6. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

6. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő 15/2012. (V. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD 2012 programról... 2 3/2012.(V. 25.) CEO sz. Chief Executive Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. Közbiztonsági Tervéről... 10

15/2012. (V. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD 2012 programról 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalói részére a vállalatnál töltött életpálya méltányos lezárási lehetőségének biztosítása a szolgálati idő növelésével legfeljebb 1 év időtartamra, amennyiben 2012. évben öregségi nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkeznek. 2.0 HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHA- TÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységének a 4.2. pontban meghatározott jogosultsági feltételeknek megfelelő munkavállalójára. 2.2 Az utasítás időbeli hatálya Az utasítás kihirdetés napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az utasítás hatályba lépésével a Rail Cargo Hungaria Zrt-nél működtetett Cargo-HÍD programról szóló 1/2011. (V.12) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás hatályát veszti. 2.3 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Rail Cargo Hungaria Zrt. humánerőforrás igazgatója, működtetéséért a munkáltatói jogkörgyakorlók, valamint a humánpartner szervezet vezetője a felelős. 3.0 FOGALOMMAGYARÁZAT Átlagkereset: az átlagszámítás alapjául szolgáló irányadó időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Saját jogú nyugellátás: olyan keresettől, jövedelemtől függő rendszeres pénzellátás, amely meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén jár a biztosítottnak, volt biztosítottnak. Baleseti rokkantsági nyugdíj: üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében történő megrokkanás esetén szolgálati időtől függetlenül járó nyugellátás. Szolgálati idő: az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség nélküli szolgálati időnek minősülő időszakokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény határozza meg. Jogosultsági idő: jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességigyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő. Teljes járandóság: A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben (a továbbiakban: Mt.), és a Kollektív Szerződésben (a továbbiakban: KSZ) a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére a program kezdő időpontjában meghatározott felmondási idő, valamint végkielégítési hónapok, továbbá ezek időtartamára járó évi rendes szabadság tartama, illetve a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg, növelve a határozott idő tartamától függő egyszeri bruttó járandóság összegével. Egyszeri bruttó járandóság: A munkavállaló felosztásra kerülő teljes járandóságának részét képezi. Amennyiben a program időtartama hat hónap, az egyszeri bruttó járandóság összege 700.000 Ft, amennyiben 12 hónap, 400.000 Ft. Az egyszeri bruttó járandóság összegének 6 és 12 hónap közötti időtartamra történő arányosítására nincs lehetőség. Havi járandóság: Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól [Mt. 107. h) pontja], az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás, amely azonban a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbértől alacsonyabb nem lehet. Mértéke a teljes járandóságnak a határozott időtartam hónapjaira történő, egyenlő mértékű felosztásával képzett összeg. Öregségi nyugdíj: meghatározott életkor elérése és meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás. 2

4.0 A RENDSZER JELLEMZŐI 4.1 A rendszer alapelvei A Cargo-HÍD 2012 programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott időtartamú munkaszerződéssé kerül módosításra. A határozott időtartam kezdete a megállapodásban rögzített, legkésőbb 2012. június 29-i időpont, időtartama pedig 6, vagy 12 hónap, a munkavállaló választásának megfelelően. A munkaviszony határozott időtartama idejére a munkavállalót a következők szerint illeti meg díjazás: Az Mt. és a KSZ vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére a program kezdő időpontjában meghatározott felmondási idő, valamint végkielégítési hónapok, továbbá ezek időtartamára járó évi rendes szabadság tartama, illetve a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg, növelve a határozott idő tartamától függő egyszeri bruttó járandóság összegével (teljes járandóság). A teljes járandóságot havi egyenlő részletekben kell kifizetni a munkaviszony határozott időtartamára (havi járandóság). A megállapodásban rögzített havi járandóság öszszege a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbér mértékétől kisebb nem lehet. A Cargo-HÍD 2012 program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésnek határozott időtartamával. A program időtartamára a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a Cargo-HÍD 2012 program időtartama alatt az Mt. 107. h) bekezdését kell megfelelően alkalmazni, mely alapján mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. 107. Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján. A munkavállalót megillető évi rendes szabadsága (alap szabadság + pót-szabadság) a határozott időre módosított munkaviszony része és azon belül kerül kiadásra. A megállapodásban rögzített havi járandóságot a munkavállaló havonta egyenlő mértékben kapja meg, illetve a munkaviszony utolsó napján az esetleg még hátralévő juttatást egy összegben. A Cargo-HÍD 2012 program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg. A Cargo-HÍD 2012 programot választó munkavállalók VBKJ keretösszegre való jogosultsága a munkáltató általi rendes felmondás esetén meghatározott felmondási időtartammal megegyező időszakra terjed ki. A Cargo-HÍD 2012 programban résztvevők az őket megillető felmondási időtől függően a 61., a 71., vagy a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybe vételére. A VBKJ elszámolásokat ennek megfelelően a 61., a 71., vagy a 91. napon kell elvégezni. 4.2 A jogosultak körének meghatározása A munkavállaló a következő feltételek együttes fennállása esetén válik jogosulttá, és önként vállalhatja a programban való részvételt, ha: Munkaszerződés módosítás keretében nem kötött megállapodást a Cargo ÉVEK, Cargo-HÍD, Cargo-40, Cargo-40 Plusz Programban való részvételről (nem résztvevője a programoknak), 2012-ben öregségi nyugdíjra nem jogosult, hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonyának határozott időtartamra történő módosításához, 2012. június 22-ig az 1. sz. melléklet szerinti nyilatkozat kitöltésével és annak a munkáltató részére történő leadásával jelzi szándékát a Cargo-HÍD 2012 programban való részvételre, és megköti a 2 sz. melléklet szerinti megállapodást azzal, hogy a határozott idejűvé átalakított munkaviszony hatályba lépésének napja 2012. június 29. napjától későbbi dátum nem lehet, a munkáltatói jogkör gyakorlója támogatja a munkavállaló programban való részvételét. Egyedi, rendkívüli méltánylást érdemlő esetben a munkavállaló írásbeli kérelme, az ezt támogató munkáltatói jogkörgyakorlói vélemény, valamint a humánpartner szervezet vezetőjének javasló előterjesztése alapján a humánerőforrás igazgató engedélyt adhat a Cargo-HÍD 2012 programban történő részvételre abban az esetben is, ha a munkavállaló a fenti feltételeknek nem felel meg 4.3 A Cargo-HÍD 2012 program időtartamának, illetve a teljes, a havi és a programból hátralévő időre jutó járandóság összegének számítása A Cargo-HÍD 2012 program időtartamának meghatározása A Cargo-HÍD 2012 programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott időtartamú munkaszerződéssé kerül módosításra. A határozott időtartam kezdete a megállapodásban rögzített, legkésőbb 2012. június 29-i időpont, időtartama pedig 6, vagy 12 hónap, a munkavállaló választásának megfelelően. A Cargo-HÍD 2012 program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésnek határozott időtartamával. 3

