ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2018. JÚNIUS 01-2021.MÁJUS 31.
A MATERNITY Szülészeti és Nőgyógyászati Magánklinika esélyegyenlőségi terve A Maternity Szülészeti és Nőgyógyászati Magánklinika esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és esélyegyenlőség előmzdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. S (4) bekezdésére (tvábbiakban: Törvény) és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 12. -ában fglaltakra tekintettel, valamint a fgyatéks személyek jgairól és esélyegyenlőségük biztsításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény alapján került megalktásra. Az esélyegyenlőségi terv általáns célja, hgy a Törvénynek megfelelően valamennyi területen megelőzze a munkatársak hátránys megkülönböztetését, és elősegítse az esélyegyenlőséget a Klinikán munkaviszny keretében, vagy önkéntesen fglalkztattt munkatársak számára. Elismerve minden embernek a jgát, hgy egyenlő méltóságú személyként élhessen, különös tekintettel a hátránys, halmzttan hátránys, fgyatékkal élő emberekre, a Maternity Szülészeti és Nőgyógyászati Magánklinika (a tvábbiakban: Klinika) az elkövetkező hárméves időszakra az alábbi esélyegyenlőségi tervet határzza meg. I. Általáns etikai elvek és célk 1. Hátránys megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód követelménye Klinikánk a fglalkztatás srán a munkaerő felvételénél, az alkalmazásnál, az illetmények, a munkabérek, a jövedelmek, a juttatásk, a képzés, tvábbképzés és egyéb ösztönzések meghatárzásánál, a munkatársak bárminemű, különösen nemük, kruk, családi állaptuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk vagy világnézeti meggyőződésük, plitikai vagy más véleményük, vagy egyéb helyzetük, tulajdnságuk miatti hátránys megkülönböztetéstől tartózkdik, azt minden eszközzel megelőzi és megakadályzza. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A Klinika a fglalkztatás srán tiszteletben tartja a munkatársak emberi értékeit, méltóságát. A Vezetőség a saját és a munkatársaik érdekeit figyelembe véve és azkat összeegyeztetve törekszik lyan munkafeltételek, valamint munkahelyi légkör kialakítására, amelyek az alapvető emberi értékek és méltóság megőrzéséhez, megerősítéséhez hzzájárul. 3. Méltánys és rugalmas eljárás A hátránys megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére. A Klinika lyan pzitív, méltánys és rugalmas intézkedéseket dlgz ki, amelyek elősegítik az érintettek fglalkztatási pzíciójának és esélyegyenlőségének megőrzését és javulását. 2
4. Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése A családbarát munkahely megteremtése érdekében a Klinika fkztt figyelmet frdít a jövőbeni Gyedről, Gyesről visszatérő munkatársak beilleszkedésének elősegítésére, megvizsgálja, hgy mely munkakörökben van lehetőség a részmunkaidőben történő fglalkztatásra. A Klinika fnts feladatának tartja a sajáts élethelyzetben lévők (pl. többgyermekes szülők, gyermeküket egyedül nevelők) családbarát munkahelyi körülmények között történő fglalkztatását. 