Profession.hu online álláskeresés Kutatás szeptember

Átírás

1 Profession.hu online álláskeresés Kutatás 200. szeptember

2 A kutatás háttere A kutatás paraméterei A kutatás célja» A kutatás célja, hogy információkat szolgáltasson a célcsoport állásokkal kapcsolatos elvárásairól, álláskeresési szokásaikról, valamint az internetes állásoldalak ismertségéről, a velük való elégedettségükről és használatuk főbb paramétereiről. A kutatás módszere» online adatfelvétel (2 perces) standard kérdőív segítségével A célcsoport és a minta» Célcsoport: 8 és 49 év közötti, legalább hetente egyszer internetezők» Mintanagyság: 200 fő» Reprezentativitás: a minta reprezentatív a célcsoportra nem, korcsoport, végzettség, lakóhelytípus jellemzők alapján.

3 A kutatás háttere Vezetői összefoglaló Jelenlegi és keresett állás jellemzői» A tipikus célcsoport-tag szellemi foglalkozású, Budapesten vagy környékén, -0 éves tapasztalattal, KKV szektorban vagy nagyvállalatnál, otthonától 2-0 km-re dolgozik.» A keresett állás tekintetében nem változtak az ágazati preferenciák jelentősen 2008 óta, ahogy a mobilitási hajlandóság sem. A jelenleginél távolabbra is ingáznának, különösen a vidékiek, bár külföldre már inkább a fővárosiak költöznének, míg belföldön a vidékiek a rugalmasabbak.» Stabil munkahely, jövedelem, jó légkör ezek számítottak 2008-ban és most is, Budapesten és vidéken egyaránt.

4 A kutatás háttere Vezetői összefoglaló Álláskeresési szokások online és offline» Két évvel ez előtthöz képest csökkent az ismerős útján való elhelyezkedés gyakorisága, az internetes álláshirdetések beérték azt elsősorban a sajtó rovására.» Az ismerős mint eddigi gyakorlati módszer megbízható, a netes álláshirdetés pedig mint megoldás gyors és kényelmes.» A keresőszavak között egyetlen álláskereső oldal kapott nagyobb számú említést, ez pedig a Profession.hu. Álláskereső oldalak ismertsége, megítélése» Természetesen a látogatók legnagyobb része ténylegesen állást keres, egy csaknem ekkora halmaz informálódik saját munkaerőpiaci értékéről.» A Profession.hu pont a leginkább elvárt szempontok szerint teljesít jól. Így elégedettségben, látogatási gyakoriságban és használatban is a magasan a többi hasonló oldal fölött teljesít. A támogatott említésben kimagaslóan a Profession.hu vezet 77%-al.

5 Internetezési szokások Napi kapcsolat

6 Internetezési szokások Az internetező 8-49 évesek naponta vagy majdnem naponta kapcsolódnak a világhálóra minden gyorsan történik, a heti elérés már nem elegendő. Internethasználat gyakorisága Bázis: teljes minta, n=200 fő 0% 20% 40% 60% 80% 00% naponta 88 hetente négyszerhatszor 7 hetente kétszerháromszor 3 hetente egyszer havonta egyszer vagy többször ritkábban, mint havonta 0

7 Internetezési szokások Jellemzően -4 órát, és jellemzően otthon interneteznek hétköznapokon is. A tévézésre összeadva magas óraszám jön ki a két tevékenység átfedésben van egymással. Internetezéssel töltött idő - hétköznapokon Bázis: teljes minta, n=200 fő 0% 20% 40% Internetezés helye - hétköznapokon Bázis: akik szoktak internetezni hétköznapokon, n=97 fő 0% 20% 40% 60% 80% 00% kevesebb, mint 30 perc percet otthon 8-2 óra 33 munkahelyen óra 30-6 óra 2 egyéb helyen 6 óránál több 2

