A Volán társaságok reorganizációja nem egy-két hónap alatt megy végbe szeptember 10. hétfő, 16:47

Hasonló dokumentumok
Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

A július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés 2012 június 25. (hétfő) 12:07

Sárospatak Város Polgármesterétől

AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

Tárgy :A július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés

KISTARCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Vezérigazgatói bérek és juttatások. A, Beosztás / tisztség vezérigazgató vezérigazgató-helyettes

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

Új Munka Törvénykönyve változások 2012

Az Országos Magyar Vadászkamara Országos Szervezete Hivatali Apparátusának. Szervezeti és Működési Szabályzata 2017.

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

TÁMOP A-13/ KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban

A évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok május 31.

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Mit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek

a Közalkalmazotti Tanács elnöke

A) Beosztás: Főkönyvelő B) Személyi havi bruttó alapbér (Ft/hó): Ft

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 18-án tartandó ülésére

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

A Jogi és Ügyrendi Bizottság i ülésének 4/ napirendi pontja

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

Az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya 8 megyében vizsgálatot rendelt el július 19. szerda, 14:11

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

A Munka Törvénykönyve

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Operatív HR feladatok. Zsoldisné Csaposs Noémi

2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

Munkajogi ismeretek dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

A Munka Törvénykönyve

T/4786. számú törvényjavaslat. a Munka Törvénykönyvéről

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről 1

az Üzleti jog I. tárgy keretében

az Üzleti jog I. tárgy keretében

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről* * A törvényt az Országgyűlés a december 13-i ülésnapján fogadta el.

MVM Partner Zrt március 6-ától Teljesítménybért megalapozó teljesítmény követelmény

Tréning szociális szakembereknek

MVM Partner Zrt július 1-étől Teljesítménybért megalapozó teljesítmény követelmény. Teljesítmény bér. SSz. Tisztség Személyi alapbér

2011. évi törvény a Munka Törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.

Készült szeptember 26-án. A Munka Törvénykönyve szeptember

A munkaidő-szervezés új szabályai

Adatszolgáltatás a évi CXXII. törvény alapján február 1-ei állapotnak megfelelően

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, május 29.

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

MEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN

2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1

A SZAKSZ vezető testülete, a SZIB rövid távú programtervezésbe kezdett május 22. péntek, 16:30

2012. évi I. törvény Hatályos:

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására

MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: március 21.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok

3. Felügyelő bizottsági tagok

Vállalati bérezési politika

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése

2013/36. SZÁM TARTALOM

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

Az új Munka Törvénykönyve

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés

TARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése

Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben. dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ

AZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról

Összefoglaló. 1. Vállalkozási jogviszonyok

Átírás:

Az elmúlt napokban felröppent hírek és a közlekedési központoknál a munkavállalók körében megnyilvánuló találgatások erősítették meg szakszervezetünkben azt, hogy azon információk birtokában amivel rendelkezünk, tájékoztassuk tagjainkat. A mai napon a miskolci alapszervezetünktől úgy értesült szakszervezetünk, hogy az ÉMKK Zrt-nél terjed az-az alaptalan hír, hogy szeptember 15. napjával új munkaszerződések kerülnek kiadásra, a társaságok átszervezése miatt és aki azt nem írja alá, annak a rendes felmondás szabályaival és végkielégítés kifizetésével megszűnhet a társaságnál a munkaviszonya. Tisztelt Kollégák! Abban az esetben, ha a kormány elfogadja a Volán társaságokat is érintő átalakítási koncepciót, amit úgy tudjuk szeptember 15. napjáig kell elkészíteni, akkor az a hónap végéig az 1 / 7

erről szóló jogszabályi előterjesztés alapján a parlament elé kerülhet. A törvény elfogadása után indulhat el a Volán társaságok további összevonása és akár a MÁV-al történő egyesülés. Valós zínűsíthető, hogy ez a folyamat 2019. évben megy majd végbe, tehát a jövő év mindenképp kell ahhoz, hogy a társaságok egyesülése megtörténjen. A jogutódlással a munkáltató személyében bekövetkező változásnál a munkavállalókkal nem kell új munkaszerződést kötni, csak a munkáltató személyében bekövetkező változásról kell a munkavállalókat tájékoztatni. Ezáltal fel sem merül a munkáltató részéről a felmondás és a végkielégítés megfizetésének kötelezettsége. Átadó és átvevő munkáltatók tájékoztatási kötelezettsége: Ugyanakkor nem csupán az átadó munkáltatónak van tájékoztatási kötelezettsége, hiszen az átvevő munkáltató is köteles az átszállást követő 15 napon belül írásban tájékoztatni a munkavállalókat a változásról, melyet az azonosító adatainak közlésével tehet meg. Ezen felül a munkafeltételek változásáról is tájékoztatni köteles, vagyis az alábbiakról: a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, d) a munkakörbe tartozó feladatokról, e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól, f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. 2 / 7

