A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETERIA SZABÁLYZATA BUDAPEST 2019. (Hatályos 2019. február 12. napjától) 1
I. RÉSZ A RENDSZER MŰKÖDTETÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) választható béren kívüli javadalmazási rendszer (a továbbiakban: Cafeteria) útján kívánja biztosítani, hogy az általa munkáltatóként nyújtott juttatások, a lehető legjobban igazodjanak a közalkalmazottak egyedi igényeihez és korszerű juttatási rendszer jöjjön létre a hatályos jogszabályi környezetnek megfelelően. Ennek érdekében az Egyetem Szenátusa az Egyetem Cafeteria Szabályzatát 1 az alábbiak szerint alkotja meg. A Szabályzat célja 1. Jelen Szabályzat célja az Egyetem Cafeteria rendszerének működtetésére vonatkozó egységes szabályozás kialakítása a tárgyévi 2 adótörvényeknek megfelelően, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása. A Szabályzat hatálya 2. (1) Jelen Szabályzat személyi hatálya kiterjed az Egyetemre, mint munkáltatóra, valamint az Egyetem valamennyi szervezeti egységénél közalkalmazotti jogviszonyban álló, teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottjára. (2) Jelen Szabályzat hatálya nem terjed ki a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott és megbízási jogviszonyban álló személyekre. (3) Az Egyetem költségvetésében elfogadott keret terhére és abban meghatározott mértékig egyéb, egyes meghatározott juttatások is nyújthatók a jogosultak számára, amelyről kollektív szerződés rendelkezik. Fogalommeghatározás 3. (1) Adómentességi/kedvezményes adózású korlát: az egyes javadalmazási elemek leírásában szereplő, a munkáltató szempontjából kedvezményes adó- és járulékteherrel, vagy adó- és járulékmentesen adható maximális juttatási érték. (2) Áthúzódó keret: amennyiben a közalkalmazotti jogviszony létesítése és a próbaidő lejárta két naptári évre esik, az előző évről áthozott keretösszeg felhasználására a tárgyévben hatályos adó- és járuléktörvények vonatkoznak. (3) Belépő közalkalmazott: év közben az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyt létesítő, továbbá a szülési szabadságról, GYED-ről, GYES-ről, illetve a 30 napon túli fizetés nélküli szabadságról, a 90 napot meghaladó keresőképtelen állományból visszatérő közalkalmazott, akinek a Cafeteria jogosultsága év közben kezdődik, illetve módosul. 1 2019. 2 2019. 2
(4) 3 Bölcsőde: olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, amely a gyermekek napközbeni ellátása keretében, a Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja szerint, jogszabályban meghatározott szakirányú végzettséggel rendelkező személy által, akár több csoportban nyújt szakszerű gondozást és nevelést. 4 (5) 5 Családi bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó szolgáltatás, amelyet a szolgáltatás nyújtója a saját otthonában vagy más e célra kialakított helyiségben biztosít. 6 (6) Főfoglalkozású jogviszony: jelen Szabályzat alkalmazása szempontjából főfoglalkozású jogviszonynak minősül az Egyetemmel fennálló jogviszony, ha a jogviszony létesítése idején a közalkalmazott nem rendelkezik más foglalkoztatóval fennálló korábbi időpontban létesített teljes, vagy az Egyetemmel létesített jogviszonynál hosszabb munkaidőben történő foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, szolgálati jogviszony). Amennyiben a közalkalmazottnak az Egyetemmel és más munkáltatóval is egyenlő mértékű részmunkaidős foglalkoztatásra irányuló jogviszonya áll fenn, és a közalkalmazott a másik munkáltatótól a másik munkáltató által kiállított igazolás alapján nem részesül Cafeteria juttatásban, a Cafeteria juttatás szempontjából úgy kell tekinteni, mintha az Egyetemmel főfoglalkozású jogviszonyban állna. Amennyiben más munkáltatótól a korábban létesített jogviszonya alapján a közalkalmazott Cafeteria juttatásban részesül, a közalkalmazott az Egyetemen Cafeteria juttatásra nem jogosult. (7) Időarányos keretösszeg: a jogosultság időtartamára eső naptári napok és az egy főre jutó éves keretösszeg alapján számított keret. (8) Juttatási elemek bruttó értéke: a közalkalmazott által választott juttatási elemek vásárlóértékét, a vásárlóértéket terhelő adó- és járulékterheket, valamint a szolgáltatói díjakat tartalmazza. Megegyezik az adott évre megállapított egy főre jutó keretösszeggel. (9) Juttatási elemek nettó értéke: a juttatási elemek vásárlóértéke. A közalkalmazott által a javadalmazásokra elköltött összeget tartalmazza, és nem foglalja magában annak munkáltatót terhelő adó- és járulékterheit, valamint a szolgáltatói díjakat. (10) Költségszorzó: a juttatások igénybevétele során a vásárlóértékre jutó, azt terhelő, eltérő mértékű adó- és járulékfizetési kötelezettség miatt alkalmazott átváltási szorzószám. (11) 7 Mini bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, amely a gyermekek napközbeni ellátása keretében, a Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja szerint, jogszabályban meghatározott szakirányú végzettséggel rendelkező személy által akár több, a (4) bekezdésben foglalt bölcsődei intézményhez képest kisebb létszámú csoportban, valamint egyszerűbb személyi, tárgyi és működtetési feltételek mellett nyújt szakszerű gondozást és nevelést. 8 (12) Sportrendezvény: a sportról szóló 2004. évi I. törvény 77. u) pontja szerint sportrendezvény a sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, sporttevékenység végzése céljából tartott verseny, mérkőzés. A sportesemény sportrendezvénynek minősül. 9 10 (13) Szülési szabadság: a 2012. évi I. törvény (Mt.) 127. -a alapján az anyát gyermeke születésével összefüggésben, vagy a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vevő nőt megillető egybefüggő 24 hetes időtartam. 11 A Cafeteria rendszer keretösszege 4. 3 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával elfogadott módosítás. Hatályos: 2018. február 4 Gyvt. 43. (1) bek. 5 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 6 Gyvt. 44/A. (1) bek. 7 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 8 Gyvt. 43/A (1) bek. 9 10 2019. 11 3