8 Internetezési szokások A túlnyomó részt otthon történő netezés egyik bizonyítéka: a célcsoport 94%-a rendelkezik otthoni hozzáféréssel. Rendelkezik-e otthon internet kapcsolattal? Bázis: teljes minta, n=200 fő igen 94% nem, de tervezi 2% nem, és nem is tervezi 4%

9 Internetezési szokások Rendszeres tevékenységnek a levelezés és a hírek olvasása mondható. A bulvároldalak látogatása a valóságban biztosan előrébb van a rangsorban. Online végzett tevékenységek gyakorisága Bázis: teljes minta, n=200 fő 0% 20% 40% 60% 80% 00% levelezés híroldalak olvasása ingyenes tartalmak letöltése telefonálás munkával, tanulással kapcsolatos távmunka internetes magazinok olvasása multimédiát tartalmazó ek továbbküldése képeket, videókat feltölteni, megosztani chatelés ingyenes online tv-zés, rádióhallgatás termékek, szolgáltalások vásárlása, megrendelése linkgyűjteményekben keresés bulvártémákkal foglalkozó oldalak olvasása blogok olvasása fórumozás társkereső oldalak látogatása blog írása igen, rendszeresen igen, előfordul nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

10 Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Az önéletrajzok forrásvidéke

11 Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői A célcsoport kétharmada gazdaságilag aktív; jellemzően szellemi foglalkozású, kisebb részben szakmunkás. Minden 0. válaszadó munkanélküli, a többi inaktív demográfiai okokból nem dolgozik. Gazdasági aktivitás Bázis: teljes minta, n=200 fő 0% 20% 40% 60% 80% Foglalkozás jellege Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=87 fő 0% 20% 40% 60% dolgozik 9 szellemi fogl. alk. 43 dolgozik és tanul nyugdíjas, de dolgozik is tanul Összesen: 6% szakmunkás segédm., betan. m. középvezető 9 23 munkanélküli egyéni vállalkozó HTB, GYES-en, GYED-en van 9 társas vállalk. tagja 3 nyugdíjas egyéb 3 Összesen: 34% felsővezető egyéb 2 6

12 Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Hány év munkatapasztalattal rendelkezik? Bázis: teljes minta, n=200 fő spontán említés 0% 20% 40% kevesebb, mint év 3 - év év 8 - év 6-20 év 2-2 év több mint 2 év 9 nincs munkatapasztalata 7

13 Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Budapest és Pest megye jelentősen felülreprezentált a lakosság számához mérten. Budapest Pest Borsod-Abaúj-Zemplén Győr-Moson-Sopron Baranya Hajdú-Bihar Bács-Kiskun Komárom-Esztergom Szabolcs-Szatmár-Bereg Békés Jász-Nagykun-Szolnok Fejér Csongrád Heves Vas Veszprém Somogy Tolna Nógrád Zala külföldön dolgozik Munkahelyek megoszlása megyénként Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=83 fő 0% 20% 40%

14 Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői A KKV-szektor 3%-ot, a mikrovállalkozások 6%-ot foglalkoztatnak a netező 8-49-évesekből. A nagyvállalatok, bár számuk jelentősen kisebb, a munkavállalók 29%-át alkalmazzák. Munkahelyek megoszlása profiljuk szerint Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=83 fő 0% 20% 40% 000 főnél többet foglalkoztató vállalat fős cég fős cég fős cég 0-49 főt foglalkoztató vállalkozás 6 0-nél kevesebb főt foglalkoztató vállalkozás 8 államigazgatás 6 oktatási intézmény egészségügyi-szociális intézmény non-profit szervezet 2 2 egyéb 4

15 Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Néhány buszmegállót, pár perces autózást jelent a munkába járás a dolgozók 47%-ának. Van azonban 26%, aki egész biztosan óránál tovább utazik egy irányba, lévén, hogy több, mint 20 km-t kell megtennie. Lakhely és munkahely közötti távolság Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=87 fő spontán említés 0% 20% 40% 60% kevesebb, mint 2 km km km km 20 több, mint 0 km 6 NTNV 2

