Lakatos. A foglalkozás jelenlegi munkaerőpiaci helyzete

Átírás

1 Lakatos A foglalkozás jelenlegi munkaerőpiaci helyzete Foglalkoztatottak száma A lakatosok a fém- és gépipari jellegű szakmák közé, azon belül a lakatos foglalkozási szakmacsoportba sorolhatók ben a lakatos szakmacsoport létszáma fő körül mozgott. A szakmacsoportba a következő szakmák tartoznak: géplakatos, szerkezetlakatos, karosszéria lakatos. Munkahelyek jellege A lakatos szakmunkások többsége fémszerkezeteket (épület-, híd-, tartály-, daru-, toronyszerkezeteket, gép- és alvázakat, karosszériákat, stb.) gyártó építőipariés/vagy fémmegmunkáló vállalatoknál, valamint járműveket előállító cégeknél tevékenykedik. A lakatosokat leggyakrabban termelő-szakmunkás (lemezmegmunkáló, gépbeállító, szerkezet-összeszerelő, sorjázó, stb.) munkakörökben alkalmazzák, de a nagy tapasztalattal és komplex szakmai tudással rendelkező szakmunkások gyakran művezetői-, illetve termelésirányítói beosztásban vannak a cégeknél. Lakatosokat többnyire a 250 fő alatti cégek, tehát mikro-, kis- és középvállalkozások foglalkoztatnak Magyarországon. A lakatos szakma komplex elméleti-gyakorlati összetettségéből következően szerteágazó ismeretanyag birtokosává teszi a végzetteket. A sokrétű tudás-, valamint számos lakatos tevékenység alacsony tőkeigényű eszközhasználata miatt a pályakezdő fiatalok egyéni vállalkozóként is (főként géplakatos-, gépjavító- és épületlakatos területeken) jó eséllyel megállhatják helyüket a munkaerőpiacon, de a gondos munkához szükséges gyakorlat hiánya miatt általában az alkalmazotti státuszba vonulás jellemzi a pályakezdőket. A lakatosok a gép-, és fémiparon belül a legnagyobb létszámú foglalkozáscsoport. A lakatos szakmacsoportban foglalkoztatottak négyötöde 10 fő feletti vállalkozásokban dolgozik.

2 A fém-, gépipari jellegű szakmák aránya, 2005 (%) mikroszervezetek dolgozói nagyobb szervezetek dolgozói Lakatos Hegesztő, lángvágó Forgácsoló Kohászati anyag előkészítő Olvasztár Hengerész Öntő Szerszámkészítő Ipari-, és nemesfém megmunkáló Kovács Fémmegmunkálók, felületkezelők Jármű és motorszerelők Mechanikai műszerész 0% 10% 20% 30% 40% 50% 3K Consens Iroda 2007 Létszáma: 280 ezer fő A fémfeldolgozás, gépipar területén történő foglalkoztatás közte a lakatosok foglalkoztatottsága kimagasló a Nyugat-Magyarországi, a Közép-Dunántúli, valamint az Észak-Magyarországi régiókban. 3K Consens Iroda 2007 Munkarend, Bérezés A fémipari területén jelentkező nagyfokú bel- és külföldi verseny-, valamint a szakmában fellelhető munkaerőhiány miatt gyakran előfordul a két- vagy többműszakos munkarend vállalásának követelménye. A folyamatos munkavégzés időtartama általában napi 8 óra, de ennek mértékét jelentősen befolyásolja, hogy az adott munkakör szellemileg/fizikailag mennyire veszi igénybe a munkavállalót - így például az automata NC/CNC hajlító-, daraboló berendezéseket működtető munkakörök esetén előfordulhat a napi 12 órás munkavégzés is. A szakmában elérhető bérek ágazatonként, illetve vállalatonként mérsékelten változhatnak. A legmagasabb bérek általában a jármű-, járműkarosszéria gyártás területén érhetőek el. A pályakezdők nettó fizetése 2005-ben átlagosan nettó 67 ezer forint-,