(1) A keretösszeg mértéke 12 13 bruttó 200.000,-Ft/fő/év, amely összeget egyéni választás alapján jelen Szabályzatban foglalt szabályok szerint lehet felhasználni. 14 (2) A közalkalmazottak számára megállapított egységes Cafeteria keretösszeg bruttó összeg, amely magában foglalja az egyes juttatásokat eltérő mértékben terhelő adókat és egyéb közterheket, valamint szolgáltatói díjakat is. Emiatt a rendelkezésre álló keretösszeg vásárlóértéke egyénenként eltérő lesz a választott ellátások adó- és közteher tartalmától függően. A mindenkor hatályos törvényi szabályozás szerinti adóés járulékvonzatok alapján a különböző elemek bruttó és nettó értéke közötti átváltási arányok, költségszorzók évről évre változhatnak. (3) A költségszorzók mértéke a Szabályzatban és a Cafeteria nyilatkozatban találhatóak meg. Az egyes juttatási formák kiválasztásánál a juttatás ezen szorzószámokkal növelt értéke kerül levonásra a Cafeteria keretből. (4) A választható juttatások száma nincs korlátozva, annak csak a rendelkezésre álló kínálat, a keretösszeg és a jogszabályok, valamint jelen Szabályzat által meghatározott mérték szab határt. A Cafeteria rendszer alapelvei 5. (1) Az egész évben foglalkoztatott, Cafeteria keretösszegre jogosult közalkalmazottak számára azonos mértékű keretösszeg áll rendelkezésre, és azonos feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül. (2) A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak a keretösszegből részmunkaidejük arányában részesülnek. (3) A közalkalmazottak naptári évre választanak a felkínált lehetőségek közül az éves keretösszeg figyelembevételével. (4) Amennyiben a Cafeteria jogosultság év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a közalkalmazottat időarányosan megillető keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári napok alapján kell megállapítani. (5) Év közben a választás módosítása nem megengedett, ez alól kivétel: a) az egyes javadalmazási elemeknél meghatározott esetekben engedélyezett módosítás; b) a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állapotból visszatérő közalkalmazottak esetében amennyiben szükséges a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül; c) a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők esetén amennyiben szükséges a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül; d) ha a közalkalmazott részmunkaidős foglalkoztatásból teljes munkaidős foglalkoztatásba, vagy teljes munkaidős foglalkoztatásból részmunkaidős foglalkoztatásba kerül, a módosítást követő 15 napon belül; e) ha a munkáltatói jogkörgyakorló a közalkalmazott indokolt írásbeli kérelmét kivételesen, különös méltánylást érdemlő esetben a választás módosítására egyedi engedélyével jóváhagyta, a jóváhagyástól számított 15 napon belül; f) az igazolatlan távollétről visszatérő közalkalmazottak esetében a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül. (6) A közalkalmazott téves nyilatkozásra való hivatkozás címén indokolt írásbeli kérelme alapján, különös méltánylást érdemlő esetben a Cafeteria nyilatkozatot év közben legfeljebb egy alkalommal a munkáltatói 12 2019. 13 2019. 14 4
jogkörgyakorló írásos engedélyével módosíthatja. Különös méltánylást érdemlő esetnek minősül a közalkalmazott életében bekövetkező olyan változás, amely nem volt előre látható, és a nyilatkozat módosítását indokolja. (7) A tárgyévben igénybe nem vett keret nem vihető át a következő évre. (8) A tárgyévben év végén (december 31. napjáig) fennálló 15 16 maradványösszeget (fel nem használt bruttó keretösszeg) úgy kell tekinteni, mintha arról a közalkalmazott a munkáltató javára lemondott volna. A maradványösszeg kifizetésére a közalkalmazottnak jogosultsága nem keletkezik. (9) Az egy főre jutó bruttó keretösszeg túllépése nem engedélyezett. Abban az esetben, ha a próbaidő két naptári évre áthúzódik, a korábbi évben keletkezett keretösszeg a tárgyévben hatályos adójogszabályok szerint használható fel. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén a munkáltató kizárólag a Cafeteria nyilatkozatban megjelölt összeget téríti meg a számla értékéből, amennyiben a közalkalmazott magasabb összegről hoz számlát. (10) Amennyiben a közalkalmazott az őt időarányosan megillető bruttó Cafeteria keretnél több juttatásban részesült, akkor köteles a felhasznált, de időarányosan őt nem megillető juttatások értékét a munkáltató részére megtéríteni. Ez az összeg lehetőség szerint a nettó munkabérből vagy egyéb járandóságból kerül levonásra. Erre a közalkalmazott a nyilatkozat aláírásával a munkáltató részére felhatalmazást ad. Abban az esetben, amennyiben illetményből történő levonásra nincs lehetőség, közalkalmazott a visszafizetésre kötelezettséget vállal, az vele szemben fizetési felszólítás útján érvényesíthető. (11) 17 A Cafeteria jogosultak köre 6. (1) Cafeteria keretösszegre jogosultak az Egyetem főfoglalkozású teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott, határozatlan és határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottai. 18 (2) Nem jogosultak a Cafeteria igénybe vételére: a) az év közben belépő közalkalmazottak a próbaidő alatt nem vehetik igénybe a Cafeteriát (a próbaidő sikeres letelte után azonban visszamenőleg jogosultak a Cafeteria keretösszegre); b) a munkavégzési kötelezettség alól a jogviszony megszűnésével összefüggésben mentesített közalkalmazottak a mentesítés első napjától; c) a közalkalmazotti jogviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (például megbízás, vállalkozás, stb.) foglalkoztatottak; d) a GYED-en, GYES-en lévő közalkalmazott a GYED, GYES idejére (ez alól kivételt képez, ha az Egyetem a GYED, GYES ideje alatt a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően foglalkoztatja a közalkalmazottat); e) a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők, a fizetés nélküli szabadság első napjától a fizetés nélküli szabadság időtartamára; f) a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állományban (amelynek időtartama megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellátás együttes időtartamával) lévő közalkalmazottak a keresőképtelenség 91. napjától (kivéve a munkabalesetből származó keresőképtelenséget és a veszélyeztetett várandósságot), 19 g) azok a közalkalmazottak, akik más munkáltatótól Cafeteria juttatásban részesülnek (további jogviszony létesítése esetén a közalkalmazottnak minden esetben a másik munkáltató által 15 2019. 16 2019. 17 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 18 2019. 19 5
