MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN

Hasonló dokumentumok
Az Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására

HU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében

A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA

BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA. amely a következő dokumentumot kíséri

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL

Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések

NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL

EURÓPAI PARLAMENT. Petíciós Bizottság KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE

NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL

A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai

IRÁNYELVEK. (EGT-vonatkozású szöveg)

EU-s munkavállalók jogai

9949/16 af/lju/kb 1 DG B 3A

EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK ÉS A NEMZETI PARLAMENTEKNEK

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

IMI REPORT. Azonosító: PW Esetleges szabálytalanságokra utaló tények közlése

Jogalkotási tanácskozások (Nyilvános tanácskozás az Európai Unióról szóló szerződés 16. cikkének (8) bekezdése alapján)

BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA. amely a következő dokumentumot kíséri

Alapvető jogok az Európai Unióban, Európai Polgárság

A kkv-k az új uniós közbeszerzési irányelvekben. Dr. Boros Anita - főosztályvezető Közbeszerzési Hatóság

A kiküldetés szabályai. Az A1 jelű nyomtatványok kérdésköre

A biztosítás nemzetközi jogi. Kovács Norbert SZE, Gazdálkodástudományi Tanszék

Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság

Szociális és Munkaügyi Miniszter /2008-SZMM

NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL

Országos Érdekegyeztető Tanács első félévi munkaprogramja. Plenáris ülésen megvitatásra javasolt program

Esettanulmányok Magyarországon dolgozó külföldiek és külföldön dolgozó magyarok - adózás, társadalombiztosítás és munkajog

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök

A szolgáltatási notifikációs kötelezettség teljesítése - jogszabályi háttér és gyakorlati kérdések

Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA

Proposal for a. A Bizottság COM(2012) 496 javaslatának módosításaaz EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban

Harmadik országból érkező idénymunkások

Pályázati adatlap. Alapadatok

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI

175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról

I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról

NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL

GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula

Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA

A nem állami nyugdíjrendszerek európai szabályozása

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

9882/17 ok/hk/ok/hk/kk 1 DG B 1C

Mintatanterv / Munkaügyi és Társadalombiztosítási igazgatási alapszak, nappali tagozat MK specializáció Megnevezés tantárgyfelelős tanó raszá

Magyar vállalkozóként Ausztriában

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF. Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

Portugália nyilatkozata

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0206/784. Módosítás

A Digitális Nemzet Fejlesztési Program megvalósítását segítő feltételrendszerek, Jogi akadálymentesítés

11170/17 ol/eo 1 DGG1B

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Esélyegyenlőségi terv

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE

A szabályozás aktuális hatósági feladatai. Aranyosné dr. Börcs Janka főigazgató

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

Európai Unió más tagállamába kiküldött munkavállalókat foglalkoztató adózók ellenőrzéseinek tapasztalatai

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről

A KÖZÚTI FUVAROZÁS: NEMZETKÖZI ÉS KABOTÁZS

Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA

E L Ő T E R J E S Z T É S

EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

IMI REPORT. Azonosító: PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA

A8-0380/3. A vidékfejlesztési programok időtartamának meghosszabbítása

ELŐTERJESZTÉS. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének március 17-i rendkívüli ülésére

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK. az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikkének (6) bekezdése alapján

ÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY

Nem jogalkotási tevékenységek jegyzéke 14798/18

Készítette: Hegedűsné Csimár Ildikó

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről

AZ ENERGIAUNIÓRA VONATKOZÓ CSOMAG MELLÉKLET AZ ENERGIAUNIÓ ÜTEMTERVE. a következőhöz:

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta május 14.

Klímapolitika Magyarországon

2016. évi törvény Magyarország évi központi költségvetésének megalapozásáról

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

5915/1/13 REV 1 pu/it/et 1 DQPG

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

EU közjogi alapjai május 7.

Átírás:

MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN

AZ IRÁNYELV Uniós jogi aktus, konkrét célokat tűz a tagállamok elé, a nemzeti jogalkotóknak a tagállami jogszabályokat az irányelv célkitűzéseihez kell igazítaniuk: jogharmonizálás. A KIKÜLDÖTT MUNKAVÁLLALÓK Akik munkájukat korlátozott ideig egy, a szokásos munkavégzése szerinti tagállamon kívüli tagállam területén végzik.