3 míg a nem pályakezdőké nettó 95 ezer forint volt. A béreket gyakran különböző juttatási csomagokkal egészítik ki, amelynek legfontosabb eleme az étkezési hozzájárulás. A 2006-os hivatalos bruttó béradatok szerint a lakatosok havi átlagos bruttó bére 125 ezer forint, a pályakezdőké pedig 81 ezer forint. A foglalkozás jövőbeni kilátásai Szakma iránti kereslet A lakatos szakemberek iránti keresletet a belföldi építőipari beruházások-, valamint a bel-, és külföldi gép- és fémfeldolgozó-ipari kereslet volumene határozza meg. A hazai- és a világgazdaság növekedésével, az egyes iparágak fejlődésével egyre több gépre van szüksége a nemzetgazdaságoknak, így folyamatosan növekszik a jelentősége a gazdaságot/lakosságot gépipari berendezésekkel, szállítójárművekkel támogató gép- és járműiparnak, valamint az ágazatot fémszerkezetekkel ellátó fémmegmunkáló iparágnak is. A hazai gazdaság többi ágazatához viszonyítva a külföldi tőke aránya a gép- és járműiparban a legmagasabb és a jövőben is ez az ágazati szektor lesz a tőkebeáramlás egyik legjelentősebb területe, így folyamatosan növekvő piac és termelési volumen jellemzi a hozzá kapcsolódó fémmegmunkáló területeket is. A növekedés egyik legfontosabb összetevője a fémipari-, és köztük kiemelten a lakatos végzettségű szakemberek biztosíthatósága. A szakma iránti további keresletnövekedést az ipari- és civil építőipari beruházások növekedése, a felépített állomány rendszeres karbantartása/átépítése adja. A szakmacsoportban elhelyezkedni kívánók lehetőségei a jövőben bővülnek. A szakmában dolgozók száma 2015-re várhatóan a maihoz képest körülbelül 10%-al magasabb lesz. Ez azt jelenti, hogy a területen várható nyugdíjazásokkal és az egyéb okból történő pályaelhagyással is számolva évente körülbelül 5000 munkavállaló tud elhelyezkedni a szakmában 2015-ig. A lakatosok iránti kereslet a jövőben Budapesten, Pest megyében, valamint Közép-, és Nyugat-Dunántúli régióban fog a legnagyobb mértékben növekedni. Valamivel a 10 főnél kisebb szervezetekben lesz magasabb a kereslet a lakatosok iránt. A lakatos szakma iránti évi kereslet száma Budapest Pest Komárom-Esztergom 206 Fejér 3 2 Veszprém Győr-Moson-Sopron 283 Vas Zala Baranya Tolna mikroszervezetek dolgozói Somogy nagyobb szervezetek dolgozói Borsod-Abaúj-Zemplén Heves Nógrád 5 75 Hajdú-Bihar Jász-Nagykun-Szolnok Szabolcs-Szatmár-Bereg 140 Bács-Kiskun Békés Csongrád K Consens Iroda Életkormegoszlás A lakatos szakmát egyenetlen életkoreloszlás jellemzi, az adatok a foglalkozás elöregedését jelzik előre. A szakmát választóknak többnyire közös jellemzője a műszaki-, valamint a (termelő) gépek iránti elméleti-gyakorlati érdeklődés és hogy viszonylag rövid képzési idő alatt (2 év) keresett szakmára kívánnak szert tenni. A cserélődés/szakmaváltás okai leggyakrabban a munkakörülményekkel, az elérhető bérekkel, a munkahely távolságával és az egyének szakmától független mentális problémáival, egészségtelen életmódjával vannak összefüggésben. Az azonos bér melletti jobb munkakörülmények, a közelebbi munkahely lehetősége sokszor állnak a munkahelyváltás

4 hátterében. A lakatos szakma a változó (álló, guggoló, fekvő) testhelyzetben, többnyire zárt térben, kézi-, és gépi meghajtású eszközökkel végzett munka iránt érdeklődők számára a legmegfelelőbb, akik a gyártástechnológiai utasításoknak megfelelően képesek önállóan, illetve adott esetben csapatban dolgozni. Lakatos 20,0 15,0 % 10,0 5,0 0, X korcsoport (év) Fő feladatok, munkakörülmények A lakatosok feladatai munkakörönként változhatnak. A termelő-szakmunkások elsőrendű feladata, hogy a műszaki rajzoknak-, utasításoknak megfelelően kézi- és gépi hajtású berendezések/szerszámok felhasználásával rendszerint fémből készült szerkezeti elemeket megmunkáljanak (anyagok hajlítása, darabolása, formálása), majd az így elkészített elemek felhasználásával fém-, illetve gépszerkezeti architektúrákat állítsanak elő a szerkezeti elemek összeillesztéssel (csavarozással, hegesztéssel, ragasztással, stb). A géplakatosok munkakörébe tartozik a gépberendezések meghibásodási okainak feltárása, elhárítása és a karbantartási/felújítási munkálatok elvégzése is. A csoport-, művezető szakmunkás központi feladata a beosztottak munkájának irányítása, összehangolása és leellenőrzése, a biztonságos gyártási folyamat garantálása, a műszaki utasítások ellenőrzése/korrigálása, a termelési rendszerek kiépítésének irányítása, működtetésének biztosítása, a termeléssel összefüggő adminisztrációk elvégzése, kapcsolattartás a gyártástervezéssel, szakmai tárgyalásokon/konzultációkon való részvétel. A termelő szakmunkások magas kihordási időtartamú-, a biztonsági előírásoknak megfelelő-, mozgásukat nem akadályozó-, vastag anyagú-, általában kék színű munkásuniformist hordanak. A magasabb munkakörökben lévő munkások meghatározott színű köpennyel különböztethetik meg magukat. A védőfelszerelések hordását a termelés környezete és a végzett munka határozza meg (például hegesztés esetén kötelező a védőfelszerelés hordása). A legfontosabb kompetenciák: tudatos gépkezelés, kézi szerszámok magabiztos használata, kreativitás, precizitás-, fokozott figyelem-, pontos mérés-, műszaki rajzolvasás képessége. Kompetenciák, iskolai végzettség, elvárások Az új szakképzési rendszerben az elektrolakatos és villamossági szerelő, az épületlakatos, a géplakatos, a karosszérialakatos, valamint a szerkezetlakatos szakmák valamelyikének elvégzésével válhat valaki a lakatos szakma adott részterületének szakértőjévé. Az elektrolakatos és villamossági szerelő foglalkozás kivételével valamennyi szakma iskolai rendszerben és felnőttképzésben egyaránt tanulható, a képzési idő 2 év, felnőttképzésben legfeljebb 2000 óra. Az elektrolakatos és villamossági szerelő csak felnőttképzésben tanulható, a képzési idő legfeljebb 800 óra. Számos többprofilú (gépgyártással és fémmegmunkálással egyaránt foglalkozó) vállalat előnyként