kiadott igazolással kell igazolnia, hogy Cafeteria juttatásban nem részesül, ezen igazolás hiányában a közalkalmazott Cafeteria juttatásra nem jogosult); h) az igazolatlanul távol lévő közalkalmazottak az igazolatlan távollét ideje alatt. i) 20 Az igénybevétel általános szabályai A közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok 7. (1) A közalkalmazottak év közben létesített jogviszonya esetén a Cafeteria keretösszeg időarányos részére, a részmunkaidőben foglalkoztatottak az időarányos Cafeteria keretösszegre a részmunkaidő arányában jogosultak. (A keretösszeg vonatkozásában az adott év január 1-jén aktuális állapot az irányadó.) (2) Az év közben jogviszonyt létesítő közalkalmazott a próbaidő alatt nem jogosult a Cafeteria keretösszeg igénybevételére, a próbaidő letelte után azonban amennyiben a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt a próbaidő lejártát követően fenntartja visszamenőlegesen jogosult a Cafeteria keret próbaidőre jutó részére is (a Cafeteria nyilatkozatot a próbaidő letelte után kell kitölteni, a tárgyévi hatályos adó- és járulékra vonatkozó törvényi korlátok figyelembe vételével). (3) Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidőre jutó időarányos keretösszeg megállapításánál az előző évi keretösszegeket a próbaidő előző évi időtartamának megfelelően kell figyelembe venni. (Például ha a közalkalmazottnak adott év december 1-jén kezdődik a közalkalmazotti jogviszonya és következő év március 31-én jár le a próbaideje, akkor a nyilatkozattétel időpontja április 1. napja, december hónapra az előző évi keretösszeget, január-március hónapokra az adott évi (tárgyévi) keretösszeget kell figyelembe venni.) A nyilatkozattétel során figyelembe kell venni az érvényes éves Cafeteria keretösszeget és a próbaidő előző évre eső időszakával arányos keretösszeget (előző évről áthúzódó keret), de mind a tárgyévi, mind az áthúzódó keretösszeg egészére a kifizetés, juttatás évében hatályos szorzószámokat és szabályokat kell alkalmazni. Abban az esetben, amikor a próbaidő lejárta miatt az éves keretösszegről és az előző évre eső keretösszegről egyszerre kell nyilatkozni, az érintett közalkalmazottra vonatkozik az Szja tv. 71. -ában meghatározott éves korlát, választása nem terjedhet ki olyan elemekre, amelyek a kedvezményes adózású keretet meghaladják. Tehát, ha a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidőre eső és a tárgyévi Cafeteria keretösszegről egyszerre kell rendelkezni, de ebben az esetben érvényesek a tárgyévi korlátra vonatkozó szabályok. (3a) 21 Amennyiben a próbaidő lejártának napja a naptári év november 15-e és december 31-e közötti napra esik, akkor a munkáltatói jogkörgyakorló döntése alapján a cafeteria nyilatkoztatás a próbaidő lejárta előtt is megtörténhet azzal, hogy a jogviszony próbaidő alatti megszűnése, megszüntetése esetén a megelőlegezett cafeteria juttatást vissza kell fizetni. 22 (3b) 23 Az előző bekezdésben említett, előrehozott cafeteria nyilatkoztatás hiányában a közalkalmazott Cafeteria nyilatkoztatása a Cafeteria keretösszeg arányos emelésével, a következő éves Cafeteria nyilatkozattétellel egyidejűleg történik. 24 (4) Az év közben Cafeteria nyilatkozatot tevő közalkalmazott az egyes juttatási formákat az egyes elemekhez tartozó, Szabályzatban foglalt korlátozások figyelembe vételével veheti igénybe. A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséhez és megszüntetéséhez kapcsolódó szabályok 8. 20 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 21 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 22 2019. 24 2019. 6
(1) A közalkalmazotti jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazott időarányos Cafeteria keretének elszámolása a kilépési eljárás keretében történik, figyelemmel arra, hogy a 200.000,-Ftos keretek értékét is a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányosan kell számolni. Bármely félnek a Cafeteria keretösszeg felhasználására vonatkozó pénzügyi követelése esetén a pénzügyi rendezés ebben az időszakban történik. (2) Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya azonnali hatállyal a próbaidő alatt szűnik meg, nem jogosult a Cafeteria keret közalkalmazotti jogviszony kezdetéig visszamenő részére. (3) A közalkalmazott halála esetén az időarányosan járó, igénybe nem vett keretösszeget készpénzben, egyéb jövedelemként kell kifizetni az örökös(ök) részére. Túlfizetés esetén a visszaköveteléstől el kell tekinteni. (4) A közalkalmazotti jogviszony bármely egyéb okból történő megszűnése vagy megszüntetése esetén a felek kötelesek egymással elszámolni. A közalkalmazottal történő elszámolás során a Humánpolitikai Osztály megállapítja, hogy a Cafeteria keretösszeg milyen mértékben került felhasználásra. (4a) Túlfizetés esetén a közalkalmazottnak visszafizetési kötelezettsége keletkezik. A munkáltatói jogkörgyakorló a visszafizetésre kötelezéstől a közalkalmazott írásbeli, részletesen indokolt kérelmére eltekinthet. A kérelem méltányolható indokául szolgálhat különösen a közalkalmazott szociális helyzete, személyi és családi körülményei, vagy az Egyetemmel fennálló hosszú legalább 25 éve fennálló jogviszonya. (4b) Amennyiben az időarányosan járó keretösszeg nem került felhasználásra (maradványösszeg keletkezett), a közalkalmazott részére időarányosan járó keretösszegre eső juttatási elem elszámolása iránt soron kívül intézkedni kell. Amennyiben a választott elem juttatására bármely okból nincs