A munkavállalót megillető teljes járandóság meghatározása: az Mt.-ben, és a KSZ-ben meghatározott, a program kezdő időpontjában a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére meghatározott felmondási idő, valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; az Mt., illetve a KSZ szerinti, a program kezdő időpontjában a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok a 4.3. pont szerint), valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; továbbá a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg, növelve a határozott idő tartamától függő egyszeri bruttó járandóság összegével. Amennyiben a program időtartama 6 hónap, a bruttó járandóság összege 700.000 Ft, amennyiben 12 hónap, a bruttó járandóság összege 400.000 Ft. Felmondási felmentési idő alakulása a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén: *A KSZ 18. (2) bekezdése alapján, ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt rendes felmondással szünteti meg, a felmondási idő és a munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje legalább 60 nap, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belüli munkáltatói rendes felmondás esetén 90 nap. A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek Felmondási idő alakulása* 18 év alatt 60 nap 18 év után 70 nap 20 év után, vagy életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül 90 nap Végkielégítés alakulása: A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek Mt. szerint KSZ szerint legalább 3 év 1 havi 0 havi legalább 5 év 2 havi 0 havi legalább 10 év 3 havi + 1 havi legalább 15 év 4 havi + 2 havi legalább 20 év 5 havi + 4 havi legalább 25 év 6 havi + 6 havi legalább 30 év 6 havi + 8 havi A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek Mt. szerint KSZ szerint legalább 31 év 6 havi + 9 havi Életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül** + 3 havi **Az Mt. 95. (5) bekezdés alapján a végkielégítés meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Havi járandóság meghatározása: Az érintett munkavállalót megillető havi járandóság mértéke a teljes járandóságnak a határozott időtartam hónapjaira történő, egyenlő mértékű felosztásával képzett, 100 Ft-ra felfelé kerekített összeg. A programból hátralévő időre jutó járandóság: Az elszámolás időpontjától a határozott idő végéig hátralévő hónapok száma és az aktuális havi járandóság szorzataként képzett összeg. 4.4 TB és Statisztikai vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a Cargo-HÍD 2012 program időszaka alatt fennáll, így az továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. A programban részt vevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.5 A jogosultság megszűnése A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre jutó járandóságot egy összegben részére megfizeti. A megállapodásban a Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a munkavállaló az Mt. 87/A. szerint nyugdíjasnak minősül. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kéri a munkaviszonyának közös megegyezéssel törté- 4

