SAP Learning Solution bevezetése a Richter Gedeon Rt.-ben Tóth István Richter Gedeon Rt. Emberierőforrás igazgatóság
Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Rt. Magyarország egyetlen független és piacvezető gyógyszergyára Gyógyszeripari teljes vertikum Alapkutatás Értékesítés
Képzések a Richter Rt.-ben Iskolarendszerű Iskolarendszeren kívüli Szakmai Nyelvi Vezetőképzés Informatikai Informatikai képzések alakulása a Richter Rt.-ben Év 2001. 2002. 2003. 2004. Fő 622 750 486 495
Bevezetés okai Felmerült igények Belső erőforrások hiánya Haladás, fejlődés, továbblépés A vállalat részéről: Új oktatási forma (a tanítási-tanulási folyamat kiszélesítése) A dolgozók részére: Választási lehetőség
Várható előnyök Költség- és időhatékony Nagyszámú hallgatóság egyszerre, egy időben történő kontrollált képzése Egységesen magas színvonalú oktatás Az oktatási tartalom helytől és időtől függetlenül rendelkezésre áll Folyamatosan bővíthető, korszerűsíthető tartalom A tanulási folyamat nyomonkövethető, számonkérhető Interaktív Minden tanuló saját ütemében tanulhat Szervesen illeszkedik az SAP HR-moduljához
Pilot projekt Cél: Hagyományos oktatás s informatikai rendszerrel törtt rténő támogatása, illetve a rendszer használat latának kipróbálása Az eredmények és s az értékelés s függvf ggvényében a hagyományos oktatás hosszú távon törtt rténő kiegész szítése se / kivált ltása Tananyagok tesztelése se / multimédi diás s vagy kézikk zikönyv szerű / Résztevevők: Emberierőforrás igazgatóság Oktatási osztály Biztonságtechnikai főosztály Informatikai főosztály 50 felhasználó (tanulók, IT szakemberek, belső oktatók)
Pilot projekt időtartama alatt elvégzett feladatok Tesztkörnyezet kialakítása Kulcsfelhasználók oktatása A rendszer elérhetőségének biztosítása a tanulók számára Próba tananyagok beszerzése (ECDL, Tűzvédelmi tananyag) Rendszer tesztelése (tanulók, IT szakemberek, belső oktatók) A rendszerrel kapcsolatos értékelőlapok elkészítése Eredmények feldolgozása, értékelése
Ráfordítások E-learning infrastruktúra, hardware és software környezet kialakítása 7 nap (07.07-07.13) 07.13) Learning solution customizáció 14 nap (07.14-07.28) 07.28) E-learning SAP felhasználói szerepek kialakítása 6 nap (07.15-07.21) 07.21) Oktatási portál beállítás (customizing) 9 nap (07.19-07.28) 07.28) User karbantartási fejlesztés megvalósítása 9 nap (07.19-07.28) 07.28) E-learning funkciók tesztelése (LSO funkcionális és integrációs) 14 nap (07.28-08.11) 08.11) Richter 3 fő Bázis 1 fő Bevezető partner 2 fő
Pozitív tapasztalatok Önálló időbeosztás Többszöri gyakorlási és ismétlési lehetőség Tananyag: lényegre törő, áttekinthető, jól felépített Tanfolyamok és képzettségek nyilvántartása Speciális szakmai ismeretek oktatása Új belépők képzése (vállalti kultúra megismerése) Hagyományos oktatás informatikai rendszerrel történő támogatása
SAP Learning Solution - rendszerfelépítés
Élesüzem 2005 január 7 modulból álló ECDL csomag Kiegészítve: - Tűzvédelem (DEMO) - E-learning rendszert bemutató tananyag
Engedélyezési folyamat Vezetői javaslat Elvégzendő modulok Oktatásszervező - Regisztrál - Engedélyt ad - Monitoroz Felhasználó Regisztráció Automatikus levél (felhasználó név + jelszó) Tanulmányi portál
Első negyedév eredményei E-learning 2005. január 13 - március 31. Tanfolyam Regisztrálva / fő Elkezdte Elvégezte IT alapismeretek 22 16 6 Windows XP 22 13 9 Word 38 29 9 Power Point 15 14 1 Excel 37 26 11 Access 31 27 4 Inf. és komm. 21 14 7 Egy fő több tanfolyamra is regisztrált 2005. március 31. Összes jelnetkező 199 100% Regisztrált: 137 69% Nem regisztrált: 62 31% Elkezdte, de nem végzett 2 hónap alatt: 91 46% Végzett 2 hónap alatt: 46 23%
Tervek lehetőségek a jövőben Biztonságtecnika, tűzvédelmi oktatások Vezetői ismeretek Business English Célcsoportos oktatás (szakma specifikus tananyagok, pl. orvoslátogatók képzése, analitikai módszerek ismerete, stb.) Külföldi irodák alkalmazottainak oktatása (speciális tananyagokat igényel)
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!