lehetőség, a közalkalmazott részére az időarányosan járó, igénybe nem vett keretösszeget készpénzben, egyéb jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni. (5) 25 (6) Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya az éves nyilatkozattétel, illetőleg a Cafeteria juttatás kifizetése megkezdésének időpontja előtt megszűnik, számára az időarányosan járó keretösszeget készpénzben, egyéb jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni. 26 A nyilatkozattétel módja 9. (1) Az éves és az esetleges évközi nyilatkoztatás során a közalkalmazott a nyilatkozatát a Humánpolitikai Osztály munkatársának iránymutatása alapján a Nexon rendszerben teszi meg. (2) A nyilatkozati lapot két példányban kell elkészíteni: egyik példány a közalkalmazotté, a másik példányt a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell átadni. A Humánpolitikai Osztály munkatársa a nyilatkozat átvételét aláírásával igazolja. 27 28 (3) Az éves nyilatkoztatás időpontjáról a szakterület küld tájékoztatást. (4) Az év közben közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazottaknak a próbaidő leteltekor, az év közben állományba visszakerülő (GYED-ről, GYES-ről, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságról, 90 napot meghaladó keresőképtelen állományból, igazolatlan távollétről visszatérő) közalkalmazottaknak a jogosulttá válás időpontját követő 15 napon belül kell nyilatkozatot tenniük. (5) Amennyiben a szülési szabadságát töltő közalkalmazott szülési szabadsága két egymást követő naptári évet érint, a közalkalmazottnak a második naptári év szülési szabadsággal érintett részére az éves nyilatkozattétel során nyilatkozatot kell tennie. A nyilatkozattételre a közalkalmazottat az általa megadott e-mail címen és postai úton fel kell hívni. Amennyiben a közalkalmazott az éves nyilatkozatot 25 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 26 2019. 27 28 2019. 7
a felhívásban megjelölt határidőig elmulasztja, számára az időarányosan járó keretösszeget készpénzben, egyéb jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni. 29 Visszafizetési kötelezettség 10. (1) Abban az esetben, ha a közalkalmazott Cafeteria jogosultsága valamilyen okból átmenetileg vagy véglegesen megszűnik, és a közalkalmazott a részére járó időarányos keretösszeget túllépi (túlköltekezés következik be), a közalkalmazottnak visszafizetési kötelezettsége keletkezik. (2) Azon közalkalmazottnak, akiknek Cafeteria jogosultsága év közben 30 szűnik meg, Cafeteria elszámolásukat a távollétük kezdetét megelőzően kell elkészítenie a Humánpolitikai Osztálynak. II. RÉSZ VÁLASZTHATÓ CAFETERIA ELEMEK A) Adómentes juttatások Sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet 31 11. (1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére kifizeti a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet árát. A juttatás nem a közalkalmazott spottevékenységének támogatására szolgál, hanem a sportrendezvényen nézőként való részvételének finanszírozására. (2) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás a minimálbért meg nem haladó értékben 32 nyújtható adómentesen. (3) Költségszorzó: az adómentes korlátig 1 33 (4) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás az adómentes határon felül nem választható. Amennyiben a tárgyévben leadott számlák összértéke meghaladja az adómentes korlátot, az afölötti összeg nem fizethető ki. Ugyanarra a sportrendezvényre több belépőjegy csak a 5. számú mellékletben foglalt nyilatkozat kitöltésével és annak számlával együtt való leadásával számolható el. 34 A kifizetés a közalkalmazott részére utólag történik, a munkáltató nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15. napjáig leadja. A számlán feltüntetendő adatok: Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31. 29 2019. 30 2019. 31 32 2019. 33 2019. 34 2019. 8
A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A támogatás kifizetésére a jövedelem elszámolással együtt kerül sor. 35 (5) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév 36 december 5. napjáig leadott, illetve postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére. 37 Kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet 38 12. (1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére a minimálbért meg nem haladó értékben kifizeti a kulturális szolgáltatás igénybevételére muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet árát, továbbá a könyvtári beiratkozás díját (ide nem értve a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámlájára utalt 39 40 munkáltatói támogatást). A juttatás terhére mozijegy nem számolható el. (2) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás a minimálbért meg nem haladó értékben nyújtható adómentesen.. 41 (3) Költségszorzó: az adómentes korlátig 1. (4) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás az adómentes határon felül nem választható. Amennyiben a tárgyévben leadott számlák összértéke meghaladja az adómentes korlátot, az afölötti összeg nem fizethető ki. 42 Ugyanarra a rendezvényre, előadásra több belépőjegy csak a 5. számú mellékletben foglalt nyilatkozat kitöltésével és annak számlával együtt való leadásával számolható el. A kifizetés a közalkalmazott részére utólag történik, a munkáltató nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15. napjáig leadja. A számlán feltüntetendő adatok: Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31. A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A támogatás kifizetésére a jövedelem elszámolással együtt kerül sor. 43 (5) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév 44 december 5. napjáig leadott, illetve postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére. 45 35 2019. 36 2019. 37 38 39 40 2019. 41 2019. 42 2019. 43 2019. 44 2019. 45 9