nő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre jutó járandóságot egy összegben ki kell részére fizetni. A Cargo-HÍD 2012 programban résztvevő munkavállalókat az utasításban leírtakon és részletezetteken felül további juttatás nem illeti meg. 4.6 Eljárás a munkavállaló halála esetén Amennyiben a munkavállaló a Cargo-HÍD 2012 programba belépett és a programot elkezdte, majd ezt követően elhalálozik, akkor a munkavállaló örököseit (kedvezményezettjeit) megilleti a programból hátralévő idejére járó juttatás. Továbbá ugyancsak megilleti az örököseit (kedvezményezettjeit) a mindenkor hatályos KSz-ben, a nem munkabaleseti halál esetére rögzített alanyi jogon járó juttatás is. 5.0 ÁLTALÁNOS ELJÁRÁSI SZABÁLYOK Azon munkavállalók, akik a 4.2 pontban meghatározott feltételeknek megfelelnek, továbbá önkéntesen be kívánnak lépni a Cargo-HÍD 2012 programba, a következő szabályok mentén kerülhetnek a program hatálya alá. A munkavállalóknak ezen szándékukat jelezniük kell az illetékes munkáltatói jogkörgyakorló, ill. humánpartner részére, A munkavállalóknak ezen utasítás I. sz. mellékletét (Nyilatkozat) ki kell tölteniük a programba történő belépési szándékuk jelzésével azonos időben. (Ebben segítségére lesznek az illetékes humánpartnerek.), A kitöltött Nyilatkozati lapot az illetékes humánpartner a munkáltatói jogkörgyakorlóval történő aláíratást követően scannelve eljuttatja a Humánpartner Szervezet vezetőjéhez a lehető legrövidebb időn belül, A Humánpartner Szervezet vezetője a kitöltött Nyilatkozati lap alapján ellenőrzi, hogy a jelentkező jogosult-e a programban való részvételre, majd a döntésről (egyedi döntésről) visszajelzést ad a területileg illetékes humánpartner számára, A jóváhagyott Nyilatkozati lapot a Humánpartner átadja a munkavállalónak, és együtt kitöltik ezen utasítás 2. sz. mellékletét (Megállapodás), A kitöltött Megállapodást a munkavállaló aláírja, majd ezt követően a humánpartner aláíratja a munkáltatói jogkörgyakorlóval, A mindkét fél által aláírt Megállapodásban megjelölt időponttól kezdődően a munkavállaló bekerül a Cargo-HÍD 2012 programba. A humánpartner az érintett munkavállaló munkaviszonyát az SAP-ban is módosítja határozatlanról határozott időtartamúra, A humánpartner szervezet tájékoztatót készít a CFO részére a Cargo-HÍD 2012 programba belépő munkavállalókról, a program kifutási idejéről, ütemezéséről. 6.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁ- LYON KÍVÜL HELYEZÉSEK Az utasítás végrehajtása az 1992. évi XXII. tv. a Munka Törvénykönyvéről; az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról; az 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról; az 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról; és a Rail Cargo Hungaria Zrt. mindenkor hatályos Kollektív Szerződése figyelembe vételével történik. 7.0 MELLÉKLETEK 1. számú melléklet: Nyilatkozat a Cargo-HÍD 2012 programban való részvételi szándékról 2. számú melléklet: Megállapodás a Cargo-HÍD 2012 programban való részvételről 3. számú melléklet: Tájékoztató a Cargo-HÍD 2012 programról Arnold Schiefer s.k. Chief Financial Officer 5

1. számú melléklet 1. számú melléklet NYILATKOZAT A Cargo-HÍD 2012 programban való részvétel feltételeit tartalmazó Tájékoztatót átvettem. A Cargo-HÍD 2012 program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott... név..születési hely, idő... törzsszám.. lakcím nyilatkozom, hogy a Cargo-HÍD 2012 programban A Cargo-HÍD 2012 program határozott időtartamát részt kívánok venni. 6 hónapban kérem meghatározni, a teljes járandóságot növelő 700.000 Ft egyszeri bruttó járandóság biztosítása mellett. 12 hónapban kérem meghatározni, a teljes járandóságot növelő 400.000 Ft egyszeri bruttó járandóság biztosítása mellett. Dátum:.., A nyilatkozatot átvettem:... Munkavállaló dátum:,.. Kitöltendő: 2 példányban. Munkáltató részéről Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató 6

2. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS munkaszerződés módosításáról, és a Cargo-HÍD 2012 Programban való részvételről 2. számú melléklet amely létrejött egyfelől a Rail Cargo Hungaria Árufuvarozási Zártkörűen Működő Részvénytársaság Székhelye: 1133 Budapest, Váci u. 92. Levelezési címe: 1133 Budapest, Váci u. 92. Számlavezető pénzintézete: UniCredit Bank Hungary Zrt. Bankszámlaszáma: 10918001-00000024-91140005 Számlázási címe: 1133 Budapest, Váci u. 92. Adószáma: 13594567-2-44 Statisztikai jelzőszáma: 13594567-4920-114-01 Cégbíróság és cégjegyzékszáma: Fővárosi Bíróság mint Cégbíróság Cg. 01-10-045318 mint Munkáltató a továbbiakban: Munkáltató, másfelől Név: Születési hely, idő: Lakcím: Anyja neve: Szig. szám: Adószám: TAJ szám: mint Munkavállaló a továbbiakban: Munkavállaló, a továbbiakban együttesen Felek között alulírott helyen és időben az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló.. év.. hó.. napjától határozatlan időtartamú munkaviszonyban áll a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a (..) CFO sz. utasítást, és annak részét képező Tájékoztatót megismerte, és a jelen szerződés elválaszthatatlan mellékletét képező Nyilatkozat aláírásával kifejezte, hogy részt kíván venni a Cargo-HÍD 2012 Programban (a továbbiakban: Program). Erre tekintettel Felek a Munkavállaló Munkaszerződését közös megegyezéssel, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 82. (1) bekezdése alapján a jelen megállapodásban foglaltak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt 2012. hó..nappal kezdődő hatállyal határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony Felek megegyezése alapján. év. hó.. napjáig tartó határozott időtartamra áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 86. c) pontja alapján megszűnik. Felek rögzítik, hogy a határozott időtartam mértéke a.../2012. (..) CFO sz. utasítás 4.3. pontja alapján került meghatározásra. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Cargo-HÍD 2012 programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő nem illeti meg. 7

4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a Programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére megfizeti. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 87/A. szerint nyugdíjasnak minősül. 5. A Munkáltató a Munkavállalót 2012. hó..nap hatállyal a munkaszerződés határozott időtartamának lejártáig,. év. hó.. napjáig, - tehát a Programban való részvétel időtartamára - mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli mentesítés, valamint a szabadság időtartamára a Munkavállalót...Ft/hó azaz havonta.. Ft járandóság illeti meg, amely összeget a Felek a sz. utasítás 4.3. pontja alapján határoztak meg. Az átlagkereset-számítás alapjául a Munkavállaló részére az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabér szolgál. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 6. Felek rögzítik, hogy a Cargo-HÍD 2012 program időtartama alatt a Munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg. 7. A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága.. év..hó...napig áll fenn, az azt követő naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint az erről szóló utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 9. Jelen megállapodás elválaszthatatlan részét képezi az alábbi melléklet: 1. számú melléklet: Munkavállaló által aláírt Nyilatkozat a Cargo-HÍD 2012 Programban történő részvételi szándékról 2. számú melléklet: Tájékoztató a Cargo HÍD 2012 programban való részvételről Felek jelen szerződést annak elolvasását és értelmezését követően, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írták alá...,. év.. hó. nap.. Munkavállaló.. Munkáltató Előttünk, mint tanúk előtt: 1.). 2.). 8

3. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÓ 3. sz. melléklet Azok a munkavállalók, akik jogosultak a Cargo-HÍD 2012 programban való részvételre, a következő feltételek és kötelezettségek mellett tudják igénybe venni a Cargo-HÍD 2012 programot: 1. Elolvassa a Cargo-HÍD 2012 Programról szóló Tájékoztatót, a Tájékoztatóban foglaltakat tudomásul veszi, kitölti a Nyilatkozati lapot, és e tárgyban megköti a Megállapodást a munkáltatói jogkörgyakorlóval. 2. Hozzájárul a határozatlan idejű munkaviszonyának határozottá történő módosításához. 3. Tudomásul veszi, hogy amennyiben a Cargo-HÍD 2012 program nyilatkozatban és megállapodásban rögzített határozott időtartama 6 hónap, az őt megillető egyszeri bruttó járandóság összege 700.000 Ft, amennyiben a határozott időtartam 12 hónap, az egyszeri bruttó járandóság 400.000 Ft. Az egyszeri bruttó járandóság a felosztásra kerülő teljes járandóság összegét növeli. Az egyszeri bruttó járandóság összegének 6 és 12 hónap közötti időtartamra történő arányosítására nincs lehetőség. 4. Tudomásul veszi, hogy a határozott idő lejártát követő napon a munkaviszonya megszűnik. 5. Tudomásul veszi, hogy a VBKJ a Programba lépést követően számított felmondási időre illeti meg. 6. A munkavállalót megillető évi rendes, ill. egyéb pótszabadság a határozott időre módosított munkaviszony része, és azon belül kerül kiadásra. 7. Tudomásul veszi, hogy a program időtartama bérfejlesztés nem illeti meg. 8. A program ideje alatt a Munkavállaló más munkáltatóval munkaviszonyt nem létesíthet. Amennyiben ilyen szándéka van, abban az esetben köteles azt a munkáltatói jogkörgyakorlónak jelezni, és a Megállapodást kötelesek felbontani. A határozott időből még fennmaradó időtartamra járó juttatást a munkáltató egy összegben átutalja a Munkavállaló részére. 9. Amíg a munkavállaló a Cargo-HÍD 2012 programban részt vesz, addig a munkaviszonya fennáll, az ellátottsága biztosított. 10. A Cargo-HÍD 2012 program ideje alatt a munkavállaló betegszabadságon nem tartózkodhat, és táppénzt sem kaphat. (Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja.) 11. A Munkavállaló programba történő belépését megelőzően a munkáltatói jogkörgyakorlóval történt előzetes egyeztetést követően a munkakörét írásban átadja az arra kijelölt személynek...,. év.. hó. nap A Tájékoztatót átvettem, és az abban foglaltakat tudomásul vettem... Munkavállaló 9

