SOTER TRÉNINGAKADÉMIA

Hasonló dokumentumok
ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

Az operatív programok pályázati feltételeiről, annak megfeleléséről részletesen.

Támogatási lehetőségek között a turisztikai piaci szereplőknek az Operatív Programokban

AS EU-S PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program GINOP 2015 GINOP ÜTEMTERV 2015 II. VÁLTOZAT

BEMUTATKOZUNK. Nevünk jelképezi cégünk fő tulajdonságait és sikerünk titkát: Stabil szakmai tudás. Egységesség. Erős csapatmunka

A B C D E. 2. GINOP Vállalkozói inkubátorházak fejlesztése 2,20 standard március

Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban

Egészségügyi Partner Program

Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.

Training Metodika Kft. Portfólió Szakmai referenciák

Az Ifjúsági Garancia Rendszer és programjainak bemutatása

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára c.

JOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program évre szóló éves fejlesztési kerete

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program évre szóló éves fejlesztési kerete

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve:

A kompetencia igények követése a Perfekt gyakorlatában. Szolnok IX. 27.

A hamarosan megjelenő GINOP pályázat prioritásai, keretösszegei és várható pályázatok száma

1. melléklet az 1716/2015. (X. 6.) Korm. határozathoz 1. melléklet az 1173/2015. (III. 24.) Korm. határozat

A SZOCIÁLIS DIAGNÓZIS

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz

keretösszege (Mrd meghirdetésének módja GINOP Ipari parkok fejlesztése 6 standard Meghirdetve áprilisban

GINOP Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára. 1. Támogatás célja: 2. Támogatás összege:

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ

Üzleti úttal egybekötött utazás Dél-Afrikában

A TÁMOP /2 pályázat keretében képzési és mentori szolgáltatás ellátására benyújtott ajánlati dokumentációról

NKFIH: Innováció a versenyképességért

School of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. Minőségpolitika

23920 helyett csak Ft Ft/hó helyett csak Ft/hó

Továbbképzési tájékoztató 2018.

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

Komplex készségfejlesztés a LÜK játékkal. Bertalan András LÜK Projektvezető

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

Fiatalok vállalkozó válásának támogatása a Közép-Magyarország Régióban Sajtótájékoztató március 6. Budapest

A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.

DOCUMENTA.HU képzésszervezési és adminisztrációs rendszer

VERSENYKÉPES KÖZÉP-MAGYARORSZÁG GAZDASÁGFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM ÉVES FEJLESZTÉSI KERET MÓDOSÍTÁSA (VEKOP)

A LEGJOBBAT HOZZUK KI ÖNBŐL ÉS CSAPATÁBÓL! Coaching mellett tréningek és komplex fejlesztések a Business Coach Kft.-től

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

innovációra és nemzetközi együttműködések

GINOP Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára

K+F+I Pályázati Áttekintő

Projektindító rendezvény

AZ ÉMI-TÜV SÜD AKADÉMIA KÉPZÉSI KÍNÁLATA II. FÉLÉV

AJÁNLOTT SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK Kereskedelem és marketing szak Felsőoktatási szakképzés részére (2018-tól visszavonásig)

Az oktatás jelenlegi helyzete - jövőképe Információ alapú közoktatás fejlesztés a KIR bázisán


Tájékoztató a vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása (GINOP ) pályázathoz

TÁMOP Jó tudni Rákosi Szilvia NJSZT vezető szakértő ECDL vizsgaközpontok XIV. Országos Fóruma március 27.

A B C D E. 2. GINOP Vállalkozói inkubátorházak fejlesztése 2,20 standard október

Új kihívások az uniós források felhasználásában

TÁMOP /1/A projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Összegzés a dokumentumtárhoz

Munkahelyi képzések támogatása

GINOP Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára

Miért az EFEB Online Akadémia által szervezett Gyógypedagógiai segítő munkatárs tanfolyam a legjobb választás az Ön számára?

:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás?

A GINOP KIEMELT PROJEKT A VÁLLALATI KÉPZÉSEK SZOLGÁLATÁBAN


Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS

MUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA MIKRO-, KIS- ÉS KÖZÉPLÁLLALATOK MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁRA ENGEDÉLYEZETT FELNŐTTKÉPZŐ: RUTINSOFT SZÁMÍTÁSTECHNIKAI KFT.


A vidékért kezeskedünk

TÁJÉKOZTATÓ AZ EURÓPAI UNIÓS ÉS HAZAI PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEKRŐL

TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program

VÁLLALKOZZ TUDATOSAN! ORSZÁGOS VÁLLALKOZÓI MENTORPROGRAM BEMUTATÁSA

UJ Anikó SZODORAI Andrea

A K+F+I forrásai között

Szakképzés és felnőttképzés jogszabályi változásai és a változások hatása a képzés szerkezetére

TÁJÉKOZTATÓ FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL


AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS. Amely létrejött egyrészről az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit. másrészről a(z)..

Közösségi egészségtervező

FELNŐTTKÉPZÉSI SZAKMAI PROGRAMKÖVETELMÉNY

SZÉCHENYI2020 PÁLYÁZATOK 2016-BAN

Felhívás Felhívás keretösszege 1. Felhívás azonosító jele Felhívás neve meghirdetésének Felhívás meghirdetésének tervezett ideje (Mrd Ft) módja

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve:

Cégátvilágítás. A sikeres pályázati felkészülés kulcsa

A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE A D VILLAMOSENERGIA-IPARI ÁGAZATBAN

MUNKAVÉDELMI TECHNIKUS

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve:

AZ UNICREDIT BANK HUNGARY ZRT. AJÁNLATA SZÁMLAVEZETÉSI ÉS PÉNZÜGYI SZOLGÁLTATÁSOKRA. a Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara tagjai

A MI SZAKÉRTELMÜNK AZ ÖN BIZTONSÁGA ZARGES - AZ ÖN PARTNERE AZ OPTIMÁLIS MEGOLDÁSOK, A TERMÉKEK ÉS AZ IDŐSZAKOS BEVIZSGÁLÁSOK TERÉN.