Bölcsődei, Óvodai szolgáltatás, bölcsődei, óvodai ellátás 46 13. (1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére megtéríti az óvodai, bölcsődei szolgáltatás, bölcsődei, óvodai ellátás költségét. (2) Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény. Az óvoda felveheti azt a gyermeket is, aki a harmadik életévét a felvételétől számított fél éven belül betölti, feltéve, hogy minden, a településen, fővárosi kerületben, vagy ha a felvételi körzet több településen található, az érintett településeken lakóhellyel, ennek hiányában tartózkodási hellyel rendelkező hároméves és annál idősebb gyermek óvodai felvételi kérelme teljesíthető. 47 A gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától legalább napi négy órában óvodai foglalkozáson vesz részt. A jegyző - az egyházi és magán fenntartású intézmények esetében a fenntartó - a szülő kérelmére és az óvodavezető, valamint a védőnő egyetértésével, a gyermek jogos érdekét szem előtt tartva, annak az évnek az augusztus 31. napjáig, amelyben a gyermek az ötödik életévét betölti felmentést adhat a kötelező óvodai nevelésben való részvétel alól, ha a gyermek családi körülményei, képességeinek kibontakoztatása, sajátos helyzete indokolja. 48 (nevelési év: az óvodában szeptember 1-jétől a következő év augusztus 31-éig tartó időszak) 49 A kötelező óvodai nevelés korai fejlesztésben és gondozásban is 50 51 teljesíthető. (3) A bölcsődei ellátás keretében főszabály szerint - a három éven aluli gyermekek napközbeni ellátását kell biztosítani. 52 A bölcsődei ellátás keretén belül a nevelés és a gondozás az NM rendelet 10. mellékletben 53 54 meghatározott Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja alapján folyik. (4) 55 Bölcsődei ellátást biztosíthat a bölcsőde, a mini bölcsőde és a családi bölcsőde. 56 (lásd: 3. ). (5) 57 Bölcsődei ellátás keretében a sajátos nevelési igényű gyermek, valamint a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek nevelése és gondozása is végezhető. 58 (6) 59 A bölcsődei nevelési év szeptember 1-jétől a következő év augusztus 31-éig tart. 60 (7) 61 Bölcsődei ellátás keretében a gyermek húszhetes korától nevelhető és gondozható a) az óvodai nevelésre nem érett gyermek esetén a (8) bekezdésben meghatározott időpontig, b) a sajátos nevelési igényű gyermek, valamint a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek esetén a (9) bekezdésben meghatározott időpontig, c) az a) és b) pont alá nem tartozó gyermek esetén, ha a harmadik életévét ca) január 1-je és augusztus 31-e között tölti be, az adott év augusztus 31-éig, 46 47 A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nktv.) 8. (1) bekezdés 48 Nktv. 8. (2) bek. 49 Nktv. 4. 19. pont 50 Nktv. 8. (4) bek. 51 52 A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. tv (a továbbiakban: Gyvt.: 42. (1) bek. 53 A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet (a továbbiakban: NM rendelet) 41. (1) bek. 54 55 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 56 Gyvt. 42. (2) bek. 57 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 58 Gyvt. 42. (3) bek. 59 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 60 Gyvt. 42. (5) bek. 61 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 10
cb) szeptember 1-je és december 31-e között tölti be, a következő év augusztus 31-éig, ha a szülő, törvényes képviselő nyilatkozik arról, hogy a gyermek napközbeni ellátását eddig az időpontig bölcsődei ellátás keretében kívánja megoldani. 62 (8) 63 Ha a gyermek harmadik életévét betöltötte, de testi vagy értelmi fejlettségi szintje alapján még nem érett az óvodai nevelésre, és óvodai jelentkezését az orvos nem javasolja, bölcsődei ellátás keretében gondozható, nevelhető a gyermek negyedik életévének betöltését követő augusztus 31-éig. 64 (9) 65 A bölcsődei ellátásban a sajátos nevelési igényű gyermek annak az évnek az augusztus 31. napjáig vehet részt, amelyben a hatodik életévét betölti. 66 (10) 67 Meg kell szüntetni annak a gyermeknek a bölcsődei ellátását, aki orvosi szakvélemény alapján egészségi állapota miatt bölcsődében nem gondozható. 68 (11) A munkáltató csak a bölcsődei alapszolgáltatások díját téríti, az azon túli speciális szolgáltatásokat (például időszakos gyermekfelügyelet, gyermekhotel, játszócsoport, nevelési tanácsadás, otthoni gyermekgondozás) nem. (12) A munkáltató az alapellátáson túli szolgáltatásokat (például speciális tanácsadás, időszakos gyermekfelügyelet, vagy más gyermeknevelést segítő szolgáltatás) nem fizeti. (13) Állami és nem állami szerv, önkormányzati, vagy más fenntartású, működtetési jogosultsággal rendelkező óvoda, bölcsőde, mini bölcsőde és családi bölcsőde, esetén is alkalmazhatók az adómentességre vonatkozó szabályok. 69 (14) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás összeghatár nélkül nyújtható adómentesen. (15) Költségszorzó: 1. (16) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás a Cafeteria keret terhére összeghatár nélkül választható. Az igénybe vétel feltétele a 4. számú mellékletben foglalt nyilatkozati lap kitöltése. A kifizetés a közalkalmazott részére utólag történik, a munkáltató vagy a magánszemély 70 nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15. napjáig leadja. A számlán feltüntetendő adatok (a munkáltató nevére kért számla esetén): 71 Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31. A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A támogatás kifizetésére a jövedelem elszámolással együtt kerül sor. 72 (17) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév 73 december 5. napjáig leadott, illetve postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére. 74 62 Gyvt. 42/A (1) bek. 63 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 64 Gyvt. 42/A (2) bek. 65 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 66 Gyvt. 42/A (3) bek. 67 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 68 Gyvt. 42/A. (4) bek. 69 70 2019. 71 2019. 72 2019. 73 2019. 74 11