3/2012.(V. 25.) CEO sz. Chief Executive Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. Közbiztonsági Tervéről 1.0 A Közbiztonsági terv célja A Nemzetközi Vasúti Fuvarozási Egyezmény (COTIF) C) Függeléke a Veszélyes Áruk Nemzetközi Vasúti fuvarozásáról szóló Szabályzat (a továbbiakban: RID) 1.10 Közbiztonsági előírások fejezetében meghatározott nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes áruk (továbbiakban: NKVÁ) vasúti fuvarozása közben megakadályozni ezen veszélyes áruk eltulajdonítását, illetve a velük való visszaéléseket, különös tekintettel a terror cselekmények, tömeges balesetek, tömegpusztítás elkövetésére. A célja, továbbá az hogy a meghatározott szabályok, rendelkezések és óvintézkedések alkalmazásával, megtartásával a lehető legkevesebbre csökkentse a veszélyes árukkal kapcsolatosa bekövetkező események veszélyeztetését az emberekre, javaikra vagy a környezetre. 2.0 A Közbiztonsági terv hatálya és kidolgozásáért, KARBANTARTÁSÉRT felelős 2.1. A Közbiztonsági tervben (továbbiakban: KT.) foglaltakat a Rail Cargo Hungaria Zrt. (továbbiakban társaság) szervezeteire az 1. mellékletben felsorolt és fuvarozott küldeményeknél csak akkor kell alkalmazni úgy belföldi, mint nemzetközi forgalomban, ha a NKVÁ fuvarozott mennyisége a mellékletben megadott menynyiségi értékeket meghaladja. 2.2. A Közbiztonsági terv kidolgozásáért, karbantartásért a vasútbiztonság és védelmi vezető felelős. 3.0 Alkalmazott fogalmak meghatározása 3.1. NKVÁ: A nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes áruk azok, amelyekkel terrorista cselekmények során vissza lehet élni, amelyek sérülése, eltűnése súlyos következményekkel járhat, pl. tömeges balesetet vagy tömegpusztítást, idézhet elő. 3.2. RID: A Nemzetközi Vasúti Fuvarozási Egyezmény (COTIF) C) Függeléke a Veszélyes Áruk Nemzetközi Vasúti fuvarozásáról szóló Szabályzat Veszély Áruk Nemzetközi Vasúti Fuvarozásáról szóló Szabályzat; 3.3. ADR: A Veszély Áruk Nemzetközi Közúti Szállításáról szóló Európai Megállapodás, beleértve az ideiglenes eltéréseket is, amelyeket a szállításban résztvevő Szerződő Felek aláírtak; 3.4. Biztonsági tanácsadó: A vállalkozás által az előírt szakképesítéssel rendelkező alkalmazott vagy megbízott személy, aki elősegíti, hogy a vállalkozás a veszélyes áru szállításával kapcsolatos tevékenységét az előírásoknak megfelelően és a lehető legbiztonságosabban végezze. 3.5. CIM: a Nemzetközi Vasúti Árufuvarozási Szerződésekre vonatkozó Egységes Szabályok (a Nemzetközi Vasúti Fuvarozási Egyezmény (COTIF) C Függeléke) mindenkor módosított kiadása; 3.6. Fuvarozó: Az a vállalkozás, amely az árutovábbítást végzi, akár fuvarozási szerződés alapján, akár a nélkül. 3.7. Fuvarozás (szállítás): A veszélyes áru helyváltoztatása, beleértve a közlekedési okokból történő megállásokat, illetve minden olyan közlekedési szempontból szükségessé vált időszakot a helyváltoztatás előtt, alatt és után, amely alatt a veszélyes áru a vasúti kocsiban, tartályban, vagy konténerben van. Ez a forgalom kiterjed a veszélyes áruk átmeneti tárolására is a szállítási módok, illetve a szállítóeszközök cseréjénél (átrakás), azzal a feltétellel, hogy az áru átvételének és kiszolgáltatásának helyét feltüntető fuvarokmányt kérésre bemutatják, illetve a küldemény darabokat vagy a tartályokat a fuvarozás alatt nem nyitják fel, kivéve, ha az illetékes hatóságok ellenőrzik. 3.8. Hatóság: A RID 4.6. részben szereplő illetékes hatóság a radioaktív anyagok csomagolása, illetve a tartálykocsik és battériás kocsik kivételével a Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal. A RID 6.8. 2.4.6. pont esetében a Központi Közlekedési Felügyelet, A RID robbanóanyagokra és tárgyakra vonatkozó különleges előírások esetében a Magyar Bányászati Hivatal. 3.8.UN szám (azonosító szám): Az anyagok és tárgyak négyjegyű azonosító száma, amely az ENSZ Minta Szabályzat -ból származik; 3.9.Veszélyes áruk: Olyan anyagok és tárgyak, amelyek fuvarozását a RID tiltja, vagy csak feltételekkel engedi meg. 4.0 A Közbiztonsági terv alkalmazása 4.1 Általános előírások 4.1.1 A munkavállalóknak ismerniük kell és be kell tartani a vonatkozó hatályos utasításokban foglaltakon túlmenően ezen tervben foglalt közbiztonsági követelményeket. 4.1.2 A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállaló részéről NKVÁ küldemény belföldi és nemzetközi fuvaro- 10