5. Társadalmi szlidaritás A fglalkztatás srán semmilyen krú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állaptú munkavállaló sem értékesebb a társadalm számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szlidaritás erősítése. II. Helyzetelemzés (Az adatk a 2018. június 1-ei állaptt tükrözik) 1. A fglalkztatttakra vnatkzó adatk: A munkáltatónál 2018. június1-én 74 fő munkavállaló van alkalmazásban. A határzatlan idejű munkavállalók száma 53 fő (72 %), A határztt idejű alkalmazttak száma 21 fő (28%) Részmunkaidőben fglalkztattt munkavállalók száma: 21 fő (28%). A munkavállalók között: A 40 év feletti munkavállalók közül a nők létszáma: 38 fő 51 % Rma identitású: 3 fő 2 % A fgyatékkal élők v. megváltztt munkaképességűek: 3 fő 2 % 10 éven aluli gyermeket nevelő (kisgyermekes): 12 fő 16 % III. Knkrét célk A helyzetfelmérés srán feltárt hátrányk enyhítésére való tekintettel a Maternity Szülészeti és Nőgyógyászati Magánklinika a következő célkat tűzi ki: 3
Munkáltató az esélyegyenlőségi terv megvalósítása érdekében esélyegyenlőségi referenst nevez ki. Munkaerő felvétel, alkalmazás terén az egyenlő bánásmód betartása. Emberi erőfrrás fejlesztése, munkahelyi tvábbképzés, átképzés, tanulás szabályzása. Munkakörülmények javítása, a 4 év felettiek és a fgyatéks munkavállalók részére. Munkáltatói juttatásk, kedvezmények biztsítása, különös tekintettel a családs munkavállalókra. 1. Tvábbi elvek és célk: A Klinika kiemelt célja, hgy szemléletmódjával és intézkedéseivel szlidaritásra ösztönözze valamennyi munkatársát, ezzel is hzzájárulva lyan munkakörnyezet kialakításáhz, amely igazdik az érintett munkatársak speciális igényeihez. A Vezetőség biztsítja, hgy jelen terv valamennyi munkatársa számára megismerhetővé váljn. Az esélyek kiegyenlítésének követelményét a Vezetőség az egyéb juttatásk daítélésénél úgy érvényesíti, hgy a tervben megjelölt célcsprtba tartzók kérelmét különös gndssággal mérlegeli. Az általánsan elismert alapelveken túl a fentiek figyelembevételével a munkáltató törekszik a befgadó szemléletű, skszínű munkahely létrehzására, valamint a skszínűség, mint érték közvetítésére a munkahelyi és a tágabb értelemben vett társadalmi környezet felé. Esélyegyenlőségi panaszk kezelése: prbléma elemzése, megldás keresése, ha szükséges tvábbi lépések megtétele a prbléma megldása érdekében. 2. A munkavállalókra vnatkzó általáns rendelkezések megvalósulása A munkaerő-felvétel srán a pályázati kiíráskban a jelentkezés feltételeként megvalósult az bjektív kritériumrendszer alkalmazása, melynek keretében kizárólag a munkakör betöltéséhez szükséges képesítések és kmpetenciák kerülnek meghatárzásra. A munkaerő-felvétel srán a Klinika különös figyelmet frdít arra, hgy: a lehető legszélesebb körben közzé tegye pályázati kiírásait, ennek keretében a meghirdetett munkakörökre való jelentkezés feltételeit bjektív kritériumk szerint határzza meg, a kiíráskban nem szerepelteti feltételként a jelentkező nemét, életkrát, nemi identitását, származását, családi állaptát, 4
kizárólag a munkakör ellátásáhz szükséges képesítések meglétét vizsgálja és szerepelteti a pályázati kiíráskban, mindaználtal az adtt feladat ellátása srán hasznsítható készségeket, képességeket is értékeli. A munkatársak munkafeltételeinek javítása érdekében a jgszabálykban előírtakn túli munkaidő-kedvezmények biztsítása a különböző rendkívüli családi események, rvsi vizsgálatk esetén. A Klinika támgatja a kötelező túlmenően a munkatársak szakmai előmenetelét, besrlási szintjét emelő felsőfkú képzéseken és felsőfkú szakképzéseken való részvételét. Tanulmányi szerződés hiányában, az önként vállalt, munkaidőt érintő képzést is támgatja lehetőség szerint a Klinika lyan módn, hgy a tanulmányi célú mentesítés időtartamát a munkatárs más időpntban köteles ledlgzni a vnatkzó jgszabállyal összhangban. flyamatsan felméri a képzési igényeket, és tájékztatást nyújt a képzési lehetőségekről, életkrtól