B) Béren kívüli juttatások Készpénz cafeteria juttatás 14. 75 Széchenyi Pihenőkártya 15. (1) A Széchenyi Pihenőkártya juttatás a pénzforgalmi szolgáltató a munkavállalóval kötött, pénzforgalmi szolgáltatás nyújtására irányuló keretszerződés alapján nyitott és vezetett, olyan korlátozott rendeltetésű fizetési számlán írja jóvá, amelyen lévő pénzeszközök kizárólag az e rendeletben meghatározott célokra használhatók fel. A Széchenyi Pihenőkártya az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz, amellyel a közalkalmazott a munkáltató által utalt támogatás terhére az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatóknál - szolgáltatásokat vásárolhat. A támogatást a közalkalmazottak ún. elektronikus utalvány formájában kapják meg. Ehhez kapcsolódik egy bankkártyához hasonló elektronikus utalványkártya, amely lehetővé teszi, hogy a rendszerbe bevont szolgáltatóknál a felhasználó az elektronikus utalványai terhére szolgáltatásokat vásároljon. Az igénybe vehető szolgáltatások körét a a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV.20.) Korm. rendelet határozza meg. A belföldön igénybe vehető szolgáltatásfajtáknak megfelelően a kártya három alszámlával rendelkezik: 76 a) szálláshely alszámla: kizárólag belföldi szálláshely-szolgáltatásra, belföldi utazásszervezésre használható fel. Az igénybe vehető szolgáltatások köre: szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 08 55.10., 55.20., 55.30.,), belföldi utazásszervezés (TEÁOR 08 79.12-ből belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése) a szálláshelyen igénybe vehető, és a szálláshelyen a szálláshely-szolgáltatással együttesen fizethető bármely szolgáltatás, fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 08 96.04- ből a gyógyfürdők tevékenysége), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 08 93.29-ből a strandszolgáltatás). 77 b) vendéglátás alszámla: éttermi és mozgó vendéglátást, közétkeztetést és belföldi szálláshely szolgáltatást nyújtó elfogadóhelyeken használható fel. Az igénybe vehető szolgáltatások köre: éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR 08 56.10.), egyéb vendéglátás (TEÁOR 08 56.29.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 08 55.10., 55.20., 55.30.), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 08 96.04-ből a gyógyfürdők tevékenysége), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 08 93.29-ből a strandszolgáltatás). 78 c) szabadidő alszámla: számos szabadidő-eltöltést, rekreációt és egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatás, valamint belföldi szálláshely finanszírozására használható fel. Az igénybe vehető szolgáltatások köre: egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR 08 86.90-ből a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás, és az egyéb máshová nem sorolt humán egészségügyi ellátás), előadó-művészet (TEÁOR 08 90.01.), múzeumi tevékenység (TEÁOR 08 91.02.), növény-, állatkert és természetvédelmi terület működtetése (TEÁOR 08 91.04.), vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR 08 93.21.), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 08 93.29-ből a szabadidőpark- és strandszolgáltatás, sípálya és sporthajó kikötő szolgáltatásai, valamint a szabadidős létesítmény működtetője által nyújtott, a pihenést, 75 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 76 2019. 77 2019. 78 2019. 12
szabadidőt szolgáló eszközök kölcsönzése), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 08 96.04.), testedzési szolgáltatás (TEÁOR 08 93.13), egyéb sporttevékenység (TEÁOR 08 93.19-ből verseny- és lovaglóistállók tevékenysége, a sporthorgászat és a sportesemények rendezése, szervezése, promóciója tevékenységből a szabadidős sportrendezvények nevezési, regisztrációs díja), belvízi személyszállítás (TEÁOR 08 50.30.), egyéb foglalás (TEÁOR 08 79.90-ből az idegenvezetés), sportlétesítmény működtetése (TEÁOR 08 93.11- ből a sportpályák bérlése, uszoda belépő és bérlet értékesítése), sportegyesületi tevékenység (TEÁOR 08 93.12.), sport, szabadidős képzés (TEÁOR 08 85.51.), szabadidős, sporteszköz kölcsönzése (TEÁOR 08 77.21.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 08 55.10., 55.20., 55.30.). 79 (2) Az alszámlák külön-külön tölthetők fel. Szálláshely szolgáltatás, valamint fürdő- és strandbelépők igénybevételéhez mindhárom alszámla terhére teljesíthető kifizetés. (3) A munkáltató az OTP Széchenyi Pihenőkártya, vagy a K&H Széchenyi Pihenőkártya, vagy az MKB Széchenyi Pihenőkártya útján nyújtja a juttatási elemet. (4) A munkáltató által a közalkalmazottnak biztosított támogatást a közalkalmazott közeli hozzátartozói is felhasználhatják, amennyiben a közalkalmazott igényel részükre társkártyá(ka)t. A társkártyával rendelkező közeli hozzátartozót a közalkalmazottal megegyező jogosultságok illetik meg az elektronikus utalványok felett. A Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátását és felhasználását szabályozó kormányrendelet értelmében közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs. (5) Adózási és járulékfizetési szabályok: a Széchenyi Pihenő Kártya keretében kedvezményes adózású béren kívüli juttatásként legfeljebb évi 450.000,-Ft keretösszeg adható a közalkalmazottaknak. Ebbe a keretbe bele kell számolni a más juttatótól származó támogatást is. Az egyes alszámlákhoz tartozó, kedvezményes adózással felhasználható összegek az alábbiak: 80 a) szálláshely alszámla: legfeljebb 225.000,-Ft/év (BGE, mint költségvetési szerv esetében legfeljebb 200.000,-Ft); b) vendéglátás alszámla: legfeljebb 150.000,-Ft/év; c) szabadidő alszámla: legfeljebb 75.000,-Ft/év. azzal, hogy költségvetési szerv munkáltató által foglalkoztatottak esetén az éves Cafeteria juttatás 81 82 keretösszege nem haladhatja meg a bruttó 200.000,-Ft-ot. (6) Költségszorzó: kedvezményes adózású korlátig a keretösszegre vonatkozó szabályok teljesülése mellett: 1,345. (7) Igénybevétel, a munkáltatói kifizetés módja: a támogatás a kedvezményes adózású keretösszeg figyelembe vételével választható a Cafeteria keretből. Amennyiben a Széchenyi Pihenőkártya juttatás közalkalmazott részére történő jóváírásáig a közalkalmazott Széchenyi Pihenőkártya juttatásban részesült más juttatótól, az igénybe vehető összeget ezzel az összeggel csökkenteni kell. A közalkalmazottnak a Cafeteria nyilatkoztatás során nyilatkoznia kell arról, hogy kapotte máshonnan ilyen juttatást, és milyen összegben. (lásd: 3. számú melléklet). 83 Amennyiben az adóév során a közalkalmazott más juttatótól is részesül Széchenyi Pihenő Kártya juttatásban, nyilatkozattételi kötelezettsége keletkezik valamennyi juttató felé. A juttatást első alkalommal igénybe vevő közalkalmazott számára a névre szóló kártya rendelését a közalkalmazottnak közvetlenül a választott kártyakibocsátótól kell megrendelnie. A kártya használatáért sem a kibocsátó, sem az elfogadóhely nem ró ki költséget a közalkalmazottra. Amennyiben a közalkalmazott társkártyát szeretne igényelni, azt közvetlenül a kártya kibocsátóján keresztül teheti meg, a munkáltató a társkártya 79 2019. 80 2019. 81 82 2019. 83 13