zásra csak akkor vehető át, ha a küldemény megfelel a RID előírásainak. 4.1.3 A területi üzemirányító a rendelkezési területén a SZIR R629-es jelentés használatával szolgálatátadást követően, majd 6 órás rendszerességgel köteles nyomon követni az NKVÁ-áruk kezelését és továbbítását. 4.1.6 Rendező átsoroló állomáson, vagy ahol a vonatot feltartóztatták, feloszlatták az NKVÁ küldeményt továbbító vasúti kocsik felügyeletét biztosítani kell. 4.1.7 A fuvarozás során olyan áruvédelmi eszközöket, megoldásokat kell alkalmazni, illetve foganatosítani, amelyek megakadályozzák a rendkívüli esemény bekövetkezését, de ezek nem akadályozhatják vészhelyzetben az elhárítást. 4.1.8 Az NKVÁ fuvarozásával kapcsolatos terror fenyegetés esetén a jelentési és értesítési kötelezettségeket a Baleseti bejelentési és vizsgálati utasítás, valamint a Vagyonvédelemi Utasítás tartalmazza. 4.2 Képzés 4.2.1. A veszélyes árufuvarozási technológiai folyamatban részvevő munkavállalóknak ismerni kell a veszélyes árukra vonatkozó általános előírásokat, melyet a rendszeres szakmai oktatás keretén belül kell ismertetni, és amelynek ki kell térnie a KT oktatására is. Az oktatás célja, hogy a munkavállalók tudatában legyenek a biztonságos árukezelés szabályainak, és a veszélyhelyzet elhárítására teendő intézkedéseknek. 4.2.2. Az oktatás szervezésért, végrehajtásért felelős a humánpolitikai szakértő. 4.2.3. Az oktatás formai, és tartalmi követelménye: 4.2.3.1 Valamennyi munkavállaló részére oktatni kell: a veszélyességi bárcák és a narancssárga jelölés jelentését, a szabálytalanságok jelentési eljárását. 4.2.3.2 Rendszeres veszélyes árufuvarozási oktatást kell tartani a raktárnokok, vonat fel- és átvevők, áruátadó-átvevők, árukezelési kocsivizsgálók, árufuvarozási operátorok, kocsivizsgálók, és az ennek megfelelő feladatot ellátó munkavállalók részére. Oktatni kell: a vonat összeállítását, a veszélyes árukkal rakott kocsik besorozási feltételeit, Az Általános Szerződés a Teherkocsik Használatára (AVV) 9. melléklet A teherkocsik műszaki vizsgálatának feltételei az átmeneti forgalomban szerinti vizsgálatok végrehajtását, a szabálytalanságok fajtáit, szabálytalanságok esetén a kritikus helyzetek kezelését. 4.2.4. Újfelvételes vagy áthelyezett munkavállaló részére az NKVÁ-kal kapcsolatos munkakörbe történő beosztása előtt a szolgálati egység vezetője köteles az üzleti titok megőrzéséről és a KT. munkakörre vonatkozó részéből oktatást tartani. 4.3. A fuvarozásban résztvevők feladata, kötelezettsége, felelőssége 4.3.1 A Rail Cargo Hungaria Zrt. feladata a feladáskor: Meg kell győződni arról, hogy a szállítandó veszélyes áru a RID szerinti fuvarozásra engedélyezett, valamint, hogy az megfelel-e a RID előírásainak. A vizsgálatnak az UIC 471-3 sz. döntvény szerinti ellenőrzést kell magába foglalni. Ellenőrizni kell, hogy a feladó megadta-e egy kapcsolattartó személy elérhetőségét. Amennyiben a vizsgálat során bármilyen hiányosságot állapítanak meg, a küldemény fuvarozásra történő átvételét meg kell tagadni a hiányosság megszüntetéséig, A MÁV Zrt. részére továbbításra csak olyan küldemény adható át, ami a hatályos előírásoknak megfelel. 4.3.2 Feladatok a küldemény továbbításakor A veszélyes áru ellenőrizetlen szabadba jutása esetén a MÁV Zrt.-t értesíteni kell, aki értesíti a MÁV Zrt. Vasúti Vegyi Elhárító Szolgálatot, és az érdekelt hatóságokat. 4.3.3 Feladó, átvevő Az ügyfélnek a feladási és rendeltetési állomáson nyilatkozatot kell leadnia arról, hogy rendelkezik Közbiztonsági tervvel és biztonsági tanácsadóval. 4.3.4 Vasútbiztonság és védelmi vezető feladata A KT. végrehajtásának ellenőrzése, illetve közreműködik a 4.6 pontban leírt biztonsági intézkedések megtételében. Kapcsolatot tart és folyamatos információ cserét biztosít az MÁV Zrt. érintett szakterületeivel (pályavasút, gépészet, VVE, stb.); Kapcsolatot tart és kölcsönös információ cserét biztosít az érintett hatóságokkal, külső szervezetekkel (NAV, OKF, ORFK és egyéb illetékes szervek); Ellenőrzi a KT. által meghatározott oktatást, képzést. Ellenőrzi a vonatkozó jogszabályok és a Társaság, illetve a MÁV Zrt. által bevezetett biztonsági intézkedések végrehajtását, 11

4.3.5. Teendők az állomásokon Közbiztonsági rendkívüli esemény bekövetkezésekor a Társaság munkavállalói a KT. 4.9. pontjában foglaltakat kötelesek végrehajtani. 4.4 A veszélyes áruk szállításának követése, felügyelete 4.4.1 A hatályos jogszabály alapján a polgári célú robbanóanyagok szállítását a rendőrség engedélyezi. Az engedélyt nemzetközi forgalom esetén az Országos Rendőr-főkapitányság, belföldi átadás esetén a kérelmező tevékenysége (telephelye) szerint területileg illetékes megyei (budapesti) Rendőr-főkapitányság adja ki. 4.4.2. A területi üzemirányító a rendelkezési területén a SZIR R629-es jelentés használatával szolgálatátadást követően, majd 6 órás rendszerességgelköteles nyomon követni az NKVÁ-áruk kezelését és továbbítását. Kockázat értékelés céljára a fuvarstatisztikában tárolt adatok is használhatók. 4.4.3 Az NKVÁ- val rakott kocsi(k) mozgásának ellenőrzésére fel kell használni azokat a technikai lehetőségeket, melyek a felügyelet biztosítására rendelkezésre állnak. 4.5 A Közbiztonsági terv értékelése 4.5.1 A kockázat értékelése 4.5.1.1 Az NKVÁ fuvarozása közben alapvetően a következő veszélyes tulajdonságokat kell figyelembe venni: robbanásveszély, tűzveszély, gyújtó hatás, mérgező hatás, fertőző hatás, radioaktivitás, maró hatás, környezet szennyező, károsító hatás. 4.5.1.2 A kockázat mértéke egyrészt függ az anyagok mennyiségétől, másrészt az adott vonal, állomás, település adottságaitól. Különösen veszélyeztetettnek kell tekinteni a vasúti pálya műtárgyait, a vasúti pálya melletti sűrűn lakott területeket, a vegyipari üzemek melletti állomásokat. 4.5.1.3. A MÁV Zrt. hálózati főüzemirányító, a Társaság hálózati üzemirányítóval egyeztetve valamennyi biztonsági tényező figyelembevételével rendkívüli intézkedéseket vezethet be (pl. a meghatározott útvonal módosítása, a küldeménnyel rakott jármű biztonságos helyre történő leállítása, a vonat feltartóztatása, a fuvarozás folyamatának a megszakítása, stb.). Ilyen rendkívüli intézkedés történhet az illetékes hatóság (Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság, Rendőrség) döntése és kezdeményezése alapján is. 4.5.2 A visszaélések formái: eltulajdonítás; közveszéllyel, robbantással történő fenyegetés; terrorcselekmény elkövetése; -egyéb a szállítmányt veszélyeztető cselekmény. 4.5.3 A Közbiztonsági terv végrehajtásának ellenőrzése Valamennyi vezető rendszeresen köteles a saját területét érintően a veszélyes áruk, ezen belül is a NKVÁ-val kapcsolatos tevékenységet ellenőrizni, vizsgálni és a szükséges intézkedéseket megtenni. A Biztonsági Tanácsadó által készített éves jelentésben külön ki kell térni a KT. felülvizsgálatára, melyben értékelni kell, az oktatás hatékonyságát, a bekövetkezett rendkívüli események résztvevőinek magatartását, ismereteit, az intézkedéseit, és szükség esetén javaslatot tesz a KT. korszerűsítésére. 4.6 Biztonsági intézkedések bevezetése 4.6.1 Valamennyi érintett területen ki kell jelölni azokat a felelős kapcsolattartó személyeket, akik egymással és/vagy a fuvaroztatóval megfelelő kapcsolatban állnak és intézkedésre jogosultak. 4.6.2 A kijelölt személyek szakterületenként, munkakörük szerint a következők: Társaság: key account manager, veszélyes áru szakelőadó, raktárnok, árukezelő kocsivizsgáló, hálózati üzemirányító, területi üzemirányító, vasútbiztonság és védelmi vezető, üzemeltetési igazgató; MÁV Zrt. BIG baleseti ügyeletese, VVE ügyeletes vezetője. A kijelölt személyek feladatait az NKVÁ fuvarozásával kapcsolatban, a munkaköri leírásukban kell rögzíteni. 4.6.3 A fuvarozással kapcsolatban csak az arra jogosultak részére adhatók a kötelező információk. A jogosulatlan információszerzést minden lehetséges módon meg kell akadályozni. 4.6.4 A fuvarozási műveletek megszakítása esetén gondoskodni kell az NKVÁ küldeménnyel rakott kocsi(k) biztonságos helyen történő tárolásáról. A rendkívüli helyzetekben a fuvarozási műveletek megszakítását, ill. az ideiglenes helyen történő tárolását a MÁV Zrt. hálózati, vagy fő üzemirányító rendeli el, melyről a Társaság hálózati, vagy területi üzemirányítót értesíti. 12