16 A keresett munkahely jellemzői Távolság nem akadály

17 A keresett munkahely jellemzői A válság átrendeződést hozott a vonzó ágazatok tekintetében. A pénzügyi szektor és a vendéglátóipar visszaesett, míg a nagy nyertes az internet/adatfeldolgozás, kiskereskedelem és a szállítmányozás. Mindez a gazdasági folyamatok mellett eltolódásra utal az alacsonyabb végzettséget kívánó állások felé. Ágazatok, melyekben állást keresne Bázis: teljes minta többválaszos kérdés informatika banki-, pénzügyi szolg. internet szolg./adatfeldolgozás kiskereskedelem logisztikai szolg. média szálloda/vendéglátás autóipar, autókereskedelem reklám-/pr-/ügynökségek képzés és továbbképzés műszaki és kereskedelmi szolg. szórakoztatóipar személyszállítás/idegenforgalom nagyker./külker. gyógyszeripar, egészségügy üzleti szolg., tanácsadás művészet/kultúra 0% 20% (n=200) 2008 (n=200) biztonsági szolg. számvitel/adóügy távközlés mérnöki szolgáltatások ipari berendezések gyárt. ingatlan-fejlesztés fogyasztási cikkek mezőgazdaság építészet/formatervezés építkezés energia- és közművek nyomtatás/csomagolás légiközlekedés/űrhajózás vegyészet bányászat nem tudja megnevezni egyéb nem fog állást keresni 0% 20% (n=200) 2008 (n=200)

18 A keresett munkahely jellemzői Foglalkozási területek tekintetében viszont nincs szignifikáns változás maradtak a két évvel ezelőtti preferenciák. Foglalkozási területek, melyekben állást keresne Bázis: teljes minta többválaszos kérdés 0% 20% 40% 0% 20% adminisztráció/ügyintézés kereskedelem, értékesítés logisztika és szállítmányozás gyártás/termelés szálloda és vendéglátóipar IT/információtechnológia vevőszolgálat/ügyfélszolgálat marketing képzés és továbbképzés számvitel/pénzügyek HR mérnöki tevékenység karbantartás (n=200) 2008 (n=200) újságírás, fordítás projektmenedzsment építőipar üzletvezetés polgári védelem minőségbiztosítás orvostudomány természettud. kut. formatervezés,kivitelezés jog nem tudja megnevezni egyéb nem fog állást keresni (n=200) 2008 (n=200)

19 A keresett munkahely jellemzői Mind 2008-ban, mind pedig idén nagyobb távolságot is bevállalnának a jelenlegi munkahelynél azaz készek áldozatot hozni a váltás érdekében. Távolság, ahová naponta bejárna egy új munkahely érdekében Bázis: teljes bázis spontán említés 0% 20% 40% 60% 0-0 km km km km 0 0 több mint 00 km NTNV (n=200) 2008 (n=200)

20 A keresett munkahely jellemzői Azok hajlandóak a legmesszebbre járni, akiknek helyben a legkevesebb lehetőségük van. A budapestiek inkább maradnának Budapesten vagy környékén. Távolság, ahová naponta bejárna egy új munkahely érdekében Bázis: teljes bázis spontán említés 0% 20% 40% 60% kevesebb, mint 0 km km km km km 0 2 NTNV Budapest (n=294) Város (n=7) Falu (n=33)

21 A keresett munkahely jellemzői A mobilitási hajlandóság nem változott, de elég magas; 44% elköltözne egy új állásért. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 2008 (n=200) 200 (n=200) nem 6% igen 44% nem 6% igen 44% Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

22 A keresett munkahely jellemzői Budapesten kívüliek inkább hajlandóak elköltözni egy új állásért az ő köreikben ez jóval inkább megszokott, míg Budapesten ilyen kényszer ritkán merül fel. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0% 20% 40% 60% 80% 00% Budapest (n=294) Város (n=7) 46 4 Falu (n=33) 48 igen nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