igénylésében sem vesz részt. A társkártya előállítási és kézbesítési költsége a közalkalmazottat terheli. A kártya, társkártya pótlása esetén a közalkalmazottnak közvetlenül a kártyakibocsátóhoz kell fordulnia. 84 A Széchenyi Pihenő Kártya szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámláját évente egyszer, április hónapban a hó utolsó napjáig tölti fel a munkáltató. Év közben belépő, a SZÉP kártyát választó 85 86 közalkalmazottak esetén a kártya feltöltésének időpontja november hónap, a hó utolsó napjáig. A közalkalmazott a kártyán lévő összeget folyamatosan felhasználhatja. Az alszámlákra átutalt Cafeteria összeg már felhasznált keretnek minősül, így annak utalást követő módosítására kizárólag akkor van lehetőség, amennyiben az utalásra munkáltatói tévedés következtében került sor. Abban az esetben, ha a kártyára átutalt összeg munkáltatói tévedés folytán a közalkalmazott által választott keretösszegnél magasabb, a közalkalmazott azt nem használhatja fel, köteles rendelkezésre tartani, és annak munkáltató számára visszautalásához hozzájárulni. Az alszámlákra még át nem utalt támogatás összege csak akkor módosítható, ha a Széchenyi Pihenő Kártyát szabályozó kormányrendelet tartalma változik. A kártyán rendelkezésre álló elektronikus utalvány készpénzre, vagy készpénz-helyettesítő eszközre nem váltható át. A közalkalmazott halála esetén a kártyakibocsátó a közalkalmazott elektronikus utalvány (kártya) használatát a hagyatéki eljárás végéig felfüggeszti, ideértve a közalkalmazott társkártyával rendelkező közeli hozzátartozója általi használatot is. Ez esetben az általános lejárati időt nem kell figyelembe venni. A kártyakibocsátó köteles a hagyatékátadó végzésben foglaltak szerinti megosztásban a hagyatékot az örökösök részére készpénzben kifizetni, a hagyatékátadó végzés benyújtását számítva legkésőbb 15 munkanapon belül. A pénzforgalmi szolgáltató a munkavállalóval szemben jogosult a Széchenyi Pihenő Kártya juttatásként átutalt, az utalás évét követő második naptári év május 31-éig fel nem használt pénzeszköz erejéig és annak terhére díjat felszámítani, amelyet a pénzforgalmi szolgáltató a Széchenyi Pihenő Kártyával közvetlenül összefüggő marketingköltségeire fordít. A felszámított havi díj a fel nem használt pénzeszköz legfeljebb 3%-a lehet. 87 A kártyáról először mindig a korábban feltöltött egyenleg kerül felhasználásra, és amikor az elfogy, akkor kezdődik a később feltöltött egyenleg felhasználása. 88 Ha a közalkalmazottnak a Széchenyi Pihenő Kártyával, vagy annak felhasználásával kapcsolatosan kifogása van, reklamációjával közvetlenül a kártyakibocsátójához kell fordulnia. A kártya használatával, cseréjével, letiltásával, az elfogadóhelyekkel, fizetési módokkal, egyenleggel kapcsolatos információk megtalálhatók a www.otpszepkartya.hu, www.mkbszepkartya.hu, és a www.kh.hu/web/szep-kartya honlapon. C) Egyes meghatározott juttatások Étkezési Erzsébet-juttatás 16. 89 Helyi utazási bérlet 17. 90 84 2019. 85 86 2019. 87 2019. 88 2019. 89 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 90 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 14
Iskolakezdési támogatás 18. 91 Önkéntes nyugdíj-, egészség-, önsegélyező pénztári munkáltatói tagdíj hozzájárulás 19. 92 Záró rendelkezések 20. (1) Jelen Szabályzatot a Rektori Tanács a 17/2018. (I. 29.) határozatával támogatta, a Szenátus a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával elfogadta. Hatályos: 2018. február (2) Jelen Szabályzat elfogadásával egyidejűleg a Szenátus a 2017. évben, a 2016/2017. tanévi (II. 17.) 51. számú határozatával elfogadott Cafeteria Szabályzatot hatályon kívül helyezi. (3) Jelen Szabályzatot a Szenátus a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019. Hivatkozások 93 21. Mellékletek 94 22. 1. Cafeteria nyilatkozat teljes éves foglalkoztatás esetén 2. Cafeteria nyilatkozat év közben létesült jogviszony, vagy a keretösszeg módosulása esetén 3. Nyilatkozat Széchenyi Pihenő Kártya igénybevételéhez 4. Nyilatkozat bölcsődei/óvodai szolgáltatás, ellátás költségeinek megtérítéséhez 95 5. Nyilatkozat sportrendezvényre vagy kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy/bérlet juttatáshoz közeli hozzátartozók számára 6. Munkáltatói nyilatkozat cafeteria (választható béren kívüli) juttatásról Budapest, 2019. február 11. Prof. Dr. Heidrich Balázs rektor Dr. Dietz Ferenc kancellár 91 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 92 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 93 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. 94 2019. 95 15