4.6.5 A Társaság hálózati árufuvarozási főirányítója kereskedelmi okból (pl. áruforgalmi korlátozás, utólagos rendelkezés bevárása, stb.) intézkedést kérhet a MÁV Zrt. hálózati főüzem-irányítótól a küldeménnyel rakott jármű ideiglenes helyre történő átállítására, tárolásra. 4.6.6 Különleges biztonsági intézkedések alkalmazásáról a MÁV Zrt. rendkívüli eseteket kezelő irányítónak értesíteni kell a HÜSZ-ben megjelölt pályavasúti kapcsolattartó személyt, illetve az érintett vasútvállalatot. 4.7 Közbiztonsági eljárások, intézkedések 4.7.1 A fegyveres biztonsági őrség igénybevétele A hatóság által előírt esetekben a robbanóanyagok és lőszerküldemények fuvarozásánál (a RID előírásait is figyelembe véve) a szállítmány kisérését, őrzését csak fegyveres biztonsági őr végezheti. A fegyveres biztonsági őrök kirendelését, vezénylését a MÁV Vasútőr Kft. személyzet irányítójánál kell kezdeményezni. A fegyveres biztonsági őrök szállítmány kiséréssel kapcsolatos feladatait a Vagyonvédelméről szóló utasítás tartalmazza. 4.7.2 A területi üzemirányító a rendelkezési területén a SZIR R 629-es jelentés használatával szolgálatátadást követően, majd 6 órás rendszerességgel nyomon követi az NKVÁ-áruk kezelését és továbbítását 4.7.3 A Társaságnak a pályahasználati szerződés általános feltételei, valamint tájékoztatási kötelezettség speciális szabályai alapján kell a vasútüzemre vonatkozó tájékoztatási kötelezettségét a MÁV Zrt. Pályavasút részére megtennie. 4.7.4 A jelen KT-ben nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok és belső utasítások szerint kell eljárni. 4.8 A rendkívüli események bejelentése, intézkedési kötelezettségek A rendkívüli események bejelentésére vonatkozó kötelezettségeket a Rail Cargo Hungaria Zrt. Értesítési rendje tartalmazza. A rendkívüli események következményeinek elhárításánál a MÁV Zrt. Műszaki mentési és Segélynyújtási Utasításában előírtak szerint kell eljárni. 4.9. A KT ellenőrzése, értékelése, felülvizsgálata 4.9.1 A KT-ben meghatározott feladatok, kötelezettségek betartását minden érintett terület saját hatáskörben köteles rendszeresen ellenőrizni, és az ellenőrzések megállapításait dokumentálni. 4.9.2 A KT-ben foglaltakat évente legalább egyszer értékelni kell, melyek alapján a Biztonsági vezető öszszefoglaló jelentést készít. 4.10. KT-ben szereplő szállítási információk védelme és az erre szolgáló intézkedések A KT Hatálya alá tartozó fuvarozások útvonalára, menetrendjére vonatkozó adatokat üzleti titokként bizalmas információként kell kezelni és az üzleti titokvédelmi szabályzat szerint eljárni. 4.11. A nagy közbiztonsági kockázatú veszélyes áruk jegyzéke A KT. 1. sz. melléklete tartalmazza a RID 1.10.5. a nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes áruk felsorolása táblázatát ezen kívül a RID 3.2 A táblázat 21 oszlopa tartalmaz utalást az NKVÁ anyagokra és tárgyakra. 5.0 Hivatkozások, a legfontosabb törvények, jogszabályok jegyzéke a 2006. évi LXXVII. törvény a Bernben, 1980. május 9-én kelt, Nemzetközi Vasúti Fuvarozási Egyezmény (COTIF) módosításáról Vilniusban elfogadott, 1999. június 3-án kelt Jegyzőkönyv kihirdetéséről (2008. 12. 31-i módosításokkal, PDF; 1,05 MB) a 2011.évi XXXVII. törvény a Nemzetközi Vasúti Árufuvarozásról szóló Megállapodás (SzMGSz) és Mellékletei (SzMGSz 2010. július 1-i módosításokkal és kiegészítésekkel) 1997. évi CLIX. Törvény a fegyveres biztonsági őrségről, a természetvédelmi és a mezei őrszolgálatról 191/2002. (IX.4.) Kormányrendelet a polgári felhasználású robbanóanyagok forgalmazásáról és felügyeletéről 16/2004. (II.6.) Kormányrendelet a haditechnikai eszközök és szolgáltatások kivitelének, behozatalának, transzferjének és tranzitjának engedélyezéséről A Rail Cargo Hungaria Zrt. Árufuvarozási Üzletszabályzata Az Rail Cargo Hungaria Zrt. Árukezelési és elszámolási Utasítása Az Általános Szerződés a Teherkocsik Használatára (AVV) 9. melléklet A teherkocsik műszaki vizsgálatának feltételei az átmeneti forgalomban 106039/1992. számú vezérigazgatói utasítás A robbanóanyagok és robbanóanyagokkal töltött tárgyak kezeléséről, fuvarozásáról és kíséretének szabályairól, melynek átdolgozott tervezete kiadás alatt van Rail Cargo Hungaria Zrt. Vagyonvédelmi Utasítás 103.046/1997. GSZI. MD Utasítás a Vasúti Vegyi Elhárító Szolgálat ellátására 13