23 A keresett munkahely jellemzői A fejlettebb régiókból kisebb hajlandósággal költöznének el a válaszadók. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0% 20% 40% 60% 80% 00% Dél-Dunántúl (n=0) 4 Észak-Magyarország (n=49) 4 Dél-Alföld (n=38) 0 0 Észak-Alföld (n=33) 47 3 Közép-Dunántúl (n=34) 44 Közép-Magyarország (n=40) 4 9 Budapest (n=294) Nyugat-Dunántúl (n=07) 3 6 igen nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

24 A keresett munkahely jellemzői A férfiak nagyobb mobilitási hajlandóságot mutatnak, bár ezt árnyalja, hogy nyilván teljes háztartások költözéséről van szó. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0% 20% 40% 60% 80% 00% Férfi (n=607) 49 Nő (n=93) igen nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

25 A keresett munkahely jellemzői A magasabb iskolai végzettségűek rugalmasabbak, tájékozottabbak, és kevésbé tartanak az új körülményektől. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0% 20% 40% 60% 80% 00% Alapfokú iskolai végzettség (n=369) 39 6 Középfokú iskolai végzettség (n=3) 4 Felsőfokú iskolai végzettség (n=300) 48 2 igen nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

26 A keresett munkahely jellemzői A fiatalok hamarabb váltanának lakóhelyet, mivel kevésbé kialakult az életvitelük és az egzisztenciájuk. Idősebb korban ez már a családi, baráti és egyéb kötelékek miatt nehézkesebb. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0% 20% 40% 60% 80% 00% 8-29 évesek (n=4) évesek (n=397) évesek (n=32) 39 6 igen nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

27 A keresett munkahely jellemzői A hajlandóságon kívül a távolság sem változott jelentősen. Jelentős részük a jelenlegi lakhelyül szolgáló megyét is elhagyná, de akár a régiót is. Az a 2%, aki 00 km fölötti távolságot adott meg, minden bizonnyal külföldre gondolt. Milyen messzire lenne hajlandó elköltözni egy új munkahelyért? Bázis: akik hajlandóak lennének elköltözni egy új állásért spontán említés 0% 20% 40% kevesebb, mint 20 km km -00 km km km 8 9 több, mint 00 km (n=2) 2008 (n=26)

28 A keresett munkahely jellemzői A budapestiek belföldön kevésbé rugalmasak, viszont külföldre jóval inkább hajlandóak költözni, mint a vidéki lakosok. Milyen messzire lenne hajlandó elköltözni egy új munkahelyért? Bázis: akik hajlandóak lennének elköltözni egy új állásért spontán említés 0% 20% 40% kevesebb, mint 20 km 2-0 km -00 km km km több, mint 00 km Budapest (n=00) Város (n=28) Falu (n=63)

29 A keresett munkahely jellemzői A stabilitás, a jövedelem és a jó légkör kiemelkedően fontos a többi már csak akkor, ha e három elvárás teljesül. Mindezeken a válság sem változtatott érdemben. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés fokú skálán, ahol =egyáltalán nem fontos, =nagyon fontos Bázis: teljes minta stabil munkahely 200 (n=200) jövedelem 2008 (n=200) jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitására kihívásokkal találkozzon a munkája során

30 A keresett munkahely jellemzői Megyék, régiók vagy településtípus szerinti bontásban is azonosak az elvárások. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés fokú skálán, ahol =egyáltalán nem fontos, =nagyon fontos Bázis: teljes minta stabil munkahely jövedelem Budapest (n=294) Város (n=7) Falu (n=33) jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitásomra kihívásokkal találkozzak a munkám során

31 A keresett munkahely jellemzői A fő elvárásokon kívüli kiegészítő paraméterek, mint a képzés, vagy a kihívások, inkább a magasabb végzettségűek számára fontosak. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés fokú skálán, ahol =egyáltalán nem fontos, =nagyon fontos Bázis: teljes minta stabil munkahely jövedelem Alapfokú iskolai végzettség (n=369) Középfokú iskolai végzettség (n=3) Felsőfokú iskolai végzettség (n=300) jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitására kihívásokkal találkozzon a munkája során

