A Personal Hungary és Professional Learning Szakkiállítások kiértékelése Budapest, október Tartalom:

Hasonló dokumentumok
Kicsit zöldebb, kicsit savanyúbb, de a miénk Personal Hungary, Budapest ( a HR menedzsment hazai szakvására )

3. sz. ZÁHONY-PORT HÍRMONDÓ

A Fıcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselıkért Konzultatív Fórumának január 20-i ülése.

Koncepció. vezető tréning cégeinek

Szimpózium az Automotive Hungary szakkiállításon: KAPACITÁSFEJELSZTÉS A JÖVŐ MEGTEREMTÉSE A CEE RÉGIÓBAN. Szervezők:

HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának?

HÍRLEVÉL I. PANNON MECHATRONIKAI KLASZTER TEVÉKENYSÉGEI

Kerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, február 03.

Részvételi és szponzorációs ajánlat

Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület

A MAGYAR REGIONÁLIS TUDOMÁNYI TÁRSASÁG VIII. VÁNDORGYŐLÉSE. A tudás szerepe a regionális fejlıdésben. Debrecen, november

PÁLYÁZATI HÍRLEVÉL ÁPRILIS

A HR Network és az Európai Coaching Szövetség évi nemzetközi Konferenciája

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek

Ipari Parkok Egyesület évi közhasznú jelentése

Német vásárok vonzerejének titka -Titka?

A Munkában megrokkantak és elhunytak XV. Nemzetközi Emléknapja április 28.

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

- Szervezeti felépítés, hatáskörök és felelısségek (beleértve az irányító- és a kis projekt

Magyar projekt-érintettek közösségének felmérése Eredmények

KUD-A.R.C. Közhasznú Ifjúsági Egyesület Solymár, Templom tér 25. K Ö Z H A S Z N Ú S Á G I J E L E N T É S E Solymár, május 20.

Együttmőködési megállapodás

ELİTERJESZTÉS A Komárom-Esztergom Megyei Közgyőlés február 25-i ülésére

AKTÍV HÉTVÉGE VAN. AKTÍV TURIZMUS MINŐSÉGI SZAKMAI PROGRAMOK BUDAPEST BOATSHOW ALGÉRIA BÁCS-KISKUN MEGYE ÉS KECSKEMÉT

Képzési adatbank. I I. é v f o l y a m 3. s z á m o k t ó b e r. Új kihívások a felnıttképzésben címmel országos konferenciát

A PMC esélyegyenlıségi társadalmi felelısségvállalásáról PROACTIVE MANAGEMENT CONSULTING. A Magyar Telekom Nyrt. Delfin díjának átvétele alkalmából

HEG-TECH 2010 Hegesztéstechnikai kiállítás a 25. Jubileumi Hegesztési Konferencia keretében

SMART: Services for SMEs in collaborative transport research projects

I 3 SMES. INTRODUCING INNOVATION INSIDE SMEs Nemzetközi konferencia és 1. tréning program. Nemzetközi konferencia és tréning program a Dél-Dunántúlon

Miért lehet a Balaton régió TDM mintarégió Magyarországon. Rosta Sándor és Dani Barbara

Programfüzet. Csomagolási KI MIT TUD az autóipar számára,

Beszámoló a 2008-as év képzési tevékenységérıl

HÍRLEVÉL I. PANNON MECHATRONIKAI KLASZTER TEVÉKENYSÉGEI

ÖSSZEFOGLALÁS március. Készítette: Forrai Erzsébet

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért

ÖKOINDUSTRIA 2013 III. Nemzetközi Környezetipari, Energiahatékonysági és. Megújuló Energiaforrások Szakkiállítás Szeptember

MLE központi iroda által szervezett programok képzések I félév

E L İ T E R J E S Z T É S

ÉVES BESZÁMOLÓ JÚLIUS JÚNIUS

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára

Nyitott kapuk-tárt karok Hogyan segíti a TDM szervezetek munkáját a Magyar Turizmus Zrt.?

Kérdések. M5M0001 Mikor jöttek létre Magyarországon az elsı egyetemek? Jelölje meg a helyes választ!

203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet

Elıterjesztés A Komárom-Esztergom Megyei Közgyőlés november 25-ei ülésére

Más szektorok (múltik, hazai nagyvállalatok és KKV-ék) HR trendjei és a közszolgálati emberi erıforrás menedzsment 2010

A Menedék képzéseinek. Hegedős Réka

CMS. CMS Berlin Cleaning. Management. Services.

