Hetvenéves a Maslow-piramis

Hasonló dokumentumok
Közzétette: ( Még nincs értékelve

65 éve indult Sztálinváros építése

Udo Ulfotte: Határtalan b?nözés

Bayer Zsolt: Kérdés. Szöveg méret. Give Bayer Zsolt: Kérdés 5/5. Közzétette: ( február 05.

Bayer Zsolt: Vakok a hídon

A vörös diktatúra áldozatai - Nincs bocsánat!

Igyunk-e előre a medve. Szükségletpiramis az italfogyasztásban Gergely Ferenc / Cognative Kft.

Fenomenológiai perspektíva

Bevezetés a pszichológia néhány alapfogalmába

MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András

Fiatal sportolók edzésvezetése

Motiváció Mi készteti az embereket a cselekvésre? Hogyan / mivel fokozható ez a késztetés?

Telefonfülkék Magyarországon

Lovas István - Jancsó: Horthy Miklós katonája vagyok, legszebb katonája

Szellem a fazékból: Czifray

A liberalizmus, a 444 és a Chatham House szabály

Retroképeken a leglátványosabb vetődések - fotóözön

Hogyan nézett ki Bécs Hitler alatt?

Lovas István: Elhallgatott hírek 20.

Forradalmárok az október 23-ai szabadságharcból

Amerikából jelentem - A világ legdrágább vasútállomásának titkai

A Red Bull energiaital szörnyű titka - Legenda vagy valóság?

Diszpozícionális perspektíva 2.: Szükséglet-, és motívum elméletek. Vonások, mint szükségletek és motívumok megközelítése

Hírlevél 2. A munkahelyi biztonság kialakítása, a Munkavédelem Országos Programjának alapelvei

Hova t?nt Vona Gábor?

Létkérdések a háziorvosi rendelőben

SAVANYA ZOLTÁN 1. A MASLOW-féle motivációs elmélet szintjeinek megjelenése a Magyar Honvédség tisztjeinek körében

Betegségmagatartás. Orvosi pszichológia előadás 3. hét Merza Katalin

Végig h? maradt anyanyelvéhez a 25 éve elhunyt Márai

ALAPFOGALMAK. Menedzsment tevékenysége. A vállalat céljai elérése érdekében folytatott koordináció, azaz az erőforrások koordinálásának folyamata.

A Vörös Lobogó Sedanja

Szükségletek és személyiség

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

REKLÁMPSZICHOLÓGIA MOTIVÁCIÓ. és érintettség

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek II.

Szellem a fazékból: Vargabéles

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Az emberi motivációk és az érzelmek

REKLÁMPSZICHOLÓGIA 7. A MOTIVÁCIÓ

Tíz történelmi idézet, amit rosszul tudunk 1. rész

A szabadk?m?vesség és a pápa

11.tétel. - A jó munkahely kritériumai, személyi és tárgyi feltételei

Boldogság - itthon vagy külföldön? Kőrössy Judit Kékesi Márk Csabai Márta

ELTÉRİ VESZÉLYEZTETETTSÉGEK ELTÉRİ PREVENCIÓS LEHETİSÉGEK. Perczel Forintos Dóra

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció I.

Give A Sumír örökségünk - A Bobula Ida hagyaték 5/5

A kiirtott magyar szellemfalura emlékeztek

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

UEFA B. Az edző, sportoló, szülő kapcsolat

Az emberi tőke értéke és motivációja Fábián Attila. I. Fischer ( ) amerikai közgazdász, az alábbiakat írja az áru esetünkben az emberi

3. számú melléklet Kivonat az osztályfnöki munkatervbl

Szeretettel köszöntelek Benneteket!

Pomizs István Diplomás elvárások és realitás

TARTALOM. 1. Bevezetés 2. A viselkedés genetikája 3. A viselkedés evolúciója

A KOGNITÍV PSZICHOTERÁPIA ALAPJAI 1. Perczel Forintos Dóra Semmelweis Egyetem Klinikai Pszichológia Tanszék 2010

Ma már minden negyedik amerikai "felvilágosultnak" mondható. Hallelúja!

1.eredeti elképzelés 1.1

Szervezeti viselkedés. Dr. Gyökér Irén Szigorlati felkészítő Vezetés-szervezés mesterszak

Pszichológia 1. Általános és személyiségpszichológia

Internethasználat pszichés hatása

Oktatók, stratégiák, motiváció tanulás

Egészségfejlesztés a színtereken CSELEKVÉSI TERV

Bohnné Keleti Katalin: Marketing I. III.A fogyasztói magatartás

Szellem a fazékból - Rigó Jánosné

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

SORSFORDÍTÓ ÖNBECSÜLÉS

Szellem a fazékból: Eszi, nem eszi

Szellem a fazékból: A tökéletes rántott hús

A személyiségtanuláselméleti megközelítései

Szellem a fazékból - Hembörger

Szárnyak nélkül szárnyalni, avagy a flow és a stressz összefüggései

BEVEZETÉS A FEJLŐDÉS- LÉLEKTANBA

A környezeti katasztrófákra adott pszichológiai válasz. Csépe Valéria. Magyar Tudományos Akadémia és MTA Pszichológiai Kutatóintézet

FEGYVERNEKI SÁNDOR, Valószínűség-sZÁMÍTÁs És MATEMATIKAI

Csaba Hamvai. 2. Előadás Motiváció Érzelmek

Magvető Kiadó könyvklubja - Mesekalauz úton lévőknek

TGM: Kikérem magamnak

Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.