32 A keresett munkahely jellemzői A fiatalok jóval fontosabbnak tartják a karrierlehetőségeket, míg az idősebbeket ez már kevésbé motiválja. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés fokú skálán, ahol =egyáltalán nem fontos, =nagyon fontos Bázis: teljes minta stabil munkahely jövedelem 8-29 évesek (n=4) évesek (n=397) évesek (n=32) jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitására kihívásokkal találkozzon a munkája során

33 Álláskeresési módszerek megítélése Online térnyerés

34 Álláskeresési módszerek megítélése Az internet mint forrás tovább népszerűsödik jellemzően a sajtó javára. A netes álláshirdetés mint módszer már az ismerősi körben érdeklődést is beérte. Korábbi álláskeresések alkalmával használt álláskeresési módszerek Bázis: teljes minta többválaszos kérdés ismerősöknél, barátoknál érdeklődött álláshirdetések között az interneten nyomtatott sajtó álláshirdetései között munkaügyi központon keresztül feltöltötte az önéletrajzát egy álláskereső oldalon megkereste az önéletrajzával cégek HR-osztályát állásbörzén szakmai portálokon személyzeti tanácsadó cégeken keresztül plakátokon, faliújságokon talált címek alapján cégen belül pályázott egyéb még soha nem keresett állást 0% 20% 40% 60% (n=200) 2008 (n=200)

35 Álláskeresési módszerek megítélése A jelenlegi állás esetében kiemelkedően magas az ismerősökön, barátokon keresztül talált munka. Nyilván itt a régebben megszerzett állások torzítják az arányt, de az is közrejátszik, hogy a nem hivatalos út hatékonyabbnak bizonyult. Hogyan szerzett tudomást jelenlegi állásáról? Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=87 fő többválaszos kérdés 0% 20% 40% 60% ismerősökön, barátokon keresztül őt keresték meg az állásajánlattal álláshirdetések között az interneten nyomtatott sajtó álláshirdetései között megkereste önéletrajzával cégek HR-osztályát cégen belül pályázott munkaügyi központon keresztül plakátokon, faliújságokon talált címek alapján személyzeti tanácsadó cégeken keresztül szakmai portálokon feltöltötte az önéletrajzát egy álláskereső oldalon állásbörzén egyéb módon

36 Álláskeresési módszerek megítélése Az internetes álláskeresés leginkább kényelmes és gyors. Meglepő, de ezek szerint az ismerősi, baráti vonalat sem tartják kiemelkedően hatékonynak. Álláskeresési módok megítélése # Értékelés fokú skálán, ahol =egyáltalán nem ért egyet, =teljes mértékben egyetért Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert 3,9 3,9 4,0 4, 3,9 3,7 3,7 3, 4, 3,9 3,9 3,6 3,6 3,2 3,2 2,9 4, 3,4 3, 2,9 3, 3,3 3, 3,0 0 cégen belüli pályázás (n=86) érdeklődés ismerősöknél, barátoknál (n=60) internet (n=9) szakmai portálok (n=29) önéletrajz feltöltése egy álláskereső oldalra (n=33) cégek HR osztálya (n=) megbízható gyors hatékony kényelmes

37 Álláskeresési módszerek megítélése Az alábbi módszerek szinte minden szempontból átlagos megítélést kaptak a válaszadók szerint nincs igazán előnyük az előző táblázaton szereplőkhöz képest. Álláskeresési módok megítélése #2 Értékelés fokú skálán, ahol =egyáltalán nem ért egyet, =teljes mértékben egyetért Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert 3,4 3,2 3,3 3, 3,2 2,9 3,0 3,0 3,0 2,9 3,0 2,9 2,7 2,7 2, 2,6 2, 2,8 2, 2,9 0 személyzeti tanácsadó cégek (n=) nyomtatott sajtó (n=383) állásbörze (n=34) munkaügyi központok (n=32) címek keresése plakátokon, faliújságokon (n=06) megbízható gyors hatékony kényelmes