Együtt összesen. maximálva 1. SZÁMÚ MELLÉKLET 96 CAFETERIA NYILATKOZAT TELJES ÉVES FOGLALKOZTATÁS ESETÉN ÉRVÉNYESSÉGE: 2019.01.01-12.31. NÉV: SZÜLETÉSI HELY, IDŐ ADÓAZONOSÍTÓ JEL: SZERVEZETI EGYSÉG: E-MAIL CÍM: TELEFONSZÁM: LEVELEZÉSI CÍM: irányítószám: em. aj. város utca község tér,út szám A keret összege 2019-ben: bruttó 200.000 Ft. A felsorolt választható elemek közül 2019. évben az alábbiakat kívánom igénybe venni: CAFETERIA ELEM SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ 1. BELÉPŐJEGY, BÉRLET KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA 2. SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET BÖLCSŐDEI / ÓVODAI 3. SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS IGÉNYELHETŐ ÖSSZEG minimálbér értékéig (149.000 Ft) minimálbér értékéig (149.000 Ft) JUTTATÁS NETTÓ ÉRTÉKE SZORZÓ éves CAFETERIA keret 1 1 1 FELHASZNÁLT KERET (BRUTTÓ ÖSSZEG) 4. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA - 5. SZÁLLÁSHELY SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA - 6. VENDÉGLÁTÁS SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA - 7. SZABADIDŐ max. 200.000* Ft/év 1,345 max. 150.000 Ft/év 1,345 max. 75.000 Ft/év 1,345 8. 9. 10 11. 12 ÖSSZESEN:** * más munkáltatótól származó juttatás esetén együttesen max. 225.000 Ft/év ** meg kell egyeznie a teljes kerettel = bruttó 200.000 Ft 96 2019. 16
Amennyiben az adott évre jogosult juttatási keretnél bármely okból több juttatást veszek igénybe, úgy hozzájárulok, hogy munkáltatóm a különbözetet a vonatkozó elszámolási szabályok alapján az illetményemből, társadalombiztosítási ellátásomból vagy egyéb járandóságaimból levonja. Amennyiben ez nem lehetséges, vállalom, hogy, a juttatási kereten túli juttatás összegét készpénzben vagy átutalással fizetem meg az Egyetem részére. Kijelentem, hogy a munkáltató Cafeteria Szabályzatát, a fenti juttatások felhasználásának szabályait megismertem és azokat magamra nézve kötelező érvényűnek elfogadom. Kijelentem, hogy más munkáltatótól egyidejűleg Cafeteria-juttatásban nem részesülök, illetőleg a Cafeteria Szabályzat alkalmazása szempontjából az Egyetemmel fennálló jogviszonyomat főfoglalkozású jogviszonynak tekintem. Dátum:. Közalkalmazott Nyilatkozat átvételének igazolása:.. Humánpolitikai Osztály 17
2. SZÁMÚ MELLÉKLET 97 CAFETERIA NYILATKOZAT ÉV KÖZBEN LÉTESÜLT KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY VAGY A KERETÖSSZEG BÁRMELY OKBÓL TÖRTÉNŐ MÓDOSULÁSA ESETÉN ÉRVÉNYESSÉGE: 2019. hó naptól 2019. hó napig NÉV: SZÜLETÉSI HELY, IDŐ: ADÓAZONOSÍTÓ JEL: SZERVEZETI EGYSÉG: E-MAIL CÍM: TELEFONSZÁM: LEVELEZÉSI CÍM: irányítószám: em. aj. város utca község tér,út szám A keret összege 2019-ben: bruttó Ft. A felsorolt választható elemek közül 2019. évben az alábbiakat kívánom igénybe venni: CAFETERIA ELEM 1. SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET 2. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET IGÉNYELHETŐ ÖSSZEG minimálbér értékéig (149.000 Ft) minimálbér értékéig (149.000 Ft) JUTTATÁS NETTÓ ÉRTÉKE SZORZÓ 1 1 FELHASZNÁLT KERET (BRUTTÓ ÖSSZEG) 3. BÖLCSŐDEI / ÓVODAI SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS éves CAFETERIA keret 1 4. 5. 6. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA - SZÁLLÁSHELY SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA - VENDÉGLÁTÁS SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA - SZABADIDŐ max. 200.000* Ft/év max. 150.000 Ft/év 1,345 1,345 max. 75.000 Ft/év 1,345 ÖSSZESEN:* * más munkáltatótól származó juttatás esetén együttesen max. 225.000 Ft/év ** meg kell egyeznie a teljes kerettel = bruttó 200.000 Ft 97 2019. 1
Amennyiben az adott évre jogosult juttatási keretnél bármely okból több juttatást veszek igénybe, úgy hozzájárulok, hogy munkáltatóm a különbözetet a vonatkozó elszámolási szabályok alapján az illetményemből, társadalombiztosítási ellátásomból vagy egyéb járandóságaimból levonja. Amennyiben ez nem lehetséges, vállalom, hogy a juttatási kereten túli juttatás összegét készpénzben vagy átutalással fizetem meg az Egyetem részére. Kijelentem, hogy a munkáltató Cafeteria Szabályzatát, a fenti juttatások felhasználásának szabályait megismertem és azokat magamra nézve kötelező érvényűnek elfogadom. Kijelentem, hogy más munkáltatótól egyidejűleg Cafeteria-juttatásban nem részesülök, illetőleg a Cafeteria Szabályzat alkalmazása szempontjából az Egyetemmel fennálló jogviszonyomat főfoglalkozású jogviszonynak tekintem. Dátum:. Közalkalmazott Nyilatkozat átvételének igazolása:.. Humánpolitikai Osztály 2
3. SZÁMÚ MELLÉKLET 98 NYILATKOZAT ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁSHOZ 98 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. február 12. napjától.
4. SZÁMÚ MELLÉKLET 99 NYILATKOZAT PÉNZTÁRI TAGDÍJ UTALÁSÁHOZ 99 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. február 12. napjától.
5. SZÁMÚ MELLÉKLET 100 NYILATKOZAT SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA IGÉNYBEVÉTELÉHEZ Alulírott Név:... Szervezeti egység:.. Lakcím:.... Adóazonosító jel:,. mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja nyilatkozom, hogy 2019. évben a mai napig Széchenyi Pihenő Kártya szálláshely alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem* vendéglátás alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem* szabadidő alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem* *A megfelelő rész aláhúzandó! Kijelentem, hogy SZÉP kártyával: rendelkezem* nem rendelkezem* *A megfelelő rész aláhúzandó! Amennyiben részesült már 2019-ban Széchenyi Pihenő Kártya juttatásban, töltse ki az alábbiakat is: A 2019. évi választott béren kívüli juttatás keretem terhére igényelt juttatás: szálláshely alszámla esetén:.....ft, vendéglátás alszámla esetén:. Ft, szabadidő alszámla esetén:.ft. A 2019-ban más juttató által javamra átutalt juttatás értéke: szálláshely alszámla esetén:.. Ft, a juttatás dátuma:..., vendéglátás alszámla esetén:.. Ft, a juttatás dátuma:, szabadidő alszámla esetén:.. Ft, a juttatás dátuma:. Tudomásul veszem, hogy ha a nyilatkozatban közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak, úgy ennek minden jogkövetkezménye engem terhel. Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem terhel. A nyilatkozat két példányban készült. Az egyik példány a munkavállalót, a másik a munkáltatót illeti. A felek a nyilatkozatot az elévülési idő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni. Kelt:.... közalkalmazott Nyilatkozat átvételének igazolása: Humánpolitikai Osztály 100 2019. február 12. napjától.