Az Nkt. 65. változásai

Egészségvédő viselkedés. Orvosi pszichológia I. Előadás Hamvai Csaba

Humán szükségletek alakulása

Kell-e óvoda minden gyereknek?

Migráns Reversed: a belgák Magyarországot tartják az Ígéret Földjének

Az illegális és legális szerek okozta kockázat felismerését,viselkedési függőségek megelőzését célzó programok

Bayer Zsolt: Quaestor 2.

Az egészségpszichológia és az orvosi pszichológia alapjai

Mik a csordaszellem mozgatórugói? Hibás befektetői vislkedés minták Groupama Aréna

Fricz Tamás: Amikor a nyugati demokrácia kerül válságba

A történelem érettségi a K-T-tengelyen Válasz Dupcsik Csaba és Repárszky Ildikó kritikájára. Kritika és válasz

DUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT!

A betegség reprezentáció tartalmi jellemzői és annak dimenziói a rehabilitációs teamben: a kommunikáció minőségi elemzése

Téli illóolajok 2. Közzétette: ( Még nincs értékelve

KÖZÖSSÉG ÖNSEGÍTÉS ÖNSEGÍTŐCSOPORTOK

Ösztöndíj a szakiskolásoknak

A kultúra szerepe a fájdalomban

SZERVEZETI VISELKEDÉS Motiváció

The Business is so sexy

Balatoni József. Jocó bácsi világa


Átírás:

Hetvenéves a Maslow-piramis 2014 augusztus 14. Flag Szöveg méret Mentés Mérték 0 Még nincs értékelve Abraham Maslow hetven éve, 1943 július elsején publikálta A Theory of Human Motivation cím? tanulmányát. Ebben a cikkben írta le piramis alakban ábrázolt, híressé vált tézisét, {...} {...} miszerint az emberi motivációs tényez?k egymásra épülnek, alul vannak a legalapvet?bbek, erre alapulnak az összetettebb dolgok. 1. oldal (összes: 6)

A szakirodalomban még mindig tartja magát a jól ábrázolható piramis, de az alapjai már régóta inognak. Maslow elméletéhez általa példamutatónak nevezett embereket tanulmányozott, például Albert Einsteint, Eleanor Rooseveltet, és Frederick Douglasst. Elképzeléseit részletesebben 1954-ben megjelent Motivation and Personality cím? könyvében fejtette ki, és bár elmélete rendkívül népszer?, kutatásokkal valójában sosem igazolták. Pszichológiai szükségletek, biztonság A szükségletek hierarchiájában legalul és legszélesebben a biológiai és fiziológiai szükségletek helyezkednek el: ezek mindenképpen szükségesek az emberi túléléshez, ha ezek nincsenek meg, nem tudunk létezni. Ide soroljuk a lélegzést, az ételt, a vizet, a homeosztázist (a bels? és küls? körülményekhez való alkalmazkodás képességét), a kiválasztást, a szexet és az alvást. Erre épülnek a biztonsági szükségletek: ha a létfenntartással nincs probléma, a biztonsággal kapcsolatos igények kapnak els?bbséget, uralják a viselkedést. Ebbe beletartozik a személyes biztonság, a pénzügyi biztonság, az egészség és jólét, valamint a biztonsági háló balesetek, betegségek ellen. Közösség Miután teljesülnek a pszichológiai és biztonsági szükségletek, az emberi szükségletek harmadik rétege Maslow szerint a közösségi élet, a valahová tartozás érzése. A pszichológus érzelemalapú kapcsolatokat sorolt ide, úgymint barátság, család, intimitás. 2. oldal (összes: 6)

Az embereknek szükségük van az érzésre, hogy tartoznak valahova, elfogadásra, függetlenül attól, hogy nagyon társadalmi csoporttól jön, például kluboktól, munkahelyi környezetb?l, vallási csoportokból vagy szakmai szervezetekt?l, vagy kisebb társadalmi kapcsolatokból: családtagoktól, intim partnerekt?l, mentoroktól, közeli kollégáktól, bizalmasoktól. Szükségünk van arra hogy szeressünk valakit, és szeressenek minket szexuális és nem szexuális értelemben is. Ezek hiányában az emberek magányossá válnak, szoronganak, s?t akár a klinikai depressziót is elérhetik. A nyomásgyakorlás erejét?l függ?en a valahová tartozás sokszor felülírja a fiziológiai és biztonsági szükségleteket: az anorexiások például néha inkább nem esznek, csak hogy meglegyen a kontroll érzése. Megbecsülés 3. oldal (összes: 6)