38 Álláskeresési módszerek megítélése A nem hivatalos forrás pontos, hiteles, árnyalt és megbízható a válaszadók a protekció előnyeit sem felejtik el megemlíteni. Érdeklődés ismerősöknél, barátoknál módszer előnyei Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=60 fő spontán említés 0% 20% 40% pontos, hiteles információ a munkahelyről ismertség, protekció megbízható, nincs átverés könnyebb állást találni meg nem hirdetett állásokra is lehet így jelentkezni gyors egyszerűbb egyéb semmi, nincs előnye nem keresett még állást NTNV

39 Álláskeresési módszerek megítélése A legnagyobb halmaz nem nevezett meg hátrányt. Akik igen, azok pont az ismeretségből adódó hátrányokat említik. Érdeklődés ismerősöknél, barátoknál módszer hátrányai Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=60 fő spontán említés 0% 20% 40% ha nem jön össze a munkahely, akkor kellemetlen szűkebb a lehetőségek skálája szubjektív információk a munkahelyről nagyobbak az elvárások nagy a felelőssége a beajánlónak nem biztos, hogy megkapja a munkát kiszolgáltatottság, elkötelezettség nem szívesen osztják meg egymással a lehetőséget egyéb semmi, nincs hátránya NTNV

40 Álláskeresési módszerek megítélése Az internetes álláshirdetések böngészése, ahogy már korábban is láttuk, gyors, széleskörű és kényelmes. Keresés internetes álláshirdetések között módszer előnyei Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=9 fő spontán említés 0% 20% 40% gyors nagy választék kényelmes könnyebb keresés azonnali értesítés a friss ajánlatokról egyszerű ingyenes pontos elvárások munkaadók is kereshetnek egyéb semmi, nincs előnye NTNV

41 Álláskeresési módszerek megítélése Legfőbb hátránya, hogy gyakran nem tükrözi a valóságot, vagy semmilyen visszajelzést nem kap a jelentkező. A megbízhatóság az online álláshirdetések- és oldalak legnagyobb hátránya! Keresés internetes álláshirdetések között módszer hátrányai Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=9 fő spontán említés sok hirdetés nem valós, megbízhatatlan nincs személyes kapcsolat nem jön válasz a jelentkezésre elavult hirdetések nincs elég infó az állásról nagyon sokan látják a hirdetést nincs elég infó a cégről sok időt vesz igénybe nem minden álláslehetőséget hirdetnek meg bizonytalan hamar betöltik az állást egyéb semmi, nincs hátránya NTNV 0% 20% 40%

42 Internetes álláskeresés jellemzői Digitális stratégia

43 Internetes álláskeresés jellemzői Az online álláskeresés térnyerése itt is jól látszik óta, ha lassan is, de nő a penetráció. Keresett-e már/tervezi-e, hogy keres állást interneten keresztül? Bázis: teljes minta 2008 (n=200) 200 (n=200) nem 34% nem 30% igen 66% igen 70%

44 Internetes álláskeresés jellemzői Budapesten az internetes penetráció, falun pedig az egyéb csatornák hiánya ösztönzi az online álláskeresést. Keresett-e már/tervezi-e, hogy keres állást interneten keresztül? Bázis: teljes minta 0% 20% 40% 60% 80% 00% Budapest (n=294) Város (n=7) Falu (n=33) 7 28 igen nem Sanoma - Álláskereső kutatás szeptember.

45 Demográfia Megoszlások

46 Demográfia A minta demográfiai összetétele Bázis: teljes minta, n=200 fő 0% 20% 40% 60% Férfi Nő Alap 33 Közép 42 Felső 26 Budapest 27 Város 4 Falu 28