Beszámoló. az EVDSZ VI. Kongresszusának 2. számú határozata. alapján létrehozott pénzügyi alapról

Határon átnyúló területet védı árvízvédelmi fıvédvonal fejlesztése I. ütem tkm. Záróértekezlet

A területfejlesztés intézményrendszere

A Debreceni Egyetem tudományos diákkörei

HAZAI BIOTECHNOLÓGIAI KKV-K A NEMZETKÖZIESEDİ TUDÁSHÁROMSZÖGBEN

Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlése Kulturális, Egyházügyi, Közmővelıdési és Idegenforgalmi június 27. napján tartott rendes ülésérıl

Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek

2016. JANUÁR 28. LURDY KONFERENCIA-KÖZPONT*

Gazdaságfejlesztési együttmőködések a magyar-szerb határ menti térségben. Szeged, Pitó Enikı Regionális Igazgató Dél-alföldi régió

Hogyan segítheti a fenntartható fejlıdés mágikus hármasa a kézmőipari vállalkozásokat? Értékfenntartó gazdálkodás az európai kézmőiparban

Budapesti Gazdasági Fıiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Számvitel mesterszak Tantárgyi útmutató 2011/2012. I. félév

Konferencia a pedagógus-továbbképzés megújításáért

Nyilvánossági Útmutató

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008.

Hungarian Interview Protocols. Interjú protokoll. Institute of Sociology - Centre for Social Policy. Hungarian Academy of Science

A Közlekedési Emléktár Alapítvány évi feladatterve

CIVIL KONCEPCIÓJA. Budapest Fıváros XIX. kerület Kispest Önkormányzatának /2007. (X.16.) Önkormányzati határozat alapján elfogadott -

Kaposvár Máyerné Bocska Ágnes

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

Fiatalokkal dolgozol? Szeretnél lehetıséget teremteni a szervezetetekben / intézményetekben lévı fiataloknak arra,

RÉSZISMERETI KÉPZÉSEK. Felsıoktatás-pedagógia és felsıoktatás-menedzsment témájú

Az elérhetı luxus. Mi a siker? Hogyan biztosítsuk a befektetett tıke hozamát avagy hogyan biztosítsuk a sikert? A sikerhez vezetı 8 aranyszabály

D R. F A R K A S A N D R Á S

Komplex talent program vezetıi soft kompetenciák fejlesztésére

2013. évi. 14. szám. Tiszaszentimre Község Önkormányzata Képviselı-testületének augusztus 30-án megtartott rendkívüli ülésérıl készült

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS

MUNKAERİPIACI ELİREJELZÉS 2008-RA

A kormányzati megszorító csomag várható hatása a tanulószerzıdések számára

KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS ÉRTÉKELÉSE

KÉREM, HOGY AMENNYIBEN MÉGSEM TUD RÉSZT VENNI A KÉPZÉSEN LEGKÉSİBB AUGUSZTUS 19., 12:00-IG JELEZZE!

Salgótarján Megyei Jogú Város. JAVASLAT

Rövidtávú munkaerı-piaci prognózis 2010

P r o j e k t A l a p í t ó D o k u m e n t u m. Projekt menedzser Dr. Kiss Imre Készítés dátuma: Üzleti titok!

ELİTERJESZTÉS a Komárom-Esztergom Megyei Közgyőlés november 24-i ülésére

A Fıcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselıkért 2011.december 13-i Konzultatív Fórumának ülése.

A munkabalesetben megrokkantak és elhunytak XVII. Nemzetközi Emléknapja április 27. Vegyipar Háza

BUDAPESTI MŐSZAKI FİISKOLA KELETI KÁROLY GAZDASÁGI KAR

és gazdaságélénkítı csomagok a

7 éves éves éves éves éves 0 9. Ifjúsági 5 8

A Pécsi Tudományegyetem Természettudományi Kar Testnevelés- és Sporttudományi Intézet Szervezeti- és Mőködési Szabályzata. Általános rendelkezések

SAJTÓANYAG. A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) rendezvénye A PERSONAL HUNGARY SZAKKIÁLLÍTÁSON A SYMA CSARNOKBAN:

KONFERENCIA TÁMOGATÓI CSOMAGOK

A Dél-alföldi Ifjúsági Szövetség évi közhasznúsági jelentése

Dr. Cseke László könyvvizsgáló

Varga Zsuzsanna Dékáni Hivatal vezetője. Tisztelt Hivatalvezető Asszony, kedves Zsuzsa!