Minden embernek szüksége van arra, hogy elismerjék. Az önbecsülés normális emberi vágy, hogy elfogadottak legyünk, és mások értékeljenek minket. Különböz? dolgokban veszünk részt, hogy elismerjenek minket, hogy tevékenységeinkkel hozzájáruljunk valamihez, amit?l elfogadottnak, értékeltnek érezzük magunkat hivatásunkban vagy hobbinkban. Ezen a szinten a kiegyensúlyozatlanság alacsony önbecsüléshez vagy kisebbrend?ségi komplexushoz vezet. Az alacsony önbecsülés? embereknek tiszteletre van szüksége másoktól, gyakran hírnevet és dics?séget keresnek, ami megint csak másokon múlik. Maslow két verzióját különítette el az önbecsülési szükségleteknek: alacsonyabbat és magasabbat. Az alacsonyabb kategóriába tartozik hogy mások elismernek, státusz, hírnév, presztízs, figyelem. Magasabb szinten van az önbecsülés, kompetencia, önbizalom, függetlenség, szabadság. Ezen igények megvonása kisebbrend?ségi érzéshez, gyengeséghez és tehetetlenséghez vezet. Önmegvalósítás Maslow piramisának csúcsán az önmegvalósítás áll. Ezen a szinten az emberek felismerik a bennük rejl? potenciált, és megpróbálják kihasználni azt. Maslow szerint ez a vágy arról szól, hogy egyre inkább azok legyünk, ami az ember, minden, amire valaki képes lehet. Ez egy nagyon széles definíció önmegvalósításra, de egyénekre alkalmazva specifikussá válik: például valakinek az a vágya, hogy ideális szül? legyen, míg mások atletikus testet szeretnének, megint mások festményekkel, képekkel, találmányokkal fejeznék ki érzéseiket, gondolataikat. Maslow szerint ezek eléréséhez mindenképpen szükség van arra, hogy az alatta lév? szinteken rend legyen. Társnak lenni mindenekfelett 4. oldal (összes: 6)

Annak ellenére, hogy Maslow piramisa a pszichológia egyik legismertebb reprezentációja, gondolatait sosem támasztotta alá empirikus kutatás, id?vel egyre többen illették kritikával, elavultnak tartották. Jó gondolatokon alapult, de egyszer?en hiányzik bel?le néhány tény az emberei viselkedéssel kapcsolatban, amelyeket még nem igazán ismertek Maslow korában. Egy ausztrál pszichológusokból álló csapat 2010-ben újragondolta a Maslow-piramist: belefoglalták az azóta született új eredményeket és elméleteket olyan, akkor még nem létez? területekr?l is, mint az idegtudomány, fejl?déspszichológia, evolúciópszichológia. A kutatócsoport újraalkotta a piramist, miután megvizsgálták, hogy a pszichológiai folyamatok radikálisan megváltoznak evolúciósan alapvet? motivációk hatására, például önvédelmi helyzetben, párzással kapcsolatban vagy státuszproblémáknál. Az új piramis alsó négy szintje könnyen összeegyeztethet? Maslow eredeti piramisával, a tet?n viszont nagy változások vannak. A legvitatottabb változás, hogy az önmegvalósítás többé nincs a piramis tetején: ide három, evolúciós szempontból kritikus motiváció került, amelyeket Maslow figyelmen kívül hagyott: a társ megszerzése, megtartása és a gyereknevelés. A kutatók szerint az önmegvalósítás érdekes és fontos, de nem alapvet?, minden, amit Maslow eredetileg ezzel jelölt sokkal inkább biológiailag irányított, célja pedig, hogy vonzó társak legyünk. Egy 2011-ben megjelent kutatás szintén hasonló eredményekre jutott: az eredmények cáfolják, hogy a szükségletek között valóban olyan egymásra épülés lenne, mint amit 1943-ban Maslow megálmodott úgy t?nik, egyáltalán nem igaz, hogy egyik szint nélkül nem léphetünk a másikra. Annyiban viszont igaza van a hetvenéves elméletnek, hogy minden embernél azonosíthatóak univerzális szükségletek, még ha nem is feltélenül rendezhet?k piramisba. http://index.hu/ - Laza bálint 5. oldal (összes: 6)

Tisztelt olvasók! Legyenek olyan kedvesek és támogassák "lájkukkal" a Flag Polgári Magazin facebook oldalát, a következ? címen: https://www.facebook.com/flagmagazin - Minden "lájk számít, segíti a magazin m?ködését! Köszönettel és barátsággal! www.flagmagazin.hu Tweet Ajánló 6. oldal (összes: 6)