2009. Perfekt Képzési Terv FAT: 0036 FNYSZ: Képzési Terv oldal

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak.

Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára. Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof,

Ajánlat Egynapos Program. Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során

Átírás:

SOTER TRÉNINGAKADÉMIA Soter Tréningakadémia www.treningakademia.hu info@treningakademia.hu 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7. Telefon: +36 1 887-2355 Fax: +36 1 887-2324

2. Folyamatos fejlődés! Bárki, aki abbahagyja a tanulást, megvénül. [ ] Bárki, aki folyamatosan tanul, fiatal maradhat. (Henry Ford) Több mint két évtizedes tapasztalattal, divíziónk stabil alapokra építve folyamatos fejlődés mellett foglal el előkelő helyet a hazai felnőttképzési piacon. Sikertörténetünk alapját ugyanaz adja, amit ügyfeleink felé is szolgáltatunk: life long learning, azaz élethosszig tartó tanulás. A Soter Tréningakadémia első és legfontosabb alapelve mindig is az ügyféligényhez igazodó szolgáltatás kialakítása volt.

3. Szakmai megközelítés Szervezetünk alapértékként kezeli a személyes szakmai egyeztetésre épülő ajánlatok összeállítását. Minden esetben arra törekszünk, hogy ne csak sablon tréningeket, hanem személyi vagy csoport igényekre összeállított, minden esetben egyedi tematikával közelítsük a fejlesztési pontokat.

4. Keretes szerkezetű fejlesztés Bármilyen növekedési, változási folyamatot is valósítsunk meg, első lépésként minden esetben részletes előkészítő munkával feltárjuk a célterületen megfigyelhető fejlesztési pontokat. Az így kapott kép a későbbi megvalósítás alatt kulcsfontosságú információkkal alapozza meg szakmai csapatunk munkáját. Az előkészítési fázisban eszkösztárunk kiemelt elemeit képezik olyan módszerek, mint a személyes interjú az előkészítő tesztek a részletes szervezeti diagnózis Tréningjeink, szakembereink a coaching szolgáltatásunk után, minden esetben törekednek a fenntartható és valós változást utánkövetéssel vizsgálni. Ez által legnagyobb piaci előnyünkkel, a mérhető fejlődéssel, garanciát biztosíthatunk ügyfeleinknek.

5. Trénereink, szakterületeink Több mint 15 szakmailag bizonyított, senior trénerrel együttműködve szolgáltatjuk beérkező ügyféligényekre a megfelelő választ. Szakterületeink főbb irányadó témakörei közt kompetenciafejlesztő tréningek és online marketinget támogató képzések is egyaránt megtalálhatók. Képzési választékunkat Intézménycsoportunk többi divíziójával kiegészítve több mint 160 különféle képzéssel tudjuk támogatni a hozzánk forduló ügyfeleket.

6. Tréningek rugalmasan A tréning befektetés, megtérülésének garanciája, hogy a vállalat sajátosságai és szükségletei szerint választjuk meg a fejlesztéshez szükséges leghatékonyabb eszközöket és módszereket. Vállalatokhoz kihelyezett tréningeink az adott szervezethez helyszínválasztásban és időbeosztásban is igazodik, így a résztvevők maximális figyelmet szentelhetnek a fejlődési folyamatnak. Tréningakadémiánk rugalmasan igazodik napjaink egyre változatosabb képzési igényeihez. Sokszor előfordul, hogy egy adott cégnél néhány kulcspozíciót betöltő munkatársunk kompeteciafejlesztése válik igazán fontossá. Ilyen helyzetekre ad választ nyílt tréning kínálatunk, mely műfaji keretei lehetővé teszik, hogy az egyes cégek csupán néhány munkatársukat küldjék el képzésre.

7. A Soter Intézénycsoport Szakmai csapatunk a Tréningakadémián túl olyan további divíziókkal karöltve alkotva állja meg a helyét a felnőttképzési piacon, mint a Soter-Line Oktatási Központ (OKJ- képzések), Soter Nyelviskola, és a Soter Pályázati Akadémia.

8. Képzési pályázatok 2017. A hazánkban Európai Uniós forrásokból támogatott képzési pályázatokba engedélyezett képzéseink széles választékát tudjuk nyújtani a hozzánk forduló kis és középvállalkozások és nagyvállalatok számára egyaránt. A középmagyarországi régiót lefedő VEKOP kódjelű felhívásokba cégre szabott és nyílt képzéseink a megrendelőhöz kihelyezve és budapesti központunkban is megszervezésre kerülnek. A GINOP kódjellel ellátott felhívás konvergenciarégiót érintő pályázat esetén csoportos képzéseinkkel, megyeszékhelyeken meghirdetett nyílt tréningekkel és egyéni igényekre formált, cégekhez kihelyezett tréningekkel tudunk hatékony együttműködést biztosítani. Pályázatokba beépíthető nyílt trénig kínálatunkat itt tekintheti meg: GINOP képzési pályázatba illeszthető nyílt tréningkínálatunk: http://www.treningakademia.hu/engedelyezett-nyilt-treningek-ginop/ VEKOP képzési pályázatba illeszthető nyílt tréningkínálatunk: http://www.treningakademia.hu/engedelyezett-nyilt-treningek-vekop/

9. Referenciáink

10. Referenciáink