AZ EGYSÉGES BELSŐ PIAC A négy szabadság - Az európai gazdasági integráció EUMSZ: A belső piac - egységes belső határok nélküli térség 1985. Belső piaci program 2007. Felülvizsgált belső piaci stratégia 2008 pénzügyi és általános gazdasági világválság - a belső piac fejlődésének lendülete megtört, a tagállamok elkötelezettsége csökkent

KIKÜLDETÉS HATÁROKON ÁTNYÚLÓ SZOLGÁLTATÁS A kiküldetés szabályozása: a 96/71/EK irányelv - a kiküldött munkavállalókra bizonyos munkaés foglalkoztatási feltételek vonatkozásában a fogadó tagállam szabályai érvényesek, de a küldő tagállama munkajogi szabályainak hatálya alatt maradnak Kemény mag rendelkezések: minimális bérszint biztosítása maximális munkaidőre vonatkozó tagállami rendelkezések betartása éves fizetett szabadság a munkahelyi egészség és biztonság szabályainak érvényre jutása egyes védett munkavállalói csoportokra vonatkozó rendelkezések

ÚJ BELSŐ PIACI STRATÉGIA 2010. Mario Monti Az egységes piac új stratégiája Európa gazdaságának és társadalmának szolgálatában az EU növekedési lehetőségei előtt álló akadályok az egységes piac kiaknázásában rejlő további lehetőségek Az új belső piaci stratégiában szereplő javaslatok egy erősebb egységes piac kiépítése az erősebb egységes piac körüli konszenzus kiépítése az erősebb egységes piac végrehajtásához kapcsolódó kezdeményezések

Képes-e az irányelv megfelelő választ adni a munkavállalók egyre gyakoribb, határokon átnyúló ideiglenes kiküldetése során felmerülő szociális és munkajogi problémákra? Az Európai Bizottság 2011. áprilisában közzétette Egységes Piaci Intézkedéscsomagját 2012 márciusában az uniós tagállamok tárgyalni kezdték az ún. posting csomagot Nem az alapirányelv módosítása a cél, hanem az abban foglaltak érvényesítése, végrehajtásának javítása, gyakorlati alkalmazásának pontosítása. A Tanács és az Európai Parlament 2014 májusában fogadta el a szolgáltatások nyújtása keretében megvalósuló kiküldetéseket szabályozó 2014/67/EU irányelvet.

A 2014/67/EU VÉGREHAJTÁSI IRÁNYELV Átültetés a nemzeti jogba: A munka törvénykönyvének módosítása A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény módosítása, az eljárása részletszabályai

A 96/71/EK IRÁNYELV FELÜLVIZSGÁLATA A szociális dömping kérdése a kiküldött munkavállalókat foglalkoztató cégek olcsóbban szolgáltatva kiszorítják a tagállami vállalkozásokat a hazai piacról a kiküldetés erodálja az adott tagállamban a munkajogi védelem szintjét továbbra is léteznek visszaélésszerű magatartások, pl. postaláda cégek, akiknek érdemi tevékenysége nincs a küldő országban Juncker bizottsági elnök 2014 nyarán meghirdetett politikai programja: mélyebb és méltányosabb belső piac, a kiküldetési irányelv célzott felülvizsgálata

A TERVEZETT MÓDOSÍTÁSOK IRÁNYA Fontos preambulum bekezdések: 5. preambulum bekezdés: az egyenlő bánásmód elvének kiemelése azonos munkáért azonos helyen azonos bért 8. preambulum bekezdés: a kiküldetés időtartamát maximalizáló 24 hónapos határidő bevezetése és a jogválasztás szabadságának korlátozása 10. preambulum bekezdés a közúti szállításra vonatkozó állásfoglalás

A javaslat új cikkel egészíti ki az irányelvet: 24 hónap elteltével a fogadó tagállam munka és szociális biztonsági szablyai vonatkoznának a kiküldött munkavállalóra A javaslat a jelenlegi minimális munkabér alkalmazása helyett a munkavállalónak juttatandó valamennyi javadalmazási elem megfizetését tenné kötelezővé, és a kollektív szerződések hatályát is kiterjesztené minden ágazatra A javaslat kiegészíti az alapirányelvet azzal a tagállami szabályozási lehetőséggel, hogy alvállalkozóként csak a meghatározott javadalmazást juttató munkáltatókat vehetnek igénybe a területükön letelepedett vállalkozások.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMÜKET! Dr. Bodgál Ildikó Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Szabályozási Főosztály 2016. Június 8.