LEGJOBB NŐI MUNKAHELY PÁLYÁZAT március 8.

ÁLLÁSBÖRZE SOPRON április 12.

Energiamenedzsment. Energiamenedzsment az Egyesült Királyságban

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR

Oferte de turism Április Expo Arad.

Tárgy: Pályázatok benyújtása TÁMOP keretein belül megjelent pályázati konstrukciókra

Emlékeztetı a HOP Monitoring Bizottsági december 1-i-i ülésrıl

Átírás:

A Personal Hungary és Professional Learning Szakkiállítások kiértékelése Budapest, 2010. október 27-28. Tartalom: 1. Összegzés számokban 2. Látogatói profil 3. Kiállítói értékelés 4. Gyakorlati Fórum, Action Zone, Meeting Point 5. A rendezvény vonzereje 6. A szakkiállítások értékelése 1

1. Összegzés számokban: 2.053 Látogató 76 Kiállító 2. Látogatói profil Látogatók megoszlása üzleti szektor szerint (kivonat) / Personal Hungary (%): Látogatók megoszlása üzleti szektor szerint (kivonat) / Professional Learning (%) : 2

Látogatók munkahelyi beosztása (kivonat) / Personal Hungary (%): Látogatók munkahelyi beosztása (kivonat) / Professional Learning (%): Látogatók döntési jogosítványa mukahelyükön: A megbízásunkból közremőködı Aktuális Kft. felmérése szerint a megkérdezett látogatók 20%-a kizárólagos felelısséggel rendelkezik vállalatánál, míg 27%-uk csoportos döntéshozatalra jogosult. További 32% a döntések elıkészítésben vesz részt és csupán 9% nem vesz részt aktívan a döntéshozatali folyamatban. Látogatók megoszlása a foglalkoztatottak száma szerint: 3001-nél több fı: 8% 1001-3000 fı: 8% 301-1000 fı: 14% 101-300 fı: 11% 51-100 fı: 11% 20-50 fı: 13% Kevesebb, mint 20 fı: 36% 3

Látogatók által megjelölt érdeklıdési területek a kiállításon (%): Az idén hetedik alkalommal megrendezésre kerülı Personal Hungary irán tanusított érdeklıdés évrıl évre növekvı tendeciát mutat. Az figyelem elsısorban az alábbi szolgáltatási területekre összpontosult: Szaklátogatói vélemények: Ez a kiállítás is azt mutatja, hogy minden szakmának szüksége van egy önálló kiállításra. Közösen láthatóvá válik, hogy milyen irányba fejlıdnek a cégek és a szakma, szakterület. Bohnné Keleti Katalin, ügyvezetı igazgató, Argumentum Kft. A rendezvényt hasznosnak ítélem meg. Koncentráltan lehet információkat győjteni a HR szakmával kapcsolatosan. Osztermayer László, fıszakértı, Paksi Atomerımő Zrt. Tartalmas elıadások, amelyek a jövırıl is szólnak. A képzési lehetıségek bemutatása is nagyon hasznos. Dr. Veres Gábor, osztályvezetı, Nemzeti Erıforrás Minisztérium Hasznos a felsıoktatásban résztvevı hallgatóinak is. Az NYME-AK emberi erıforrás tanácsadó MA szakos hallgatóival kihagyhatatlannak, találkozási ill. szakmai fórumnak gondoljuk ezt a kiállítást. Dr. Pongrácz Attila, adjunktus, NYME Apáczai Csere János Kar Minden jelenlegi és leendı HR-s munkatársnak érdemes kijönnie a kiállításra. Jencsel Zsuzsa, HR menedzser, Sara Lee Hungary Zrt. Mindenkinek ajánlom, nagyon szervezett, mindent egy helyen megtalálni a HR-rıl. Tóthné Balázs Ágnes, vállalati tréning specialista, Poligont Kft. Hasznosnak tartom a lehetıséget, hogy a szakemberek kicserélhessék véleményüket, nézıpontjukat és megismerkedhessenek a legújabb szakmai irányvonalakkal. Jó volt hallani, hogy tervezik a regionális bıvítést is a környezı országokkal. Bálint Zsuzsanna, HR Development Consultant, Nokia Komárom Kft. 4