Amennyiben az átadó munkáltatónál üzemi tanács nem működik, abban az esetben az átadó, vagy az átvevő munkáltató az alábbiakról is tájékoztatni köteles a munkavállalókat: a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, b) az átszállás okáról, c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről. A fenti tájékoztatásnak az átszállást megelőzően legalább 15 nappal meg kell történnie. A munkavállaló felmondása esetén is jár végkielégítés, ha a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. A társaságok összevonása automatikusan nem jelenti azt, hogy a munkafeltételek lényegesen és hátrányosan változ ik, ami megalapozná a munkavállaló felmondását. Az idevonatkozó szakasz magyarázata: A törvény biztosítja a munkavállalót arra vonatkozóan, hogy a munkáltatói rendes felmondás esetén megillető juttatásokat a munkavállalói rendes felmondás esetén is megkapja. Ezért rögzíti azt, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó 3 / 7

munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna, abban az esetben ezt úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató mondott volna fel, tehát az Mt. 70. - ban szereplő felmondási idő és a 77. szerinti végkielégítés is megjár a dolgozónak. Ehhez azonban fontos tudni azt is, hogy a munkavállaló ezen felmondási jogát csak a változást követő 30 napon belül gyakorolhatja, valamint köteles megindokolni azt. Korábban megjelent sajtócikkek a Volánok átalakításáról: Dávid Ilonát nevezte ki a Volánbusz Zrt. elnök-vezérigazgatójának a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter. Fekete Antal, a cég vezetője közös megegyezéssel távozik - közölte Bártfai-Mager Andrea kommunikációs stábja csütörtökön az MTI-vel. Forrás: https://24.hu/fn/gazdasag/2018/08/02/volanbusz-elnok-vezerigazgato-david-ilona/ Bártfai-Mager Andrea Dávid Ilonát a Volán-társaságok reorganizációjára, megújítására kérte fel, elismerve ezzel a MÁV elnök-vezérigazgatójának vállalatvezetői, gazdasági és szervezéstechnikai erényeit. Forrás: https://vs.hu/gazdasag/osszes/vonatrol-buszra-szall-at-david-ilona-0802 Dávid Ilona távozásával kapcsolatban korábban is felreppentek már a hírek és tudni lehetett, hogy a sikeres csúcsmenedzser újabb komoly feladatot kaphat. Szóba került vele kapcsolatban, 4 / 7

hogy a MOL egyik vezetője lesz, illetve az is, hogy a kormányban kap szerepet miniszerként, vagy államtitkárként. A kabinetbe végül nem került be, ám arra komoly esély van, hogy a közeljövőben megalakuló MÁV-Volán Holding vagyis a vasúti és a távolsági autóbusz-közlekedést egyaránt üzemeltető cég vezetője lesz. Forrás: https://aktualis.blogstar.hu/2018/07/27/david-ilona-kerulhet-a-volan-tarsasagok-elere-/5 6192/ # Szeptember végére elkészülhet a nemzeti közlekedési holding(ok) létrehozásáról szóló törvényjavaslat. A Magyar Narancs értesülései szerint egy új cégcsoportban vonnák össze a MÁV és a Volán-társaságok mellett a városi közlekedési cégeket is, így a szegedi, a miskolci és a debreceni közlekedési vállalatokat. Mosóczi László, az újonnan gründolt innovációs tárca államtitkára a Magyar Időknek tegnap elárulta, hogy már folyik az előkészítése a közúti-vasúti közösségi közlekedési rendszerek összehangolásának, amelynek célja az egységes menetrendi, utastájékoztatási és jegyrendszer létrehozása 2020-ig. Az államtitkár tájékoztatása szerint ez magában foglalja a vasúti és buszjáratok párhuzamosságainak kiszűrését, a csatlakozások biztonságos megszervezését, illetve a tarifaközösséget is. Mosóczi László szerint ehhez első körben nem szükséges egyetlen cégcsoportba összevonni az állami közlekedési vállalatokat. Lapunk azonban úgy értesült, hogy a nagy állami holding felállításának előkészülete már meg is kezdődött, sőt ha jól haladnak, akkor akár szeptember végére a parlament elé kerülhet az erről szóló jogszabály. Forrás: http://magyarnarancs.hu/belpol/nemzeti-kozlekedesi-cegbe-olvasztanak-ossze-a-kozlek edesi-cegeket-112769/ 5 / 7

A Volán társaságok reorganizációjára (átszervezésére) felkért vezérigazgató Dávid Ilona, valószínűleg a törvény elfogadása után felveszi a kapcsolatot a Volán társaságoknál (közlekedési központoknál) képviselettel rendelkező szakszervezetekkel és tájékoztatni fogja a szakszervezeteket a átszervezésről. Abban az esetben, ha ez időben eléggé elhúzódna, akkor a SZAKSZ a tájékoztatás megadását kérni fogja Dávid Ilona vezérigazgató asszonynál. A szakszervezetek esetleges egybeolvadásáról is értekeznünk kell, mivel egy munkáltatóval (a hét helyett) szemben a SZAKSZ úgy gondolja, hogy elengedhetetlen a munkavállalók képviseletének a reorganizációja, újjászervezése is. Az események ismeretében az a felelős szakszervezeti vezető, aki kísérletet tesz a szervezett munkavállalók erejének, egy központi szakszervezetbe történő egyesítésére. Javasol ni fogjuk, hogy minden Volán társaságnál képviselettel rendelkező szakszervezet, visszatérve a gyökerekhez, hívja újra életre az 1898. évben alapított és 1950-ben a Közlekedési és Szállítási Dolgozók Szakszervezete nevet felvett sz aksz ervezetet. 6 / 7

A munkáltatótól független szakszervezeti apparátusra (elnök, jogsegélyszolgálat, közgazdász szakértő) van szükség, aki és akik befolyásmentesen láthatják el, minden szinten a szakszervezeti tagság képviseletét. Abban az esetben, ha nem sikerül változtatni az elaprózott és erősen megosztott érdekvédelmi rendszerünkön, akkor érzékelhető pozitív változásban sem reménykedhetnek a munkavállalók és a társaságok átalakításának sem lehetnek, legalább részben nyertesei. Dobi István elnök 7 / 7