ONLINE MUNKAERŐ-MENEDZSMENT RENDSZER

Átírás

1

2 Az emberi erőforrás értéke. A munka értéke. Az idő értéke. Mérhető.

3 Hosszú ideig próbáltunk egy valóban használható megoldást találni a saját vállalatunkban fellelhető, de korántsem egyedi problémákra, úgymint hatékonyság, egyszerű adminisztráció, erőforrás-kihasználtság.

4 A több, mint három éves kutatás-fejlesztési munka eredménye egy olyan módszertan, szolgáltatás és rendszer kombinációja lett, amely mindezekre a problémákra megoldásként egy igen egyszerű eszközt, használ fel a transzparenciát

5 A transzparencia az alapja bármelyik látványkonyhának, ahol láthatjuk, miből készül az étel, ki csinálja és hogyan csinálja.

6 Ilyen az a fuvarozóvállalat is, ahol nyomon követhetjük a feladott csomagok aktuális helyzetét, és pontosan ki tudjuk számolni, hogy mikorra fog megérkezni a küldemény.

7 Ugyanígy működik az az autószerelő műhely is, ahol láthatjuk, hogy az autónkból mikor mit vesznek ki, és mit tesznek be.

8 Legyen látható, hogy ki, mikor, hol és mekkora értéket teremt. Ez ne becslésen, hanem mérésen alapuljon.. Bárhol és bármikor lehessen dolgozni. Amit munkával töltünk, az mindig legyen a munkaidő része. Az adminisztrációs terhet csökkentsük le a minimumra, és a felszabadult időt fordítsuk vissza a termelésre.

9 Legyen korrekt értékelési és motivációs rendszer a lehető legtöbb munkakörben. Legyen tervezhető és kiszámítható a működés. Ne legyenek felesleges meetingek. Találjunk egy új kommunikációs csatornát, és az eddigi meetingekre, értekezletekre elpazarolt időt fordítsuk vissza a termelésre.

10 Váljunk ténylegesen transzparenssé. Várjuk el ugyanezt az alvállalkozóink részéről is. Mindenki legyen tisztában azzal, hogy mi a feladata, mit vár el tőle a vállalat, és azt hogyan várja el. Legfontosabb: mindezt minél egyszerűebben lehessen kivitelezni.

11 Tudományok kooperációja A létrehozása nem pusztán informatikai kihívás volt, a feladaton szervezetfejlesztők, munkajogászok, munkapszichológusok és HR tanácsadók dolgoztak és dolgoznak jelenleg is egy komplett informatikai kutatásfejlesztési csapat mellett.

12 A fogalmak újraértelmezése Nem kisebbre vállalkoztunk, mint teljesen új értelmet adni a munkának, a munkaidőnek, a munkabérnek és a munkahelynek.

13 Bizonyított eredmények Az eredmények megdöbbentőek. Minimum 20%-os növekedést tudtunk kimutatni a legtöbb helyen, de voltak olyan munkaterületek is, ahol a növekedés három számjegyű volt.

14 Innováció A egy olyan high-tech innovatív megoldás, mely egyedülálló módon teszi áttekinthetővé minden szervezet működését.

15 Felhasználói területek, célcsoport A rendszert be tudja fogadni mind a multinacionális-, KKV- és egyéni vállalkozós környezet. Az eddigi prototípust használják magánszemélyek, kisvállalatok, tanácsadó cégek, ügyvédi irodák, kommunikációs ügynökségek, telekommunikációs és informatikai vállalkozások.

16 Kivitelezés, terjesztés A rendszert úgy alkottuk meg, hogy akár azonnal használni lehessen felhő alapon vagy telepített rendszerként.

17 Elismerés Az eddigi tapasztalatok szerint, akik elkezdték használni a -t, nélküle már nehezen bírják elképzelni a vállalatuk működését. Ez bizonyítja számunkra, hogy amit elképzeltünk és akartunk, az valóban működik.

18 Célunk, hogy ezt a filozófiát az egész világon el tudjuk terjeszteni. Fejlesztésünket nemcsak a vállalatvezetők értékelték, hanem az Innovációs TechShow 2012 szakmai közönsége is innovatívnak ítélte meg.

19