függetlenül biztsítja a különböző képzésekre, tvábbképzésekre való jelentkezést, a lehetőségeihez mérten támgatja a képzésben résztvevőket. A családs munkatársak részére biztsíttt az egyéni, rugalmas munkarend engedélyezése, mellyel a Klinikán a munkáltató engedélye alapján több munkavállaló él a családi körülményeire tekintettel. A részmunkaidőben történő fglalkztatásra is lehetőség van. A szabadságlási tervek elkészítésekr a családs dlgzók esetén tekintettel van a Klinika az egyéni kérésekre, a különböző óvdai, isklai szünetekre. Rendkívüli családi események esetén az éves szabadságkeret terhére, ütemezéstől eltérően törekszik a Klinika a kért szabadnap kiadására. IV. Az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén szükséges eljárás 1. Az egyenlő bánásmód megsértésének minősül különösen: a zaklatás, a jgellenes elkülönítés, a jgellenes megkülönböztetés, a jgellenes megtrlás és az egyéb egyenlő bánásmódt sértő eljárás. Az egyenlő bánásmód megsértése esetén a dlgzó az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmzdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben részére biztsíttt eljárásk megindítását megelőzően az esélyegyenlőségi referenshez frdulhat. A Klinika esélyegyenlőségi referense: Kvács Györgyi. 5
Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén a munkatárs akár szóban, akár írásban jelezheti ezt a többek között az egyenlő bánásmód megsértésével kapcslats ügyek kivizsgálásával is megbíztt az esélyegyenlőségi referensnek. Az érintett igényelheti független, munkajgban jártas közvetítő személy bevnását is az eljárásba. Az eljárás srán az érintett igényeinek megfelelően biztsítani kell a prbléma annim módn való kezelését. A vizsgálat eredményétől függően etikai, súlysabb esetben fegyelmi eljárás kezdeményezésére van lehetőség. 2. Az esélyegyenlőségi referens az alábbi szabálykat betartva köteles eljárni: Amennyiben a munkatárs a vezető vagy egy munkatárs magatartását kifgáslja, az esélyegyenlőségi referens köteles saját véleményének előterjesztésével együtt az ügyet a munkáltatói jgkör gyakrlója elé terjeszteni. A munkáltatói jgkör gyakrlója a döntés meghzatala érdekében az érintetteket meghallgathatja, knzultál az esélyegyenlőségi referenssel. Döntését közölnie kell az ügyben érintett valamennyi személlyel. Az egyenlő bánásmód megsértésével kapcslats ügyek kivizsgálása srán az adtt vizsgálat résztvevőinek az alábbi elveket, szabálykat szem előtt tartva kell eljárniuk: A panaszügyeket a lehető legrövidebb időn belül a diszkrécióra figyelemmel kell kivizsgálniuk. Amennyiben a panasztevő munkatárs kéri, annimitásáról gndskdni kell, egyebekben az infrmációs önrendelkezési jgról és az infrmációszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény vnatkzó rendelkezései az irányadóak. Törekedniük kell az ügyek békés útn történő, valamennyi érintett számára elfgadható, megnyugtató rendezésére. A sérelmet szenvedett munkatársa(ka)t tájékztatni kell valamennyi őket megillető jgszabálykban biztsíttt jgrvslati lehetőségről. Biztsítani kell, hgy senkit ne érjen hátránys megkülönböztetés abból kiflyólag, mert az egyenlő bánásmód vélt vagy valós megsértése miatt élt a számára biztsíttt jgkkal. Jelen terv rögzíti, hgy az e kérdéskörben szabályztt eljárási rend nem akadályzza a munkatársat abban, hgy ügyét egyéb jgi útra terelje. Jelen Esélyegyenlőségi tervben fglaltakat jóváhagym: Budapest, 2018. június 01. Hegyes Gábr ügyvezető igazgató MATERNITY Magánklinika Kft. 6