezés szerint ) Hegesztõ (bér megegyezés szerint) Baromfifeldolgozó (75.000 87.000 Ft) Varrónõ (66.000 94.000 0Ft) Szívesen fogadjuk témajavaslataikat, ötleteiket, hogy igényeinek ismeretében a lehetõ leghasznosabb anyagokkal, információkkal álljunk az Ön rendelkezésére. Szeretettel várjuk jelentkezését a paktum@vasihegyhat.hu. e-mail címen. Levélben a Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás postacímén 9800 Vasvár, Alkotmány u. 1. kereshet bennünket A Foglalkoztatási Paktum koordinációs irodája a 06/94/370-620-as számon érhetõ el. Megtisztelõ figyelmét elõre is köszönjük.