2305/T/2003. Együttműködési megállapodás a BM Országos katasztrófavédelmi Főigazgatóság és a MÁV Rt. Vezérigazgatóság a között VERIK (Vegyipari Riasztási és Információs Központ) kézikönyv Segítség vegyi anyagok szállítási baleseteinél (2005.) Rail Cargo Hungaria Zrt. Tűzvédelmi Szabályzat, Rail Cargo Hungaria Zrt. Baleset bejelentési és vizsgálati utasítás, Rail Cargo Hungaria Zrt. Üzembiztonsági ellenőrzési utasítás 59/2005.(VII.18.) GKM r. a gazdasági és közlekedési felügyeleti rendszer létrehozásáról, valamint egyes bejelentési kötelezettségekről. 6.0 Hatályba léptetés Jelen utasítás a kihirdetés napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az utasítás hatályba lépésével a 12/2006.(III.29.) VIG. sz. elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Cargo Zrt. Közbiztonsági tervéről hatályát veszti. 7.0 Melléklet 1 számú melléklet: A nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes áruk mennyiségi táblázata. Kovács Imre sk. CEO 14

1. sz. melléklet A nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes áruk mennyiségi táblázata Osztály Alosztály Anyag vagy tárgy Tartányban (l) Mennyiség Ömlesztve (kg) Küldemény darabban (kg) 1 1.1 Robbanóanyagok és -tárgyak tárgytalan tárgytalan Alkalmaz 1.2 Robbanóanyagok és -tárgyak tárgytalan tárgytalan alkalmaz 1.3 C összeférhetőségi csoportba tartozó robbanóanyagok és tárgyak tárgytalan tárgytalan Alkalmaz 1.5 Robbanóanyagok alkalmaz tárgytalan Alkalmaz 2 Gyúlékony gázok (a csak F betűt tartalmazó osztályozási kódok) 3000 tárgytalan Alkalmaz Mérgező gázok (T, TF, TC, TO, TFC alkalmaz tárgytalan Alkalmaz vagy TOC betű(ket)t Tartalmazó osztályozási kódok), az aeroszolok kivételével 3 I és II csomagolási csoportba tartozó 3000 tárgytalan nem kell gyúlékony folyékony anyagok Érzéketlenített robbanóanyagok tárgytalan tárgytalan Alkalmaz 4.1 Érzéketlenített robbanóanyagok tárgytalan tárgytalan Alkalmaz 4.2 I csomagolási csoportba tartozó 3000 tárgytalan nem kell anyagok 4.3 I csomagolási csoportba tartozó 3000 tárgytalan nem kell anyagok 5.1 I csomagolási csoportba tartozó 3000 tárgytalan nem kell gyújtó hatású folyékony anyagok Perklorátok, ammónium-nitrát És 3000 3000 nem kell ammónium-nitrát műtrágyák 6.1 I csomagolási csoportba tartozó alkalmaz tárgytalan Alkalmaz mérgező anyagok 6.2 A kategóriába tartozó fertőző anyagok tárgytalan tárgytalan Alkalmaz 7 Radioaktív anyagok 3000A1 (különleges formájú), ill. 300A2 aktivitás B(U), B(M) vagy C típusú Küldeménydarabban 8 I csomagolási csoportba tartozó maró anyagok 3000 tárgytalan nem kell tárgytalan: Nem jellemző rakodási, csomagolási mód. nem kell: A nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes árukra vonatkozó előírásokat nem kell alkalmazni, akármennyi is a szállított mennyiség. alkalmaz: A nagy közbiztonsági kockázattal járó veszélyes árukra vonatkozó előírásokat kötelező alkalmazni. 15

JEGYZETEK 16