3. Kiállítói értékelés A megkérdezett kiállítók 100 %-a tervezi a részvételt a 2011-ben megrendezésre kerülı Personal Hungary szakkiállításon. A megkérdezett kiállító cégek több mint 50 %-a külföldön is érdekelt. A kiálítók több mint 76% kimondottan sikeresnek ítélte a kiállítást vállalata szempontjából, míg 24% kielégítınek minısítette az eredményt. Vélemények: A HR Területen dolgozó szakmai vezetıknek ez az egyik legszínvonalasabb rendezvénye, ahol saját szakmai tudásukat, ismereteik komplexitását fejleszteni tudják. Tibor Dávid, Masterplast vezérigazgató Ez egész évben a legrangosabb ilyen jellegő program, a versenytáraink is mind jelen vannak, nem lehet hiányozni. Zborovján Gábor, IQ-SYS Zrt. Itt biztos, hogy megjelenik az, aki váltani szeretne, vagy új ügyfélként akar mozdulni, egyik cégtıl a másikig. Sütı Zsuzsanna, pénzügyi és outsourcing igazgató, VT-Soft Arra használható a rendezvény, hogy új ismereteket szerezzünk, kapcsolatokat építsünk, olyan dolgokról beszélgessünk, amirıl egész évben nem lehet. Matus Eszter, Sodexo Amikor elıször jöttünk ki, egy hónapon belül több mint egy millió forintos bevétel realizálódott. Már harmadik éve, minden évben kijövünk, nagyon gyorsan megtérülı kiállítás van szó. Paór Anikó, Rosinante Fogadó, értékesítési vezetı 4. Gyakorlati fórum, Action Zone, Meeting Point Elıadások A megkérdezettek 62 %-a ellátogatott az elıadások helyszínére. Ezeknek 65%-a jónak, 21%-a pedig nagyon jónak ítélte a programkínálatot és csupán 12%-a találta kielégítınek azt. A gyakorlati fórumok pozitív megítélése alapján arra lehet következtetni, hogy ezek a helyszínek a jövıben még több látogatót fognak vonzani. Action Zone A tréning területre az Action Zone -ra a látogatók 28%-a látogatott el. Az "Action-zone tréning" programja nagyon jó vagy jó megítélést kapott szaklátogatóink 82%-tól. Meeting point A Meeting point kiváló lehetıség arra, hogy a látogatók kapcsolatot teremtsenek más vállalatok képviselıivel. A megkérdezettek közel 17%-a látogatott el a Meeting point-ra, ahol 72% hasznosnak, vagy nagyon hasznosnak ítélte a lehetıséget. 5. A rendezvény vonzereje A kiállítás elıtti reklámkampányra vonatkozó értékelés során a megkérdezett kiállítók 27% kiváló, 73% jó minısítést adott. A látogatók érdeklıdése elsısorban az alábbi kampányokra összpontosult. A látogatók 40%-a a kiállító által küldött tájékoztatóból, 41%-uk pedig fınökei, kollégái ajánlására látogatott el a rendezvényre. Szintén 61%-a látogatóknak ismeri a rendezvényt a múlt évbıl, 35% pedig az interneten, illetve az interneten elhelyezett linkeken keresztül talált rá. 23%-uk üzleti, heti- és napilapokban elhelyezett hirdetésekbıl, 32%-uk pedig a szakkiállítás lapjából az Expo Specialból értesült. Jelentıs volt továbbá az utcai plakátok szerepe, melyek a látogatók további 15%-át vonzották. 5

6. A Personal Hungary, valamint a Professional Learning 2010 értékelése A Personal Hungary 2010, valamint az idén harmadik alkalommal megrendezésre kerülı Professional Learning sikeresen zajlott. A kiállítók több mint 90%-a már most jelezte érdeklıdését a következı évi rendezvénnyel kapcsolatosan. Említésre méltó továbbá, hogy látogatók 96%-a ajánlaná tovább a Personal Hungary-t ismerısének. A spring Messe Management nevében ezúton szeretnénk mégegyszer megköszönni a bizalmat és az együttmőködést, mely reméljük 2011-ben folytatódni fog. A Personal Hungary, valamint Professional Learning szakkiállítás 2011. október 26-27-én kerül ismét megrendezésre a SYMA Sport- és Rendezvényközpontban. Az összefoglaló interneten is hozzáférhetı honlapunkon, a www.personal-hungary.hu és a www.professional-learning.hu Personal Hungary2010 címszó alatt. 6