5 értékeli, ha a jelentkezőnek összetett lakatos végzettsége vagy annak megfelelő elméleti és gyakorlati tudása van. A lakatos szakmában a munkatapasztalattal kialakuló tipikus lakatos szaktudások, készségek (például, hogy a lakatos hallásból is megismeri a gép hibás működését, a speciális szakmai fogások kifejlődése) olyan értékes tudásoknak számítanak, hogy gyakran előnyként jelentkeznek a felvételnél, illetve a munkahelyi előléptetéseknél. Az elmúlt fél évtizedben a lakatos szakma összetettebbé vált. Az alapvető változási irányt az adta/adja, hogy a kézi/kézzel működő eszközök mellett az elektromos gépberendezésekkel, gépi szerszámokkal végzett termelés lépett előtérbe és a lakatosok tudáskészlete ennek megfelelően megváltozott. Egységes elvárás a lakatosokkal szemben, hogy a korábbi hagyományos eszközök mellett képesek legyenek a modern elektromos szerszámokat, NC/CNC (hajlító-, daraboló-, fúró) berendezéseket működtetni, de tudásuk ne csak egy-egy gép kezelésére korlátozódjon, hanem valamennyi gép működtetésére alkalmas legyen. A kisebb cégek ahol fokozottabban érvényesül a lakatosok önálló munkavégzése előnyként értékelik, ha a szakember rendelkezik (használható) CNC programozói tudással, a nagyobb cégeknél ezt a munkaköri kompetenciát gyakran a technikusok/gépészmérnökök birtokolják, így az kevésbé elvárás a lakatosok szaktudása felé. A vállalatok jelenleg-, illetve a közeljövőben fokozottabban érvényesülő igényei a lakatosokkal szemben: - olyan alapszintű szakmai tudás, amelyre folyamatosan lehet újabb tudásokat építeni, - a gépberendezések meghibásodásának észlelése, a hiba elhárítása, - alapfokú hegesztési szaktudás, - naprakész anyagismeret (fémek, ötvözetek, műanyagok), - kiváló rajzolvasási készség, - a mérőeszközök professzionális alkalmazása, - precizitás, - jó fizika kondíció, - alapfokú szakmai idegen nyelv, - műszaki kreativitás. A szakmacsoportban dolgozók, és dolgozni kívánókkal szemben a jövőben egyre inkább elvárássá válik, hogy képessé váljanak a automata, számítógép vezérelte berendezések kezelésére, programozására. További elvárás, hogy a lakatosok minősített hegesztői minősítést szerezzenek. Karrier Egy lakatos szakmunkás karrier-pályáját saját szaktudásán, munkavégzésénél kívül elsősorban a szervezet mérete határozza meg. A kisebb (2-9 fős) műhelyek esetében általában nincs mód arra, hogy a szakmunkás kilépjen a termelésből és irányítói pozíciót foglaljon el, tehát aki mű- vagy csoportvezető, az gyakran termelő-szakmunkás is egyben (kapcsolt munkakör). A nagyobb vállalatoknál már lehetőség nyílik arra, hogy a termelő-szakmunkás ténylegesen kiemelkedjen a közvetlen termelői szintről és irányítói-, szervezői pozíciót foglaljon el csoport-, illetve művezetőként. Karriernek lehet minősíteni azt az esetet is, amikor a termelő-szakmunkásból gyakorlati oktató lesz a cégnél. Általános tapasztalat, hogy ennél feljebb csak akkor léphet a szakmunkás egy hierarchiában, ha egyben iskolai végzettségét is növeli. Az anyagi megbecsülés az évek számával emelkedik, az egyre tapasztaltabb szakmunkásoknak a cég iránti elkötelezettségét relatíve vonzó juttatásokkal igyekeznek erősíteni. Az összeszerelési tevékenységgel foglalkozó gép- és járműipari vállalatok többnyire kulcsfontosságú munkásokként kezelik a minimum 5 éve a cégnél lévő, tehát gyakorlott, nagy tudású lakatosokat és ennek megfelelően gyakran kimagasló juttatásokat adnak munkavállalóiknak.